崗位職責是什么
零售業(yè)業(yè)務崗位是企業(yè)運營的核心組成部分，主要負責推動銷售業(yè)績，維護客戶關(guān)系，以及確保產(chǎn)品和服務在市場上的有效推廣。這個職位需要具備對零售市場的深入理解，以及出色的溝通和協(xié)調(diào)能力。
崗位職責要求
1. 具備扎實的零售行業(yè)知識，了解市場動態(tài)和消費者行為。
2. 熟練掌握銷售策略和技巧，能夠制定并執(zhí)行有效的銷售計劃。
3. 良好的人際交往能力，能夠建立并維護與客戶、供應商和內(nèi)部團隊的良好關(guān)系。
4. 強烈的責任心和自我驅(qū)動力，能夠在壓力下保持高效工作。
5. 能夠分析銷售數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
6. 對零售商品管理和庫存控制有一定的理解和實踐。
崗位職責描述
零售業(yè)業(yè)務崗位的日常工作涉及多方面，包括但不限于：
1. 客戶關(guān)系管理：與現(xiàn)有客戶保持聯(lián)系，解決他們的問題，同時尋找新的商業(yè)機會。
2. 銷售執(zhí)行：通過各種渠道推廣產(chǎn)品，實現(xiàn)銷售目標，包括店面銷售、線上銷售和促銷活動。
3. 市場分析：監(jiān)控市場趨勢，評估競爭對手的策略，為公司提供戰(zhàn)略建議。
4. 產(chǎn)品陳列與展示：確保店面展示吸引顧客，提升購物體驗。
5. 團隊協(xié)作：與采購、物流、營銷等部門緊密合作，確保業(yè)務流程順暢。
6. 數(shù)據(jù)分析：定期報告銷售業(yè)績，分析銷售數(shù)據(jù)，找出改進點。
有哪些內(nèi)容
1. 銷售策略制定：根據(jù)市場需求和公司目標，制定短期和長期的銷售策略。
2. 客戶服務：處理客戶投訴，提供滿意的解決方案，提升客戶滿意度。
3. 培訓與發(fā)展：參與員工培訓，提高團隊銷售技能和服務水平。
4. 價格管理：參與定價策略，確保價格競爭力和利潤空間。
5. 促銷活動策劃：組織各類促銷活動，如打折、贈品、積分兌換等，以刺激銷售。
6. 合作伙伴關(guān)系：維護與供應商的關(guān)系，確保商品供應穩(wěn)定，爭取優(yōu)惠條件。
該崗位需要在日常工作中不斷調(diào)整策略，適應市場變化，以實現(xiàn)公司的業(yè)務目標。零售業(yè)業(yè)務崗位還需要關(guān)注行業(yè)法規(guī)，確保所有業(yè)務活動符合法律法規(guī)要求。這是一個需要綜合能力、創(chuàng)新思維和敏銳洞察力的角色，對于推動企業(yè)銷售增長和品牌影響力有著至關(guān)重要的作用。
零售業(yè)業(yè)務崗位職責范文
第1篇 零售業(yè)務經(jīng)理崗位職責
零售業(yè)務經(jīng)理 工作職責:
1、開展面向個人客戶的推廣活動,推廣銀行品牌,樹立良好的品牌形象;
2、營銷面向個人客戶的結(jié)構(gòu)性理財產(chǎn)品、各類存款等負債業(yè)務;
3、營銷面向個人客戶的資產(chǎn)類產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實性、合法性以及貸款申請資料內(nèi)容的真實性、完整性等進行調(diào)查,嚴控風險。
任職資格:
1、年齡在35歲以下;
2、本科或以上學歷,具備財經(jīng)類專業(yè)知識背景;
3、2年或以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(或零售業(yè)務)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、堅韌不拔的成就動機,靈活高效的營銷技巧。 工作職責:
1、開展面向個人客戶的推廣活動,推廣銀行品牌,樹立良好的品牌形象;
2、營銷面向個人客戶的結(jié)構(gòu)性理財產(chǎn)品、各類存款等負債業(yè)務;
3、營銷面向個人客戶的資產(chǎn)類產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實性、合法性以及貸款申請資料內(nèi)容的真實性、完整性等進行調(diào)查,嚴控風險。
