設(shè)置規(guī)章制度7篇

規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)營的基礎(chǔ)，它們?yōu)閱T工的行為提供了明確的指引，確保組織的運(yùn)作順暢且高效。制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)以清晰、公正和實(shí)用為原則，體現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值觀和業(yè)務(wù)需求。

規(guī)章制度包括哪些

一套完整的規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵部分：

1. 總則：闡明規(guī)章制度的目的、適用范圍、基本原則等。

2. 組織架構(gòu)：定義各部門的職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系。

3. 員工管理：包括招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、福利待遇等規(guī)定。

4. 工作流程：詳細(xì)說明各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作步驟和標(biāo)準(zhǔn)。

5. 行為準(zhǔn)則：設(shè)定員工行為規(guī)范，如職業(yè)道德、保密協(xié)議等。

6. 糾紛解決機(jī)制：設(shè)立處理內(nèi)部沖突和申訴的程序。

7. 法律責(zé)任：提醒員工遵守法律法規(guī)，明確違規(guī)的后果。

作用和意義

規(guī)章制度的作用主要體現(xiàn)在：

1. 提升效率：明確的工作流程和職責(zé)劃分能提高工作效率。

2. 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：通過預(yù)設(shè)規(guī)則，預(yù)防潛在的法律糾紛和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

3. 維護(hù)公平：保證所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下工作，減少不公平現(xiàn)象。

4. 促進(jìn)企業(yè)文化：規(guī)章制度體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值觀，有助于塑造共同的行為模式。

怎么制定

制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1. 全面性：覆蓋企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)方面，無遺漏。

2. 實(shí)用性：規(guī)章制度應(yīng)貼近實(shí)際，便于執(zhí)行。

3. 參與性：廣泛征求員工意見，提高制度的接受度。

4. 更新性：定期評估并更新，適應(yīng)企業(yè)變化和發(fā)展。

設(shè)置規(guī)章制度范文

第1篇 船廠住宅小區(qū)物業(yè)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)章制度

船廠職工住宅小區(qū)物業(yè)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和規(guī)章制度

(一)管理機(jī)制

1、時(shí)效工作制:我方對住戶的服務(wù)工作一律實(shí)行時(shí)效工作制即本公司承諾有對外的服務(wù)工作,均在對住戶公開承諾的時(shí)間內(nèi)完成或有處理結(jié)果。

2、公開服務(wù)制:所有服務(wù)工作均面向住戶、廠方管理,禁止員工向住戶索取任何酬勞。

3、首問責(zé)任制:任何員工在接到住戶咨詢、投訴、求助時(shí),均負(fù)責(zé)將住戶的問題跟蹤至解決完畢,方可獲得公司認(rèn)可。

4、財(cái)務(wù)公開制:我方將定期向廠方公開財(cái)務(wù)收支賬目,接受廠方的公開咨詢。除日常管理開支外,凡需額外費(fèi)用開支(如工程修繕等)均應(yīng)事先以書面形式征得廠方同意及明確費(fèi)用撥付后,方予以實(shí)施。

5、全天候服務(wù):我方實(shí)行全天24小時(shí)服務(wù)。物業(yè)服務(wù)管理中心設(shè)熱線服務(wù)電話,歡迎住戶隨時(shí)撥打。

6、不均衡管理:我方各項(xiàng)服務(wù)工作均會(huì)依照工作的輕重緩急和住戶的生活規(guī)律進(jìn)行統(tǒng)籌安排,通過優(yōu)化后的工作編排使工作更加人性化,更加符合專業(yè)化物業(yè)管理公司的要求。

7、回訪工作制:我方將依照自己人的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程對開展的服務(wù)工作定期走訪住戶虛心接受住戶的建議,批評。重大決策、措施均會(huì)在事先通報(bào)給住戶。

8、安全預(yù)案制:我方將優(yōu)先解決住戶的安全管理產(chǎn)的問題,對治安重點(diǎn)、難點(diǎn)建立預(yù)案制度,可能出現(xiàn)地突發(fā)總是均有及時(shí)、有效的處理程序,確保安全工作的萬無一失。

9、保本微利:我方承諾將按照保本微利的原則管理住戶的物業(yè),無論何時(shí)都只按一定比例公開提取微薄的傭金,所有的管理節(jié)余將用于住戶的服務(wù)之中。

(二)管理規(guī)章制度

我方堅(jiān)持以人為本、服務(wù)第一的宗旨,通過深入的接觸和踏實(shí)的工作,并將之充分體現(xiàn)在與客戶的交流、溝通中,并為之制定出一系列制度。來保證動(dòng)作的有效性。

公眾制度目錄

1、住戶公約(文明公約)

2、職工手冊(宿舍區(qū))

3、住戶登記制度

4、住戶信件、郵件、報(bào)紙及雜志分發(fā)規(guī)定

5、住戶搬入、搬出物品管理辦法

6、戶外廣告、招牌、宣偉設(shè)施及其他懸掛物品的管理辦法

7、宿舍區(qū)用電管理規(guī)定

8、車輛管理規(guī)定

9、停車場管理規(guī)定

10、其他

內(nèi)部崗位責(zé)任制

1、物業(yè)服務(wù)管理中心主任崗位職責(zé)

2、物業(yè)服務(wù)管理中心副主任職責(zé)

