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崗位職責(zé)是什么
集團(tuán)行政副總是集團(tuán)管理層的重要一員，主要負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)總裁管理日常行政事務(wù)，確保公司的運(yùn)營(yíng)效率和組織穩(wěn)定性。
崗位職責(zé)要求
1. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略思維，能夠制定并執(zhí)行有效的行政管理策略。
2. 熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程，擁有豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理跨部門、跨級(jí)別的協(xié)作問(wèn)題。
4. 能夠在壓力下工作，對(duì)突發(fā)事件有快速反應(yīng)和妥善處理的能力。
5. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)能力，推動(dòng)公司文化建設(shè)。
崗位職責(zé)描述
作為集團(tuán)行政副總，該職務(wù)的核心任務(wù)是構(gòu)建和維護(hù)高效、有序的行政管理體系。這包括但不限于：
1. 規(guī)劃和優(yōu)化行政流程，提升公司運(yùn)營(yíng)效率，減少不必要的行政成本。
2. 監(jiān)督并確保集團(tuán)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，維護(hù)公司秩序和規(guī)范。
3. 協(xié)調(diào)各部門資源，解決日常運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題，保障業(yè)務(wù)的順暢進(jìn)行。
4. 參與重大決策的討論和制定，為集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展提供行政支持。
5. 建立并維護(hù)與外部合作伙伴的良好關(guān)系，如政府機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商等。
6. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，引入先進(jìn)的行政管理理念和技術(shù)，推動(dòng)公司的持續(xù)改進(jìn)。
有哪些內(nèi)容
1. 行政管理制度的建立和完善，包括辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、會(huì)議管理等。
2. 組織和實(shí)施各類公司活動(dòng)，如員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、企業(yè)文化宣傳等。
3. 對(duì)接人力資源部門，參與員工招聘、績(jī)效評(píng)估和福利政策的制定。
4. 處理突發(fā)事件，如緊急情況下的危機(jī)公關(guān)和應(yīng)急響應(yīng)。
5. 定期提交行政工作報(bào)告，分析行政管理效果，提出改進(jìn)建議。
6. 建立有效的溝通機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部信息的流通和透明化。
集團(tuán)行政副總的角色要求其不僅要有扎實(shí)的行政管理基礎(chǔ)，還要具備敏銳的洞察力和全局觀，以適應(yīng)不斷變化的企業(yè)環(huán)境，助力集團(tuán)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。
集團(tuán)行政副總崗位職責(zé)范文
第1篇 集團(tuán)行政副總裁崗位職責(zé)
集團(tuán)人力行政副總裁 工作職責(zé):
1、主持集團(tuán)人力行政中心日常管理工作,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、高層管理及管理人員后備梯隊(duì)建設(shè)工作
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)化人力資源行政管理制度及體系建設(shè);
4、統(tǒng)籌集團(tuán)管理工作,協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行集團(tuán)全面管理;
5、企業(yè)大學(xué)管理;
5、協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行外聯(lián)、接待管理;
任職資格:
1、年齡50歲以下,本科以上學(xué)歷,;
2、集團(tuán)化大型企業(yè)同等崗位三年以上,企業(yè)管理規(guī)范,人力資源行政管理理念及方法先進(jìn);
3、性格開朗,擅長(zhǎng)溝通,資源協(xié)調(diào)與組織能力強(qiáng),做事有原則又不失方法;
4、形象氣質(zhì)佳。 誠(chéng)邀多元化實(shí)業(yè)集團(tuán)型企業(yè)人力行政副總裁崗位3年以上高管加盟,必須具備大型制造或多元化集團(tuán)型企業(yè)人力資源行政全盤管理工作經(jīng)驗(yàn),薪酬可議。 工作職責(zé):
1、主持集團(tuán)人力行政中心日常管理工作,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、高層管理及管理人員后備梯隊(duì)建設(shè)工作
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)化人力資源行政管理制度及體系建設(shè);
4、統(tǒng)籌集團(tuán)管理工作,協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行集團(tuán)全面管理;
5、企業(yè)大學(xué)管理;
5、協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行外聯(lián)、接待管理;
任職資格:
1、年齡50歲以下,本科以上學(xué)歷,;
2、集團(tuán)化大型企業(yè)同等崗位三年以上,企業(yè)管理規(guī)范,人力資源行政管理理念及方法先進(jìn);
3、性格開朗,擅長(zhǎng)溝通,資源協(xié)調(diào)與組織能力強(qiáng),做事有原則又不失方法;
4、形象氣質(zhì)佳。
第2篇 集團(tuán)行政副總崗位職責(zé)
集團(tuán)行政人事副總 有搭建集團(tuán)人資體系框架成功運(yùn)營(yíng)的工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)整個(gè)人資體系搭建以及薪酬績(jī)效和招聘等 有搭建集團(tuán)人資體系框架成功運(yùn)營(yíng)的工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)整個(gè)人資體系搭建以及薪酬績(jī)效和招聘等
第3篇 集團(tuán)行政副總裁崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)行政副總裁崗位職責(zé)
集團(tuán)人事行政副總裁hrvp 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學(xué)歷，必須是第一學(xué)歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學(xué)歷，必須是第一學(xué)歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。
集團(tuán)行政副總裁崗位
第4篇 集團(tuán)行政副總崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)行政副總崗位職責(zé)
集團(tuán)行政副總 浙江誠(chéng)稻置業(yè)有限公司 浙江誠(chéng)稻置業(yè)有限公司，誠(chéng)稻職位描述:
1、5年以上大中型企業(yè)人事行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、精通六大人力資源管理模塊業(yè)務(wù)，熟悉行政管理業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)政策和法規(guī)。
4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)能力和人際交往能力。
5、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力。
崗位職責(zé):
1、主持集團(tuán)綜合部工作，構(gòu)建人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行、持續(xù)改進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)管理，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
集團(tuán)行政副總崗位
