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崗位職責(zé)是什么
規(guī)劃專業(yè)崗位是企業(yè)中負(fù)責(zé)制定和實施戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵角色，它涉及到對企業(yè)未來發(fā)展方向的深度分析和藍(lán)圖設(shè)計。此崗位的核心任務(wù)是通過系統(tǒng)性的研究、預(yù)測和規(guī)劃，確保企業(yè)的長期目標(biāo)得以實現(xiàn)，并在市場變化中保持競爭力。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有扎實的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的教育背景，熟悉企業(yè)運(yùn)營的各個環(huán)節(jié)。
2. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練運(yùn)用統(tǒng)計工具和模型進(jìn)行市場研究。
3. 強(qiáng)烈的戰(zhàn)略思維，能夠從宏觀角度審視行業(yè)趨勢和企業(yè)定位。
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效地與各部門合作，推動規(guī)劃落地。
5. 熟悉法規(guī)政策，理解其對企業(yè)規(guī)劃的影響。
6. 具備項目管理經(jīng)驗，能夠有效地跟蹤和評估規(guī)劃執(zhí)行情況。
崗位職責(zé)描述
規(guī)劃專業(yè)崗位的日常工作包括但不限于：
1. 進(jìn)行行業(yè)分析，研究市場動態(tài)，為企業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù)。
2. 制定和更新企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，明確短期和長期目標(biāo)。
3. 協(xié)調(diào)各部門資源，確保規(guī)劃的執(zhí)行和實施。
4. 監(jiān)控規(guī)劃執(zhí)行進(jìn)度，定期匯報并調(diào)整策略以適應(yīng)市場變化。
5. 參與重大項目決策，提供規(guī)劃建議和風(fēng)險評估。
6. 建立和完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)劃流程和體系，提升規(guī)劃效率。
有哪些內(nèi)容
規(guī)劃專業(yè)崗位的工作內(nèi)容廣泛而深入，主要包括：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定全面的企業(yè)戰(zhàn)略，包括市場進(jìn)入、產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展等方面。
2. 市場研究：收集和分析行業(yè)數(shù)據(jù)，識別市場機(jī)會和威脅。
3. 競爭分析：研究競爭對手，了解其戰(zhàn)略動態(tài)，為企業(yè)提供競爭優(yōu)勢。
4. 財務(wù)預(yù)算：參與編制年度預(yù)算，確保規(guī)劃與財務(wù)目標(biāo)相一致。
5. 項目管理：主導(dǎo)關(guān)鍵項目的執(zhí)行，確保項目按時按質(zhì)完成。
6. 風(fēng)險管理：識別和評估潛在風(fēng)險，提出應(yīng)對策略，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
7. 報告編寫與匯報：定期向管理層匯報規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議。
該崗位需要持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，靈活調(diào)整規(guī)劃策略，以應(yīng)對不斷變化的商業(yè)環(huán)境。規(guī)劃專業(yè)人員需具備高度的責(zé)任感和團(tuán)隊協(xié)作精神，以推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
規(guī)劃專業(yè)崗位職責(zé)范文
第1篇 產(chǎn)品規(guī)劃專業(yè)崗位職責(zé)
戰(zhàn)略規(guī)劃專業(yè)管理經(jīng)理 (產(chǎn)品方向) 1、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會的研究、分析與機(jī)會掃描:建立跟蹤研究機(jī)制;跟蹤科技發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、行業(yè)/競爭對手的產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展動態(tài);發(fā)現(xiàn)各種對公司發(fā)展有益的技術(shù)、產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)會。
2、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會的論證、決策:開展主題創(chuàng)新的創(chuàng)新機(jī)會論證;為自主創(chuàng)新的論證分析提供幫助;配合對創(chuàng)業(yè)進(jìn)行初步論證,輔導(dǎo)詳細(xì)論證。
3、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類重點工作的識別、篩選、確定。
