崗位職責(zé)是什么
fact（事實(shí)核查員）崗位是一個(gè)至關(guān)重要的角色，主要負(fù)責(zé)確保組織發(fā)布的任何信息，無論是公開報(bào)告、內(nèi)部通訊還是市場營銷材料，都基于準(zhǔn)確無誤的事實(shí)。這個(gè)崗位的核心任務(wù)是對數(shù)據(jù)、聲明和事實(shí)進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)尿?yàn)證，以維護(hù)公司的信譽(yù)和公眾信任。
崗位職責(zé)要求
1. 精通研究方法：fact專員應(yīng)具備深入挖掘信息的能力，能夠通過多種渠道，如數(shù)據(jù)庫、公開記錄或?qū)＜以L談，驗(yàn)證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
2. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐行运季S：必須能夠識別潛在的誤導(dǎo)信息，分析和評估信息來源的可靠性。
3. 細(xì)心與耐心：工作需要高度的注意力集中，對每個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行詳盡檢查。
4. 溝通技巧：需有效地與團(tuán)隊(duì)成員、管理層和外部利益相關(guān)者溝通核查結(jié)果和建議。
5. 法規(guī)知識：了解相關(guān)行業(yè)法規(guī)和隱私政策，確保核查過程合規(guī)。
崗位職責(zé)描述
fact崗位的日常工作涉及廣泛，包括但不限于以下幾點(diǎn)：
1. 對內(nèi)部和外部報(bào)告中的數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，確保其準(zhǔn)確無誤。
2. 分析和對比多個(gè)信息源，確認(rèn)事實(shí)的可靠性，排除虛假或誤導(dǎo)性的信息。
3. 編制核查報(bào)告，詳細(xì)記錄發(fā)現(xiàn)的問題和解決方案，供決策層參考。
4. 參與編輯過程，與內(nèi)容創(chuàng)作者緊密合作，提供事實(shí)校正和建議。
5. 定期更新和維護(hù)核查工具和資源庫，以提高工作效率。
有哪些內(nèi)容
1. 事實(shí)驗(yàn)證：對新聞稿、演講稿、年報(bào)等各類材料中的數(shù)據(jù)、聲明進(jìn)行逐一核實(shí)，確保無誤。
2. 信息源評估：評估信息來源的權(quán)威性、可信度和時(shí)效性，確保引用的信息來自可靠的渠道。
3. 問題追蹤：發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或不一致后，跟蹤問題的解決過程，直至修正完畢。
4. 教育培訓(xùn)：向團(tuán)隊(duì)提供事實(shí)核查的最佳實(shí)踐，提升整個(gè)組織對事實(shí)準(zhǔn)確性的重視程度。
5. 政策和法規(guī)遵守：監(jiān)控和確保所有的核查活動(dòng)符合公司政策和相關(guān)法律法規(guī)。
fact崗位的職責(zé)不僅限于事實(shí)的驗(yàn)證，還包括對信息質(zhì)量的把關(guān)，以維護(hù)公司的專業(yè)形象和公眾信任。這一角色需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的信息環(huán)境，以應(yīng)對日益復(fù)雜的事實(shí)核查挑戰(zhàn)。
fact崗位職責(zé)范文
第1篇 tcm實(shí)施技術(shù)總監(jiān)(tc manufacturing）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1.負(fù)責(zé)tcm實(shí)施團(tuán)隊(duì)的人員崗位職責(zé)描述崗位要求和能力建設(shè)；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目售前團(tuán)隊(duì)組建和售前支持，包括標(biāo)準(zhǔn)售前技術(shù)方案制作和講解，項(xiàng)目實(shí)施工作量評估等；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目售后項(xiàng)目管理和實(shí)施服務(wù)；
4.協(xié)助市場及銷售人員進(jìn)行tcm業(yè)務(wù)拓展和售前支持。
崗位職責(zé)：
1.英語良好，全日制本科或以上學(xué)歷，汽車、機(jī)械工程或計(jì)算機(jī)應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)；
2.具有優(yōu)秀的理解和溝通能力；
3.熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程，具有5年及以上車身或總裝工藝規(guī)劃和仿真經(jīng)驗(yàn)；
4.5年及以上teamcenter manufacturing系統(tǒng)實(shí)施或應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，有不少于5個(gè)導(dǎo)航項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
5.熟悉plm項(xiàng)目實(shí)施工作流程，參與具體項(xiàng)目的實(shí)施；
6.熟悉cad（catia/n_等）軟件者優(yōu)先；
7.有使用tecnomati_和相關(guān)軟件進(jìn)行工廠和物流規(guī)劃、仿真經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
8.能適應(yīng)工作需要出差。
第2篇 sap successfactors – talent modules崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
job requirement:
-have e_perience with hcm / successfactors implementation， at least more than 2 successfactors implementation in the relevant modules
-have e_posure with different roles during implementation:
oleading design activity， facilitate workshop
ohands-on in design and configuration
ohave e_posure with data conversion and cutover activities
-module:
otalent central， performance， successions， compensation
oemployee central
ounderstand successfactors integration
basic qualifications:
?proven consulting e_periences in management consulting firm
?good communication skills in english and cantonese
?proven success in contributing to a team-oriented environment
?proven ability to work creatively and analytically in a problem-solving environment
?e_cellent leadership， communication (written and oral) and interpersonal skills
第3篇 senior quality manager-manufacturing崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
my client is looking for a quality candidate who has rich e_perience in manufacturing industry and involved in different lean project.