3、公共事務(wù)部主管職責(zé)

4、維修部主管職責(zé)

5、環(huán)境管理部主管職責(zé)

6、辦公室文員崗位職責(zé)

7、檔案資料員崗位職責(zé)

8、工程技術(shù)崗位職責(zé)

9、清潔工職責(zé)

10、綠化工職責(zé)

11、保安隊(duì)長崗位職責(zé)

12、保安員崗位職責(zé)

13、義務(wù)消防員職責(zé)

第2篇 辦公設(shè)置日常管理規(guī)章制度大全

第一章總則

一、目的。

為了保證公司辦公設(shè)備正常的運(yùn)轉(zhuǎn),提高辦公設(shè)備的工作效率和使用壽命,特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度所指辦公設(shè)備主要包括臺(tái)式電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話、傳真機(jī)、筆記本電腦等。

三、相關(guān)職責(zé)。

1、人力政專員,主要負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的采購申請?zhí)峤弧⒉少?、保管、配發(fā)、設(shè)備調(diào)換等事宜。

2、在總經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,一些常用設(shè)備及耗材也可自行購買。

如打印紙、硒鼓、網(wǎng)線水晶頭等。

3、部門設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的使用、保管、維修保養(yǎng)等事宜。

第二章辦公設(shè)備日常管理

一、辦公設(shè)備的申請和購買。

1、部門工作人員根據(jù)需要提出辦公設(shè)備的購買申請,制定采購計(jì)劃并填寫《辦公設(shè)備需求單》,報(bào)人力行政專員及部主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

購買設(shè)備金額大于200元的還需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后由人力行政專員專人購買。

二、辦公設(shè)備的領(lǐng)用。

1、設(shè)備需求人員根據(jù)審批的《辦公設(shè)備需求單》到人力行政專員處領(lǐng)取。

2、對領(lǐng)取的設(shè)備進(jìn)行編號,以便盤點(diǎn)。

三、辦公設(shè)備的使用和保養(yǎng)。

1、使用設(shè)備前應(yīng)詳細(xì)閱讀操作手冊,嚴(yán)格按照操作規(guī)范操作使用,由部門主管及人力行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

2、公司各類設(shè)備的保養(yǎng)和維修。

員工應(yīng)參照規(guī)范,正確使用,注重平時(shí)保養(yǎng)。

3、人力行政專員對部門內(nèi)辦公設(shè)備運(yùn)行、保養(yǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對設(shè)備的維修,更換零件要進(jìn)行登記備案。

四、辦公設(shè)備維修管理

1、設(shè)備發(fā)生故障無法使用時(shí),設(shè)備使用人應(yīng)報(bào)人力行政專員并協(xié)同技術(shù)人員處理;

技術(shù)人員無法處理的,可報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系供應(yīng)商統(tǒng)一報(bào)修。

2、在保修期內(nèi)的設(shè)備,人力行政專員應(yīng)聯(lián)系供應(yīng)商進(jìn)行維修;

保修期外的設(shè)備,按照最經(jīng)濟(jì)可行的報(bào)修方案進(jìn)行維修,由人力行政專員或指派專人負(fù)責(zé)送修并按照維修的真實(shí)情況,填寫設(shè)備維修單。

五、建立維修檔案

1、所有設(shè)備的維修都必須建立完整的維修檔案,由人力行政專員統(tǒng)一管理,主要包括設(shè)備名稱、維修日期、故障現(xiàn)象、故障原因、維修內(nèi)容、維修費(fèi)用、維修單位等。

2、人力行政專員應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)、匯總維修情況,針對各類故障產(chǎn)生的原因提出預(yù)防與克服的措施,通報(bào)并加以防范。

六、辦公設(shè)備使用監(jiān)督

1、人力行政專員負(fù)責(zé)對辦公設(shè)備的使用進(jìn)行不定期的檢查。

2、人力行政專員對違規(guī)使用辦公設(shè)備人員有提請?zhí)幜P的權(quán)力。

七、辦公設(shè)備的盤點(diǎn)及賠償

1、人力行政專員負(fù)責(zé)對部門所有辦公設(shè)備進(jìn)行分類,并建立辦公設(shè)備管理臺(tái)帳,每半年盤點(diǎn)清查一次,作到賬物相符。

2、在規(guī)定的使用年限期間,因個(gè)人原因造成辦公設(shè)備毀損、丟失、被盜等,所造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。

八、辦公設(shè)備的報(bào)廢處理

1、報(bào)廢審核。

對于各部門提交的報(bào)廢物品清單,要認(rèn)真審核,確認(rèn)不能再次利用后,經(jīng)人力行政專員、部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)總經(jīng)理簽字后方可作報(bào)廢處理。

2、對決定報(bào)廢的辦公設(shè)備,人力行政專員應(yīng)做好登記,在報(bào)廢處理冊上寫清用品名稱、價(jià)格、數(shù)量、及報(bào)廢處理的其他有關(guān)事項(xiàng)。