4、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類規(guī)劃和體系年度重點工作計劃的制定:負(fù)責(zé)制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;組織制定公司的產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)規(guī)劃、工藝規(guī)劃;組織、指導(dǎo)制定產(chǎn)品、技術(shù)、工藝類的年度重點工作計劃
5、落地管理平臺的建設(shè)與完善:搭建完善技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新與重點工作的落地管理平臺、機(jī)制、流程、管理方法、工作標(biāo)準(zhǔn)。
6、主題創(chuàng)新的落地管理:組織制定目標(biāo)、指標(biāo)、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、跟蹤、驗證等工作,及時糾偏和改進(jìn);對創(chuàng)新工作進(jìn)行評價,并推動考核兌現(xiàn)。
7、自主創(chuàng)新的落地管理:指導(dǎo)目標(biāo)/計劃制定、過程管理、評價和考核。
8、創(chuàng)業(yè)的落地管理:配合制定目標(biāo)、商業(yè)計劃書;配合開展過程管理;評價產(chǎn)品、技術(shù)、工藝方面的目標(biāo)實現(xiàn)情況。
9、重點工作的落地管理:組織制定目標(biāo)、指標(biāo)、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、幫助工作,開展過程跟蹤、驗證、階段性回顧等工作,及時糾偏和改進(jìn);對重點工作進(jìn)行評價,并推動考核兌現(xiàn)。 1、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會的研究、分析與機(jī)會掃描:建立跟蹤研究機(jī)制;跟蹤科技發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、行業(yè)/競爭對手的產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展動態(tài);發(fā)現(xiàn)各種對公司發(fā)展有益的技術(shù)、產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)會。
2、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會的論證、決策:開展主題創(chuàng)新的創(chuàng)新機(jī)會論證;為自主創(chuàng)新的論證分析提供幫助;配合對創(chuàng)業(yè)進(jìn)行初步論證,輔導(dǎo)詳細(xì)論證。
3、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類重點工作的識別、篩選、確定。
4、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類規(guī)劃和體系年度重點工作計劃的制定:負(fù)責(zé)制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;組織制定公司的產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)規(guī)劃、工藝規(guī)劃;組織、指導(dǎo)制定產(chǎn)品、技術(shù)、工藝類的年度重點工作計劃
5、落地管理平臺的建設(shè)與完善:搭建完善技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新與重點工作的落地管理平臺、機(jī)制、流程、管理方法、工作標(biāo)準(zhǔn)。
6、主題創(chuàng)新的落地管理:組織制定目標(biāo)、指標(biāo)、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、跟蹤、驗證等工作,及時糾偏和改進(jìn);對創(chuàng)新工作進(jìn)行評價,并推動考核兌現(xiàn)。
7、自主創(chuàng)新的落地管理:指導(dǎo)目標(biāo)/計劃制定、過程管理、評價和考核。
8、創(chuàng)業(yè)的落地管理:配合制定目標(biāo)、商業(yè)計劃書;配合開展過程管理;評價產(chǎn)品、技術(shù)、工藝方面的目標(biāo)實現(xiàn)情況。
9、重點工作的落地管理:組織制定目標(biāo)、指標(biāo)、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、幫助工作,開展過程跟蹤、驗證、階段性回顧等工作,及時糾偏和改進(jìn);對重點工作進(jìn)行評價,并推動考核兌現(xiàn)。
第2篇 規(guī)劃專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
流程規(guī)劃專業(yè)經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參考公司戰(zhàn)略規(guī)劃,分析業(yè)務(wù)和管理短板,梳理公司的信息化需求,制定全集團(tuán)流程及信息化建設(shè)的中長期規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)全集團(tuán)流程優(yōu)化及信息化項目的推進(jìn)及質(zhì)量監(jiān)控,推動各職能條線和業(yè)務(wù)單元流程優(yōu)化工作;
3、負(fù)責(zé)全集團(tuán)流程評審的組織、流程管理體系構(gòu)建以及流程文化建設(shè)工作,編制流程設(shè)計,編制與修訂標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊,不斷提升標(biāo)準(zhǔn)化管理程度;
