地稅管理制度存在(6篇)

地稅管理制度是國家財政體系的重要組成部分，它涉及稅務(wù)機(jī)關(guān)的管理職能、稅收征管流程、納稅人的權(quán)利與義務(wù)等多個方面。有效的地稅管理制度旨在確保稅收的公正、公平與透明，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供穩(wěn)定資金來源。

包括哪些方面

1. 稅種設(shè)定：明確地方稅收的種類，如房產(chǎn)稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅等，規(guī)定稅率和計稅依據(jù)。

2. 征收管理：規(guī)定稅務(wù)登記、申報、繳納、減免、處罰等程序，確保稅收的合規(guī)性。

3. 納稅服務(wù)：設(shè)立便捷的納稅服務(wù)平臺，提供咨詢、輔導(dǎo)、投訴處理等服務(wù)，保障納稅人權(quán)益。

4. 監(jiān)督檢查：制定審計和稽查制度，防止稅收流失，打擊逃稅、偷稅行為。

5. 法律責(zé)任：明確違反稅法的法律責(zé)任，包括罰款、滯納金、刑事責(zé)任等。

6. 稅收政策：適時調(diào)整稅收政策，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生需求，促進(jìn)社會公平。

重要性

地稅管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 財政基礎(chǔ)：地稅是地方政府的主要收入來源，用于公共設(shè)施建設(shè)、社會保障等支出。

2. 經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)：通過稅收政策調(diào)整，可以影響投資、消費，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

3. 社會公正：公平征稅有助于減少社會不公，提高公眾對政府的信任度。

4. 企業(yè)合規(guī)：清晰的稅制規(guī)則幫助企業(yè)遵守法規(guī)，降低法律風(fēng)險。

方案

1. 完善稅法法規(guī)：定期修訂稅法，使之與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同步，確保法制化、規(guī)范化。

2. 提升信息化水平：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，優(yōu)化納稅服務(wù)，提高征管效率。

3. 強(qiáng)化稅務(wù)培訓(xùn)：對稅務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。

4. 加強(qiáng)稅收宣傳：提高公眾的稅法意識，營造誠信納稅的社會氛圍。

5. 建立反饋機(jī)制：定期收集納稅人意見，及時改進(jìn)管理和服務(wù)。

6. 強(qiáng)化跨部門協(xié)作：與司法、工商等部門聯(lián)動，共同打擊稅收違法行為。

以上方案旨在構(gòu)建一個高效、公正的地稅管理體系，既滿足地方財政需要，又能保障納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

地稅管理制度存在范文

第1篇 市地稅局臨時借用人員管理辦法

市地方稅務(wù)局臨時借用人員管理辦法

因工作需要,市局機(jī)關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時借用稅務(wù)干部協(xié)助工作。為了進(jìn)一步規(guī)范臨時借用人員的管理,特制定以下管理辦法:

一、借用期限

市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時借用人員,借用時間原則上不得超過6個月。

二、借用人員手續(xù)

市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時借用人員,要按以下程序辦理借用手續(xù):

(一)由需要臨時借用人員的部門提出請示,說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見和借用人員的有關(guān)具體情況;

(二)將臨時借用人員的請示呈送分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

(三)將分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的請示送人事處審核;

(四)人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)審批;

(五)人事處根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的批示發(fā)出臨時借用通知。

(六)臨時借用人員超過6個月的,在期滿6個月后,由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。

三、臨時借用人員的待遇

(一)臨時借用人員的工作關(guān)系不變,其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。

(二)臨時借用人員的住宿由市局負(fù)責(zé)安排,原則上安排在機(jī)關(guān)宿舍住宿。不能在機(jī)關(guān)安排住宿的,經(jīng)過批準(zhǔn),可安排到酒店或招待所住宿。

(三)臨時借用人員的生活補(bǔ)助按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:

1、借用時間在3個月(含)以內(nèi)的,借用期間每人每天補(bǔ)助30元。

2、借用時間在3個月以上至6個月的,借用期間每人每天補(bǔ)助25元。

3、臨時借用人員的居住、辦公地址在__市區(qū)以內(nèi)的,其補(bǔ)助按上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。

4、原工作單位和居住地址在__市區(qū)以外的臨時借用人員,每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關(guān)事宜或回居住地探親2次,往返車船費憑有效票據(jù)到市局機(jī)關(guān)財務(wù)室報銷。

5、臨時借用人員在借用期間,因工作需要由借用單位安排外出出差(包括:學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察)的,按市局機(jī)關(guān)在職人員的標(biāo)準(zhǔn)在市局機(jī)關(guān)財務(wù)室報銷差旅費。

四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第2篇 市地稅稅收管理員實施辦法

市地稅系統(tǒng)稅收管理員實施辦法

第一章 總則

第一條 稅收管理員是基層稅務(wù)機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)稅源管和監(jiān)控職能的具有國家公務(wù)人身份的工作人員。實行稅收管理員制度,是強(qiáng)化稅源管理、夯實管理基礎(chǔ)、落實管理責(zé)任、優(yōu)化納稅服務(wù)的重要舉措,是堅持管戶與管事的有機(jī)融合,是實現(xiàn)稅收管理科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化的有效手段。為全面加強(qiáng)對稅收管理員工作內(nèi)涵的理解,在明確工作職責(zé)的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮稅收管理員的工作主動性和積極性,注重工作流程的協(xié)調(diào)銜接和內(nèi)部監(jiān)督制約,切實提高稅收征管的質(zhì)量和效率,特制定本實施辦法。

第二條 稅源管理必須做到“基本情況清楚,基本制度健全,基本程序規(guī)范,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,基礎(chǔ)資料完備,基礎(chǔ)工作扎實”。

第三條 基層分局(所)在以行政區(qū)劃或行業(yè)、街道設(shè)置稅收任務(wù)責(zé)任區(qū)時,必須確保

第3篇 地稅局財務(wù)管理規(guī)定辦法

地稅局財務(wù)管理規(guī)定是為了保證地稅局工作正常開展的規(guī)章制度!大家是否了解過地稅局財務(wù)管理規(guī)定詳情呢以下是小編分享的地稅局財務(wù)管理規(guī)定范本,請參考!

