高級督導崗位職責8篇

崗位職責是什么

高級督導是企業(yè)運營中的關鍵角色，主要負責監(jiān)督和指導下屬團隊，確保業(yè)務流程的高效運行，并推動公司的戰(zhàn)略目標實現。他們扮演著管理者和教練的角色，不僅要確保日常工作的順利進行，還要促進員工的成長和發(fā)展。

崗位職責要求

1. 具備出色的領導力，能夠激發(fā)團隊潛力，提升員工績效。

2. 精通公司業(yè)務流程，能夠準確識別和解決問題。

3. 強大的溝通能力，能有效地與各級員工及管理層溝通協調。

4. 有良好的分析和決策能力，能夠在復雜情況下做出明智選擇。

5. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能夠傳承并推動企業(yè)文化。

6. 持續(xù)學習，關注行業(yè)動態(tài)，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。

崗位職責描述

作為高級督導，日常工作包括但不限于：

1. 監(jiān)控業(yè)務指標，定期報告并分析業(yè)績，提出改進建議。

2. 制定并實施培訓計劃，提升團隊成員的技能和知識。

3. 解決團隊內部沖突，維護和諧的工作環(huán)境。

4. 與各部門協作，確保跨部門項目的順利執(zhí)行。

5. 參與制定和優(yōu)化業(yè)務流程，提高工作效率。

6. 關注員工發(fā)展，提供反饋和指導，幫助員工設定并達成職業(yè)目標。

有哪些內容

1. 團隊管理：高級督導需構建和維護一個高效、協作的團隊，通過激勵機制和公平的評估體系，提高團隊整體效能。

2. 問題解決：面對業(yè)務挑戰(zhàn)，高級督導需要快速診斷問題，提出解決方案，并跟蹤執(zhí)行效果。

3. 培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓課程，提升團隊的專業(yè)技能和軟技能，以適應不斷變化的市場需求。

4. 溝通協調：作為橋梁，高級督導需與上級管理層保持密切聯系，同時向下傳達公司的戰(zhàn)略方向，確保信息的準確傳遞。

5. 決策制定：在遇到關鍵決策時，高級督導應運用數據分析和直覺判斷，做出有利于公司發(fā)展的決策。

6. 文化傳承：通過自身行為示范，推廣和強化公司的核心價值觀，確保團隊的行為符合企業(yè)精神。

高級督導是企業(yè)運營的中堅力量，他們的工作直接影響到公司的業(yè)務表現和員工滿意度。他們需要具備全面的業(yè)務知識、卓越的領導才能以及敏銳的洞察力，以驅動團隊向前，實現公司的長遠目標。

高級督導崗位職責范文

第1篇 高級督導師崗位職責任職要求

高級督導師崗位職責

1、熱愛專一減肥事業(yè)，愛崗敬業(yè);2、有減肥或美體一年以上工作經驗;3、懂銷售、會溝通、親和力強;4、有醫(yī)學或護理經驗優(yōu)先;5、辦公條件舒適優(yōu)越。

適應出差。身高162cm——170cm，體重60kg以下!

高級督導師崗位

第2篇 高級督導崗位職責任職要求

高級督導崗位職責

崗位職責:

1.制定客戶財年定貨、出貨和銷售目標，與客戶一起設定店鋪銷售目標并及時跟進，確保銷售目標的完成

2.熟悉客戶情況，能對客戶進行分級管理，熟悉終端情況，有效利用各種管理工具進行終端歸類管理，重點客戶重點跟進。

3.較強的零售能力，能提升零售業(yè)績，完成部門各項銷售指標(重要、問題、新店鋪帶店支持)。6.設計開發(fā)相應培訓課件用以解決經銷商團隊問題，完成終端的銷售培訓工作，能夠通過培訓提升銷售業(yè)績。

4.巡店、監(jiān)控、管理經銷客戶運作，規(guī)范并提高終端運營能力，對終端做出客觀合理的統一判斷，快速反映并解決終端發(fā)生的問題;

任職要求:

1、大專及以上，服裝行業(yè)相關背景;

