培訓(xùn)與發(fā)展崗位職責(zé)9篇

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)與發(fā)展崗位是企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)關(guān)鍵職能，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估各類員工培訓(xùn)項(xiàng)目，以提升員工的技能、知識(shí)和能力，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，確保培訓(xùn)方案與企業(yè)發(fā)展方向一致。

2. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合內(nèi)外部資源進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)。

3. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論，能設(shè)計(jì)符合員工需求的培訓(xùn)課程。

4. 具備良好的溝通技巧，能與各級(jí)員工建立有效的工作關(guān)系。

5. 精通數(shù)據(jù)分析，能評(píng)估培訓(xùn)效果并據(jù)此優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。

崗位職責(zé)描述

培訓(xùn)與發(fā)展專員的工作涵蓋了從需求分析到效果評(píng)估的全過程。他們需要識(shí)別員工的能力差距，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，并通過授課、工作坊、在線學(xué)習(xí)等多種方式實(shí)施。在實(shí)施過程中，他們需密切關(guān)注員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度和反饋，及時(shí)調(diào)整教學(xué)方法和內(nèi)容。此外，他們還需與各部門緊密合作，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合，提高員工的工作績(jī)效。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：通過對(duì)員工績(jī)效、滿意度調(diào)查和業(yè)務(wù)需求的分析，確定培訓(xùn)重點(diǎn)。

2. 課程設(shè)計(jì)與開發(fā)：結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)創(chuàng)新、實(shí)用的培訓(xùn)課程，包括技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、企業(yè)文化教育等。

3. 培訓(xùn)實(shí)施：組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)，包括講師邀請(qǐng)、場(chǎng)地布置、學(xué)員管理等。

4. 學(xué)習(xí)資源管理：維護(hù)和更新培訓(xùn)材料，包括教材、課件、在線平臺(tái)等。

5. 培訓(xùn)效果評(píng)估：通過測(cè)試、觀察和反饋，評(píng)估培訓(xùn)效果，為改進(jìn)提供依據(jù)。

6. 培訓(xùn)預(yù)算與資源規(guī)劃：合理編制培訓(xùn)預(yù)算，有效利用資源，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益。

7. 持續(xù)改進(jìn)：基于評(píng)估結(jié)果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提升培訓(xùn)質(zhì)量。

培訓(xùn)與發(fā)展崗位在企業(yè)中扮演著提升員工能力、促進(jìn)組織發(fā)展的關(guān)鍵角色，其工作內(nèi)容豐富多樣，需要專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合，以確保培訓(xùn)項(xiàng)目的有效性和影響力。

培訓(xùn)與發(fā)展崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)與發(fā)展主管崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)與發(fā)展主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，擬定公司人才發(fā)展和培訓(xùn)體系的制度和流程，設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位的發(fā)展項(xiàng)目，建立人才培養(yǎng)發(fā)展管理體系與相關(guān)制度規(guī)范;

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和核心價(jià)值觀，結(jié)合各崗位特點(diǎn)，組織建立并優(yōu)化公司能力素質(zhì)模型;

3.根據(jù)人才發(fā)展的需要，建立并完善公司員工職業(yè)發(fā)展通道和任職資格體系，指導(dǎo)員工開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展;

4.開展人才梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行、評(píng)估與優(yōu)化完善。

5.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與效果評(píng)估，支持與指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)和人才培養(yǎng)管理工作;

6.建立和完善外部培訓(xùn)資源、及外部講師資源的管理，開發(fā)、維護(hù)與優(yōu)化;

7.建立和完善內(nèi)訓(xùn)師管理體系，開展內(nèi)訓(xùn)師的選撥、培訓(xùn)、考核和管理等，提交內(nèi)部培訓(xùn)效果;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和配合其他崗位完成相關(guān)工作。

任職要求:

1.28-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)

2.五年及以上人才發(fā)展、培訓(xùn)及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3.了解心理學(xué)知識(shí)，掌握人力資源管理知識(shí)，精通培訓(xùn)管理知識(shí)

4.熟練的電腦操作技能，掌握培訓(xùn)管理核心管理技能，良好的計(jì)劃與組織能力、溝通/演講和學(xué)習(xí)能力

5.敢于創(chuàng)新，認(rèn)可并符合公司核心價(jià)值觀，自律、具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和成就導(dǎo)向，同時(shí)具備很強(qiáng)的同理心、包容心。

第2篇 培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

高級(jí)項(xiàng)目管理經(jīng)理-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心400 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲重點(diǎn)事業(yè)部游戲研發(fā)項(xiàng)目集管理,提升職能專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展;

1.結(jié)合網(wǎng)易游戲年度戰(zhàn)略規(guī)劃,制定合理的團(tuán)隊(duì)發(fā)展目標(biāo)和策略,促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

2.深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;

4.負(fù)責(zé)所對(duì)接事業(yè)部項(xiàng)目集管理 ;

5.負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力;

6.協(xié)助中心培養(yǎng)專業(yè)人才,拓展業(yè)務(wù)。

任職要求:

任職要求:

1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;

2.具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,有2年以上pm團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn);

3.具備豐富的項(xiàng)目管理專業(yè)能力和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位5年以上經(jīng)驗(yàn);

4. 善于溝通、協(xié)調(diào),具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;

5. 工作主動(dòng)性強(qiáng),思考能力強(qiáng);

第3篇 培訓(xùn)與發(fā)展專員崗位職責(zé)

企業(yè)文化專員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;

2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;

3、通過多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動(dòng)。

任職要求:

1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對(duì)人際關(guān)系敏感;

2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;

3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;

4、熱愛游戲,對(duì)游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;

