歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 管理制度 > 管理制度范文

局干部管理制度5篇

更新時(shí)間:2024-05-09 查看人數(shù):19

局干部管理制度

局干部管理制度旨在規(guī)范局內(nèi)各級(jí)干部的行為準(zhǔn)則,提升工作效率,確保公正公平的決策制定,以及促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和職業(yè)發(fā)展。這一制度涵蓋了選拔任用、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)、職務(wù)晉升、紀(jì)律處分等多個(gè)方面。

包括哪些方面

1. 干部選拔與任用:明確選拔標(biāo)準(zhǔn),推行公開透明的競(jìng)聘流程,確保人才的公正選拔。

2. 考核評(píng)價(jià):建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系,定期進(jìn)行工作業(yè)績(jī)和個(gè)人能力的考核。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展:提供持續(xù)的教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì),提升干部的專業(yè)知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)力。

4. 職務(wù)晉升:設(shè)定明確的晉升路徑,依據(jù)考核結(jié)果和工作表現(xiàn)決定晉升機(jī)會(huì)。

5. 紀(jì)律管理:設(shè)立行為規(guī)范,對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

重要性

局干部管理制度的重要性不言而喻。一方面,它為干部提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,激勵(lì)他們提高工作效率和質(zhì)量;另一方面,通過公正的選拔和考核機(jī)制,能有效防止腐敗和不公,維護(hù)組織的穩(wěn)定和公正。良好的干部管理制度也是吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。

方案

1. 制定詳細(xì)的操作指南:明確每個(gè)環(huán)節(jié)的具體步驟和責(zé)任人,確保制度的落地執(zhí)行。

2. 定期審查和更新:隨著局內(nèi)環(huán)境和需求的變化,適時(shí)調(diào)整和完善制度。

3. 加強(qiáng)監(jiān)督和反饋:設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu),收集反饋,確保制度的公正執(zhí)行。

4. 建立培訓(xùn)體系:定期舉辦干部培訓(xùn)班,強(qiáng)化制度意識(shí),提升干部素質(zhì)。

5. 強(qiáng)化紀(jì)律教育:通過案例分析,強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的重要性,警示干部遵守規(guī)定。

實(shí)施這些方案,將有助于構(gòu)建一個(gè)高效、公正、有序的局干部管理體系,從而推動(dòng)全局工作的順利開展,實(shí)現(xiàn)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

局干部管理制度范文

第1篇 財(cái)政局鎮(zhèn)財(cái)政所干部職工管理制度

南所發(fā)〔2011〕 簽發(fā)人:趙雪洋

達(dá)縣財(cái)政局南外鎮(zhèn)財(cái)政所干部職工管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè),端正工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、廉潔高效的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,創(chuàng)健學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型機(jī)關(guān),經(jīng)職工會(huì)議討論,所長(zhǎng)會(huì)議研究,并報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府同意,特制定辦公會(huì)議、學(xué)習(xí)生活、工作紀(jì)律、考核獎(jiǎng)懲、廉潔奉公、任職輪崗、責(zé)任追究等管理制度。

一.辦公會(huì)議制度

辦公會(huì)議由所長(zhǎng)主持,或所長(zhǎng)委托負(fù)責(zé)日常工作的副所長(zhǎng)主持,原則上每月召開定期辦公會(huì)議兩次,特殊情況根據(jù)實(shí)際工作需要而召開。由所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、各辦公室負(fù)責(zé)人參加。

1.及時(shí)傳達(dá)中央、省、市和縣委、縣政府、縣財(cái)政局有關(guān)文件會(huì)議精神,結(jié)合本所實(shí)際,制定抓落實(shí)的工作措施。

2.研究部署縣委、縣政府、縣財(cái)政局和鎮(zhèn)黨委、政府的各項(xiàng)工作任務(wù),做到責(zé)任落實(shí),人員到位,強(qiáng)化檢查督促,推行目標(biāo)考核。

3.按照縣財(cái)政局和鎮(zhèn)黨委、政府的要求,研究部署機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作。

4.認(rèn)真抓好所機(jī)關(guān)各辦公室和鎮(zhèn)級(jí)各單位的財(cái)務(wù)工作,確保執(zhí)行財(cái)政法規(guī),圓滿完成財(cái)政任務(wù),力求增收節(jié)支。

二.學(xué)習(xí)生活制度

(一)政治學(xué)習(xí)制度

1、堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想為指導(dǎo),組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、市、縣委、縣政府以及鎮(zhèn)黨委、政府的重要會(huì)議精神、指示和決定。

2、政治學(xué)習(xí)由陳躍平書記主持,負(fù)責(zé)擬定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃、階段性學(xué)習(xí)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)政治學(xué)習(xí)資料的收集整理歸檔。

3、參學(xué)人員必須堅(jiān)持寫學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì),屬重大政治理論學(xué)習(xí),每位同志都要有學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì),年底一并進(jìn)行考核。

(二)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

1、堅(jiān)持以財(cái)政、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)管理、電腦等方面的知識(shí)為主,組織職工參加各種形式的培訓(xùn)。