3、報(bào)廢品由人力行政專員集中存放、集中處理,不得隨意丟棄。

第三章辦公設(shè)備分類管理

一、電腦的使用管理參見《關(guān)于辦公電腦的使用管理規(guī)定》

二、電話的使用管理

1、電話由人力行政專員統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。

2、每次通話應(yīng)簡潔扼要,以免耗時(shí)占線、浪費(fèi)資金。

3、禁止撥打私人電話。

4、電話出現(xiàn)故障的及時(shí)報(bào)電話公司維修。

三、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的管

1、為確保復(fù)印機(jī)的安全運(yùn)轉(zhuǎn),每天開機(jī)的時(shí)間不宜過長。

2、打印或者復(fù)印完成后,必須及時(shí)取走文件,防止失密。

3、禁止打印或復(fù)印私人資料。

四、傳真機(jī)使用管理

1、不得使用傳真?zhèn)魉蛡€(gè)人資料;2、使用傳真?zhèn)魉蜋C(jī)密文件需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、每天下班后,傳真設(shè)置由自動(dòng)接收改成手動(dòng)接收,防止廣告?zhèn)髡嬖斐傻霓k公資源浪費(fèi)。

五、其他辦公設(shè)備的使用管理

1、專管專用,公司所有辦公設(shè)備都要指定專人管理,其他人員使用必須經(jīng)設(shè)備負(fù)責(zé)人同意。

2、辦公設(shè)備要定期進(jìn)行養(yǎng)護(hù),以免老化影響使用。

3、辦公設(shè)備的使用人員要保證設(shè)備的安全,如果因使用人員的過失造成丟失,要追究責(zé)任。

第四章附則1. 本規(guī)定由____________________________________________制定并負(fù)責(zé)解釋。

2. 本規(guī)定適用于____________________________________________所有員工,公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。

3. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

4. 本規(guī)定自二零一零年九月一日起執(zhí)行。

第3篇 餐飲中心崗位設(shè)置規(guī)章制度

一、餐飲服務(wù)中心崗位設(shè)置

①中心副主任1名;②中心會(huì)計(jì)2名;③中心出納員1名;④中心檔案管理員1名;⑤餐廳管理員1名⑥物資采購員1名;⑦倉庫保管員1名;⑧粗加工車間保管員1名,共9名。

二、餐飲服務(wù)中心規(guī)章制度

(一)、面食制作管理制度

1、面食制作要有相對獨(dú)立的制作區(qū)域。

2、面食制作人員上崗前雙手要清洗、清毒。

3、工作人員進(jìn)入操作間時(shí)要穿戴好工作衣帽。

4、每日要有專人負(fù)責(zé)對加工工具容器進(jìn)行消毒、保潔。

5、設(shè)有防塵、防蠅設(shè)施,并保持清潔。

(二)、烹調(diào)加工管理制度

1、烹調(diào)加工間必須設(shè)有食用具存放柜,并保證柜內(nèi)衛(wèi)生狀況良好。

2、設(shè)有配料操作臺(tái),并保持操作臺(tái)清潔。

3、要保持排氣罩清潔,排煙排氣良好。

4、設(shè)有防塵設(shè)施,避免粉塵污染加工食品。

(三)、食品工具設(shè)備清洗、消毒制度

1、每日或每次加工工作結(jié)束后均應(yīng)進(jìn)行食品工具設(shè)備的清洗、消毒工作。

2、食品工具設(shè)備的清洗、消毒工作須按規(guī)定程序進(jìn)行,不得隨意簡化,更改。

3、食品工具設(shè)備須按粗加工、半成品、成品分開清洗、消毒,并分架存放,防止交叉感染。

4、每日或每次的清洗、消毒工作應(yīng)認(rèn)真仔細(xì),務(wù)必達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),不得留有死角。

5、清洗、消毒工作實(shí)行崗位責(zé)任制,責(zé)任明確到人,工作結(jié)束后須對清洗、消毒進(jìn)行記錄并簽字。

6、清洗、消毒工作須有專人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查,若有食物中毒等公共衛(wèi)生事件發(fā)生則追究責(zé)任人責(zé)任。

(四)、餐具、用具清洗消毒制度

1、餐飲具使用前必須洗凈、消毒。

2、洗刷餐飲具必須有專用水池。

3、餐飲具洗滌、消毒的洗滌劑、消毒劑必須符合要求。

4、消毒后的餐飲具必須貯存在專用保潔柜內(nèi)。

5、已消毒和未消毒的餐飲具應(yīng)分開存放,并有明顯標(biāo)記。

6、餐具保潔柜應(yīng)當(dāng)定期清洗,保持潔凈。

(五)、粗加工間衛(wèi)生制度

1、粗加工間內(nèi)實(shí)施崗位責(zé)任制,分片指定專人負(fù)責(zé)衛(wèi)生工作。

2、工作人員須遵守《從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生制度》。取得《健康合格證》和培訓(xùn)考核合格后方可上崗,并每天上崗前必須換好工作衣帽。

3、分設(shè)肉類原料(包括水產(chǎn)品)和蔬菜原料洗滌間或池,并有明顯標(biāo)記。

4、加工肉類(包括水產(chǎn)品)和蔬菜的操作臺(tái),用具和容器分開使用,并有明顯標(biāo)記。

5、粗加工負(fù)責(zé)人須對所用原料進(jìn)行驗(yàn)收,并有權(quán)拒絕加工腐敗變質(zhì)或其他感官狀異常食品及原料。發(fā)現(xiàn)有以上原料及時(shí)向上級負(fù)責(zé)人和采購人員反映。