5、本科或以上學(xué)歷,對(duì)搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第4篇 培訓(xùn)與發(fā)展主管崗位職責(zé)

hrbp主管-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心100 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1. 深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)hr的需求;

2. 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;

3. 協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷;

2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊,具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底;

3. 優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì),有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)。

4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

第5篇 培訓(xùn)與發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)與發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)

培訓(xùn)與組織發(fā)展總監(jiān)職位描述

1、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)工作，并能及時(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動(dòng)落實(shí);

3、要有集團(tuán)層面培訓(xùn)方案制定、落地經(jīng)驗(yàn);

4、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門對(duì)接，從培訓(xùn)角度協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決問題;

5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

6、企業(yè)文化建設(shè)，開展多類型活動(dòng)，打造品牌形象。

任職要求

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、中大型企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具有良好的計(jì)劃、控制和溝通協(xié)調(diào)能力;

4、性格開朗，具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度端正。職位描述

1、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)工作，并能及時(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動(dòng)落實(shí);

3、要有集團(tuán)層面培訓(xùn)方案制定、落地經(jīng)驗(yàn);

4、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門對(duì)接，從培訓(xùn)角度協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決問題;

5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

6、企業(yè)文化建設(shè)，開展多類型活動(dòng)，打造品牌形象。

任職要求

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、中大型企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具有良好的計(jì)劃、控制和溝通協(xié)調(diào)能力;

4、性格開朗，具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度端正。

第6篇 培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)規(guī)劃與需求調(diào)研;

2、豐富、完善培訓(xùn)管理制度和搭建培訓(xùn)體系;

3、負(fù)責(zé)各層級(jí)人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施及效果評(píng)估;

4、組織人員開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程，豐富內(nèi)部課程庫(kù);

5、豐富企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師人員選拔、認(rèn)證及培養(yǎng)，提升培訓(xùn)水平;

6、同外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，并進(jìn)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理;

7、獨(dú)立開發(fā)課程，并擔(dān)任授課講師;

8、負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)總部及各城市公司日常培訓(xùn)管理工作。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下;

2、5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)內(nèi)外訓(xùn)流程;

3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，良好的分析判斷能力，良好的組織策劃能力和學(xué)習(xí)能力;

4、豐富的授課與課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn);

5、擅長(zhǎng)ppt制作。

第7篇 培訓(xùn)與發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)

高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心200 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:

1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;

3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;

4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;

5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;

2. 具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;

3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);

4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;

5. 工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開拓精神,思維敏捷;

6. 精通英語(yǔ),通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。

第8篇 培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)范本

1.規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程。

2.評(píng)估員工培訓(xùn)要求,創(chuàng)建適合其職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)課程。

3.計(jì)劃并管理有關(guān)技術(shù)和員工關(guān)系主題的培訓(xùn)科目。

4.對(duì)沖突解決、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工技能評(píng)估進(jìn)行管理。

5.評(píng)估培訓(xùn)效果。

6.與培訓(xùn)商洽談專門培訓(xùn)課程服務(wù)。

7.調(diào)查新的培訓(xùn)資源,提出新的培訓(xùn)計(jì)劃。

第9篇 培訓(xùn)與發(fā)展專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)與發(fā)展專員崗位職責(zé)

人力資源專員(培訓(xùn)與發(fā)展)-上海-04259 tüv南德意志集團(tuán) 南德認(rèn)證檢測(cè)(中國(guó))有限公司上海分公司，南德 職位綜述:

該職位主要負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃和人才發(fā)展項(xiàng)目的執(zhí)行， 根據(jù)上一年度培訓(xùn)效果及反饋對(duì)課程和發(fā)展項(xiàng)目作出相應(yīng)的調(diào)整與更新，或根據(jù)培訓(xùn)需求開發(fā)新的課程以保證對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的有效支持。

工作職責(zé):

1. 根據(jù)培訓(xùn)需求執(zhí)行或開發(fā)個(gè)人發(fā)展相關(guān)課程， 負(fù)責(zé)課程報(bào)名、學(xué)員甄選、課程跟蹤及評(píng)估跟進(jìn)等工作;

2. 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織和授課，持續(xù)改進(jìn)新員工培訓(xùn)的架構(gòu)和內(nèi)容使其有效支持新員工的融入;

3. 負(fù)責(zé)選擇、管理培訓(xùn)課程或人才項(xiàng)目的供應(yīng)商，保證在預(yù)期內(nèi)完成物料、培訓(xùn)教材和道具的安排;

4. 做好學(xué)員和培訓(xùn)導(dǎo)師之間的溝通工作， 有效傳遞雙方的相關(guān)信息，支持課程的高效開發(fā);

5. 現(xiàn)場(chǎng)支持培訓(xùn)的執(zhí)行， 觀摩講師的授課效果并收集學(xué)員反饋， 觀察學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)的反應(yīng)， 提供培訓(xùn)效果改進(jìn)的依據(jù)并提出建設(shè)性意見;

6. 負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)記錄、整理培訓(xùn)檔案并保證其準(zhǔn)確和完整，使用培訓(xùn)記錄做每月培訓(xùn)報(bào)表并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;

7. 負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行公司文化建設(shè)和價(jià)值觀推廣的相關(guān)活動(dòng)。

任職要求:

1. 不低于大學(xué)本科學(xué)歷;

2. 至少三年培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)， 具備人力資源管理和心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí);

3. 較高的自主性和責(zé)任感;

4. 結(jié)果導(dǎo)向、自我驅(qū)動(dòng)和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

5. 較好的溝通技巧、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力;

6. 流利的英文聽說(shuō)讀寫。