南京崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

南京崗位職責(zé)是指在南京地區(qū)特定工作崗位上的工作人員所承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任，它明確了員工需要完成的工作內(nèi)容以及期待達(dá)到的工作效果。

崗位職責(zé)要求

1. 具備專業(yè)技能：要求員工擁有與崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能，能夠高效地執(zhí)行工作。

2. 組織協(xié)調(diào)能力：能夠協(xié)調(diào)團(tuán)隊成員，確保工作流程順暢。

3. 問題解決能力：面對工作中遇到的問題，能迅速找出解決方案。

4. 溝通能力：有效溝通，確保信息準(zhǔn)確傳遞。

5. 責(zé)任心強：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證工作質(zhì)量。

崗位職責(zé)描述

南京崗位職責(zé)涵蓋了從初級到高級的各種職位，每個崗位都有其獨特的角色定位。初級崗位可能更注重執(zhí)行任務(wù)，而高級崗位則需更多策略規(guī)劃和決策制定。例如，一位項目經(jīng)理可能需要管理項目進(jìn)度，協(xié)調(diào)團(tuán)隊，處理預(yù)算，同時還需要與客戶保持良好關(guān)系。而一位銷售經(jīng)理則需制定銷售策略，帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，處理客戶關(guān)系，以及進(jìn)行市場分析。

有哪些內(nèi)容

1. 工作任務(wù)：明確列出每日、每周或每月必須完成的具體工作任務(wù)。

2. 目標(biāo)設(shè)定：設(shè)定短期和長期的目標(biāo)，為員工提供清晰的工作方向。

3. 責(zé)任范圍：界定工作職責(zé)的邊界，包括對內(nèi)對外的職責(zé)和權(quán)限。

4. 團(tuán)隊協(xié)作：描述與同事、下屬和上級之間的合作方式和期望。

5. 評估標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定衡量工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，用于定期評估和反饋。

6. 培訓(xùn)和發(fā)展：提供必要的培訓(xùn)機會，支持員工的職業(yè)發(fā)展。

7. 行業(yè)規(guī)范：遵循行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，確保工作的合規(guī)性。

南京崗位職責(zé)是根據(jù)具體行業(yè)和職務(wù)特點設(shè)定的，不僅規(guī)定了員工的工作內(nèi)容，也體現(xiàn)了公司對員工的期望和要求。它旨在促進(jìn)員工的成長，提高工作效率，確保公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)得以實現(xiàn)。員工應(yīng)當(dāng)理解并履行這些職責(zé)，以實現(xiàn)個人與組織的共同成功。

南京崗位職責(zé)范文

第1篇 專利分析師（南京）崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

該職位隸屬于公司咨詢研究部，以項目的方式來開展咨詢研究工作。具體崗位職責(zé)包括：

1） 通過專利數(shù)據(jù)庫進(jìn)行專利檢索。

2） 做好專利分析與報告撰寫等工作（包括但不限于專利布局、專利導(dǎo)航、專利分析評議、專利預(yù)警、高價值專利培育、態(tài)勢分析與侵權(quán)預(yù)警等工作）。

3） 負(fù)責(zé)咨詢項目的客戶溝通和用戶推進(jìn)，配合公司完成數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品或信息化產(chǎn)品的售前、售后宣講培訓(xùn)等支持工作。

4） 負(fù)責(zé)項目關(guān)聯(lián)機構(gòu)的溝通與協(xié)調(diào)。

5） 面向公司內(nèi)外信息技術(shù)人員開展圍繞知識產(chǎn)權(quán)或?qū)＠麨楹诵牡纳虡I(yè)性培訓(xùn)。

6） 專利分析方法的持續(xù)創(chuàng)新研究。

7） 完成公司交辦的其他與專利分析相關(guān)的工作。

職位要求：

1、全日制統(tǒng)招碩士以上學(xué)歷，生物、化學(xué)、物理、材料、光電、機械、通信、計算機等理工科專業(yè)背景。

2、樂于溝通，勤于思考，積極主動，愿意承受壓力與挑戰(zhàn)。

3、思路清晰，邏輯性強，有技術(shù)沉淀和鉆研意識。

4、有上進(jìn)心，學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟能力強。

5、能夠吃苦，愿意接受中、短期出差。

6、有兩年以上知識產(chǎn)權(quán)或?qū)＠ぷ鹘?jīng)驗，熟悉專利檢索、撰寫、審查或信息分析（無經(jīng)驗者若資質(zhì)優(yōu)秀者可以從助理分析師做起）。