2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由李光容副所長(zhǎng)主持,負(fù)責(zé)擬定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃、階段性學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)資料的準(zhǔn)備等。

3、參學(xué)人員必須作好筆記,堅(jiān)持全員學(xué)習(xí)、相互學(xué)習(xí)、隨時(shí)學(xué)習(xí)和學(xué)用結(jié)合。每階段學(xué)習(xí)結(jié)束后,必須考核驗(yàn)收。做到人人懂會(huì)計(jì),個(gè)個(gè)會(huì)電腦。

(三)定期學(xué)習(xí)制度

政治學(xué)習(xí)每月至少組織學(xué)習(xí)1次,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月至少組織學(xué)習(xí)2次,每位工作人員全年參加集中學(xué)習(xí)的時(shí)間不得少于30次。

(四)考勤考核制度

每個(gè)機(jī)關(guān)干部職工都必須自覺參加學(xué)習(xí),若遇特殊情況不能參加者,應(yīng)請(qǐng)假,并嚴(yán)格進(jìn)行考勤登記,不請(qǐng)假者按曠工處理。對(duì)政治理論專題學(xué)習(xí),涉及考試、考核的要納入干部職工的年度考核考評(píng)。

(五)學(xué)習(xí)交流制度

每季度進(jìn)行1次集中學(xué)習(xí)和交流發(fā)言。結(jié)合自己的思想、工作實(shí)際,研究學(xué)習(xí),開展工作,按要求提前作好發(fā)言準(zhǔn)備,并形成書面材料,交單位存檔。

(六)組織生活制度

黨、團(tuán)組織活動(dòng)和組織生活由陳躍平書記、王勝男副所長(zhǎng)主持,按要求定期開展活動(dòng),力求抓出成效。

三.工作紀(jì)律制度

(一)嚴(yán)格上下班制度

全體工作人員必須按時(shí)上、下班,不得遲到、早退、無(wú)故缺勤。上、下班實(shí)行簽到、簽離制度。

(二)嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度

1.凡因公出差的要經(jīng)所長(zhǎng)同意,到縣外出差還需經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)經(jīng)縣局批準(zhǔn)。

2.凡請(qǐng)1天事假的要具備請(qǐng)假條,由執(zhí)周所長(zhǎng)審批;請(qǐng)假2天以上事假的由所長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天(含3天)以上事假的,要經(jīng)所長(zhǎng)簽署意見送鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。全年事假累計(jì)不得超過25天,否則,按曠工處理。

3.病假憑醫(yī)院證明請(qǐng)假,參照事假審批權(quán)限辦理,不準(zhǔn)小病大養(yǎng),無(wú)病請(qǐng)病假,若有違者,按曠工處理。

4.婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、公休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,公休假應(yīng)提前一周報(bào)告,由所里統(tǒng)籌安排,假滿后按時(shí)銷假。

5.一年中事假超過本人可享受的工休假的(工齡5至10年5天,10年至20年10天,20年以上的14天),當(dāng)年不得再安排公休。

(三)嚴(yán)格工作制度

1.各辦公室及其工作人員應(yīng)充分發(fā)揮職能作用,按時(shí)按質(zhì)完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行“首問責(zé)任制”,獨(dú)立處理事務(wù),需要請(qǐng)示的問題必須及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。

2.辦公場(chǎng)所應(yīng)保持良好的工作秩序和紀(jì)律,文明辦公、禮貌待客,熱情接待外來(lái)客人和來(lái)訪人員。上班時(shí)間不準(zhǔn)用電腦玩游戲,不準(zhǔn)在活動(dòng)室搞不健康的娛樂活動(dòng)。

3.不定時(shí)地對(duì)各辦公室及其工作人員的在崗情況進(jìn)行檢查,若檢查到有不假善離崗位者,按曠工處理。

4.堅(jiān)決服從鎮(zhèn)黨委、政府和縣財(cái)政局的雙重領(lǐng)導(dǎo),講原則,顧大局,協(xié)調(diào)一致,勤奮工作。

5.職工考勤薄和請(qǐng)假條,每月月底由值周所長(zhǎng)在3個(gè)工作日內(nèi)交檔案室備案,作為每月及年終干部職工考核的依據(jù)。

6.上班時(shí)間,嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所打撲克、打麻將。

四.考核獎(jiǎng)懲制度

(一)學(xué)歷、職稱教育獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、凡參加各類學(xué)歷教育的職工,應(yīng)妥善安排學(xué)習(xí)時(shí)間,克服工學(xué)矛盾,做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤。

2、職工報(bào)考必須符合招生簡(jiǎn)章所列的報(bào)考條件,遵循 “學(xué)用一致,專業(yè)對(duì)口”的規(guī)定,原則都應(yīng)報(bào)考財(cái)政、財(cái)會(huì)、經(jīng)管、英語(yǔ)、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)、法律等與財(cái)政所工作密切相關(guān)的專業(yè)。

3、職工參加學(xué)歷教育,原則上應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行,不得脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

4、為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)積極性,職工通過學(xué)歷教育獲得民辦教育承認(rèn)的大專、本科文憑的,其學(xué)費(fèi)由單位全額報(bào)銷。

