人事總務(wù)崗位職責(zé)8篇

崗位職責(zé)是什么

人事總務(wù)崗位是企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理公司的人力資源及日常行政事務(wù)，確保組織運(yùn)行的順暢和高效。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有人事管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)歷背景，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。

2. 至少3年及以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理流程。

3. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題。

4. 熟練掌握辦公軟件，如excel、word、powerpoint等，用于數(shù)據(jù)分析和報(bào)告制作。

5. 具備良好的時(shí)間管理和項(xiàng)目管理能力，能有效處理多任務(wù)并行。

6. 有高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，尊重并保護(hù)員工隱私。

崗位職責(zé)描述

作為人事總務(wù)，日常工作涵蓋了從招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理到員工福利等全方位的人力資源工作。還需處理日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、會(huì)議組織等。此崗位需要在遵守公司政策和法律法規(guī)時(shí)，靈活應(yīng)對(duì)各種情況，為員工提供支持，為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試，協(xié)助部門經(jīng)理完成人員選拔。

2. 員工關(guān)系：處理員工的入職、離職手續(xù)，解決員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的員工氛圍。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展，提升員工技能和滿意度。

4. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，為薪資調(diào)整和晉升提供依據(jù)。

5. 薪酬福利：管理薪酬結(jié)構(gòu)，確保公平合理，設(shè)計(jì)和執(zhí)行福利政策，提高員工的歸屬感。

6. 行政管理：負(fù)責(zé)辦公設(shè)備和設(shè)施的采購(gòu)與維護(hù)，管理辦公用品，保持辦公環(huán)境整潔有序。

7. 法規(guī)遵從：確保公司的人力資源政策符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，防止法律風(fēng)險(xiǎn)。

8. 協(xié)調(diào)溝通：作為內(nèi)部溝通的橋梁，協(xié)調(diào)各部門需求，確保信息流通順暢。

9. 應(yīng)急處理：處理突發(fā)的員工問(wèn)題和危機(jī)事件，確保公司運(yùn)營(yíng)不受影響。

10. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

人事總務(wù)崗位是企業(yè)的心臟，通過(guò)高效的人力資源管理和有序的行政支持，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

人事總務(wù)崗位職責(zé)范文

第1篇 人事總務(wù)崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司計(jì)劃,配合公司總目標(biāo),擬定本單位的工作目標(biāo)及工作計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額。

3.負(fù)責(zé)依據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,主辦各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

4.設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程,確保其有效實(shí)施。

5.設(shè)計(jì)制定每一職位的崗位職責(zé)及人職資格。

6.設(shè)計(jì)合理的員工薪酬管理辦法、福利政策呈行政部經(jīng)理審核。

7.依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法、審慎所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事宜。

8.負(fù)責(zé)在合理控制成本的基礎(chǔ)上審核各項(xiàng)總務(wù)開支,避免浪費(fèi)。

9.負(fù)責(zé)不定期進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生抽檢,確保廠區(qū)環(huán)境清潔、美觀。

10.熟悉廠內(nèi)車輛的派發(fā)方法,根據(jù)“出車申請(qǐng)單”派車。

11.負(fù)責(zé)督導(dǎo)本部門人員有效執(zhí)行工作,提高工作效率。

12.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

第2篇 人事總務(wù)課長(zhǎng)崗位職責(zé)

人事總務(wù)課長(zhǎng)/人事總務(wù)部長(zhǎng)(日語(yǔ)) 崗位職責(zé):

人事總務(wù)管理全盤,包含:

1、公司人事教育管理(招聘、教育、人事考核、獎(jiǎng)金、社保、福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等);

2、行政總務(wù)管理(辦公用品購(gòu)買、派車、食堂、宿舍、簽證、企業(yè)文化活動(dòng)辦理等);

3、安全環(huán)境管理(安全、環(huán)境、職業(yè)健康等);

4、it信息安全管理;

任職要求:

1、課長(zhǎng)27~35歲,部長(zhǎng)32~45歲之間,大專以上學(xué)歷;

