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崗位職責(zé)是什么
售后服務(wù)負(fù)責(zé)人是一個關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)確保公司的產(chǎn)品或服務(wù)在銷售后能夠持續(xù)滿足客戶的需求和期望。這個角色的核心在于建立和維護(hù)客戶滿意度，通過有效的溝通、問題解決和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)，以提升客戶忠誠度并促進(jìn)業(yè)務(wù)增長。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的溝通技巧，能夠清晰、專業(yè)地處理客戶的問題和疑慮。
2. 熟悉產(chǎn)品知識和服務(wù)流程，能夠準(zhǔn)確診斷和解決客戶問題。
3. 具備卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能激勵和支持售后團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
4. 強(qiáng)大的決策能力，能夠在壓力下迅速作出有利于公司的決定。
5. 對數(shù)據(jù)分析敏感，能夠從客戶反饋中識別趨勢和改進(jìn)點(diǎn)。
6. 了解行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐，以提升服務(wù)質(zhì)量。
7. 良好的沖突解決能力和客戶服務(wù)理念，致力于提升客戶體驗(yàn)。
崗位職責(zé)描述
售后服務(wù)負(fù)責(zé)人在日常工作中，需要管理一個由客戶服務(wù)代表、技術(shù)支持專家和問題解決專員組成的團(tuán)隊(duì)。他們不僅要確保團(tuán)隊(duì)成員得到充分的培訓(xùn)和支持，還要監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量，確保其達(dá)到或超過公司的標(biāo)準(zhǔn)。此外，他們還需要定期與銷售、產(chǎn)品開發(fā)和其他部門合作，以便及時了解市場動態(tài)，改進(jìn)產(chǎn)品，并優(yōu)化服務(wù)流程。
有哪些內(nèi)容
1. 客戶關(guān)系管理：建立和維護(hù)客戶檔案，處理投訴，確?？蛻魡栴}得到及時解決。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：招募、培訓(xùn)和評估團(tuán)隊(duì)成員，設(shè)定和跟蹤績效指標(biāo)，提供持續(xù)的反饋和發(fā)展機(jī)會。
3. 服務(wù)流程優(yōu)化：分析服務(wù)數(shù)據(jù)，識別效率低下和瓶頸，提出并實(shí)施改進(jìn)措施。
4. 內(nèi)部協(xié)作：與產(chǎn)品、技術(shù)等部門協(xié)調(diào)，確保產(chǎn)品信息的準(zhǔn)確傳遞，共同解決復(fù)雜問題。
5. 策略制定：制定并執(zhí)行售后服務(wù)策略，包括保修政策、退換貨流程等，以提高客戶滿意度。
6. 問題預(yù)防：通過客戶反饋，預(yù)測并預(yù)防可能出現(xiàn)的問題，減少未來糾紛。
7. 客戶滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，收集反饋，用于服務(wù)改進(jìn)。
8. 經(jīng)濟(jì)效益分析：評估售后服務(wù)的投入產(chǎn)出比，確保服務(wù)質(zhì)量和成本效益的平衡。
作為售后服務(wù)負(fù)責(zé)人，該角色不僅關(guān)注當(dāng)前的服務(wù)水平，更著眼長遠(yuǎn)，通過不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，推動公司的客戶服務(wù)水平達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平。這一職位需要在維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系時，尋找新的增長點(diǎn)，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
售后服務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范文
第1篇 汽車售后服務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)調(diào)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)管理人員執(zhí)行蔚來汽車各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保到店用戶體驗(yàn)落地服務(wù)及維修車輛保質(zhì)、準(zhǔn)時交付。在必要情況下，代表蔚來汽車，現(xiàn)場接待、服務(wù)用戶；
2、開展對服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)人員的日常業(yè)務(wù)流程輔導(dǎo)和培訓(xùn)，確保服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)人員熟練掌握蔚來服務(wù)流程，標(biāo)準(zhǔn)；
3、洞察用戶、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)需求，為蔚來汽車售后運(yùn)營項(xiàng)目迭代更新提供建議；
4、作為蔚來汽車與服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)之間的窗口，高效執(zhí)行蔚來汽車商務(wù)政策，確保服務(wù)流程落地，協(xié)調(diào)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)處理各類日常業(yè)務(wù)（保修，結(jié)算，零件等）
5、對接蔚來汽車總公司與城市分公司的各相關(guān)業(yè)務(wù)，配合、支持城市分公司相關(guān)工作；
6、協(xié)助處理重大用戶抱怨；
職位要求
1、基本要求: 5年以上汽車后市場工作經(jīng)驗(yàn).（如果有經(jīng)銷商渠道管理、輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)更佳）；
2、教育程度：專科及以上；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉4s店/服務(wù)廠服務(wù)運(yùn)營管理；
4、語言能力：英文（書面及口語): 一般；
5、計(jì)算機(jī)能力： 熟練；