新絳縣地方稅務(wù)局財務(wù)管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)財務(wù)管理,嚴(yán)格財務(wù)審批程序,保證資金合理規(guī)范使用,根據(jù)中華人民共和國國《會計法》,結(jié)合國家及省、市局有關(guān)財務(wù)管理的規(guī)定,特制定本制度。

第一章資金使用

第一條縣局機(jī)關(guān)的一切財務(wù)支出,實行統(tǒng)一管理,分級審批。

各項正常開支應(yīng)由經(jīng)手人、單位會計審核、所在股室負(fù)責(zé)人、局長逐級審核簽字。

其中經(jīng)手人為股室負(fù)責(zé)人的,處(科、室)負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,支出金額在2000元以上的支出,單位財務(wù)審批人處由紀(jì)檢組長簽字。

第二條逐級審批人員要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真審核票據(jù)。

其中股室負(fù)責(zé)人重點審核業(yè)務(wù)的真實性,單位會計審核票據(jù)的真實性以及相關(guān)票據(jù)的完整性。

第三條財務(wù)報銷憑據(jù)由經(jīng)手人取得相關(guān)的原始發(fā)票后,到計會股領(lǐng)取報銷單后,填寫相關(guān)內(nèi)容,逐級審核簽字后,由計會股根據(jù)票據(jù)的金額以及類別分別采取轉(zhuǎn)帳、公務(wù)卡結(jié)算、現(xiàn)金等方式進(jìn)行結(jié)算。

第四條逐步實行公務(wù)卡結(jié)算,公務(wù)接待費、公務(wù)用車購置及運行費、會議費、培訓(xùn)費等經(jīng)費支出,除按規(guī)定實行財政直按支付或者銀行轉(zhuǎn)帳外,應(yīng)使用公務(wù)卡結(jié)算,公務(wù)差旅費在條件允許的情況下,應(yīng)使用公務(wù)卡結(jié)算。

第五條經(jīng)費支出報銷單共分為7類,分別為經(jīng)費支出報銷單、會議費報銷單、業(yè)務(wù)招待費報銷單、差旅費報銷單、機(jī)動車輛費用報銷單機(jī)、現(xiàn)金借款單、原始憑證粘貼紙。

其中原始憑證粘貼單為各類報銷單后使用的粘貼單,其余各類報銷單據(jù)分別為各類支出相配套使用,經(jīng)費支出報銷單為無法明確項目的一般性報銷單據(jù)。

第六條用于個人方面的支出,應(yīng)嚴(yán)格遵守國家、省規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁違反規(guī)定濫發(fā)財物。

第七條遵循先有預(yù)算、后有支出的原則,嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算,嚴(yán)禁超預(yù)算或者無預(yù)算安排支出,嚴(yán)禁虛列支出、轉(zhuǎn)移或者套取預(yù)算資金。

除人員支出以外的所有大額支出,必須事前打預(yù)算報告,上報主管局長,經(jīng)局長辦公會議研究決定,方可執(zhí)行。

除此以外,所有大額支出必須要有預(yù)算單并接受紀(jì)監(jiān)察室監(jiān)督并在預(yù)算單上簽字,預(yù)算單和發(fā)票做為報銷憑據(jù)。

第八條均衡財務(wù)預(yù)算,合理安排資金,及時結(jié)算各項經(jīng)費支出。

臨時、零星支出隨時結(jié)算,固定費用支出按月結(jié)算,避免經(jīng)費支出畸高畸低現(xiàn)象發(fā)生。

第九條公務(wù)接待費管理。

1、為了規(guī)范公務(wù)接待管理,厲行勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費,根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》,特做出以下要求。

2、公務(wù)接待費是因公的用餐費、住宿費等。

公務(wù)外出確需接待的,派出單位應(yīng)當(dāng)向接待單位發(fā)出公函,告知內(nèi)容、行程和人員。

無公函的公務(wù)活動和來訪人員一律不予接待。

3、公務(wù)活動結(jié)束后,接待單位應(yīng)當(dāng)如實填寫接待清單,并由負(fù)責(zé)人審簽。

接待清單包括接待對象的單位、姓名、職務(wù)和公務(wù)活動項目、時間、場所、費用等內(nèi)容。

4、公務(wù)招待費報銷憑證應(yīng)當(dāng)包括財務(wù)票據(jù)、派出單位公函和接待清單,使用公務(wù)招待費報銷單進(jìn)行報銷。

5、接待費資金支出應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國庫集中支付制度和公務(wù)卡管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)采用銀行轉(zhuǎn)帳或者公務(wù)卡方式結(jié)算,不得以現(xiàn)金方式支付。

第十條公務(wù)用車購置費及運行維護(hù)費

1、具體報銷項目包括燃油費、維修費、汽配費、保險費、通行、停車費、審車費、裝潢費、其他等車輛相關(guān)費用。

2、應(yīng)采用機(jī)動車輛費用報銷單進(jìn)行粘貼報銷。

3、從2022年1月1日起,對其中的燃油費采用公務(wù)卡結(jié)算方式,不允許使用現(xiàn)金、預(yù)付款或其他方式進(jìn)行結(jié)算。

