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崗位職責(zé)是什么
技術(shù)執(zhí)行官，又稱首席技術(shù)官（cto），是企業(yè)高層管理團隊的重要成員，負責(zé)引領(lǐng)公司的技術(shù)創(chuàng)新和科技戰(zhàn)略，確保技術(shù)發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致，推動企業(yè)持續(xù)增長。
崗位職責(zé)要求
1. 深厚的技術(shù)背景：技術(shù)執(zhí)行官需具備扎實的專業(yè)知識，對新興技術(shù)和行業(yè)趨勢有敏銳的洞察力。
2. 商業(yè)敏感度：理解市場動態(tài)，將技術(shù)與商業(yè)需求相結(jié)合，為公司創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。
3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：有效管理技術(shù)團隊，激發(fā)創(chuàng)新潛力，確保項目按時交付。
4. 協(xié)調(diào)溝通：與各部門協(xié)作，確保技術(shù)策略與整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的無縫對接。
5. 風(fēng)險管理：識別并應(yīng)對技術(shù)風(fēng)險，保障企業(yè)信息安全和合規(guī)運營。
崗位職責(zé)描述
作為技術(shù)執(zhí)行官，其主要職責(zé)包括但不限于：
1. 制定技術(shù)戰(zhàn)略：根據(jù)公司愿景和市場環(huán)境，制定長遠的技術(shù)路線圖，確保技術(shù)方向的正確性。
2. 技術(shù)研發(fā)管理：指導(dǎo)和監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)，推動新技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用，提升產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和效率。
3. 團隊建設(shè)：招聘、培養(yǎng)和激勵技術(shù)人才，建立高效的技術(shù)團隊文化。
4. 技術(shù)合作與伙伴關(guān)系：與其他企業(yè)、研究機構(gòu)或政府部門建立合作關(guān)系，共享資源，共同推進技術(shù)進步。
5. 技術(shù)投資決策：評估和審批技術(shù)相關(guān)的投資，確保資金的有效利用和回報。
6. 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與流程：制定和維護技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，提高工作效率，降低運營成本。
7. 技術(shù)風(fēng)險管理：監(jiān)控和管理技術(shù)風(fēng)險，制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對可能的技術(shù)故障或安全威脅。
有哪些內(nèi)容
1. 研究與分析：定期進行技術(shù)市場調(diào)研，分析競爭對手的技術(shù)策略，為公司決策提供依據(jù)。
2. 項目管理：參與重大項目的規(guī)劃和執(zhí)行，確保項目按期完成，達成預(yù)期目標(biāo)。
3. 技術(shù)培訓(xùn)：組織內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)，提升員工的技術(shù)能力和業(yè)務(wù)理解。
4. 技術(shù)合規(guī)：確保公司技術(shù)活動符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，避免法律風(fēng)險。
5. 技術(shù)創(chuàng)新推動：鼓勵并支持團隊進行技術(shù)創(chuàng)新，促進企業(yè)技術(shù)的持續(xù)進步。
6. 技術(shù)成果推廣：將成功的技術(shù)應(yīng)用案例對外分享，提升公司品牌形象和技術(shù)影響力。
技術(shù)執(zhí)行官的角色要求在技術(shù)深度和商業(yè)廣度之間找到平衡，既要成為技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威，又要具備高瞻遠矚的商業(yè)視角，通過技術(shù)手段驅(qū)動企業(yè)的長期發(fā)展。
技術(shù)執(zhí)行官崗位職責(zé)范文
第1篇 首席技術(shù)執(zhí)行官崗位職責(zé)首席技術(shù)執(zhí)行官職責(zé)任職要求
首席技術(shù)執(zhí)行官崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、研發(fā)中心的組織架構(gòu)規(guī)劃、研發(fā)體系流程建設(shè)、核心團隊組建;
2、對接產(chǎn)品開發(fā)需求，制定公司產(chǎn)品技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，通過技術(shù)產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)增長，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)達成;
