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修改規(guī)章制度5篇

更新時間:2024-11-20 查看人數:97

修改規(guī)章制度

規(guī)章制度是企業(yè)管理和運營的基礎,它為員工行為設定了明確的準則,確保組織運行的有序性和效率。編寫規(guī)章制度并非簡單的文字堆砌,而是需要深思熟慮和專業(yè)技巧的融合。本文將從管理者角度出發(fā),探討規(guī)章制度的編寫方法。

規(guī)章制度包括哪些

一份完善的規(guī)章制度應涵蓋以下幾個關鍵部分:

1. 前言:闡明制度的目的、依據和適用范圍。

2. 條款定義:清晰界定關鍵術語,避免歧義。

3. 組織架構:描述企業(yè)各部門的職能和責任。

4. 工作流程:詳述各項業(yè)務的操作步驟和審批程序。

5. 行為規(guī)范:規(guī)定員工應遵守的職業(yè)道德和行為準則。

6. 獎懲制度:設立激勵機制和違規(guī)處理辦法。

7. 修改和解釋權:明確制度的修訂程序和解釋權限。

作用和意義

規(guī)章制度的作用主要體現(xiàn)在:

1. 提升效率:通過標準化流程,減少決策延誤,提高工作效率。

2. 規(guī)范行為:設定行為邊界,預防不當行為,維護公平公正的工作環(huán)境。

3. 保護權益:保障員工權益,減少糾紛,增強員工歸屬感。

4. 傳承文化:體現(xiàn)企業(yè)價值觀,塑造和傳遞企業(yè)文化。

怎么制定

制定規(guī)章制度時,需注意以下幾點:

1. 全面性:覆蓋所有重要領域,確保無遺漏。

2. 實用性:結合實際工作,避免空洞抽象。

3. 清晰性:表述簡潔明了,易于理解執(zhí)行。

4. 一致性:與法律法規(guī)、公司政策保持一致。

5. 參與性:征求員工意見,確保制度接受度。

6. 定期審查:定期評估更新,適應企業(yè)發(fā)展變化。

修改規(guī)章制度范文

第1篇 規(guī)章制度制定修改廢止管理辦法格式怎樣的

第一章 總則

1、規(guī)章制度是企業(yè)建立正常工作秩序、經營環(huán)境,規(guī)范全體員工行為的基本準則。

制定、修改和廢止規(guī)章制度,應依據企業(yè)生產經營管理發(fā)展需要,具有前瞻性、導向性、連續(xù)性、穩(wěn)定性和可操作性,有利于企業(yè)安全生產提高經營效率和效果,使企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

2、各項規(guī)章必須按照權利和義務對等的原則,明確規(guī)范與被規(guī)范各方應承擔的責任,并具有可操作性。

3、擬在東方德森能源有限公司全系統(tǒng)實施的各項規(guī)章,經審核同意后,須報公司辦公會議審定,由董事長簽發(fā),以公司文件形式頒發(fā)。

4、擬在專業(yè)管理實施的各項規(guī)章,經公司辦公室審核同意后,由總經理簽發(fā),以公司文件形式頒布。

第二章 修改與廢止

1、當已頒布規(guī)章的規(guī)范對象、范圍或實施條件發(fā)生較大變化,無法繼續(xù)完整地發(fā)揮應有的規(guī)范作用時,規(guī)章的起草部門應及時組織有關人員進行修改,或申請通知廢止。

暫行(試行)規(guī)定(或辦法)實施1年以后,規(guī)章的起草部門應認真總結試行中的情況和問題,提出修改或廢止的意見。

2、修改已頒布的規(guī)章(包括暫行規(guī)定)應按照本辦法關于立項、起草、審核、頒布的工作制度進行。

3、決定廢止現(xiàn)行規(guī)章時,應向辦公室以書面說明廢止的理由,以及替代被廢止的規(guī)章。

第三章 附則

1、暫行(試行)規(guī)定或辦法等臨時性規(guī)章須注明有效期,自頒布實施之日起,最長不超過兩年。

2、各部門應將制定的各項規(guī)章分類匯編,每年進行一次認真清理,及時修改(廢止)已不適應企業(yè)發(fā)展需要的規(guī)章。

3、規(guī)章匯編由企管部負責。

第2篇 規(guī)章制度制定修改廢止的管理辦法

1---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合關于規(guī)章制度制定、修改、廢止的管理辦法

