崗位職責(zé)是什么
人事部行政崗位是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)日常的人力資源管理和行政事務(wù)協(xié)調(diào)，確保公司的運(yùn)營順暢，員工的工作環(huán)境和諧，以及人力資源政策的有效執(zhí)行。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的組織能力和溝通技巧，能有效地與各部門及員工建立良好的工作關(guān)系。
2. 熟悉國家勞動法規(guī)和企業(yè)人力資源政策，確保公司合規(guī)運(yùn)營。
3. 擁有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，為決策提供支持。
4. 能夠處理突發(fā)事件，具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和問題解決能力。
5. 對辦公軟件應(yīng)用熟練，包括但不限于excel、word和powerpoint等。
6. 具備一定的培訓(xùn)和指導(dǎo)能力，能協(xié)助新員工融入團(tuán)隊(duì)。
崗位職責(zé)描述
人事部行政崗位的日常工作包括但不限于：
1. 負(fù)責(zé)招聘流程的協(xié)調(diào)，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，確保招聘工作的高效進(jìn)行。
2. 維護(hù)員工檔案，更新員工信息，處理員工入職、離職手續(xù)，確保人事信息準(zhǔn)確無誤。
3. 協(xié)助制定和執(zhí)行員工福利政策，如保險(xiǎn)、假期、補(bǔ)貼等，提升員工滿意度。
4. 組織和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5. 參與制定和修訂公司的人力資源政策，確保政策符合法規(guī)要求并適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。
6. 處理員工關(guān)系，協(xié)助解決員工間的矛盾和問題，維護(hù)良好的工作氛圍。
7. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提供報(bào)告以支持管理層決策。
有哪些內(nèi)容
1. 行政管理：負(fù)責(zé)辦公用品采購、設(shè)施維護(hù)、辦公環(huán)境管理等日常行政事務(wù)。
2. 員工關(guān)系：處理員工投訴，協(xié)助解決勞動爭議，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
3. 考勤與薪酬：管理員工考勤記錄，協(xié)助薪酬計(jì)算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確無誤。
4. 企業(yè)文化建設(shè)：參與策劃和組織員工活動，推動企業(yè)文化的傳播和落地。
5. 法規(guī)遵從：保持對勞動法規(guī)的了解，確保公司的人事政策和實(shí)踐符合法律法規(guī)要求。
6. 合同管理：管理和更新員工合同，確保合同條款的合規(guī)性。
7. 溝通橋梁：作為管理層與員工之間的橋梁，傳遞信息，反饋員工需求，促進(jìn)雙方有效溝通。
總結(jié)而言，人事部行政崗位在企業(yè)中扮演著重要角色，既要關(guān)注細(xì)節(jié)，又要具備全局觀，通過專業(yè)的服務(wù)和管理，為公司的人力資源優(yōu)化和員工滿意度提升貢獻(xiàn)力量。
人事部行政崗位職責(zé)范文
第1篇 s物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù);
4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè);
5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;
6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;
7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核;
9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn);
10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。
第2篇 行政人事部部門崗位職責(zé)
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文,負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設(shè)性意見;
◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
◆負(fù)責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;
◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。;
◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;
◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;
◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第3篇 行政人事部行政經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事部經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;
2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關(guān)流程;
3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化;
4、公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與完善;
5、人力資源重大項(xiàng)目策劃與實(shí)施;
6、人才建設(shè)
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉地方勞動政策和法規(guī),有處理行政公關(guān)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4、責(zé)任心強(qiáng),保密意識強(qiáng);良好的協(xié)調(diào)溝通能力,有較強(qiáng)的組織管理能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;
2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關(guān)流程;
3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化;
4、公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與完善;
5、人力資源重大項(xiàng)目策劃與實(shí)施;
6、人才建設(shè)
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉地方勞動政策和法規(guī),有處理行政公關(guān)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4、責(zé)任心強(qiáng),保密意識強(qiáng);良好的協(xié)調(diào)溝通能力,有較強(qiáng)的組織管理能力。
第4篇 物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)（7）