5、職工參加全國(guó)性會(huì)計(jì)類資格、職稱考試的,考試合格后學(xué)費(fèi)由單位全額報(bào)銷,并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。取得初級(jí)職稱的獎(jiǎng)勵(lì)400元;取得中級(jí)職稱的獎(jiǎng)勵(lì)800元;取得會(huì)計(jì)、稅務(wù)注冊(cè)類資格的獎(jiǎng)勵(lì)1500元。

(二)新聞宣傳獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.信息獎(jiǎng)勵(lì)。凡個(gè)人、聯(lián)名或集體撰寫的財(cái)政信息,被縣級(jí)有關(guān)部門刊物采用的,每條獎(jiǎng)勵(lì)20元;被縣委辦、縣政府辦刊物采用的,每條獎(jiǎng)勵(lì)30元;被市委辦、市政府辦和市財(cái)政局刊物采用的,每條獎(jiǎng)勵(lì)60元;被省委辦、省政府辦和省財(cái)政廳刊物采用的,每條獎(jiǎng)勵(lì)120元;被國(guó)家級(jí)刊物采用的,每條獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2.宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)。宣傳報(bào)道,調(diào)研文章(論文),被縣級(jí)刊物采用的,300字以內(nèi)每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元,300字以上每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元;被市級(jí)報(bào)刊、雜志采用的,300字以內(nèi)每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元,300字以上每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元;被省級(jí)報(bào)刊、雜志采用的,每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元;被國(guó)家級(jí)報(bào)刊、雜志采用的,每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元,獲獎(jiǎng)文章按相應(yīng)檔次增加1倍獎(jiǎng)勵(lì);被報(bào)刊、雜志頭版頭條或報(bào)眼位置采用的文章增加1倍獎(jiǎng)勵(lì)。

3.財(cái)政信息,宣傳報(bào)道,調(diào)研文章,原則上需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審定后投報(bào);同一稿件多級(jí)采用后,只按最高級(jí)次獎(jiǎng)勵(lì);與財(cái)政工作無(wú)關(guān)的稿件,不適用本獎(jiǎng)勵(lì)制度;若由單位交費(fèi)刊登的文章不予獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)逗硬懲罰制度

1.按照規(guī)定的工作時(shí)間,遲到或早退(30分鐘以內(nèi))每次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津補(bǔ)貼10元;遲到或早退超過30分鐘為缺勤半天,扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津補(bǔ)貼20元;遲到或早退超過60分鐘為缺勤1天,扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津補(bǔ)貼30元;遲到或早退(30分鐘以內(nèi))每5次為缺勤1天,扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津補(bǔ)貼30元。

2.凡有事需請(qǐng)事假者,非特殊情況必須先到單位簽到后方能請(qǐng)假離開,否則按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津補(bǔ)貼30元。職工請(qǐng)事假(累計(jì)8小時(shí)為1天)全年累計(jì)不得超過25天,否則按曠工處理,每超過一天扣發(fā)當(dāng)事人津補(bǔ)貼30元。

3.不服從工作安排,不按時(shí)完成工作任務(wù)的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)事人每天津補(bǔ)貼30元,并承擔(dān)由此而造成的一切責(zé)任。

4.全年累計(jì)曠工20個(gè)工作日或連續(xù)曠工10個(gè)工作日的,按公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定處理,取消當(dāng)年優(yōu)秀公務(wù)員評(píng)選資格,同時(shí)按曠工的天數(shù)扣發(fā)全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。

5.病假在一個(gè)月以上的按川人工〔1994〕8號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,請(qǐng)事假1個(gè)月至6個(gè)月以內(nèi)者,按比例扣發(fā)日平均額的綜合獎(jiǎng),超過6個(gè)月的,扣發(fā)全年獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。

6.星期天、節(jié)假日安排加班的,其加班補(bǔ)助按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。以上規(guī)定每月如實(shí)兌現(xiàn)。

7. 上班時(shí)間,在辦公場(chǎng)所打撲克、打麻將??郯l(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津補(bǔ)貼每人次50元。嚴(yán)禁參加任何形式的賭博。若被公安機(jī)關(guān)、上級(jí)有關(guān)部門抓到,除按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理外,同時(shí)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月全部津補(bǔ)貼及年終文明獎(jiǎng)。

五.廉潔奉公制度

(一)不準(zhǔn)在公務(wù)活動(dòng)中接受禮金、有價(jià)證券和各種貴重物品,對(duì)實(shí)在難以謝絕或事后發(fā)現(xiàn)留下的,應(yīng)如數(shù)上交監(jiān)察組織部門按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)不準(zhǔn)以任何名義、形式向單位或個(gè)人索賄、受賄和利用手中職權(quán)吃、拿、卡、要。

(三)不準(zhǔn)參加影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)。

(四)不準(zhǔn)以任何借口到所管屬單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用。

(五)不準(zhǔn)用公款搞超標(biāo)準(zhǔn)接待和到營(yíng)業(yè)性舞廳組織舞會(huì)。

(六)不準(zhǔn)動(dòng)用公款或參與公款性質(zhì)組織的旅游活動(dòng)。

(七)不準(zhǔn)違反政策規(guī)定和不按工作程序、審批權(quán)限劃撥各種財(cái)政性資金。

六.任職輪崗制度

(一)全體財(cái)政干部職工應(yīng)樹立遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想,堅(jiān)持正確的政治方向和政治立場(chǎng),堅(jiān)定地走建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義道路,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策。