任職資格:
1、年齡在35歲以下;
2、本科或以上學歷,具備財經(jīng)類專業(yè)知識背景;
3、2年或以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(或零售業(yè)務)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、堅韌不拔的成就動機,靈活高效的營銷技巧。
第2篇 區(qū)域零售業(yè)務崗位職責
華東零售業(yè)務區(qū)域負責人 前海開源基金 前海開源基金管理有限公司,前海開源基金,前海開源 職責描述:
1、負責華東片區(qū)(江蘇、山東地區(qū))的代銷渠道及總部日常業(yè)務溝通和維護工作;
2、負責代銷渠道總部首發(fā)、持續(xù)營銷、產(chǎn)品合作等業(yè)務溝通拓展工作,宣傳推廣公司及產(chǎn)品,實現(xiàn)銷售目標;
3、負責渠道及客戶的培訓工作,為客戶提供專業(yè)化服務,提升公司品牌,提高客戶忠誠度。
任職要求:
1、本科或以上學歷,金融學、經(jīng)濟學、市場營銷類等專業(yè),5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有銀行個金部工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有高度的敬業(yè)精神、責任心和使命感,扎實的金融市場知識,具備較強的專業(yè)能力、溝通能力、演講技能、團隊協(xié)作能力。
3、具有團隊管理經(jīng)驗和豐富渠道資源優(yōu)先考慮。
第3篇 銀行零售業(yè)務崗位職責
大型知名銀行零售業(yè)務總經(jīng)理行長 崗位職責:
1、全面負責高端客戶的開發(fā)工作,向客戶傳遞公司服務及理念并促成客戶認可公司及其服務;
2、根據(jù)客戶理財需求,為客戶提供資產(chǎn)配置建議或者方案,并與客戶深入溝通達成共識,為客戶配置合適的產(chǎn)品協(xié)助客戶購買;
3、基于公司的產(chǎn)品(現(xiàn)有產(chǎn)品ppp項目,不良資產(chǎn)處置,私募基金,股權(quán)并購等)和服務為客戶提供持續(xù)的專業(yè)理財服務,包括客戶資產(chǎn)變化情況,客戶資產(chǎn)配置調(diào)整建議,客戶持續(xù)溝通等;
4、搭建團隊,提升團隊成員專業(yè)能力和銷售能力,帶領團隊完成銷售任務和其他展業(yè)活動;
5、完成領導交待的其他工作。
任職要求:
1、25-40歲以內(nèi),金融、經(jīng)濟和財務等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熱愛投資理財、勤奮踏實、渴望成功;
2、曾任或現(xiàn)任銀行個人理財部客戶經(jīng)理、證券公司經(jīng)紀人、三方或信托公司的理財經(jīng)理等相關(guān)管理崗位優(yōu)先,具備2年以上從業(yè)經(jīng)驗。
3、為人正直誠信,具良好的發(fā)展人際關(guān)系的能力與表達能力,有高端客戶服務經(jīng)驗,能承受高強度的工作壓力;
4、有基金從業(yè)資格證書優(yōu)先,有一定客戶資源者和團隊者優(yōu)先。
有cfa、cfp、afp、基金從業(yè)資格證更佳。 您好!我金融從業(yè)15年,投行出身,從事金融獵頭十多年,我長期招聘金融行業(yè)各方面的中高端人才,企業(yè)背景基本上是上市公司,國資控股,百強企業(yè)等金融集團,職位包括,集團總裁,副總裁,城市總經(jīng)理,區(qū)域總經(jīng)理,營業(yè)部總經(jīng)理,投資總監(jiān),投資并購總監(jiān),財富中心總經(jīng)理,團隊總監(jiān),理財總監(jiān),高級理財師等方面的職位,如果您身邊有朋友要找金融行業(yè)工作的,可以幫忙推薦,長期合作。 崗位職責:
1、全面負責高端客戶的開發(fā)工作,向客戶傳遞公司服務及理念并促成客戶認可公司及其服務;
