崗位職責(zé)是什么
招聘渠道崗位是企業(yè)人力資源部門(mén)的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)策劃、執(zhí)行和評(píng)估招聘策略，通過(guò)多元化的渠道尋找、吸引和篩選合適的候選人，以滿(mǎn)足企業(yè)的人員需求。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有良好的人才市場(chǎng)洞察力，了解各行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)。
2. 熟悉各種招聘平臺(tái)和工具，包括但不限于在線(xiàn)招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等。
3. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效與候選人建立聯(lián)系，傳達(dá)企業(yè)文化和職位需求。
4. 能夠分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估渠道效果，優(yōu)化招聘流程。
5. 具備一定的項(xiàng)目管理能力，能夠多任務(wù)并行，確保招聘計(jì)劃按時(shí)完成。
6. 對(duì)人才測(cè)評(píng)和面試技巧有一定了解，能協(xié)助進(jìn)行初步篩選。
崗位職責(zé)描述
招聘渠道專(zhuān)員的工作日常涵蓋廣泛，他們需要定期更新和維護(hù)企業(yè)的招聘廣告，確保信息準(zhǔn)確、吸引人。此外，他們需要與各部門(mén)緊密合作，理解他們的用人需求，定制適合的招聘方案。在候選人接觸過(guò)程中，他們既是企業(yè)的代表，也是候選人咨詢(xún)的對(duì)象，需要展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性和親和力。他們需要監(jiān)控招聘進(jìn)度，分析招聘數(shù)據(jù)，以?xún)?yōu)化招聘渠道，提高招聘效率。
有哪些內(nèi)容
1. 渠道開(kāi)發(fā)：尋找新的招聘平臺(tái)，建立合作關(guān)系，如專(zhuān)業(yè)論壇、職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)等。
2. 廣告發(fā)布與管理：編寫(xiě)和發(fā)布職位描述，定期更新和優(yōu)化招聘廣告。
3. 候選人篩選：收集和整理簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試，篩選出符合要求的候選人。
4. 數(shù)據(jù)分析：收集招聘數(shù)據(jù)，如應(yīng)聘人數(shù)、面試比例、入職率等，為決策提供依據(jù)。
5. 招聘活動(dòng)組織：參與或組織線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì)，提升企業(yè)知名度。
6. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門(mén)溝通，了解招聘需求變化，調(diào)整招聘策略。
7. 渠道優(yōu)化：根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，調(diào)整招聘渠道投入，提高招聘效果。
8. 培訓(xùn)與發(fā)展：學(xué)習(xí)最新的招聘趨勢(shì)和技術(shù)，提升自身的專(zhuān)業(yè)技能。
招聘渠道崗位是連接企業(yè)與人才的橋梁，其職責(zé)在于通過(guò)高效、精準(zhǔn)的渠道管理，為企業(yè)引入合適的人才，促進(jìn)組織的發(fā)展。這個(gè)角色需要綜合運(yùn)用市場(chǎng)知識(shí)、技術(shù)技能和人際交往能力，以實(shí)現(xiàn)人才獲取的目標(biāo)。
招聘渠道崗位職責(zé)范文
第1篇 招聘渠道業(yè)務(wù)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)指定區(qū)域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā),客戶(hù)維護(hù)和銷(xiāo)售管理,協(xié)助銷(xiāo)售總監(jiān)完成公司產(chǎn)品年度銷(xiāo)售計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的產(chǎn)品宣傳,推廣和銷(xiāo)售,完成銷(xiāo)售的任務(wù)指標(biāo),擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;
3.制定自己的銷(xiāo)售計(jì)劃,并按計(jì)劃拜訪(fǎng)客戶(hù)和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)
4.做好銷(xiāo)售合同的簽訂,貨款的回收,以及協(xié)調(diào)處理各類(lèi)市場(chǎng)問(wèn)題
任職要求:
1. 有激情,敬業(yè),抗壓能力,熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,刻苦勤奮,富有開(kāi)拓精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)
2. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷:工業(yè)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)或機(jī)械電子專(zhuān)業(yè),有自己客源優(yōu)先考慮;
優(yōu)先考慮
3、具有較強(qiáng)的事業(yè)心與上進(jìn)心,勇于挑戰(zhàn)高薪,實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)夢(mèng)想;
4、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力