原始報銷憑據(jù)包括發(fā)票和公務(wù)卡刷卡小票,公務(wù)卡刷卡小票是還款的唯一單據(jù),因此要穩(wěn)當(dāng)保管。

4、因公務(wù)卡還款時限的要求,因此對公務(wù)卡刷卡燃油費采取一月一報銷的方式,各車輛使用人每月在定額燃油金額內(nèi)對本月的公務(wù)卡結(jié)算燃油費進(jìn)行報銷。

第十一條 會議費的管理

1、會議費開支范圍包括會議住宿費、伙食費、會議室租金、交通費、文件印刷費、醫(yī)藥費等。

2、會議費標(biāo)準(zhǔn)為住宿費180元、伙食費120元、其他費用60元,合計每人每天360元。

3、參會人員在50人以內(nèi)且無外地代表的會議,原則上在單位內(nèi)部會議室召開,不安排食宿。

4、會議費報銷時應(yīng)當(dāng)提供會議審批文件、會議通知及實際參會人員簽到表、定點飯店等會議服務(wù)單位提供的費用原始明細(xì)單據(jù)、電子結(jié)算單等憑證。

5、各單位會議費支付,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國庫集中支付制度和公務(wù)卡管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,以銀行轉(zhuǎn)帳或公務(wù)卡方式結(jié)算,禁止以現(xiàn)金方式結(jié)算。

第十二條 規(guī)范差旅費管理。

1、機(jī)關(guān)所有出差人員應(yīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),到辦公室填寫《出差人員登記表》,每月月底據(jù)此填寫差旅費報銷單,按規(guī)定進(jìn)行報銷。

2、差旅費的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

差旅費開支范圍包括住宿費、城市間交通費、伙食補(bǔ)助費和公雜費,不得報銷餐飲費。

其中住宿費、城市間交通費在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報銷,伙食補(bǔ)助費和公雜費實行定額包干。

(1)住宿費開支報銷標(biāo)準(zhǔn)上限:省內(nèi)每人每天310元。

(2)出差人員應(yīng)按規(guī)定等級乘坐交通工具,憑據(jù)報銷城市間交通費。

未按規(guī)定等級的,超支部分自理。

其中:火車輪船(不包括旅游船)為三等艙硬席(硬座、硬臥);飛機(jī)為普通艙(經(jīng)濟(jì)艙);其他交通工具(不包括出租汽車)憑據(jù)報銷。

(3)出差伙食補(bǔ)助費,不分地區(qū)、不分途中和住勤,按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干,其標(biāo)準(zhǔn)為每人每天100元。

出差人員由接待單位統(tǒng)一安排伙食的,不實行伙食補(bǔ)助費包干。

(4)出差公雜費,按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干,省內(nèi)每人每天80元。

出差人員由局機(jī)關(guān)派車去的,不發(fā)公雜費。

(5)工作人員赴外地參加會議和培訓(xùn),如統(tǒng)一安排食宿的,只報在途期間的住宿費、伙食補(bǔ)助費和公雜費;如食宿自理的,財務(wù)部門憑主辦單位開具的有效收據(jù),按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實報銷。

第十三條 規(guī)范印刷費。

一般情況下,除正式文件、會議材料、調(diào)研論文、工作總結(jié)由縣局文印室統(tǒng)一印刷外,各單位的日常材料原則上自行打印,復(fù)印材料一律在縣局文印室。

征管、計會、稅政等業(yè)務(wù)部門需印刷大宗業(yè)務(wù)資料(如申報表、會計報表、稅務(wù)文書、稿紙等)和制作版面的,需編制印刷資料清單,經(jīng)請示主管局領(lǐng)導(dǎo)同意,由辦公室統(tǒng)一在外定點印刷、制作,統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算。

第十四條 嚴(yán)格控制辦公經(jīng)費。

成立采購中心,大宗物品(辦公用品,計算機(jī)耗材等),采購一律由采購中心購買,并由專人驗收、入帳、保管。

領(lǐng)用辦公用品時,履行簽字手續(xù)。

采購中心由辦公室、計會股、監(jiān)察室組成,辦公室牽頭,計會股和監(jiān)察室配合。

購置固定資產(chǎn)應(yīng)由辦公室、計會股、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人共同簽字。

第十五條 規(guī)范維修費范圍。

所有辦公設(shè)備及附屬設(shè)備一律由辦公室牽頭維修,大宗維修由辦公室造出預(yù)算,經(jīng)局辦公會研究討論通過后,方可進(jìn)行維修。

第十六條 財務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)會計制度,加強(qiáng)財務(wù)管理,嚴(yán)格審核票據(jù),認(rèn)真履行職責(zé),做到賬目清楚,日

清月結(jié),賬實相符。

第十七條 基本建設(shè)必須嚴(yán)格按照規(guī)定程序履行報批手續(xù),合理安排建設(shè)資金,做到?？顚Ｓ谩?/p>

第二章 資金管理

第十八條 對取得的所有預(yù)算撥款、規(guī)費手續(xù)費收入和其他收入,全部納入單位預(yù)算,由計會股管理。

第十九條 銀行帳戶及銀行存款的管理

(1)嚴(yán)格按照《支付結(jié)算辦法》等國家有關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)銀行帳戶的管理,按規(guī)定設(shè)立賬戶、辦理存款、取款和結(jié)算;計會股統(tǒng)一開設(shè)銀行基本賬戶,其他部門一律無權(quán)自行開設(shè)銀行賬戶。