第一章

總則

1、規(guī)章制度是企業(yè)建立正常工作秩序、經營環(huán)境,規(guī)范全體員工行為的基本準則。

制定、修改和廢止規(guī)章制度,應依據企業(yè)生產經營管理發(fā)展需要,具有前瞻性、導向性、連續(xù)性、穩(wěn)定性和可操作性,有利于企業(yè)安全生產提高經營效率和效果,使企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

2、各項規(guī)章必須按照權利和義務對等的原則,明確規(guī)范與被規(guī)范各方應承擔的責任,并具有可操作性。

3、擬在東方德森能源有限公司全系統(tǒng)實施的各項規(guī)章,經審核同意后,須報公司辦公會議審定,由董事長簽發(fā),以公司文件形式頒發(fā)。

4、擬在專業(yè)管理實施的各項規(guī)章,經公司辦公室審核同意后,由總經理簽發(fā),以公司文件形式頒布。

第二章

修改與廢止2---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

1、當已頒布規(guī)章的規(guī)范對象、范圍或實施條件發(fā)生較大變化,無法繼續(xù)完整地發(fā)揮應有的規(guī)范作用時,規(guī)章的起草部門應及時組織有關人員進行修改,或申請通知廢止。

暫行(試行)規(guī)定(或辦法)實施1年以后,規(guī)章的起草部門應認真總結試行中的情況和問題,提出修改或廢止的意見。

2、修改已頒布的規(guī)章(包括暫行規(guī)定)應按照本辦法關于立項、起草、審核、頒布的工作制度進行。

3、決定廢止現(xiàn)行規(guī)章時,應向辦公室以書面說明廢止的理由,以及替代被廢止的規(guī)章。

第三章

附則

1、暫行(試行)規(guī)定或辦法等臨時性規(guī)章須注明有效期,自頒布實施之日起,最長不超過兩年。

2、各部門應將制定的各項規(guī)章分類匯編,每年進行一次認真清理,及時修改(廢止)已不適應企業(yè)發(fā)展需要的規(guī)章。

3、規(guī)章匯編由企管部負責。

第3篇 關于規(guī)章制度制定、修改、廢止的管理辦法

第一章? 總則

1、規(guī)章制度是企業(yè)建立正常工作秩序、經營環(huán)境,規(guī)范全體員工行為的基本準則。制定、修改和廢止規(guī)章制度,應依據企業(yè)生產經營管理發(fā)展需要,具有前瞻性、導向性、連續(xù)性、穩(wěn)定性和可操作性,有利于企業(yè)安全生產提高經營效率和效果,使企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

2、各項規(guī)章必須按照權利和義務對等的原則,明確規(guī)范與被規(guī)范各方應承擔的責任,并具有可操作性。

3、擬在東方德森能源有限公司全系統(tǒng)實施的各項規(guī)章,經審核同意后,須報公司辦公會議審定,由董事長簽發(fā),以公司文件形式頒發(fā)。

4、擬在專業(yè)管理實施的各項規(guī)章,經公司辦公室審核同意后,由總經理簽發(fā),以公司文件形式頒布。

第二章?? 修改與廢止

1、當已頒布規(guī)章的規(guī)范對象、范圍或實施條件發(fā)生較大變化,無法繼續(xù)完整地發(fā)揮應有的規(guī)范作用時,規(guī)章的起草部門應及時組織有關人員進行修改,或申請通知廢止。

暫行(試行)規(guī)定(或辦法)實施1年以后,規(guī)章的起草部門應認真總結試行中的情況和問題,提出修改或廢止的意見。

2、修改已頒布的規(guī)章(包括暫行規(guī)定)應按照本辦法關于立項、起草、審核、頒布的工作制度進行。

3、決定廢止現(xiàn)行規(guī)章時,應向辦公室以書面說明廢止的理由,以及替代被廢止的規(guī)章。

第三章??? 附則

1、暫行(試行)規(guī)定或辦法等臨時性規(guī)章須注明有效期,自頒布實施之日起,最長不超過兩年。

2、各部門應將制定的各項規(guī)章分類匯編,每年進行一次認真清理,及時修改(廢止)已不適應企業(yè)發(fā)展需要的規(guī)章。

3、規(guī)章匯編由企管部負責。

第4篇 規(guī)章制度制定修改廢止管理辦法怎么寫

第一章 總則

1、規(guī)章制度是企業(yè)建立正常工作秩序、經營環(huán)境,規(guī)范全體員工行為的基本準則。

制定、修改和廢止規(guī)章制度,應依據企業(yè)生產經營管理發(fā)展需要,具有前瞻性、導向性、連續(xù)性、穩(wěn)定性和可操作性,有利于企業(yè)安全生產提高經營效率和效果,使企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