(二)每位干部職工應(yīng)忠于職守、愛崗敬業(yè)、刻苦學(xué)習(xí),勤奮工作,與時(shí)俱進(jìn),做到依法行政,科學(xué)理財(cái),不斷提高為人民服務(wù)的能力。

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、任人唯賢的原則,對(duì)干部選拔實(shí)行公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

(四)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部應(yīng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,工作實(shí)績(jī)突出,勤政務(wù)實(shí),廉潔高效,遵紀(jì)守法,團(tuán)結(jié)同志,作風(fēng)正派。

(五)全所一般職工實(shí)行定期輪崗交流制度,原則上在一個(gè)崗位上工作不應(yīng)超過5年,確因工作需要的,最多不能超過8年,工作年限達(dá)到以上條件的必須實(shí)行無(wú)條件輪崗。

(六)在預(yù)算會(huì)計(jì)、預(yù)算外專戶會(huì)計(jì)、出納崗位上工作應(yīng)做到日清月結(jié),賬務(wù)清楚。原則上以上工作崗位上工作年滿3年的,應(yīng)無(wú)條件輪崗。

七.責(zé)任追究制度

(一)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。執(zhí)行“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理制度,所長(zhǎng)主持全面工作,副所長(zhǎng)負(fù)責(zé)所分管的工作,其余人員履行本職工作,做到切實(shí)履行職責(zé),承當(dāng)工作責(zé)任。

(二)履行職責(zé)要嚴(yán)格做到堅(jiān)持原則,依法行政,秉公辦事,科學(xué)理財(cái),促進(jìn)發(fā)展。

(三)凡出現(xiàn)下列情況之一的,除追究當(dāng)事人責(zé)任外,還將追究領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

l、對(duì)職工考勤不嚴(yán),不按要求考勤的。

2、不嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度,賬務(wù)不清、財(cái)務(wù)混亂,崗位職責(zé)不明確的。

3、截留、挪用、貪污、侵占公款的。

4、出現(xiàn)重大安全事故的。

5、處理突發(fā)事件不力的。

6、隱瞞重大事情不報(bào)的。

7、違犯工作制度相關(guān)條款的。

8、違犯國(guó)家憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度的。

(四)切實(shí)抓好治安防范工作,杜絕各類事故發(fā)生,若出現(xiàn)重大責(zé)任事故,概由當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任,并按規(guī)定追究相關(guān)人員的個(gè)人責(zé)任。

本制度從二0一二年三月一日起執(zhí)行。

二○一二年二月十五

第2篇 j機(jī)關(guān)事務(wù)管理局領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度

機(jī)關(guān)事務(wù)管理局領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我局領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性觀念和組織紀(jì)律觀念,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè),經(jīng)局黨委研究決定,制訂領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。

一、報(bào)告范圍

局黨委班子成員、各科室負(fù)責(zé)人。

二、報(bào)告內(nèi)容

報(bào)告的內(nèi)容分事前報(bào)告和事后報(bào)告兩類。

(一)事前報(bào)告的內(nèi)容:

1、本人和家庭成員(指父母、配偶、子女)參加集資建房及享受房改政策(含實(shí)物和貨幣)的情況;營(yíng)建、買賣、出租私房(包括房改房、商品房)的情況。

2、本人因公、因私出國(guó)(境)及配偶、子女因私出國(guó)(境)情況(含赴國(guó)外、境外讀書)。

3、本人離婚、離婚后再婚、符合計(jì)劃生育政策的生育二胎、領(lǐng)養(yǎng)子女、與外國(guó)人及境外人員結(jié)婚情況。

4、本人及家庭成員婚喪喜慶的情況。

5、本人及家庭成員買賣汽車、親友贈(zèng)送車輛及本人借用車輛的情況。

6、本人公費(fèi)或自費(fèi)學(xué)習(xí)駕車技術(shù)和駕駛車輛的情況。

7、組織找談話明確工作調(diào)動(dòng)后,在尚未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)期間,利用原職務(wù)作人事、大額財(cái)物處理等重大決定的情況。

8、工作調(diào)動(dòng)后,隨調(diào)動(dòng)帶走公用物品的情況。

9、配偶、子女工作安排、調(diào)動(dòng)情況。

10、本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報(bào)告的其他重大事項(xiàng)。

事前報(bào)告一般須提前20天向區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部上報(bào)書面報(bào)告單(見附表),其中本人享受房改政策及因公出國(guó)(境)審批,按有關(guān)規(guī)定辦理。

事前報(bào)告的事項(xiàng)一般需由組織審核后再辦理,特殊情況的需向組織說明。

(二)事后報(bào)告的內(nèi)容:

1、本人在國(guó)(境)外活動(dòng)的情況。

2、本人、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處或涉嫌犯罪和涉及重大民事糾紛的情況。

3、配偶、子女經(jīng)營(yíng)個(gè)體、私營(yíng)工商業(yè),或承包、租賃國(guó)有、集體企業(yè)情況,受聘于三資企業(yè)擔(dān)任企業(yè)主管人員或受聘于外國(guó)駐華、港澳臺(tái)企業(yè)駐境內(nèi)代辦機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管人員的情況,以及在企業(yè)參股入股的情況。

4、個(gè)人發(fā)生違法違紀(jì)行為,組織上尚未調(diào)查的問題以及工作中失職、瀆職,導(dǎo)致不良后果的問題。

5、本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報(bào)告的其他重大事項(xiàng)。

事后報(bào)告一般須在事后一周內(nèi)向區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部上報(bào)書面報(bào)告單。因特殊原因不能按期報(bào)告的,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)報(bào),并說明原因。

三、報(bào)告程序

(一)個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告實(shí)行一事一單一報(bào)制。

(二)報(bào)告人本人填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告單》,一式三份,報(bào)局黨委核實(shí)并簽署意見,二份報(bào)區(qū)紀(jì)委黨風(fēng)廉政教育室,一份報(bào)區(qū)委組織部干部一科。境外活動(dòng)及表現(xiàn)情況填寫《出國(guó)人員鑒定表》,按出國(guó)政審有關(guān)規(guī)定辦理。

(三)事前報(bào)告中需要組織審核的事項(xiàng),由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部?jī)杉邑?fù)責(zé),必要時(shí)報(bào)請(qǐng)區(qū)委同意。一般在10天之內(nèi)由區(qū)紀(jì)委答復(fù)。

四、報(bào)告要求

(一)全局領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)消除思想顧慮,真正從思想上引起重視,從行動(dòng)上配合組織做好個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告工作。

(二)領(lǐng)導(dǎo)干部要克服無(wú)所謂思想或怕麻煩的心理,對(duì)重大事項(xiàng)堅(jiān)持先報(bào)告后辦理。

(三)領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,如實(shí)地向黨組織報(bào)告情況。報(bào)告時(shí),必須將報(bào)告的重大事項(xiàng)說清楚,如場(chǎng)所,資金,處理方法等。不得隱瞞重大事項(xiàng)的事實(shí),不得弄虛作假、欺騙組織。

(四)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告的個(gè)人重大事項(xiàng),對(duì)不能公開的應(yīng)予以保密。

五、報(bào)告監(jiān)督方法

(一)實(shí)行報(bào)告人辦事結(jié)果反饋制度。報(bào)告人應(yīng)根據(jù)組織審定意見,將辦理情況及時(shí)向報(bào)告部門反饋。

(二)建立辦理事情結(jié)果登記制度。報(bào)告人將個(gè)人重大事項(xiàng)處理情況反饋后,組織要記錄在冊(cè),建立備查檔案。

(三)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告情況作為考察、考核干部的重要內(nèi)容,其結(jié)果記錄備案。

(四)建立相應(yīng)的查處制度。領(lǐng)導(dǎo)干部處理個(gè)人重大事項(xiàng)要主動(dòng)接受黨內(nèi)外干部群眾的評(píng)議和監(jiān)督。對(duì)弄虛作假者、不按有關(guān)規(guī)定報(bào)告者視情節(jié)給予批評(píng)教育或給予黨紀(jì)政紀(jì)處理。

六、紀(jì)律處分

(一)已構(gòu)成違紀(jì)

1、對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)人追究黨風(fēng)廉政責(zé)任。

2、對(duì)班子集體扣減當(dāng)年黨風(fēng)廉政考核分。

3、本人接受紀(jì)律處分。

(二)未構(gòu)成違紀(jì)但情節(jié)嚴(yán)重,經(jīng)群眾舉報(bào)或上級(jí)檢查中發(fā)現(xiàn)的,本人寫出書面檢查,交區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部及局黨委、紀(jì)委,組織上將視情節(jié)在一定范圍內(nèi)予以通報(bào),同時(shí)局黨委在一定時(shí)間內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告整改情況,并扣減該領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人黨風(fēng)廉政考核分。

(三)雖未構(gòu)成違紀(jì),但在社會(huì)上造成不良影響的,給予其批評(píng)教育,本人應(yīng)在局內(nèi)民主生活會(huì)上作深刻檢查。情節(jié)較輕的,組織上指出后,本人必須立即整改,同時(shí)須將隱瞞不報(bào)的情況向區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部作出書面說明。

七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第3篇 衛(wèi)生局干部電話補(bǔ)貼機(jī)關(guān)科室電話管理制度

衛(wèi)生局干部電話補(bǔ)貼及機(jī)關(guān)科室電話管理制度

(一)機(jī)關(guān)干部電話補(bǔ)貼按市上統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行;

(二)補(bǔ)貼額度為實(shí)職正局級(jí)500元/月,實(shí)職副局級(jí)400元/月,調(diào)研員及副局級(jí)待遇干部300元/月,科級(jí)200元/月,副科級(jí)100元/月;

(三)享受電話補(bǔ)貼的機(jī)關(guān)干部應(yīng)保持電話暢通,外出電話無(wú)法接通或變更新號(hào)碼要及時(shí)報(bào)告辦公室;

