- 目錄
崗位職責(zé)是什么
培訓(xùn)課程開發(fā)崗位是企業(yè)內(nèi)部教育與培訓(xùn)部門的核心職能之一，主要負(fù)責(zé)設(shè)計、策劃和實施各類培訓(xùn)課程，以提升員工的技能、知識和績效。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的行業(yè)知識和專業(yè)素養(yǎng)，能夠準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求。
2. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論，了解有效的教學(xué)方法和技巧。
3. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能與各部門協(xié)作，理解他們的培訓(xùn)需求。
4. 具備創(chuàng)新思維，能設(shè)計出富有吸引力和實用性的課程內(nèi)容。
5. 能夠熟練運用各種教學(xué)技術(shù)和工具，如在線學(xué)習(xí)平臺、多媒體課件等。
6. 具備項目管理能力，能有效規(guī)劃和控制課程開發(fā)進(jìn)度。
崗位職責(zé)描述
培訓(xùn)課程開發(fā)專員需要深入理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)流程，與管理層、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人及員工保持緊密聯(lián)系，收集并分析培訓(xùn)需求。他們需要設(shè)計課程大綱，選擇合適的教學(xué)方法，如案例研究、角色扮演、小組討論等，確保課程既有趣又富有挑戰(zhàn)性。此外，他們還需要評估課程效果，通過收集反饋和分析學(xué)習(xí)成果，不斷優(yōu)化課程內(nèi)容。
有哪些內(nèi)容
1. 需求分析：與相關(guān)部門合作，確定培訓(xùn)目標(biāo)，進(jìn)行員工能力評估，識別知識和技能缺口。
2. 課程設(shè)計：制定課程架構(gòu)，編寫教材，制作教學(xué)材料，如ppt、視頻、手冊等。
3. 教學(xué)方法選擇：結(jié)合課程內(nèi)容，選擇合適的教學(xué)模式，如面對面教學(xué)、在線學(xué)習(xí)、混合式學(xué)習(xí)等。
4. 課程實施：組織和執(zhí)行培訓(xùn)活動，確保課程順利進(jìn)行。
5. 評估與改進(jìn)：收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)效果，對課程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。
6. 培訓(xùn)資源管理：維護(hù)培訓(xùn)材料庫，更新課程內(nèi)容，確保資料的時效性和準(zhǔn)確性。
7. 內(nèi)部合作：與人力資源部門協(xié)作，協(xié)調(diào)培訓(xùn)日程，確保與公司其他活動的兼容性。
培訓(xùn)課程開發(fā)崗位是企業(yè)內(nèi)部教育的橋梁，連接著員工的發(fā)展需求與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，通過精心設(shè)計的課程，助力員工提升能力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
培訓(xùn)課程開發(fā)崗位職責(zé)范文
第1篇 培訓(xùn)課程開發(fā)主管崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)課程開發(fā)主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)建立針對投資者和財經(jīng)記者的培訓(xùn)機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)在線課程平臺的搭建、運營和推廣;
3、負(fù)責(zé)與各類專業(yè)平臺和行業(yè)專家合作，研發(fā)投資課程和行業(yè)專業(yè)課程;
4、負(fù)責(zé)建立外部行業(yè)專家授課機(jī)制，提升課程專業(yè)性和多元性;
5、負(fù)責(zé)分析投資者學(xué)習(xí)偏好，提升課程針對性;
6、深耕金融、財經(jīng)領(lǐng)域，深度了解市場需求和投資者學(xué)習(xí)需求;
7、負(fù)責(zé)課程傳播效果分析、市場競品分析等;
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、財經(jīng)相關(guān)專業(yè);
2、8年以上工作經(jīng)驗，有在線教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有良好人才網(wǎng)絡(luò);
4、具有豐富教育教學(xué)和課程師資資源積累;
5、具有良好的組織能力、語言表達(dá)能力、溝通技巧，富有團(tuán)隊合作精神;
6、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和抗壓能力、有較高服務(wù)意識。
