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有哪些
工會(huì)慰問(wèn)制度是企業(yè)人文關(guān)懷的重要體現(xiàn)，它涵蓋了多種類(lèi)型的慰問(wèn)活動(dòng)，包括但不限于：
1. 生病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工因疾病需要住院治療時(shí)，工會(huì)會(huì)組織送溫暖行動(dòng)。
2. 喪事慰問(wèn)：?jiǎn)T工或其直系親屬去世，工會(huì)會(huì)表達(dá)哀悼并提供必要的支持。
3. 慶祝慰問(wèn)：如員工生日、結(jié)婚、生育等喜慶時(shí)刻，工會(huì)也會(huì)送上祝福。
4. 困難補(bǔ)助：面對(duì)生活困境或突發(fā)性經(jīng)濟(jì)壓力的員工，工會(huì)會(huì)提供經(jīng)濟(jì)援助。
內(nèi)容是什么
慰問(wèn)制度的具體內(nèi)容通常包括慰問(wèn)形式、標(biāo)準(zhǔn)、程序和執(zhí)行部門(mén)。形式多樣，可以是物質(zhì)慰問(wèn)品、慰問(wèn)金，也可以是精神慰藉如慰問(wèn)信或集體探望。標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和員工的實(shí)際需求設(shè)定，確保公平公正。程序上，一般涉及申請(qǐng)、審批、實(shí)施和記錄等環(huán)節(jié)，確保慰問(wèn)活動(dòng)有序進(jìn)行。執(zhí)行部門(mén)通常為工會(huì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)收集信息、協(xié)調(diào)資源并執(zhí)行慰問(wèn)計(jì)劃。
規(guī)范
為了保證慰問(wèn)制度的有效運(yùn)行，企業(yè)應(yīng)設(shè)立明確的規(guī)章制度，包括：
1. 慰問(wèn)對(duì)象的界定清晰，防止濫用。
2. 慰問(wèn)流程標(biāo)準(zhǔn)化，確保及時(shí)、準(zhǔn)確地傳遞關(guān)愛(ài)。
3. 信息公開(kāi)透明，避免偏袒和誤解。
4. 定期評(píng)估和調(diào)整制度，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求變化。
重要性
工會(huì)慰問(wèn)制度不僅有助于提升員工的歸屬感和滿(mǎn)意度，也是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵組成部分。它能夠增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，減輕員工的壓力，提高工作積極性。通過(guò)這種人性化管理，企業(yè)可以塑造良好的社會(huì)形象，吸引和留住人才，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。因此，建立和完善工會(huì)慰問(wèn)制度，對(duì)于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系、維護(hù)員工權(quán)益具有不可忽視的作用。
工會(huì)慰問(wèn)制度范文
第1篇 工會(huì)慰問(wèn)制度
工會(huì)慰問(wèn)制度
為進(jìn)一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機(jī)關(guān)工會(huì)工作，體現(xiàn)會(huì)機(jī)關(guān)工會(huì)對(duì)全體干部職工的關(guān)懷，不斷增強(qiáng)干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個(gè)和諧、友愛(ài)、進(jìn)取的干部職工隊(duì)伍，特制定本制度。
一、慰問(wèn)原則
1、以人為本原則。慰問(wèn)在職干部職工應(yīng)以精神安慰為
主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)品或慰問(wèn)金。同時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭有關(guān)情況，
幫助排憂(yōu)解難。
2、及時(shí)慰問(wèn)原則。工會(huì)對(duì)突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時(shí)酌情慰問(wèn)。
對(duì)干部職工退休時(shí)，按照單位原有貫例，購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品等。
3、定期慰問(wèn)原則。工會(huì)在每年春節(jié)、__節(jié)前夕開(kāi)
展集中慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)女職工節(jié)日表示祝賀，對(duì)全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問(wèn)候，對(duì)特別困難的干部職工進(jìn)行幫扶慰問(wèn)。