(四)因電話無(wú)法接通造成工作貽誤或損失的,要追究當(dāng)事人責(zé)任,并一次性扣發(fā)當(dāng)月電話補(bǔ)貼;

(五)各科室辦公電話費(fèi)用實(shí)行定額管理,在上年的基礎(chǔ)上下浮10%,新裝電話參照?qǐng)?zhí)行。辦公電話嚴(yán)禁拔打長(zhǎng)話和公共信息臺(tái),因公事打長(zhǎng)話一律在辦公室登記,由辦公室安排,非特殊情況,局機(jī)關(guān)內(nèi)部科室之間不得用辦公電話聯(lián)系工作;

(六)計(jì)財(cái)科每月按上述標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每部電話費(fèi)用結(jié)算,超出的費(fèi)用由科室承擔(dān)。

第4篇 工商行政管理局領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

一、建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的意義

建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度是發(fā)揚(yáng)我黨干部管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作,始終保持黨和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)性的一項(xiàng)重要措施。通過談話,可以廣泛聯(lián)系群眾,密切黨群、干群和上下級(jí)之間以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的關(guān)系;可以了解情況,交流感情,溝通思想,交換意見,增強(qiáng)團(tuán)結(jié),促使干部健康成長(zhǎng);可以幫助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部理清工作思路,更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù),保證黨的方針政策的貫徹落實(shí)。

二、談話的時(shí)機(jī)

領(lǐng)導(dǎo)干部談話要把經(jīng)常性和針對(duì)性結(jié)合起來(lái),根據(jù)需要,及時(shí)進(jìn)行談話,以免矛盾積累和擴(kuò)大,把問題解決在萌芽狀態(tài)。遇到下列情況,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談話。

(一)半年工作檢查、年終工作總結(jié)時(shí);

(二)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動(dòng)、職務(wù)升降、退(離)休時(shí);

(三)召開各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)時(shí);

(四)領(lǐng)導(dǎo)干部受到批評(píng)、處分時(shí);

(五)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在遵守黨紀(jì)、政紀(jì)、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)等方面有問題或群眾有所反映時(shí);

(六)對(duì)干部考核、考察或民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子后,向干部通報(bào)情況、轉(zhuǎn)達(dá)意見時(shí);

(七)領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)問題或工作失誤時(shí);

(八)調(diào)查了解情況時(shí)。

三、談話的內(nèi)容

(一)幫助干部提高理論政策水平,增強(qiáng)干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。上級(jí)黨組織和政府的重大方針政策出臺(tái)后,針對(duì)一些干部理解不透、領(lǐng)會(huì)不深、思想趕不上形勢(shì)發(fā)展的問題,及時(shí)找干部談話,幫助干部全面、準(zhǔn)確地理解黨的路線、方針、政策,努力搞好工作。特別是在重大決策面前猶豫徘徊甚至出現(xiàn)失誤時(shí),要迅速通過談話解決干部思想上存在的搖擺不定或無(wú)所適從的茫然情緒,幫助干部分清形勢(shì),使其更好地把握方向,堅(jiān)定信念。

(二)教育干部正確對(duì)待名利,自覺服從組織需要。干部在工作中取得成績(jī),受到表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或提拔時(shí),要及時(shí)找干部談話,未雨綢繆,幫助干部及時(shí)克服沾沾自喜、驕傲自滿的思想苗頭;在調(diào)整充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部崗位交流時(shí),通過談話,教育干部自覺服從組織需要,遵守組織紀(jì)律,不相互攀比職級(jí)待遇,不講條件,不向組織伸手要職要權(quán);在干部的個(gè)人利益與黨的利益發(fā)生矛盾時(shí),要教育干部正確處理個(gè)人利益的關(guān)系,引導(dǎo)干部自覺服從黨的利益。

(三)協(xié)調(diào)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的關(guān)系,增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)磨擦?xí)r,通過談話弄清緣由,分清是非,指出危害,提出要求,幫助協(xié)調(diào)好班子成員之間的關(guān)系,維護(hù)班子的團(tuán)結(jié),使每一個(gè)干部在工作中自覺堅(jiān)持民主集中制原則,形成互諒互讓、取長(zhǎng)補(bǔ)短、合作共事的良好風(fēng)氣。

(四)交流思想,調(diào)查研究。通過談話了解干部的思想動(dòng)態(tài)、工作意向以及實(shí)際工作中遇到的困難,為有針對(duì)性教育、使用干部提供依據(jù);還可以使談話對(duì)象開闊視野,拓寬思路,掌握正確解決問題的辦法;同時(shí)通過這種平等的思想交流,能夠使上下級(jí)之間增進(jìn)了解,增強(qiáng)友誼,消除隔閡,使下級(jí)干部在工作中產(chǎn)生自信心。

四、談話的形式

(一)主導(dǎo)式談話。適用于宣布決定、部署工作、批評(píng)教育、安慰問候等內(nèi)容。

(二)商討式談話。適用于啟發(fā)引導(dǎo)、提醒指點(diǎn)、解答疑難等內(nèi)容。

(三)征詢式談話。適用于調(diào)查研究、了解情況、征求意見、交流思想等內(nèi)容。

五、談話的原則和紀(jì)律

(一)要按照“全面、準(zhǔn)確、適度”的原則,實(shí)事求是,增強(qiáng)針對(duì)性和說服力,力戒空談和無(wú)原則的夸大或縮小,并允許談話對(duì)象申述理由和看法。

