首席運營崗位職責17篇

崗位職責是什么

首席運營官（chief operating officer, coo）是企業(yè)組織中的關鍵職務，負責全面管理公司的日常運營，確保業(yè)務流程高效、順暢，并與首席執(zhí)行官（ceo）緊密合作，共同制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃。

崗位職責要求

1. 具備出色的領導力和團隊管理能力，能夠激發(fā)員工潛力，推動團隊協(xié)作。

2. 擁有深厚的業(yè)務知識和行業(yè)洞察，能對市場趨勢做出準確判斷。

3. 精通財務管理和成本控制，以實現(xiàn)盈利目標。

4. 強大的決策能力和危機應對能力，能在壓力下迅速作出明智選擇。

5. 掌握先進的運營管理體系，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務流程。

6. 具備良好的溝通技巧，能有效協(xié)調內部各部門及外部合作伙伴的關系。

崗位職責描述

作為coo，首要任務是確保公司的日常運營穩(wěn)定且高效。這包括監(jiān)控和改進生產、銷售、客戶服務等各個業(yè)務環(huán)節(jié)，確保質量標準得以維持。此外，coo需與財務部門緊密合作，制定預算和財務策略，以實現(xiàn)公司的財務目標。在戰(zhàn)略層面，coo需參與制定長期發(fā)展規(guī)劃，分析市場動態(tài)，為公司尋找新的增長點。

在團隊管理上，coo需要建立一個積極的工作環(huán)境，通過激勵機制和培訓計劃提升員工能力。他們需要處理各種突發(fā)事件，如供應鏈中斷或市場需求變化，制定應急計劃以降低對公司的影響。

有哪些內容

1. 運營管理：負責監(jiān)督和優(yōu)化公司的整個運營流程，包括生產、物流、供應鏈、質量控制等，確保高效運作。

2. 財務管理：參與制定預算，監(jiān)控財務狀況，控制成本，提高利潤。

3. 戰(zhàn)略規(guī)劃：與ceo和其他高管團隊共同制定并執(zhí)行公司的長期戰(zhàn)略，評估市場趨勢，尋求新機遇。

4. 團隊建設：領導和激勵跨部門團隊，確保團隊協(xié)作和員工發(fā)展。

5. 風險管理和危機應對：識別潛在風險，建立風險管理機制，處理突發(fā)事件，保障公司穩(wěn)定運行。

6. 合作伙伴關系：維護和建立與供應商、客戶及其他業(yè)務伙伴的良好關系，促進共贏合作。

7. 合規(guī)性：確保公司遵守所有相關法規(guī)和行業(yè)標準，維護公司聲譽。

8. 業(yè)績評估與改進：定期評估業(yè)務績效，提出改進建議，推動公司持續(xù)改進。

首席運營官的角色復雜而關鍵，他們的工作涵蓋了企業(yè)的各個方面，從微觀的日常運營到宏觀的戰(zhàn)略規(guī)劃，都需要他們以卓越的領導力和專業(yè)素養(yǎng)去駕馭。

首席運營崗位職責范文

第1篇 首席運營官崗位職責

coo助理 愛庫存 上海鯨代網(wǎng)絡科技有限公司,鯨代 崗位職責:

1、負責coo日程工作、會議的安排及協(xié)調,確保日程的合理性;

2、跟進、落實各項會議決議,及時將相關進度的信息匯總、反饋,確保信息的準確和及時。

3、按照coo的要求和建議,推進、落地各種公司級重要項目。

4、根據(jù)業(yè)務方的需求,整理、匯總業(yè)務數(shù)據(jù),進行初步的整理和分析;

4、協(xié)助相關部門,推動、改善業(yè)務流程的有效運營;

5、上級領導安排的其他工作任務。

任職要求:

1、本科及以上學歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商或零食行業(yè)相關經(jīng)驗。

2、有大平臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先(對標平臺,唯品,京東等);

3、較強的數(shù)據(jù)分析能力,能快速梳理問題;

4、情商高,較強溝通協(xié)調能力與語言表達能力;

5、較強的抗壓能力和執(zhí)行力;

第2篇 首席運營官coo崗位職責

新零售首席運營官coo 一、管理公司業(yè)務的運營，確保公司業(yè)績取得穩(wěn)健增長。

1. 協(xié)助ceo確認公司的戰(zhàn)略定位以及設定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;