3、制定公司技術(shù)發(fā)展路線，對新產(chǎn)品開發(fā)方向提供戰(zhàn)略規(guī)劃參考，及時掌控、監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，引用前沿技術(shù)，推動平臺產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新開發(fā);
5、運用先進的技術(shù)產(chǎn)品過程管理方法，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升產(chǎn)品技術(shù)團隊效率;
6、負責(zé)重大技術(shù)項目的決策、指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行質(zhì)量評估;
7、打造高績效高能力的技術(shù)團隊，培養(yǎng)團隊創(chuàng)新文化;
任職要求:
1、美團、今日頭條、京東、阿里等國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100人以上團隊管理經(jīng)驗(研發(fā)人員為主);
2. 有從0-1組建研發(fā)團隊、設(shè)計團隊、產(chǎn)品團隊經(jīng)驗;
3、精通廣告、企業(yè)服務(wù)類平臺項目相關(guān)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)開發(fā);
4、基于大數(shù)據(jù)、分布式處理、離線計算、實時計算、機器學(xué)習(xí)算法應(yīng)用的工程經(jīng)驗和架構(gòu)經(jīng)驗;
5、技術(shù)能力扎實，敏銳的前沿技術(shù)捕捉、學(xué)習(xí)、實踐能力，豐富的基于關(guān)系數(shù)據(jù)庫、緩存、分布式存儲開發(fā)高性能、高可用數(shù)據(jù)應(yīng)用的實際經(jīng)驗;
6、較強的戰(zhàn)略思維及推動變革的能力;
7、看好新零售+ai方向發(fā)展趨勢，愿意與公司共同發(fā)展，具備創(chuàng)業(yè)精神;
8、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、具備高尚的人格魅力及職業(yè)操守。
第2篇 首席技術(shù)執(zhí)行官cto崗位職責(zé)首席技術(shù)執(zhí)行官cto職責(zé)任職要求
首席技術(shù)執(zhí)行官cto崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、研發(fā)中心的組織架構(gòu)規(guī)劃、研發(fā)體系流程建設(shè)、核心團隊組建;
2、對接產(chǎn)品開發(fā)需求，制定公司產(chǎn)品技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，通過技術(shù)產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)增長，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)達成;
3、制定公司技術(shù)發(fā)展路線，對新產(chǎn)品開發(fā)方向提供戰(zhàn)略規(guī)劃參考，及時掌控、監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，引用前沿技術(shù)，推動平臺產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新開發(fā);
5、運用先進的技術(shù)產(chǎn)品過程管理方法，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升產(chǎn)品技術(shù)團隊效率;
6、負責(zé)重大技術(shù)項目的決策、指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行質(zhì)量評估;
7、打造高績效高能力的技術(shù)團隊，培養(yǎng)團隊創(chuàng)新文化;
任職要求:
1、美團、今日頭條、京東、阿里等國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100人以上團隊管理經(jīng)驗(研發(fā)人員為主);
2. 有從0-1組建研發(fā)團隊、設(shè)計團隊、產(chǎn)品團隊經(jīng)驗;
3、精通廣告、企業(yè)服務(wù)類平臺項目相關(guān)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)開發(fā);
4、基于大數(shù)據(jù)、分布式處理、離線計算、實時計算、機器學(xué)習(xí)算法應(yīng)用的工程經(jīng)驗和架構(gòu)經(jīng)驗;
5、技術(shù)能力扎實，敏銳的前沿技術(shù)捕捉、學(xué)習(xí)、實踐能力，豐富的基于關(guān)系數(shù)據(jù)庫、緩存、分布式存儲開發(fā)高性能、高可用數(shù)據(jù)應(yīng)用的實際經(jīng)驗;
