督導(dǎo)崗位崗位職責20篇

崗位職責是什么

督導(dǎo)崗位是企業(yè)管理架構(gòu)中不可或缺的一環(huán)，主要負責監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工的工作執(zhí)行，確保業(yè)務(wù)流程的順暢運行，同時推動團隊績效的提升。

崗位職責要求

1. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理和激勵團隊成員。

2. 對公司業(yè)務(wù)有深入理解，能準確把握工作目標和業(yè)務(wù)需求。

3. 熟悉企業(yè)運營流程，具備一定的問題解決和決策制定能力。

4. 強調(diào)細節(jié)管理，注重工作效率和質(zhì)量的平衡。

5. 擁有良好的溝通技巧，能夠建立和維護內(nèi)部及外部的良好關(guān)系。

6. 能夠定期進行績效評估，提供反饋和改進方案。

崗位職責描述

督導(dǎo)崗位的日常工作涉及多方面，包括但不限于：

1. 監(jiān)督日常運營：確保團隊遵循公司政策和程序，維持高效的工作環(huán)境。

2. 團隊管理：指導(dǎo)員工完成任務(wù)，解決工作中遇到的問題，促進團隊協(xié)作。

3. 業(yè)績追蹤：定期分析團隊業(yè)績，識別潛在問題，提出改進建議。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織培訓(xùn)活動，提升員工技能，支持個人職業(yè)發(fā)展。

5. 沖突調(diào)解：處理團隊內(nèi)部的沖突和矛盾，維護團隊和諧穩(wěn)定。

6. 客戶關(guān)系管理：協(xié)助處理客戶投訴，維護客戶滿意度。

有哪些內(nèi)容

督導(dǎo)崗位的工作內(nèi)容具體包括：

1. 制定工作計劃：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定團隊工作計劃，明確目標和責任分配。

2. 追蹤進度：監(jiān)控項目進度，確保按時完成任務(wù)，及時調(diào)整計劃以應(yīng)對變化。

3. 績效評估：定期對團隊成員進行績效考核，提供反饋，設(shè)定個人發(fā)展目標。

4. 員工輔導(dǎo)：針對員工表現(xiàn)，提供個性化的指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助提升工作能力。

5. 內(nèi)部溝通：組織團隊會議，傳達公司信息，收集員工意見，推動信息透明化。

6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，優(yōu)化工作流程。

7. 協(xié)調(diào)資源：協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保團隊工作順利進行，提高工作效率。

督導(dǎo)崗位需要扮演多重角色，既是管理者，也是教練和協(xié)調(diào)者，通過全面的監(jiān)督和指導(dǎo)，推動團隊不斷進步，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

督導(dǎo)崗位職責范文

第1篇 市場部督導(dǎo)崗位職責

負責公司投放到市場上資源的檢查與管理工作,負責協(xié)助公司重點新品上市的鋪貨工作,負責相關(guān)產(chǎn)品輔助推廣工作。

第2篇 貨品督導(dǎo)崗位職責貨品督導(dǎo)職責任職要求

貨品督導(dǎo)崗位職責

職責:負責公司產(chǎn)品系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析、應(yīng)用及訂貨、鋪貨、調(diào)貨等計劃的執(zhí)行、落實等工作。

要求:溝通、協(xié)調(diào)能力較強，具數(shù)字敏感性，專業(yè)不限

基礎(chǔ)福利:做五休二(周六、日休息)，繳納社會保險。

薪資:3000-4000元/月

第3篇 區(qū)域市場督導(dǎo)崗位職責

市場督導(dǎo)/區(qū)域經(jīng)理 南丁健康 重慶南丁健康管理有限公司,南丁健康,南丁 職責描述:1、日常管理:負責對分管店鋪的員工進行日常服務(wù)流程、業(yè)務(wù)技能、行為規(guī)范進行培訓(xùn)和管理;

2、目標管理:根據(jù)公司下達的任務(wù)和考核指標,進行任務(wù)分解細化和業(yè)績輔導(dǎo),跟進匯報任務(wù)達成情況;

3、團隊建設(shè):負責店鋪團隊建設(shè),負責開展新員工的培訓(xùn)和業(yè)績輔導(dǎo)。

任職要求:1、年齡:25-50歲,有管理6-10人以上團隊的管理工作經(jīng)驗;

