人事綜合崗位職責6篇

崗位職責是什么

人事綜合崗位是企業(yè)人力資源部門的核心職能之一，主要負責組織內部的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效考核、員工關系維護等多個方面。此職位需要具備全面的人力資源知識和出色的協(xié)調溝通能力，以確保企業(yè)人力資源的有效配置和高效運行。

崗位職責要求

1. 熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策，確保企業(yè)人力資源管理合規(guī)性。

2. 具備出色的人際交往能力和組織協(xié)調能力，能夠有效處理員工關系。

3. 精通招聘流程，能準確評估候選人，為公司引入合適人才。

4. 能設計和執(zhí)行有效的培訓和發(fā)展計劃，提升員工技能和績效。

5. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng)，進行數(shù)據(jù)管理和分析。

6. 具備良好的問題解決能力，能應對各種人力資源挑戰(zhàn)。

7. 保持對行業(yè)動態(tài)的關注，持續(xù)優(yōu)化人力資源策略。

崗位職責描述

人事綜合崗位的日常工作涉及廣泛，包括但不限于： - 招聘：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，參與錄用決策，確保招聘過程公正透明。 - 員工關系：處理員工咨詢和投訴，協(xié)助解決工作中的矛盾，維護和諧的工作環(huán)境。 - 培訓與發(fā)展：策劃和實施員工培訓項目，評估培訓效果，推動員工職業(yè)發(fā)展。 - 績效管理：設計和執(zhí)行績效考核體系，提供反饋，支持員工改進和提升。 - 薪酬福利：參與薪酬結構設計，處理員工福利事務，確保公平合理。 - 法規(guī)遵從：定期更新和維護企業(yè)的人事政策，確保符合勞動法規(guī)要求。

有哪些內容

1. 制定和執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、錄用談判等。

2. 協(xié)助員工適應新崗位，進行入職引導和培訓。

3. 設計并實施員工績效評估系統(tǒng)，定期進行績效面談，提供反饋和發(fā)展建議。

4. 維護員工數(shù)據(jù)庫，更新員工信息，處理員工檔案管理。

5. 解答員工關于合同、福利、政策等方面的問題，處理勞動爭議。

6. 參與制定和調整薪酬福利政策，確保市場競爭力和內部公平。

7. 與各部門協(xié)作，了解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案。

8. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供支持。

9. 參與企業(yè)文化和團隊建設活動的規(guī)劃和實施，提升員工滿意度和忠誠度。

10. 不斷學習和研究人力資源最佳實踐，推動企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新和優(yōu)化。

該崗位要求從業(yè)者具備專業(yè)的人力資源知識，同時也需要靈活應變，能夠處理各種復雜情況。通過有效的人員配置和管理，人事綜合崗位在提升企業(yè)整體運營效率和員工滿意度方面發(fā)揮著至關重要的作用。

人事綜合崗位職責范文

第1篇 出納人事綜合崗崗位職責

1.大專及以上學歷;兩年以上相關工作經(jīng)驗

2.辦事沉穩(wěn)、細心、領悟能力強,性格溫和,有良好的團隊合作意識

3.熟練使用office辦公軟件及辦公設備,具備基本的網(wǎng)絡知識,

4.待人接物大方得體,有禮貌,懂得基本行政管理常識

5.有出納經(jīng)驗優(yōu)先考慮

工作職責:

1.負責辦公用品的采購和管理等事項

2.負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況,考勤資料存檔

3.簡歷篩選、電話通知面試、錄用等工作事宜

4.社保、公積金費用申請

5.財務報銷、發(fā)票開具、日記賬登記整理工作等

6.積極完成上級交給的其它臨時事務

第2篇 人事綜合崗崗位職責

人事綜合崗 永安財產 永安財產保險股份有限公司,永安保險,永安財產,永安財產保險 崗位職責:

1、負責公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作;

2、負責人員考勤、休假工作;

3、負責辦理人員入職、調動、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作;

4、管理、保管、維護人員合同、檔案;

