崗位職責(zé)是什么
金科崗位是企業(yè)中負(fù)責(zé)金融科技創(chuàng)新與管理的關(guān)鍵角色，致力于通過科技手段提升金融服務(wù)的質(zhì)量和效率，同時確保業(yè)務(wù)合規(guī)性。
崗位職責(zé)要求
1. 深厚的金融科技知識：具備扎實(shí)的金融學(xué)理論基礎(chǔ)，熟悉大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等前沿技術(shù)在金融領(lǐng)域的應(yīng)用。
2. 管理能力：能夠有效協(xié)調(diào)跨部門資源，推動項(xiàng)目落地，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
3. 法規(guī)意識：熟知金融行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，確保業(yè)務(wù)創(chuàng)新的同時遵守監(jiān)管要求。
4. 創(chuàng)新思維：具備敏銳的市場洞察力，善于挖掘并解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，引領(lǐng)金融科技創(chuàng)新。
崗位職責(zé)描述
金科崗位的日常工作涉及制定金融科技戰(zhàn)略，推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，以及監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)。該崗位需要與產(chǎn)品、技術(shù)、風(fēng)控等多個部門緊密合作，共同推動企業(yè)的金融科技發(fā)展。金科崗位還需關(guān)注行業(yè)動態(tài)，分析競爭對手，以保持企業(yè)在金融科技創(chuàng)新領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實(shí)施金融科技發(fā)展戰(zhàn)略，確保企業(yè)技術(shù)與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 項(xiàng)目管理：主導(dǎo)金融科技項(xiàng)目的立項(xiàng)、執(zhí)行和評估，確保項(xiàng)目按時按質(zhì)完成。
3. 技術(shù)創(chuàng)新：研究和引入新的金融科技工具，提升金融服務(wù)的智能化、自動化水平。
4. 合規(guī)審查：對新業(yè)務(wù)模式和技術(shù)應(yīng)用進(jìn)行合規(guī)性審查，確保業(yè)務(wù)安全合法。
5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：培養(yǎng)和管理金融科技團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。
6. 風(fēng)險(xiǎn)控制：識別并管理金融科技帶來的潛在風(fēng)險(xiǎn)，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。
7. 合作拓展：與外部合作伙伴建立良好關(guān)系，共同探索金融科技的合作機(jī)會。
金科崗位是企業(yè)金融科技發(fā)展的核心驅(qū)動力，既要把握行業(yè)趨勢，又要確保內(nèi)部技術(shù)與業(yè)務(wù)的深度融合，以創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)發(fā)展，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更安全的金融服務(wù)。
金科崗位職責(zé)范文
第1篇 金科物業(yè)管理處主任崗位職責(zé)
金科物業(yè)項(xiàng)目管理處主任崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定管理處年度物業(yè)管理方案。
2、負(fù)責(zé)對所管轄區(qū)域內(nèi)的治安、保衛(wèi)、防盜監(jiān)控、消防監(jiān)控的正常運(yùn)行和管理工作。
3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)內(nèi)的綠化的進(jìn)一步規(guī)劃完善、養(yǎng)護(hù)和管理工作。
3.1負(fù)責(zé)所管轄區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生的清掃、保潔和垃圾清運(yùn)和管理工作,以及制定年度、月度工
作計(jì)劃。
3.2保潔工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)內(nèi)供水、供電、供氣、閉路電、局域網(wǎng)等公用設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)行、日常保養(yǎng)、維修和管理,以能科學(xué)合理地制定小區(qū)年度、月度公共設(shè)備設(shè)施的日常維修計(jì)劃、大中修和更新計(jì)劃。
5、協(xié)助工程助理、護(hù)衛(wèi)隊(duì)和其他有關(guān)部門解決遺留工程、違章裝修、業(yè)主投訴,以及業(yè)主提出的其他合理的問題。
6、強(qiáng)化停車庫的管理使之安全、完好地停放車輛,并嚴(yán)格執(zhí)行停車庫收費(fèi)制度和停車庫管理制度。
7、按上級有關(guān)部門的規(guī)定和物業(yè)公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按時收取管理費(fèi)、代收代繳水電費(fèi)和其他代收費(fèi)用。
8、負(fù)責(zé)定制月度、年度、物業(yè)管理費(fèi)等多種經(jīng)營計(jì)劃。
9、根據(jù)物業(yè)管理辦法,定期公布小區(qū)物業(yè)管理費(fèi)收支平衡表。
10、負(fù)責(zé)組織開展有利于推廣小區(qū)形象的、業(yè)主樂意參與的社區(qū)文化活動和便民服務(wù)活動。
11、負(fù)責(zé)管理處各崗位員工的招聘、培訓(xùn)和管理工作。
12、負(fù)責(zé)管理處日常工作的管理和辦公場地、辦公設(shè)備、用品的使用、維修和管理。
13、負(fù)責(zé)編制管理處年度資金使用計(jì)劃,控制成本,提高收益。
14、貫徹公司開源節(jié)流的精神,堵塞各項(xiàng)漏洞,降低管理成本。
第2篇 金科物業(yè)助理崗位職責(zé)
金科物業(yè)項(xiàng)目物業(yè)助理崗位職責(zé)
1、在管理處主任領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)所屬部門的日常管理工作。
2、負(fù)責(zé)所屬部門的各項(xiàng)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查。
3、負(fù)責(zé)制定所屬部門的各崗位的崗位職責(zé)、工作流程及標(biāo)準(zhǔn)。
4、制定提交所屬部門的物品的采購計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)所屬部門與其他部門之間的溝通及協(xié)調(diào)工作。
6、負(fù)責(zé)所屬部門的工作質(zhì)量記錄的完整、準(zhǔn)確、有效和歸檔工作。
7、負(fù)責(zé)對所屬部門員工進(jìn)行考核。
8、了解房屋結(jié)構(gòu)、設(shè)施設(shè)備等維修的基本知識。
9、有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,有獨(dú)立承擔(dān)工作的能力。