物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(七)
一、做好行政、人事、總務(wù)、品質(zhì)管理工作。
二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章
三、負(fù)責(zé)公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。
四、辦理員工的入職、擔(dān)保、勞動合同等手續(xù)。
五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。
六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。
七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的年審工作。
八、負(fù)責(zé)公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。
九、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。
十、負(fù)責(zé)管理文件的打印、復(fù)印、傳真工作。
十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。
十二、按時(shí)上交工作報(bào)告及規(guī)定報(bào)表。
十三、做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
第5篇 物流行政人事部各崗位職責(zé)
物流公司行政人事部各崗位職責(zé)
行政人事部經(jīng)理
1、制訂管理手冊,呈交上司審批
2、聘用合適人選,委派適當(dāng)位置
3、制訂方案如何提高各員工工作效率
4、設(shè)計(jì)制度,令各員工在工作上的合作關(guān)系融洽
5、協(xié)助各部門控制員工工資,提供人力資源市場平均工資給各部門主管,以便制訂員工標(biāo)準(zhǔn)工作制,防止人才外流
6、協(xié)助部門發(fā)掘有才能的員工,給予增值培訓(xùn)后提升要職
7、嚴(yán)控各部門員工在工作上的操作和品行
8、保障各員工在公司范圍內(nèi)的安全及其身體健康
人事管理
1、在各部門主管人員所提供資料的基礎(chǔ)上,編寫工作說明書。
2、對可能導(dǎo)致勞動者不滿的問題進(jìn)行研究和診斷。
3、制定和完善人事管理制度、流程和表單和部門崗位職責(zé)。
4、人力資源管理(考勤、薪資、員工素養(yǎng)等)各項(xiàng)程序的執(zhí)行、監(jiān)督。
5、就如何處理員工申訴對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)并協(xié)助處理勞資糾紛事件。
6、加強(qiáng)與勞動、人事、社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò),落實(shí)公司社保等福利計(jì)劃。
7、協(xié)助教育計(jì)劃實(shí)施及員工激勵措施的改進(jìn)。
8、分公司人力資源部的聯(lián)絡(luò)、溝通及信息反饋。
9、人事報(bào)表(周、月)的制作、上報(bào)、整理、分析。
10、行政預(yù)算的審批
11、辦公環(huán)境的管理
12、辦公用品采購的監(jiān)控
行政管理
1.制訂行政部年度和月度預(yù)算
2.辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)解決
3.同物業(yè)物業(yè)管理處的聯(lián)系,核實(shí)并交納水電費(fèi)、物業(yè)管理、通訊費(fèi)等
4.辦公用品及非辦公用品的詢價(jià)、采購、保管、發(fā)放以及登帳
5..公司傳真的收發(fā)和存檔
6.信息收集、發(fā)布工作組織、上情下達(dá)、下情上達(dá),編輯整理公司大事記。
7.公司財(cái)產(chǎn)的保管和維護(hù)
前臺文員
1.接待來訪客人
2.電話服務(wù)
3.公司機(jī)票的預(yù)訂
4.公司車輛的管理
5.公司報(bào)刊訂閱
人事行政文員
1、檔案的管理
2、文件資料的打印、接收、發(fā)放、登記。
3、人事行政部辦公設(shè)備維護(hù)、辦公用品的預(yù)算、請購、領(lǐng)用。
4、人力資源管理信息、資料的收集、提報(bào)。
5、協(xié)助人事培訓(xùn)、人事管理的資料整理、信息傳遞等基礎(chǔ)工作
6、員工福利措施的制訂和執(zhí)行
7、員工暫住證、上崗證的辦理
8、員工社會保險(xiǎn)的辦理
第6篇 行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù);
4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè);
5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;
6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;
7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核;
9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn);
10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。
第7篇 行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責(zé)
標(biāo)題行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責(zé)編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、負(fù)責(zé)公司人員資質(zhì)、業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請。
2、根據(jù)國家各部委對資質(zhì)管理的要求負(fù)責(zé)資質(zhì)的年審與續(xù)期注冊。
3、負(fù)責(zé)查找政府關(guān)于資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息。
4、負(fù)責(zé)查找資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的法律法規(guī)。
5、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的人員達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。
6、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的業(yè)績達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。
7、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的綜合達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。
8、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊上報(bào)資料的準(zhǔn)備。
9、負(fù)責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的文件上報(bào)。
10、負(fù)責(zé)組織人員資質(zhì)考試、考試培訓(xùn)、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育。
11、負(fù)責(zé)組織資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊過程中的公關(guān)工作。