4、負(fù)責(zé)全集團(tuán)管理支撐類流程的流程優(yōu)化以及相關(guān)如hr、網(wǎng)站、oa、bi、mdm等信息化系統(tǒng)的實施落地工作;
5、負(fù)責(zé)全集團(tuán)hr、網(wǎng)站、oa、bi、mdm等應(yīng)用信息化系統(tǒng)的運(yùn)維和升級工作;
6、負(fù)責(zé)組織審核及修訂集團(tuán)流程管理及信息化相關(guān)管理制度及工作程序;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,十年以上信息化管理工作經(jīng)驗,其中至少五年以上大型跨國企業(yè)集團(tuán)信息化總體管理工作或信息化規(guī)劃工作經(jīng)驗,且有三年以上大型跨國企業(yè)集團(tuán)流程管理工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握大型制造型企業(yè)集團(tuán)信息化管理、流程管理及項目規(guī)劃和管理等核心知識和技能。熟練掌握制造大型制造型企業(yè)集團(tuán)的管理支撐流程、供應(yīng)鏈流程、產(chǎn)品研發(fā)流程以及營銷與銷售流程等核心業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的行業(yè)實踐和核心知識技能;
3、具備流程管理和信息化建設(shè)所需技術(shù)決策的各項知識及技能;
4、深入了解流程優(yōu)化及信息化建設(shè)和規(guī)劃的常用技術(shù)、方法及平臺的功能及市場情況;
5、具備很強(qiáng)的溝通技能及一定的商務(wù)談判技能;
6、擔(dān)任過大型企業(yè)集團(tuán)erp/mes/scm等大型信息化項目的項目負(fù)責(zé)人;
7、具備較為深厚的企業(yè)信息化和流程管理需要掌握的計算機(jī)、管理信息系統(tǒng)以及流程優(yōu)化等相關(guān)知識和技能,并具備很強(qiáng)的規(guī)劃和協(xié)調(diào)能力,以及豐富的it團(tuán)隊建設(shè)和管理的經(jīng)驗和能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參考公司戰(zhàn)略規(guī)劃,分析業(yè)務(wù)和管理短板,梳理公司的信息化需求,制定全集團(tuán)流程及信息化建設(shè)的中長期規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)全集團(tuán)流程優(yōu)化及信息化項目的推進(jìn)及質(zhì)量監(jiān)控,推動各職能條線和業(yè)務(wù)單元流程優(yōu)化工作;
3、負(fù)責(zé)全集團(tuán)流程評審的組織、流程管理體系構(gòu)建以及流程文化建設(shè)工作,編制流程設(shè)計,編制與修訂標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊,不斷提升標(biāo)準(zhǔn)化管理程度;
4、負(fù)責(zé)全集團(tuán)管理支撐類流程的流程優(yōu)化以及相關(guān)如hr、網(wǎng)站、oa、bi、mdm等信息化系統(tǒng)的實施落地工作;
5、負(fù)責(zé)全集團(tuán)hr、網(wǎng)站、oa、bi、mdm等應(yīng)用信息化系統(tǒng)的運(yùn)維和升級工作;
6、負(fù)責(zé)組織審核及修訂集團(tuán)流程管理及信息化相關(guān)管理制度及工作程序;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,十年以上信息化管理工作經(jīng)驗,其中至少五年以上大型跨國企業(yè)集團(tuán)信息化總體管理工作或信息化規(guī)劃工作經(jīng)驗,且有三年以上大型跨國企業(yè)集團(tuán)流程管理工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握大型制造型企業(yè)集團(tuán)信息化管理、流程管理及項目規(guī)劃和管理等核心知識和技能。熟練掌握制造大型制造型企業(yè)集團(tuán)的管理支撐流程、供應(yīng)鏈流程、產(chǎn)品研發(fā)流程以及營銷與銷售流程等核心業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的行業(yè)實踐和核心知識技能;
3、具備流程管理和信息化建設(shè)所需技術(shù)決策的各項知識及技能;
4、深入了解流程優(yōu)化及信息化建設(shè)和規(guī)劃的常用技術(shù)、方法及平臺的功能及市場情況;
5、具備很強(qiáng)的溝通技能及一定的商務(wù)談判技能;
6、擔(dān)任過大型企業(yè)集團(tuán)erp/mes/scm等大型信息化項目的項目負(fù)責(zé)人;
7、具備較為深厚的企業(yè)信息化和流程管理需要掌握的計算機(jī)、管理信息系統(tǒng)以及流程優(yōu)化等相關(guān)知識和技能,并具備很強(qiáng)的規(guī)劃和協(xié)調(diào)能力,以及豐富的it團(tuán)隊建設(shè)和管理的經(jīng)驗和能力。
第3篇 規(guī)劃專業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)負(fù)責(zé)人 中國美術(shù)學(xué)院風(fēng)景建筑設(shè)計研究總院有限公司 中國美術(shù)學(xué)院風(fēng)景建筑設(shè)計研究總院有限公司 崗位職責(zé):
1、能作為專業(yè)帶頭人組織運(yùn)作項目前期調(diào)研,參與項目的規(guī)劃定位,全面負(fù)責(zé)規(guī)劃設(shè)計項目的規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)工作;
