崗位職責(zé)是什么
人才測評崗位，是企業(yè)人力資源管理中至關(guān)重要的組成部分，主要負責(zé)通過科學(xué)的方法和工具，對員工的能力、潛力、性格、價值觀等進行系統(tǒng)評估，以實現(xiàn)人才的合理選拔、培養(yǎng)和配置。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉各類人才測評理論與方法，包括心理測驗、面試技巧、評價中心技術(shù)等。
2. 擁有優(yōu)秀的分析能力和判斷力，能準(zhǔn)確解讀測評結(jié)果，為用人決策提供有力支持。
3. 具備良好的溝通技巧，能夠與各部門協(xié)作，理解業(yè)務(wù)需求，定制合適的測評方案。
4. 注重保密，尊重員工隱私，確保測評過程公正、公平、透明。
5. 持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，學(xué)習(xí)新的測評技術(shù)和工具，提升測評體系的有效性。
崗位職責(zé)描述
人才測評專員的工作涵蓋從測評設(shè)計到執(zhí)行的全過程。他們需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和團隊構(gòu)成，制定全面的人才測評標(biāo)準(zhǔn)。這包括但不限于能力模型構(gòu)建、績效指標(biāo)設(shè)定、潛力評估框架等。在實施測評時，他們需確保流程嚴謹，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，同時關(guān)注員工的參與體驗，以提高測評的信度和效度。
此外，人才測評專員還需要深度參與招聘、晉升、培訓(xùn)等人力資源活動，利用測評結(jié)果為員工發(fā)展提供建議，幫助組織優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。他們需具備敏銳的洞察力，能從測評數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)潛在問題，提出改進建議，促進組織效能的提升。
有哪些內(nèi)容
1. 設(shè)計與實施測評項目：包括編制測評工具，如問卷、面試指南、模擬任務(wù)等，以及組織和協(xié)調(diào)測評活動。
2. 數(shù)據(jù)收集與分析：整理員工測評數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計方法進行分析，提煉關(guān)鍵洞察。
3. 報告撰寫與解讀：編寫測評報告，清晰呈現(xiàn)結(jié)果，并向管理層解釋其含義和影響。
4. 人才發(fā)展建議：根據(jù)測評結(jié)果，為員工個人發(fā)展計劃提供指導(dǎo)，如培訓(xùn)需求、職業(yè)規(guī)劃等。
5. 測評體系優(yōu)化：定期評估測評體系的有效性，引入新的測評工具和技術(shù)，持續(xù)改進。
6. 內(nèi)部培訓(xùn)與宣導(dǎo)：培訓(xùn)其他員工理解和使用測評工具，提高全公司對人才測評的認識和接受度。
人才測評崗位在企業(yè)中扮演著發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和保留人才的關(guān)鍵角色，通過專業(yè)的測評手段，為企業(yè)的人才戰(zhàn)略提供科學(xué)依據(jù)，推動組織的持續(xù)發(fā)展。
人才測評崗位職責(zé)范文
第1篇 人才測評顧問/高級顧問/項目經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、擔(dān)任人才測評項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，負責(zé)測評工具的開發(fā)和應(yīng)用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責(zé)；
2、設(shè)計人才測評項目實施方案，深度把握客戶需求，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、能夠參與咨詢項目商務(wù)工作，跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
職位要求：
1、學(xué)歷要求： 985/211大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；了解人才測評、素質(zhì)模型構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等相關(guān)知識與技能；具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）3年以上咨詢公司項目經(jīng)驗；獨立操作過3個及以上人才測評項目；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗。
4、具有優(yōu)秀的溝通表達能力，能善于處理各種復(fù)雜關(guān)系。
5、熟悉ppt、e_cel等常用辦公軟件；
第2篇 人才測評顧問崗位職責(zé)
人才測評顧問 湖南曠真律師事務(wù)所 湖南曠真律師事務(wù)所 1、推動人才測評項目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理等工作;
2、協(xié)助人才測評經(jīng)理進行任職資格體系的搭建與完善;
3、協(xié)助人才測評經(jīng)理開展并落地人才評測項目并對測評結(jié)果負責(zé)。
任職資格要求:
1、本科及以上相關(guān)學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具備參與、主導(dǎo)人才測評咨詢項目工作經(jīng)驗或熟悉相關(guān)人才測評技術(shù)者優(yōu)先;
3、具備較強的人際理解力、洞察力和計劃實施能力,良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
第3篇 人力資源咨詢顧問（人才測評方向）崗位職責(zé)要求
職位描述：
中大咨詢亮點：無銷售業(yè)績壓力、多行業(yè)項目機會、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、多通道職業(yè)發(fā)展、專家、mba培訓(xùn)、扁平管理