12、完成上級交辦的其他工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第8篇 行政人事部專員崗位職責(zé)
人事行政專員(行政人事部) 科華生物工程 上海科華生物工程股份有限公司,科華生物,科華生物工程,科華 1、崗位要求
①、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
②、踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心,能熟練操作office系列軟件和基本繪圖軟件。
③、語言和文字溝通表達(dá)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
④、儀表端莊,普通話流利,能擔(dān)負(fù)基本的公司人事行政人員崗位培訓(xùn)工作。
⑤、接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、職位描述
①、負(fù)責(zé)公司行政人事方面事務(wù)工作。
②、負(fù)責(zé)公司人員招聘、面視、錄用,以及人員安排、上崗培訓(xùn)等工作。
③、負(fù)責(zé)公司員工的勞動、薪資、考勤、考核等工作。
④、完成上級交辦的其他工作。
注:條件、能力優(yōu)秀者,待遇面議從優(yōu)。
第9篇 行政人事部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
行政人事部負(fù)責(zé)人 新城控股集團(tuán)住宅開發(fā)事業(yè)部 江蘇新城地產(chǎn)股份有限公司,新城互聯(lián),新城地產(chǎn),新城控股集團(tuán),新城控股集團(tuán)住宅事業(yè)部,新城控股集團(tuán)住宅開發(fā)事業(yè)部,新城 職位描述:
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)城市公司人力行政管理工作;
2、擅長人力資源六大模塊中至少2個(gè)以上模塊工作,能獨(dú)立完成項(xiàng)目階段性招聘、勞資及員工關(guān)系等相關(guān)工作;
3、具規(guī)模房地產(chǎn)公司人力/行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,至少3年同等類型崗位工作經(jīng)歷。
5、性格開朗,工作踏實(shí)、細(xì)致,具備較好的溝通表達(dá)能力及抗壓能力。
第10篇 行政人事部網(wǎng)絡(luò)信息崗位職責(zé)
標(biāo)題行政人事部網(wǎng)絡(luò)信息崗位職責(zé)編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、制定網(wǎng)絡(luò)管理工作計(jì)劃和網(wǎng)絡(luò)管理有關(guān)辦法。
2、制訂計(jì)算機(jī)管理的各種規(guī)章制度及必要的操作規(guī)程。
3、負(fù)責(zé)機(jī)房、公司局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及軟件的正常運(yùn)行,維護(hù)網(wǎng)絡(luò)通暢。
4、負(fù)責(zé)公司oa辦公系統(tǒng)建設(shè)及更新、維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)所有已申請域名的維護(hù)和管理,并注冊申請公司需要的各類各項(xiàng)域名。
6、負(fù)責(zé)各類服務(wù)器的安全監(jiān)控和日常管理,及時(shí)排除各種故障,確保服務(wù)器正常運(yùn)行。
7、全面規(guī)劃局域網(wǎng)網(wǎng)ip分配策略,負(fù)責(zé)局域網(wǎng)網(wǎng)ip地址分配。
8、負(fù)責(zé)服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)軟件的安裝、維護(hù)、調(diào)整及更新。
9、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)備份和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)備份,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)資料的整理和歸檔。
10、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)及外圍設(shè)備維護(hù)。
11、負(fù)責(zé)公司電話網(wǎng)絡(luò)通暢,與對口單位良好聯(lián)系。
12、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司信息保密制度,保證公司機(jī)密信息不技術(shù)性泄漏。
13、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門網(wǎng)站業(yè)務(wù)信息、技術(shù)信息的更新。
14、負(fù)責(zé)組織對團(tuán)隊(duì)活動、員工風(fēng)采、會議風(fēng)采、項(xiàng)目風(fēng)采、業(yè)績風(fēng)采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入,充分發(fā)揮公司網(wǎng)站新媒體的宣傳作用。
15、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成客戶、專家資料的收集、整理、錄入。
16、完成上級交辦的其它工作。
集體2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第11篇 行政人事部長崗位職責(zé)任職要求
行政人事部長崗位職責(zé)
行政人事部長 江西工埠機(jī)械有限責(zé)任公司 江西工埠機(jī)械有限責(zé)任公司，工埠 一、崗位說明:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進(jìn)公司績效考核。
5、完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理制度起草與執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與管理;
8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動組織及會議接待工作
9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作;
二、職責(zé)要求:
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的組織和寫作能力;
2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
行政人事部長崗位
第12篇 行政人事部檔案崗位職責(zé)
標(biāo)題行政人事部檔案崗位職責(zé)編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、參與制定《檔案資料管理制度》。
2、負(fù)責(zé)檔案室的衛(wèi)生、器材、防火、防盜管理。
3、負(fù)責(zé)編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。
4、負(fù)責(zé)歸檔文件的分類、目錄登記。
5、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門文字檔案編號整理、缺失登記。
6、負(fù)責(zé)合同的存檔、管理。
7、負(fù)責(zé)檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。
8、負(fù)責(zé)廢舊資料的整理、登記、處理。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第13篇 行政人事部形象策劃崗位職責(zé)