2、根據(jù)客戶理財需求,為客戶提供資產(chǎn)配置建議或者方案,并與客戶深入溝通達成共識,為客戶配置合適的產(chǎn)品協(xié)助客戶購買;
3、基于公司的產(chǎn)品(現(xiàn)有產(chǎn)品ppp項目,不良資產(chǎn)處置,私募基金,股權(quán)并購等)和服務為客戶提供持續(xù)的專業(yè)理財服務,包括客戶資產(chǎn)變化情況,客戶資產(chǎn)配置調(diào)整建議,客戶持續(xù)溝通等;
4、搭建團隊,提升團隊成員專業(yè)能力和銷售能力,帶領團隊完成銷售任務和其他展業(yè)活動;
5、完成領導交待的其他工作。
任職要求:
1、25-40歲以內(nèi),金融、經(jīng)濟和財務等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熱愛投資理財、勤奮踏實、渴望成功;
2、曾任或現(xiàn)任銀行個人理財部客戶經(jīng)理、證券公司經(jīng)紀人、三方或信托公司的理財經(jīng)理等相關(guān)管理崗位優(yōu)先,具備2年以上從業(yè)經(jīng)驗。
3、為人正直誠信,具良好的發(fā)展人際關(guān)系的能力與表達能力,有高端客戶服務經(jīng)驗,能承受高強度的工作壓力;
4、有基金從業(yè)資格證書優(yōu)先,有一定客戶資源者和團隊者優(yōu)先。
有cfa、cfp、afp、基金從業(yè)資格證更佳。
第4篇 技術(shù)專家-零售業(yè)務方向職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責
從事有贊零售業(yè)務核心產(chǎn)品的開發(fā)和技術(shù)架構(gòu)工作
工作內(nèi)容
1.作為團隊核心開發(fā)，主導或負責垂直業(yè)務線的需求討論、業(yè)務領域建模、方案預研以及系統(tǒng)研發(fā)；
2.主持攻堅解決各種疑難雜癥，系統(tǒng)優(yōu)化，并完成整個團隊業(yè)務相關(guān)產(chǎn)品的平臺建設以及公共組件的沉淀；
3.保持優(yōu)秀的自我管理和持續(xù)學習能力，主導技術(shù)和培訓，提升團隊戰(zhàn)斗力和個人影響力;
任職條件
1.本科以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)，五年以上業(yè)務開發(fā)經(jīng)驗（熟悉／精通java)；
2.對業(yè)務有較強的敏感度和前瞻性，樂于開拓新業(yè)務，并具備梳理和設計復雜業(yè)務架構(gòu)的能力；
3.熟練掌握常用的分布式技術(shù)棧，包括通信、計算、存儲和管理；
4.具備熟練的領域建模技能和一定的抽象思維能力，善于挖掘、分析、歸納、溝通和解決問題；
5.有較強的邏輯思維能力，跨團隊的溝通協(xié)作能力，項目推動能力，能用正能量來影響周邊的人；
6.對非功能屬性諸如性能、穩(wěn)定性、安全方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和知識儲備，能提前發(fā)現(xiàn)并將風險扼殺在搖籃之中；
7.高度的創(chuàng)業(yè)心和投入度，用技術(shù)能力貢獻于業(yè)務成功；
成長建議：
1.java基礎知識過硬，理解jdk原理，熟練使用jvm工具鏈；
2.熟練使用常用的分布式技術(shù)棧，多閱讀經(jīng)典書籍和源碼；
3.多積累和沉淀線上問題或故障處理經(jīng)驗，真槍實戰(zhàn)才是最寶貴的；
4.多鍛煉領域建模技能和抽象思維能力，善于挖掘、分析、歸納、溝通和解決問題。
5.鍛煉綜合能力：包括項目管理能力，溝通能力和領導力。
第5篇 零售業(yè)務客戶經(jīng)理崗位職責
零售業(yè)務客戶經(jīng)理 工作職責:
1、開展面向個人客戶的推廣活動,推廣銀行品牌,樹立良好的品牌形象;
2、營銷面向個人客戶的結(jié)構(gòu)性理財產(chǎn)品、各類存款等負債業(yè)務;