職位描述：
1、擔(dān)任人力資源測評項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，負責(zé)測評工具的開發(fā)和應(yīng)用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責(zé)；
2、設(shè)計人力資源測評（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負責(zé)客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負責(zé)咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍；
5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團隊負責(zé)），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
6、負責(zé)提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔(dān)或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學(xué)歷要求：重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上咨詢公司項目經(jīng)驗；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源測評項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1、咨詢顧問職位無銷售任務(wù)，只對項目實施、項目質(zhì)量負責(zé)；
2、公司提供電力、金融、交通、燃氣、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等眾多行業(yè)的項目機會；
3、公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4、咨詢顧問既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；
5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊；
6、可參加公司的mba培訓(xùn)，助力技術(shù)與技能的提升；
7、咨詢顧問上面對接項目總監(jiān)，對下領(lǐng)導(dǎo)項目成員，對上匯報與對下溝通較為扁平通暢，無復(fù)雜人際關(guān)系。
第4篇 人才測評項目經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
（1）銷售支持
協(xié)助人才測評&咨詢需求分析：主動參與配合銷售工作，協(xié)助銷售部門對客戶需求進行分析，明確客戶需求；
項目建議書制定：根據(jù)客戶需求，組織制定人才測評項目建議書并與客戶溝通，以促進項目達成；
（2）測評項目實施
項目實施方案制定：根據(jù)客戶需求，制定具體的項目實施方案并不斷完善，把握關(guān)鍵技術(shù)要點，并將設(shè)計思路和工作成果清晰地傳達給客戶。
項目執(zhí)行：根據(jù)項目實施方案，有效履行項目角色（核心顧問等）所承擔(dān)任務(wù)，主動與客戶、項目組成員進行溝通，及時處理項目過程中問題，確保項目按期、高質(zhì)完成。
項目總結(jié)：對項目實施過程中的收獲及不足進行總結(jié)并。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理和心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2.人力資源行業(yè)經(jīng)驗2年以上（甲方乙方不限），乙方測評咨詢類公司顧問、項目經(jīng)理，人力資源服務(wù)模塊咨詢顧問等；
3.文字功底強，能熟練使用word、e_cel、powerpoint等工具，擁有專業(yè)的公眾呈現(xiàn)技能；
4.擁有快速學(xué)習(xí)能力、信息處理能力、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力；
第5篇 人才測評師崗位職責(zé)
人才測評師(20-30萬) 任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上集團型公司人才測評管理經(jīng)驗;
2、主導(dǎo)過集團層面人才測評方案、體系及流程搭建;熟練運用人才測評技術(shù)及工具,能主導(dǎo)實施群體性人才測評工作開展;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上集團型公司人才測評管理經(jīng)驗;
2、主導(dǎo)過集團層面人才測評方案、體系及流程搭建;熟練運用人才測評技術(shù)及工具,能主導(dǎo)實施群體性人才測評工作開展;
第6篇 人才測評專員崗位職責(zé)任職要求
人才測評專員崗位職責(zé)
財務(wù)人才測評高級專員 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司，高頓 1.制定企業(yè)財務(wù)人才與組織管理解決方案，根據(jù)測評委托方的需要和目的設(shè)計具有針對性的解決方案，包括測評定制、實施開展、人才盤點、梯隊構(gòu)建等等，幫助客戶解決財務(wù)人才管理疑難;
2.持續(xù)開發(fā)測評產(chǎn)品，捕捉財務(wù)人才特質(zhì)、設(shè)計適合各類財務(wù)人才(不同職能、不同層級)的測評產(chǎn)品，并與技術(shù)、ui設(shè)計人員對接進行產(chǎn)品線上化;
3.測評交付物設(shè)計開發(fā)，根據(jù)測評結(jié)果數(shù)據(jù)、診斷性調(diào)研信息，進行分析匯總，形成專業(yè)性的測評報告;
4.把控人才測評實施，根據(jù)制定的測評方案實施人才測評，包括診斷性調(diào)研，把握項目進度;
5.測評咨詢相關(guān)宣傳工作，根據(jù)已有的測評數(shù)據(jù)、典型案例、解決方案等資料，撰寫相關(guān)宣傳資料，配合市場部進行推廣。
