崗位職責是什么
新店開發(fā)崗位是企業(yè)擴張戰(zhàn)略的重要組成部分，主要負責尋找、評估和執(zhí)行新的商業(yè)地點的開設計劃，以實現(xiàn)企業(yè)的市場拓展和品牌影響力的擴大。
崗位職責要求
1. 市場洞察力：具備敏銳的市場觀察力，能夠捕捉潛在的商業(yè)機會和消費者需求。
2. 項目管理能力：有效地規(guī)劃和執(zhí)行新店開發(fā)的全過程，包括選址、租賃談判、裝修和開業(yè)籌備。
3. 財務分析技能：對潛在店鋪的經(jīng)濟效益進行深入分析，確保投資回報率。
4. 法律知識：了解商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)法規(guī)，確保開店過程符合法律法規(guī)要求。
5. 團隊協(xié)作：與內(nèi)部各部門（如設計、運營、營銷）緊密合作，確保新店順利開業(yè)并達到預期業(yè)績。
6. 溝通協(xié)調(diào)：與房東、供應商、當?shù)卣畽C構(gòu)等外部利益相關(guān)者建立良好關(guān)系。
崗位職責描述
新店開發(fā)專員需要在復雜的商業(yè)環(huán)境中，尋找合適的地點，將公司的品牌理念和業(yè)務模式融入新的市場。他們需要評估不同地區(qū)的商業(yè)潛力，考慮因素包括人口密度、消費水平、競爭對手情況等。他們還要處理店鋪租賃合同，確保條款對企業(yè)發(fā)展有利，并協(xié)調(diào)設計和施工團隊，保證新店的裝修質(zhì)量和進度。在新店開業(yè)后，他們還需要參與初期的運營指導，確保新店迅速融入市場，達到銷售目標。
有哪些內(nèi)容
1. 選址研究：進行市場調(diào)研，確定目標區(qū)域，評估潛在店鋪的位置、交通便利性、周邊競爭環(huán)境等因素。
2. 成本控制：估算租金、裝修、人力等各項成本，制定預算，并在開發(fā)過程中嚴格監(jiān)控，防止超支。
3. 法律文件審查：審閱租賃協(xié)議和其他相關(guān)合同，確保企業(yè)權(quán)益不受損害。
4. 合作談判：與房東、供應商、承包商等進行有效溝通，達成雙贏的合作協(xié)議。
5. 開業(yè)策劃：組織新店開業(yè)活動，吸引顧客，提升品牌知名度。
6. 后期支持：為新店提供持續(xù)的運營指導和支持，解決開業(yè)初期可能遇到的問題。
新店開發(fā)崗位的工作涉及到企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要在市場洞察、項目管理、財務分析等多個領(lǐng)域具備專業(yè)能力，以確保新店的成功開設和運營，為企業(yè)帶來新的增長點。
新店開發(fā)崗位職責范文
第1篇 新店開發(fā)崗位職責任職要求
新店開發(fā)崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司連鎖經(jīng)營戰(zhàn)略、公司年度項目開發(fā)策略和執(zhí)行計劃，負責店面開發(fā)，保證開發(fā)任務的及時完成;
2、轄區(qū)內(nèi)競爭對手店面調(diào)查與分析;
3、與房東、物業(yè)交涉，商業(yè)談判，租賃合同簽訂以及管理;
4、負責所轄區(qū)域門店的證照辦理，及相關(guān)外部公關(guān)事務處理和關(guān)系維護;協(xié)助公司其它部門與房東、政府職能部門等溝通;
5、收集市場相關(guān)數(shù)據(jù)，定期評估現(xiàn)有店鋪的經(jīng)營狀況，關(guān)注相關(guān)業(yè)態(tài)、競爭對手和購物中心發(fā)展和變化，為公司決策提供參考。
任職要求:
1、大專及以上學歷，男女不限，具有商業(yè)地產(chǎn)中介背景及資源的優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可應聘;
2、具備市場營銷知識、熟悉連鎖品牌門店店鋪租賃、開發(fā)，了解同行相關(guān)品牌的運作模式和優(yōu)劣勢;
3、具備卓越的溝通表達能力和談判技巧，計劃、執(zhí)行能力強;
4、良好的團隊合作精神和責任感，適應出差，具備良好的抗壓能力。
新店開發(fā)崗位
第2篇 新店開發(fā)員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
新店開發(fā)員主要負責區(qū)域商場和直營街鋪的開發(fā)工作，并負責市場調(diào)研、店鋪選址、店鋪租賃談判等。
新店開發(fā)員崗位職責
1.負責新店選址、商圈調(diào)查、客群分析；
2.負責安排各門店人流量測評；
3.負責與業(yè)主的定期拜訪，衛(wèi)生、環(huán)保、消防、工商等行政部門的工作；
4.負責項目線上線下品牌推廣及搜集、篩選地產(chǎn)商信息；
5.與地產(chǎn)商進行商業(yè)談判，按照公司程序簽訂合約；
6.協(xié)助公司相關(guān)部門和地產(chǎn)方順利籌備店鋪開業(yè)。
新店開發(fā)員崗位要求