6、較強的戰(zhàn)略思維及推動變革的能力;
7、看好新零售+ai方向發(fā)展趨勢，愿意與公司共同發(fā)展，具備創(chuàng)業(yè)精神;
8、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、具備高尚的人格魅力及職業(yè)操守。
第3篇 首席技術(shù)執(zhí)行官（cto）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、全面主持公司技術(shù)研發(fā)與數(shù)據(jù)平臺規(guī)劃與管理工作，負責(zé)整體技術(shù)系統(tǒng)（平臺、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用架構(gòu)、客戶端軟件等）發(fā)展規(guī)劃、設(shè)計與實現(xiàn)；
2、把握公司技術(shù)方向與路線，解決關(guān)鍵技術(shù)問題，對公司整體技術(shù)負責(zé)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新和專利目標(biāo)，對外有效樹立技術(shù)品牌形象；
3、深度挖掘行業(yè)需求，探索產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)模型和需求，負責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用體系的布局、規(guī)劃與開發(fā)；
4、保證公司技術(shù)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門保密方案和計劃；
5、建立規(guī)范、高效的部門管理體系并優(yōu)化完善，實現(xiàn)效率不斷提升，完成團隊梯隊化建設(shè)、培養(yǎng)及管理；
6、結(jié)合公司業(yè)務(wù)，不斷完善人工智能與算法布局，提升公司人工智能與算法在大數(shù)據(jù)的應(yīng)用場景及落地；
7、參與公司戰(zhàn)略談?wù)摏Q策。
8、負責(zé)前沿科技的不斷探索，確保在技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)及管理經(jīng)驗，2年以上知名大中型互聯(lián)網(wǎng)同崗位工作經(jīng)驗；
2、精通主流企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)框架，具有豐富的企業(yè)級應(yīng)用解決方案制訂經(jīng)驗；
3、對于大數(shù)據(jù)理論、行業(yè)應(yīng)用有深刻認(rèn)識與研究，具有傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)倉庫、企業(yè)級bi、數(shù)據(jù)挖掘和分析項目溝通和實施相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、對人工智能、算法在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的應(yīng)用有前瞻性的理解和實施經(jīng)驗；
5、較強的平臺化思維模式，有大數(shù)據(jù)平臺運營、推廣經(jīng)驗者；
6、深刻理解產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具備敏銳準(zhǔn)確的洞察力和縝密的邏輯思維，能把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢；
7、豐富的多項目管控經(jīng)驗，善于運籌及資源調(diào)配；
8、極強的內(nèi)驅(qū)力與責(zé)任心，出色的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力；樂于接受挑戰(zhàn)。
第4篇 首席技術(shù)執(zhí)行官cto職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)公司骨科醫(yī)療3d產(chǎn)品的研發(fā)，熟悉骨科醫(yī)療3d研發(fā)市場，負責(zé)公司的技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與運籌實施；
2、管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，指導(dǎo)技術(shù)與業(yè)務(wù)、管理部門的工作配合和有效溝通工作；
3、負責(zé)技術(shù)部項目組研發(fā)進度，協(xié)調(diào)技術(shù)、質(zhì)量、材料、協(xié)調(diào)等工作；
4、負責(zé)部門階段性研發(fā)工作計劃，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作；
5、負責(zé)主導(dǎo)公司產(chǎn)品設(shè)計工作，新產(chǎn)品開發(fā)工作；
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)計劃、方案制定和實施工作，組織技術(shù)論證和項目評審。
崗位要求：
1、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)療器械等專業(yè)，海外博士以上學(xué)歷；