二、慰問(wèn)范圍
1、干部職工及退休老干部生病住院的。
2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。
4、干部職工正式退休的。
5、春節(jié)、__節(jié)等重大節(jié)日對(duì)退休老干部職工和特
別困難的干部職工進(jìn)行慰問(wèn)。
6、干部職工生小孩的。
三、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
1、生病慰問(wèn)：干部職工及退休老干部、職工在__市各醫(yī)院住院的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會(huì)和組人部相關(guān)人員共同到醫(yī)院去探視、慰問(wèn)。在外地生病住院的，由機(jī)關(guān)工會(huì)或所在部室通過(guò)電話(huà)、委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次300元以?xún)?nèi)。
2、喪事慰問(wèn)：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會(huì)或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問(wèn)金，標(biāo)準(zhǔn)為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個(gè)，標(biāo)準(zhǔn)為300元以?xún)?nèi)。
3、干部職工退休時(shí)，由組人部組織慰問(wèn)，可購(gòu)買(mǎi)500元以?xún)?nèi)紀(jì)念品。按規(guī)定可報(bào)銷(xiāo)一次探親往返路費(fèi)，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補(bǔ)助5000元。
4、節(jié)日慰問(wèn)：春節(jié)、__節(jié)前夕，對(duì)退休老干部職工進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)為500元。
5、生小孩慰問(wèn)：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機(jī)會(huì)工會(huì)及婦委會(huì)派代表，到醫(yī)院或其住處進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)300元。
四、退休人員慰問(wèn)由組人部負(fù)責(zé)。在職人員慰問(wèn)由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部室參與。
五、經(jīng)費(fèi)支付渠道
1、原則上從工會(huì)經(jīng)費(fèi)帳戶(hù)、工會(huì)費(fèi)列支。
2、超出部分從機(jī)關(guān)帳對(duì)個(gè)人及家庭補(bǔ)助列支，支完不再列支。
3、退休人員慰問(wèn)、療養(yǎng)金從退休機(jī)構(gòu)費(fèi)列支，超出不補(bǔ)。
4、慰問(wèn)原則以實(shí)物慰問(wèn)形式為主，盡量送現(xiàn)金。
5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨(dú)報(bào)銷(xiāo)慰問(wèn)本部室職工費(fèi)用。
6、審批程序依財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。
六、本制度從20__年__月__日起執(zhí)行。
第2篇 機(jī)關(guān)工會(huì)慰問(wèn)制度范文
小編為大家整理了一篇關(guān)于機(jī)關(guān)工會(huì)的慰問(wèn)制度,僅供大家參考和閱讀。
局各股室、中心、老人協(xié)會(huì):
為進(jìn)一步創(chuàng)建和諧機(jī)關(guān),樹(shù)立以人為本的理念,切實(shí)體現(xiàn)對(duì)干部職工、離退休人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù),經(jīng)研究,特制定并完善本局(工會(huì))慰問(wèn)制度。
一、住院慰問(wèn)制度
1、慰問(wèn)的對(duì)象:
本局在職干部職工、離退休人員;本局在職干部職工直系親屬(限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女,下同)。
2、慰問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn):
本局在職干部職工、離退休人員慰問(wèn)金600元(含水果、花籃慰問(wèn)品);在職干部職工直系親屬慰問(wèn)金400元(含水果、花籃慰問(wèn)品)。
3、慰問(wèn)的方式:
一般情況下,慰問(wèn)在職干部職工及其直系親屬的,由分管領(lǐng)導(dǎo)組織對(duì)應(yīng)股室人員、工會(huì)代表前往慰問(wèn);慰問(wèn)離退休人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室人員前往慰問(wèn);確需局長(zhǎng)或局領(lǐng)導(dǎo)班子一同前往慰問(wèn)的,由分管領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)報(bào)告后決定。
