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崗位職責(zé)是什么
人事秘書(shū)是企業(yè)行政管理團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門(mén)執(zhí)行日常行政事務(wù)，確保人力資源流程的順暢運(yùn)行。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的組織能力和時(shí)間管理技巧，能高效處理多任務(wù)。
2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)和公司政策，以確保合規(guī)性。
3. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與各級(jí)員工和管理層有效交流。
4. 精通辦公軟件，如microsoft office，用于制作報(bào)告和維護(hù)記錄。
5. 保持高度的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和保密性，處理敏感信息時(shí)需謹(jǐn)慎。
崗位職責(zé)描述
人事秘書(shū)在日常工作中扮演著橋梁的角色，連接著人力資源部門(mén)與公司的其他部門(mén)。他們負(fù)責(zé)接收和分發(fā)員工文件，包括招聘材料、績(jī)效評(píng)估和人事變動(dòng)通知。此外，他們還協(xié)助組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)活動(dòng)，確保所有員工都了解并遵守公司政策。
在招聘過(guò)程中，人事秘書(shū)參與篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并與招聘經(jīng)理協(xié)調(diào)面試日程。他們還負(fù)責(zé)處理員工福利和薪酬相關(guān)事宜，如處理工資單、福利申請(qǐng)和保險(xiǎn)文件。在員工關(guān)系管理方面，他們處理員工咨詢，協(xié)助解決工作場(chǎng)所沖突，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。
有哪些內(nèi)容
1. 文件管理和更新：維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確及時(shí)。
2. 招聘支持：協(xié)助發(fā)布職位空缺，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試。
3. 員工福利：處理福利申請(qǐng)，解答員工關(guān)于福利計(jì)劃的問(wèn)題。
4. 事件協(xié)調(diào)：組織員工會(huì)議、培訓(xùn)和公司活動(dòng)。
5. 內(nèi)部通訊：協(xié)助編寫(xiě)和分發(fā)內(nèi)部通訊，傳達(dá)重要公告。
6. 行政支持：處理日常辦公用品采購(gòu)，維護(hù)辦公室設(shè)施。
7. 數(shù)據(jù)錄入和報(bào)告：更新人力資源信息系統(tǒng)，準(zhǔn)備各類(lèi)人事報(bào)告。
8. 解決問(wèn)題：作為第一接觸點(diǎn)，解決員工關(guān)于政策和程序的疑問(wèn)。
9. 遵守法規(guī)：確保所有操作符合勞動(dòng)法規(guī)和公司政策。
10. 保密工作：妥善處理機(jī)密信息，保護(hù)公司和員工隱私。
人事秘書(shū)在企業(yè)中扮演著不可或缺的角色，他們的工作高效、細(xì)致，確保了人力資源部門(mén)的高效運(yùn)作，促進(jìn)了公司的穩(wěn)定發(fā)展。
人事秘書(shū)崗位職責(zé)范文
第1篇 某學(xué)校人事秘書(shū)崗位職責(zé)
學(xué)校人事秘書(shū)崗位職責(zé)
一、在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助校長(zhǎng)負(fù)責(zé)做好學(xué)校的人事工作。
二、協(xié)同會(huì)計(jì)處,按上級(jí)規(guī)定,及時(shí)做好全校公辦教師的工資晉升工作。
三、負(fù)責(zé)做好教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的初評(píng)及晉級(jí)申報(bào)工作,做到手續(xù)完備、及時(shí)、準(zhǔn)確。
四、協(xié)助做好全校公辦教師職務(wù)聘任合同的簽訂工作。
五、負(fù)責(zé)做好每年教職工的思想工作總結(jié)、獎(jiǎng)懲及學(xué)歷、函授進(jìn)修的整理歸檔工作。
六、及時(shí)準(zhǔn)確完成上級(jí)人事部門(mén)交辦的各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
七、完成校長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。
第2篇 人事秘書(shū)崗位職責(zé)
行政人事總監(jiān)及總裁秘書(shū) 廣州市誠(chéng)美涂飾工程有限公司 廣州市誠(chéng)美涂飾工程有限公司,誠(chéng)美涂飾 職責(zé)描述:
人事行政總監(jiān):職位職責(zé)
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司人力資源實(shí)施計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2、制訂公司人事行政管理制度、薪酬績(jī)效、檔案管理、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等制度及實(shí)施流程并執(zhí)行和檢查;
3、根據(jù)相關(guān)法律和公司具體情況制定公司相關(guān)合同、薪酬、獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)總裁核準(zhǔn)后執(zhí)行;
4、制訂部門(mén)的規(guī)章制度、實(shí)施流程、員工績(jī)效考核與晉升激勵(lì)制度,做好試用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
5、組織與落實(shí)招聘工作、員工培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃,吸引優(yōu)秀人才,建立人才庫(kù);
6、動(dòng)態(tài)了解公司人事、勞動(dòng)力市場(chǎng)資信息,整理公司內(nèi)外反饋信息及合理化建議,為每年的公司人事重大決策提供參考;
7、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。
總裁秘書(shū):崗位職責(zé)
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下,進(jìn)行范圍內(nèi)的內(nèi)部管理。
2、配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)談判和業(yè)務(wù)拜訪。
3、做好公司上下級(jí)信息傳遞、整理、會(huì)議組織等工作。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成項(xiàng)目跟綜和客戶接待。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)事務(wù)。
適用:不定時(shí)工作制
任職要求:◆工商管理及經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;中級(jí)以上職稱(chēng)。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過(guò)全面的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3-5年以上(新三板上市企業(yè))相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有涂料、建筑、文化產(chǎn)業(yè)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
技能技巧:
◆熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)政策;
◆良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力;
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直;
◆具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)
第3篇 人事秘書(shū)崗位職責(zé)任職要求
人事秘書(shū)崗位職責(zé)
日籍總務(wù)人事經(jīng)理兼秘書(shū) 深圳市大世界信息技術(shù)有限公司 深圳市大世界信息技術(shù)有限公司 總務(wù)人事經(jīng)理兼秘書(shū) 10-20k
日本人
深圳福田
1.総務(wù)関系の仕事を擔(dān)當(dāng)する
2.人事に関する業(yè)務(wù)管理
3.社長(zhǎng)の日常業(yè)務(wù)に協(xié)力する
勤務(wù)要求:
1.より良い言語(yǔ)表現(xiàn)とコミュニケーション協(xié)調(diào)能力、思考が活発で、考えがはっきりしていて、性格が明るいです。
2.仕事はまじめで、細(xì)かいところを重視して、思い切って責(zé)任を負(fù)います。
3.短大及び以上の學(xué)歴(日本籍の場(chǎng)合、本科または以上)
1.負(fù)責(zé)總務(wù)相關(guān)的工作
2.處理人事相關(guān)工作管理
3.協(xié)助總經(jīng)理日常工作
任職要求:
1.較好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，思維活躍，思路清晰，性格開(kāi)朗;
2.做事認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)，敢于承擔(dān)，負(fù)責(zé)任，且有超強(qiáng)的執(zhí)行力;
3.大專(zhuān)及以上學(xué)歷(日籍情況下，本科或以上)
人事秘書(shū)崗位