2、有藥品、保健品、健康行業(yè)、美容美發(fā)行業(yè)的銷售團隊管理經(jīng)驗;或者有連鎖店面管理經(jīng)驗;

3、具有良好的工作執(zhí)行能力和溝通能力;

4、有一定的團隊建設(shè)能力和演講能力,可以獨立開展員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和員工激勵。

第4篇 品管督導(dǎo)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職位描述：

服務(wù)品質(zhì)管理總控：向全院宣導(dǎo)培訓(xùn)養(yǎng)護項目的重要性、負責院內(nèi)養(yǎng)護區(qū)域環(huán)境、儀器設(shè)備、產(chǎn)品和耗材的使用衛(wèi)生、團隊著裝儀表、服務(wù)禮儀、接待服務(wù)話術(shù)等標準化定期系統(tǒng)培訓(xùn)與考核。

1、制定集團養(yǎng)護事業(yè)部品質(zhì)管理標準與規(guī)范（養(yǎng)護區(qū)域衛(wèi)生、物品擺放、團隊的儀容儀表、接待服務(wù)話術(shù)與禮儀）；

2、根據(jù)醫(yī)院養(yǎng)護中心實際運營服務(wù)現(xiàn)狀撰寫與編輯各類培訓(xùn)ppt，院內(nèi)宣導(dǎo)資料等；

3、實地進行團隊培訓(xùn)、指導(dǎo)及考核；

4、實施全面質(zhì)量管理，統(tǒng)籌開展客戶滿意度管理，組織開展以“滿意度調(diào)查”（線下）為抓手來發(fā)現(xiàn)客戶服務(wù)過程中存在的問題及其潛在需求，從外至內(nèi)推動內(nèi)部管理改進，優(yōu)化流程制度；

5、統(tǒng)籌推動企業(yè)口碑建設(shè)，讓獲得良好效果和服務(wù)體驗的客戶撰寫好評，對客戶差評進行處理，通過差評發(fā)現(xiàn)客戶服務(wù)過程中存在的問題及其潛在需求，從外至內(nèi)推動內(nèi)部管理改進，優(yōu)化流程制度。

6、監(jiān)督評估與推動改進現(xiàn)場管理。統(tǒng)籌制定醫(yī)院服務(wù)、禮儀、環(huán)境等現(xiàn)場管理的標準，監(jiān)督與督導(dǎo)標準的執(zhí)行，評估標準執(zhí)行的現(xiàn)狀，推動改進存在的問題，推動內(nèi)部管理改進，優(yōu)化現(xiàn)場管理的相關(guān)流程制度。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，空乘、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，大型企業(yè)iso體系建設(shè)與推進，大型企業(yè)的客戶服務(wù)管理，或大型門店的現(xiàn)場管理等工作經(jīng)驗。

第5篇 招商督導(dǎo)崗位職責

招商業(yè)務(wù)督導(dǎo) 積木易搭 深圳積木易搭科技技術(shù)有限公司,積木易搭,積木易搭 崗位職責

1. 負責公司代理商、加盟商的日常督導(dǎo)管理工作,包括提供咨詢,接收投訴、業(yè)務(wù)答疑以及其他需求。

2. 負責代理商、加盟商開業(yè)、營銷與推廣活動的指導(dǎo)及工作進程管理;

3. 負責建立健全相關(guān)業(yè)務(wù)的標準化、體系化,提高和加強客戶端服務(wù)體系的滿意度;

4. 上級交辦的其他事宜。

崗位要求:

1. 本科以上學(xué)歷,3年以上客戶服務(wù)或招商管理經(jīng)驗。

2. 客戶關(guān)懷、責任心,持之以恒,邏輯性,有親和力,具有很強的判斷與決策能力;能獨立處理緊急問題。

3. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力,團隊合作精神,能承受一定的工作壓力。

第6篇 基站督導(dǎo)崗位職責

基站督導(dǎo) 北京愛可生信息技術(shù)股份有限公司 北京愛可生信息技術(shù)股份有限公司,愛信股份,愛可生,愛可生 職責描述:

1、愛立信/華為設(shè)備后臺調(diào)試、數(shù)據(jù)制作及開通、告警分析及統(tǒng)計處理

2、熟練使用計算機,且熟悉辦公軟件

3、熟悉愛立信/華為產(chǎn)品,涉及移動、聯(lián)通、電信運營商

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,通信工程、計算機等相關(guān)專業(yè);