2、具有7年以上醫(yī)療器械研發(fā)設(shè)計經(jīng)驗，3年及以上骨科醫(yī)療3d打印研發(fā)設(shè)計經(jīng)驗；
3、具有在國外醫(yī)療器械公司，骨科3d打印部門工作的經(jīng)驗；
4、熟悉產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)流程和研發(fā)過程控制；
5、熟悉產(chǎn)品的研發(fā)技術(shù)和管理工作；
6、具備較好的分析問題和現(xiàn)場指導(dǎo)能力，溝通協(xié)調(diào)能力強，責(zé)任心強，良好的團隊合作精神。
第5篇 首席技術(shù)執(zhí)行官cto崗位職責(zé)
首席技術(shù)執(zhí)行官cto 想出網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司 想出網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司 職責(zé)描述:
我司作為從事數(shù)碼營銷行業(yè)的日系企業(yè),這次將將數(shù)據(jù)分析平臺“u-base”作為新服務(wù)啟動。
對中國天貓、京東等ec平臺、微信和微博等sns數(shù)據(jù)進行橫貫處理和分析,提供更具有價值的數(shù)據(jù)分析,支持ec店鋪出店企業(yè)的數(shù)據(jù)的戰(zhàn)略平臺。
本職位,以新服務(wù)“u - base”為基礎(chǔ)的設(shè)計、開發(fā)、運營為首,主要的業(yè)務(wù)是開發(fā)考慮規(guī)模的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計、開發(fā)以及商務(wù)要求事項的系統(tǒng)和微服的開發(fā)。
今年考慮了同期增加30名員工,該職位負責(zé)工程師錄用和培養(yǎng)等組織與開發(fā)事宜。
1、全面負責(zé)公司技術(shù)架構(gòu)和實施,參與產(chǎn)品規(guī)劃及技術(shù)可行性分析;
2、負責(zé)項目的架構(gòu)設(shè)計,為項目提供全面的技術(shù)保障;
3、負責(zé)為工程師解決項目開發(fā)過程遇到的技術(shù)問題,提升工程師的技術(shù)水平;
4、負責(zé)制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和工作方案;
5、負責(zé)技術(shù)團隊的發(fā)展規(guī)劃和人員管理;
6、負責(zé)建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門管理體系并優(yōu)化完善;
7、負責(zé)規(guī)范化研發(fā)流程以及過程的質(zhì)量控制。
任職要求:
“必要經(jīng)驗、技能”
?計算機科學(xué)或同等經(jīng)驗的基礎(chǔ)知識
?軟件工程實務(wù)經(jīng)驗
?網(wǎng)絡(luò)服務(wù)(saas商務(wù)、api、web服務(wù)、移動應(yīng)用)的基礎(chǔ)知識
?技術(shù)難易度高的項目中的軟件開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗
?活用軟件工程的各種塑料(編碼、代碼評論等)的實務(wù)經(jīng)驗
?開發(fā)(lane,設(shè)計志向,斯克拉姆等)的基礎(chǔ)知識
?go等版本管理工具的使用經(jīng)驗
【優(yōu)先的經(jīng)驗?技能】
?關(guān)于pp等數(shù)據(jù)的服務(wù)開發(fā)的實務(wù)經(jīng)驗
?從事一系列產(chǎn)品生活周期的經(jīng)驗
?開發(fā)的實務(wù)經(jīng)驗
?新事業(yè)的立上經(jīng)驗
?aw或其他公司的克拉德服務(wù)上的開發(fā)運用經(jīng)驗
?組織管理者的實務(wù)經(jīng)驗
?人事相關(guān)業(yè)務(wù)(采用、培養(yǎng)、組織開發(fā)等)的實務(wù)經(jīng)驗
?關(guān)于機械學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)知識
第6篇 首席技術(shù)專家—cto/首席技術(shù)執(zhí)行官cto/首席信息官cio職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職位描述:
1. 全面主持移動應(yīng)用產(chǎn)品的研發(fā)與技術(shù)管理工作，參于公司戰(zhàn)略討論；
2. 負責(zé)公司的技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與運籌實施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的技術(shù)保障；
3. 組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃發(fā)展方向，全面負
責(zé)公司技術(shù)層面的所有管理工作；
4. 負責(zé)研發(fā)大型數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)，規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架，管理公司產(chǎn)品線并根據(jù)客戶需