6、垃圾桶使用后必須及時(shí)加蓋,并及時(shí)清倒,清理和清潔桶外壁贓污。

7、地面污水等物及時(shí)清掃,不得留有積水和油污。

(六)、庫房管理制度

1、庫房必須干燥、清潔、有通風(fēng)、防蠅、防鼠、防潮設(shè)施。

2、庫房管理員不得接受無商標(biāo)、腐敗、變質(zhì)原料。

3、出庫時(shí)必須檢查食品衛(wèi)生質(zhì)量,不得使用過期變質(zhì)食品。

4、購進(jìn)原料必須索要該產(chǎn)品的合格證和化驗(yàn)單。

5、原料、輔料必須分庫存放,離地離墻。

(七)、食品添加劑使用與衛(wèi)生管理制度

1、使用的食品添加劑必須符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

2、購入食品添加劑時(shí),應(yīng)當(dāng)索取衛(wèi)生許可證復(fù)印件和產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證明。

3、禁止使用無衛(wèi)生許可證,無產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證明的食品添加劑 。

4、存放食品添加劑,必須做到專柜、專架、定位存放,不得與非食用產(chǎn)品或有毒有害物品混放。

5、禁止使用掩蓋食品腐敗、變質(zhì)或以摻雜、摻假、偽造為目的的食品添加劑。

(八)、產(chǎn)品檢驗(yàn)制度

1、產(chǎn)品檢驗(yàn)工作由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、檢驗(yàn)范圍應(yīng)包括投產(chǎn)前的原料,半成品、產(chǎn)品,并簽發(fā)檢驗(yàn)結(jié)果單,以實(shí)現(xiàn)對產(chǎn)品生產(chǎn)全過程有效控制。

3、每批次的生產(chǎn)均應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn),檢驗(yàn)結(jié)果合格并制作合格后該批產(chǎn)品方準(zhǔn)出廠,并對檢驗(yàn)結(jié)果登記存檔。

4、抽樣方法和檢驗(yàn)程序應(yīng)按有關(guān)衛(wèi)生采樣檢驗(yàn)方法要求進(jìn)行。

5、檢驗(yàn)人員對檢驗(yàn)設(shè)備及時(shí)進(jìn)行維護(hù),使檢驗(yàn)設(shè)備經(jīng)常處于良好狀態(tài),以保證檢驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

6、檢驗(yàn)人員每年均應(yīng)參加權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的相應(yīng)培訓(xùn),以掌握準(zhǔn)確、先進(jìn)的檢驗(yàn)方法。

7、檢驗(yàn)工作責(zé)任到人,責(zé)任人有權(quán)控制未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格產(chǎn)品出廠,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

(九)、原料采購索證制度

1、采購食品時(shí),首先要讓供貨方提供《衛(wèi)生許可證》,產(chǎn)品檢驗(yàn)單或合格證。

2、對采購食品感官檢驗(yàn),嚴(yán)防采購腐爛、變質(zhì)、摻雜、摻假的偽劣食品。

3、采購定型包裝食品,必須認(rèn)真檢驗(yàn)廠名、廠址、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期等內(nèi)容。

4、生肉必須蓋有獸醫(yī)檢驗(yàn)疫章。

5、不得采購“四無”食品和未經(jīng)檢驗(yàn)的食品。

6、采購食品要進(jìn)行登記入庫。

(十)、從業(yè)人員健康檢查制度

1、凡參加直接接觸食品工作的人員(包括臨時(shí)參加的)均需首先經(jīng)過健康體檢并且合格方可上崗。

2、已取得《健康合格證》的工作人員必須每年進(jìn)行一次健康體檢,并取得當(dāng)年《健康合格證》后方可繼續(xù)參加工作。

3、直接接觸食品的工作人員進(jìn)行健康體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)患有影響食品衛(wèi)生的職業(yè)禁忌癥的不得再參加直接接觸食品的工作。

4、已取得《健康合格證》的工作人員發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥、可疑癥狀發(fā)生的,須及時(shí)重新進(jìn)行健康體檢,確定健康合格后方可重新參加工作。

5、新參加工作和已參加工作的人員的健康體檢工作必須有專人負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)有違反制度的情況發(fā)生則追究負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

(十一)、從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度

1、餐飲業(yè)從業(yè)人員上崗前必須進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

2、餐飲業(yè)從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)后,考試合格方可上崗。

3、從業(yè)人員都應(yīng)掌握一些清洗、消毒和與餐飲業(yè)相關(guān)的衛(wèi)生知識技能。

(十二)、衛(wèi)生檢查制度

1、定期檢查食品衛(wèi)生法規(guī)在本單位的執(zhí)行情況。

2、定期向食品衛(wèi)生監(jiān)督部門報(bào)告。

3、定期對本單位從業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行檢查。

4、定期對從業(yè)人員食品衛(wèi)生操作進(jìn)行監(jiān)督。

(十三)、配餐管理制度

1、配餐人員上崗要穿戴好工作衣帽,雙手清洗、消毒。

2、配餐間要定期進(jìn)行空氣消毒。

3、配餐的工作臺(tái)面要保持清潔。

4、設(shè)有防蠅、防塵設(shè)施,并保持清潔。

5、每日要有專人負(fù)責(zé)對加工工具容器進(jìn)行消毒并保潔。

(十四)、餐廳衛(wèi)生管理制度

1、餐廳店堂保持整潔。

2、在餐具擺臺(tái)后有顧客就餐時(shí),不得清掃地面。

3、餐具擺臺(tái)超過當(dāng)次就餐時(shí)間尚未使用的應(yīng)當(dāng)收回,并保潔。

4、銷售即時(shí)食品時(shí),應(yīng)當(dāng)使用專用工具,貨款分開,防止污染。

5、當(dāng)發(fā)現(xiàn)或被顧客告知所提供的食品變質(zhì)時(shí),餐廳服務(wù)人員應(yīng)當(dāng)立即撤換,并同時(shí)告知有關(guān)備餐人員。