2. 全面負責公司業(yè)務的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃，并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升;

3. 完成年度戰(zhàn)略目標，對業(yè)績負責并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。

二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務體系，完善制度流程。

1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力，明確其職責和考核標準，以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配;

2. 完善制度體系建設，通過常態(tài)化預算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力，繼續(xù)提升標準化、精細化、信息化管理水平，強化對主營業(yè)務板塊和業(yè)務流程的監(jiān)督、指導與服務;建立科學、合理、公平的激勵機制，推進公司經(jīng)營指標及經(jīng)營任務的順利完成;

三、實現(xiàn)人才梯隊建設的體系。

1. 選聘、培訓和發(fā)展一支具有高水準專業(yè)能力和富于責任心的高管隊伍;

2. 著重加強人力資源管理能力，為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設良好的工作氛圍，以使員工得以目標明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。

任職要求:

1、本科及以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，熟悉市場策略、品牌、運營、風控、用戶市場推廣等各項業(yè)務;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式，對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務架構、產品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉;

3、有豐富的行業(yè)人脈關系、渠道資源優(yōu)先;

4、有較強的溝通、組織、協(xié)調、領導能力，具有良好的前瞻性和高端決策能力，有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;

5、責任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。 一、管理公司業(yè)務的運營，確保公司業(yè)績取得穩(wěn)健增長。

1. 協(xié)助ceo確認公司的戰(zhàn)略定位以及設定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;

2. 全面負責公司業(yè)務的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃，并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升;

3. 完成年度戰(zhàn)略目標，對業(yè)績負責并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。

二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務體系，完善制度流程。

1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力，明確其職責和考核標準，以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配;

2. 完善制度體系建設，通過常態(tài)化預算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力，繼續(xù)提升標準化、精細化、信息化管理水平，強化對主營業(yè)務板塊和業(yè)務流程的監(jiān)督、指導與服務;建立科學、合理、公平的激勵機制，推進公司經(jīng)營指標及經(jīng)營任務的順利完成;

三、實現(xiàn)人才梯隊建設的體系。

1. 選聘、培訓和發(fā)展一支具有高水準專業(yè)能力和富于責任心的高管隊伍;

2. 著重加強人力資源管理能力，為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設良好的工作氛圍，以使員工得以目標明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。

任職要求:

1、本科及以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，熟悉市場策略、品牌、運營、風控、用戶市場推廣等各項業(yè)務;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式，對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務架構、產品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉;

3、有豐富的行業(yè)人脈關系、渠道資源優(yōu)先;

4、有較強的溝通、組織、協(xié)調、領導能力，具有良好的前瞻性和高端決策能力，有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;

5、責任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。

第3篇 首席運營官/運營總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

首席運營官（ chief operating officer ，縮寫 coo ），也有的稱運營總監(jiān)，就是干具體活兒的人。主要負責公司的日常營運，輔助ceo的工作，對ceo負責，但不對企業(yè)的發(fā)展趨勢負責。

首席運營官/運營總監(jiān)崗位職責

1.負責制定工作計劃和相應流程，經(jīng)總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行；

2.負責參與公司整體策劃，為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告；

3.負責管理協(xié)調市場部和技術部工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮；

4.負責健全公司各項制度，完善公司運營管理；

5.負責建立公司內部信息系統(tǒng)，推進公司財務、行政、人力資源的管理；

6.負責密切關注國際國內信息產業(yè)動向和趨勢，并提出有益意見和建議；

7.負責維持和開拓外部關系，推動公司銷售業(yè)務；

8.負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理；

9.負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度；

10.完成總經(jīng)理指派的其他工作任務。

首席運營官/運營總監(jiān)崗位要求

1.具有管理類相關專業(yè)本科以上學歷；

2.具有5年以上工作經(jīng)驗、4年以上高級管理經(jīng)驗；

3.接受過管理學、財務管理、企業(yè)運營管理、領導藝術、生產作業(yè)管理等方面的知識培訓；

4.具有出眾的領導管理才能和良好的商業(yè)理念；

5.具有較強的邏輯思維能力；

6.具有優(yōu)秀的分析判斷、溝通協(xié)調、組織策劃和領導管理能力；

7.具有較強的團結合作意識；

8.具有良好的職業(yè)道德操守，工作細致、嚴謹，有責任心，能承受較大壓力；

9.具有較強的英文聽、說、寫能力及熟練的計算機應用及操作能力。

首席運營官/運營總監(jiān)發(fā)展方向

首席運營官屬于高級管理人才，一般擁有優(yōu)秀的職業(yè)素質和能力，而且對公司的具體運營事務更為熟悉，因此特別優(yōu)秀的coo往往也可以擔任副總裁、常務甚至是總裁一職。