3、營銷面向個人客戶的資產(chǎn)類產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實性、合法性以及貸款申請資料內(nèi)容的真實性、完整性等進行調(diào)查,嚴控風險。
崗位要求:
1、年齡在35歲以下;
2、本科或以上學歷,具備財經(jīng)類專業(yè)知識背景;
3、2年或以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(或零售業(yè)務)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、堅韌不拔的成就動機,靈活高效的營銷技巧。
工作職責:
1、開展面向個人客戶的推廣活動,推廣銀行品牌,樹立良好的品牌形象;
2、營銷面向個人客戶的結(jié)構(gòu)性理財產(chǎn)品、各類存款等負債業(yè)務;
3、營銷面向個人客戶的資產(chǎn)類產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實性、合法性以及貸款申請資料內(nèi)容的真實性、完整性等進行調(diào)查,嚴控風險。
崗位要求:
1、年齡在35歲以下;
2、本科或以上學歷,具備財經(jīng)類專業(yè)知識背景;
3、2年或以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(或零售業(yè)務)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、堅韌不拔的成就動機,靈活高效的營銷技巧。
第6篇 零售業(yè)務部經(jīng)理崗位職責
零售業(yè)務部門經(jīng)理 1、根據(jù)銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內(nèi)部零售業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標。
2、管理零售業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作。
3、負責所在零售業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。
1、根據(jù)銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內(nèi)部零售業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標。
2、管理零售業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作。
3、負責所在零售業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。
第7篇 零售業(yè)務專員崗位職責
零售業(yè)務專員(青海) 康哲藥業(yè) 深圳市康哲藥業(yè)有限公司,康哲,康哲藥業(yè),康哲 工作職責: 1、負責所在地區(qū)零售客戶業(yè)務洽談、零售渠道的銷售工作; 2、在上級領導下完成年度銷售指標及各項銷售任務; 3、制定合理、有效的拜訪計劃,定期拜訪藥店及相關(guān)目標人員,推廣公司產(chǎn)品,保持良好的合作關(guān)系; 4、組織培訓,推廣公司品牌及公司產(chǎn)品; 5、按照公司要求策劃、組織和評估多種形式的促銷活動,維護公司產(chǎn)品的專業(yè)形象; 6、及時準確完成各項銷售相關(guān)報告,并能有效得利用其指導工作; 7、完成公司交辦的其他工作。 任職資格: 1、 正規(guī)院校大學?？埔陨蠈W歷,3年以上otc 藥品銷售經(jīng)驗; 2、 口頭表達能力強,良好溝通能力和談判技巧, 較強的學習能力; 3、 熟練使用ppt、e_cel、word等辦公軟件
第8篇 零售業(yè)務主管崗位職責
零售業(yè)務團隊主管 富邦華一 富邦華一銀行有限公司,富邦華一,富邦華一銀行,富邦華一 職責描述:
1認真遵守并執(zhí)行國家各項相關(guān)法律、法規(guī)、條例和辦法及銀行內(nèi)部規(guī)定,嚴格執(zhí)行審慎的信貸管理政策。
2.負責團隊組建及日常管理工作,建立良好的團隊合作文化。
3.培訓、督導下屬開展工作,培養(yǎng)業(yè)務人才,提升員工能力。
4.制定部門工作計劃,積極開拓并維護客戶,掌握客戶的動態(tài)及需求,推廣銀行各項業(yè)務,拓展市場份額,努力擴大業(yè)務規(guī)模。
5.通過業(yè)務管理工具,時時追蹤部門的銷售業(yè)績并掌握運營情況。
6.負責業(yè)務渠道及平臺的開拓及搭建。
7.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科(含)以上學歷,金融、財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.具有5年以上零售理財業(yè)務(偏向財富管理)工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具備較強的溝通能力和執(zhí)行能力;
4.具備良好的組織管理協(xié)調(diào)能力,一定的風險管理意識。
第9篇 零售業(yè)務拓展經(jīng)理崗位職責
業(yè)務拓展經(jīng)理(零售) 杭州觀數(shù)信息科技有限公司 杭州觀數(shù)信息科技有限公司,杭州觀數(shù)科技,觀遠數(shù)據(jù),觀數(shù) 職責描述:
崗位職責:
1. 發(fā)掘和引導零售企業(yè)在新零售和數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的機會和場景,找到智能商業(yè)分析和大數(shù)據(jù)算法的價值點并有效傳遞給客戶;
2. 推廣智能bi+ai在零售行業(yè)的解決方案,包括數(shù)據(jù)可視化、數(shù)據(jù)智能分析和算法等,形成項目落地;
3. 負責銷售業(yè)績目標達成,配合實施團隊順利完成項目的交付和回款;
4. 發(fā)展多渠道開拓零售行業(yè)客戶資源,發(fā)展行業(yè)合作伙伴,開拓新客戶和新銷售線索,并保持高效跟進和轉(zhuǎn)化;
5. 關(guān)注行業(yè)和客戶的發(fā)展趨勢,及時反饋市場需求,助推公司內(nèi)部產(chǎn)品的迭代和優(yōu)化,以保持在行業(yè)中的領先優(yōu)勢。
任職要求:
1. 3年以上零售行業(yè)銷售、業(yè)務拓展或商業(yè)咨詢/分析工作經(jīng)驗;
2. 熟悉零售行業(yè),對購百、連鎖便利、服飾、餐飲和消費品行業(yè)有深入研究和相關(guān)客戶資源 ;
3. 咨詢公司背景 (如尼爾森、德勤、凱捷等)有零售行業(yè)bd或售前經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4. 具有獨立的客戶開拓能力、公關(guān)能力和談判能力,具備實際項目操作經(jīng)驗,制定銷售策略;
5. 具備跨部門協(xié)作能力,思路邏輯清晰,敏銳的市場洞察力,強自我驅(qū)動和執(zhí)行力。
第10篇 零售業(yè)務拓展崗位職責
業(yè)務拓展經(jīng)理(零售) 杭州觀數(shù)信息科技有限公司 杭州觀數(shù)信息科技有限公司,杭州觀數(shù)科技,觀遠數(shù)據(jù),觀數(shù) 職責描述:
崗位職責:
1. 發(fā)掘和引導零售企業(yè)在新零售和數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的機會和場景,找到智能商業(yè)分析和大數(shù)據(jù)算法的價值點并有效傳遞給客戶;
2. 推廣智能bi+ai在零售行業(yè)的解決方案,包括數(shù)據(jù)可視化、數(shù)據(jù)智能分析和算法等,形成項目落地;
3. 負責銷售業(yè)績目標達成,配合實施團隊順利完成項目的交付和回款;
4. 發(fā)展多渠道開拓零售行業(yè)客戶資源,發(fā)展行業(yè)合作伙伴,開拓新客戶和新銷售線索,并保持高效跟進和轉(zhuǎn)化;
