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y局機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度匯編(4篇范文)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):12

y局機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度

有哪些

y局機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度涵蓋了多種學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容,旨在提升干部的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。這些制度主要包括:

1. 定期培訓(xùn):定期舉辦各類專題講座,邀請專家學(xué)者進(jìn)行政策解讀和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2. 在線學(xué)習(xí):利用網(wǎng)絡(luò)平臺,提供豐富的在線課程,便于干部自我提升。

3. 實(shí)踐鍛煉:通過參與實(shí)際工作項目,增強(qiáng)干部的實(shí)踐能力和問題解決能力。

4. 讀書活動:鼓勵干部閱讀專業(yè)書籍,拓寬知識視野,提高理論水平。

內(nèi)容是什么

這些學(xué)習(xí)制度的內(nèi)容廣泛,包括但不限于:

1. 政治理論:深入學(xué)習(xí)黨的理論路線和方針政策,強(qiáng)化政治素養(yǎng)。

2. 法律法規(guī):系統(tǒng)學(xué)習(xí)國家法律法規(guī),確保依法行政。

3. 業(yè)務(wù)知識:更新業(yè)務(wù)知識,掌握行業(yè)動態(tài),提升業(yè)務(wù)處理能力。

4. 技能提升:培養(yǎng)溝通協(xié)調(diào)、項目管理等通用技能,提高工作效率。

規(guī)范

為了確保學(xué)習(xí)制度的有效執(zhí)行,我們制定了相應(yīng)的規(guī)范:

1. 學(xué)習(xí)計劃:每位干部需制定個人學(xué)習(xí)計劃,明確學(xué)習(xí)目標(biāo)和進(jìn)度。

2. 學(xué)習(xí)記錄:定期提交學(xué)習(xí)筆記,記錄學(xué)習(xí)心得,反映學(xué)習(xí)成效。

3. 考核評價:建立學(xué)習(xí)效果評估機(jī)制,對學(xué)習(xí)成果進(jìn)行公正評價。

4. 激勵機(jī)制:設(shè)立優(yōu)秀學(xué)習(xí)者表彰,激發(fā)干部的學(xué)習(xí)積極性。

重要性

y局機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度的重要性不容忽視:

1. 提升能力:通過持續(xù)學(xué)習(xí),干部能及時更新知識,提升工作效能。

2. 促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作:共同學(xué)習(xí)環(huán)境有助于增進(jìn)團(tuán)隊凝聚力,提高整體工作水平。

3. 塑造良好氛圍:倡導(dǎo)學(xué)習(xí)文化,營造積極向上的工作氛圍。

4. 適應(yīng)變革:面對政策變化和行業(yè)發(fā)展,學(xué)習(xí)制度能幫助干部快速適應(yīng),做出正確決策。

y局機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度是提升干部素質(zhì)、推動機(jī)關(guān)工作的關(guān)鍵。每一位干部都應(yīng)積極參與,將學(xué)習(xí)融入日常工作,實(shí)現(xiàn)個人與組織的共同發(fā)展。

y局機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度范文

第1篇 y局機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),不斷提高本系統(tǒng)全體干部職工的思想政治素質(zhì)、理論水平、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及拒腐防變能力,促進(jìn)水利事業(yè)發(fā)展,特制定本制度:

一、確定每月第一周星期一為理論學(xué)習(xí)日、第三周星期一為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日(即集中學(xué)習(xí)日),其余時間均可安排自學(xué), 每月累計集中學(xué)習(xí)和自學(xué)時間不少于8天。

二、學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方法。結(jié)合工作實(shí)際經(jīng)常組織學(xué)習(xí)心得體會交流。個人自學(xué),要認(rèn)真做好讀書筆記,講求實(shí)效。