(二)要尊重人格,以誠(chéng)相見,以理服人;

(三)要從團(tuán)結(jié)、鼓勵(lì)、幫助、教育的愿望出發(fā),充分肯定成績(jī),嚴(yán)肅提出問題,誠(chéng)懇地批評(píng)錯(cuò)誤;

(四)談話對(duì)象要端正態(tài)度,積極配合,袒露思想,明辨是非,對(duì)問題和缺點(diǎn)不掩飾、不回避、不推脫責(zé)任;

(五)談話要堅(jiān)持黨性原則,禁止利用談話聯(lián)絡(luò)私人感情,建立依附關(guān)系。

六、實(shí)施談話的規(guī)則

(一)管人與管事相統(tǒng)一;

(二)集體談話和個(gè)別談話相結(jié)合;

(三)歸口談話和委托談話相結(jié)合。

第5篇 z工商行政管理局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度

一、民主生活會(huì)時(shí)間

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)每年召開一次。根據(jù)實(shí)際需要,也可以隨時(shí)召開。民主生活會(huì)一般不得延期召開,確有特殊情況延期召開的,要報(bào)請(qǐng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。

二、參加民主生活會(huì)的人員

領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為民主生活會(huì)參加人員。生活會(huì)期間一般不得請(qǐng)假,因故不能參加者,要寫出書面材料,并委托有關(guān)同志在會(huì)上代讀,會(huì)后由生活會(huì)主持人將會(huì)議情況和批評(píng)意見轉(zhuǎn)告本人。

除上級(jí)組織派員參加生活會(huì)外,有關(guān)人員也可列席會(huì)議,列席人員由會(huì)議主持人根據(jù)會(huì)議內(nèi)容確定。列席人員可以發(fā)言,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員提出批評(píng)或建議.

三、民主生活會(huì)的基本內(nèi)容

(一)貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)情況。

(二)貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織所作的決定、決議情況。

(三)領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持民主集中制、中心組學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、廉政建設(shè)與監(jiān)督和干部談話等制度的執(zhí)行情況。

(四)維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,堅(jiān)持原則和遵守黨紀(jì)、政紀(jì)情況。

(五)調(diào)查研究,聯(lián)系群眾,艱苦奮斗,改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)情況。

(六)立黨為公,廉潔自律,公仆意識(shí),勤政為民情況。

(七)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在保持黨員的先進(jìn)性,堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀,樹立正確的政績(jī)觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀等方面的情況;

(八)領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況。

(九)上級(jí)規(guī)定的其它關(guān)于召開民主生活會(huì)的內(nèi)容。

四、民主生活會(huì)遵循的原則

民主生活會(huì)遵循“團(tuán)結(jié)―批評(píng)與自我批評(píng)―團(tuán)結(jié)”的方針。開展批評(píng)與自我批評(píng)要堅(jiān)持有則改之、無(wú)則加勉的原則,批評(píng)要敞開思想,實(shí)事求是,與人為善;自我批評(píng)要襟懷坦蕩,暢所欲言,嚴(yán)于律己。

領(lǐng)導(dǎo)班子除參加該領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)外,還必須以普通黨員身份自覺參加所屬基層黨支部的活動(dòng),過雙重組織生活。

五、民主生活會(huì)的基本程序

(一)準(zhǔn)備

1、根據(jù)上級(jí)要求和本單位中心工作或領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的主要問題,確定重點(diǎn)議題;

2、民主生活會(huì)召開日期和議題,應(yīng)提前報(bào)告上級(jí)黨組織;

3、確定有關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容,組織好會(huì)前的自學(xué)和會(huì)議的集中學(xué)習(xí);

4、班子成員之間互相談心,溝通情況,交換意見;

5、黨組或委托人事部門征求黨內(nèi)外群眾的意見和建議,并于會(huì)前轉(zhuǎn)告出席人員或在會(huì)上通報(bào)。

(二)主持

民主生活會(huì)由黨組織負(fù)責(zé)人召集并主持。主持人要嚴(yán)于解剖自己,帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng),引導(dǎo)大家談?wù)J識(shí)、亮思想、擺問題、查原因,使生活會(huì)達(dá)到預(yù)期效果。

(三)問題的處理

對(duì)民主生活會(huì)查擺出來(lái)的問題,要分門別類,歸檔整理。屬于領(lǐng)導(dǎo)班子集體的,要盡快制定整改措施,狠抓落實(shí);屬于個(gè)人的,要查找原因,及時(shí)糾正;屬于群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題要采取有力措施限期解決;屬于違_紀(jì)、政紀(jì),違犯法律、法規(guī)的,應(yīng)按干部管理權(quán)限,分別交黨的紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)查處。