2、各項規(guī)章必須按照權利和義務對等的原則,明確規(guī)范與被規(guī)范各方應承擔的責任,并具有可操作性。

3、擬在東方德森能源有限公司全系統(tǒng)實施的各項規(guī)章,經審核同意后,須報公司辦公會議審定,由董事長簽發(fā),以公司文件形式頒發(fā)。

4、擬在專業(yè)管理實施的各項規(guī)章,經公司辦公室審核同意后,由總經理簽發(fā),以公司文件形式頒布。

第二章 修改與廢止

1、當已頒布規(guī)章的規(guī)范對象、范圍或實施條件發(fā)生較大變化,無法繼續(xù)完整地發(fā)揮應有的規(guī)范作用時,規(guī)章的起草部門應及時組織有關人員進行修改,或申請通知廢止。

暫行(試行)規(guī)定(或辦法)實施1年以后,規(guī)章的起草部門應認真總結試行中的情況和問題,提出修改或廢止的意見。

2、修改已頒布的規(guī)章(包括暫行規(guī)定)應按照本辦法關于立項、起草、審核、頒布的工作制度進行。

3、決定廢止現(xiàn)行規(guī)章時,應向辦公室以書面說明廢止的理由,以及替代被廢止的規(guī)章。

第三章 附則

1、暫行(試行)規(guī)定或辦法等臨時性規(guī)章須注明有效期,自頒布實施之日起,最長不超過兩年。

2、各部門應將制定的各項規(guī)章分類匯編,每年進行一次認真清理,及時修改(廢止)已不適應企業(yè)發(fā)展需要的規(guī)章。

3、規(guī)章匯編由企管部負責。

第5篇 規(guī)章制度制定修改廢止管理辦法

第一章 總則

1、規(guī)章制度是企業(yè)建立正常工作秩序、經營環(huán)境,規(guī)范全體員工行為的基本準則。制定、修改和廢止規(guī)章制度,應依據企業(yè)生產經營管理發(fā)展需要,具有前瞻性、導向性、連續(xù)性、穩(wěn)定性和可操作性,有利于企業(yè)安全生產提高經營效率和效果,使企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

2、各項規(guī)章必須按照權利和義務對等的原則,明確規(guī)范與被規(guī)范各方應承擔的責任,并具有可操作性。

3、擬在東方德森能源有限公司全系統(tǒng)實施的各項規(guī)章,經審核同意后,須報公司辦公會議審定,由董事長簽發(fā),以公司文件形式頒發(fā)。

4、擬在專業(yè)管理實施的各項規(guī)章,經公司辦公室審核同意后,由總經理簽發(fā),以公司文件形式頒布。

第二章 修改與廢止

1、當已頒布規(guī)章的規(guī)范對象、范圍或實施條件發(fā)生較大變化,無法繼續(xù)完整地發(fā)揮應有的規(guī)范作用時,規(guī)章的起草部門應及時組織有關人員進行修改,或申請通知廢止。

暫行(試行)規(guī)定(或辦法)實施1年以后,規(guī)章的起草部門應認真總結試行中的情況和問題,提出修改或廢止的意見。

2、修改已頒布的規(guī)章(包括暫行規(guī)定)應按照本辦法關于立項、起草、審核、頒布的工作制度進行。

3、決定廢止現(xiàn)行規(guī)章時,應向辦公室以書面說明廢止的理由,以及替代被廢止的規(guī)章。

第三章 附則

1、暫行(試行)規(guī)定或辦法等臨時性規(guī)章須注明有效期,自頒布實施之日起,最長不超過兩年。

2、各部門應將制定的各項規(guī)章分類匯編,每年進行一次認真清理,及時修改(廢止)已不適應企業(yè)發(fā)展需要的規(guī)章。

3、規(guī)章匯編由企管部負責。

修改規(guī)章制度5篇

關于規(guī)章制度制定、修改、廢止的管理辦法,第一章?總則 1、規(guī)章制度是企業(yè)建立正常工作秩序、經營環(huán)境,規(guī)范全體員工行為的基本準則。制定、修改和廢止規(guī)章制度,應依據企業(yè)生產經營管理發(fā)展需要,具有前瞻性、導向性、連續(xù)性、穩(wěn)定性和可操作性,有利…
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