第4篇 首席運營官崗位職責職位要求

職責描述：

職位職責：

1、根據(jù)平臺運營模式，組建并管理運營團隊，及統(tǒng)籌管理平臺線上線下各項運營工作；

2、負責區(qū)塊鏈產品和軟件的市場調查、數(shù)據(jù)分析等；

4、負責與研發(fā)團隊及產品部門的溝通協(xié)調，為產品部門提供市場信息和意見；

5、負責在各個推廣渠道，定期發(fā)布pr稿件，增強區(qū)塊鏈產品的宣傳力度。

職位要求：

1、本科以上學歷，具有良好的英文寫作能力，有較強的文字功底；

2、熟悉區(qū)塊鏈行業(yè)，熟悉區(qū)塊鏈項目的運營以及各個推廣渠道和方法；

3、熱愛it互聯(lián)網(wǎng)，對區(qū)塊鏈行業(yè)趨勢有自己獨到見解；

4、具有獨立運營網(wǎng)站經(jīng)歷者優(yōu)先；

5、具備良好的溝通能力、學習能力、邏輯思維能力；

6、工作積極主動，抗壓能力強。

崗位要求：

學歷要求：本科及以上

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗10年以上

第5篇 首席運營官助理崗位職責

首席運營官coo助理 北京天智航醫(yī)療科技股份有限公司 北京天智航醫(yī)療科技股份有限公司,tinavi,天智航,天智航 職責描述:

1、負責coo的日常工作協(xié)調,日程、會議、差旅等事務安排。

2、負責協(xié)助起草相關文件

3、coo交辦的其他事項

任職要求:

1、本科及以上學歷、mba學歷優(yōu)先

2、2年以上相關工作經(jīng)驗

3、很強的中英文溝通能力(書面、口頭)

第6篇 如何成為coo首席運營官，coo的崗位職責是什么

coo 首席營運官，英文為chief operation officer，其職責主要是負責公司的日常營運，輔助ceo的工作。一般來講，coo負責公司職能管理組織體系的建設，并代表ceo處理企業(yè)的日常職能事務。

其權責范圍主要是：

1、對公司的生產經(jīng)營有計劃權、建議權、否決權、調度權；

2、對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權；

3、對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導權和考核權；

4、對總經(jīng)理決策有建議權。

其責任范圍主要是：

1、對公司年度生產經(jīng)營計劃的完成負組織與協(xié)調責任；

2、對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責任；

3、因調研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。

如果將公司的ceo比作當家人，那么coo無疑是大管家。coo需要將ceo做出的策略付諸實施，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務拓展，負責建立公司整個的銷售策略與政策，組織生產經(jīng)營，協(xié)助ceo制定公司的業(yè)務發(fā)展計劃，并對公司的經(jīng)營績效進行考核。

如何成為coo

1、涉獵不同工作

要盡可能多地涉獵不同工作。

2、要有長于“商業(yè)計劃”的頭腦

商業(yè)計劃是為著一個既定目的（一般為融資），經(jīng)深思熟慮，以數(shù)據(jù)、個案、事實為基礎，預測在一定條件、資源的配合下，創(chuàng)造出可觀回報的生意的一份藍圖。其中最重要的是邏輯思維能力，應將絕大部分的假設及其所導致的影響徹底描述及分析。當然，假設是不確定的，但有理由的假設加上嚴謹?shù)倪壿嬎季S及系統(tǒng)的演示方法，將可大大增強可信性。

3、善于捕捉信息的能力

善于捕捉信息的能力也很重要，要能對稍縱即逝的信息有足夠的敏感。

4、有效率意識

要有效率意識，其中包括兩方面內容，一是加強自身工作效率。coo每天需要處理大量工作，沒有高效率的保證是不能做到這一點的；二是加強各種資源的運營效率，做到人盡其才，物盡其用，用古永鏘的話就是：“這才是一個做‘管家’的本色！”