(2)加強(qiáng)對銀行結(jié)算憑證的管理。

不準(zhǔn)簽發(fā)沒有資金保證的票據(jù)和支票;不準(zhǔn)簽發(fā)、取得和轉(zhuǎn)讓沒有真實交易和債權(quán)債務(wù)的票據(jù);不準(zhǔn)無理拒絕付款。

(3)定期核對銀行賬戶,每月至少核對一次,確保帳賬、帳實相符。

第二十條 現(xiàn)金管理

(1)現(xiàn)金庫存不得超過規(guī)定限額,白條不得抵頂庫存現(xiàn)金。

收入的各種款項,當(dāng)日及時送存銀行,不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金。

(2)現(xiàn)金只能在以下范圍內(nèi)使用:個人勞務(wù)報酬、各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其它支出,結(jié)算起點以下的零星支出。

(3)嚴(yán)格控制現(xiàn)金結(jié)算。

結(jié)算起點為1000元,原則上1000元以下的支出用現(xiàn)金結(jié)算,1000元以上的支出采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算。

(4)支付現(xiàn)金要從銀行提取,提取時填明用途,嚴(yán)格遵循收支兩條線的原則,不得從單位的收入中直接支現(xiàn)(即坐支)。

(5)個人因工作需要借款時,要填寫現(xiàn)金借款單,并寫明用途,經(jīng)股室負(fù)責(zé)人簽字,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可借出。

(6)出納對庫存現(xiàn)金要做到日清月結(jié)、賬款相符。

第三章 財務(wù)監(jiān)督

第二十一條 加強(qiáng)財務(wù)內(nèi)部監(jiān)督,對各類支出憑據(jù)、支出印鑒、網(wǎng)銀密鑰采取分離管理,要求做到1人無法完成支出資金業(yè)務(wù),并根據(jù)資金業(yè)務(wù)填寫銀行資金及現(xiàn)金資金支出明細(xì)帳,相互監(jiān)督制約并簽字。

第二十二條 財務(wù)活動要置于干部職工的監(jiān)督之下,增強(qiáng)民主理財意識,提高資金使用效益,杜絕奢侈浪費行為。

第二十三條 財務(wù)公開的內(nèi)容

(1)大宗物品采購、固定資產(chǎn)處置等情況。

(2)每月經(jīng)費支出情況。

(3)財務(wù)公開采取通報、張榜公布等形式公示。

第二十四條 接受上級主管部門、審計部門的檢查,如實提供有關(guān)資料,并認(rèn)真執(zhí)行下達(dá)的處理決定。

第二十五條 發(fā)揮內(nèi)部審計和紀(jì)檢監(jiān)察部門的制約、參與、預(yù)防、促進(jìn)、反饋等功能,加強(qiáng)對財務(wù)管理權(quán)的全面督查。

第二十六條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

稅務(wù)系統(tǒng)財務(wù)管理制度

為了加強(qiáng)經(jīng)費管理,本著“量入為出、先急后緩、先保工資、正常辦公費用”的原則,厲行節(jié)約,合理安排,根據(jù)某地局iso9001質(zhì)量管理體系相關(guān)文件要求,制定本制度。

一、所有人員的個人經(jīng)費部分(包括工資、津貼、下鄉(xiāng)補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、差放費以及按規(guī)定應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的費用)一律在分局按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)開支。

二、各項開支實行一支筆管理。

由單位主要負(fù)責(zé)人審核簽字、個人簽字說明,財務(wù)人員審核后予以報銷。

大筆開支由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定,報某地局批準(zhǔn),方可開支。

三、辦公經(jīng)費實行定額包干,核定基數(shù),節(jié)約留用,超支不補(bǔ)的原則。

即按照某地局核定的標(biāo)準(zhǔn),每人每月100元的限額內(nèi)據(jù)實報銷。

節(jié)約留下月使用。

超過限額的不予報銷。

(或扣減下月基數(shù))。

四、招待費實行高度集中管理,厲行節(jié)約,單位來客需要招待,由綜合組開出《派餐通知單》方可招待,招待來客,一般在機(jī)關(guān)食堂,若遇特殊情況,應(yīng)及時反饋于單位領(lǐng)導(dǎo),不準(zhǔn)一客多陪,不準(zhǔn)以吃抵稅。

五、差旅費管理,因公外出辦事,用公車者在某地內(nèi)不報銷任何費用。

乘坐公共汽車按某地局規(guī)定只報銷車船票。

分局不報銷其他任何任何差旅費,只報報解和分局召開會議往返車票。

六、水電費實行定價管理。

各崗住戶電費每戶按月收取(按當(dāng)?shù)仉妰r),由專人抄表一月一結(jié)算,電費采取每人每月單位包30度電,超出部分由使用人承擔(dān);水費按表表計量據(jù)實收取,嚴(yán)禁長明燈、長流水。

七、摩托車修理燃料費一律由個人承擔(dān)。

八、加強(qiáng)機(jī)關(guān)食堂的核算,由分局財務(wù)人員統(tǒng)一核算,加強(qiáng)監(jiān)督,職工到食堂就餐,中、晚餐按1.50元記賬,伙食費一月一清。

九、辦公用品必須按照需要購買,保證正常工作開展,嚴(yán)禁購買非工作用品。

十、復(fù)印費用由分局指定專人負(fù)責(zé),經(jīng)分局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可復(fù)印,否則不予結(jié)算。

十一、職工醫(yī)療費嚴(yán)格按照某地局管理辦法執(zhí)行。

十二、電話費嚴(yán)格控制,不得公話私用,嚴(yán)禁用電話線上網(wǎng)、電話聊天。

十三、在職干部經(jīng)某地局批準(zhǔn)參加各類學(xué)校自修、函授和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)發(fā)生有關(guān)費用,按照某地局規(guī)定,經(jīng)人教股審核批準(zhǔn)后,方可報銷。