2、具有良好的溝通能力,為人正直、坦誠;

3、能適應(yīng)出差,服從公司安排;

4、有愛立信/華為后臺工作經(jīng)驗(待遇面議)。

第7篇 s酒店工程部維修督導(dǎo)崗位職責

酒店工程部維修督導(dǎo)崗位職責

maintenance supervisor

一、崗位名稱:維修督導(dǎo)

job name: maintenance supervisor

二、崗位級別:督導(dǎo)

job title:supervisor

三、直接上司:值班工程師

immediate superior:duty engineer

四、下屬對象:水電維修工、弱電工、(裝飾工)

immediate subordinate: repairman、weak current maintenance、upholsterer

五、主要職責:

primary responsibilities

1、維修督導(dǎo)向工程部值班工程師匯報工作,負責制定公共區(qū)域、客房、餐廳的裝飾、裝潢、廚房、pa設(shè)備等設(shè)備的維修保養(yǎng)計劃,并保證這些計劃的實施。

2、掌握酒店設(shè)備的正常運行和日常維修,接受并組織實施工程部總監(jiān)、值班工程師的運行調(diào)度指令和日常維修工作指令,檢查維修質(zhì)量,保證滿足對客服務(wù)要求。

3、根據(jù)工程部總監(jiān)的要求,監(jiān)督外單位承擔大修、技術(shù)改造的工程項目,并組織人員密切配合,保證工程符合規(guī)定的要求。

4、協(xié)助工程部總監(jiān)、值班工程師制定設(shè)備維修、技術(shù)改造和設(shè)備更新等計劃的執(zhí)行中如發(fā)生問題,應(yīng)及時向工程部領(lǐng)導(dǎo)匯報。

5、搞好班組管理,采取改進措施,提高工作效率,控制維修成本。

6、制定本班組的備品、備件計劃,上報部門領(lǐng)導(dǎo)。

7、按照預(yù)防性維保計劃對各大機房、公共區(qū)域、餐廳、客房機電設(shè)備進行巡查,對查出的問題要及時發(fā)出維修通知,以保證這些區(qū)域的設(shè)備設(shè)施處于完好的狀況。

8、負責制定和實施下屬員工的培訓(xùn)計劃,著重加強服務(wù)意識、技術(shù)水平、一專多能等方面的培訓(xùn)。

9、對各維修工的工作進行統(tǒng)計,編報每天的工作報表。

10、完成上級布置的任務(wù)。

六、任職條件:

qualifications

11、有強烈的責任感和事業(yè)心,工作認真負責,且對業(yè)務(wù)精益求精,具有較強的分析能力和動手能力。

12、具有機電、裝修、裝潢等方面和知識,特別要了解家具、墻紙、地毯、燈具等材料的工藝特點和有關(guān)材料的規(guī)格、性能、質(zhì)量和市場行情。

13、能協(xié)調(diào)人員關(guān)系,合理調(diào)配人力,具有一定的組織管理能力。

14、具有工科中專以上學(xué)歷或同等學(xué)歷,并具有助理工程師技術(shù)職稱,從事裝修或設(shè)備維修管理工作3年以上。

15、身體健康,精力充沛。

第8篇 廚務(wù)督導(dǎo)崗位職責任職要求

廚務(wù)督導(dǎo)崗位職責

1、 負責監(jiān)督公司各項產(chǎn)品制度和政策在門店的有效落實，追蹤執(zhí)行過程并對結(jié)果負責;

2、 按照公司產(chǎn)品管理標準，指導(dǎo)門店提升產(chǎn)品質(zhì)量和品牌影響力;

3、 通過日常的巡店檢查輔導(dǎo)門店產(chǎn)品品質(zhì)，幫助門店提升營業(yè)目標;

4、 負責檢查指導(dǎo)公司門店的產(chǎn)品質(zhì)量及相關(guān)人員的培訓(xùn)工作;

5、 負責收集和反饋公司產(chǎn)品信息，定期向公司提交報告以作管理參考用;

6、 在監(jiān)督管理公司產(chǎn)品質(zhì)量的同時，負責培養(yǎng)和發(fā)掘有能力的產(chǎn)品技術(shù)人員，為公司輸送人才。

任職要求:

1、高中以上學(xué)歷，同行業(yè)本職位3年以上工作經(jīng)驗

2、 有過硬的產(chǎn)品技術(shù)和豐富的餐飲管理經(jīng)驗;

3、 具有良好的溝通能力，善于語言表達;

4、 具備良好的工作責任心，以結(jié)果為導(dǎo)向;

5、 善于合作，團隊意認強 ;

6、有過烤肉或火鍋后廚切配工作經(jīng)驗，會簡單的涼菜制作，能適應(yīng)出差

廚務(wù)督導(dǎo)崗位

第9篇 市區(qū)督導(dǎo)崗位職責

負責市場工作安排,分配,執(zhí)行,跟進,反饋

辦公室簡單表格處理

簡單輕松

要求穩(wěn)定,認真

第10篇 英語教學(xué)督導(dǎo)崗位職責

崗位職責:

1、一年以上少兒英語教學(xué)管理經(jīng)驗,有一線少兒英語教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備教學(xué)服務(wù)和銷售意識,負責對校區(qū)前期開業(yè)教學(xué)支持:對校區(qū)中外教老師、教學(xué)主管和教務(wù)專員做在職培訓(xùn)及日常管理,保證校區(qū)開業(yè)前期各關(guān)鍵教學(xué)環(huán)節(jié)落地,校區(qū)教學(xué)及服務(wù)方面順利開展;

3、團隊管理意識強,能夠?qū)θw教師穩(wěn)定有序工作負責,在校區(qū)能開展對中外教老師的面試、在職培訓(xùn)、集體備課、教研、賽課、教師晉級、班級管理等工作內(nèi)容;

4、良好的溝通能力和責任感,可以做好總部教學(xué)到校區(qū)教學(xué)的橋梁工作;

5、熟悉少兒英語行業(yè)校區(qū)基本運作內(nèi)容,能獨立開展培訓(xùn)、督導(dǎo)、家長維護等工作,配合部門需要做實地支持工作和各教學(xué)管理板塊標準化、數(shù)據(jù)化工作;

6、具有一定的抗壓能力和自我管理能力,注重持續(xù)不斷的自我學(xué)習(xí)和提升。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,英語、教育等相關(guān)專業(yè)

2、三年少兒英語授課經(jīng)驗及一年及以上教學(xué)管理經(jīng)驗

3、熟悉少兒英語機構(gòu)及早教機構(gòu)的工作業(yè)務(wù)流程。

4、教學(xué)培訓(xùn)能力

5、具有較強的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。

6、具有團隊協(xié)作能力。

7、熟練操作office辦公軟件。

8、可接受出差。

第11篇 課程督導(dǎo)崗位職責任職要求

課程督導(dǎo)崗位職責

崗位職責:

1、負責對親子課程的日常授課行為規(guī)范、教學(xué)質(zhì)量進行全程追蹤，按照教學(xué)管理制度進行定時檢查與考核，整體監(jiān)控、保證和提升教學(xué)課程的質(zhì)量;

3、協(xié)助提升親子教師的教學(xué)滿意度，根據(jù)滿意度情況，分析問題、總結(jié)原因并提出整改建議;

4、組織親子課程員工的培訓(xùn)及教師梯隊培養(yǎng)，保證其教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)技能符合公司的要求;

5、與家長、教師定期組織溝通與，收集家長的意見反饋，提升學(xué)習(xí)的快樂體驗;

任職要求:

1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，學(xué)前教育或音樂、美術(shù)類專業(yè)畢業(yè);

2、3年以上教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，具有知名早教機構(gòu)親子課或早教課工作經(jīng)驗;

3、熱愛教育事業(yè)，有良好的時間管理能力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);

課程督導(dǎo)崗位

第12篇 訓(xùn)練督導(dǎo)崗位職責

銀行保險事業(yè)中心 督導(dǎo)訓(xùn)練崗 華夏人壽保險股份有限公司 華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏 職責描述:

1)、續(xù)期管理制度、服務(wù)流程、考核體系等制定與設(shè)計;

2)、指導(dǎo)和監(jiān)督各級機構(gòu)執(zhí)行續(xù)期作業(yè)標準、服務(wù)流程與考核管理體系;

3)、各類續(xù)期報告、續(xù)期方案撰寫及追蹤督導(dǎo),及后續(xù)方案兌現(xiàn)等工作;

