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崗位職責是什么
茶店崗位職責是指在茶店運營過程中，員工需要承擔的各種工作任務和責任，包括但不限于茶葉的選購、儲存、制作，顧客服務，店面管理，以及營銷推廣等方面。
崗位職責要求
1. 熟悉各類茶葉知識，能夠準確識別茶葉品種，了解其品質特點。
2. 具備良好的客戶服務技巧，能為顧客提供專業(yè)的產品咨詢和泡茶建議。
3. 掌握茶藝技能，能熟練演示和教授茶藝流程。
4. 保持店面整潔，確保產品陳列有序，營造舒適的購物環(huán)境。
5. 能夠協(xié)助店長進行庫存管理，確保茶葉的新鮮和充足供應。
6. 參與店面的日常運營，如收銀、清潔、安全檢查等工作。
7. 定期參與培訓，提升個人專業(yè)技能和業(yè)務水平。
8. 積極參與營銷活動策劃，提升店鋪知名度和銷售額。
崗位職責描述
茶店員工的主要工作是在店內為顧客提供優(yōu)質的茶飲體驗。他們需要精通茶葉知識，能夠根據(jù)顧客的口味推薦合適的茶葉，并演示如何正確沖泡。此外，他們還需維護店面的衛(wèi)生和美觀，確保顧客在優(yōu)雅的環(huán)境中享受品茶的樂趣。在幕后，他們負責茶葉的庫存管理和訂單處理，保證貨品的流通順暢。在營銷方面，茶店員工需要參與促銷活動的策劃和執(zhí)行，吸引新客戶，保留老客戶，以推動店鋪業(yè)績的持續(xù)增長。
有哪些內容
1. 茶葉知識與客戶服務：了解各類茶葉，為顧客提供專業(yè)的購買建議，解答關于茶葉的問題。
2. 茶藝展示與教學：熟練掌握茶藝技巧，適時進行茶藝表演，教導顧客正確的泡茶方法。
3. 店面管理：保持店面清潔，商品陳列整齊，及時補充貨品，確保店面運營順暢。
4. 庫存控制：協(xié)助進行庫存盤點，防止過期或缺貨情況發(fā)生，確保茶葉品質。
5. 日常運營工作：處理收銀、結算，參與店面清潔和安全維護。
6. 培訓與發(fā)展：定期參加茶葉知識、服務技能等方面的培訓，提升個人專業(yè)素養(yǎng)。
7. 營銷推廣：參與制定并執(zhí)行營銷策略，如舉辦品茶會、促銷活動等，提高店鋪影響力。
8. 團隊協(xié)作：與同事密切配合，共同維護良好的工作氛圍，提升整體服務質量。
茶店崗位職責范文
第1篇 奶茶店店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、店面日常運營管理、店面人員培養(yǎng)及管理；
2、店內人員管理、培訓，銷售目標的制定與實施；
3、分析消費行為，根據(jù)分析結果確定產品方向；
4、引導客戶到門店達成銷售。
職位要求：
1、年齡35歲以內；
2、8年以上工作經(jīng)驗，3年及以上奶茶店、咖啡店店長以上工作經(jīng)歷，2年以上星巴克店長以上工作經(jīng)驗；
3、具有店面管理專業(yè)知識和經(jīng)驗；
4、對體驗式服務有一定理解。
5、精通客戶管理及商品陳列管理；
6、有團隊組建工作經(jīng)驗，領導能力強。
7、服務意識強，有責任心、溝通能力強。
第2篇 喜茶店經(jīng)理（揚州）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
?日常營運管理
1、全面負責門店日常營運工作，對門店的各項績效指標負責
2、為門店伙伴團隊制定戰(zhàn)略和營運計劃，監(jiān)控執(zhí)行力度并對成果進行評估
3、負責監(jiān)督和規(guī)范伙伴的操作標準，為客人提供高標準的優(yōu)質服務
4、負責門店各類規(guī)范和流程的貫徹實施
?人力管理
1、負責招募門店伙伴，建立協(xié)同一致合作良好的團隊
2、跟蹤及輔導門店伙伴的帶訓，帶領門店伙伴晉升發(fā)展，構建高效的組織團隊
3、根據(jù)營運狀況對本店員工進行合理排班和考勤審核
?新店開業(yè)
執(zhí)行新店開業(yè)流程，為新開店儲備人力
?其他
完成上級主管交辦事項
崗位要求：
1、大專及以上學歷
2、有中大型輕餐飲或零售行業(yè)內公司的工作經(jīng)驗
3、至少3年及以上工作經(jīng)驗，并且有1年及以上作為門店負責人的管理經(jīng)驗
4、能夠適應輪班制
5、具有良好的問題分析與解決能力、溝通與展示能力以及組織協(xié)調能力
6、具備良好的執(zhí)行力和抗壓能力
7、成熟穩(wěn)重，認真踏實，工作富有激情，能承受壓力和挑戰(zhàn)
工作時間：崗位輪班制，每周工作6天，例休1天，日均工作8小時。
第3篇 奶茶店店長崗位職責
奶茶店及店長 鹽城市亭湖區(qū)正匯工程項目管理有限公司 鹽城市亭湖區(qū)正匯工程項目管理有限公司,亭湖區(qū)正匯 吾悅廣場店招聘奶茶店店員及店長