標(biāo)題行政人事部形象策劃崗位職責(zé)編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、負(fù)責(zé)編寫公司年度形象策劃計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)收集部門、項(xiàng)目處、分公司形象策劃需求,并進(jìn)行分析。
3、負(fù)責(zé)形象策劃機(jī)構(gòu)和方案的選擇。
4、負(fù)責(zé)形象策劃的管理。
5、負(fù)責(zé)公司大事記編寫及公司重要文件匯編。
6、負(fù)責(zé)做好公司品牌推廣宣傳實(shí)施。
7、參與擬訂和完善員工手冊。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第14篇 別墅物業(yè)行政人事部文秘崗位職責(zé)
別墅物業(yè)行政人事部文秘崗位職責(zé)
職位:行政人事部文秘
報(bào)告:行政人事部經(jīng)理
工作概要:負(fù)責(zé)完成行政人事經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作,協(xié)助行政人事經(jīng)理的工作,處理行政人事經(jīng)理的日常工作。
主要職責(zé):
1. 打印相關(guān)的文件,并做好文件的整理、處理、存檔和保密工作。
2. 接收、發(fā)送文件,并負(fù)責(zé)跟催工作。
3. 接聽電話,并認(rèn)真清楚地做好記錄及時(shí)處理。
4. 安排每周工作例會,及時(shí)整理打印會議記錄。
5. 負(fù)責(zé)本部門的出勤、加班等考勤統(tǒng)計(jì)工作。
6. 負(fù)責(zé)本部門各類辦公用品的領(lǐng)取、登記工作。
7. 完成經(jīng)理交辦的其他性工作。
第15篇 行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,30-45歲,5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識,通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理 制度 、工作 計(jì)劃 及其實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。
3、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。
4、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。
5、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。
6、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。
7、負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計(jì)劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制。
9、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的 維修 和保養(yǎng)。
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),全面負(fù)責(zé)管理公司的內(nèi)部行政事務(wù)、人力資源管理工作,制定公司行政、人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,配置最優(yōu)資源,實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的目標(biāo)雙贏。
任職要求:
1、教育水平:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè):行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具有企業(yè)二級人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先;
3、培訓(xùn)經(jīng)歷:工商管理或人力資源培訓(xùn)、薪酬架構(gòu)、有效溝通、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力培訓(xùn);
4、經(jīng)驗(yàn):具備5年以上的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),地產(chǎn)行業(yè)3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、知識:精通行政管理與人力資源管理知識,熟知《勞動法》及地方勞動法規(guī)、政策,了解公司所處行業(yè)的業(yè)務(wù)流程等運(yùn)作知識;
6、能力:具備很強(qiáng)的溝通能力,較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力、執(zhí)行能力;
7、態(tài)度:很好的親和力,積極主動、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有服務(wù)意識與創(chuàng)新意識、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng);
8、技能技巧:自動化辦公軟件等熟練操作。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
四川太平洋影院管理公司
行政人事部經(jīng)理 1名
職位描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃,并進(jìn)行實(shí)施和日常管理。
2、負(fù)責(zé)起草、修訂完善行政人事各種規(guī)章管理制度和工作流程,并負(fù)責(zé)實(shí)施和日常管理。
3、負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)安排及組織年度統(tǒng)一培訓(xùn)及結(jié)果跟進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的運(yùn)行和優(yōu)化,包括人員到崗、培訓(xùn)和開發(fā)、考評、激勵、文化建設(shè)等方面工作的推進(jìn)及效果。
7、負(fù)責(zé)員工福利,做好員工關(guān)系管理以及員工活動組織實(shí)施,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價(jià)值導(dǎo)向,營造良好的企業(yè)文化氛圍,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力。
8、負(fù)責(zé)直管影院人力資源管理工作的管理、督導(dǎo)檢查工作。
9、協(xié)助上級做好公司各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作,做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理,會議室管理。
10、負(fù)責(zé)檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等。
11、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,書籍報(bào)刊管理,嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度。
12、負(fù)責(zé)公司人事預(yù)算編制,人事行政及后勤的管控工作。
13、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)歷條件可適當(dāng)放寬。
