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崗位職責(zé)是什么
培訓(xùn)發(fā)展崗，是企業(yè)內(nèi)部一個(gè)關(guān)鍵的職能角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提升團(tuán)隊(duì)技能、知識(shí)和能力，推動(dòng)組織發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，將這些目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的培訓(xùn)需求。
2. 具備優(yōu)秀的人際溝通技巧，能夠有效與各部門協(xié)作，理解他們的培訓(xùn)需求。
3. 熟練掌握培訓(xùn)方法和技術(shù)，包括在線學(xué)習(xí)、研討會(huì)、工作坊等。
4. 能夠設(shè)計(jì)并實(shí)施多樣化的培訓(xùn)項(xiàng)目，確保內(nèi)容的實(shí)用性和吸引力。
5. 定期評(píng)估培訓(xùn)效果，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化培訓(xùn)方案。
6. 具備良好的項(xiàng)目管理能力，能有效控制培訓(xùn)項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量。
7. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，引入最新的培訓(xùn)理念和工具。
崗位職責(zé)描述
作為培訓(xùn)發(fā)展崗，你的日常工作可能包括但不限于： - 分析員工能力差距，確定培訓(xùn)重點(diǎn)和目標(biāo)。 - 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括課程設(shè)置、講師安排和預(yù)算規(guī)劃。 - 設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)材料，如課程大綱、講義、案例研究等。 - 組織和執(zhí)行培訓(xùn)活動(dòng)，確保參與者的積極參與和反饋收集。 - 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，引入高質(zhì)量的培訓(xùn)資源。 - 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，如通過滿意度調(diào)查、績(jī)效改善等指標(biāo)。 - 根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)策略，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。
有哪些內(nèi)容
1. 崗位技能培訓(xùn)：針對(duì)具體崗位的需求，提供專業(yè)技能提升課程。
2. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：為管理層設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)管理和決策能力。
3. 新員工入職培訓(xùn)：為新員工提供公司文化、政策和工作流程的引導(dǎo)。
4. 持續(xù)學(xué)習(xí)平臺(tái)：建立在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供多樣化的自我提升資源。
5. 跨部門協(xié)作培訓(xùn)：促進(jìn)部門間溝通與協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。
6. 企業(yè)文化傳承：通過培訓(xùn)活動(dòng)傳播和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。
7. 個(gè)性化學(xué)習(xí)路徑：根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，定制個(gè)性化的學(xué)習(xí)路徑。
在這個(gè)崗位上，你需要持續(xù)關(guān)注員工的成長(zhǎng)和企業(yè)的變化，靈活調(diào)整培訓(xùn)策略，確保培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)效性和針對(duì)性，以此推動(dòng)整個(gè)組織的學(xué)習(xí)和發(fā)展。你的工作成果將直接影響到公司的績(jī)效表現(xiàn)和員工滿意度，因此，這是一個(gè)既富有挑戰(zhàn)又充滿成就感的角色。
培訓(xùn)發(fā)展崗崗位職責(zé)范文
第1篇 培訓(xùn)發(fā)展崗位職責(zé)
培訓(xùn)發(fā)展崗 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn) 職責(zé)描述:
1.協(xié)助企業(yè)大學(xué)籌建工作;
2.設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養(yǎng)體系;
3.對(duì)公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評(píng)價(jià)體系等領(lǐng)域進(jìn)行前瞻性研究和應(yīng)用;
4.開展培訓(xùn)需求分析,制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,以滿足公司的發(fā)展需求。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備培訓(xùn)項(xiàng)目管理或教務(wù)運(yùn)營(yíng)等工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3.能夠制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4.能夠拓展培訓(xùn)渠道和資源,評(píng)估內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資。
第2篇 培訓(xùn)發(fā)展崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)發(fā)展崗位職責(zé)
培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理 德津深圳 德津?qū)崢I(yè)發(fā)展(深圳)有限公司，德津職位描述:
1.根據(jù)業(yè)務(wù)開展及人才戰(zhàn)略構(gòu)建全面人才發(fā)展培訓(xùn)體系;
2.針對(duì)企業(yè)內(nèi)部不同培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行課程需求挖掘及培訓(xùn)需求分析，;
3.制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及月度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃、資金預(yù)算計(jì)劃;撰寫相應(yīng)培訓(xùn)方案、培訓(xùn)總結(jié)等;
4.自主開發(fā)部分通用課程，組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師等資源，審核外部培訓(xùn)效果和品質(zhì)并作復(fù)盤等;
5.搭建內(nèi)部講師隊(duì)伍，對(duì)個(gè)中心/項(xiàng)目的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動(dòng)和指導(dǎo)，評(píng)估并提升培訓(xùn)績(jī)效;
6.建立文化體系，開展員工生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng);
7.將公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化結(jié)合落地，組織各類文化宣導(dǎo)、員工關(guān)懷工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上規(guī)模企業(yè)同崗位培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有過培訓(xùn)系統(tǒng)搭建、課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)工作流程與培訓(xùn)工具，具有豐富的培訓(xùn)組織與實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
4、能獨(dú)立開展工作，良好的溝通表達(dá)能力，邏輯分析能力;
5、工作思路清晰，優(yōu)秀的工作執(zhí)行能力，較強(qiáng)的抗壓能力。
培訓(xùn)發(fā)展崗位
第3篇 培訓(xùn)發(fā)展崗崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)發(fā)展崗崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.協(xié)助企業(yè)大學(xué)籌建工作;
2.設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養(yǎng)體系;
3.對(duì)公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評(píng)價(jià)體系等領(lǐng)域進(jìn)行前瞻性研究和應(yīng)用;
4.開展培訓(xùn)需求分析，制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，以滿足公司的發(fā)展需求。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)項(xiàng)目管理或教務(wù)運(yùn)營(yíng)等工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3.能夠制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;
4.能夠拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資。
第4篇 培訓(xùn)發(fā)展崗崗位職責(zé)
培訓(xùn)發(fā)展崗 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn) 職責(zé)描述:
1.協(xié)助企業(yè)大學(xué)籌建工作;
2.設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養(yǎng)體系;
3.對(duì)公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評(píng)價(jià)體系等領(lǐng)域進(jìn)行前瞻性研究和應(yīng)用;
4.開展培訓(xùn)需求分析,制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,以滿足公司的發(fā)展需求。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備培訓(xùn)項(xiàng)目管理或教務(wù)運(yùn)營(yíng)等工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3.能夠制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4.能夠拓展培訓(xùn)渠道和資源,評(píng)估內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資。
