崗位職責是什么
培訓發(fā)展崗，是企業(yè)內(nèi)部一個關鍵的職能角色，主要負責設計、實施和評估員工培訓計劃，以提升團隊技能、知識和能力，推動組織發(fā)展和員工個人成長。
崗位職責要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標，將這些目標轉化為具體的培訓需求。
2. 具備優(yōu)秀的人際溝通技巧，能夠有效與各部門協(xié)作，理解他們的培訓需求。
3. 熟練掌握培訓方法和技術，包括在線學習、研討會、工作坊等。
4. 能夠設計并實施多樣化的培訓項目，確保內(nèi)容的實用性和吸引力。
5. 定期評估培訓效果，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化培訓方案。
6. 具備良好的項目管理能力，能有效控制培訓項目的進度和質量。
7. 關注行業(yè)動態(tài)，引入最新的培訓理念和工具。
崗位職責描述
作為培訓發(fā)展崗，你的日常工作可能包括但不限于： - 分析員工能力差距，確定培訓重點和目標。 - 制定年度培訓計劃，包括課程設置、講師安排和預算規(guī)劃。 - 設計和開發(fā)培訓材料，如課程大綱、講義、案例研究等。 - 組織和執(zhí)行培訓活動，確保參與者的積極參與和反饋收集。 - 與外部培訓機構合作，引入高質量的培訓資源。 - 對培訓效果進行跟蹤和評估，如通過滿意度調(diào)查、績效改善等指標。 - 根據(jù)評估結果調(diào)整培訓策略，持續(xù)改進培訓質量。
有哪些內(nèi)容
1. 崗位技能培訓：針對具體崗位的需求，提供專業(yè)技能提升課程。
2. 領導力發(fā)展：為管理層設計領導力培養(yǎng)項目，提升團隊管理和決策能力。
3. 新員工入職培訓：為新員工提供公司文化、政策和工作流程的引導。
4. 持續(xù)學習平臺：建立在線學習平臺，提供多樣化的自我提升資源。
5. 跨部門協(xié)作培訓：促進部門間溝通與協(xié)作，提升團隊協(xié)作效率。
6. 企業(yè)文化傳承：通過培訓活動傳播和強化公司價值觀。
7. 個性化學習路徑：根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，定制個性化的學習路徑。
在這個崗位上，你需要持續(xù)關注員工的成長和企業(yè)的變化，靈活調(diào)整培訓策略，確保培訓內(nèi)容的時效性和針對性，以此推動整個組織的學習和發(fā)展。你的工作成果將直接影響到公司的績效表現(xiàn)和員工滿意度，因此，這是一個既富有挑戰(zhàn)又充滿成就感的角色。
培訓發(fā)展崗崗位職責范文
第1篇 培訓發(fā)展崗位職責
培訓發(fā)展崗 廣州市城市建設開發(fā)有限公司 廣州市城市建設開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn) 職責描述:
1.協(xié)助企業(yè)大學籌建工作;
2.設計、運營并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養(yǎng)體系;
3.對公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評價體系等領域進行前瞻性研究和應用;
4.開展培訓需求分析,制訂并實施公司年度培訓計劃,以滿足公司的發(fā)展需求。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗,具備培訓項目管理或教務運營等工作相關經(jīng)驗;
3.能夠制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
4.能夠拓展培訓渠道和資源,評估內(nèi)外部培訓機構及師資。
第2篇 培訓發(fā)展崗位職責任職要求
培訓發(fā)展崗位職責
培訓發(fā)展經(jīng)理 德津深圳 德津實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司，德津職位描述:
1.根據(jù)業(yè)務開展及人才戰(zhàn)略構建全面人才發(fā)展培訓體系;
2.針對企業(yè)內(nèi)部不同培訓對象進行課程需求挖掘及培訓需求分析，;
3.制定年度培訓規(guī)劃及月度培訓實施計劃、資金預算計劃;撰寫相應培訓方案、培訓總結等;
4.自主開發(fā)部分通用課程，組織開發(fā)外部培訓機構、講師等資源，審核外部培訓效果和品質并作復盤等;
5.搭建內(nèi)部講師隊伍，對個中心/項目的培訓工作進行有效推動和指導，評估并提升培訓績效;
6.建立文化體系，開展員工生日會、節(jié)日活動等企業(yè)文化活動;
7.將公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化結合落地，組織各類文化宣導、員工關懷工作。
任職要求:
1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗，至少2年以上規(guī)模企業(yè)同崗位培訓經(jīng)驗，有過培訓系統(tǒng)搭建、課程開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有現(xiàn)代企業(yè)的培訓理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的培訓工作流程與培訓工具，具有豐富的培訓組織與實施經(jīng)驗;
4、能獨立開展工作，良好的溝通表達能力，邏輯分析能力;
5、工作思路清晰，優(yōu)秀的工作執(zhí)行能力，較強的抗壓能力。
培訓發(fā)展崗位
第3篇 培訓發(fā)展崗崗位職責任職要求
培訓發(fā)展崗崗位職責
職責描述:
1.協(xié)助企業(yè)大學籌建工作;
2.設計、運營并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養(yǎng)體系;
3.對公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評價體系等領域進行前瞻性研究和應用;
4.開展培訓需求分析，制訂并實施公司年度培訓計劃，以滿足公司的發(fā)展需求。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗，具備培訓項目管理或教務運營等工作相關經(jīng)驗;
3.能夠制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
4.能夠拓展培訓渠道和資源，評估內(nèi)外部培訓機構及師資。
第4篇 培訓發(fā)展崗崗位職責
培訓發(fā)展崗 廣州市城市建設開發(fā)有限公司 廣州市城市建設開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn) 職責描述:
1.協(xié)助企業(yè)大學籌建工作;
2.設計、運營并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養(yǎng)體系;
3.對公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評價體系等領域進行前瞻性研究和應用;
4.開展培訓需求分析,制訂并實施公司年度培訓計劃,以滿足公司的發(fā)展需求。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗,具備培訓項目管理或教務運營等工作相關經(jīng)驗;
3.能夠制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
4.能夠拓展培訓渠道和資源,評估內(nèi)外部培訓機構及師資。