5. 關(guān)注行業(yè)和客戶的發(fā)展趨勢,及時反饋市場需求,助推公司內(nèi)部產(chǎn)品的迭代和優(yōu)化,以保持在行業(yè)中的領先優(yōu)勢。
任職要求:
1. 3年以上零售行業(yè)銷售、業(yè)務拓展或商業(yè)咨詢/分析工作經(jīng)驗;
2. 熟悉零售行業(yè),對購百、連鎖便利、服飾、餐飲和消費品行業(yè)有深入研究和相關(guān)客戶資源 ;
3. 咨詢公司背景 (如尼爾森、德勤、凱捷等)有零售行業(yè)bd或售前經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4. 具有獨立的客戶開拓能力、公關(guān)能力和談判能力,具備實際項目操作經(jīng)驗,制定銷售策略;
5. 具備跨部門協(xié)作能力,思路邏輯清晰,敏銳的市場洞察力,強自我驅(qū)動和執(zhí)行力。
第11篇 零售業(yè)務客戶崗位職責
零售業(yè)務客戶經(jīng)理 工作職責:
1、開展面向個人客戶的推廣活動,推廣銀行品牌,樹立良好的品牌形象;
2、營銷面向個人客戶的結(jié)構(gòu)性理財產(chǎn)品、各類存款等負債業(yè)務;
3、營銷面向個人客戶的資產(chǎn)類產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實性、合法性以及貸款申請資料內(nèi)容的真實性、完整性等進行調(diào)查,嚴控風險。
崗位要求:
1、年齡在35歲以下;
2、本科或以上學歷,具備財經(jīng)類專業(yè)知識背景;
3、2年或以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(或零售業(yè)務)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、堅韌不拔的成就動機,靈活高效的營銷技巧。
工作職責:
1、開展面向個人客戶的推廣活動,推廣銀行品牌,樹立良好的品牌形象;
2、營銷面向個人客戶的結(jié)構(gòu)性理財產(chǎn)品、各類存款等負債業(yè)務;
3、營銷面向個人客戶的資產(chǎn)類產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實性、合法性以及貸款申請資料內(nèi)容的真實性、完整性等進行調(diào)查,嚴控風險。
崗位要求:
1、年齡在35歲以下;
2、本科或以上學歷,具備財經(jīng)類專業(yè)知識背景;
3、2年或以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(或零售業(yè)務)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、堅韌不拔的成就動機,靈活高效的營銷技巧。
第12篇 零售業(yè)務助理崗位職責
支行副行長/助理行長(零售業(yè)務) 職位描述(jd):
根據(jù)分行制定的零售營銷策略規(guī)劃及支行制定的零售營銷部署,帶領零售市場團隊完成年度業(yè)績指標。
任職要求:
1、年齡在40周歲及以下;
2、6年及以上銀行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;具備豐富的零售市場營銷管理經(jīng)驗;
3、具有一定的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場應變能力;
4、有豐富的負債業(yè)務資源者優(yōu)先。
第13篇 零售業(yè)務客戶經(jīng)理崗位工作職責
簡介:銀行客戶經(jīng)理(bcm)可說是銀行與客戶交流的橋梁,工作主要是以客戶為中心,處理客戶存貸款及其它中間業(yè)務,并負責維護客戶關(guān)系。但如果想成為出色的銀行客戶經(jīng)理,就要有較強的公關(guān)能力和系統(tǒng)的營銷策略,強烈的服務意識,能夠積極調(diào)動商業(yè)銀行的各項資源為客戶提供全方位、一體化的服務。
零售業(yè)務客戶經(jīng)理崗位描述(模板一)