求設(shè)計大數(shù)據(jù)技術(shù)解決方案；
5. 負責(zé)組織核心技術(shù)研究和攻關(guān)工作，不斷地快速提升核心技術(shù)，協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)的各個環(huán)
節(jié)及各部門資源，把握產(chǎn)品的整體進度；
6. 負責(zé)承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用，監(jiān)督團隊代碼統(tǒng)一、書寫規(guī)范，并對各業(yè)務(wù)模
塊開發(fā)、代碼管理、項目上線等環(huán)節(jié)負責(zé)；
7. ，負責(zé)構(gòu)建穩(wěn)定、高效的研發(fā)團隊，負責(zé)與其它部門之間的溝通合作；
任職要求：
1. 6 年以上的實際iphone 及android 平臺技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗，3 年以上移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)總監(jiān)任職經(jīng)歷，bat ， 51job，58 同城，嘀嘀打車等同行業(yè)知名企業(yè)技術(shù)管理崗位優(yōu)先考慮；
2. 具備基于java、.net、c++語言的開發(fā)能力，熟悉服務(wù)端軟件架構(gòu)設(shè)計與開發(fā)流程，扎實linu_/windows 系統(tǒng)基礎(chǔ)知識。
3. 精通java/j2ee、mybatis、spring、struts2、jquery、oracle、mysql、webservice、socket、多線程編程等開發(fā)技術(shù)；
4. 高度精通數(shù)據(jù)庫設(shè)計、分析、代碼編寫和調(diào)試，熟悉mysql/sqlserver/oracle 三種數(shù)據(jù)庫架構(gòu)中任一種的具體操作；
5. 熟悉項目研發(fā)管理流程、系統(tǒng)分析設(shè)計、具備極強的項目進度控制力，有較強的市場和技術(shù)方向把握能力；熟悉大型項目的設(shè)計， 架構(gòu)， 對大數(shù)據(jù)量的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有一定經(jīng)驗，熟悉大規(guī)模數(shù)據(jù)處理的機制和框架，主導(dǎo)過至少一款移動客戶端產(chǎn)品從立項到研發(fā)的整個過程；
6. 強大的代碼編寫能力，以及對于開發(fā)部門員工的核心能力提升的培訓(xùn)能力；
7. 工作負責(zé)，對業(yè)務(wù)理解深入，具備很強的執(zhí)行力和高度敬業(yè)精神；愛新技術(shù)，喜歡技術(shù)
創(chuàng)新；學(xué)習(xí)能力強，善于溝通，樂于；作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力；責(zé)任心
強，正直誠實，值得信賴；
第7篇 首席技術(shù)執(zhí)行官崗位職責(zé)
首席技術(shù)執(zhí)行官 易票聯(lián)支付有限公司 易票聯(lián)支付有限公司,易票聯(lián),易票聯(lián) 職位要求:
1、對重大技術(shù)架構(gòu)選型和演進,項目中重大技術(shù)決策提供專業(yè)意見;
2、對產(chǎn)品頂層設(shè)計與研發(fā)項目落地執(zhí)行;
3、對銷售、咨詢和運營團隊提供解決方案支持,幫助ka銷售達成;
4、對研發(fā)體系組織架構(gòu)設(shè)計、調(diào)整、績效分解和考核工作;
5、負責(zé)對研發(fā)小組長進行專業(yè)和管理指導(dǎo),提高技術(shù)團隊的自我成長和發(fā)展。
任職要求:
1、必須具有10年支付行業(yè)或銀行工作經(jīng)驗,本科及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè),。
2、10年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗,至少精通一門編程語言,熟悉軟件開發(fā)流程,熟悉常用項目構(gòu)建工具;
3、8年以上電子商務(wù)、移動應(yīng)用、金融信息化等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗,或大規(guī)模高并發(fā)訪問的web應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗;
4、對容器化技術(shù)(docker,k8s)熟悉,有過項目實踐經(jīng)驗;
5、熟悉常用數(shù)據(jù)庫軟件的原理和使用,熟悉常用orm和連接池組件;
6、熟悉常用非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫、分布式數(shù)據(jù)庫、分布式緩存軟件的原理和使用;
7、常用開源框架如springboot、springcloud等有深入的了解,對框架本身有過開發(fā)或重構(gòu)者優(yōu)先;
8、常用移動端js開源框架如vuew,jquerymobile等有深入的了解,對前端組件有封裝或重構(gòu)者優(yōu)先