第4篇 慈善基金設(shè)置及規(guī)章制度

(一)本公司為促進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣,并激發(fā)員工仁愛精神,使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞,能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助,特設(shè)置慈善基金,并訂定辦法。

(二)基金的來源:按月由本公司營業(yè)總額中,提取1‰數(shù)額。

(三)基金的保管:每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部,以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶,專案列帳,匯存保管,并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。

(四)基金的運(yùn)用:1.濟(jì)授對象及其條件:

(1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。

(2)遭受天災(zāi)人禍,短期內(nèi)無法維生者。

(3)社會(huì)輿論呼吁救助者。

(4)其他可值濟(jì)援者。

2. 原則:

(1)為貫徹默默行善的美德,施濟(jì)時(shí),不得以公司名義,應(yīng)以無名氏或同仁名義。

(2)為避免受施者對本基金的長期依賴,故救濟(jì)對象應(yīng)逐月更換。

(3) 來函、來電或登門來募者,當(dāng)面或推薦者一律不予考慮,對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。

3. 方式:

(1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對象,將事實(shí)簽請單位主管核可后發(fā)動(dòng)募捐(以自由捐獻(xiàn)為原則)。

(2)各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊,并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部,轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由慈善基金內(nèi)撥付與捐獻(xiàn)總額相等的金額,一并捐助。

(3)除平日外,并定每月第二個(gè)星期六(遇假日順延一周為行善日各單位均于此日救濟(jì)對象發(fā)動(dòng)募捐,分公司由經(jīng)理,總公司由人事部經(jīng)理召集。

(4)為貫徹本基金的基本精神,確保其運(yùn)用得當(dāng),各單位選定的濟(jì)助對象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。

(5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí),應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。

(6)每月的捐助金額,以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則,但若有前月的累積余額,得酌情撥補(bǔ)。

(7)本基金不得擅自移作其他用途。

(五)各單位員工對本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行,純屬義務(wù)性質(zhì),不得藉口要求任何報(bào)酬。

(六) 本辦法如有未盡事宜,其修訂由人事部呈董事長核定。

第5篇 辦公設(shè)置日常管理規(guī)章制度-大全

第一章 總則

一、目的。為了保證公司辦公設(shè)備正常的運(yùn)轉(zhuǎn),提高辦公設(shè)備的工作效率和使用壽命,特制定本制度。

二、適用范圍。本制度所指辦公設(shè)備主要包括臺(tái)式電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話、傳真機(jī)、筆記本電腦等。

三、相關(guān)職責(zé)。

1、人力政專員,主要負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的采購申請?zhí)峤弧⒉少?、保管、配發(fā)、設(shè)備調(diào)換等事宜。

2、在總經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,一些常用設(shè)備及耗材也可自行購買。如打印紙、硒鼓、網(wǎng)線水晶頭等。

3、部門設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的使用、保管、維修保養(yǎng)等事宜。

第二章 辦公設(shè)備日常管理

一、辦公設(shè)備的申請和購買。

1、部門工作人員根據(jù)需要提出辦公設(shè)備的購買申請,制定采購計(jì)劃并填寫《辦公設(shè)備需求單》,報(bào)人力行政專員及部主管領(lǐng)導(dǎo)審批;購買設(shè)備金額大于200元的還需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后由人力行政專員專人購買。

二、辦公設(shè)備的領(lǐng)用。

1、設(shè)備需求人員根據(jù)審批的《辦公設(shè)備需求單》到人力行政專員處領(lǐng)取。

2、對領(lǐng)取的設(shè)備進(jìn)行編號,以便盤點(diǎn)。

三、辦公設(shè)備的使用和保養(yǎng)。

1、使用設(shè)備前應(yīng)詳細(xì)閱讀操作手冊,嚴(yán)格按照操作規(guī)范操作使用,由部門主管及人力行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

2、公司各類設(shè)備的保養(yǎng)和維修。員工應(yīng)參照規(guī)范,正確使用,注重平時(shí)保養(yǎng)。

3、人力行政專員對部門內(nèi)辦公設(shè)備運(yùn)行、保養(yǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對設(shè)備的維修,更換零件要進(jìn)行登記備案。

四、辦公設(shè)備維修管理

1、設(shè)備發(fā)生故障無法使用時(shí),設(shè)備使用人應(yīng)報(bào)人力行政專員并協(xié)同技術(shù)人員處理;技術(shù)人員無法處理的,可報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系供應(yīng)商統(tǒng)一報(bào)修。