崗位職責:
1、負責所在部門/支行個人客戶的拓展、維護,完成部門/支行下達的業(yè)務指標;
2、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡在35周歲及以下;
2、本科及以上學歷;
3、1年及以上商業(yè)銀行零售業(yè)務拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、有強烈的成就動機,靈活高效的營銷技巧;
5、有豐富的存款業(yè)務資源者可優(yōu)先。零售業(yè)務客戶經(jīng)理崗位描述(模板二)
崗位職責:
1、開展面向個人客戶的推廣活動,推廣銀行品牌,樹立良好的品牌形象;
2、營銷面向個人客戶的結(jié)構(gòu)性理財產(chǎn)品、各類存款等負債業(yè)務;
3、營銷面向個人客戶的資產(chǎn)類產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實性、合法性以及貸款申請資料內(nèi)容的真實性、完整性等進行調(diào)查,嚴控風險;
任職要求:
1、年齡在30歲以下;
2、本科及以上學歷;
3、2年或以上商業(yè)銀行零售業(yè)務相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、堅韌不拔的成就動機,靈活高效的營銷技巧。零售業(yè)務客戶經(jīng)理崗位描述(模板三)
崗位職責:
1、積極拓展優(yōu)質(zhì)個人客戶,構(gòu)建和維護客戶關(guān)系;
2、負責駐點或轄內(nèi)個人貴賓客戶的市場拓展與關(guān)系維護,提供理財服務和差異化服務;
3、收集整理、反饋市場信息,積極參與業(yè)務創(chuàng)新;
4、分析、挖掘客戶需求,銷售個人金融產(chǎn)品,提供個人金融服務。
任職要求:
1、經(jīng)濟、金融、管理、會計、計算機等相關(guān)專業(yè),全日制大學本科(含)以上學歷,海外院校留學歸國人員應當取得國家教育部的學歷(學位)認證;
2、遵紀守法,愛崗敬業(yè),無不良記錄;
3、原則上年齡35周歲(含)以下,身體健康,能堅持相關(guān)崗位工作;
4、兩年以上銀行零售、理財營銷工作經(jīng)歷,熟悉零售業(yè)務知識及產(chǎn)品,具有良好的營銷業(yè)績、較強的市場敏感度和市場開拓能力;
5、工作盡職盡責,具有較強的事業(yè)心、責任心和團隊合作意識,具備一定的抗壓能力;
6、具有afp或cfp資格者優(yōu)先。
第14篇 零售業(yè)務營銷崗位職責
營銷策劃崗(零售業(yè)務) 福州廈門國際銀行 廈門國際銀行股份有限公司福州分行,廈門國際銀行福州分行,福州廈門國際銀行 職責描述:
1.負責福建省內(nèi)各分行(除廈門)的零售條線營銷管理工作。
2.根據(jù)總行發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃,制訂福建省內(nèi)各分行(除廈門)差異化市場營銷策略、營銷指引、營銷計劃、實施路線圖。
3、定期收集、整理和分析轄區(qū)內(nèi)零售業(yè)務市場營銷信息,研究并細分當?shù)亓闶蹣I(yè)務目標市場,制定省內(nèi)分支機構(gòu)差異化的營銷策略,為管理層制定零售業(yè)務營銷政策指引提供參考和建議。
4、積極參與零售業(yè)務新產(chǎn)品的研發(fā)工作,主動調(diào)查收集其他同業(yè)相關(guān)產(chǎn)品信息,研究市場空間和推廣可行性,推出個性化的創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)需求及分支機構(gòu)微指引,并負責產(chǎn)品的管理、維護、推廣。
5、負責組織分支機構(gòu)內(nèi)零售業(yè)務宣導,推動分支機構(gòu)內(nèi)外部及所轄支行零售業(yè)務人員的交流和培訓工作,并協(xié)助制訂分支機構(gòu)零售業(yè)務考核、激勵、競賽方案,以滿足業(yè)務發(fā)展需要。