5.有從事機(jī)械電子行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6.有工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo),機(jī)械設(shè)備聚到(終端)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
具有一定的社交能力和語(yǔ)言溝通能力,熟練使用office辦公軟件
第2篇 招聘渠道經(jīng)理崗位職責(zé)
渠道招聘經(jīng)理 金柚網(wǎng) 杭州今元標(biāo)矩科技有限公司,今元標(biāo)矩,今元標(biāo)矩科技,金柚網(wǎng),今元標(biāo)矩 崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定渠道拓展計(jì)劃并執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)及日常運(yùn)營(yíng),洽談?wù)衅盖篮献鳂I(yè)務(wù),最終實(shí)現(xiàn)人才的輸送;
3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘流程問(wèn)題并提出解決建議方案;
4、維護(hù)渠道關(guān)系并根據(jù)情況進(jìn)行需求分析,達(dá)成多種模式的合作計(jì)劃;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有招聘渠道、乙方招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熱愛(ài)人力工作,具有積極的心態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng),能承受工作壓力,市場(chǎng)拓展能力強(qiáng);
4、熟練運(yùn)用各種招聘工具,熟練使用各類(lèi)辦公軟件,認(rèn)真踏實(shí),執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
5、結(jié)果導(dǎo)向,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
第3篇 招聘渠道管理崗位職責(zé)
招聘專(zhuān)家(渠道管理) 一點(diǎn)資訊 北京一點(diǎn)網(wǎng)聚信息技術(shù)有限公司,一點(diǎn)資訊,美景中國(guó),一點(diǎn)網(wǎng)聚 崗位職責(zé):
1、管理、維護(hù)、分析現(xiàn)有招聘渠道,即獵頭及各傳統(tǒng)線(xiàn)上平臺(tái)、校招渠道等評(píng)估、合作、服務(wù)對(duì)接;同時(shí)不斷開(kāi)發(fā)其他招聘渠道,以滿(mǎn)足公司對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)及新領(lǐng)域業(yè)務(wù)等方面人才的需求;
2、支持業(yè)務(wù)部門(mén)崗位招聘,負(fù)責(zé)梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
3、深入職位分析,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招募,甄選,評(píng)估候選人,人才地圖構(gòu)建,完成招聘目標(biāo);
4、通過(guò)內(nèi)外部渠道和資源進(jìn)行人才地圖繪制、人才獲取業(yè)務(wù)設(shè)計(jì),定期輸出mapping、知識(shí)、人才信息;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,3-5年以上互聯(lián)網(wǎng)人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn),有獵頭或招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、新科技、新事物有強(qiáng)烈的好奇心和學(xué)習(xí)能力,對(duì)公司商業(yè)模式有一定認(rèn)知和判斷;
3、擅長(zhǎng)和行業(yè)內(nèi)資深人士溝通,幫助公司核心業(yè)務(wù)在人才方面的獲取與鏈接;
4、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。
第4篇 招聘渠道專(zhuān)員崗位職責(zé)
高級(jí)招聘專(zhuān)員(招聘渠道管理) 廣州市百果園信息技術(shù)有限公司 廣州市百果園信息技術(shù)有限公司,百果園 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、根據(jù)各部門(mén)招聘需求,通過(guò)提供及運(yùn)營(yíng)管理招聘渠道,達(dá)成人員招聘計(jì)劃,滿(mǎn)足公司的人才需求;
2、負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的開(kāi)拓、運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護(hù)、評(píng)估審核、激勵(lì)等;
3、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結(jié)果等數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提供解決方案;
4、作為渠道平臺(tái),為招聘團(tuán)隊(duì)提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問(wèn)題。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供解決方案;
3、較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),主動(dòng)積極;
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題能力;
5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。