另外，coo要有領導氣質。coo自身作為公司的二把手，要在公司ceo不能行使職責時，擔負起領導的責任，比如ceo生病、出差，甚至被解職。

第7篇 平臺首席運營崗位職責任職要求

平臺首席運營崗位職責

崗位職責:

1、負責醫(yī)美分期平臺整體運營工作，制訂醫(yī)美分期運營戰(zhàn)略方向，負責運營策略執(zhí)行及運營管理工作，并提出長期發(fā)展規(guī)劃;

2、了解醫(yī)美行業(yè)動向，及時、準確地研究、監(jiān)控、分析競爭對手運營動態(tài)，并提出相應對策，熟悉產品所處行業(yè)和市場的動態(tài);

3、參與醫(yī)美分期產品定位的討論與確定，根據(jù)公司要求，跟蹤產品研發(fā)計劃及實施情況;

4、根據(jù)平臺各項運營數(shù)據(jù)，及時調整并指導平臺的發(fā)展方向、定位，推動平臺業(yè)務發(fā)展，提升運營效益，確保運營目標的實現(xiàn);

5、負責醫(yī)美分期平臺的年度收入、成本、費用預算制訂、執(zhí)行控制和及kpi指標落實;

6、負責組織建設和管理體系建設的規(guī)劃與實施及制定合理的考核激勵方案，提升團隊的工作效率和技術能力，增強團隊凝聚力，構建穩(wěn)定、高效的團隊。

任職要求:

1. 熟悉整個醫(yī)美分期系統(tǒng)流程，運營流程，有對醫(yī)美分期平臺有較好的運營管理經(jīng)驗。

2、具備醫(yī)美分期管理行業(yè)經(jīng)驗3年以上，執(zhí)行力強，有較強的思維能力及互聯(lián)網(wǎng)思維能力，擅長處理各種人際關系，有一定的社會資源;

2、良好的管理能力，能有效激勵員工，共同完成業(yè)績指標;

3、善于協(xié)調內外部資源，工作計劃性強，有大局觀，對工作結果交付有高度責任心，抗壓能力強，適應高強度的工作。

平臺首席運營崗位

第8篇 首席運營官崗位職責及相關職位要求

首席運營官（ chief operating officer ，縮寫 coo ， 營運長 ）， 就是干具體活兒的人（制定企業(yè)長遠戰(zhàn)略，督導各分公司總經(jīng)理執(zhí)行工作的官）。主要是負責公司的日常營運，輔助ceo的工作。對ceo負責，負責企業(yè)的運營管理。coo在某些公司中同時任職 總裁 ，但他們通常是常務或資深的副總裁。

首席運營官職位要求

1.管理類相關專業(yè)本科以上學歷。

2.受過管理學、財務管理、企業(yè)運營管理、領導藝術、生產作業(yè)管理等知識培訓；

3.5年以上工作經(jīng)驗，4年以上高級管理經(jīng)驗；

4.出眾的領導管理才能和良好的商業(yè)理念；

5.具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧；能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通；較強的邏輯思維能力；較強的英文聽、說、寫能力及熟練的計算機應用及操作能力；

6.辦事認真嚴謹；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。

首席運營官崗位職責

1.全面負責公司的市場運作和管理；參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；

2.推動公司銷售業(yè)務，推廣公司產品，組織完成公司整體業(yè)務計劃；

3.建立公司內部信息系統(tǒng)，推進公司財務、行政、人力資源的管理；

4.負責協(xié)調各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制；

5.維持并開拓各方面的外部關系；管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。

第9篇 首席運營總監(jiān)崗位職責

首席運營官/互聯(lián)網(wǎng)運營總監(jiān)coo 環(huán)球商域科技有限公司廣州分公司 環(huán)球商域科技有限公司廣州分公司,商域 職位描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況,參與公司業(yè)務規(guī)劃、業(yè)務模式搭建。

2、協(xié)助董事長制定公司中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、競爭策略等,并負責組織實施、監(jiān)控,推動戰(zhàn)略經(jīng)營目標實現(xiàn);

3、緊密把握公司市場銷售、技術產品等發(fā)展趨勢,探索建立公司業(yè)務商業(yè)模式及盈利模式,并實現(xiàn)公司盈利目標;