第4篇 奈雪的茶店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、協(xié)助店長工作，確保店面銷售額穩(wěn)定增長；
2、做好門店各個部門的分工管理工作，負責員工培訓；
3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)；
4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
5、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識；
6、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
7、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾。
職位要求：
1、 三年及以上茶飲連鎖或餐飲行業(yè)門店副店崗位經(jīng)驗；
2、 熟悉門店經(jīng)營管理流程，有新店籌備及開店經(jīng)驗；
3、 溝通協(xié)調能力強，責任心和服務意識強，具有創(chuàng)新和拼搏精神。
第5篇 奶茶店店員崗位職責描述崗位要求
職位描述：
加入我們！世界那么大，不來怎么知道你是千里馬！
崗位職責描述崗位要求：茶飲店店員，5人
工作內容：
1. 參與門店運營工作，飲品調制
2. 負責廚房各項新鮮原料制作
職位要求：
1. 18歲以上男女不限
2. 初中以上學歷
3. 誠實、負責，具有高度服務意識，熱情的良好團隊精神
4 喜愛新鮮茶飲的現(xiàn)調制作
5. 吃苦耐勞，能適應輪班輪休制度
6. 持餐飲服務行業(yè)健康證優(yōu)先
工資待遇：
1. 基本工資+飯補+全勤獎金+業(yè)績獎金
上班時間：
1、三班倒，上六休一，早班9:30上班，晚班10：00下班，每天8小時工作時間+1小時吃飯休息時間。
第6篇 喜茶奶茶店調茶師4.5k崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、為顧客提供熱情周到的服務，主動介紹店面出品，解答顧客疑問；
2、服從管理人員安排，根據(jù)公司的培訓計劃按時學習完成所有崗位；
3、嚴格執(zhí)行公司各類標準及制度；
職位要求：
1、有無相關經(jīng)驗均可，熱愛餐飲服務行業(yè)；
2、男女不限，年齡19-27周歲；
3、有健康證，身上無明顯紋身；
4、能適應輪班制
工作時間：上六休一，三班輪班，9點-17點；12點-20點；16點-24點（最晚班會到夜間11、12點，一個月差不多有3-4天時間輪流上最晚班， 晚班11點后有車補）
薪資待遇：初級調茶師：基本底薪-試用期3200，轉正3500元+餐補15元/天（滿一個月后才有）+房補450元/月（當月就有）+車補10元/天（當晚11點下班有））+加班工資 （綜合薪資：4500元-5500元）；繳納外地社保。
良好的職位晉升通道：初級調茶師--高級調茶師--訓練師--值班主管--副店--見習店長--店長--見習區(qū)域督導--更高職位
工作地址：武漢天地店、武漢經(jīng)開永旺夢樂城茶空間店、武漢國際廣場店、武漢漢街lab店、武漢薈聚中心店
不能接受夜間12點下班的請勿投遞簡歷！
第7篇 上海喜茶店經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達的各項任務；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)；
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。
職位要求：
1、3年以上餐飲或零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，店務管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行；
3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
溫馨提示：公司所有職位均未授權任何第三方中介代招，也不收取任何押金和中介費用，如遇收取押金或費用等情況，請勿上當受騙！
第8篇 奶茶店店員崗位工作職責
1、按照店主管安排認真做好店內衛(wèi)生,準備好各種食材和用品,負責店內飲品的制作及售賣;
2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到;服從主管以上領導指揮,團結及善于幫助同事工作;
3、能適應輪班制度。