2、獨立完成規(guī)劃設(shè)計方案(包括總體規(guī)劃、概念規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃、修建性詳細(xì)規(guī)劃、城市設(shè)計等);
3、對效果圖、模型、多媒體進(jìn)行全面把控;
4、在規(guī)劃設(shè)計過程中的各個環(huán)節(jié)與甲方就設(shè)計成果進(jìn)行匯報、溝通與深化;
5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)建筑、景觀、市政等各個專業(yè),對整個設(shè)計的全過程進(jìn)行把控,包括分工、進(jìn)度、質(zhì)量等;
6、出創(chuàng)意,根據(jù)客戶要求,完成設(shè)計方案的構(gòu)思,并指導(dǎo)下屬深化其方案。
任職資格:
1、城市規(guī)劃專業(yè),本科及以上學(xué)歷,7年及以上工作經(jīng)驗,有大型規(guī)劃院經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉從概念設(shè)計到方案設(shè)計以及到方案深化、報批的全過程,熟悉國家相關(guān)設(shè)計規(guī)劃及政策法規(guī)和規(guī)范;
3、較強(qiáng)的方案設(shè)計創(chuàng)作理念;
4、有獨立完成規(guī)劃項目的能力和一定的項目管理能力,能獨立與甲方匯報溝通;
5、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心,具備良好的溝通技能和團(tuán)隊合作精神。
6、有注冊規(guī)劃師資格者優(yōu)先。
第4篇 規(guī)劃專業(yè)項目崗位職責(zé)
任職要求:1、本科以上學(xué)歷,城市規(guī)劃相關(guān)專業(yè)設(shè)計人員相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上2、具備良好的溝通能力和解決問題能力;3、熟練掌握計算機(jī)制圖軟件和操作;4、具有良好的學(xué)習(xí)溝通能力5、有正規(guī)設(shè)計院大型項目建筑施工圖設(shè)計經(jīng)驗或有多年專業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗人員優(yōu)先考慮注冊城市規(guī)劃師優(yōu)先研究生優(yōu)先
第5篇 規(guī)劃專業(yè)崗位職責(zé)
流程規(guī)劃專業(yè)經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參考公司戰(zhàn)略規(guī)劃,分析業(yè)務(wù)和管理短板,梳理公司的信息化需求,制定全集團(tuán)流程及信息化建設(shè)的中長期規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)全集團(tuán)流程優(yōu)化及信息化項目的推進(jìn)及質(zhì)量監(jiān)控,推動各職能條線和業(yè)務(wù)單元流程優(yōu)化工作;
3、負(fù)責(zé)全集團(tuán)流程評審的組織、流程管理體系構(gòu)建以及流程文化建設(shè)工作,編制流程設(shè)計,編制與修訂標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊,不斷提升標(biāo)準(zhǔn)化管理程度;
4、負(fù)責(zé)全集團(tuán)管理支撐類流程的流程優(yōu)化以及相關(guān)如hr、網(wǎng)站、oa、bi、mdm等信息化系統(tǒng)的實施落地工作;
5、負(fù)責(zé)全集團(tuán)hr、網(wǎng)站、oa、bi、mdm等應(yīng)用信息化系統(tǒng)的運(yùn)維和升級工作;
6、負(fù)責(zé)組織審核及修訂集團(tuán)流程管理及信息化相關(guān)管理制度及工作程序;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,十年以上信息化管理工作經(jīng)驗,其中至少五年以上大型跨國企業(yè)集團(tuán)信息化總體管理工作或信息化規(guī)劃工作經(jīng)驗,且有三年以上大型跨國企業(yè)集團(tuán)流程管理工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握大型制造型企業(yè)集團(tuán)信息化管理、流程管理及項目規(guī)劃和管理等核心知識和技能。熟練掌握制造大型制造型企業(yè)集團(tuán)的管理支撐流程、供應(yīng)鏈流程、產(chǎn)品研發(fā)流程以及營銷與銷售流程等核心業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的行業(yè)實踐和核心知識技能;
3、具備流程管理和信息化建設(shè)所需技術(shù)決策的各項知識及技能;
4、深入了解流程優(yōu)化及信息化建設(shè)和規(guī)劃的常用技術(shù)、方法及平臺的功能及市場情況;
5、具備很強(qiáng)的溝通技能及一定的商務(wù)談判技能;
6、擔(dān)任過大型企業(yè)集團(tuán)erp/mes/scm等大型信息化項目的項目負(fù)責(zé)人;
7、具備較為深厚的企業(yè)信息化和流程管理需要掌握的計算機(jī)、管理信息系統(tǒng)以及流程優(yōu)化等相關(guān)知識和技能,并具備很強(qiáng)的規(guī)劃和協(xié)調(diào)能力,以及豐富的it團(tuán)隊建設(shè)和管理的經(jīng)驗和能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參考公司戰(zhàn)略規(guī)劃,分析業(yè)務(wù)和管理短板,梳理公司的信息化需求,制定全集團(tuán)流程及信息化建設(shè)的中長期規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)全集團(tuán)流程優(yōu)化及信息化項目的推進(jìn)及質(zhì)量監(jiān)控,推動各職能條線和業(yè)務(wù)單元流程優(yōu)化工作;