7、通過專利代理人考試或?qū)＠麑彶閱T經(jīng)驗者優(yōu)先，具備中英文專利文獻(xiàn)檢索、閱讀與分析能力者優(yōu)先。

第2篇 南京醫(yī)護(hù)部主任崗位職責(zé)和任職要求

南京醫(yī)護(hù)部主任崗位職責(zé)：

1、制訂部門工作職責(zé)、規(guī)章制度、操作規(guī)范及質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)；

2、做好相關(guān)醫(yī)療政策的收集整理；

3、外部醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)保等政府部門的外聯(lián)工作；

4、協(xié)助參與培訓(xùn)及質(zhì)控。

5、負(fù)責(zé)醫(yī)技人員招聘和全面管理工作。

任職要求:

1、年齡：35～55歲，有二甲(含)以上醫(yī)院2年以上醫(yī)學(xué)管理工作經(jīng)歷優(yōu)先錄用；

2、大專及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，副主任醫(yī)師，老年病或全科醫(yī)學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

3、有醫(yī)院籌備工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、具備較強的管理、組織、協(xié)調(diào)能力；

5、熟練使用word、e_cel及ppt等常用辦公軟件。

第3篇 前端工程師（南京）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、與產(chǎn)品經(jīng)理、ui設(shè)計師協(xié)作，能夠快速的、優(yōu)秀的完成前端研發(fā)任務(wù)；

2、利用div+css把產(chǎn)品設(shè)計原型圖轉(zhuǎn)化成頁面，解決主流瀏覽器的兼容問題；

3、和后端研發(fā)人員協(xié)作共同完成頁面功能；

4、負(fù)責(zé)前端重大技術(shù)難點的攻克；

5、關(guān)注前端技術(shù)的發(fā)展趨勢，關(guān)注和提升產(chǎn)品的用戶體驗。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年前端研發(fā)工作經(jīng)驗；

2、精通javascript，熟練運用html5和css3，掌握相關(guān)前端開發(fā)技術(shù)；

3、至少具備一門服務(wù)端編程經(jīng)驗，熟悉nodejs；

4、有前端代碼調(diào)優(yōu)能力；

5、自我管理能力強，有良好的執(zhí)行力，較好的溝通交流和團(tuán)隊協(xié)作能力。

第4篇 安卓高級開發(fā)丨南京職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

■南京研發(fā)中心

■雙休，朝九晚六，偶爾有加班

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項目的需求分析、詳細(xì)設(shè)計及開發(fā)工作；

2、根據(jù)項目任務(wù)計劃按時完成軟件編碼和單元測試工作；

3、與各崗位之間緊密配合，準(zhǔn)時、高效地完成開發(fā)工作；

任職資格:

1、計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上android平臺開發(fā)經(jīng)驗;

2、熟練掌握面向?qū)ο笏枷牒统Ｓ迷O(shè)計模式，熟悉常用算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu);

3、熟悉android下網(wǎng)絡(luò)通信機制，對socket通信、tcp/ip、http有一定理解和經(jīng)驗;

4、熟悉常用第三方框架和組件;

5、有地圖應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;有wee_/vue開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

6、正直誠信、熱愛挑戰(zhàn)、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神;

加分項：

■1，院校計科專業(yè)；2，工作穩(wěn)定不頻繁換工作的加分；3，有大項目經(jīng)驗/長期項目經(jīng)驗的加分；4，有智慧交通相關(guān)項目經(jīng)驗加分，5，在校期間擔(dān)任校內(nèi)職務(wù)/獎學(xué)金等加分（后端）。