4、全面主持公司的日常業(yè)務運營管理,監(jiān)測指標,完成運營審計,建立完善的業(yè)務運作流程體系,優(yōu)化業(yè)務環(huán)節(jié), 提升業(yè)務營運效率;

5、根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,準確定位經(jīng)營思路,結合市場實際情況,調整經(jīng)營策略和經(jīng)營方針;

6、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下,進行市場調查和反饋,業(yè)務方向的綜合策劃,加強公司品牌形象建設,宣傳公司外延、內涵價值,提高公司知名度及品牌影響力;

7、協(xié)調各部門之間的關系,保證信息通暢,合理配置各部門資源,達成資源最大化轉化與產出;

8、負責對平臺運營數(shù)據(jù)的定期統(tǒng)計、分析與評估形成定量效果分析報告,及時分析平臺推廣、運營情況,負責平臺安全運營,結合技術部門,跟蹤平臺關鍵頁面瀏覽、交易等經(jīng)營數(shù)據(jù)。

9、根據(jù)戰(zhàn)略目標,制定年度、季度、月度經(jīng)營計劃,對所轄管理各部門內的重大經(jīng)營活動的決策和結果負責。

任職資格:

1. 本科及以上學歷,電子商務、計算機管理等相關技術管理專業(yè);

2. 15-20年工作經(jīng)驗,8年以上互聯(lián)網(wǎng)或者金融行業(yè)(保險公司等)運營管理經(jīng)驗;

3. 互聯(lián)網(wǎng)或傳統(tǒng)行業(yè)公司coo或副總裁和有創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷者優(yōu)先;

4. 具備高度戰(zhàn)略發(fā)展眼光,認同公司企業(yè)文化,有較強的計劃、控制、協(xié)調能力及高新互聯(lián)網(wǎng)技術企業(yè)經(jīng)營管理理念;

5.高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,意志堅韌;以及卓越的團隊管理能力,有極強的目標感

6.具有戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力管理等方面的能力;

7.熟悉互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務和流程,熟悉企業(yè)的全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力;

8.具有很強的數(shù)據(jù)分析能力,邏輯思維能力、溝通表達能力、應變能力、組織協(xié)調能力及抗壓能力;

9.敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的策劃組織能力和良好的市場開拓能力;

10.具備跨團隊組織協(xié)調能力,能夠在快速變化的壓力下不斷提升工作業(yè)績。

第10篇 coo首席運營官崗位職責

新零售首席運營官coo 一、管理公司業(yè)務的運營,確保公司業(yè)績取得穩(wěn)健增長。

1. 協(xié)助ceo確認公司的戰(zhàn)略定位以及設定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;

2. 全面負責公司業(yè)務的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃,并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升;

3. 完成年度戰(zhàn)略目標,對業(yè)績負責并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。

二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務體系,完善制度流程。

1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力,明確其職責和考核標準,以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配;

2. 完善制度體系建設,通過常態(tài)化預算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力,繼續(xù)提升標準化、精細化、信息化管理水平,強化對主營業(yè)務板塊和業(yè)務流程的監(jiān)督、指導與服務;建立科學、合理、公平的激勵機制,推進公司經(jīng)營指標及經(jīng)營任務的順利完成;

三、實現(xiàn)人才梯隊建設的體系。

1. 選聘、培訓和發(fā)展一支具有高水準專業(yè)能力和富于責任心的高管隊伍;

2. 著重加強人力資源管理能力,為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設良好的工作氛圍,以使員工得以目標明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。

任職要求:

1、本科及以上學歷,8年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,熟悉市場策略、品牌、運營、風控、用戶市場推廣等各項業(yè)務;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式,對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務架構、產品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉;

3、有豐富的行業(yè)人脈關系、渠道資源優(yōu)先;

4、有較強的溝通、組織、協(xié)調、領導能力,具有良好的前瞻性和高端決策能力,有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;

5、責任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。 一、管理公司業(yè)務的運營,確保公司業(yè)績取得穩(wěn)健增長。

1. 協(xié)助ceo確認公司的戰(zhàn)略定位以及設定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;

2. 全面負責公司業(yè)務的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃,并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升;

3. 完成年度戰(zhàn)略目標,對業(yè)績負責并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。

二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務體系,完善制度流程。

1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力,明確其職責和考核標準,以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配;