4)、負責emt隊伍續(xù)期部分培訓(xùn)課程研發(fā)與實施;

5)、定期組織全系統(tǒng)續(xù)期業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)現(xiàn)場會,emt人員專業(yè)培訓(xùn)班等,續(xù)期績優(yōu)推動與榮譽體系建設(shè);

6)、負責全系統(tǒng)續(xù)期各類疑難件、問題件、失效件的處理;

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷

2.保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗1-3年,具備一定的續(xù)期工作經(jīng)驗

3.溝通能力強、有較強邏輯思維、誠實穩(wěn)重

第13篇 督導(dǎo)崗位職責內(nèi)容及任職資格

督導(dǎo)工作職責

督導(dǎo)是指監(jiān)督指導(dǎo)、能組織活動進行培訓(xùn)。

崗位職責：

1、確保該部門或工作領(lǐng)域按質(zhì)、按時地實現(xiàn)它的目標。

2、培訓(xùn)、激勵員工按質(zhì)、按時地完成工作任務(wù)。

3、與員工和其他各個層面的人定期進行有效的溝通。

4、創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質(zhì)量和較高的生產(chǎn)率。

5、遵循并執(zhí)行公司或組織的人力資源政策和有關(guān)的安全規(guī)定。

6、在工作的領(lǐng)域或部門內(nèi)部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。

7、確保員工擁有完成工作所需的設(shè)備和工具。

8、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。

9、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的持續(xù)發(fā)展。

10、完成與該職位有關(guān)的所有職責。

企業(yè)對督導(dǎo)要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對督導(dǎo)的職責要求

崗位職責及任職資格a

主要職責:

負責__區(qū)域夏普凈化器終端管理工作。

1、人員管理：責任區(qū)域促銷員的招聘、培訓(xùn)及日常管理工作；

2、形象建設(shè)：負責跟進終端賣場的建設(shè)與維護，按公司標準布置終端，保持展位的清潔、美觀；

3、信息管理：保證有效的信息傳遞和反饋，及時提交終端周報，并能協(xié)助總部進行各類信息的整理、統(tǒng)計；

4. 銷售跟進：協(xié)助門店完成銷售工作，有效提升實賣及占比，達成銷售目標。

5．活動執(zhí)行：負責管轄區(qū)域內(nèi)促銷活動的執(zhí)行及跟進。

6．負責執(zhí)行總部下達的其他任務(wù)。

崗位要求：

1. 大專以上學(xué)歷優(yōu)先；

2. 熟練使用辦公軟件；

3. 有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；

4. 3年以上家電行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

5. 能接受省內(nèi)短期出差。

崗位職責及任職資格b

在活動現(xiàn)場，你就是導(dǎo)演+劇務(wù)+攝影+場記+道具+布景+保安+送盒飯的救世超人。

崗位職責及任職資格c

督導(dǎo)是指監(jiān)督指導(dǎo)、能組織活動進行培訓(xùn)。

崗位職責：

1、確保該部門或工作領(lǐng)域按質(zhì)、按時地實現(xiàn)它的目標。

2、培訓(xùn)、激勵員工按質(zhì)、按時地完成工作任務(wù)。

3、與員工和其他各個層面的人定期進行有效的溝通。

4、創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質(zhì)量和較高的生產(chǎn)率。

5、遵循并執(zhí)行公司或組織的人力資源政策和有關(guān)的安全規(guī)定。

6、在工作的領(lǐng)域或部門內(nèi)部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。

7、確保員工擁有完成工作所需的設(shè)備和工具。

8、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。

9、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的持續(xù)發(fā)展。

10、完成與該職位有關(guān)的所有職責。

第14篇 全國零售督導(dǎo)崗位職責

工作職責:

1、協(xié)助全國零售經(jīng)理督促、指導(dǎo)分公司零售部達成公司銷售目標、利潤目標;

2、執(zhí)行并協(xié)助全國零售經(jīng)理在各分公司推行各項操作流程及管理規(guī)定,并跟綜最后反饋結(jié)果;

3、協(xié)助全國零售經(jīng)理設(shè)計并推行零售系統(tǒng)員工獎金方案,制定不同形式的銷售獎勵活動,以促進員工銷售積極性;