10、全面負(fù)責(zé)小區(qū)業(yè)主二次裝修的審批及監(jiān)管工作。
11、負(fù)責(zé)裝修施工單位裝修手續(xù)的辦理及各項(xiàng)費(fèi)用的收取工作。
12、負(fù)責(zé)組織業(yè)主二次裝修的竣工驗(yàn)收及裝修押金的退還手續(xù)。
13、處理日常投訴處理工作及跟進(jìn)檢查。
14、負(fù)責(zé)審核物品放行、電梯使用等手續(xù)。
15、接受并完成上級交辦的其他工作。
第3篇 架構(gòu)師-財(cái)金科技部職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、規(guī)劃各業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)和基礎(chǔ)平臺的技術(shù)架構(gòu)，參與需求分析、建模、架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)決策以及詳細(xì)設(shè)計(jì)；
2、優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)的性能，解決系統(tǒng)中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題；
3、把握復(fù)雜系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，確保系統(tǒng)的架構(gòu)質(zhì)量，編寫核心部分代碼；
4、指導(dǎo)和培訓(xùn)工程師，進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化；
5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克例如大數(shù)據(jù)量、高并發(fā)、高穩(wěn)定性等帶來的各種挑戰(zhàn)及技術(shù)難關(guān)。
崗位要求：
1、全日制重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，java或.net基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉i/o、多線程、集合等基礎(chǔ)框架和原理，熟悉分布式、緩存、消息等機(jī)制；
2、7年以上業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，精通aop、mvc等框架和主流開源／商用中間件產(chǎn)品，熟悉常用的設(shè)計(jì)模式和建模工具；
3、熟悉大數(shù)據(jù)量、高并發(fā)、高性能的分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及應(yīng)用、調(diào)優(yōu)，熟悉sql，精通mysql、oracle等大型數(shù)據(jù)庫和主流nosql技術(shù)；
4、熟悉linu_ 下的常用命令，具備一定的業(yè)務(wù)敏感度和領(lǐng)導(dǎo)力，有良好的問題分析和解決能力；
5、精通移動互聯(lián)網(wǎng)、hadoop、hbase、kafka、storm、spark、數(shù)據(jù)可視化等大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)優(yōu)先考慮；
6、有快遞物流、倉儲、配送、 crm、財(cái)務(wù)erp等系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第4篇 銷售經(jīng)理/高級銷售顧問-金科路-長泰廣場崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)教育中心日常運(yùn)作與管理（銷售管理、服務(wù)監(jiān)督管理、財(cái)務(wù)行政后勤安全工作管理、中心市場支持方面協(xié)助），協(xié)調(diào)人際關(guān)系，完成既定業(yè)績指標(biāo)；
2、制定工作計(jì)劃，及時、準(zhǔn)確提交各項(xiàng)工作報(bào)告、報(bào)表；
3、保證中心內(nèi)部各部門團(tuán)結(jié)協(xié)作，營造良好的企業(yè)文化；
4、了解市場情況并據(jù)此制定相關(guān)計(jì)劃和策略，指揮貫徹執(zhí)行；
5、建立團(tuán)結(jié)有效的銷售隊(duì)伍，執(zhí)行既定的銷售計(jì)劃；
6、定期召開會議，解決問題，定期對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)；
7、執(zhí)行公司安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷；
2、2-3年以上教育培訓(xùn)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，少兒教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有團(tuán)隊(duì)合作，吃苦耐勞的精神，能夠承受一定的工作壓力；
4、較強(qiáng)的銷售團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
薪酬福利：
1．高底薪+高獎金； 薪資范圍1.5w-4w
1．帶薪年假、豐富多彩的社團(tuán)生活、員工關(guān)愛活動；
2．按規(guī)定繳納各項(xiàng)險(xiǎn)金； 為員工購買意外報(bào)銷；員工子女免費(fèi)就讀stem課程或者冬夏令營
上班時間：
做六休一（周末需要上班，周內(nèi)調(diào)休），每周工作40小時。
第5篇 java開發(fā)工程師-財(cái)金科技部職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，開發(fā)，優(yōu)化工作；
2.負(fù)責(zé)完成公司技術(shù)棧及核心框架的使用推廣；
3.參與系統(tǒng)代碼review， 并能主導(dǎo)完成優(yōu)化；
4.編寫技術(shù)文檔，拆分業(yè)務(wù)任務(wù)。
5.協(xié)助開發(fā)負(fù)責(zé)人完成產(chǎn)品開發(fā)及維護(hù)。
技能要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，5年java編碼經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉java語言，熟悉前端開發(fā)（js、html、css），熟悉git，maven的使用，精通spring，springmvc，mybatis；
3.具備良好的編碼規(guī)范，問題排查能力，能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)模塊的設(shè)計(jì)開發(fā)；
4.了解ngin_， tomcat等web服務(wù)器的使用和配置；
5.使用過分布式領(lǐng)域中間件技術(shù)者優(yōu)先考慮，如dubbo，spring boot， spring cloud，zk，rpc；
6.熟悉敏捷開發(fā)，有物流/快遞行業(yè)、金融、o2o、電商、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
7.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，快遞行業(yè)，財(cái)務(wù)金融行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。
