人力資源部總經理崗位職責10篇

第1篇 人力資源部副總經理崗位職責任職要求

人力資源部副總經理崗位職責

崗位職責

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;

經理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;

績效面談的組織實施;

省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導

二、人事管理

經理助理及以上人員儲備梯隊建設;

新區(qū)域、新業(yè)務人員的調配;

經理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;

人事管理制度的建設、完善;

hr系統(tǒng)的建設，監(jiān)督指導各單位使用。

三、企業(yè)文化管理

企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣;

企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施;

企業(yè)文化宣傳載體建設(網站、微信、期刊);

企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;

員工企業(yè)文化培訓;

通信員隊伍建設、培訓。

任職資格

全日制本科及以上學歷;

人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè);

精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關政策規(guī)定，熟悉財務基本知識;

8年以上人力資源相關工作經驗，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經驗;

具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節(jié)能力，做事干練、嚴守機密、主動積極。崗位職責

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;

經理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;

績效面談的組織實施;

省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導

二、人事管理

經理助理及以上人員儲備梯隊建設;

新區(qū)域、新業(yè)務人員的調配;

經理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;

人事管理制度的建設、完善;

hr系統(tǒng)的建設，監(jiān)督指導各單位使用。

三、企業(yè)文化管理

企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣;

企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施;

企業(yè)文化宣傳載體建設(網站、微信、期刊);

企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;

員工企業(yè)文化培訓;

通信員隊伍建設、培訓。

任職資格

全日制本科及以上學歷;

人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè);

精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關政策規(guī)定，熟悉財務基本知識;

8年以上人力資源相關工作經驗，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經驗;

具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節(jié)能力，做事干練、嚴守機密、主動積極。

人力資源部副總經理崗位

第2篇 人力資源部總經理崗位職責(人壽保險)

1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

第3篇 人力資源部總經理助理崗位職責內容

1.負責配合人力資源總經理,負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業(yè)文化建設等工作。

2.負責實施公司重點項目、各部門間協(xié)調等工作。

3.負責上級交辦的其他工作。

第4篇 人力資源部總經理崗位職責范本(保險)

組織公司的人力資源管理與組織機構建設。

第5篇 人力資源部副總經理崗位職責

1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。

2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負責上級交辦的其他工作。

第6篇 人力資源部總經理崗位職責－人壽保險

1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

第7篇 人力資源部總經理助理崗位職責

人力資源部總經理助理 職責描述:

1.協(xié)助人力資源總部總經理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.協(xié)助人力資源總部總經理根據人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關人力資源方案;

3.協(xié)助人力資源總部總經理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設計、組織變革、組織管理;

4.協(xié)助人力資源總部總經理制訂各項人力資源管理制度的;

5.協(xié)助人力資源部總經理處理日常部門事務。

任職要求:

1.國內外高校研究生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關的工作經驗;

3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網絡知識;

4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;

5.責任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。 職責描述:

1.協(xié)助人力資源總部總經理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.協(xié)助人力資源總部總經理根據人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關人力資源方案;

3.協(xié)助人力資源總部總經理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設計、組織變革、組織管理;

4.協(xié)助人力資源總部總經理制訂各項人力資源管理制度的;

5.協(xié)助人力資源部總經理處理日常部門事務。

任職要求:

1.國內外高校研究生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關的工作經驗;

3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網絡知識;

4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;

5.責任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。

第8篇 人力資源部總經理助理崗位職責任職要求

人力資源部總經理助理崗位職責

208011 人力資源部總經理助理 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;

2、具有5年(含)以上金融機構招聘工作經驗;兼具獵頭及銀行經驗優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調能力，熟悉相關辦公軟件應用;

4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;

1、負責分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標;

2、策劃活動方案，推進全員開展內部推薦活動;

3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;

2、具有5年(含)以上金融機構招聘工作經驗;兼具獵頭及銀行經驗優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調能力，熟悉相關辦公軟件應用;

4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;

第9篇 人力資源部總經理崗位職責

人力資源部總經理 1、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;

2、負責公司整體組織機構的搭建與設置,并根據公司發(fā)展需要,進行動態(tài)管理;

3、負責公司制度體系、運營機制的構建與推行,建立高效的制度化運營模式;

4、負責擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進行指導與監(jiān)督;

5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監(jiān)督各模塊工作順利開展。 1、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;

2、負責公司整體組織機構的搭建與設置,并根據公司發(fā)展需要,進行動態(tài)管理;

3、負責公司制度體系、運營機制的構建與推行,建立高效的制度化運營模式;

4、負責擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進行指導與監(jiān)督;

5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監(jiān)督各模塊工作順利開展。

第10篇 人力資源部總經理崗位職責任職要求

人力資源部總經理崗位職責

人力資源部總經理 1、根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設;

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;

4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;

5、負責公司的員工關系管理及企業(yè)文化建設;

6、負責公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質;

7、為經營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。 1、根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設;

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;

4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;

5、負責公司的員工關系管理及企業(yè)文化建設;

6、負責公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質;

7、為經營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。

人力資源部總經理崗位