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第1篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責內(nèi)容
1.負責配合人力資源總經(jīng)理,負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作。
2.負責實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。
3.負責上級交辦的其他工作。
第2篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責
人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負責公司整體組織機構(gòu)的搭建與設置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進行動態(tài)管理;
3、負責公司制度體系、運營機制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運營模式;
4、負責擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進行指導與監(jiān)督;
5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監(jiān)督各模塊工作順利開展。 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負責公司整體組織機構(gòu)的搭建與設置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進行動態(tài)管理;
3、負責公司制度體系、運營機制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運營模式;
4、負責擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進行指導與監(jiān)督;
5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監(jiān)督各模塊工作順利開展。
第3篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責
1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。
2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。
3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負責上級交辦的其他工作。
第4篇 總經(jīng)理執(zhí)行助理（人力資源管理方面）崗位職責職位要求
職責描述：
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、對人事崗位職責職位要求方面有一定的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、有責任心，能獨立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作；
4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；
5、能夠熟練運用office及各種辦公軟件。
崗位職責：
1、負責部門人事方面資源的整理、整合；
2、按照部門階段性崗位職責職位要求計劃，管理網(wǎng)絡崗位職責職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；
3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進行簡單的初試及組織筆試，并追蹤通知應聘者復試；
4、協(xié)助新人準備入司資料，追蹤新人培訓情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第5篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(人壽保險)
1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負責公司黨務工作的全面開展。
第6篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責－人壽保險
1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負責公司黨務工作的全面開展。
第7篇 人力總經(jīng)理總監(jiān)崗位職責
人力總監(jiān)/總經(jīng)理 集團人力資源行政負責人,向集團總經(jīng)理匯報。任職要求:
1、具備多行業(yè)工作經(jīng)驗:制造、地產(chǎn)、商管、物業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)均可
2、知名企業(yè)同等職位經(jīng)驗(上市公司、外企經(jīng)驗優(yōu)先),具備領先的人力資源管理理念,同時具備企業(yè)穩(wěn)定期、變革期經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、職業(yè),敬業(yè),領導力強,職業(yè)穩(wěn)定度高 集團人力資源行政負責人,向集團總經(jīng)理匯報。任職要求:
1、具備多行業(yè)工作經(jīng)驗:制造、地產(chǎn)、商管、物業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)均可
2、知名企業(yè)同等職位經(jīng)驗(上市公司、外企經(jīng)驗優(yōu)先),具備領先的人力資源管理理念,同時具備企業(yè)穩(wěn)定期、變革期經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、職業(yè),敬業(yè),領導力強,職業(yè)穩(wěn)定度高
第8篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源部副總經(jīng)理崗位職責
崗位職責
一、薪酬績效管理
公司薪酬體系建設、修訂完善;
省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;
經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;
績效面談的組織實施;
省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導
二、人事管理
經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設;
新區(qū)域、新業(yè)務人員的調(diào)配;
經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;
人事管理制度的建設、完善;
hr系統(tǒng)的建設，監(jiān)督指導各單位使用。
三、企業(yè)文化管理
企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣;
企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施;
企業(yè)文化宣傳載體建設(網(wǎng)站、微信、期刊);
企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;
員工企業(yè)文化培訓;
通信員隊伍建設、培訓。
任職資格
全日制本科及以上學歷;
人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè);
精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉財務基本知識;
8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細節(jié)能力，做事干練、嚴守機密、主動積極。崗位職責
一、薪酬績效管理
公司薪酬體系建設、修訂完善;
省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;
經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;
績效面談的組織實施;
省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導
二、人事管理
經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設;
新區(qū)域、新業(yè)務人員的調(diào)配;
經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;
人事管理制度的建設、完善;
hr系統(tǒng)的建設，監(jiān)督指導各單位使用。
三、企業(yè)文化管理
企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣;
企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施;
企業(yè)文化宣傳載體建設(網(wǎng)站、微信、期刊);
企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;
員工企業(yè)文化培訓;
通信員隊伍建設、培訓。
任職資格
全日制本科及以上學歷;
人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè);
精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉財務基本知識;
8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細節(jié)能力，做事干練、嚴守機密、主動積極。
人力資源部副總經(jīng)理崗位
第9篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責