2、零售終端工作經驗2年以上;

3、office軟件熟練，能運用e_cel進行數據匯總和分析;

4、能適應經常出差，抗壓能力強;

5、善于溝通(有加盟經驗者優(yōu)先)，客戶管理成熟度高責描述:

任職要求:

高級督導崗位

第3篇 高級督導/區(qū)域運營主管崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、制定本區(qū)域的年度、月度銷售計劃，分解到：每月、每店、銷售、毛利、費用、利率等指標；

2、對直營區(qū)域整體發(fā)展進行規(guī)劃，提升品牌形象，做到市場份額占比最大化，利潤最大化；

3、負責對公司的政策、制度、策略、終端活動方案落實，市場氛圍營造；

4、及時掌握市場的信息，負責直營的商務洽談、定期拜訪商場的管理人員保持良好溝通；

5、直營市場費用的合理安排，做到費用最小化，利潤最大化；

7、區(qū)域內各門店貨品管理，定期走訪市場各門店，發(fā)現問題并及時制定解決方案；

6、負責統籌規(guī)范，并對終端市場不斷進行檢查與指導（例如：銷售技巧、陳列、店面形象、員工狀態(tài)）；

7、負責直營體系人才梯隊的搭建，崗位職責描述崗位要求、培訓、考核、上崗的標準化流程。

職位要求：

1、28-35歲，管理及營銷專業(yè)本科及以上學歷，

2、五年以上家紡或服裝銷售行業(yè)工作經驗，熟悉直營市場運營管理，具備相應的店鋪營運管理能力、貨品分析能力；

3、優(yōu)秀的溝通表達能力及抗壓能力；

4、能適應出差工作。

第4篇 高級督導專員崗位職責

工作職責:1.具有較強的溝通能力,能與客戶良好的溝通

2.具有計劃性和邏輯思維能力,能準確的分析客戶數據和調查上來的數據分析

3.具有吃苦耐勞的精神和勇于挑戰(zhàn)項目接受新鮮事物的特點。

第5篇 高級督導師崗位職責

高級督導師(幼教) 北京中科啟元教育科技投資有限公司 北京中科啟元教育科技投資有限公司,中科啟元,中科啟元教育,中科啟元 工作內容:

1.完成對教育實驗園的課題引領,指導并輔導教育實驗園進行課題研究;

2.完成教育實驗園的督導工作,負責對教育實驗園的園所環(huán)境、工作流程各環(huán)節(jié)、各項規(guī)章制度的遵守執(zhí)行情況及員工行為規(guī)范進行監(jiān)督檢查;

3.負責日常與教育實驗園的溝通,進行階段性課題工作的檢查跟進;

4.負責完成對教育實驗園的各類教材、物料的銷售及培訓工作;

5.根據公司整體規(guī)劃以及各教育實驗園的發(fā)展狀況,不斷完善幼兒園標準化管理體系以及督導體系;

6.協助宣傳人員完成年度宣傳任務,提供相應的素材及宣傳材料;

7.完成上級交辦的其他任務。

崗位任職資格:

教育背景及工作經驗

需具備下列條件之一:

1. 學前教育、心理學等專業(yè)全日制大專及以上學歷, 具有豐富的保教業(yè)務管理工作經驗或參與過區(qū)、市級課題研究的組織與指導經驗。其中,研究生學歷的,需具有三年以上擔任保教主任或一年以上業(yè)務園長的工作經驗;全日制本科學歷的,需具有五年以上擔任保教主任或兩年以上業(yè)務園長的工作經驗;后續(xù)本科或全日制大專學歷的,需具有八年以上擔任保教主任或四年以上業(yè)務園長的工作經驗。(2)大專及以上學歷,從事保教管理或后勤管理方向的培訓工作滿12年。

2.能力及技能

具有較全面的經營管理能力,掌握基本的管理知識與技能,具備獨立承擔區(qū)、市級課題研究的能力,良好的專業(yè)功底和研究素養(yǎng),優(yōu)秀的市場意識與客戶服務意識,有很強的責任感、領導力與執(zhí)行力;有優(yōu)秀的團隊建設能力。