2、在保修期內(nèi)的設(shè)備,人力行政專員應(yīng)聯(lián)系供應(yīng)商進(jìn)行維修;保修期外的設(shè)備,按照最經(jīng)濟(jì)可行的報(bào)修方案進(jìn)行維修,由人力行政專員或指派專人負(fù)責(zé)送修并按照維修的真實(shí)情況,填寫設(shè)備維修單。

五、建立維修檔案

1、所有設(shè)備的維修都必須建立完整的維修檔案,由人力行政專員統(tǒng)一管理,主要包括設(shè)備名稱、維修日期、故障現(xiàn)象、故障原因、維修內(nèi)容、維修費(fèi)用、維修單位等。

2、人力行政專員應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)、匯總維修情況,針對各類故障產(chǎn)生的原因提出預(yù)防與克服的措施,通報(bào)并加以防范。

六、辦公設(shè)備使用監(jiān)督

1、人力行政專員負(fù)責(zé)對辦公設(shè)備的使用進(jìn)行不定期的檢查。

2、人力行政專員對違規(guī)使用辦公設(shè)備人員有提請?zhí)幜P的權(quán)力。

七、辦公設(shè)備的盤點(diǎn)及賠償

1、人力行政專員負(fù)責(zé)對部門所有辦公設(shè)備進(jìn)行分類,并建立辦公設(shè)備管理臺(tái)帳,每半年盤點(diǎn)清查一次,作到賬物相符。

2、在規(guī)定的使用年限期間,因個(gè)人原因造成辦公設(shè)備毀損、丟失、被盜等,所造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。

八、辦公設(shè)備的報(bào)廢處理

1、報(bào)廢審核。對于各部門提交的報(bào)廢物品清單,要認(rèn)真審核,確認(rèn)不能再次利用后,經(jīng)人力行政專員、部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)總經(jīng)理簽字后方可作報(bào)廢處理。

2、對決定報(bào)廢的辦公設(shè)備,人力行政專員應(yīng)做好登記,在報(bào)廢處理冊上寫清用品名稱、價(jià)格、數(shù)量、及報(bào)廢處理的其他有關(guān)事項(xiàng)。

3、報(bào)廢品由人力行政專員集中存放、集中處理,不得隨意丟棄。

第三章 辦公設(shè)備分類管理

一、電腦的使用管理

參見《關(guān)于辦公電腦的使用管理規(guī)定》

二、電話的使用管理

1、電話由人力行政專員統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。

2、每次通話應(yīng)簡潔扼要,以免耗時(shí)占線、浪費(fèi)資金。

3、禁止撥打私人電話。

4、電話出現(xiàn)故障的及時(shí)報(bào)電話公司維修。

三、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的管

1、為確保復(fù)印機(jī)的安全運(yùn)轉(zhuǎn),每天開機(jī)的時(shí)間不宜過長。

2、打印或者復(fù)印完成后,必須及時(shí)取走文件,防止失密。

3、禁止打印或復(fù)印私人資料。

四、傳真機(jī)使用管理

1、不得使用傳真?zhèn)魉蛡€(gè)人資料;

2、使用傳真?zhèn)魉蜋C(jī)密文件需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、每天下班后,傳真設(shè)置由自動(dòng)接收改成手動(dòng)接收,防止廣告?zhèn)髡嬖斐傻霓k公資源浪費(fèi)。

五、其他辦公設(shè)備的使用管理

1、專管專用,公司所有辦公設(shè)備都要指定專人管理,其他人員使用必須經(jīng)設(shè)備負(fù)責(zé)人同意。

2、辦公設(shè)備要定期進(jìn)行養(yǎng)護(hù),以免老化影響使用。

3、辦公設(shè)備的使用人員要保證設(shè)備的安全,如果因使用人員的過失造成丟失,要追究責(zé)任。

第四章 附則

1. 本規(guī)定由______________________制定并負(fù)責(zé)解釋。

2. 本規(guī)定適用于______________________所有員工,公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。

3. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

4. 本規(guī)定自二零一零年九月一日起執(zhí)行。

第6篇 餐飲中心崗位設(shè)置規(guī)章制度格式怎樣的

一、餐飲服務(wù)中心崗位設(shè)置

①中心副主任1名;

②中心會(huì)計(jì)2名;

③中心出納員1名;

④中心檔案管理員1名;

⑤餐廳管理員1名⑥物資采購員1名;

⑦倉庫保管員1名;

⑧粗加工車間保管員1名,共9名。

二、餐飲服務(wù)中心規(guī)章制度

(一)、面食制作管理制度

1、面食制作要有相對獨(dú)立的制作區(qū)域。

2、面食制作人員上崗前雙手要清洗、清毒。

3、工作人員進(jìn)入操作間時(shí)要穿戴好工作衣帽。

4、每日要有專人負(fù)責(zé)對加工工具容器進(jìn)行消毒、保潔。

5、設(shè)有防塵、防蠅設(shè)施,并保持清潔。

(二)、烹調(diào)加工管理制度

1、烹調(diào)加工間必須設(shè)有食用具存放柜,并保證柜內(nèi)衛(wèi)生狀況良好。

2、設(shè)有配料操作臺(tái),并保持操作臺(tái)清潔。

3、要保持排氣罩清潔,排煙排氣良好。

4、設(shè)有防塵設(shè)施,避免粉塵污染加工食品。

(三)、食品工具設(shè)備清洗、消毒制度

1、每日或每次加工工作結(jié)束后均應(yīng)進(jìn)行食品工具設(shè)備的清洗、消毒工作。

2、食品工具設(shè)備的清洗、消毒工作須按規(guī)定程序進(jìn)行,不得隨意簡化,更改。

3、食品工具設(shè)備須按粗加工、半成品、成品分開清洗、消毒,并分架存放,防止交叉感染。

4、每日或每次的清洗、消毒工作應(yīng)認(rèn)真仔細(xì),務(wù)必達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),不得留有死角。

