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崗位職責(zé)是什么
技術(shù)課長是企業(yè)技術(shù)部門的核心管理者，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督整個技術(shù)團(tuán)隊的工作，確保技術(shù)研發(fā)項目的順利進(jìn)行，并推動技術(shù)創(chuàng)新與優(yōu)化。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的行業(yè)專業(yè)知識，熟悉相關(guān)領(lǐng)域的最新技術(shù)動態(tài)。
2. 擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團(tuán)隊潛力，提升團(tuán)隊效率。
3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和決策能力，能在壓力下做出明智的技術(shù)選擇。
4. 精通項目管理，能有效分配資源，控制項目進(jìn)度和質(zhì)量。
5. 良好的溝通技巧，能與各部門協(xié)調(diào)，確保技術(shù)需求與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。
崗位職責(zé)描述
技術(shù)課長的主要職責(zé)包括但不限于：
1. 制定并實施技術(shù)戰(zhàn)略，以支持企業(yè)的長期發(fā)展計劃。
2. 監(jiān)督技術(shù)研發(fā)項目，確保項目按時、按質(zhì)完成，滿足業(yè)務(wù)需求。
3. 評估和引進(jìn)新技術(shù)，提升現(xiàn)有產(chǎn)品的性能和競爭力。
4. 建立和維護(hù)高效的技術(shù)團(tuán)隊，通過培訓(xùn)和指導(dǎo)提升員工技能。
5. 分析技術(shù)問題，提出解決方案，預(yù)防潛在的技術(shù)風(fēng)險。
6. 協(xié)調(diào)跨部門合作，確保技術(shù)與市場、銷售等部門的協(xié)同工作。
7. 定期匯報技術(shù)進(jìn)展，為管理層提供決策依據(jù)。
有哪些內(nèi)容
1. 技術(shù)規(guī)劃與創(chuàng)新：制定年度技術(shù)路線圖，推動技術(shù)創(chuàng)新，保持技術(shù)領(lǐng)先地位。
2. 團(tuán)隊建設(shè)：招聘、培養(yǎng)和留住技術(shù)人才，構(gòu)建積極向上的團(tuán)隊文化。
3. 項目管理：負(fù)責(zé)重大技術(shù)項目的立項、執(zhí)行和驗收，確保項目成功落地。
4. 技術(shù)支持：為其他部門提供技術(shù)支持，解決技術(shù)難題，保障業(yè)務(wù)流程順暢。
5. 風(fēng)險管理：識別潛在的技術(shù)風(fēng)險，建立應(yīng)急機(jī)制，降低技術(shù)故障的影響。
6. 成本控制：合理調(diào)配技術(shù)資源，控制研發(fā)成本，提高投入產(chǎn)出比。
7. 技術(shù)交流：組織內(nèi)部和外部的技術(shù)分享活動，促進(jìn)知識傳播和團(tuán)隊成長。
作為技術(shù)課長，需始終保持對行業(yè)發(fā)展趨勢的敏銳洞察，靈活調(diào)整技術(shù)策略，以適應(yīng)不斷變化的市場需求，為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)的技術(shù)優(yōu)勢。要關(guān)注團(tuán)隊成員的職業(yè)發(fā)展，營造一個有利于創(chuàng)新和成長的工作環(huán)境。
技術(shù)課長崗位職責(zé)范文
第1篇 傳感器技術(shù)課長崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位要求：
1）本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)
2）5年工作經(jīng)驗，有汽車行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
3）日語或者英語熟練，口語交流無障礙，書寫流利
崗位職責(zé)：
為了推銷而進(jìn)行的技術(shù)活動。