2. 完善制度體系建設,通過常態(tài)化預算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力,繼續(xù)提升標準化、精細化、信息化管理水平,強化對主營業(yè)務板塊和業(yè)務流程的監(jiān)督、指導與服務;建立科學、合理、公平的激勵機制,推進公司經(jīng)營指標及經(jīng)營任務的順利完成;

三、實現(xiàn)人才梯隊建設的體系。

1. 選聘、培訓和發(fā)展一支具有高水準專業(yè)能力和富于責任心的高管隊伍;

2. 著重加強人力資源管理能力,為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設良好的工作氛圍,以使員工得以目標明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。

任職要求:

1、本科及以上學歷,8年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,熟悉市場策略、品牌、運營、風控、用戶市場推廣等各項業(yè)務;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式,對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務架構、產品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉;

3、有豐富的行業(yè)人脈關系、渠道資源優(yōu)先;

4、有較強的溝通、組織、協(xié)調、領導能力,具有良好的前瞻性和高端決策能力,有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;

5、責任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。

第11篇 首席運營總監(jiān)崗位職責任職要求

首席運營總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、熟悉當?shù)丶已b市場，負責家裝市場業(yè)務開發(fā)規(guī)劃執(zhí)行，小區(qū)業(yè)務開發(fā)策略制定;

2、對目標小區(qū)進行調研，分析開發(fā)可行性，并形成調研報告;

3、傳達公司下達的業(yè)務指標制定團隊的業(yè)績目標并實施分解推進。

4、開拓新小區(qū)市場，發(fā)展新客戶，增加業(yè)務渠道范圍。

5、規(guī)劃運營中心的工作重點及工作方向;完善運營中心各項體系，監(jiān)管及幫助運營中心中心的人員完成業(yè)績任務目標量，從而完成本運營中心的總業(yè)務任務量。

6、團隊建設及管理直屬管轄部門分為:網(wǎng)絡、官網(wǎng)、推廣平臺、社交、渠道

任職要求:

1、市場營銷專業(yè)、具有較強的業(yè)務開發(fā)能力及拓展能力;較強的領導能力、溝通能力。

2、有責任心、能承受較大的工作壓力。

3、具有良好的人際關系、組織協(xié)調能力

4、家裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

首席運營總監(jiān)崗位

第12篇 平臺首席運營崗位職責

首席運營官coo(大平臺合伙人) 杭州勢成科技有限公司 杭州勢成科技有限公司,一鍵康,勢成科技,杭州勢成科技,勢成 任職資格:

1、大型互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療行業(yè)公司工作背景,8年以上互聯(lián)網(wǎng)/醫(yī)療健康行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,具備系統(tǒng)化的互聯(lián)網(wǎng)思維;

2、具備創(chuàng)新思路,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場策略、品牌、運營、風控、用戶市場推廣等各項業(yè)務;

3、具備創(chuàng)業(yè)者精神,善于團隊組建、管理和激勵;

4、對互聯(lián)網(wǎng)市場動向具有較強的感知能力,精通互聯(lián)網(wǎng)產品運營

1、根據(jù)公司業(yè)務特點,制定平臺公司戰(zhàn)略,負責互聯(lián)網(wǎng)平臺的整體運營工作,制定運營策略并組織執(zhí)行; 2、負責內容建設、活動策劃、媒體宣傳、市場推廣、渠道建設和客戶服務的整體策略和計劃的制定和實施等日常運營工作;

3、負責分析強化用戶體驗、挖掘顧客需求,有效提升用戶產品的口碑,提升用戶訪問量、用戶轉化和用戶粘性;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略,進行市場調查和反饋,業(yè)務方向的綜合策劃,加強公司品牌形象建設,提高平臺知名度及品牌影響力;

5、指導策劃互聯(lián)網(wǎng)營銷方案并組織、開展,確保達成產品的市場目標;

6、有效對接內外部資源,提升運營工作業(yè)績指標;

7、負責總體日常運營管理工作,分解任務、資源、帶領團隊完成任務指標,進行進度、質量與成本監(jiān)控; 8、培養(yǎng)并建設運營團隊,不斷提升團隊的執(zhí)行力及專業(yè)度,為公司的發(fā)展儲備必備人才。

第13篇 ceo首席運營官崗位職責

coo/ceo 首席運營官 1、協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,設置業(yè)務目標、模式、戰(zhàn)略、預算和獎勵計劃;