人力資源部總經(jīng)理助理 職責描述:
1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;
2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關(guān)人力資源方案;
3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設計、組織變革、組織管理;
4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;
5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務。
任職要求:
1.國內(nèi)外高校研究生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;
4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;
5.責任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。 職責描述:
1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;
2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關(guān)人力資源方案;
3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設計、組織變革、組織管理;
4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;
5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務。
任職要求:
1.國內(nèi)外高校研究生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;
4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;
5.責任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。
第10篇 總經(jīng)理助理偏行政人力方向崗位職責職位要求
職責描述：
職責范圍：
1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計劃；
2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設；
3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.負責全面管理行政后勤工作。
5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6.行政人力管理團隊的培訓和管理。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。
5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執(zhí)行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業(yè)心。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第11篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責范本(保險)
組織公司的人力資源管理與組織機構(gòu)建設。
第12篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責任職要求
人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責
208011 人力資源部總經(jīng)理助理 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;
2、具有5年(含)以上金融機構(gòu)招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應用;
4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;
1、負責分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標;
2、策劃活動方案，推進全員開展內(nèi)部推薦活動;
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;
2、具有5年(含)以上金融機構(gòu)招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應用;
4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;
第13篇 人力資源中心總經(jīng)理崗位職責
集團人力資源中心總經(jīng)理 本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經(jīng)驗。 本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經(jīng)驗。
第14篇 人力資源總經(jīng)理助理崗位職責
人力資源助理總經(jīng)理/副總 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘、培訓、人力資源規(guī)劃領域。 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘、培訓、人力資源規(guī)劃領域。
第15篇 人力資源總經(jīng)理助理崗位職責任職要求
人力資源總經(jīng)理助理崗位職責
總經(jīng)理助理/人力資源總監(jiān) 任職條件:
1、30-45歲、男女不限、本及科以上學歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運營經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設與發(fā)展，管理架構(gòu)搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操(尤其精通人員招聘和薪酬績效管理)。
4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標準、作業(yè)流程)的建立、培訓和推動、落地執(zhí)行。
5、具有極強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。
6、具有良好人寫作水平和語言表達能力;精通會議管理。
崗位職責:
1、參與公司的經(jīng)營發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;主導公司年度經(jīng)營目標計劃的制定。
2、協(xié)助總經(jīng)理跟進公司日常各項工作的運營。
3、負責督導跟進公司人力資源全面工作，跟進財務工作進度。
4、組織和主導主持公司管理會議、紀要和跟進會議決議。
5、負責跟進總經(jīng)理布置的專項工作。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
具備技能:
1、寫作技能。
2、電腦辦公軟件。
3、企業(yè)管理系統(tǒng)(金蝶財務管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、erp等)。 任職條件:
1、30-45歲、男女不限、本及科以上學歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運營經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設與發(fā)展，管理架構(gòu)搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操(尤其精通人員招聘和薪酬績效管理)。
4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標準、作業(yè)流程)的建立、培訓和推動、落地執(zhí)行。
5、具有極強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。
6、具有良好人寫作水平和語言表達能力;精通會議管理。
崗位職責:
1、參與公司的經(jīng)營發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;主導公司年度經(jīng)營目標計劃的制定。
2、協(xié)助總經(jīng)理跟進公司日常各項工作的運營。
3、負責督導跟進公司人力資源全面工作，跟進財務工作進度。
4、組織和主導主持公司管理會議、紀要和跟進會議決議。
5、負責跟進總經(jīng)理布置的專項工作。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
具備技能:
1、寫作技能。
2、電腦辦公軟件。
3、企業(yè)管理系統(tǒng)(金蝶財務管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、erp等)。
人力資源總經(jīng)理助理崗位
第16篇 人力總經(jīng)理崗位職責
人力總經(jīng)理 張江科技園 上海張江科技園平湖聯(lián)合發(fā)展有限公司,上海張江科技園,張江科技園,張江
崗位職責:統(tǒng)籌集團人力管理工作,包含組織架構(gòu)設置、人員招聘與配置、薪酬管理、員工培訓等人事所有工作。
基本條件:年齡:30-42歲;性別不限;企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè);本科及以上學歷。
工作經(jīng)驗:10年以上集團公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上集團總部人力資源管理經(jīng)驗。
行業(yè)經(jīng)驗:熟悉產(chǎn)城,區(qū)域開發(fā),一級開發(fā)等。
紅線: 必須在集團總部任職過人力總崗位或以上。