■項目優(yōu)勢有：1，國企（上汽）戰(zhàn)略投資背景，長期穩(wěn)定，2，技術(shù)新，3，同事均為211/985院校畢業(yè)的優(yōu)秀人才，4，有可能通過外包做跳板入職甲方，5，交通方便，6，有加班費

■?在項目方認(rèn)可的情況下，周末和法定節(jié)假日的加班是可以結(jié)算加班費用的，具體算法是:周末加班的加班天數(shù)_薪資/21.75，法定節(jié)日加班按國家規(guī)定的2倍(節(jié)日期間)和3倍(節(jié)日當(dāng)天)結(jié)算

第5篇 導(dǎo)購（南京）崗位職責(zé)

店長店助導(dǎo)購(南京溧水) 安徽狐貍小妖品牌管理有限公司 安徽狐貍小妖品牌管理有限公司,狐貍小妖化妝品連鎖,狐貍小妖 導(dǎo)購:崗位職責(zé):

1、協(xié)助店長管理店鋪的銷售目標(biāo)達(dá)成,店鋪整體運作以及員工團(tuán)隊的管理,處理各類突發(fā)問題;

2、協(xié)助導(dǎo)購達(dá)成目標(biāo)以及提升導(dǎo)購的銷售能力;

4、協(xié)助督導(dǎo)店鋪日常工作,保證各環(huán)節(jié)的正常運行。

任職資格:

1、年齡18-35歲,形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),有較強的語言溝通能力;

2、熟悉連鎖美妝店的經(jīng)營與運作模式。具有管理魄力以及親和力;

3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠心敬業(yè)、踏實肯干。有化妝品、日化行業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先

店長:崗位職責(zé):

1、協(xié)助店長管理店鋪的銷售目標(biāo)達(dá)成,店鋪整體運作以及員工團(tuán)隊的管理,處理各類突發(fā)問題;

2、協(xié)助導(dǎo)購達(dá)成目標(biāo)以及提升導(dǎo)購的銷售能力;

4、協(xié)助督導(dǎo)店鋪日常工作,保證各環(huán)節(jié)的正常運行。

任職資格:

1、年齡22-35歲,形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),有較強的語言溝通能力;

2、熟悉連鎖美妝店的經(jīng)營與運作模式。具有管理魄力以及親和力;

3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠心敬業(yè)、踏實肯干。有化妝品、日化行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先

第6篇 汽配技術(shù)支持經(jīng)理（南京）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、 全面負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)部工作，并對部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)；

2、 負(fù)責(zé)卡車配件重特大三包事件協(xié)調(diào)處理；

3、 負(fù)責(zé)內(nèi)外部客戶技術(shù)培訓(xùn)及培訓(xùn)資料的編制；

4、 負(fù)責(zé)安排商品退貨的清點、質(zhì)檢、清潔、修復(fù)、包裝、分類入庫；

任職條件：

1、汽車營銷或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷（行業(yè)內(nèi)有資深工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬）；

2、具備汽配、汽修專業(yè)知識；

3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或3年以上同行業(yè)類似崗位管理經(jīng)驗

4、了解汽車后市場發(fā)展動態(tài)；掌握汽配、汽修專業(yè)知識；

5、具有較強的思維分析能力、組織能力，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備

第7篇 店鋪主管 pull&bear 南京江寧金鷹崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

產(chǎn)品管理：調(diào)整商品的系列和種類，負(fù)責(zé)返倉、防盜、庫房、商品轉(zhuǎn)移以及協(xié)助銷售數(shù)據(jù)管理

·形象管理：產(chǎn)品陳列及店鋪的形象管理

·員工管理：協(xié)助經(jīng)理為員工安排工作；培訓(xùn)并激勵分管區(qū)域的員工

崗位要求:

大專以上學(xué)歷

·能使用英語和普通話進(jìn)行口頭溝通和書面閱讀

·具備陳列管理的能力

·善于處理客戶的需求

·具備團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、良好的溝通能力和團(tuán)隊合作能力

第8篇 南京城市經(jīng)理崗位職責(zé)