十四、對干部職工辦公室、寢室使用的集體財產(chǎn)、財物、統(tǒng)一登記建卡,由保管人簽字,不得丟失損毀,否則照價賠償。

十五、財務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度,不得挪用,貪公款,嚴(yán)禁公款私存,嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人使用。

其他管理辦法按《財務(wù)管理工作歸程》執(zhí)行。

第4篇 某地稅局征管檔案資料管理制度

為加強(qiáng)征管資料檔案管理,提高檔案工作水平,維護(hù)檔案的完整與安全,結(jié)合我局檔案工作實際,特制定本制度。

一、本制度所稱檔案是指地稅機(jī)關(guān)在稅收征管工作中直接形成的有保存價值的各種文字、圖表、聲像、實物等不同形式的歷史記錄(主要包括電子掃描件和紙質(zhì)資料)。

二、納稅人申請辦理審批事項所報送的紙質(zhì)資料,由辦稅服務(wù)廳綜合人員對紙質(zhì)資料進(jìn)行收集、梳理,掃描至征管資料電子化管理系統(tǒng)后,資料管理崗按程序遞給稅源管理分局資料管理崗,審批事項形成的資料由最后辦結(jié)單位的資料管理崗負(fù)責(zé)整理、掃描工作,并對照征管資料十大類別進(jìn)行分類處理后傳縣局檔案室。

三、稅費服務(wù)局、稅源管理分局按照“誰采集、誰錄入、誰掃描”的原則統(tǒng)一通過“業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)”平臺進(jìn)行采集錄入,資料錄入后統(tǒng)一交本單位資料管理崗進(jìn)行辦結(jié),并對照征管資料十大類別進(jìn)行分類處理后傳縣局檔案室;

其他各業(yè)務(wù)科室(局)辦理稅費業(yè)務(wù)產(chǎn)生或受理的紙質(zhì)資料,由各業(yè)務(wù)類科室局的資料管理崗負(fù)責(zé)收集、整理、掃描工作,并按征管資料十大類別進(jìn)行分類處理后傳至縣局檔案室;縣局檔案室管理人員負(fù)責(zé)己掃描資料的系統(tǒng)歸檔和紙質(zhì)資料定位工作,并負(fù)責(zé)保管。

四、各科室局資料管理員應(yīng)對資料掃描質(zhì)量和錄入口徑嚴(yán)格把關(guān),通過“業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)”平臺做到資料傳遞過程留痕、資料審核嚴(yán)格把關(guān)。各科室局資料管理員應(yīng)于季度終結(jié)后10日內(nèi)將已掃描的紙質(zhì)資料按類別進(jìn)行清理、制列清單,并向縣局檔案室檔案管理人員移交歸檔。

紙質(zhì)資料實行“分類別序時”整理,按照涉稅費事項分資料類別進(jìn)行歸集。資料分十大類別:

1.納稅人基本信息類:包括設(shè)立稅務(wù)登記資料、扣繳稅務(wù)登記資料、變更稅務(wù)登記資料、停復(fù)業(yè)登記資料、注銷稅務(wù)登記資料、稅務(wù)登記證件遺失處理資料、外埠納稅人經(jīng)營地報驗登記管理資料、自然人信息登記資料、賬簿憑證管理資料、建安房地產(chǎn)項目登記資料、非正常戶管理資料、社保登記資料、規(guī)費登記資料、社保規(guī)費費種變更資料、社保繳費狀態(tài)管理資料、委托代征管理資料。

2.發(fā)票管理類:包括發(fā)票領(lǐng)用資格核定資料、發(fā)票用票調(diào)整資料、發(fā)票領(lǐng)用資料、發(fā)票退回資料、發(fā)票代開資料、發(fā)票查驗繳銷資料、稅控機(jī)具管理資料、網(wǎng)絡(luò)發(fā)票和稅控發(fā)票管理資料。

3.申報納稅類:納稅申報資料、社保規(guī)費繳費申報資料、延期申報資料、延期繳納稅款資料、納稅核定管理資料、稅收扣除資料、納稅人涉稅情況報告資料、納稅人征收方式認(rèn)定資料、稅務(wù)代保管資金管理資料、欠稅管理資料、申報納稅資料、催報催繳資料、不予加收滯納金資料、手續(xù)費退付資料、稅款退庫資料、印花稅票代售許可資料。

4.認(rèn)定證明類:包括外出經(jīng)營管理證明資料、三方協(xié)議扣款認(rèn)證資料、個人所得稅完稅證明開具資料、中國稅收居民身份認(rèn)定資料、常設(shè)機(jī)構(gòu)認(rèn)定資料、售付匯稅務(wù)憑證管理資料、資源稅證明開具資料、納稅人稅種認(rèn)定資料、稅收優(yōu)惠認(rèn)定資料、取消優(yōu)惠資格資料、取消認(rèn)定資格資料。

5.風(fēng)險評估類:包括風(fēng)險管理資料和納稅評估資料。

6.稅收優(yōu)惠類:包括備案類、報批類稅收優(yōu)惠資料和稅收優(yōu)惠中止資料。

7.稅收檢查類:包括日常檢查資料和稅務(wù)稽查資料。

8.稅收法制類:包括違法違章處理資料、稅收保全資料和稅務(wù)救濟(jì)資料。

9.納稅服務(wù)類:包括納稅人信用等級評定資料。

10.其他資料:包括日常管理資料和其他資料。

五、縣局檔案室檔案管理人員對紙質(zhì)資料實行“分類別序時”歸檔,檔案分類別統(tǒng)一編制頁碼,a3頁面折疊后呈a4頁面的頁碼標(biāo)注于右下角;a4頁面正面頁碼標(biāo)注于右下角,反面頁碼標(biāo)注于左下角。檔案按三針一線進(jìn)行裝訂,每一檔案盒內(nèi)應(yīng)按納稅人識別號制作目錄。