4、負責跟進、推行分公司零售部門各項銷售促銷活動實施情況,并予以分析,及時給以反饋意見,幫助分公司達成預(yù)期活動銷售目標;

5、負責處理各類分公司銷售相關(guān)問題;

6、負責自營終端信息和消費者信息的搜集、整理分析工作;

7、定期巡店,了解店鋪實際需求,總結(jié)和反饋店鋪各項任務(wù)指標的執(zhí)行效果;

8、完成零售板塊的各項任務(wù)及職責。

9、上級主管領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作內(nèi)容。

任職資格:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,27~35歲;

2、3年以上同等職位相關(guān)經(jīng)驗;

3、熟悉陳列展示,店務(wù)管理,終端銷售技巧等專業(yè)知識。具有豐富的零售實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;

4、熟悉鞋服終端網(wǎng)點各項運作流程的管理,熟悉產(chǎn)品陳列及店員培訓(xùn);

5、具有較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力,擅于對銷售數(shù)據(jù)進行分析。

第15篇 通信項目督導(dǎo)崗位職責任職要求

通信項目督導(dǎo)崗位職責

工作內(nèi)容:

1.移動通信的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、勘察設(shè)計、硬件安裝、督導(dǎo)測試、網(wǎng)絡(luò)維護、工程管理等

2.熟悉基站設(shè)備，能夠督導(dǎo)施工隊進行基站設(shè)備的安裝

3.使用手機軟件進行信息采集、質(zhì)量檢查、施工隊的設(shè)備檢查等

任職要求:

1.良好的學(xué)習(xí)能力，溝通能力，文檔編寫能力

2.責任心強，具備團隊合作精神和獨立工作能力

3.能吃苦耐勞，適應(yīng)出差

4.有無相關(guān)工作經(jīng)驗均可，可為優(yōu)秀的大三大四在校生提供實習(xí)機會

通信項目督導(dǎo)崗位

第16篇 數(shù)據(jù)督導(dǎo)崗位職責

保險業(yè)務(wù)督導(dǎo)(數(shù)據(jù)分析類) 58同城 北京五八信息技術(shù)有限公司,58,58同城,五八信息技術(shù) 崗位職責:

1、 負責公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計分析公司各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),撰寫業(yè)務(wù)報告;

2、 負責制定分解公司月度、季度、年度預(yù)算計劃,制定相應(yīng)業(yè)務(wù)推動方案落地實施;

3、 負責制定業(yè)務(wù)考核關(guān)鍵指標,督導(dǎo)、追蹤各部門指標達成情況,對過程關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標及問題進行監(jiān)控及分析,為經(jīng)營管理提供決策支持 ;

4、 負責策劃、制作、宣導(dǎo)、落實公司各項激勵方案,追蹤落實方案效果;

5、 負責各分公司管理、各地監(jiān)管機構(gòu)的日常維護對接。

任職要求:

1、本科或研究生學(xué)歷,保險類、統(tǒng)計類、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先;

2、對數(shù)據(jù)有較高敏感度,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力;

3、熟練運用e_cel等辦公軟件;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有較強的責任心和執(zhí)行力;有一定學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力、創(chuàng)新能力。

第17篇 零售督導(dǎo)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1.負責所轄區(qū)域原有及新開店鋪銷售任務(wù)，完成流水，vip管理等銷售指標達成；理解店鋪損益和管理店鋪費用；

2.協(xié)助所轄區(qū)域店鋪開店任務(wù)及改裝位置談判；負責新開店鋪的備貨、鋪場、陳列指導(dǎo)等工作；以及淘汰店鋪的撤貨、撤場等協(xié)調(diào)工作。負責商場關(guān)系維護，促銷活動的建議等；

3.每周巡店，了解所管轄店鋪的日常銷售運營情況；與相關(guān)商品、視覺等相關(guān)部門緊密溝通，及時回顧影響業(yè)績關(guān)鍵問題并快速做出調(diào)整或在請示后做出調(diào)整；

4.洞悉競品情況（銷售狀況、市場活動及發(fā)展），收集市場資訊，為區(qū)域決策提供依據(jù)和建議；

5.協(xié)助區(qū)域負責人組織和完成本區(qū)域的大型特賣活動或者策劃和執(zhí)行本區(qū)域的小型銷售活動，包含團購、店慶、vip day、pop up、特賣等；