3、負(fù)責(zé)全集團(tuán)流程評審的組織、流程管理體系構(gòu)建以及流程文化建設(shè)工作,編制流程設(shè)計,編制與修訂標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊,不斷提升標(biāo)準(zhǔn)化管理程度;
4、負(fù)責(zé)全集團(tuán)管理支撐類流程的流程優(yōu)化以及相關(guān)如hr、網(wǎng)站、oa、bi、mdm等信息化系統(tǒng)的實施落地工作;
5、負(fù)責(zé)全集團(tuán)hr、網(wǎng)站、oa、bi、mdm等應(yīng)用信息化系統(tǒng)的運(yùn)維和升級工作;
6、負(fù)責(zé)組織審核及修訂集團(tuán)流程管理及信息化相關(guān)管理制度及工作程序;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,十年以上信息化管理工作經(jīng)驗,其中至少五年以上大型跨國企業(yè)集團(tuán)信息化總體管理工作或信息化規(guī)劃工作經(jīng)驗,且有三年以上大型跨國企業(yè)集團(tuán)流程管理工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握大型制造型企業(yè)集團(tuán)信息化管理、流程管理及項目規(guī)劃和管理等核心知識和技能。熟練掌握制造大型制造型企業(yè)集團(tuán)的管理支撐流程、供應(yīng)鏈流程、產(chǎn)品研發(fā)流程以及營銷與銷售流程等核心業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的行業(yè)實踐和核心知識技能;
3、具備流程管理和信息化建設(shè)所需技術(shù)決策的各項知識及技能;
4、深入了解流程優(yōu)化及信息化建設(shè)和規(guī)劃的常用技術(shù)、方法及平臺的功能及市場情況;
5、具備很強(qiáng)的溝通技能及一定的商務(wù)談判技能;
6、擔(dān)任過大型企業(yè)集團(tuán)erp/mes/scm等大型信息化項目的項目負(fù)責(zé)人;
7、具備較為深厚的企業(yè)信息化和流程管理需要掌握的計算機(jī)、管理信息系統(tǒng)以及流程優(yōu)化等相關(guān)知識和技能,并具備很強(qiáng)的規(guī)劃和協(xié)調(diào)能力,以及豐富的it團(tuán)隊建設(shè)和管理的經(jīng)驗和能力。
第6篇 產(chǎn)品規(guī)劃專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
戰(zhàn)略規(guī)劃專業(yè)管理經(jīng)理 (產(chǎn)品方向) 1、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會的研究、分析與機(jī)會掃描:建立跟蹤研究機(jī)制;跟蹤科技發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、行業(yè)/競爭對手的產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展動態(tài);發(fā)現(xiàn)各種對公司發(fā)展有益的技術(shù)、產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)會。
2、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會的論證、決策:開展主題創(chuàng)新的創(chuàng)新機(jī)會論證;為自主創(chuàng)新的論證分析提供幫助;配合對創(chuàng)業(yè)進(jìn)行初步論證,輔導(dǎo)詳細(xì)論證。
3、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類重點工作的識別、篩選、確定。
4、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類規(guī)劃和體系年度重點工作計劃的制定:負(fù)責(zé)制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;組織制定公司的產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)規(guī)劃、工藝規(guī)劃;組織、指導(dǎo)制定產(chǎn)品、技術(shù)、工藝類的年度重點工作計劃
5、落地管理平臺的建設(shè)與完善:搭建完善技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新與重點工作的落地管理平臺、機(jī)制、流程、管理方法、工作標(biāo)準(zhǔn)。
6、主題創(chuàng)新的落地管理:組織制定目標(biāo)、指標(biāo)、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、跟蹤、驗證等工作,及時糾偏和改進(jìn);對創(chuàng)新工作進(jìn)行評價,并推動考核兌現(xiàn)。
7、自主創(chuàng)新的落地管理:指導(dǎo)目標(biāo)/計劃制定、過程管理、評價和考核。
8、創(chuàng)業(yè)的落地管理:配合制定目標(biāo)、商業(yè)計劃書;配合開展過程管理;評價產(chǎn)品、技術(shù)、工藝方面的目標(biāo)實現(xiàn)情況。