職位要求:
1.人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.3年以上人力咨詢或人才測評、項目管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有財務(wù)或咨詢項目經(jīng)驗優(yōu)先;
3.善于客戶需求洞察和分析，良好的商務(wù)溝通能力和項目型方案操盤能力。
人才測評專員崗位
第7篇 人才測評顧問崗位職責(zé)任職要求
人才測評顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.與客戶進行訪談溝通，分析客戶的咨詢需求;
2.撰寫咨詢方案或項目建議書;
3.負責(zé)項目的執(zhí)行與實施，確保項目在規(guī)定時間和預(yù)算內(nèi)完成并得到客戶認可;
4.與重要的潛在客戶進行溝通或拜訪工作;
5.負責(zé)項目相關(guān)客戶的關(guān)系維護;
6.進行人才發(fā)展與人力資源管理方面的應(yīng)用研究;
7.完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
(1)碩士學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)均可;
(2)熟悉素質(zhì)能力模型、人才測評理論，具備一定的企業(yè)管理知識，熟悉項目管理流程及ac技術(shù);
(3)具備人才測評、培訓(xùn)規(guī)劃咨詢相關(guān)項目兩年以上經(jīng)驗;
(4)具備豐富的團隊帶領(lǐng)及技術(shù)指導(dǎo)經(jīng)驗，能快速、有效提升團隊的技術(shù)水平;
(5)優(yōu)秀的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力;
(6)具備敏銳的洞察力、優(yōu)秀的表達能力，良好的顧客掌控能力及溝通能力;
(7)有親和力、責(zé)任心;抗壓能力強、事業(yè)心強。
人才測評顧問崗位
第8篇 人才測評師崗位職責(zé)任職要求
人才測評師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助負責(zé)人搭建人才測評體系;
2、設(shè)計崗位測評要素，并匹配測評工具和方法;
3、根據(jù)崗位測評需要編制測評題目，例如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，案例分析，公文筐等;
4、根據(jù)不同崗位需要，完成評價中心面試;
5、出具測評報告，為人事決策及人員發(fā)展提供依據(jù);
6、反饋測評結(jié)果，引導(dǎo)參測者設(shè)計個人發(fā)展計劃;
7、進行測評技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn);
8.協(xié)助進行測評工具的開發(fā);
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2.5年以上測評相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉常見測評工具，能夠根據(jù)測評需要快速判斷適合的工具和方法;
4.熟悉常見評價中心面試形式，能夠獨立完成相應(yīng)的操作;
5.能夠獨立完成各級測評報告的設(shè)計和編寫工作;
6.具良好的公眾表達能力，溝通能力及人際合作能力。
人才測評師崗位
第9篇 人才測評顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、擔(dān)任人才測評項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，負責(zé)測評工具的開發(fā)和應(yīng)用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責(zé)；
2、設(shè)計人才測評項目實施方案，深度把握客戶需求，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、能夠參與咨詢項目商務(wù)工作，跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作。
職位要求：
1、學(xué)歷要求： 985/211大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；了解人才測評、素質(zhì)模型構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等相關(guān)知識與技能；具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）3年以上咨詢公司項目經(jīng)驗；獨立操作過3個及以上人才測評項目；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗。
4、具有優(yōu)秀的溝通表達能力，能善于處理各種復(fù)雜關(guān)系。
5、熟悉ppt、e_cel等常用辦公軟件。
第10篇 人才測評邀請職位zc職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
人才測評的職責(zé)描述職責(zé)描述職責(zé)描述職責(zé)描述職責(zé)描述職責(zé)描述
任職要求：
人才測評的任職要求任職要求任職要求任職要求任職要求任職要求任職要求任職要求任職要求任職要求任職要求任職要求
第11篇 人才測評專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、結(jié)合招聘、設(shè)計并完善相應(yīng)的測評流程;
2、甄選并管理各類人才測評工具,實施測評,解讀應(yīng)用測評報告,整理測評結(jié)果;
3、策劃、宣傳人才測評活動,為內(nèi)部人員進行測評工具及流程的培訓(xùn);
4、運用評價工具為公司人才招聘、培訓(xùn)、干部選拔、后備干部管理等提供重要技術(shù)支持;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉常見測評工具,熟悉常見評價中心面試形式;
4、能夠獨立完成各級測評報告的設(shè)計和編寫工作。
