歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 崗位職責(zé) > 崗位職責(zé)范文

門店人事崗位職責(zé)6篇

更新時(shí)間:2024-05-19 查看人數(shù):20

門店人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

門店人事專員是負(fù)責(zé)管理零售店面人力資源的關(guān)鍵角色,他們在確保店鋪日常運(yùn)營時(shí),扮演著招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及行政事務(wù)處理的重要職責(zé)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備良好的人際溝通能力,能有效協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決內(nèi)部沖突。

2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī),能準(zhǔn)確理解和執(zhí)行相關(guān)政策。

3. 擁有較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力,能夠高效地安排員工工作和培訓(xùn)。

4. 能夠獨(dú)立處理人事文檔,包括合同、考勤記錄和績效評估。

5. 對零售行業(yè)有深入了解,理解店鋪運(yùn)營需求。

崗位職責(zé)描述

門店人事專員的主要任務(wù)是維護(hù)一個(gè)健康、積極的團(tuán)隊(duì)環(huán)境,通過選拔合適的員工,確保店面的運(yùn)營效率。他們需要定期進(jìn)行人員配置,以滿足銷售高峰期或低谷期的需求。此外,他們還需負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn),確保員工掌握必要的銷售技巧和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

在員工關(guān)系方面,門店人事專員需要關(guān)注員工的工作滿意度,處理員工的投訴和問題,同時(shí)推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制,提高員工的工作積極性。他們還需要監(jiān)控員工的績效,定期進(jìn)行評估,為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。

在行政事務(wù)上,門店人事專員需保持人事記錄的準(zhǔn)確性,包括合同管理、考勤記錄、福利發(fā)放等。他們還負(fù)責(zé)與總部的人力資源部門保持緊密溝通,確保門店遵守公司的各項(xiàng)政策和規(guī)定。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與面試:發(fā)布職位空缺,篩選簡歷,組織面試,選擇合適的人選。

2. 員工培訓(xùn):制定培訓(xùn)計(jì)劃,執(zhí)行新員工入職培訓(xùn),定期舉辦技能提升課程。

3. 績效管理:設(shè)定和跟蹤員工kpi,定期進(jìn)行績效評估,提供反饋和改進(jìn)建議。

4. 員工關(guān)系:處理員工糾紛,維護(hù)良好的工作氛圍,實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃。

5. 政策執(zhí)行:傳達(dá)并確保遵守公司的人事政策,處理違規(guī)行為。

6. 文檔管理:維護(hù)員工檔案,更新合同和相關(guān)文件,確保合規(guī)性。

7. 福利與薪酬:協(xié)助處理薪資發(fā)放,管理員工福利,如保險(xiǎn)、假期等。

8. 勞動(dòng)法規(guī)咨詢:為管理層和員工提供勞動(dòng)法規(guī)咨詢,確保合規(guī)運(yùn)營。

門店人事專員是連接店鋪與公司的橋梁,他們的工作直接影響到店面的運(yùn)營效率和員工的滿意度。他們需要在日常工作中展現(xiàn)出專業(yè)性和靈活性,以應(yīng)對不斷變化的零售環(huán)境。

門店人事崗位職責(zé)范文

第1篇 門店人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第2篇 門店人事專員崗位職責(zé)

門店人事專員 武漢公館娛樂有限公司 武漢公館娛樂有限公司 崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)門店招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作;

2. 負(fù)責(zé)門店員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作;

3. 做好門店員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

4. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

6. 負(fù)責(zé)門店員工宿舍及員工餐的管理;

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,與其他部門有關(guān)工作配合良好。

任職資格:

1. 熟練使用office辦公軟件,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2. 具備溝通技能、組織技能、社交技能、分析與處理問題技能;

3. 能夠承受較強(qiáng)的工作壓力4. 有助理人力資源管理師資格證優(yōu)先

第3篇 門店人事崗位職責(zé)

門店人事行政經(jīng)理 廣緣汽車 廣西廣緣汽車有限公司,廣緣汽車,廣緣汽車廣西,廣緣 崗位職責(zé):

1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)

2.與總經(jīng)理和各部門經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商,制定人員招聘計(jì)劃并領(lǐng)導(dǎo)下屬實(shí)施人員招聘工作

3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整,監(jiān)督做好工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)工作、監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付

4. 組織對員工的績效考核和評價(jià)工作,負(fù)責(zé)制定員工的激勵(lì)措施

5. 員工管理:指導(dǎo)下屬完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,解決員工糾紛,定期更新員工流動(dòng)數(shù)據(jù),并對員工滿意度進(jìn)行調(diào)查

6. 員工培訓(xùn):制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施員工培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估

7. 行政管理:負(fù)責(zé)店內(nèi)文檔管理工作、負(fù)責(zé)督辦店內(nèi)采購事項(xiàng)、負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)會(huì)議的籌備、組織對外的聯(lián)絡(luò)和公關(guān)工作、負(fù)責(zé)店內(nèi)營業(yè)、工作秩序的監(jiān)督及保潔管理工作、店內(nèi)5s管理檢查工作

8. 部門管理:負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督完成、對本部門人員進(jìn)行分工調(diào)配和評價(jià)考核

、監(jiān)督控制部門預(yù)算使用;

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人資行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī);

4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

第4篇 門店人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第5篇 門店人事主管崗位職責(zé)任職要求

門店人事主管崗位職責(zé)

門店人事主管 南國紅豆控股有限公司 南國紅豆控股有限公司,南國紅豆職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對所缺店員進(jìn)行推薦;

2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3. 考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

6. 協(xié)助人事及預(yù)算的控管;

7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷

2、2-3年連鎖服裝門店人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)

3、能適應(yīng)長時(shí)間的出差

第6篇 某超市門店人事部主管崗位職責(zé)

超市門店人事部主管的崗位職責(zé)

在企業(yè),人事部門主要是起人力資源調(diào)配的作用,它在企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,合理配置人員以最大限度為企業(yè)獲得利益而工作。而超市人事部門崗位職責(zé)主要表現(xiàn)在:員工結(jié)構(gòu)總體的規(guī)劃及其實(shí)施、招錄員工、培訓(xùn)員工、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰員工、超市內(nèi)部員工的流動(dòng)、員工的工資管理、員工的考核以及員工的職稱管理等方面。

超市人事部門崗位職責(zé)專輯中涉及了人事部總監(jiān)、人事部經(jīng)理、人事部主管、招聘專員、薪酬福利專員等中高基層工作人員的崗位,并對其做了詳細(xì)的介紹。

超市門店人事部主管的崗位職責(zé):

直屬部門:行政部

直屬上級:行政部經(jīng)理

適用范圍:各門店人事部主管

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3.考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作:

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

2.收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3.負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;

4.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作;

5.店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

6.負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);

7.負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作:

1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

2.組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;

3.指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。

門店人事崗位職責(zé)6篇

崗位職責(zé)是什么門店人事專員是負(fù)責(zé)管理零售店面人力資源的關(guān)鍵角色,他們在確保店鋪日常運(yùn)營時(shí),扮演著招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及行政事務(wù)處理的重要職責(zé)。崗位職責(zé)要求1.具備
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)門店人事信息

  • 門店人事崗位職責(zé)6篇
  • 門店人事崗位職責(zé)6篇20人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么門店人事專員是負(fù)責(zé)管理零售店面人力資源的關(guān)鍵角色,他們在確保店鋪日常運(yùn)營時(shí),扮演著招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及行政事務(wù)處理的重要職責(zé)。崗位職責(zé) ...[更多]

崗位職責(zé)范文熱門信息