1.熟悉產(chǎn)品的相關(guān)知識，了解店鋪運營基本管理；
2.普通話流利，能承受一定的工作壓力；
3.了解主要商圈及商圈發(fā)展情況，具較好的客戶及商場資源優(yōu)先考慮；
4.具有較強的合約談判及溝通技巧，形象氣質(zhì)佳、談吐文雅、能吃苦耐勞；
5.具有較強的邏輯思維能力、優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
6.能適應長時間出差，具有團隊意識和團隊精神。
新店開發(fā)員發(fā)展方向
可向以下方向發(fā)展：
1.市場經(jīng)理
2.促銷經(jīng)理
3.產(chǎn)品經(jīng)理
4.市場總監(jiān)
5.品牌管理咨詢顧問
6.市場通路經(jīng)理/總管
第3篇 新店開發(fā)員崗位職責
1. 根據(jù)公司年度新開門店計劃,在發(fā)展中心經(jīng)理的指導下,負責新開門店的店址開發(fā)工作;
2.續(xù)簽門店的洽談工作;
3.搬遷,閉店門店的相關(guān)手續(xù)事宜,并協(xié)助部門同事完成部分內(nèi)勤類如付租,新店圖紙設計等工作。
第4篇 選址拓展新店開發(fā)崗位職責
選址拓展新店開發(fā)(杭州) 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 崗位職責:
1、依據(jù)分公司的發(fā)展計劃,在規(guī)劃網(wǎng)點尋找意向店面匯報上級主管。
2、協(xié)助分公司發(fā)展主管完成加盟門店店面選址、評估、簽約、續(xù)簽。
3、協(xié)助發(fā)展主管完成門店的開發(fā)、選址、續(xù)簽工作。觀察競爭對手動向并及時匯報。
4、制定個人工作計劃向上級及時匯報并完成上級交代的工作
任職要求:
1、大專以上學歷,市場營銷,工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、連鎖小業(yè)態(tài)同等崗位2年以上工作經(jīng)驗;
3、吃苦耐勞、執(zhí)行力強、品質(zhì)好、能自我驅(qū)動、有基本的談判能力、溝通能力較好
第5篇 選址拓展/新店開發(fā)崗崗位職責職位要求
職責描述：
【崗位職責】：
1、負責市場調(diào)研分析，按照公司要求及市場狀況，拓展門店網(wǎng)點；
2、同行業(yè)的形態(tài)分布、調(diào)查與研究；
3、負責相關(guān)區(qū)域的連鎖終端開發(fā)業(yè)務；
4、負責連鎖終端的建設、維護，及商務談判與公關(guān)；
5、了解市場動態(tài)、做好市場調(diào)研，定期向上級領(lǐng)導匯報市場分析報告；
6、完成上級領(lǐng)導安排的其他任務。
【任職資格】：
1、大專以學歷，2年以上連鎖行業(yè)開發(fā)或客戶拓展經(jīng)驗；
2、有行業(yè)市場資源者優(yōu)先考慮；
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)及公關(guān)能力；
4、有較強的團隊合作精神，善于總結(jié)和分析。
崗位要求：
學歷要求：中專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第6篇 新店開發(fā)員崗位職責新店開發(fā)員職責任職要求
新店開發(fā)員崗位職責
任職要求:
1.中專以上學歷;
2.吃苦耐勞，具有一定市場調(diào)查、分析能力 ;
3.熟悉大連地區(qū)商業(yè)業(yè)態(tài) ;
4.具有較強的學習能力，抗壓能力 ;
5.熟悉房屋租賃洽談事宜(維護公司利益);
6.及時根據(jù)要求落實房屋租賃和裝修合同的簽訂事宜;
7.按照公司要求準確準時審核施工等。
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第7篇 新店開發(fā)崗位職責
新店選址開發(fā)經(jīng)理 北京橋底餐飲管理有限公司 北京橋底餐飲管理有限公司,橋底 職責描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定年度新店拓展計劃,完成各階段新店開發(fā)任務;
2、對市場進行調(diào)研,根據(jù)店面選址、交通及商業(yè)環(huán)境等做出可行性評估及營業(yè)額的預估編制調(diào)研報告;
3、商圈資料收集,并對商圈范圍內(nèi)可能影響未來經(jīng)營的各項因素進行全面的調(diào)查和了解;
4、確定店面工程條件、物業(yè)管理、租賃事宜的協(xié)調(diào),簽約合同;
5、老店續(xù)簽談判及業(yè)務維護;
6、關(guān)注同行業(yè)信息,定期向上級匯報新店拓展進程,確保新店開發(fā)進度。
任職要求:
1、大專以上學歷,性格開朗,主動進取;
2、3年以上餐飲連鎖店面選址與拓展經(jīng)驗,市場洞察力強;
3、溝通談判及責任心強,具有良好的應變能力;
4、市場敏銳度高,善于數(shù)據(jù)分析與評估。