與營業(yè)部門的區(qū)別是接觸方主要是客戶的技術(shù)部門。
汽車的傳感器方向。
1) 對客戶的技術(shù)課題及客戶產(chǎn)品的規(guī)格、圖紙需求進(jìn)行支持對應(yīng)，客戶及公司間的協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)。
2）新產(chǎn)品推銷活動：新產(chǎn)品、新技術(shù)等的提案，跟進(jìn)產(chǎn)品推銷進(jìn)度并協(xié)調(diào)解決過程中的技術(shù)問題。
3）為支持研發(fā)工作、收集中國法規(guī)、技術(shù)動向、競爭對手的信息并根據(jù)需要展開給總公司及公司內(nèi)相關(guān)部門。
4）pj推進(jìn)管理：產(chǎn)品實現(xiàn)計劃的推進(jìn)管理。
5）帶領(lǐng)團(tuán)隊
其他備注：
增員崗位職責(zé)職位要求?；鸹ㄈ较颍?人；傳感器方向：同時在崗位職責(zé)職位要求應(yīng)屆生擔(dān)當(dāng)~3年工程師~各一名
日語或者英語熟練，與日本本社交流內(nèi)容較多。一定要能與交流。
公司沒有班車，地鐵站到公司的出租車費用報銷（每天大概20-30元左右）、地鐵費用報銷。
一定要明白汽車方面的技術(shù)的。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第2篇 技術(shù)課長職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.熟悉電子工廠smt、dip生產(chǎn)工藝流程，并能解決工藝問題。
2.具有良好的邏輯思維能力和分析問題的能力。
3.良好的語言、書面的溝通能力。
4.能吃苦耐勞、動手能力強(qiáng)。
任職要求：
1.電子廠生產(chǎn)技術(shù)10年以上工作經(jīng)驗，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。
2.能熟練調(diào)試smt和dip生產(chǎn)車間的機(jī)器，確保生產(chǎn)正常運行。
3.本科（電子或自動化專業(yè)）以上學(xué)歷，日資企業(yè)經(jīng)歷或會日文尤佳。
第3篇 生產(chǎn)技術(shù)課長崗位職責(zé)
生產(chǎn)技術(shù)課長 1.根據(jù)公司方針目標(biāo)、部門方針目標(biāo)制定合理的生產(chǎn)技術(shù)科方針目標(biāo);
2.生技部門的安全(s)環(huán)境(e)守法(c)品質(zhì)(q)成本(c)納期(d)全般管理、改善;
3.為達(dá)成科內(nèi)目標(biāo)的部下目標(biāo)設(shè)定、指導(dǎo)、跟蹤,部下能力提升教育(capdca);
4.現(xiàn)場巡視、6s管理(管轄區(qū)域);
5.跨部門的溝通、協(xié)調(diào),客戶監(jiān)察等對應(yīng)(問題解決);
6.工藝改善、制法革新指導(dǎo);
7.新品良品條件推進(jìn)量產(chǎn)監(jiān)控。
8.其他交辦事項。 1.本科以上學(xué)歷、機(jī)械相關(guān)專業(yè)、會日語優(yōu)先;
2.3年以上同等職務(wù)(生技)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗;
3.熟知新產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)流程和項目管理;
4.具備auto、cad等制圖軟件技能;
5.汽車零部件制造業(yè)關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 1.根據(jù)公司方針目標(biāo)、部門方針目標(biāo)制定合理的生產(chǎn)技術(shù)科方針目標(biāo);
2.生技部門的安全(s)環(huán)境(e)守法(c)品質(zhì)(q)成本(c)納期(d)全般管理、改善;
3.為達(dá)成科內(nèi)目標(biāo)的部下目標(biāo)設(shè)定、指導(dǎo)、跟蹤,部下能力提升教育(capdca);
4.現(xiàn)場巡視、6s管理(管轄區(qū)域);
5.跨部門的溝通、協(xié)調(diào),客戶監(jiān)察等對應(yīng)(問題解決);
6.工藝改善、制法革新指導(dǎo);
7.新品良品條件推進(jìn)量產(chǎn)監(jiān)控。
8.其他交辦事項。