6、負責落實總行電子銀行規(guī)章制度要求,牽頭開展轄內(nèi)電子銀行業(yè)務的市場調(diào)研、細化管理、市場推廣、營銷策劃等。
任職要求:
1、全日制重點大學本科及以上學歷;
2、年齡30周歲及以下;
3、具有2年及以上銀行零售業(yè)務拓展經(jīng)驗或者管理經(jīng)驗。
第15篇 零售業(yè)務管理崗位職責
零售業(yè)務運營管理部長 崗位職責:
1. 負責新零售業(yè)務運營管理,零售業(yè)務/產(chǎn)品的運營模式和流程設計、分析、優(yōu)化和管理;
2. 組織零售業(yè)務相關(guān)運營系統(tǒng)建設和優(yōu)化;
3. 相關(guān)運營操作規(guī)程、系統(tǒng)操作手冊等制度的制定和完善;
4. 組織和實施對分支行的相關(guān)教育、培訓、指導和檢查;
5. 零售運營業(yè)務相關(guān)信息的統(tǒng)計和分析;
6. 與總分行相關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)等。
要求:
1.35周歲以下;全日制本科及以上學歷;
2.3年以上零售運營業(yè)務管理經(jīng)歷;
3.熟悉相關(guān)業(yè)務法律法規(guī)和監(jiān)管要求;
4.具有一定的組織推動和管理能力; 目前北京和天津的辦公室還在籌備中 前期需在長城總部河北保定工作半年到一年的時間 薪資不局限 根據(jù)人選目前薪資往上漲幅 崗位職責:
1. 負責新零售業(yè)務運營管理,零售業(yè)務/產(chǎn)品的運營模式和流程設計、分析、優(yōu)化和管理;
2. 組織零售業(yè)務相關(guān)運營系統(tǒng)建設和優(yōu)化;
3. 相關(guān)運營操作規(guī)程、系統(tǒng)操作手冊等制度的制定和完善;
4. 組織和實施對分支行的相關(guān)教育、培訓、指導和檢查;
5. 零售運營業(yè)務相關(guān)信息的統(tǒng)計和分析;
6. 與總分行相關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)等。
要求:
1.35周歲以下;全日制本科及以上學歷;
2.3年以上零售運營業(yè)務管理經(jīng)歷;
3.熟悉相關(guān)業(yè)務法律法規(guī)和監(jiān)管要求;
4.具有一定的組織推動和管理能力;
第16篇 零售業(yè)務總監(jiān)崗位職責任職要求
零售業(yè)務總監(jiān)崗位職責
新零售業(yè)務總監(jiān) 1、負責搭建符合社區(qū)情景的新零售行業(yè)的品類細分體系;
2、根據(jù)社區(qū)屬性不同搭建符合社區(qū)屬性的品類匹配方案和產(chǎn)品創(chuàng)新方案;
3、負責品牌方、服務商等多方角色協(xié)同完成新零售運營活動和大促的線上線下聯(lián)動營銷活動;
4、完成跨團隊對csm新零售的運營指導管理工作，保證方案高效落地;
5、負責用戶運營體系搭建及相關(guān)數(shù)據(jù)分析總結(jié)，制定用戶激勵體系提升活躍度，不斷優(yōu)化運營手段;
6、分析運營數(shù)據(jù)，深刻理解用戶需求，從數(shù)據(jù)及用戶角度推動產(chǎn)品創(chuàng)新和優(yōu)化。 1、負責搭建符合社區(qū)情景的新零售行業(yè)的品類細分體系;
2、根據(jù)社區(qū)屬性不同搭建符合社區(qū)屬性的品類匹配方案和產(chǎn)品創(chuàng)新方案;
3、負責品牌方、服務商等多方角色協(xié)同完成新零售運營活動和大促的線上線下聯(lián)動營銷活動;
4、完成跨團隊對csm新零售的運營指導管理工作，保證方案高效落地;
5、負責用戶運營體系搭建及相關(guān)數(shù)據(jù)分析總結(jié)，制定用戶激勵體系提升活躍度，不斷優(yōu)化運營手段;
6、分析運營數(shù)據(jù)，深刻理解用戶需求，從數(shù)據(jù)及用戶角度推動產(chǎn)品創(chuàng)新和優(yōu)化。
零售業(yè)務總監(jiān)崗位