9、重點工作的落地管理:組織制定目標(biāo)、指標(biāo)、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、幫助工作,開展過程跟蹤、驗證、階段性回顧等工作,及時糾偏和改進(jìn);對重點工作進(jìn)行評價,并推動考核兌現(xiàn)。 1、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會的研究、分析與機(jī)會掃描:建立跟蹤研究機(jī)制;跟蹤科技發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、行業(yè)/競爭對手的產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展動態(tài);發(fā)現(xiàn)各種對公司發(fā)展有益的技術(shù)、產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)會。
2、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會的論證、決策:開展主題創(chuàng)新的創(chuàng)新機(jī)會論證;為自主創(chuàng)新的論證分析提供幫助;配合對創(chuàng)業(yè)進(jìn)行初步論證,輔導(dǎo)詳細(xì)論證。
3、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類重點工作的識別、篩選、確定。
4、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類規(guī)劃和體系年度重點工作計劃的制定:負(fù)責(zé)制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;組織制定公司的產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)規(guī)劃、工藝規(guī)劃;組織、指導(dǎo)制定產(chǎn)品、技術(shù)、工藝類的年度重點工作計劃
5、落地管理平臺的建設(shè)與完善:搭建完善技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新與重點工作的落地管理平臺、機(jī)制、流程、管理方法、工作標(biāo)準(zhǔn)。
6、主題創(chuàng)新的落地管理:組織制定目標(biāo)、指標(biāo)、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、跟蹤、驗證等工作,及時糾偏和改進(jìn);對創(chuàng)新工作進(jìn)行評價,并推動考核兌現(xiàn)。
7、自主創(chuàng)新的落地管理:指導(dǎo)目標(biāo)/計劃制定、過程管理、評價和考核。
8、創(chuàng)業(yè)的落地管理:配合制定目標(biāo)、商業(yè)計劃書;配合開展過程管理;評價產(chǎn)品、技術(shù)、工藝方面的目標(biāo)實現(xiàn)情況。
9、重點工作的落地管理:組織制定目標(biāo)、指標(biāo)、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、幫助工作,開展過程跟蹤、驗證、階段性回顧等工作,及時糾偏和改進(jìn);對重點工作進(jìn)行評價,并推動考核兌現(xiàn)。
第7篇 規(guī)劃專業(yè)博士崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助董事長開展各項工作,收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)為董事長重大事件決策提供參考;
2、在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長進(jìn)行商務(wù)談判,做好各項匯報、聯(lián)絡(luò)工作等;
3、參與完成項目前期的需求分析和概念設(shè)計工作,挖掘并引導(dǎo)客戶需求,形成具備市場競爭力的解決方案,撰寫可行性研究報告、招投標(biāo)方案等;
4、協(xié)助董事長對投資、運(yùn)營、資本運(yùn)作、財務(wù)審核等做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作,掌握主要經(jīng)營活動情況;
5、負(fù)責(zé)董事長有關(guān)文件的起草、修改、審核、整理各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料,負(fù)責(zé)董事長文件的督辦、處理與反饋;
6、檢查、督促董事長布置的工作任務(wù)的貫徹、落實、執(zhí)行情況。
任職要求:
1、30-40歲,計算機(jī)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)博士學(xué)歷;
2、熟悉國家智慧城市相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及行業(yè)整體發(fā)展情況;
3、具備業(yè)界智慧城市項目方案設(shè)計和建設(shè)的經(jīng)歷,熟悉智慧城市解決方案組成及建設(shè)模式,牽頭承擔(dān)過智慧城市、智慧園區(qū)、智慧社區(qū)等重大項目咨詢,并在其中起主導(dǎo)作用或重要作用的優(yōu)先;
4、熟悉物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈等信息技術(shù),具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、規(guī)劃把控能力、方案撰寫宣講能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
5、富有創(chuàng)新精神和求實態(tài)度,具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,能夠承受工作中的壓力。