2、能夠依據(jù)公司戰(zhàn)略目標塑造與之匹配的戰(zhàn)略和實施計劃,拓展和管理全國分公司。

3、能有效合理的安排各部門工作,協(xié)調各方資源,達成目標;

3、建立高績效團隊:通過招聘、績效、培訓、輔導、文化等打造強戰(zhàn)斗力的團

隊;

4、客戶關注度/關系維護:快速和準確的了解客戶當前需求和未來需求,及時采

取有效的行動滿足客戶的需求;

5、業(yè)務流程體系化能力:應用系統(tǒng)和流程來衡量、管理、監(jiān)控并最終影響結果。

任職資格:

1、本科以上學歷,市場營銷、工商管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè);

2、5年以上大型企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗,并有相關線上、線下運營管理經(jīng)驗;

3、掌握先進的營銷方法,對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、市場管理等方面有深入研究與實踐經(jīng)驗;

有較強的市場感知能力及敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;具備大型活動的現(xiàn)場管理能力;

對運營管理、客服管理等方面有深入研究與實踐經(jīng)驗;有較強的資源系協(xié)調能力與談判能力。 1、協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,設置業(yè)務目標、模式、戰(zhàn)略、預算和獎勵計劃;

2、能夠依據(jù)公司戰(zhàn)略目標塑造與之匹配的戰(zhàn)略和實施計劃,拓展和管理全國分公司。

3、能有效合理的安排各部門工作,協(xié)調各方資源,達成目標;

3、建立高績效團隊:通過招聘、績效、培訓、輔導、文化等打造強戰(zhàn)斗力的團

隊;

4、客戶關注度/關系維護:快速和準確的了解客戶當前需求和未來需求,及時采

取有效的行動滿足客戶的需求;

5、業(yè)務流程體系化能力:應用系統(tǒng)和流程來衡量、管理、監(jiān)控并最終影響結果。

任職資格:

1、本科以上學歷,市場營銷、工商管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè);

2、5年以上大型企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗,并有相關線上、線下運營管理經(jīng)驗;

3、掌握先進的營銷方法,對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、市場管理等方面有深入研究與實踐經(jīng)驗;

有較強的市場感知能力及敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;具備大型活動的現(xiàn)場管理能力;

對運營管理、客服管理等方面有深入研究與實踐經(jīng)驗;有較強的資源系協(xié)調能力與談判能力。

第14篇 coo首席運營官崗位職責任職要求

coo首席運營官崗位職責

首席運營官coo 北京翊博普惠生物科技發(fā)展有限公司 北京翊博普惠生物科技發(fā)展有限公司，翊博普惠 1.全面負責公司的市場運作和管理;

2.參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理;

3.推動公司銷售業(yè)務，推廣公司技術產品，組織完成公司整體業(yè)務計劃;

4.負責協(xié)調各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制;

5.維持并開拓各方面的外部關系;

6.管理并激勵所屬部門的工作績效;

7.完成上層領導交付的其它等工作。

任職要求:

1、教育背景:醫(yī)學、管理類相關專業(yè)碩士以上學歷。生物公司運營經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮

2、培訓經(jīng)歷:受過管理學、財務管理、企業(yè)運營管理、領導藝術、生產作業(yè)管理等知識培訓。

3、經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗

4、技能:出眾的領導管理才能和良好的商業(yè)理念;

5、具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通;較強的邏輯思維能力;熟練的計算機應用及操作能力;

6、個性特征:辦事認真嚴謹;追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。

coo首席運營官崗位

第15篇 首席運營官崗位職責任職要求

首席運營官崗位職責

首席運營官coo 北京翊博普惠生物科技發(fā)展有限公司 北京翊博普惠生物科技發(fā)展有限公司，翊博普惠 1.全面負責公司的市場運作和管理;

2.參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理;

3.推動公司銷售業(yè)務，推廣公司技術產品，組織完成公司整體業(yè)務計劃;

4.負責協(xié)調各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制;

5.維持并開拓各方面的外部關系;

6.管理并激勵所屬部門的工作績效;

7.完成上層領導交付的其它等工作。

任職要求:

1、教育背景:醫(yī)學、管理類相關專業(yè)碩士以上學歷。生物公司運營經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮

2、培訓經(jīng)歷:受過管理學、財務管理、企業(yè)運營管理、領導藝術、生產作業(yè)管理等知識培訓。

3、經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗

4、技能:出眾的領導管理才能和良好的商業(yè)理念;