6、其他要求 溝通能力強(qiáng)，善于歸納總結(jié)。能接受一定頻率的出差。
第2篇 售后服務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求
售后服務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
區(qū)域負(fù)責(zé)人，區(qū)域服務(wù)人員，區(qū)域售后服務(wù)人員，辦公室內(nèi)勤 修正藥業(yè)集團(tuán)營銷有限公司 修正藥業(yè)集團(tuán)營銷有限公司 招聘區(qū)域負(fù)責(zé)人，區(qū)域服務(wù)人員，區(qū)域售后服務(wù)人員，辦公室內(nèi)勤若干名。
具有良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力和社交技巧，表達(dá)能力強(qiáng)，突出的執(zhí)行能力，有親和力，勤奮踏實(shí)。
第3篇 售后服務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
售后服務(wù)負(fù)責(zé)人 1.崗位宗旨
執(zhí)行售后服務(wù)日常工作開展,完成集團(tuán)或公司下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo),做好售后部目標(biāo)規(guī)劃及人員管理。
2. 崗位kpi考核要點(diǎn)
1)確保安全生產(chǎn);
2)售后服務(wù)整體相關(guān)運(yùn)營/維修質(zhì)量/改善/績效的管理;
3)入廠臺次目標(biāo)/產(chǎn)值/客戶滿意度/人才培養(yǎng)儲備等狀況的管理;
4)客戶維系/客戶掌握/客戶聲音/投訴對應(yīng)/外聯(lián)溝通協(xié)調(diào)的能力;
5)廠家政策方針/報表數(shù)據(jù)/服務(wù)營銷的理解/掌握/執(zhí)行的能力。
3. 崗位職責(zé)描述
1)定期向總經(jīng)理匯報工作,制定維修服務(wù)的年度預(yù)算規(guī)劃;
2)統(tǒng)領(lǐng)、管理、培訓(xùn)、激勵員工完成銷售目標(biāo)到達(dá)預(yù)定規(guī)劃;
3)執(zhí)行并完成廠家的服務(wù)目標(biāo),這些目標(biāo)包括服務(wù)忠誠度,維修車間銷售額以及不斷提高的客戶關(guān)懷質(zhì)量;
4)安排維修部員工培訓(xùn),提高員工工作技能;
5)計(jì)劃并檢查維修車間的設(shè)備,所用資源及工具,確保員工遵守工作安全事故預(yù)防規(guī)定;
6)調(diào)節(jié)客戶投訴,提供技術(shù)支持,對嚴(yán)重的投訴事件,向總經(jīng)理或廠家匯報;
7)組織、監(jiān)督并評估經(jīng)銷店內(nèi)部服務(wù)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)、指標(biāo);
8)委托供應(yīng)商提供外部服務(wù),并監(jiān)督進(jìn)度和質(zhì)量情況;
9)制定工作進(jìn)度表和休假時間表,在服務(wù)部門內(nèi)協(xié)助人事部與工作成績掛鉤的獎金體系;
10)控制維修部日常運(yùn)營費(fèi)用,包括工具及設(shè)備;
11)具有團(tuán)隊(duì)工作能力及良好的客戶溝通技巧。
崗位任職要求
1)工程或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;
2)汽車維修服務(wù)范圍或相關(guān)行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn):4年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);
3)能夠掌握機(jī)械和汽車知識者將會優(yōu)先考慮;
4)了解競爭對手并在當(dāng)?shù)負(fù)碛辛己玫纳鐣P(guān)系;
5)良好的電腦運(yùn)用知識;
7擁有有效的駕駛執(zhí)照; 1.崗位宗旨
執(zhí)行售后服務(wù)日常工作開展,完成集團(tuán)或公司下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo),做好售后部目標(biāo)規(guī)劃及人員管理。
2. 崗位kpi考核要點(diǎn)
1)確保安全生產(chǎn);
2)售后服務(wù)整體相關(guān)運(yùn)營/維修質(zhì)量/改善/績效的管理;
3)入廠臺次目標(biāo)/產(chǎn)值/客戶滿意度/人才培養(yǎng)儲備等狀況的管理;
4)客戶維系/客戶掌握/客戶聲音/投訴對應(yīng)/外聯(lián)溝通協(xié)調(diào)的能力;
5)廠家政策方針/報表數(shù)據(jù)/服務(wù)營銷的理解/掌握/執(zhí)行的能力。
3. 崗位職責(zé)描述
1)定期向總經(jīng)理匯報工作,制定維修服務(wù)的年度預(yù)算規(guī)劃;
2)統(tǒng)領(lǐng)、管理、培訓(xùn)、激勵員工完成銷售目標(biāo)到達(dá)預(yù)定規(guī)劃;
3)執(zhí)行并完成廠家的服務(wù)目標(biāo),這些目標(biāo)包括服務(wù)忠誠度,維修車間銷售額以及不斷提高的客戶關(guān)懷質(zhì)量;
4)安排維修部員工培訓(xùn),提高員工工作技能;
5)計(jì)劃并檢查維修車間的設(shè)備,所用資源及工具,確保員工遵守工作安全事故預(yù)防規(guī)定;
6)調(diào)節(jié)客戶投訴,提供技術(shù)支持,對嚴(yán)重的投訴事件,向總經(jīng)理或廠家匯報;
7)組織、監(jiān)督并評估經(jīng)銷店內(nèi)部服務(wù)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)、指標(biāo);
8)委托供應(yīng)商提供外部服務(wù),并監(jiān)督進(jìn)度和質(zhì)量情況;
9)制定工作進(jìn)度表和休假時間表,在服務(wù)部門內(nèi)協(xié)助人事部與工作成績掛鉤的獎金體系;
10)控制維修部日常運(yùn)營費(fèi)用,包括工具及設(shè)備;
11)具有團(tuán)隊(duì)工作能力及良好的客戶溝通技巧。
崗位任職要求
1)工程或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;
2)汽車維修服務(wù)范圍或相關(guān)行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn):4年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);
3)能夠掌握機(jī)械和汽車知識者將會優(yōu)先考慮;
4)了解競爭對手并在當(dāng)?shù)負(fù)碛辛己玫纳鐣P(guān)系;
5)良好的電腦運(yùn)用知識;
7擁有有效的駕駛執(zhí)照;