2、熟悉行政管理工作,寫作能力較強(qiáng),能獨(dú)立承擔(dān)本崗位工作且對結(jié)果負(fù)責(zé)。
3、年齡35歲以下,形象氣質(zhì)佳、語言表達(dá)及溝通能力較強(qiáng)、具有一定的英語閱讀、聽說能力。
4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、邏輯思維清晰,注重細(xì)節(jié),做事嚴(yán)謹(jǐn),處事靈活。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.組織執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;
2.負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作;
3.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;
任職資格:
1.行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.有行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源六大模塊及行政后勤各項(xiàng)工作,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。
說明:本公司邀請面試者參加初試或復(fù)試不會收取押金或者其它任何費(fèi)用,特此說明
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
行政人事經(jīng)理職責(zé),需兼?zhèn)湫姓腿耸聝煞矫婀芾怼?/p>
人事管理要求:
1、 在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略,全面開展各項(xiàng)人事工作。
2、 建立健全公司各項(xiàng)人事管理制度,定時(shí)對制度進(jìn)行修改和指導(dǎo)、完善等工作。
3、 制定公司各部門崗位職責(zé)和工作流程標(biāo)準(zhǔn)及工作計(jì)劃。
4、 根據(jù)公司各部門的用工需求,制定招聘計(jì)劃、開展招聘工作。
5、 負(fù)責(zé)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作。
6、 負(fù)責(zé)編制公司各部門崗位說明書,并根據(jù)實(shí)際情況的需要進(jìn)行修改和完善工作。
7、 制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃工作和入職引導(dǎo)工作。
8、 對每次培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和信息反饋給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)。
9、 建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。
10、完善公司績效考核體系及監(jiān)督落實(shí)各部門考核工作,并對考核結(jié)果予以反饋和應(yīng)用。
11、負(fù)責(zé)審核公司各部門人員考勤出勤情況。
12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃,做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)配的安排統(tǒng)籌工作。
13、以對公司負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨,周密計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障工作,確保完成各項(xiàng)工作。
14、建立員工職業(yè)規(guī)劃機(jī)制、激勵機(jī)制、留人機(jī)制、育人機(jī)制、溝通機(jī)制,確保各項(xiàng)機(jī)制有效實(shí)施和開展。
行政管理要求:
1、 在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下建立和健全公司各項(xiàng)管理制度,并對相關(guān)制度的落實(shí)和執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
2、 定期對公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)和預(yù)算費(fèi)用控制工作。
3、 負(fù)責(zé)公司文件檔案資料的統(tǒng)一管理和存檔調(diào)閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。
4、 定期對公司相關(guān)證件進(jìn)行年審和變更、申辦等工作。
5、 負(fù)責(zé)辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項(xiàng)員工業(yè)余文化活動等工作。
6、 協(xié)助經(jīng)理開展公司各項(xiàng)方案的籌劃及實(shí)施工作,并且對外維護(hù)公司整體形象工作。
7、 組織每周行政例會的開展及會議紀(jì)要下發(fā)落實(shí)、執(zhí)行工作。
8、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;
2、 人員招聘與配置:根據(jù)公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調(diào)配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 培訓(xùn)與發(fā)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓(xùn),提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;
4、 績效管理:設(shè)計(jì)績效管理工具,會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作,組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率
5、 薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案;
6、 負(fù)責(zé)建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執(zhí)行。
7、 組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;
9、 負(fù)責(zé)食堂及公務(wù)車輛的管理,合理調(diào)度用車申請;
10、 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;
11、 負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和安全、檢查工作;
12、總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求:
1、 大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、 熟悉人力資源管理的六大模塊;
3、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、 掌握國家關(guān)于人力資源方面的法律、法規(guī);
5、 熟悉日常管理的工作流程;
6、 良好的寫作能力;
7、能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、任職要求:
1、須統(tǒng)招本科學(xué)歷;
2、相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)5年及以上,3年以上中型以上相關(guān)企業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