5、清洗、消毒工作實(shí)行崗位責(zé)任制,責(zé)任明確到人,工作結(jié)束后須對清洗、消毒進(jìn)行記錄并簽字。

6、清洗、消毒工作須有專人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查,若有食物中毒等公共衛(wèi)生事件發(fā)生則追究責(zé)任人責(zé)任。

(四)、餐具、用具清洗消毒制度

1、餐飲具使用前必須洗凈、消毒。

2、洗刷餐飲具必須有專用水池。

3、餐飲具洗滌、消毒的洗滌劑、消毒劑必須符合要求。

4、消毒后的餐飲具必須貯存在專用保潔柜內(nèi)。

5、已消毒和未消毒的餐飲具應(yīng)分開存放,并有明顯標(biāo)記。

6、餐具保潔柜應(yīng)當(dāng)定期清洗,保持潔凈。

(五)、粗加工間衛(wèi)生制度

1、粗加工間內(nèi)實(shí)施崗位責(zé)任制,分片指定專人負(fù)責(zé)衛(wèi)生工作。

2、工作人員須遵守《從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生制度》。

取得《健康合格證》和培訓(xùn)考核合格后方可上崗,并每天上崗前必須換好工作衣帽。

3、分設(shè)肉類原料(包括水產(chǎn)品)和蔬菜原料洗滌間或池,并有明顯標(biāo)記。

4、加工肉類(包括水產(chǎn)品)和蔬菜的操作臺(tái),用具和容器分開使用,并有明顯標(biāo)記。

5、粗加工負(fù)責(zé)人須對所用原料進(jìn)行驗(yàn)收,并有權(quán)拒絕加工腐敗變質(zhì)或其他感官狀異常食品及原料。

發(fā)現(xiàn)有以上原料及時(shí)向上級負(fù)責(zé)人和采購人員反映。

6、垃圾桶使用后必須及時(shí)加蓋,并及時(shí)清倒,清理和清潔桶外壁贓污。

7、地面污水等物及時(shí)清掃,不得留有積水和油污。

(六)、庫房管理制度

1、庫房必須干燥、清潔、有通風(fēng)、防蠅、防鼠、防潮設(shè)施。

2、庫房管理員不得接受無商標(biāo)、腐敗、變質(zhì)原料。

3、出庫時(shí)必須檢查食品衛(wèi)生質(zhì)量,不得使用過期變質(zhì)食品。

4、購進(jìn)原料必須索要該產(chǎn)品的合格證和化驗(yàn)單。

5、原料、輔料必須分庫存放,離地離墻。

(七)、食品添加劑使用與衛(wèi)生管理制度

1、使用的食品添加劑必須符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

2、購入食品添加劑時(shí),應(yīng)當(dāng)索取衛(wèi)生許可證復(fù)印件和產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證明。

3、禁止使用無衛(wèi)生許可證,無產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證明的食品添加劑 。

4、存放食品添加劑,必須做到專柜、專架、定位存放,不得與非食用產(chǎn)品或有毒有害物品混放。

5、禁止使用掩蓋食品腐敗、變質(zhì)或以摻雜、摻假、偽造為目的的食品添加劑。

(八)、產(chǎn)品檢驗(yàn)制度

1、產(chǎn)品檢驗(yàn)工作由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、檢驗(yàn)范圍應(yīng)包括投產(chǎn)前的原料,半成品、產(chǎn)品,并簽發(fā)檢驗(yàn)結(jié)果單,以實(shí)現(xiàn)對產(chǎn)品生產(chǎn)全過程有效控制。

3、每批次的生產(chǎn)均應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn),檢驗(yàn)結(jié)果合格并制作合格后該批產(chǎn)品方準(zhǔn)出廠,并對檢驗(yàn)結(jié)果登記存檔。

4、抽樣方法和檢驗(yàn)程序應(yīng)按有關(guān)衛(wèi)生采樣檢驗(yàn)方法要求進(jìn)行。

5、檢驗(yàn)人員對檢驗(yàn)設(shè)備及時(shí)進(jìn)行維護(hù),使檢驗(yàn)設(shè)備經(jīng)常處于良好狀態(tài),以保證檢驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

6、檢驗(yàn)人員每年均應(yīng)參加權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的相應(yīng)培訓(xùn),以掌握準(zhǔn)確、先進(jìn)的檢驗(yàn)方法。

7、檢驗(yàn)工作責(zé)任到人,責(zé)任人有權(quán)控制未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格產(chǎn)品出廠,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

