崗位職責(zé)是什么
工廠人力崗位是負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)和優(yōu)化企業(yè)人力資源的職位，其核心任務(wù)是確保工廠生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程中的人力需求得到有效滿足，并促進(jìn)員工的績(jī)效和發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工權(quán)益。
2. 具備良好的人際溝通能力，能有效處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3. 精通人力資源管理流程，包括招聘、培訓(xùn)、考核、福利等環(huán)節(jié)。
4. 能夠制定和實(shí)施有效的招聘策略，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
5. 對(duì)生產(chǎn)流程有深入理解，能分析人力需求，合理調(diào)配人力資源。
6. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力數(shù)據(jù)評(píng)估工作效率和員工滿意度。
崗位職責(zé)描述
作為工廠人力崗位的工作人員，日常工作涉及多個(gè)方面。包括但不限于：
1. 招聘與配置：根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和人員流動(dòng)情況，發(fā)布招聘信息，篩選、面試候選人，確保合適的人員填充各崗位。
2. 員工培訓(xùn)：設(shè)計(jì)和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能，提高生產(chǎn)效率。
3. 績(jī)效管理：建立公正的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期進(jìn)行員工評(píng)估，為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。
4. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工的咨詢和投訴，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛。
5. 福利與激勵(lì)：設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬福利制度，激勵(lì)員工積極性，增強(qiáng)員工歸屬感。
6. 人力資源規(guī)劃：預(yù)測(cè)未來的人力需求，制定人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源的長(zhǎng)期穩(wěn)定。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源政策與程序的制定與更新，確保其符合最新法規(guī)要求。
2. 實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃，如內(nèi)部晉升、輪崗、技能培訓(xùn)等。
3. 監(jiān)控生產(chǎn)部門的人員配置，適時(shí)調(diào)整以適應(yīng)生產(chǎn)節(jié)奏和訂單變化。
4. 定期進(jìn)行人力成本分析，提出成本控制建議，提高人力資源利用效率。
5. 參與工廠的安全生產(chǎn)管理，確保員工的健康與安全。
6. 與管理層協(xié)作，提供人力資源數(shù)據(jù)支持，為決策提供參考。
工廠人力崗位是連接企業(yè)與員工的重要橋梁，需要綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
工廠人力崗位職責(zé)范文
第1篇 工廠人力資源崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(森麒麟工廠) 青島森麒麟輪胎股份有限公司 青島森麒麟輪胎股份有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)方面的工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè);
2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)模塊工作;
3.具備1500人規(guī)模制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、有3人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.為人品行端正、有責(zé)任心、工作積極主動(dòng)并實(shí)干。
第2篇 工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，全盤負(fù)責(zé)工廠績(jī)效考評(píng)體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導(dǎo)為核心，完成績(jī)效評(píng)價(jià)，并以此制定公司選育用留計(jì)劃。
- 參與制定公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工積極性和公司凝聚力
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和發(fā)展策略
- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè)，并能親力親為進(jìn)行制度落地實(shí)行。
工作要求:
- 5年以上人力資源工作經(jīng)歷，過往有工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
- 溝通能力好， 擅長(zhǎng)跨部門合作
- 做事踏實(shí)，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)
工作職責(zé):
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，全盤負(fù)責(zé)工廠績(jī)效考評(píng)體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導(dǎo)為核心，完成績(jī)效評(píng)價(jià)，并以此制定公司選育用留計(jì)劃。
- 參與制定公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工積極性和公司凝聚力
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和發(fā)展策略
- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè)，并能親力親為進(jìn)行制度落地實(shí)行。
工作要求:
- 5年以上人力資源工作經(jīng)歷，過往有工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
- 溝通能力好， 擅長(zhǎng)跨部門合作
- 做事踏實(shí)，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)
第3篇 工廠人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
工廠人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人事管理制度，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各構(gòu)成體系。
5、負(fù)責(zé)招聘工作的組織招聘需求的制定，招聘計(jì)劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)各種人才的需求。
6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)培訓(xùn)工作。
7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完善薪資等級(jí)，建立福利等各項(xiàng)激勵(lì)制度。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強(qiáng)員工的凝聚力。
9、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，屬下員工能力培養(yǎng)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷(海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)，人力資源管理或其他管理專業(yè);
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有知名整車汽車制造行業(yè)背景;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備良好的統(tǒng)籌計(jì)劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;
4、對(duì)人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新變革能力;能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人事管理制度，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各構(gòu)成體系。
5、負(fù)責(zé)招聘工作的組織招聘需求的制定，招聘計(jì)劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)各種人才的需求。
6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)培訓(xùn)工作。
7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完善薪資等級(jí)，建立福利等各項(xiàng)激勵(lì)制度。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強(qiáng)員工的凝聚力。
9、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，屬下員工能力培養(yǎng)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷(海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)，人力資源管理或其他管理專業(yè);
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有知名整車汽車制造行業(yè)背景;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備良好的統(tǒng)籌計(jì)劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;
4、對(duì)人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新變革能力;能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。
第4篇 工廠人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
工廠人力資源總監(jiān) 主要職責(zé):負(fù)責(zé)全國(guó)各個(gè)生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上名企背景及工廠人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;
4、有良好的個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強(qiáng)的洞察力和觀察能力。 主要職責(zé):負(fù)責(zé)全國(guó)各個(gè)生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上名企背景及工廠人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;
4、有良好的個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強(qiáng)的洞察力和觀察能力。
第5篇 工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(森麒麟工廠) 青島森麒麟輪胎股份有限公司 青島森麒麟輪胎股份有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)方面的工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè);
2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)模塊工作;
3.具備1500人規(guī)模制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、有3人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.為人品行端正、有責(zé)任心、工作積極主動(dòng)并實(shí)干。