二、福利待遇:
1、五險(xiǎn)一金;
2、提供住宿及工作餐; 三、工作地點(diǎn): 天津市寧河縣津渝公路北側(cè)恒大御景半島物業(yè)服務(wù)中心
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項(xiàng)管理制度;
2、組織制定各崗位職責(zé),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證與實(shí)際工作相符;
3、負(fù)責(zé)編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報(bào)表及用工成本、用工費(fèi)用的分析報(bào)告;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘要求,及時(shí)督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;
5、負(fù)責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);
6、完成其他行政人事部工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1、具有大專及以上學(xué)歷,3年以上本專業(yè)工齡,1年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
2、40歲以下;
3、了解國家相關(guān)的政策、法律、法規(guī),熟練掌握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)知識,熟悉物業(yè)公司的特點(diǎn);
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力,以及良好的語言、文字表達(dá)能力,能準(zhǔn)確判斷、解決和處理人事管理中的問題;
5、善于抓員工隊(duì)伍建設(shè)。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。
1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。
2)招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選。
3)實(shí)施面試,確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系。
3)勞動合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法),對員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
任職要求:(必須是地產(chǎn)企業(yè)背景)
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家勞動法及保險(xiǎn)福利相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,善于處理員工關(guān)系問題;
5、工作敬業(yè),積極樂觀,抗壓性強(qiáng)。
5.具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政工作,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件, 對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。
3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作。
5、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、 高效、正常動作。
6、制定員工薪資、動保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、 加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。
7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
9、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作描述:
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核,薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度;
3、向決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求::
1、年齡:30-40周歲
2、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷
3、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上中層企業(yè)行政及人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立運(yùn)作績效考核體系。
4、 精通人力資源各模塊操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;熟練使用人力資源管理各類工具;具有較強(qiáng)的綜合表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)能力。
5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
附加要求:
1、應(yīng)聘者大連旅順本地居住者優(yōu)先
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合公司實(shí)際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。
2、根據(jù)招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘,獵頭招聘等。
3、定期對招聘結(jié)果進(jìn)行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。
4、員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評價(jià)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
5、員工薪酬核算、調(diào)整、激勵,績效考核、檔案管理。
6、會議策劃、組織,會議人員接待;組織公司年會,活動。
7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。
8、制訂和編寫《員工手冊》,完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,制作所有辦公用文件及表格等。
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
職位要求:
1、相關(guān)專業(yè)大專以上正規(guī)學(xué)歷
2、具行政、人力資源管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟練企業(yè)管理運(yùn)作、人力資源管理、行政工作流程
4、熟悉國家法律法規(guī)及深圳市相關(guān)勞動人事政策
5、具有良好的表達(dá)、溝通與親和能力
6、有財(cái)務(wù)管理、 或總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
一、行政方面:
1、負(fù)責(zé)制定行政部門年度、季度、月度工作計(jì)劃并組織執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)制定行政管理的工作流程和規(guī)章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作;
4、負(fù)責(zé)起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作;
5、負(fù)責(zé)處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作;
6、負(fù)責(zé)接待公司的重要來訪客人;
7、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;
8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作;
9、負(fù)責(zé)公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查;
10、負(fù)責(zé)公司的突發(fā)事件的解決;
二、人事方面:
1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、 負(fù)責(zé)參與公司及各事業(yè)部的組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及優(yōu)化;
3、 負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行;
4、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部人資部門建立相應(yīng)的工作流程、標(biāo)準(zhǔn)與制度;
5、 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道;
6、 負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
7、 負(fù)責(zé)公司各事業(yè)部的的績效管理體系的制定與組織實(shí)施;
8、 負(fù)責(zé)處理員工投訴與勞動爭議;
三、任職資格:
1、有強(qiáng)烈的事業(yè)心;
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn);
3、40歲以下,人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè),本科以上學(xué)歷,性別不限;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、具備較強(qiáng)的人際溝通、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責(zé)任心;
6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
7、熟練使用辦公軟件;
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
職責(zé)和任務(wù)1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理規(guī)劃,完善細(xì)化行政管理體系和業(yè)務(wù)流程,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作; 2、負(fù)責(zé)公司制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等,優(yōu)化行政運(yùn)營成本,并做好相關(guān)的檔案管理工作; 3、負(fù)責(zé)行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、大型年會及重要活動策劃,維護(hù)和提升公司形象; 4、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與管理; 5、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)外聯(lián)事務(wù),負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作; 6、負(fù)責(zé)公司的相關(guān)人事管理工作; 7、負(fù)責(zé)行政部日常管理; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職條件 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,文秘、行政管理、企業(yè)管理專業(yè)或2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉行政管理流程、管理制度以及具備豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對公司行政、總經(jīng)辦管理等方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);熟悉勞動法等相關(guān)法規(guī)知識運(yùn)用; 4、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力,善于協(xié)調(diào)工作關(guān)系,較強(qiáng)的分析、解決復(fù)雜問題能力;5、優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力,責(zé)任感強(qiáng)。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上制造行業(yè)總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn),有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、知識結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),有iso9000質(zhì)量管理體系的管理基礎(chǔ);
4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和執(zhí)行能力;
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正。
6、3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn);
7、辦公軟件非常熟練,應(yīng)用效率高;
任職要求:
1、協(xié)助管代對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;
2、定期統(tǒng)計(jì)公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議并及時(shí)提報(bào)管代;
3、協(xié)助管代安排各項(xiàng)中、高層會議的日程與議程,撰寫和跟進(jìn)落實(shí)高層會議、主題會議等公司會議紀(jì)要;
4、總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理的陪同和協(xié)助;
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、任職條件
1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);有五年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);有建材行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、公司制度建設(shè)、外部協(xié)調(diào)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識;
3、接受過招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理知識方面的專項(xiàng)培訓(xùn);