4、慰問(wèn)的報(bào)告:
為避免出現(xiàn)遺漏等情形,慰問(wèn)對(duì)象的相關(guān)人、知情人應(yīng)主動(dòng)及時(shí)向所在股室股長(zhǎng)和辦公室主任告知,股長(zhǎng)、辦公室主任再向分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)報(bào)告。
5、其他的方面:
因患老人病、慢性病一年中多次住院的,視情況安排慰問(wèn)。
二、喪事慰問(wèn)制度
1、慰問(wèn)的對(duì)象:
①本局在職干部職工直系親屬和祖父母、兄弟姐妹;②離退休人員及其配偶;③曾經(jīng)在本局工作過(guò)的人員;④原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所擔(dān)任過(guò)所長(zhǎng)并已離退休的人員。
2、慰問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn):
①本局在職干部職工直系親屬中的父母、離退休人員及其配偶不幸亡故的,單位安排慰問(wèn)金500元(含敬送花圈一支);對(duì)岳父母、公婆和祖父母不幸亡故的,單位安排慰問(wèn)金300元(含敬送花圈一支);②其他慰問(wèn)對(duì)象,單位敬送花圈一支100元。
3、慰問(wèn)的方式:
本局在職干部職工親屬中的父母、離退休人員亡故的,由局長(zhǎng)或局領(lǐng)導(dǎo)班子組織相對(duì)應(yīng)的股室人員、工會(huì)代表一同前往慰問(wèn);本局干部職工親屬中的岳父母、公婆和祖父母亡故的,由相對(duì)應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)、股室人員、工會(huì)代表前往慰問(wèn);離退休人員的配偶亡故的,由分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室人員前往慰問(wèn);其他的委托代辦。
4、報(bào)告的制度:
慰問(wèn)對(duì)象的相關(guān)人,知情人應(yīng)及時(shí)向所在股室股長(zhǎng)和辦公室主任告知,股長(zhǎng)、辦公室主任再向分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)報(bào)告,喪事是本局干部職工直系中的父母、岳父母、公婆、祖父母和離退休人員及其配偶的,辦公室應(yīng)告知所有干部職工、離退休人員。在自愿的原則下個(gè)人的慰問(wèn)金由相關(guān)股室指定人員配合辦公室統(tǒng)一收取送達(dá)。
三、其他慰問(wèn)制度
老人節(jié)、春節(jié)前,局組織開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。
1、慰問(wèn)對(duì)象:
①困難的干部職工(黨員);②困難的離退休人員(黨員);③掛鉤村的困難群眾;④離退休人員老人節(jié)、春節(jié)慰問(wèn)。
2、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn):
按照縣政府慰問(wèn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、慰問(wèn)方式:
由局研究統(tǒng)一安排。
四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源
1、干部職工相關(guān)慰問(wèn)由局工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。
2、其他的慰問(wèn)由局經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。
五、其他
1、慰問(wèn)由局(工會(huì))名義統(tǒng)一安排。
2、特殊情況需慰問(wèn)的,另行研究。
3、執(zhí)行中,如中央、省、市、縣有出臺(tái)統(tǒng)一慰問(wèn)規(guī)定的,再作修定。
4、局聘請(qǐng)的工作人員慰問(wèn)參照本規(guī)定執(zhí)行。
5、本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
以上規(guī)定從下文之日起執(zhí)行。
第3篇 j機(jī)關(guān)工會(huì)慰問(wèn)制度
局各股室、中心、老人協(xié)會(huì):
為進(jìn)一步創(chuàng)建和諧機(jī)關(guān),樹(shù)立以人為本的理念,切實(shí)體現(xiàn)對(duì)干部職工、離退休人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù),經(jīng)研究,特制定并完善本局(工會(huì))慰問(wèn)制度。
一、住院慰問(wèn)制度
1、慰問(wèn)的對(duì)象:
本局在職干部職工、離退休人員;本局在職干部職工直系親屬(限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女,下同)。