六、縣局檔案室檔案管理人員統(tǒng)一按檔案管理規(guī)范進(jìn)行編目,并通過電子資料管理系統(tǒng)進(jìn)行歸檔。檔案盒編碼規(guī)則:代字-年度-盒號(兩位數(shù))起始頁碼-終止頁碼,如“zgjb-2022-011-50”,“zgjb-2022-0151-100”。在省局征管資料管理系統(tǒng)中創(chuàng)建交接單時,交接單類型選擇“檔案盒”,交接單名稱即為檔案盒名稱,應(yīng)按檔案盒編碼規(guī)則進(jìn)行命名。

七、縣局檔案室管理人員嚴(yán)格按檔案管理制度執(zhí)行檔案的維護(hù)、借閱和銷毀等工作。

第5篇 a市地稅系統(tǒng)稅收管理員實施辦法

第一章 總則

第一條 稅收管理員是基層稅務(wù)機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)稅源管和監(jiān)控職能的具有國家公務(wù)人身份的工作人員。實行稅收管理員制度,是強(qiáng)化稅源管理、夯實管理基礎(chǔ)、落實管理責(zé)任、優(yōu)化納稅服務(wù)的重要舉措,是堅持管戶與管事的有機(jī)融合,是實現(xiàn)稅收管理科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化的有效手段。為全面加強(qiáng)對稅收管理員工作內(nèi)涵的理解,在明確工作職責(zé)的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮稅收管理員的工作主動性和積極性,注重工作流程的協(xié)調(diào)銜接和內(nèi)部監(jiān)督制約,切實提高稅收征管的質(zhì)量和效率,特制定本實施辦法。

第二條 稅源管理必須做到“基本情況清楚,基本制度健全,基本程序規(guī)范,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,基礎(chǔ)資料完備,基礎(chǔ)工作扎實”。

第三條 基層分局(所)在以行政區(qū)劃或行業(yè)、街道設(shè)置稅收任務(wù)責(zé)任區(qū)時,必須確保

第6篇 某縣地稅局管理工作制度

縣地稅局管理工作制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理工作,不斷提高干部素質(zhì)和工作效率,樹立良好的工作作風(fēng),創(chuàng)建優(yōu)美的工作環(huán)境,確保崗位目標(biāo)的實施及各項工作的順利開展,圓滿完成稅收任務(wù),使各項工作上一個新的臺階,特制定本制度。

一、考勤制度

(一)本局工作人員必須按國家規(guī)定的時間上下班,考勤人員按時到位,對全局工作人員嚴(yán)格進(jìn)行考勤登記,超過上班時間到崗或提前離崗的一律按遲到或早退處理。上下班簽到、簽退不得由他人代簽,違者按早退或遲到對待,并每次扣款50元。簽完到的人員及時回辦公室工作,不得集聚閑聊,違者準(zhǔn)點開始按遲到計時扣款?？记谌藛T從嚴(yán)把關(guān)。

(二)內(nèi)外勤人員在城鎮(zhèn)范圍執(zhí)行公務(wù),科所長要有記錄,外出人員回局后要向科所長匯報,若抽查發(fā)現(xiàn)在外出工作的時間里沒去完成安排的工作,按曠工半天處理。如納稅人或其他人來辦理納稅等事宜,工作人員不在崗又沒有請假,發(fā)現(xiàn)一次按曠工半天處理并按人次扣科所長50元。

(三)各科所長外出,必須向分管局領(lǐng)導(dǎo)請示,同時告知考勤人員,否則按曠工處理。出差人員必須在出差前,告知辦公室主任。行程時間由分管局長安排。不得擅自離開。否則,早走、逾期的天數(shù)差費自理,并按超假處理。處理辦法見后。

(四)辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤工作,不定期地組織抽查,及時匯總每月考勤,經(jīng)局長審批后,送財務(wù)室執(zhí)行,每月終了將考勤情況張貼公布,年末編制考勤匯總統(tǒng)計表作為干部考核的依據(jù)。

(五)考勤人員考勤時要認(rèn)真、嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、公平、杜絕“人情考勤”,如考勤人員作弊或不認(rèn)真,視為失職,每次罰款100元。

(六)事假,男職工每月不超過2天,女職工每月不超過3天,在規(guī)定范圍內(nèi),按日扣發(fā)事假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎,超過規(guī)定范圍的,按日加扣工資。

(七)病假在3個月內(nèi)的,工資照發(fā),按日扣發(fā)病假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎;超過3個月的,按新政辦[1993]97號文件規(guī)定扣發(fā)工資,病假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎按日扣發(fā);如弄虛作假不上班,按曠工處理。

(八)干部職工曠工半天者,扣發(fā)半天工資和半月誤餐費、崗位津貼、及季度獎;曠工1天者,扣發(fā)1天工資和1個月的誤餐費崗位津貼、及季獎;超過3天扣發(fā)當(dāng)月工資、誤餐費及季度獎和全部年終各類獎金。曠工15天以上者或者1年內(nèi)累計超過30天者,可作為公務(wù)員辭退處理。

(九)遲到、早退者的遲到時間和早退時間月累計5分鐘后按5元起扣。每超一分鐘加1元。遲到或早退一次超過兩小時,按曠工半天處理。遲到、早退全年累計超過10次者年終不得評先選優(yōu),并扣應(yīng)發(fā)年終獎金的30%。