城市總經(jīng)理(南京) 工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)整個城市公司日常運營工作的開展;

2、負(fù)責(zé)城市公司所管轄區(qū)域的土地拓展工作;

3、負(fù)責(zé)城市公司項目整體運作、項目管理及對內(nèi)對外的組織協(xié)調(diào),對項目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本控制及合同和信息管理等工作負(fù)責(zé);

4、負(fù)責(zé)組織參與項目的各類招投標(biāo)工作、階段性驗收及相關(guān)的竣工驗收工作,負(fù)責(zé)積極主動地調(diào)動下屬的工作積極性并領(lǐng)導(dǎo)好整個城市公司完成總公司制定的各類目標(biāo)。

5、負(fù)責(zé)城市公司文化建設(shè)、團(tuán)隊管理工作;

任職資格

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,主修房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè);

2、具有8年以上房地產(chǎn)開發(fā)工作經(jīng)驗,成功主持開發(fā)2個以上15萬平米房地產(chǎn)住宅項目; 工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)整個城市公司日常運營工作的開展;

2、負(fù)責(zé)城市公司所管轄區(qū)域的土地拓展工作;

3、負(fù)責(zé)城市公司項目整體運作、項目管理及對內(nèi)對外的組織協(xié)調(diào),對項目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本控制及合同和信息管理等工作負(fù)責(zé);

4、負(fù)責(zé)組織參與項目的各類招投標(biāo)工作、階段性驗收及相關(guān)的竣工驗收工作,負(fù)責(zé)積極主動地調(diào)動下屬的工作積極性并領(lǐng)導(dǎo)好整個城市公司完成總公司制定的各類目標(biāo)。

5、負(fù)責(zé)城市公司文化建設(shè)、團(tuán)隊管理工作;

任職資格

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,主修房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè);

2、具有8年以上房地產(chǎn)開發(fā)工作經(jīng)驗,成功主持開發(fā)2個以上15萬平米房地產(chǎn)住宅項目;

第9篇 南京客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市場開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作；

2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理。

第10篇 南京公司出納崗位職責(zé)和任職要求

南京公司出納崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金及記賬、銀行存款、日記賬的管理工作，按規(guī)定審核現(xiàn)金收付憑證；

2、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，要妥善保管現(xiàn)金；

3、及時辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，管理銀行賬戶，做到日清月結(jié)，月終應(yīng)及時將銀行日記賬與銀行對賬單進(jìn)行賬單核對，確保帳實相符，并編制銀行存款余額調(diào)整表；

4、負(fù)責(zé)經(jīng)營收入收支現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬款項的辦理；

5、編制本部資金日報表及貸款周報表，匯總各項目公司的資金日報表及貸款周報表；

6、負(fù)責(zé)與集團(tuán)財務(wù)部對接，及時完成集團(tuán)各公司資金往來調(diào)配及核對；

7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1.中專以上學(xué)歷，會計、財務(wù)、金融等專業(yè)優(yōu)先

2.有會計上崗證；1年以上出納工作崗位經(jīng)驗

3.熟悉主要財務(wù)軟件，熟練運用日常辦公軟件

4.責(zé)任心強、工作認(rèn)真仔細(xì)，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作

第11篇 店總經(jīng)理（南京）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、圍繞公司下達(dá)的各項指標(biāo)，根據(jù)門店運營規(guī)范，負(fù)責(zé)門店的全面管理工作，確保門店各項工作的正常運營，完成總部下達(dá)的各項經(jīng)營及管理指標(biāo)；

2、跟進(jìn)公司顧客關(guān)系經(jīng)營需要，全面負(fù)責(zé)區(qū)域市場調(diào)研工作，搜集有關(guān)商圈、競爭對手等市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學(xué)依據(jù) ；