5、具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通;較強的邏輯思維能力;熟練的計算機應用及操作能力;

6、個性特征:辦事認真嚴謹;追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。

首席運營官崗位

第16篇 首席運營官coo崗位職責工作內容

首席運營官coo職位要求

1.管理類相關專業(yè)本科以上學歷。

2.受過管理學、財務管理、企業(yè)運營管理、領導藝術、生產作業(yè)管理等知識培訓。

3.5年以上工作經(jīng)驗,4年以上高級管理經(jīng)驗。

4.出眾的領導管理才能和良好的商業(yè)理念;

5.具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸,并深入溝通;較強的邏輯思維能力;較強的英文聽、說、寫能力及熟練的計算機應用及操作能力;

6.辦事認真嚴謹;追求成功,精力充沛,可以承受較大工作壓力。

首席運營官coo崗位職責/工作內容

1.全面負責公司的市場運作和管理;參與公司整體策劃,健全公司各項制度,完善公司運營管理;

2.推動公司銷售業(yè)務,推廣公司產品,組織完成公司整體業(yè)務計劃;

3.建立公司內部信息系統(tǒng),推進公司財務、行政、人力資源的管理;

4.負責協(xié)調各部門工作,建立有效的團隊協(xié)作機制;

5.維持并開拓各方面的外部關系;管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。

第17篇 首席運營崗位職責

新零售首席運營官coo 一、管理公司業(yè)務的運營,確保公司業(yè)績取得穩(wěn)健增長。

1. 協(xié)助ceo確認公司的戰(zhàn)略定位以及設定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;

2. 全面負責公司業(yè)務的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃,并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升;

3. 完成年度戰(zhàn)略目標,對業(yè)績負責并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。

二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務體系,完善制度流程。

1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力,明確其職責和考核標準,以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配;

2. 完善制度體系建設,通過常態(tài)化預算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力,繼續(xù)提升標準化、精細化、信息化管理水平,強化對主營業(yè)務板塊和業(yè)務流程的監(jiān)督、指導與服務;建立科學、合理、公平的激勵機制,推進公司經(jīng)營指標及經(jīng)營任務的順利完成;

三、實現(xiàn)人才梯隊建設的體系。

1. 選聘、培訓和發(fā)展一支具有高水準專業(yè)能力和富于責任心的高管隊伍;

2. 著重加強人力資源管理能力,為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設良好的工作氛圍,以使員工得以目標明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。

任職要求:

1、本科及以上學歷,8年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,熟悉市場策略、品牌、運營、風控、用戶市場推廣等各項業(yè)務;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式,對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務架構、產品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉;

3、有豐富的行業(yè)人脈關系、渠道資源優(yōu)先;

4、有較強的溝通、組織、協(xié)調、領導能力,具有良好的前瞻性和高端決策能力,有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;

5、責任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。 一、管理公司業(yè)務的運營,確保公司業(yè)績取得穩(wěn)健增長。

1. 協(xié)助ceo確認公司的戰(zhàn)略定位以及設定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;

2. 全面負責公司業(yè)務的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃,并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升;

3. 完成年度戰(zhàn)略目標,對業(yè)績負責并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。

二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務體系,完善制度流程。

1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力,明確其職責和考核標準,以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配;

2. 完善制度體系建設,通過常態(tài)化預算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力,繼續(xù)提升標準化、精細化、信息化管理水平,強化對主營業(yè)務板塊和業(yè)務流程的監(jiān)督、指導與服務;建立科學、合理、公平的激勵機制,推進公司經(jīng)營指標及經(jīng)營任務的順利完成;

三、實現(xiàn)人才梯隊建設的體系。

1. 選聘、培訓和發(fā)展一支具有高水準專業(yè)能力和富于責任心的高管隊伍;

2. 著重加強人力資源管理能力,為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設良好的工作氛圍,以使員工得以目標明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。

任職要求:

1、本科及以上學歷,8年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,熟悉市場策略、品牌、運營、風控、用戶市場推廣等各項業(yè)務;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式,對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務架構、產品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉;

3、有豐富的行業(yè)人脈關系、渠道資源優(yōu)先;

4、有較強的溝通、組織、協(xié)調、領導能力,具有良好的前瞻性和高端決策能力,有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;

5、責任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。