(十)探親假、年休假、病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假及外出公差、療養(yǎng)、學(xué)習(xí)等逾期不續(xù)假又無正當(dāng)理由不歸連續(xù)15天以上者或者1年內(nèi)累計超過30天者,可作公務(wù)員辭退處理。

(十一)全體干部職工必須準(zhǔn)時參加應(yīng)參加的各種會議和學(xué)習(xí),無特殊情況不得請假,確需請假的必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,無故遲到或中途退席者按遲到或早退處理。

(十二)凡因工作需要加班的(節(jié)假日、公休日、晚上)工作人員必須有工作時間、內(nèi)容的記錄,然后經(jīng)科所長確認(rèn)和分管局長批準(zhǔn)可以補(bǔ)休(否則不得補(bǔ)休),工作告一段落一周補(bǔ)完,補(bǔ)休有困難的,經(jīng)局長批準(zhǔn)發(fā)給加班工資,按加班一天補(bǔ)發(fā)三天工資,以此類推。科所長補(bǔ)休直接由分管局長批準(zhǔn)即可。

(十三)如發(fā)現(xiàn)職工工作期間喝酒者,給予以下處罰:第一次200元;第二次300元;第三次扣當(dāng)季季度獎;三次以上扣發(fā)年終獎。因酗酒打架而被公安機(jī)關(guān)扣留或影響單位形象的事情,年終考核為不稱職,扣發(fā)年終獎。

(十四)獨生子女護(hù)理假按日扣誤餐費、崗位津貼及獎金。

(十五)探親假、年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、上學(xué)可以剔除節(jié)假日。

(十六)凡外出超過半天,科所長應(yīng)安排好其接替工作。

(十七)各科所應(yīng)有考勤記錄,每月月底與辦公室進(jìn)行核對。

二、請銷假制度

(一)休假管理

1、休假的條件:

(1)凡我局在冊正式干部職工工作滿5年以上的均可享受一年一次的休假。

(2)因公受傷住院治療的干部、職工仍享受當(dāng)年的休假。

(3)有下列情況之一的不予休假:

(1)當(dāng)年安排健康療養(yǎng)、休養(yǎng),其療養(yǎng)休養(yǎng)時間超過本人休假時間的;

(2)因患病長期休養(yǎng)治療的(含住院治療、療養(yǎng)和病假休息)全年累計超過2個月的或事假累計超過20天的;

(3)外出療養(yǎng)、函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

(4)判處管制或有期徒刑宣告緩刑仍然留原單位工作的;

2、休假的期限

(1)參加工作滿5年不滿20年的,每年休假10天;工作滿20年以上的干部、職工,每年休假14天。

(2)探親假和休假可合并使用。休假天數(shù)計算不含雙休日和法定節(jié)假日。

(3)當(dāng)年的休假期不得跨年度使用。

(4)異地任職交流干部規(guī)定休假按自治區(qū)地稅局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、休假的辦理

(1)本人書面申請;

(2)一般干部、職工休假由主管局長批準(zhǔn)并告知局長;科所長休假由局長批準(zhǔn);

(3)持審批單到辦公室備案;

(4)休假方式一般以就地休假為主,干部職工在享受休假期間,如需去外地辦理私事,需經(jīng)批準(zhǔn)方可外出,否則按事假對待。

4、休假的待遇

休假期間的工資不變、按日扣發(fā)誤餐費、崗位津貼、季度獎。節(jié)假日、法定假日不占休假天數(shù)。

(二)探親假的管理

1、享受探親假的條件

凡工作滿1年以上的干部職工(除見習(xí)試用期干部工人)不與父母或者配偶住在一起,且又不能在公休假日團(tuán)聚的可享受探親假。

2、探親假的期限

(1)探親配偶的每年給予一次探親假,假期為30天;

(2)未婚探視父母的每年探親一次,假期為20天。干部職工自愿兩年探親一次的,可2年給假一次,假期為45天。3年一次,假期70天,4年一次,假期4個月。

(3)已婚探視父母的每3年準(zhǔn)假一次,假期為30天

(4)出國探親的假期為40天

(5)探親假是指干部職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間,不含往返在途時間(具體時間由辦公室確定)和公休假日以及法定節(jié)日.

3、探親假的待遇

(1)干部職工探視配偶、未婚干部職工探視父母和已婚干部職工按年限探視父母,單位均按標(biāo)準(zhǔn)報銷路費、住宿費。

(2)干部職工探親乘汽車、火車(包括直快、特快、空調(diào)車)可報銷硬臥車票。

(3)干部職工探親乘船的,準(zhǔn)予報銷3等艙位費。

(4)干部職工探親乘飛機(jī)的,按本人所享受的探親假待遇路程,按標(biāo)準(zhǔn)報銷硬臥火車票及住宿費,中途需要換乘車、船住宿的,可憑據(jù)報銷,疆內(nèi)住宿每晚不超過50元,疆外住宿每晚不超過200元。

(5)出國探視直系親屬(父母、夫妻、子女)工資、誤餐費、月獎金及年終各類獎金照發(fā)。逾期未歸的按曠工論處。

(6)探親假期間的工資不變、按日扣發(fā)誤餐費、崗位津貼,節(jié)假日、法定假日不占探親假天數(shù)。

6、探親假的辦理

(1)本人書面申請。

(2)一般干部、工人探親假由主管局長批準(zhǔn);科所長探親假由局長批準(zhǔn)。

(3)探親者本人持批準(zhǔn)后的報銷單報銷路費。

(三)婚喪假管理

1、婚喪假的辦理

(1)干部職工結(jié)婚或者干部職工的直系親屬(指父母、配偶、子女)死亡時可享受的婚喪假。

(2)本人書面申請,特殊情況可事后補(bǔ)報申請。

(3)一般干部由主管局長審批,科所長由局長審批。

(4)持審批單到辦公室備案。

2、婚喪假的期限及待遇

(1)婚假的時間為3天。漢族職工男滿25周歲、女滿23周歲;少數(shù)民族職工男滿23周歲、女滿21周歲的屬于晚婚,應(yīng)享受晚婚假,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假20天。女職工晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加30天產(chǎn)假,給予男方護(hù)理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間,工資、獎金照發(fā)。干部職工結(jié)婚時,雙方不在一地工作的可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近確定在途時間,在途時間不在假期之內(nèi)。