6.執(zhí)行公司相關(guān)零售店鋪的管理要求并反饋執(zhí)行效果和建議；

7.了解商品銷售狀況，暢銷款進行區(qū)域內(nèi)集中或調(diào)配，滯銷款提出銷售策略并輔導(dǎo)店鋪進行銷售；

8.所管轄區(qū)域人員招募，帶教員工，處理好特殊情形下的客戶關(guān)系、員工關(guān)系等，不斷提升店長的綜合能力，并做好店鋪管理人員的評估和儲備。準確傳達公司政策和管理目標，提高團隊執(zhí)行力。

職位要求：

1.大專以上學(xué)歷，服裝零售行業(yè)三年以上營運管理經(jīng)驗；

2.良好的銷售運營及團隊管理能力；

3.良好的商業(yè)談判及溝通能力。

第18篇 門店督導(dǎo)崗位職責

門店督導(dǎo) 云南圓心妙手醫(yī)藥有限公司 云南圓心妙手醫(yī)藥有限公司分支機構(gòu) 工作職責:

1.對各門店進行管理及工作指導(dǎo)督促,經(jīng)營分析和達成本店的銷售任務(wù)。

2.制定區(qū)域開發(fā)計劃,協(xié)助片區(qū)經(jīng)理制定、合理分配各門店銷售目標,確保公司銷售策略的執(zhí)行。

3.指導(dǎo)各門店會員開發(fā)、促銷活動等一系列營銷活動開展。

4.日常巡店查核督導(dǎo),參加店長會議,指出門店存在問題并尋找解決方法。

任職要求:

1.熟悉藥品連鎖藥房業(yè)務(wù)流程,門店管理崗位任職滿2年以上;

2.大專以上學(xué)歷,年齡25周歲以上;

3.工作責任心強,吃苦耐勞,服從公司安排;

4.有大型藥店連鎖工作經(jīng)驗者可放寬條件。

5. 待遇面談,具能力而定。

第19篇 河南督導(dǎo)崗位職責任職要求

河南督導(dǎo)崗位職責

河南區(qū)域督導(dǎo) 雷諾表業(yè)深圳 深圳市雷諾表業(yè)有限公司，雷諾 1、不定期巡查店面，檢查店面形象、產(chǎn)品陳列等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提交給上級，配合區(qū)域經(jīng)理做好整改工作;

2、不定期巡查店面，檢查營業(yè)員形象禮儀、銷售技巧、銷售政策了解等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提交，配合區(qū)域經(jīng)理做好整改工作;

3、巡查店面期間，對于發(fā)現(xiàn)的可以通過培訓(xùn)解決的共性問題，及時向培訓(xùn)負責人反應(yīng)，以便制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容;

4、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理，檢查監(jiān)督各店面對各項銷售政策執(zhí)行情況;

5、有品牌行業(yè)銷售終端銷售或終端管理經(jīng)驗，對手表陳列、銷售有一定經(jīng)驗;

6、有一定的終端市場管理理念，有演講經(jīng)驗、大型會議、培訓(xùn)組織經(jīng)驗亦佳;

7、開朗大方，語言表達能力優(yōu)秀、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強，有親和力，悟性佳，有良好的工作跟進能力;

8、offce軟件操作熟練，能適應(yīng)出差工作。

9、上級安排的臨時性任務(wù)，如:巡展協(xié)助工作等

注:有鐘表、珠寶行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

河南督導(dǎo)崗位

第20篇 加盟督導(dǎo)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、負責區(qū)域內(nèi)終端店鋪的營運工作，確保單店、區(qū)域銷售業(yè)績的提升及銷售目標的達成；

2、負責區(qū)域店長、店員進行銷售及陳列培訓(xùn)；

3、負責規(guī)定區(qū)域的標桿店鋪的業(yè)績提臺，終端形象維護及提升；

4、負責公司制度的落實與執(zhí)行，跟進區(qū)域內(nèi)各終端店鋪管理。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，善于溝通；

2、3年以上零售服裝工作經(jīng)驗，1年以上服裝品牌零售督導(dǎo)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具備現(xiàn)場培訓(xùn)能力，針對終端店鋪在陳列、服務(wù)及銷售技巧、店鋪形象維護，進行輔導(dǎo)與培訓(xùn)；

4、具備團隊合作精神，積極上進；

5、能夠吃苦耐勞、適應(yīng)出差；