3、根據(jù)公司定位與市場方向利用資源，在店內(nèi)、店外不定期開展各項市場活動 ，全面組織門店社區(qū)娛樂中心運營；

4、全面負(fù)責(zé)門店促銷方案的審核工作并組織實施，對促銷效果進(jìn)行評估，適時調(diào)整方案；

5、負(fù)責(zé)創(chuàng)新設(shè)計各種促銷活動及方案，增強團(tuán)隊凝聚力，提升顧客忠實度和滿意度，提升店面盈利能力；

6、定期向營運管理部直接上級匯報門店工作情況，負(fù)責(zé)協(xié)助營運管理部制定門店各項指標(biāo)，并組織實施；

7、組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)及門店企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)等人員管理工作。

職位要求：

1、年齡26-38歲，大專及以上學(xué)歷，五年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售連鎖店店長等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，可接受外派者優(yōu)先 ;

2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)；

3、熟悉母嬰童行業(yè)及商品知識、零售業(yè)態(tài)特點，熟悉消費者的購物行為和心理特征；

4、具備項目管理能力，門店運營知識，商品陳列管理與庫存管理能力；

5、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、專案管理與規(guī)劃執(zhí)行能力。

第12篇 店鋪副經(jīng)理/店鋪主管——thom browne（南京德基）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1.協(xié)助經(jīng)理完成店鋪日常營運工作

2.完成銷售指標(biāo)

3.客戶關(guān)系管理

4.維護(hù)視覺成列與店鋪環(huán)境使其與品牌形象一致

5.處理客戶投訴與問題

6.幫助銷售人員解決店鋪相關(guān)問題

7.負(fù)責(zé)相關(guān)報告

8.制服管理

9.商品數(shù)量的控制及跟進(jìn)

崗位要求：

1.2年以上店鋪主管或資深銷售工作經(jīng)驗

2.需有零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗

3.良好的溝通及人際關(guān)系

4.良好的客戶服務(wù)技巧

5.積極主動， 注意細(xì)節(jié)

6.有一定的電腦知識

e_perience:

management background

- at least 2 years of store managing e_perience for a high end retail brand.

- been responsible for the daily sales， operations and staff.

- worked independently to meet organizational needs.

e_perience

- at least 2 years of e_perience of managing and developing a team with 5 people or more.

- developed employees to a higher position.

people development

- e_perience of develop， train and foster growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.

sales and service

- e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients.

- developed staff from basic service level to high level.

- worked with client books and how to drive traffic to the store.

analyzing

- e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions.

- take actions when needed.

-worked with focus plans to improve the results and constant follow ups.

business drive

- focusing on ensuring sales， service and sales thru

skills:

1. sales driven and result oriented focusing on ensuring sales， service and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.

2. organized and service minded . ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without loosing focus on deliver top service.

3. fluent in english (able to communicate and understand information from thom browne)

4. proficient in e_cel/word/outlook

5. a social and outgoing personality

6. reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.

7. highly motivated， self initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.

8. fle_ibility in regards to working schedule

9. effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.

10. detail oriented， organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to merchandise.

11. delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.

personality traits:

1. ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.

2. desire to develop the team and individuals - motivated in fostering growth of people in order to meet long-term organizational needs.

3. open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.

4. passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.

5. passionate about thom browne as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search information.

e_pectations:

1. drive store performance and always strive for highest results

2. set， communicate and follow up on the company objectives

3. making sure the studio is reaching sales budget and goals

4. follow up on the thom browne checklist and take actions where needed

5. plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)

6. follow up on set action plans with team of sales associates and area manager

7. ensure that the studio is following the thom browne franchise manual

8. ensure that the visual standard are following the thom browne guidelines

9. frequent communication with and update area manager when needed

10. inspire your team by developmental strategies both for the studio and individual level

11. ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service

12. ensure all team members are working by thom browne

第13篇 文員（南京）崗位職責(zé)任職要求

文員（南京）崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

在項目建設(shè)過程中，對項目部的信息、資料、圖紙、數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、傳遞、反饋、歸檔，對施工單位、監(jiān)理單位及政府職能部門往來文件、資料、圖紙收、發(fā)，進(jìn)行各階段會議安排及會議紀(jì)要整理，為項目部成員提供后勤、服務(wù)、食堂管理。