5、制定及實施員工培訓方案,跟蹤并反饋培訓效果;

6、負責公司其他綜合工作,完成領導安排的工作。

任職要求:

1、全日制大學本科畢業(yè),文科類專業(yè)優(yōu)先;

2、具有一年以上相關工作經(jīng)驗;

3、熟練使用world、e_cel等辦公軟件,熟悉辦公自動化設備的使用;

4、吃苦耐勞,踏實肯干,具有團隊協(xié)作精神;

5、服從公司工作安排;

6、樂觀開朗、積極向上,具有良好的職業(yè)道德,具有正能量。

第3篇 人事綜合專員崗位職責

綜合人事專員 山東齊融財務咨詢有限公司 山東齊融財務咨詢有限公司,齊融

崗位職責:

1、熟悉獨立完成招聘的簡歷篩選、邀約、面試、培訓等,完成公司擴編人員招聘。

2、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立完善的人事檔案管理系統(tǒng)及其它資料的登記和整理。

3、人員的入職、調遷、晉升、離職相關手續(xù)的辦理;

4、負責公司內部日常行政事務,包括規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行。

5、完成領導交辦的其他工作。

6、協(xié)助其他部門的溝通工作。

崗位要求:

1、大專以上學歷;一年以上人力資源工作經(jīng)驗。

2、熟練使用office辦公軟件及自動化辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;

3、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質佳、有較強的抗壓能力和團隊協(xié)作精神;

4、工作認真負責、勤奮好學,具備良好的職業(yè)道德。

第4篇 行政人事綜合崗崗位職責

行政人事綜合崗-昆明分公司 鉅派投資 上海鉅鑲投資管理咨詢有限公司,鉅鑲 崗位職責:

1、協(xié)助招聘工作的開展,進行簡歷的收集、篩選、電話邀約等前端工作;

2、配合區(qū)域人力資源經(jīng)理對各項人力數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析;

3、對分公司員工日常考勤管理工作負責;

4、負責前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作;

5、負責各種會議的會前準備以及會后整理;

6、配合市場部進行大型市場活動的前期準備等工作。

任職資格

1、大專及以上學歷,人力資源或行政相關專業(yè);

2、2年以上人力行政相關工作經(jīng)驗,金融領域背景優(yōu)先;

3、良好的職業(yè)道德,積極的工作態(tài)度,性格樂觀,有一定的職業(yè)追求;

4、形象氣質佳,工作細心,責任心強,良好的溝通與團隊協(xié)作精神;

5、工作細致認真,邏輯思維清晰,有較強的理解能力及執(zhí)行力;

6、熟練使用相關辦公軟件。

紐交所上市公司,完善的規(guī)章與福利制度,五險一金按實際收入為基數(shù)繳納,

本崗位屬于綜合行政人事崗,另需要兼任前臺的工作,不能接受者勿投簡歷

第5篇 出納人事綜合崗崗位職責任職要求

出納人事綜合崗崗位職責

工作職責:

1.主要工作負責公司的貨幣資金核算、往來結算、工資核發(fā)、各類單據(jù)整理、費用報銷整理、存儲等出納工作及其他出納相關事務。

2.協(xié)助處理公司的人事流程、考勤等相關事務。

3.協(xié)助處理公司日常行政事務及對外聯(lián)絡、組織活動等工作。

4.完成領導交待的其它工作。

任職要求:

1. 熟悉國家財務政策以及會計法、公司法等有關法律、法規(guī)知識;掌握財務會計、財務管理等項專門知識，了解財務審計基礎知識。

2. 經(jīng)濟、財政、金融或相關專業(yè)者優(yōu)先，有出納工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 熟悉操作財務軟件、e_cel、word等辦公軟件。

4. 性格外向活潑，善于溝通交流，工作積極，執(zhí)行力強，學習能力強。

5. 年齡30歲以下。

出納人事綜合崗崗位

第6篇 行政人事綜合崗位職責

總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;

(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;

(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負責制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;