第6篇 高級督導崗位職責

高級督導 上海優(yōu)唯市場研究咨詢有限公司 上海優(yōu)唯市場研究咨詢有限公司,上海優(yōu)唯,優(yōu)唯 職位描述:

1、負責市場調研項目的執(zhí)行(包括進度控制、質量控制、審卷、勞務費結算、資料歸檔等);

2、對項目預決算的合理控制;

3、監(jiān)控代理執(zhí)行質量,并負責培訓及考核。

任職資格:

1.1年及以上市場研究公司工作經驗;

3. 合作性和親和力強,有管理和服務意識,擅長于人際關系的協調、溝通、管理;

4.愿意出差,可適應加班;

5.善于思考,有應急處理能力,認真負責,態(tài)度端正。

第7篇 高級督導專員崗位職責任職要求

高級督導專員崗位職責

職責描述:

1、收集整理渠道盤點表。網點資料收集檢核。各銷售部建店指標制定、推進、檢核。建店執(zhí)行管理。

2、建店費用管理。建店指導、跟進、管理。建店驗收沖賬。建店物料管理。商店信息維護。

關店流程審批退押金。藝術漆店面新品上樣規(guī)劃支持。門店健康墻制作輔導。

3、門店標準化營運管理。各類店面支持政策審核。調色機管理。酷家樂軟件管理。

4、專賣店、專柜店授權書發(fā)放。18、網點類相關ppt課件制作。

任職要求:

1.應屆生優(yōu)先

2.有相關工作經驗

高級督導專員崗位

第8篇 高級督導崗位職責描述崗位要求

1、全面負責區(qū)域學管師/班主任團隊的日常管理和運作，制定年度、月度續(xù)費/口碑指標，并進行有效分解，提供專業(yè)技術指導和培訓，確保團隊續(xù)費/口碑指標完成；

2、建立標準化服務體系，有效管理學管師/班主任日常服務行為，確保各項服務工作有效達標，營造高標準的服務，通過優(yōu)化客戶體驗，提升服務品牌，提高二次銷售率；

3、協助所轄區(qū)域學管師/班主任團隊整理客戶問題和投訴，整理、管理客戶信息，對客戶需求進行分析，提出可行性方案，提升客戶滿意度；

4、制定培訓計劃，搭建團隊培訓機制，培養(yǎng)和提升團隊整體業(yè)務及服務能力，激發(fā)團隊工作積極性，加強人員留存率；

5、不斷優(yōu)化和完善跨部門溝通流程，對跨部門配合工作進行有效指導和協調；

6、根據公司業(yè)務發(fā)展方向，配合上級領導進行團隊管理中各項能力的優(yōu)化、調整和突破工作；

職位要求：

1、有5年以上少兒教育學管師工作經驗，至少3年以上學管團隊管理經驗；

2、有2年以上前端區(qū)域（多校區(qū)）學管部門管理經驗或校區(qū)運營工作經驗者亦可；

3. 善于數據統計/數據分析，能通過數據分析發(fā)現并解決問題；

篇3:項目督導崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責咨詢項目的執(zhí)行管控和外部資源聯系工作；

2、可以獨立完成項目，項目執(zhí)行方式包括但不限于問卷調查，神秘顧客，電話訪問等；

3、負責優(yōu)化和包裝項目執(zhí)行方式，訪問員培訓、項目成本、質量等的管理工作；

4、負責收集和審核項目執(zhí)行的過程材料，包括各類音頻、視頻、照片等；

5、有過商業(yè)地產、金融、汽車等某行業(yè)工作經驗者優(yōu)先

職位要求

學歷：專科及以上學歷；

經驗：1-2年工作經驗，有市場研究項目執(zhí)行經驗優(yōu)先，有一定的執(zhí)行資源和___資源優(yōu)先；

特質：工作熱情與使命感、責任心、理解能力、表達和溝通能力、抗壓能力、團隊意識、解決問題能力

技能：ppt、e_cel熟練、e_cel基礎統計。