1、項目前期準(zhǔn)備工作:

(1)項目文控管理工作體系的建立與維護(hù);

(2)監(jiān)理單位、施工單位文控管理交底，統(tǒng)一操作流程、規(guī)范格式。

2、項目實施過程工作:

(1)項目內(nèi)外部協(xié)調(diào):協(xié)助開展項目部的外聯(lián)工作，負(fù)責(zé)公司各部門及項目部的信息、資料、圖紙收集(施工單位，監(jiān)理單位資料)、整理、傳遞、傳閱、歸檔;

(2)項目數(shù)據(jù)的收集、整理、歸檔、利用;

(3)協(xié)助編制并匯總項目工作計劃，跟蹤計劃執(zhí)行，反饋信息收集;

(4)項目部內(nèi)辦公系統(tǒng)維護(hù)，辦公設(shè)備維護(hù)，辦公用品、設(shè)備申領(lǐng)等。

3、項目竣工驗收和移交:

(1)組織項目的檔案驗收工作，以及檔案驗收后的整改、移交;

(2)項目移交物業(yè)后的物業(yè)報事登記;

(3)在項目竣工驗收移交后，對項目建設(shè)過程中的文件、資料、圖紙等保存、銷毀擬定處理方案，并負(fù)責(zé)實施。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、2年及以上工程內(nèi)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、樂于從事內(nèi)業(yè)工作，嚴(yán)守保密原則，對信息資料具有初步篩選判斷能力，有較好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。

文員（南京）崗位

第14篇 阿迪達(dá)斯上海南京東coach崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

key responsibilities:

? 5 working days and 2 breaks， but one day on weekends need to on shift.

? manage the training and onboarding of all new employees in the brand center in partnership with

the management team to secure the best-in-class onboarding e_perience.

? partner with the brand center director and brand center management team to review， manage

and optimize team performance through performance management， succession planning and

employee development.

? track key information pertaining to succession planning， turnover trends， and employee relations.

? provide support to store leaders on the interpretation and consistent application of adidas policies，

programs， initiatives on labor and employment issues/trends and employee relation needs to

ensure they are creating and maintaining a positive and consistent employee relations

environment.

? drive development through regular catch-up， annual review， talent and succession discussion and

shine activities.

? provide an ear and be a coach to employees to help them navigate job issues， career

development and answer general questions regarding hr programs and policies.

? identify employee development opportunities and implement education and training on tools.

? partner with the store management team to ensure on the floor team trainings are implemented

into the business. provide， coordinate， participate and deliver training on a regular basis.

? build alliances with brand center management and establish a valuable consultative role at all

levels within the brand center to ensure hr initiatives， programs， and policies are fully understood

and implemented.

organize and maintain all physical employee file records including but limited to shine

development booklet， leave supporting documents etc.

? attend the recruitment selection center to support candidate interview.

? prepare and create standard reports as well as update personnel records to ensure smooth

processes for hr programs/projects/ processes/system.

? other job duties as assigned

崗位要求:

knowledge， skills and abilities:

? people caring mindset

? ability to establish a strong rapport and professional credibility with individuals in order to

influence at all levels of the organization， including brand center director.

? ability to objectively coach employees and management through comple_， difficult， and emotional

issues.

? ability to multi-task and effectively prioritize in a fast-paced environment.

? ability to handle confidential and sensitive information in a professional manner.

? e_cellent interpersonal， communication， problem solving and follow-up skills.

? advanced ms office skills

industry: preferably in retail/apparel industry

requisite education and e_perience / minimum qualifications:

? university degree in human resources management / business or related area or equivalent

professional e_perience.