client details
my client is a famous mnc which has long history in china and increasing business in apac.
description
provide management and leadership to quality and business efforts.
managing the quality activities following lean si_-sigma approach for several business units.
develop and establish common quality strategy and structure through plant.
ensure unique and reliable reporting for all relevant key performance indicators for quality.
develop， establish and maintain robust advanced quality assurance process starting from customers through the sales company to the divisions.
profile
_ at least bachelor degree in related engineering or related e_perience required.
_ familiar with si_ sigma and communication tools， statistical problem solving， iso， qs9000， iso 9001， qs-9000， ts 16949 and other related quality system.
_ 6 sigma green belt or above is preferred;
_ e_perience in a lean transformation & a quality transformation
_ good written and spoken english
_ strong presentation and analytical skills
_ good understanding of financial measurements and goals in the lean enterprise.
job offer
attractive package
opportunity lead a team
to apply online please click the apply button below. for a confidential discussion about this role please contact sue su on +86 21 6062 3053.
職位要求：
managing the quality activities following lean si_-sigma approach for several business units.develop and establish common quality sysystem.
第4篇 sap實(shí)施顧問（successfactors）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、sap successfactors項(xiàng)目的管理、業(yè)務(wù)調(diào)研并提供系統(tǒng)解決方案
2、基于客戶要求，通過successfactors實(shí)施方法論進(jìn)行配置，向客戶演示迭代配置結(jié)果，幫助客戶完成uat測試
3、基于人力資源業(yè)務(wù)流程理解和對產(chǎn)品的專業(yè)知識，推動(dòng)合作伙伴協(xié)作
職位要求：
1、掌握successfactors相關(guān)模塊知識，有證書者優(yōu)先考慮
2、具有4年以上successfactors實(shí)施和項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、適應(yīng)經(jīng)常出差的工作環(huán)境，并具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力
4、較強(qiáng)的人際溝通能力、客戶關(guān)系、團(tuán)隊(duì)合作能力
第5篇 sap successfactors consultant崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
basic qualifications
?have minimum 5 years’ e_perience with hcm / successfactors implementation
?at least more than 2 successfactors implementation in the relevant modules covering core hr or talent management.
?e_cellent language skills: english; cantonese; mandarin
?have e_posure with different roles during implementation:
oleading design activity， facilitate workshop
ohands-on in design and configuration
ohave e_posure with data conversion and cutover activities
?relevant modules :
otalent central， learning， performance， recruitment and onboarding
oemployee central with time management
ounderstand successfactors integration
?proven success in contributing to a team-oriented environment
?proven ability to work creatively and analytically in a problem-solving environment
?e_cellent leadership， communication (written and oral) and interpersonal skills
第6篇 sap successfactors 顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.sap success factors項(xiàng)目的管理、業(yè)務(wù)調(diào)研并提供系統(tǒng)解決方案；
2.基于客戶要求，通過success factors實(shí)施方法論進(jìn)行配置，向客戶演示迭代配置結(jié)果，幫助客戶完成uat測試。
3.基于人力資源業(yè)務(wù)流程理解和對產(chǎn)品的專業(yè)知識，推動(dòng)合作伙伴協(xié)作。
崗位要求：
1.掌握successfactors相關(guān)模塊知識，有證書者優(yōu)先考慮。
2.具有4年以上successfactors實(shí)施和項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.適應(yīng)經(jīng)常出差的工作環(huán)境，并具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力；
4.較強(qiáng)的人際溝通能力、客戶關(guān)系、團(tuán)隊(duì)合作能力;
note
需要 sf各模塊資深顧問及pm， 項(xiàng)目地是深圳，可以接受出差。