三、讀書筆記要將政治理論與業(yè)務(wù)知識分開。全年記讀書筆記不少于3萬字,心得體會不少于4篇。

四、學(xué)習(xí)除規(guī)定內(nèi)容外,還應(yīng)結(jié)合形勢與任務(wù)及思想實(shí)際,有針對性地組織參觀、觀看錄像、調(diào)研等活動,必要時還可組織外出交流學(xué)習(xí)。

五、建立學(xué)習(xí)考勤制度。每次集中學(xué)習(xí)必須認(rèn)真進(jìn)行考勤,除特殊情況外,干部職工都必須按時參加由局黨委組織的學(xué)習(xí)及活動,如確因特殊情況不能及時參加學(xué)習(xí)的,必須由本人向局領(lǐng)導(dǎo)請假。

六、建立學(xué)習(xí)獎懲制度。局黨委將定期或不定期對領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)記錄、讀書筆記進(jìn)行抽查,并由檢查人員負(fù)責(zé)簽字,年終將把領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)情況列入年度考核之中,并根據(jù)檢查考核結(jié)果對每名同志予以綜合評價。

七、局屬各基層單位參照本制度執(zhí)行。

第2篇 某局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度

為貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉規(guī)定,進(jìn)一步完善對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督機(jī)制,制定本制度。

一、述職述廉的對象

局領(lǐng)導(dǎo)和各科室負(fù)責(zé)人。

二、述廉內(nèi)容

(一)堅定理想信念,身體力行“____”重要思想的情況。

(二)貫徹民主集中制的情況。

(三)嚴(yán)格按照稅務(wù)系統(tǒng)廉潔自律各項規(guī)定,規(guī)范個人廉潔從政行為的情況。

(四)嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律、執(zhí)行各項制度的情況。

(五)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。

三、述職述廉的方式和程序

述職述廉工作結(jié)合每年年度考核進(jìn)行。

(一)局領(lǐng)導(dǎo)、各科室科長(主任)、副科長(副主任),結(jié)合年度干部考核,在年終總結(jié)會上述職述廉。

(二)述職述廉報告中,述職述廉的內(nèi)容不少于三分之一。

(三)述職述廉后,將《干部年度廉政測評表》與《干部年度考核測評表》一并發(fā)放,由參加會議的干部職工對述職述廉對象進(jìn)行民主測評。由縣局考核組匯總后向主要領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報。

(四)根據(jù)測評中反映出的述職述廉人廉潔從政的重點(diǎn)問題,召開專題會議,開展批評與自我批評,制定整改措施,向全局通報會議情況,同時向縣局專題報告。

四、述職述廉工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

述職述廉工作在縣局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由縣局干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,并督促檢查。

第3篇 局機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度

為了進(jìn)一步加 部隊伍建設(shè),不斷提高本系統(tǒng)全體干部職工的思想政治素質(zhì)、理論水平、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及拒腐防變能力,促進(jìn)水利事業(yè)發(fā)展,特制定本制度:

一、確定每月第一周星期一為理論學(xué)習(xí)日、第三周星期一為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日(即集中學(xué)習(xí)日),其余時間均可安排自學(xué), 每月累計集中學(xué)習(xí)和自學(xué)時間不少于8天。

二、學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方法。

結(jié)合工作實(shí)際經(jīng)常組織學(xué)習(xí)心得體會交流。

個人自學(xué),要認(rèn)真做好讀書筆記,講求實(shí)效。

三、讀書筆記要將政治理論與業(yè)務(wù)知識分開。

全年記讀書筆記不少于3萬字,心得體會不少于4篇。

四、學(xué)習(xí)除規(guī)定內(nèi)容外,還應(yīng)結(jié)合形勢與任務(wù)及思想實(shí)際,有針對性地組織參觀、觀看錄像、調(diào)研等活動,必要時還可組織外出交流學(xué)習(xí)。

五、建立學(xué)習(xí)考勤制度。

每次集中學(xué)習(xí)必須認(rèn)真進(jìn)行考勤,除特殊情況外,干部職工都必須按時參加由局黨委組織的學(xué)習(xí)及活動,如確因特殊情況不能及時參加學(xué)習(xí)的,必須由本人向局領(lǐng)導(dǎo)請假。

