- 目錄
第1篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源部副總經(jīng)理崗位職責
崗位職責
一、薪酬績效管理
公司薪酬體系建設、修訂完善;
省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;
經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;
績效面談的組織實施;
省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導
二、人事管理
經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設;
新區(qū)域、新業(yè)務人員的調(diào)配;
經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;
人事管理制度的建設、完善;
hr系統(tǒng)的建設，監(jiān)督指導各單位使用。
三、企業(yè)文化管理
企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣;
企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施;
企業(yè)文化宣傳載體建設(網(wǎng)站、微信、期刊);
企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;
員工企業(yè)文化培訓;
通信員隊伍建設、培訓。
任職資格
全日制本科及以上學歷;
人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè);
精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關政策規(guī)定，熟悉財務基本知識;
8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節(jié)能力，做事干練、嚴守機密、主動積極。崗位職責
一、薪酬績效管理
公司薪酬體系建設、修訂完善;
省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;
經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;
績效面談的組織實施;
省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導
二、人事管理
經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設;
新區(qū)域、新業(yè)務人員的調(diào)配;
經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;
人事管理制度的建設、完善;
hr系統(tǒng)的建設，監(jiān)督指導各單位使用。
三、企業(yè)文化管理
企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣;
企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施;
企業(yè)文化宣傳載體建設(網(wǎng)站、微信、期刊);
企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;
員工企業(yè)文化培訓;
通信員隊伍建設、培訓。
任職資格
全日制本科及以上學歷;
人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè);
精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關政策規(guī)定，熟悉財務基本知識;
8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節(jié)能力，做事干練、嚴守機密、主動積極。
人力資源部副總經(jīng)理崗位
第2篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(人壽保險)
1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負責公司黨務工作的全面開展。
第3篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責內(nèi)容
1.負責配合人力資源總經(jīng)理,負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業(yè)文化建設等工作。
2.負責實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。
3.負責上級交辦的其他工作。
第4篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責范本(保險)
組織公司的人力資源管理與組織機構(gòu)建設。
第5篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責
1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。
2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。
3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負責上級交辦的其他工作。
第6篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責－人壽保險
1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負責公司黨務工作的全面開展。
第7篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責
人力資源部總經(jīng)理助理 職責描述:
1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;
2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關人力資源方案;
3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設計、組織變革、組織管理;
4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;
5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務。
任職要求:
1.國內(nèi)外高校研究生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關的工作經(jīng)驗;
3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;
4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;
5.責任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。 職責描述:
1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;
2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關人力資源方案;
3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設計、組織變革、組織管理;
4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;
5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務。
任職要求:
1.國內(nèi)外高校研究生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關的工作經(jīng)驗;
3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;
4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;
5.責任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。
第8篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責任職要求
人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責
208011 人力資源部總經(jīng)理助理 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;
2、具有5年(含)以上金融機構(gòu)招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關辦公軟件應用;
4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;
1、負責分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標;
2、策劃活動方案，推進全員開展內(nèi)部推薦活動;
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;
2、具有5年(含)以上金融機構(gòu)招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關辦公軟件應用;
4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;
第9篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責
人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負責公司整體組織機構(gòu)的搭建與設置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進行動態(tài)管理;
3、負責公司制度體系、運營機制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運營模式;
4、負責擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進行指導與監(jiān)督;
5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監(jiān)督各模塊工作順利開展。 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負責公司整體組織機構(gòu)的搭建與設置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進行動態(tài)管理;
3、負責公司制度體系、運營機制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運營模式;
4、負責擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進行指導與監(jiān)督;
5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監(jiān)督各模塊工作順利開展。
第10篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源部總經(jīng)理崗位職責
人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程;
2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設;
3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;
4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;
5、負責公司的員工關系管理及企業(yè)文化建設;
6、負責公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);
7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程;
2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設;
3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;
4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;
5、負責公司的員工關系管理及企業(yè)文化建設;
6、負責公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);
7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。
人力資源部總經(jīng)理崗位
