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崗位職責是什么
日語人事崗位,是企業(yè)人力資源部門中專注于處理涉及日語交流及日本市場業(yè)務的職位。此角色主要負責招聘、員工關系管理、培訓與發(fā)展、薪酬福利等方面的工作,同時需具備良好的日語溝通能力,以協(xié)調(diào)跨國團隊,推動企業(yè)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 擁有日語專業(yè)背景,至少達到日語n1水平,能夠流利地進行書面和口頭溝通。
2. 熟悉日本企業(yè)文化,了解日本勞動法規(guī),具備一定的國際人力資源管理知識。
3. 具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有日資企業(yè)或涉日項目經(jīng)歷者優(yōu)先。
4. 精通人力資源管理各項模塊,包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等。
5. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,能在多文化環(huán)境中工作。
6. 熟練使用辦公軟件,如excel、word、powerpoint,以及hr信息系統(tǒng)。
7. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),注重保密,能妥善處理敏感信息。
崗位職責描述
日語人事專員的主要任務是確保企業(yè)的人力資源管理流程在日本業(yè)務中順暢運行。他們需要與日本總部或合作伙伴保持緊密聯(lián)系,處理日常事務,如翻譯文件、參與電話會議、協(xié)調(diào)出差等。此外,他們還負責招聘日本籍員工,進行面試、選拔、入職引導等流程,確保新員工快速融入團隊。
在員工關系管理方面,日語人事專員需要處理員工咨詢、糾紛調(diào)解,維護和諧的勞動關系。他們還需設計和執(zhí)行符合日本市場標準的培訓計劃,提升員工技能,推動個人與公司共同發(fā)展。他們要監(jiān)控和調(diào)整薪酬福利政策,確保其公平、競爭力,并符合法律法規(guī)要求。
有哪些內(nèi)容
1. 日本市場人才招聘:發(fā)布職位廣告,篩選簡歷,安排日語面試,確保找到合適的人才。
2. 員工關系維護:處理員工投訴,協(xié)調(diào)內(nèi)部沖突,提供咨詢服務,維護員工滿意度。
3. 培訓與發(fā)展:制定并實施針對日本員工的培訓項目,包括文化適應、技能提升等。
4. 薪酬福利管理:根據(jù)日本市場情況,設計并更新薪酬福利方案,確保公平與合規(guī)。
5. 法規(guī)遵從:跟蹤日本勞動法規(guī)變動,確保企業(yè)人力資源政策符合法律要求。
6. 團隊協(xié)作:與日本及其他地區(qū)的同事緊密合作,協(xié)調(diào)跨文化項目,推動企業(yè)全球化進程。
7. 文件管理:翻譯、整理與人力資源相關的日語文檔,確保信息準確無誤。
8. 數(shù)據(jù)分析:收集、分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持,優(yōu)化人力資源策略。
日語人事崗位在企業(yè)中扮演著橋梁的角色,不僅需要具備專業(yè)的人力資源知識,還需要深厚的文化理解和出色的溝通技巧,以促進企業(yè)與日本市場的有效對接,實現(xiàn)共贏發(fā)展。
日語人事崗位職責范文
第1篇 日語人事主管崗位職責
日語人事主管 人力資源經(jīng)理 上海樂粹網(wǎng)絡科技有限公司 上海樂粹網(wǎng)絡科技有限公司,樂粹 崗位職責:
1、規(guī)劃、指導、監(jiān)督人事全般管理工作;
2、對接用人部門,制定招聘計劃、對接各招聘渠道資源
3、構建培訓體系,制定年度培訓計劃,并落實各項培訓及訓后評估
4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、改善和制定各項人事規(guī)章制度
6、完成上級臨時交辦的其他任務。
任職要求:
1.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉全模塊,其中招聘、培訓模塊經(jīng)驗豐富;
2.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt
3.工作細致、認真、有責任心,較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力
4.日語2級以上,可對應社內(nèi)溝通
第2篇 日語人事崗位職責任職要求
日語人事崗位職責
職責描述:
1.建立人力資源招聘體系、培訓體系、薪酬體系、績效體系;
2.根據(jù)公司發(fā)展策略、人力資源規(guī)劃、培訓規(guī)劃、年度培訓調(diào)查報告,制 定年度、月度培訓計劃,績效考核計劃,調(diào)薪計劃,薪酬福利計劃;
3. 負責勞動風險管理;
4.負責部門的日常事務管理工作,完善本部門員工工作考核和團隊建設等 工作
5.負責勞動風險管理;
任職要求:
1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.日語1級以上,可日語工作熟練交流
3.5年以上專注招聘的日企制造業(yè)人事工作經(jīng)驗;
4.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,職位分析、 人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧
5.熟悉勞動法法律法規(guī)、有處理過勞務事件經(jīng)驗;
6.具備較強人際溝通、團隊協(xié)作、業(yè)務理解以及一 定項目管理能力
日語人事崗位
第3篇 日語人事經(jīng)理崗位職責
人事經(jīng)理(日語) 1. 有5年以上大型日企人事工作經(jīng)驗,能夠融入日企文化
2. 能獨立策劃和實施培訓項目,能夠擔任facilitator的角色;擅長內(nèi)訓以及人事企劃方面工作
3. 日語、英語書寫能力,日語1級必須
4. 熟悉ppt、e_cel等office軟件應用
5. 良好的溝通能力及適應能力,喜歡挑戰(zhàn)新事物及有強烈自我發(fā)展意愿 1. 有5年以上大型日企人事工作經(jīng)驗,能夠融入日企文化
2. 能獨立策劃和實施培訓項目,能夠擔任facilitator的角色;擅長內(nèi)訓以及人事企劃方面工作
3. 日語、英語書寫能力,日語1級必須
4. 熟悉ppt、e_cel等office軟件應用
5. 良好的溝通能力及適應能力,喜歡挑戰(zhàn)新事物及有強烈自我發(fā)展意愿
第4篇 日語人事?lián)攳徫宦氊?/strong>
日語 人事?lián)?上海澤川電子科技有限公司 上海澤川電子科技有限公司,澤川 職責描述:
1.收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘 方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員。
2.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其 他業(yè)務部門工作;
3.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等 手續(xù);
5,負責管理人力資源相關文件和檔案。
6,考勤管理
任職要求:
1.??埔陨蠈W歷;
2.日語可對應社內(nèi)溝通;
3.熟練使用相關辦公軟件,性格開朗,有較強的溝 通
第5篇 日語人事主管崗位職責任職要求
日語人事主管崗位職責
工作內(nèi)容:
1)與集團人事先關負責人維持良好關系
2)集團人事相關制度的設計,優(yōu)化
3)集團人事勞務咨詢的應對
4)其他領導安排的相關事務 交通補貼,午餐補貼,通訊補貼,年終獎2-5個月 要求:
1)大學本科畢業(yè),日語流利
2)人自資源相關專業(yè)或者持證者更加
3)人力資源管理2年以上的經(jīng)驗
工作內(nèi)容:
1)與集團人事先關負責人維持良好關系
2)集團人事相關制度的設計,優(yōu)化
3)集團人事勞務咨詢的應對
4)其他領導安排的相關事務
日語人事主管崗位
第6篇 日語人事經(jīng)理崗位職責任職要求
日語人事經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、規(guī)劃、指導、監(jiān)督人事全般管理工作;
2、對接用人部門,制定招聘計劃、對接各招聘渠道資源
3、構建培訓體系,制定年度培訓計劃,并落實各項培訓及訓后評估
4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、改善和制定各項人事規(guī)章制度
6、完成上級臨時交辦的其他任務。
任職要求:
1.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉全模塊,其中招聘、培訓模塊經(jīng)驗豐富;
2.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt
3.工作細致、認真、有責任心,較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力
4.日語2級以上,可對應社內(nèi)溝通
日語人事經(jīng)理崗位
第7篇 日語人事崗位職責
日語 人事?lián)?上海澤川電子科技有限公司 上海澤川電子科技有限公司,澤川 職責描述:
1.收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘 方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員。
2.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其 他業(yè)務部門工作;
3.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等 手續(xù);
5,負責管理人力資源相關文件和檔案。
6,考勤管理
任職要求:
1.??埔陨蠈W歷;
2.日語可對應社內(nèi)溝通;
3.熟練使用相關辦公軟件,性格開朗,有較強的溝 通
第8篇 日語人事?lián)攳徫宦氊熑温氁?/strong>
日語人事?lián)攳徫宦氊?/p>
工作內(nèi)容:
1、負責日本人來華工作許可和簽證的申辦;
2、負責組織健康體檢以及職業(yè)病體檢;
3、負責工傷認定和評定等工作;
4、負責公司保險報銷等相關工作;
5、負責公司特種設備報告申領,儀器送檢等相關工作;
6、負責組織舉辦年會、公司旅游等工作
7、負責公司總務后勤等相關工作;
8、負責公司人員招聘等相關工作;
9、負責幫員工購買社保和公積金等
工作要求:
1、會日語,日語要求n2以上水平(上司是日本人);
2、至少有一年以上相關工作經(jīng)驗(如優(yōu)秀者應屆畢業(yè)生即可);
3、能夠服從上司安排;
4、能夠吃苦耐勞,不怕麻煩
日語人事?lián)攳徫?/p>