每次生活會(huì)之前,要對(duì)上次民主生活會(huì)反映出來(lái)的問題進(jìn)行對(duì)照檢查,驗(yàn)收改進(jìn)情況。

六、民主生活會(huì)情況報(bào)告

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)結(jié)束后,必須在10天內(nèi)向上級(jí) 黨組織報(bào)送專題報(bào)告和生活會(huì)原始記錄本

局干部管理制度5篇

局干部管理制度旨在規(guī)范局內(nèi)各級(jí)干部的行為準(zhǔn)則,提升工作效率,確保公正公平的決策制定,以及促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和職業(yè)發(fā)展。這一制度涵蓋了選拔任用、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)、職務(wù)晉升、
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)局信息

  • 供電局管理制度7篇
  • 供電局管理制度7篇98人關(guān)注

    供電局管理制度是一套全面、系統(tǒng)的規(guī)定,旨在確保電力供應(yīng)的安全、穩(wěn)定和高效。它涵蓋了組織架構(gòu)、職責(zé)分工、工作流程、安全管理、設(shè)備維護(hù)、服務(wù)質(zhì)量等多個(gè)方面,旨 ...[更多]

  • 國(guó)家稅務(wù)局管理制度7篇
  • 國(guó)家稅務(wù)局管理制度7篇93人關(guān)注

    國(guó)家稅務(wù)局管理制度旨在規(guī)范稅務(wù)機(jī)關(guān)的運(yùn)作,確保稅收工作的高效、公正與透明。它為稅務(wù)人員提供了行為準(zhǔn)則,保證了稅收政策的準(zhǔn)確執(zhí)行,維護(hù)了國(guó)家財(cái)政收入的穩(wěn)定,同時(shí) ...[更多]

  • 局公文管理制度
  • 局公文管理制度92人關(guān)注

    局公文管理制度旨在規(guī)范全局內(nèi)部的公文流轉(zhuǎn)與管理,確保信息傳遞的準(zhǔn)確、高效與合規(guī)。它涵蓋了公文的起草、審批、傳遞、歸檔及銷毀等全過程,旨在提升辦公效率,保障工 ...[更多]

  • 縣供電局車輛匯編【4篇】
  • 縣供電局車輛匯編【4篇】92人關(guān)注

    縣供電局車輛管理制度旨在規(guī)范局內(nèi)車輛的使用,提高工作效率,保障行車安全,合理分配和有效利用資源,同時(shí)減少不必要的開支,確保電力服務(wù)的正常運(yùn)行。包括哪些方面1.車輛 ...[更多]

  • 局固定資產(chǎn)管理制度(2篇)
  • 局固定資產(chǎn)管理制度(2篇)92人關(guān)注

    局固定資產(chǎn)管理制度旨在規(guī)范固定資產(chǎn)的購(gòu)置、使用、維護(hù)、處置等各個(gè)環(huán)節(jié),確保資產(chǎn)的安全、有效使用,提高資源利用效率,防止資產(chǎn)流失。包括哪些方面1.資產(chǎn)分類與編碼 ...[更多]

  • 局部管理制度15篇
  • 局部管理制度15篇92人關(guān)注

    局部管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分,它旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部某一特定領(lǐng)域或部門的運(yùn)作流程,確保工作高效、有序進(jìn)行。這種制度通常涵蓋了人員管理、職責(zé)分配、工作流 ...[更多]

  • 機(jī)關(guān)事務(wù)管理局管理制度15篇
  • 機(jī)關(guān)事務(wù)管理局管理制度15篇90人關(guān)注

    機(jī)關(guān)事務(wù)管理局管理制度旨在規(guī)范和優(yōu)化機(jī)關(guān)內(nèi)部運(yùn)作,確保各項(xiàng)行政事務(wù)的高效、有序進(jìn)行。其主要內(nèi)容涵蓋了以下幾個(gè)方面:1.人員管理:包括人員招聘、崗位職責(zé)設(shè)定、績(jī) ...[更多]

  • 局部通風(fēng)管理制度(范本)匯編【7篇】
  • 局部通風(fēng)管理制度(范本)匯編【7篇】90人關(guān)注

    局部通風(fēng)管理制度旨在確保工作場(chǎng)所內(nèi)的空氣質(zhì)量,特別是那些可能存在有害氣體、粉塵或其他污染物的環(huán)境。它的主要目標(biāo)是通過有效的通風(fēng)系統(tǒng),減少員工暴露于不良空氣 ...[更多]

  • 稅務(wù)局管理制度10篇
  • 稅務(wù)局管理制度10篇90人關(guān)注

    稅務(wù)局管理制度是規(guī)范稅務(wù)機(jī)關(guān)運(yùn)作、確保稅收征管公正公平的重要文件,它涵蓋了稅務(wù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),旨在提升工作效率,防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),保障國(guó)家稅收安全。包括哪些方面1. ...[更多]

  • 局合同管理制度
  • 局合同管理制度89人關(guān)注

    局合同管理制度旨在規(guī)范我局在合同簽訂、執(zhí)行和管理過程中的行為,確保合同的合法合規(guī),降低風(fēng)險(xiǎn),提高工作效率。該制度主要包括以下幾個(gè)方面:1.合同審批流程2.合同簽訂 ...[更多]

相關(guān)專題

管理制度范文熱門信息