第2篇 培訓(xùn)課程開發(fā)崗位職責(zé)
培訓(xùn)課程開發(fā) 美團(tuán)點評 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團(tuán),美團(tuán)點評,三快在線 崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)完善課程體系搭建
2. 針對不同階段業(yè)務(wù)痛點,針對性開發(fā)解決方案式課程內(nèi)容
3. 深度理解商家端,業(yè)務(wù)端的需求,通過訪談進(jìn)行知識萃取
4. 協(xié)同線上運營部門進(jìn)行線上產(chǎn)品課程的開發(fā)及講授
5. 針對不同的線上線下活動快速匹配課程資源,校正課程內(nèi)容
6. 可快速根據(jù)培訓(xùn)評估反饋發(fā)現(xiàn)問題,及時提出解決方案
崗位要求:
1. 具備三年及以上課程開發(fā)經(jīng)驗,有自主主持課程體系搭建,開發(fā)經(jīng)驗
2. 具備兩年及以上業(yè)務(wù)方向授課經(jīng)驗
3. 一年及以上培訓(xùn)項目管理經(jīng)驗,線上課程產(chǎn)品運營經(jīng)驗
4. 較強(qiáng)的溝通能力,可以和商家,業(yè)務(wù)團(tuán)隊了解到真實的問題訴求
5. 較深的文字功底,具備知識提煉萃取的能力
6. 較強(qiáng)的抗壓能力,可接受短期出差;較強(qiáng)的團(tuán)隊榮譽(yù)感,良好的協(xié)作意識
第3篇 培訓(xùn)課程開發(fā)主管崗位職責(zé)
培訓(xùn)和課程開發(fā)主管 上海正見文化傳播有限公司 上海正見文化傳播有限公司,藍(lán)鯨財經(jīng),正見 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)建立針對投資者和財經(jīng)記者的培訓(xùn)機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)在線課程平臺的搭建、運營和推廣;
3、負(fù)責(zé)與各類專業(yè)平臺和行業(yè)專家合作,研發(fā)投資課程和行業(yè)專業(yè)課程;
4、負(fù)責(zé)建立外部行業(yè)專家授課機(jī)制,提升課程專業(yè)性和多元性;
5、負(fù)責(zé)分析投資者學(xué)習(xí)偏好,提升課程針對性;
6、深耕金融、財經(jīng)領(lǐng)域,深度了解市場需求和投資者學(xué)習(xí)需求;
7、負(fù)責(zé)課程傳播效果分析、市場競品分析等;
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,金融、財經(jīng)相關(guān)專業(yè);
2、8年以上工作經(jīng)驗,有在線教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有良好人才網(wǎng)絡(luò);
4、具有豐富教育教學(xué)和課程師資資源積累;
5、具有良好的組織能力、語言表達(dá)能力、溝通技巧,富有團(tuán)隊合作精神;
6、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和抗壓能力、有較高服務(wù)意識。
第4篇 培訓(xùn)課程開發(fā)崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)課程開發(fā)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)酒店總經(jīng)理及運營人員生命周期與成長路經(jīng)，開發(fā)與設(shè)計相應(yīng)的項目課程，并進(jìn)行后期的管理及運營;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)外部師資隊伍的建設(shè)與管理，完善運營人才培訓(xùn)體系;
3、進(jìn)行課程體系的設(shè)計開發(fā)與運用，搭建線上與線下相結(jié)合的課程體系，并有效落地實施及跟蹤評估;
4、根據(jù)集團(tuán)項目需求，研發(fā)、維護(hù)課程資源，從而完成各階段的課程體系建設(shè)與維護(hù);
5、緊抓行業(yè)的最新發(fā)展趨勢，開發(fā)、優(yōu)化學(xué)院教學(xué)平臺和手段，持續(xù)引進(jìn)先進(jìn)的學(xué)習(xí)模式。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具備企業(yè)大學(xué)課程體系設(shè)計、課程開發(fā)項目工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備教學(xué)鉆研精神及技術(shù)偏好，有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力及邏輯分析能力;
4、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，獨立工作能力與團(tuán)隊內(nèi)協(xié)作能力。
培訓(xùn)課程開發(fā)崗位