(九)、原料采購索證制度

1、采購食品時(shí),首先要讓供貨方提供《衛(wèi)生許可證》,產(chǎn)品檢驗(yàn)單或合格證。

2、對采購食品感官檢驗(yàn),嚴(yán)防采購腐爛、變質(zhì)、摻雜、摻假的偽劣食品。

3、采購定型包裝食品,必須認(rèn)真檢驗(yàn)廠名、廠址、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期等內(nèi)容。

4、生肉必須蓋有獸醫(yī)檢驗(yàn)疫章。

5、不得采購“四無”食品和未經(jīng)檢驗(yàn)的食品。

6、采購食品要進(jìn)行登記入庫。

(十)、從業(yè)人員健康檢查制度

1、凡參加直接接觸食品工作的人員(包括臨時(shí)參加的)均需首先經(jīng)過健康體檢并且合格方可上崗。

2、已取得《健康合格證》的工作人員必須每年進(jìn)行一次健康體檢,并取得當(dāng)年《健康合格證》后方可繼續(xù)參加工作。

3、直接接觸食品的工作人員進(jìn)行健康體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)患有影響食品衛(wèi)生的職業(yè)禁忌癥的不得再參加直接接觸食品的工作。

4、已取得《健康合格證》的工作人員發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥、可疑癥狀發(fā)生的,須及時(shí)重新進(jìn)行健康體檢,確定健康合格后方可重新參加工作。

5、新參加工作和已參加工作的人員的健康體檢工作必須有專人負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)有違反制度的情況發(fā)生則追究負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

(十一)、從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度

1、餐飲業(yè)從業(yè)人員上崗前必須進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

2、餐飲業(yè)從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)后,考試合格方可上崗。

3、從業(yè)人員都應(yīng)掌握一些清洗、消毒和與餐飲業(yè)相關(guān)的衛(wèi)生知識技能。

(十二)、衛(wèi)生檢查制度

1、定期檢查食品衛(wèi)生法規(guī)在本單位的執(zhí)行情況。

2、定期向食品衛(wèi)生監(jiān)督部門報(bào)告。

3、定期對本單位從業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行檢查。

4、定期對從業(yè)人員食品衛(wèi)生操作進(jìn)行監(jiān)督。

(十三)、配餐管理制度

1、配餐人員上崗要穿戴好工作衣帽,雙手清洗、消毒。

2、配餐間要定期進(jìn)行空氣消毒。

3、配餐的工作臺(tái)面要保持清潔。

4、設(shè)有防蠅、防塵設(shè)施,并保持清潔。

5、每日要有專人負(fù)責(zé)對加工工具容器進(jìn)行消毒并保潔。

(十四)、餐廳衛(wèi)生管理制度

1、餐廳店堂保持整潔。

2、在餐具擺臺(tái)后有顧客就餐時(shí),不得清掃地面。

3、餐具擺臺(tái)超過當(dāng)次就餐時(shí)間尚未使用的應(yīng)當(dāng)收回,并保潔。

4、銷售即時(shí)食品時(shí),應(yīng)當(dāng)使用專用工具,貨款分開,防止污染。

5、當(dāng)發(fā)現(xiàn)或被顧客告知所提供的食品變質(zhì)時(shí),餐廳服務(wù)人員應(yīng)當(dāng)立即撤換,并同時(shí)告知有關(guān)備餐人員。

第7篇 j慈善基金設(shè)置及規(guī)章制度

(一)本公司為促進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣,并激發(fā)員工仁愛精神,使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞,能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助,特設(shè)置慈善基金,并訂定辦法。

(二)基金的來源:按月由本公司營業(yè)總額中,提取1‰數(shù)額。

(三)基金的保管:每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部,以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶,專案列帳,匯存保管,并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。

(四)基金的運(yùn)用:

1.濟(jì)授對象及其條件:

(1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。

(2)遭受天災(zāi)人禍,短期內(nèi)無法維生者。

(3)社會(huì)輿論呼吁救助者。

(4)其他可值濟(jì)援者。

2.原則:

(1)為貫徹默默行善的美德,施濟(jì)時(shí),不得以公司名義,應(yīng)以無名氏或同仁名義。

(2)為避免受施者對本基金的長期依賴,故救濟(jì)對象應(yīng)逐月更換。

(3) 來函、來電或登門來募者,當(dāng)面或推薦者一律不予考慮,對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。

3.方式:

(1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對象,將事實(shí)簽請單位主管核可后發(fā)動(dòng)募捐(以自由捐獻(xiàn)為原則)。

(2)各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊,并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部,轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由慈善基金內(nèi)撥付與捐獻(xiàn)總額相等的金額,一并捐助。

(3)除平日外,并定每月第二個(gè)星期六(遇假日順延一周為行善日各單位均于此日救濟(jì)對象發(fā)動(dòng)募捐,分公司由經(jīng)理,總公司由人事部經(jīng)理召集。)

(4)為貫徹本基金的基本精神,確保其運(yùn)用得當(dāng),各單位選定的濟(jì)助對象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。

(5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí),應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。

(6)每月的捐助金額,以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則,但若有前月的累積余額,得酌情撥補(bǔ)。

(7)本基金不得擅自移作其他用途。

(五)各單位員工對本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行,純屬義務(wù)性質(zhì),不得藉口要求任何報(bào)酬。

(六) 本辦法如有未盡事宜,其修訂由人事部呈董事長核定。