4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法律法規(guī);
5、對行政管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉行政工作流程;
6、敬業(yè)、愛崗,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,執(zhí)行力強(qiáng);思維敏捷,有較強(qiáng)的綜合分析能力、理解能力、溝通能力及內(nèi)部協(xié)調(diào)能力
二、崗位職責(zé)
1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì),健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;
8、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;
9、不斷提升后勤服務(wù)意識,加強(qiáng)行政管理手段,松馳有度,促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;
10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
11、增進(jìn)部門間的溝通了解,加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;
12、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃,并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):(一)承辦職責(zé)
承辦職責(zé)指辦公室主任對領(lǐng)導(dǎo)決策的貫徹、實(shí)施,承辦各職能部門乃至下級機(jī)關(guān)、基層群眾轉(zhuǎn)辦事項(xiàng)等方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。從其承辦的工作內(nèi)容來看,大體有三個(gè)方面:
1.承辦領(lǐng)導(dǎo)層的集體決策和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人交辦的事項(xiàng)
2.承辦上級部門主辦的事項(xiàng)
3.承辦同級各職能部門和下級單位轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項(xiàng)
4、招聘、面試及培訓(xùn)人員,全面負(fù)責(zé)公司人力資源部所有工作。
任職要求:
崗位條件:
年齡
35--45歲之間
身體健康;
大專以上學(xué)歷;
3年以上工業(yè)
有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
能力要求:
1、掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識,掌握人力資源管理相關(guān)知識
2、能夠熟練運(yùn)用操作各種辦公設(shè)備,熟悉辦公室相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作
3、語言、文字表達(dá)能力強(qiáng),思維敏捷,洞察能力強(qiáng);
4、有企業(yè)活動的策劃和組織能力,有對外聯(lián)絡(luò)交際和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力;
5、有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵團(tuán)隊(duì)的能力和較強(qiáng)
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1. 協(xié)助上級制定和調(diào)整行政人事總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
2. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效等人力資源工作的有序?qū)嵤?
3. 負(fù)責(zé)公司證照、公章的管理、使用;
4. 負(fù)責(zé)公司行政人事相關(guān)使用系統(tǒng)的維護(hù)及錄入;
5. 協(xié)助健全與完善行政人事流程,并保障流程的實(shí)施。
任職資格
1. 行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè);
2. 三年以上培訓(xùn)、績效等工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
4. 具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和親和力;
5. 具備較強(qiáng)的抗壓能力;
6. 有聯(lián)合辦公/服務(wù)式公寓等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
1、本科以上學(xué)歷,26~40歲,男女不限,管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源、行政辦公室及后勤服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、良好的溝通表達(dá)組織協(xié)調(diào)能力;
4、熟練掌握并運(yùn)用國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
5、熟練掌握招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)模塊者尤佳;
6、強(qiáng)大的人脈資源,能承受較大的工作壓力。
7、薪資面議。
接受董事長直接面試、詳談。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))
6、制定和完善人力資源管理制度
7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)
8、計(jì)劃和審核人力資源管理成本
9、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題
任職資格:
1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理
3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)
5、具有解決復(fù)雜問題的能力 6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力
7、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)
第16篇 _地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)部門工作的計(jì)劃、組織、監(jiān)督、實(shí)施,對部門工作成效負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司人事及行政事務(wù)的總體計(jì)劃、協(xié)調(diào)、管理工作。
3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。
4、負(fù)責(zé)收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關(guān)調(diào)整或改善意見。
5、負(fù)責(zé)日常對外聯(lián)系工作,與政府部門、相關(guān)單位保持溝通和交流。
6、負(fù)責(zé)部門員工的考核工作。
7、負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。
