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有哪些
局機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度，是提升干部素質(zhì)、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要機(jī)制，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 定期培訓(xùn)：設(shè)立每周或每月的學(xué)習(xí)日，組織專題講座、研討會(huì)，讓干部們接觸新的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。
2. 在職學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)干部自我提升，通過自學(xué)、在線課程等方式，持續(xù)更新知識(shí)庫。
3. 交流分享：定期舉辦心得分享會(huì)，促進(jìn)干部間的知識(shí)交流和經(jīng)驗(yàn)傳遞。
4. 考核評(píng)估：建立學(xué)習(xí)效果評(píng)價(jià)體系，確保學(xué)習(xí)成果的實(shí)際轉(zhuǎn)化。
內(nèi)容是什么
這些制度的內(nèi)容涵蓋廣泛，不僅包括政策解讀、業(yè)務(wù)技能提升，還涉及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等軟技能。例如，政策解讀旨在使干部準(zhǔn)確理解并貫徹執(zhí)行上級(jí)指示；業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)則提升干部的執(zhí)行力，提高工作效率；領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)則幫助干部提升管理能力，更好地指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)工作；而團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)則增強(qiáng)干部間的凝聚力，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
規(guī)范
執(zhí)行這些制度時(shí)，需遵循以下規(guī)范：
1. 系統(tǒng)性：學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)系統(tǒng)全面，避免碎片化，確保知識(shí)的連貫性和完整性。
2. 實(shí)效性：培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作需求，確保所學(xué)能立即應(yīng)用到工作中。
3. 參與性：鼓勵(lì)全員參與，尊重每個(gè)人的學(xué)習(xí)需求和建議，營(yíng)造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境。
4. 透明度：考核標(biāo)準(zhǔn)公開透明，確保公平公正。
重要性
局機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度的重要性不言而喻。一方面，它能夠保證干部的知識(shí)更新，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境；另一方面，通過集體學(xué)習(xí)，可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效應(yīng)，提高整體執(zhí)行力。良好的學(xué)習(xí)氛圍也有助于提升干部的職業(yè)滿意度，促進(jìn)個(gè)人和組織的共同成長(zhǎng)。因此，每一位干部都應(yīng)視學(xué)習(xí)為職業(yè)發(fā)展的重要部分，積極參與并從中受益。
局機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度范文
第1篇 局機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度
為了進(jìn)一步加 部隊(duì)伍建設(shè),不斷提高本系統(tǒng)全體干部職工的思想政治素質(zhì)、理論水平、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及拒腐防變能力,促進(jìn)水利事業(yè)發(fā)展,特制定本制度:
一、確定每月第一周星期一為理論學(xué)習(xí)日、第三周星期一為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日(即集中學(xué)習(xí)日),其余時(shí)間均可安排自學(xué), 每月累計(jì)集中學(xué)習(xí)和自學(xué)時(shí)間不少于8天。
二、學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方法。
結(jié)合工作實(shí)際經(jīng)常組織學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流。
個(gè)人自學(xué),要認(rèn)真做好讀書筆記,講求實(shí)效。
三、讀書筆記要將政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)分開。
全年記讀書筆記不少于3萬字,心得體會(huì)不少于4篇。
四、學(xué)習(xí)除規(guī)定內(nèi)容外,還應(yīng)結(jié)合形勢(shì)與任務(wù)及思想實(shí)際,有針對(duì)性地組織參觀、觀看錄像、調(diào)研等活動(dòng),必要時(shí)還可組織外出交流學(xué)習(xí)。
五、建立學(xué)習(xí)考勤制度。
每次集中學(xué)習(xí)必須認(rèn)真進(jìn)行考勤,除特殊情況外,干部職工都必須按時(shí)參加由局黨委組織的學(xué)習(xí)及活動(dòng),如確因特殊情況不能及時(shí)參加學(xué)習(xí)的,必須由本人向局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
六、建立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)懲制度。
局黨委將定期或不定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)記錄、讀書筆記進(jìn)行抽查,并由檢查人員負(fù)責(zé)簽字,年終將把領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)情況列入年度考核之中,并根據(jù)檢查考核結(jié)果對(duì)每名同志予以綜合評(píng)價(jià)。
七、局屬各基層單位參照本制度執(zhí)行。
第2篇 某局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度
為貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉規(guī)定,進(jìn)一步完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督機(jī)制,制定本制度。
一、述職述廉的對(duì)象
局領(lǐng)導(dǎo)和各科室負(fù)責(zé)人。
二、述廉內(nèi)容
(一)堅(jiān)定理想信念,身體力行“____”重要思想的情況。
(二)貫徹民主集中制的情況。
(三)嚴(yán)格按照稅務(wù)系統(tǒng)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,規(guī)范個(gè)人廉潔從政行為的情況。
(四)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律、執(zhí)行各項(xiàng)制度的情況。
(五)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。
三、述職述廉的方式和程序
述職述廉工作結(jié)合每年年度考核進(jìn)行。
(一)局領(lǐng)導(dǎo)、各科室科長(zhǎng)(主任)、副科長(zhǎng)(副主任),結(jié)合年度干部考核,在年終總結(jié)會(huì)上述職述廉。
(二)述職述廉報(bào)告中,述職述廉的內(nèi)容不少于三分之一。
(三)述職述廉后,將《干部年度廉政測(cè)評(píng)表》與《干部年度考核測(cè)評(píng)表》一并發(fā)放,由參加會(huì)議的干部職工對(duì)述職述廉對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。由縣局考核組匯總后向主要領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報(bào)。
(四)根據(jù)測(cè)評(píng)中反映出的述職述廉人廉潔從政的重點(diǎn)問題,召開專題會(huì)議,開展批評(píng)與自我批評(píng),制定整改措施,向全局通報(bào)會(huì)議情況,同時(shí)向縣局專題報(bào)告。