六、建立學(xué)習(xí)獎懲制度。

局黨委將定期或不定期對領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)記錄、讀書筆記進(jìn)行抽查,并由檢查人員負(fù)責(zé)簽字,年終將把領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)情況列入年度考核之中,并根據(jù)檢查考核結(jié)果對每名同志予以綜合評價。

七、局屬各基層單位參照本制度執(zhí)行。

第4篇 某糧食局機(jī)關(guān)干部考核制度

糧食局機(jī)關(guān)干部考核制度

一、考核目的

為了正確評價我局干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,弘揚(yáng)先進(jìn), 進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)管理服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和市級機(jī)關(guān)考核評議工作實(shí)施意見,結(jié)合我局實(shí)際情況,制定本考核制度。

二、考核范圍

考核對象為本局機(jī)關(guān)科級及其以下工作人員。

三、考核原則

考核要堅持客觀公正的原則,貫徹公開性和民主性。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時與定期相結(jié)合??己艘⒅貙?shí)效,易于操作。

四、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德,是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。能,是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。勤,是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)。績,是指工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。廉,是指廉政建設(shè)要求執(zhí)行情況。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé),以及所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。考核結(jié)果分為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:

優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守各項規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),工作勤奮,有創(chuàng)新精神,成績突出。

稱職:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守各項規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)。。

基本稱職:政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,能基本完成本職工作,但工作作風(fēng)方面存在明顯不足,工作積極性、主動性不夠,完成工作的質(zhì)量和效率不高,或在工作中有某些失誤。

不稱職:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求,或工作責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù),或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

六、考核方法

(一)根據(jù)市人事局的部署,成立在局長領(lǐng)導(dǎo)下的局考核小組,人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)考核的組織實(shí)施。

(二)考核分為半年測評和全年考評,實(shí)行首長負(fù)責(zé)制,一級考一級,對工作人員在德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)進(jìn)行測評。

(三)半年測評

1、 由被考核人根據(jù)《量化考核測評表》所列的項目自測打分,然后由部門負(fù)責(zé)人對下屬打分及作出書面評語; 局分管領(lǐng)導(dǎo)對分管科室的負(fù)責(zé)人打分并作出書面評語; 經(jīng)考核小組研究確定后,將測評結(jié)果反饋給被考核人。

2、量化測評的基本分值為100分,“德”“能”“勤”“廉”各占15分,“績”占40分,根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)酌情打分。

3、測評分值不滿60分者,視作不稱職,由局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行警告談話;

(四)全年考核

1、被考核人個人總結(jié)。

2、在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,由部門負(fù)責(zé)人對本部門人員、局分管領(lǐng)導(dǎo)對分管的部門負(fù)責(zé)人,根據(jù)對被考核人的平時考核和崗位工作完成情況寫出評語,提出考核等次意見。

3、局考核小組對考核意見,進(jìn)行審核。

4、局長確定考核等次。

5、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,并由其簽名認(rèn)可。

七、考核結(jié)果的使用

1、工作人員的年度考核結(jié)果按《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、年度考核結(jié)束后,按照管理權(quán)限將考核結(jié)果存入本人檔案。

八、本規(guī)定由人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)解釋。

y局機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度匯編(4篇范文)

y局機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度涵蓋了多種學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容,旨在提升干部的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。這些制度主要包括:1. 定期培訓(xùn):定期舉辦各類專題講座,邀請專家學(xué)者進(jìn)行政策解讀和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2. 在線學(xué)習(xí):利用網(wǎng)絡(luò)平臺,提供豐富的在線課程,便于干部自我提升。 3. 實(shí)踐鍛煉:通過參與實(shí)際工作項目,增強(qiáng)干部的實(shí)踐能力和問題解決能力。 4. 讀書活動:
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