2、日語(yǔ)2級(jí)以上,能熟練運(yùn)用于工作中;

3、有3年以上日企人事總務(wù)同職級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉日企人事總務(wù)管理,有部門管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉勞動(dòng)法規(guī);

5、溝通能力強(qiáng),品行端正、性格開朗. 日語(yǔ)人事經(jīng)理、日語(yǔ)人事主管、日語(yǔ)人事部長(zhǎng)、日語(yǔ)總務(wù)部長(zhǎng)、日語(yǔ)總務(wù)經(jīng)理、日語(yǔ)人事總務(wù)擔(dān)當(dāng)、日語(yǔ)人事總務(wù)系長(zhǎng)、日語(yǔ)人事總務(wù)主任、日語(yǔ)管理部部長(zhǎng)、日語(yǔ)管理部長(zhǎng) 崗位職責(zé):

人事總務(wù)管理全盤,包含:

1、公司人事教育管理(招聘、教育、人事考核、獎(jiǎng)金、社保、福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等);

2、行政總務(wù)管理(辦公用品購(gòu)買、派車、食堂、宿舍、簽證、企業(yè)文化活動(dòng)辦理等);

3、安全環(huán)境管理(安全、環(huán)境、職業(yè)健康等);

4、it信息安全管理;

任職要求:

1、課長(zhǎng)27~35歲,部長(zhǎng)32~45歲之間,大專以上學(xué)歷;

2、日語(yǔ)2級(jí)以上,能熟練運(yùn)用于工作中;

3、有3年以上日企人事總務(wù)同職級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉日企人事總務(wù)管理,有部門管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉勞動(dòng)法規(guī);

5、溝通能力強(qiáng),品行端正、性格開朗.

第3篇 人事總務(wù)崗位職責(zé)

人事總務(wù) 招聘要求:

_28~35歲,全日制本科或以上學(xué)歷,戶籍不問(wèn)(廣州優(yōu)先)。

_日本2級(jí)以上。

_人事總務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

_較強(qiáng)的溝通能力,有協(xié)調(diào)性、責(zé)任感。

工作內(nèi)容:

人事,總務(wù),財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù)擔(dān)當(dāng)。

事務(wù)所管理,辦公司備品采購(gòu),社內(nèi)用車管理,酒店機(jī)票預(yù)定,來(lái)訪者接待,物業(yè)公司對(duì)應(yīng),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(工商銀行等)業(yè)務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。 招聘要求:

_28~35歲,全日制本科或以上學(xué)歷,戶籍不問(wèn)(廣州優(yōu)先)。

_日本2級(jí)以上。

_人事總務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

_較強(qiáng)的溝通能力,有協(xié)調(diào)性、責(zé)任感。

工作內(nèi)容:

人事,總務(wù),財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù)擔(dān)當(dāng)。

事務(wù)所管理,辦公司備品采購(gòu),社內(nèi)用車管理,酒店機(jī)票預(yù)定,來(lái)訪者接待,物業(yè)公司對(duì)應(yīng),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(工商銀行等)業(yè)務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

第4篇 人事總務(wù)崗位職責(zé)任職要求

人事總務(wù)崗位職責(zé)

人事總務(wù) 1. 協(xié)調(diào)各部門/據(jù)點(diǎn)制定公司福利、監(jiān)督實(shí)施進(jìn)度

2. 總務(wù)工作(對(duì)接日本人)

3. 協(xié)助招聘工作展開

4. 新人培訓(xùn)工作的實(shí)施協(xié)助

5. 中日翻譯(口譯/筆譯)

6. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作等

1. 協(xié)調(diào)各部門/據(jù)點(diǎn)制定公司福利、監(jiān)督實(shí)施進(jìn)度

2. 總務(wù)工作(對(duì)接日本人)

3. 協(xié)助招聘工作展開

4. 新人培訓(xùn)工作的實(shí)施協(xié)助

5. 中日翻譯(口譯/筆譯)

6. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作等

人事總務(wù)崗位

第5篇 人事總務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求

人事總務(wù)主管崗位職責(zé)

人事總務(wù)主管/高級(jí)主管(日語(yǔ)) 崗位描述:

①公司年度人力成本預(yù)算的編制，部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制及管理;

②按照公司流程，完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實(shí)施;

③中方、日方員工薪資獎(jiǎng)金的計(jì)算，相關(guān)薪酬報(bào)表的編制及匯報(bào);

④員工關(guān)系管理，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和管控;

⑤指導(dǎo)下級(jí)職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護(hù);

⑥編制、提交總部要求的各項(xiàng)人事相關(guān)報(bào)表 ;

⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案;

⑧合規(guī)相關(guān)的推進(jìn)，按照集團(tuán)要求開展各項(xiàng)合規(guī)工作;

⑨總務(wù)相關(guān)工作的管理;

⑩其他上級(jí)指示的人事總務(wù)相關(guān)工作。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷，日語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言向上級(jí)匯報(bào);英語(yǔ)良好者優(yōu)先;

2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)優(yōu)先;

3、5年以上人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠人事總務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能識(shí)別和預(yù)防大部分勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn);

5、熟悉各類人事報(bào)表的編制;

6、愿意從事人事總務(wù)工作，有一定抗壓能力。 崗位描述:

①公司年度人力成本預(yù)算的編制，部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制及管理;

②按照公司流程，完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實(shí)施;

③中方、日方員工薪資獎(jiǎng)金的計(jì)算，相關(guān)薪酬報(bào)表的編制及匯報(bào);

④員工關(guān)系管理，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和管控;

⑤指導(dǎo)下級(jí)職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護(hù);

⑥編制、提交總部要求的各項(xiàng)人事相關(guān)報(bào)表 ;

⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案;

⑧合規(guī)相關(guān)的推進(jìn)，按照集團(tuán)要求開展各項(xiàng)合規(guī)工作;

⑨總務(wù)相關(guān)工作的管理;

⑩其他上級(jí)指示的人事總務(wù)相關(guān)工作。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷，日語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言向上級(jí)匯報(bào);英語(yǔ)良好者優(yōu)先;

2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)優(yōu)先;

3、5年以上人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠人事總務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能識(shí)別和預(yù)防大部分勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn);

5、熟悉各類人事報(bào)表的編制;

6、愿意從事人事總務(wù)工作，有一定抗壓能力。

人事總務(wù)主管崗位

第6篇 人事總務(wù)主管崗位職責(zé)

人事總務(wù)主管 島津(上海)實(shí)驗(yàn)器材有限公司 島津(上海)實(shí)驗(yàn)器材有限公司,島津 崗位職責(zé):

1、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

3、建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門的落實(shí);

4、遵循公司管理思路做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實(shí);

6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

7、作為內(nèi)部培訓(xùn)師整合公司業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)資源,能獨(dú)立開展培訓(xùn)工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉培訓(xùn)市場(chǎng),能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

4、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對(duì)年度培訓(xùn)有一定經(jīng)驗(yàn);

5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;

6、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件;

7、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作;

8、優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

第7篇 人事總務(wù)助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位要求：

【期待する役割】

①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材

②仕事をする時(shí)細(xì)心である人材

【期待する役割】

①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材

②仕事をする時(shí)細(xì)心である人材

大專以上學(xué)歷，ワード、エクセル、pptが使えること，ng:①我が強(qiáng)い ②コミュニケーション能力が弱い ③ストレス耐性が低い

崗位職責(zé)：

【擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)】

人事、総務(wù)、審査の日常業(yè)務(wù)補(bǔ)佐

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第8篇 人事總務(wù)部長(zhǎng)崗位職責(zé)

人事總務(wù)部長(zhǎng) 任職資格:

①豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn),有過(guò)制造業(yè)、工廠等人事經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

②日語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。

③有一定的總務(wù)等行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 任職資格:

①豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn),有過(guò)制造業(yè)、工廠等人事經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

②日語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。

③有一定的總務(wù)等行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。