2、慰問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn):
本局在職干部職工、離退休人員慰問(wèn)金600元(含水果、花籃慰問(wèn)品);在職干部職工直系親屬慰問(wèn)金400元(含水果、花籃慰問(wèn)品)。
3、慰問(wèn)的方式:
一般情況下,慰問(wèn)在職干部職工及其直系親屬的,由分管領(lǐng)導(dǎo)組織對(duì)應(yīng)股室人員、工會(huì)代表前往慰問(wèn);慰問(wèn)離退休人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室人員前往慰問(wèn);確需局長(zhǎng)或局領(lǐng)導(dǎo)班子一同前往慰問(wèn)的,由分管領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)報(bào)告后決定。
4、慰問(wèn)的報(bào)告:
為避免出現(xiàn)遺漏等情形,慰問(wèn)對(duì)象的相關(guān)人、知情人應(yīng)主動(dòng)及時(shí)向所在股室股長(zhǎng)和辦公室主任告知,股長(zhǎng)、辦公室主任再向分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)報(bào)告。
5、其他的方面:
因患老人病、慢性病一年中多次住院的,視情況安排慰問(wèn)。
二、喪事慰問(wèn)制度
1、慰問(wèn)的對(duì)象:
①本局在職干部職工直系親屬和祖父母、兄弟姐妹;②離退休人員及其配偶;③曾經(jīng)在本局工作過(guò)的人員;④原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所擔(dān)任過(guò)所長(zhǎng)并已離退休的人員。
2、慰問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn):
①本局在職干部職工直系親屬中的父母、離退休人員及其配偶不幸亡故的,單位安排慰問(wèn)金500元(含敬送花圈一支);對(duì)岳父母、公婆和祖父母不幸亡故的,單位安排慰問(wèn)金300元(含敬送花圈一支);②其他慰問(wèn)對(duì)象,單位敬送花圈一支100元。
3、慰問(wèn)的方式:
本局在職干部職工親屬中的父母、離退休人員亡故的,由局長(zhǎng)或局領(lǐng)導(dǎo)班子組織相對(duì)應(yīng)的股室人員、工會(huì)代表一同前往慰問(wèn);本局干部職工親屬中的岳父母、公婆和祖父母亡故的,由相對(duì)應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)、股室人員、工會(huì)代表前往慰問(wèn);離退休人員的配偶亡故的,由分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室人員前往慰問(wèn);其他的委托代辦。
4、報(bào)告的制度:
慰問(wèn)對(duì)象的相關(guān)人,知情人應(yīng)及時(shí)向所在股室股長(zhǎng)和辦公室主任告知,股長(zhǎng)、辦公室主任再向分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)報(bào)告,喪事是本局干部職工直系中的父母、岳父母、公婆、祖父母和離退休人員及其配偶的,辦公室應(yīng)告知所有干部職工、離退休人員。在自愿的原則下個(gè)人的慰問(wèn)金由相關(guān)股室指定人員配合辦公室統(tǒng)一收取送達(dá)。
三、其他慰問(wèn)制度
老人節(jié)、春節(jié)前,局組織開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。
1、慰問(wèn)對(duì)象:
①困難的干部職工(黨員);②困難的離退休人員(黨員);③掛鉤村的困難群眾;④離退休人員老人節(jié)、春節(jié)慰問(wèn)。
2、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn):
按照縣政府慰問(wèn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、慰問(wèn)方式:
由局研究統(tǒng)一安排。
四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源
1、干部職工相關(guān)慰問(wèn)由局工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。
2、其他的慰問(wèn)由局經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。
五、其他
1、慰問(wèn)由局(工會(huì))名義統(tǒng)一安排。
2、特殊情況需慰問(wèn)的,另行研究。
3、執(zhí)行中,如中央、省、市、縣有出臺(tái)統(tǒng)一慰問(wèn)規(guī)定的,再作修定。
4、局聘請(qǐng)的工作人員慰問(wèn)參照本規(guī)定執(zhí)行。
5、本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
以上規(guī)定從下文之日起執(zhí)行。