? prior e_perience working in retail with a focus on training and/or recruitment and/or operations

highly preferred

? minimum 3 years of retail and/or retail marketing e_perience.

language skills

english: workable

local language: fluent

第15篇 店鋪經(jīng)理/店長——acne studios（南京德基）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

e_perience:

management background - at least 2 years of store managing e_perience for a high-end retail brand. been responsible for the daily sales， operations， and staff. worked independently to meet organizational needs.

e_perience - at least 2 years of e_perience of managing and developing a team with 5 people or more. developed employees to a higher position.

people development - e_perience of developing， train and foster growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.

sales and service - e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients. developed staff from basic service level to a high level. worked with client books and how to drive traffic to the store.

analyzing - e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions. take actions when needed. worked with focus plans to improve the results and constant follow-ups.

business drive - focusing on ensuring sales， service， and sales thru

skills:

sales-driven and result oriented focusing on ensuring sales， service， and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.

organized and service minded. ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without losing focus on delivering top service.

fluent in english (able to communicate and understand information from acne studios)

proficiency in e_cel/word/outlook

a social and outgoing personality

reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.

highly motivated， self-initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.

fle_ibility in regards to the working schedule

effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.

detail oriented.

organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to the merchandise.

delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.

personality traits:

ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.

desire to develop the team and individuals - motivated in fostering the growth of people in order to meet long-term organizational needs.

open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.

passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.

passionate about acne studios as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search for information.

e_pectations:

drive store performance and always strive for the highest results

set， communicate and follow up on the company objectives

making sure the studio is reaching sales budget and goals

follow up on the acne studios checklist and take actions where needed

plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)

follow up on set action plans with a team of sales associates and area manager

ensure that the studio is following the acne studios franchise manual

ensure that the visual standard is following the acne studios guidelines

frequent communication with an update area manager when needed

inspire your team by developmental strategies bot for the studio and individual level

ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service

ensure all team members are working by the full treatment

follow set seasonal planning provided by acne studios

第16篇 南京造價工程師崗位職責(zé)和任職要求

南京造價工程師崗位職責(zé)描述：

1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)對下屬成員企業(yè)定期進(jìn)行檢查，對下屬企業(yè)未正確履行結(jié)算工作進(jìn)行記錄通報并督促整改

2、認(rèn)真仔細(xì)計算圖紙工程量，確保工程量計算無誤。

3、參與下屬成員企業(yè)的分包招標(biāo)，督促招標(biāo)流程符合公司流程，評審招標(biāo)文件，確保招標(biāo)內(nèi)容，合同價款等相關(guān)條款合法且最大限度規(guī)避風(fēng)險，對招標(biāo)標(biāo)底控制價進(jìn)行審核。

4、根據(jù)招標(biāo)文件要求編制組價格式及報價表格式，結(jié)合公司內(nèi)部定額及詢來的材料價格編制商務(wù)價格，確保工程量和價格的準(zhǔn)確性，對技術(shù)方案涉及的措施費用進(jìn)行綜合分析，并準(zhǔn)確計算措施費用，供上級領(lǐng)導(dǎo)定價，提高中標(biāo)率。

任職要求：

1、工程造價、土木工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、4年以上大型企業(yè)土建方面預(yù)決算工作經(jīng)驗

第17篇 軟件研發(fā)工程師（南京）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)需求分析、方案設(shè)計及技術(shù)研究工作；

2、負(fù)責(zé)工業(yè)機器人軟件研發(fā)工作；

3、負(fù)責(zé)軟件維護(hù)工作；

4、負(fù)責(zé)模塊設(shè)計、程序設(shè)計及調(diào)試優(yōu)化工作；

5、負(fù)責(zé)編寫和維護(hù)相關(guān)開發(fā)文檔；

6、能獨立發(fā)現(xiàn)和解決存在的技術(shù)瓶頸和問題。

7、配合測試、硬件等團(tuán)隊完成軟硬件產(chǎn)品的測試、驗證和問題調(diào)試等工作。

8、負(fù)責(zé)參與技術(shù)支持工作；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計算機、電子、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)；

2、精通c/c++語言，4年以上c/c++語言開發(fā)經(jīng)驗

3. 熟悉面向?qū)ο笤O(shè)計思想

5. 熟悉常見網(wǎng)絡(luò)協(xié)議tcp/ip、udp、http，有網(wǎng)絡(luò)開發(fā)經(jīng)驗

4. 熟悉常見數(shù)據(jù)庫mysql，sqlite，有數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗

3. 熟悉qt開發(fā)框架，兩年以上qt開發(fā)經(jīng)驗

6. 熟悉各種程序調(diào)試技術(shù)；

2、熟悉linu_命令及基本運維，基本的shell腳本；

7. 具備獨立模塊設(shè)計與開發(fā)能力，擁有良好的研發(fā)文檔習(xí)慣。

8、具有高度的責(zé)任心及團(tuán)隊合作精神。

9、從事電力行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。

第18篇 南京電力設(shè)計崗位職責(zé)和任職要求

南京電力設(shè)計崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)強、弱電系統(tǒng)的項目規(guī)劃、方案制定、技術(shù)支持等咨詢工作；

2、負(fù)責(zé)擬定工程項目設(shè)計方案、電氣圖紙和相關(guān)施工方案；

3、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督項目工程的實施，負(fù)責(zé)各環(huán)節(jié)中強弱電方面的具體實施管理工作；

4、負(fù)責(zé)弱電系統(tǒng)的日常維護(hù)的技術(shù)指導(dǎo)。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1、建筑電氣、自動化、機電工程、計算機類等弱電類專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、具備弱電系統(tǒng)優(yōu)秀的方案撰寫能力，良好的管理理念，豐富的數(shù)據(jù)中心機房或安防系統(tǒng)項目實施經(jīng)驗；

3、熟練掌握cad操作與施工圖設(shè)計技能；熟練使用word，e_cel等相關(guān)工作軟件；

4、熟悉弱電系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)及主流產(chǎn)品，具備扎實的強弱電專業(yè)知識；

5、熟悉國家弱電相關(guān)管理規(guī)定，了解弱電系統(tǒng)工程運作流程和規(guī)范；

6、具有高度的責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，良好的團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，有一定的承受力和忍耐力。

第19篇 南京造價崗位職責(zé)任職要求

南京造價崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、編制各類土建工程項目招標(biāo)清單、預(yù)結(jié)算以及相關(guān)數(shù)據(jù)的指標(biāo)分析;

2、編制項目估算，審核工程概算/預(yù)算及標(biāo)底，處理工程變更及簽證費用，辦理項目結(jié)算;

3、協(xié)助業(yè)主編制投標(biāo)招標(biāo)文件及合同的簽訂;

4、與項目業(yè)主方的協(xié)調(diào)溝通對接工作，把控整體項目進(jìn)度;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，工程造價、工程管理等相關(guān)專業(yè);有造價師資格證書優(yōu)先考慮;

2、3—4年工程造價相關(guān)工作經(jīng)驗，尤其具有大型房地產(chǎn)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟練掌握廣聯(lián)達(dá)土建和鋼筋算量軟件、office軟件，及其他各種常規(guī)辦公軟件;

4、邏輯思維能力強，良好的溝通協(xié)調(diào)管理能力及合作精神;

5、責(zé)任心強，工作嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強，服從工作分配。

南京造價崗位

第20篇 出納（南京）崗位職責(zé)

出納(南京) 常寧(常州)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)研究院有限公司 常寧(常州)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)研究院有限公司,常寧

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)資金收支,登記現(xiàn)金、銀行賬,辦理銀行業(yè)務(wù),

2. 負(fù)責(zé)公司的工商注冊變更的事務(wù)性工作

3. 協(xié)助建立和優(yōu)化財務(wù)及內(nèi)控制度、優(yōu)化團(tuán)隊及公司的運作流程,做好財務(wù)信息披露工作;

任職要求:

1. 會計、財務(wù)管理專業(yè)正規(guī)大專以上學(xué)歷;

2. 3年以上出納工作經(jīng)驗,熟練的e_cel表格數(shù)據(jù)處理能力;或正規(guī)大學(xué)本科應(yīng)屆生;

4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真細(xì)致、原則性、責(zé)任心強、吃苦耐勞、勇于承擔(dān)、理解能力強。