四、述職述廉工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
述職述廉工作在縣局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由縣局干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,并督促檢查。
第3篇 y局機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),不斷提高本系統(tǒng)全體干部職工的思想政治素質(zhì)、理論水平、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及拒腐防變能力,促進(jìn)水利事業(yè)發(fā)展,特制定本制度:
一、確定每月第一周星期一為理論學(xué)習(xí)日、第三周星期一為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日(即集中學(xué)習(xí)日),其余時(shí)間均可安排自學(xué), 每月累計(jì)集中學(xué)習(xí)和自學(xué)時(shí)間不少于8天。
二、學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方法。結(jié)合工作實(shí)際經(jīng)常組織學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流。個(gè)人自學(xué),要認(rèn)真做好讀書筆記,講求實(shí)效。
三、讀書筆記要將政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)分開。全年記讀書筆記不少于3萬字,心得體會(huì)不少于4篇。
四、學(xué)習(xí)除規(guī)定內(nèi)容外,還應(yīng)結(jié)合形勢(shì)與任務(wù)及思想實(shí)際,有針對(duì)性地組織參觀、觀看錄像、調(diào)研等活動(dòng),必要時(shí)還可組織外出交流學(xué)習(xí)。
五、建立學(xué)習(xí)考勤制度。每次集中學(xué)習(xí)必須認(rèn)真進(jìn)行考勤,除特殊情況外,干部職工都必須按時(shí)參加由局黨委組織的學(xué)習(xí)及活動(dòng),如確因特殊情況不能及時(shí)參加學(xué)習(xí)的,必須由本人向局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
六、建立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)懲制度。局黨委將定期或不定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)記錄、讀書筆記進(jìn)行抽查,并由檢查人員負(fù)責(zé)簽字,年終將把領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)情況列入年度考核之中,并根據(jù)檢查考核結(jié)果對(duì)每名同志予以綜合評(píng)價(jià)。
七、局屬各基層單位參照本制度執(zhí)行。
第4篇 某糧食局機(jī)關(guān)干部考核制度
糧食局機(jī)關(guān)干部考核制度
一、考核目的
為了正確評(píng)價(jià)我局干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),弘揚(yáng)先進(jìn), 進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)管理服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和市級(jí)機(jī)關(guān)考核評(píng)議工作實(shí)施意見,結(jié)合我局實(shí)際情況,制定本考核制度。
二、考核范圍
考核對(duì)象為本局機(jī)關(guān)科級(jí)及其以下工作人員。
三、考核原則
考核要堅(jiān)持客觀公正的原則,貫徹公開性和民主性。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合?？己艘⒅貙?shí)效,易于操作。
四、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德,是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。能,是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。勤,是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)?？?jī),是指工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。廉,是指廉政建設(shè)要求執(zhí)行情況。
五、考核標(biāo)準(zhǔn)
考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé),以及所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)?？己私Y(jié)果分為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:
優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),工作勤奮,有創(chuàng)新精神,成績(jī)突出。
稱職:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)。。
基本稱職:政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,能基本完成本職工作,但工作作風(fēng)方面存在明顯不足,工作積極性、主動(dòng)性不夠,完成工作的質(zhì)量和效率不高,或在工作中有某些失誤。
不稱職:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求,或工作責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù),或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
六、考核方法
(一)根據(jù)市人事局的部署,成立在局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的局考核小組,人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)考核的組織實(shí)施。
(二)考核分為半年測(cè)評(píng)和全年考評(píng),實(shí)行首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,一級(jí)考一級(jí),對(duì)工作人員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)。
(三)半年測(cè)評(píng)
1、 由被考核人根據(jù)《量化考核測(cè)評(píng)表》所列的項(xiàng)目自測(cè)打分,然后由部門負(fù)責(zé)人對(duì)下屬打分及作出書面評(píng)語; 局分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管科室的負(fù)責(zé)人打分并作出書面評(píng)語; 經(jīng)考核小組研究確定后,將測(cè)評(píng)結(jié)果反饋給被考核人。
2、量化測(cè)評(píng)的基本分值為100分,“德”“能”“勤”“廉”各占15分,“績(jī)”占40分,根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)酌情打分。
3、測(cè)評(píng)分值不滿60分者,視作不稱職,由局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行警告談話;
(四)全年考核
1、被考核人個(gè)人總結(jié)。
2、在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,由部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員、局分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管的部門負(fù)責(zé)人,根據(jù)對(duì)被考核人的平時(shí)考核和崗位工作完成情況寫出評(píng)語,提出考核等次意見。
3、局考核小組對(duì)考核意見,進(jìn)行審核。
4、局長(zhǎng)確定考核等次。
5、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,并由其簽名認(rèn)可。
七、考核結(jié)果的使用
1、工作人員的年度考核結(jié)果按《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、年度考核結(jié)束后,按照管理權(quán)限將考核結(jié)果存入本人檔案。
八、本規(guī)定由人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)解釋。