(2)喪假的期限為3天。干部職工在外地的直系親屬死亡時需要料理喪事的,可以根據(jù)路程的遠(yuǎn)近確定在途時間,在途時間不在假期之內(nèi)。在途時間內(nèi)視為正常上班,工資等照發(fā),按日扣發(fā)誤餐費、崗位津貼,但往返車船費自理,節(jié)假日不占喪假期。

4、超假處理

干部職工擅自超假,超1天扣3天工資、誤餐費、崗位津貼;超假10天,除扣發(fā)1月工資、誤餐費、季度獎和年終各類獎金按當(dāng)月扣發(fā)比例扣發(fā)外,取消年底考核資格,視為不稱職干部職工,情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。確需超假的,向分管局長說明原因,準(zhǔn)予后按事假處理,并報辦公室備查。所有出差、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、面授、喪假、婚假、探親假、事假、休假的超假均適用本條。

(四)產(chǎn)假按國家計劃生育管理辦法執(zhí)行,哺乳期間每天有一小時時間哺乳(時間自定)。喪假、婚假、探親假由局長批準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。

(五)工作人員有私事、外出考試、面授學(xué)習(xí)、喪假、婚假、探親假、休假、出差的都要向科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)請假,歸來后要到辦公室銷假。一般干部請假三天以下的,經(jīng)科所長根據(jù)工作安排簽署意見,由分管局長斟酌批準(zhǔn)后方可離崗;三天以上的需由局長批準(zhǔn)。科所長有事請假,一天的由分管局長簽署意見,一天以上的由局長簽署意見(不在時,分管局長即可)。否則按曠工處理。外出考試、面授學(xué)習(xí)請假的在扣誤餐費、崗位津貼時應(yīng)扣除法定假日和節(jié)假日天數(shù)。單位安排的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差的雖執(zhí)行請銷假制度,但在規(guī)定期限內(nèi)的按公差對待,逾期或早走的按超假或事假處理。局領(lǐng)導(dǎo)參照執(zhí)行。

(六)機(jī)關(guān)工作人員請假批準(zhǔn)后,應(yīng)將請假條送辦公室登記考勤,無故不報送請假條的按曠工對待。請病假要提供當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院疾病證明(特殊情況除外),仍須科室領(lǐng)導(dǎo)和分管局長批準(zhǔn),事后補(bǔ)假一律無效,按曠工處理。

(七)局領(lǐng)導(dǎo)請假或外出的,副職向正職請假,正職不在家的,副職可相互請假,后仍需向辦公室打招呼。

(八)節(jié)假日請銷假均按以上制度辦理。

(九)以上請銷假嚴(yán)格按制度向相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)及局領(lǐng)導(dǎo)請銷假,向其他人員請銷假的一律無效。如因此發(fā)生扯皮的事,責(zé)任自覺承擔(dān)。

三、著裝制度

(一)稅務(wù)人員著裝標(biāo)準(zhǔn)

1、工作人員必須按要求,穿著統(tǒng)一的成套季節(jié)制服,服裝必須整潔,顏色深淺一致,帽徽、胸章、肩徽必須齊全端正,嚴(yán)禁稅便裝混穿或穿稅服戴便帽等。

2、著春秋裝時,必須內(nèi)著配發(fā)的襯衣或白色襯衣,不得敞懷,女同志著裙裝時,必須穿肉色長絲襪。著夏裝(長袖)時,必須扎配發(fā)的領(lǐng)帶,不得挽袖。著冬裝時要系風(fēng)紀(jì)扣。

3、穿著稅服必須保持儀表整潔、大方,不得敞胸露懷,男同志一律不準(zhǔn)留長發(fā),鬢角不得超過耳垂,不得留胡須、配帶手飾;女同志可化淡妝,但不得佩戴手飾、留長指甲和給手、腳指甲染色,不得燙發(fā)、戴頭巾,長發(fā)不得過肩。

辦公室內(nèi)不得戴墨鏡、穿拖鞋。

4、著稅服參加集體活動時,要穿黑色皮鞋,女同志穿裙裝時可穿白色鞋,不得穿異型鞋。

(二)稅務(wù)人員要愛護(hù)稅務(wù)標(biāo)志,稅務(wù)制服、帽徽、胸章,不準(zhǔn)借給他人穿戴,不準(zhǔn)任意拆改制服樣式,更不能送人或變賣。

(三)稅務(wù)人員八小時以外到公共娛樂場所時一律著便裝,女同志懷孕期間著便裝。

(四)本規(guī)定由各科所長監(jiān)督執(zhí)行,辦公室不定期抽查,違反規(guī)定之一者,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,并通報批評。

四、衛(wèi)生制度

(一)樹立講衛(wèi)生光榮的思想,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,創(chuàng)造整潔的工作生活環(huán)境。

(二)辦公室、宿舍整潔、衛(wèi)生,各類物品擺放有序,室內(nèi)環(huán)境整潔美觀,空氣清新。

(三)講究個人衛(wèi)生,著裝整潔,儀表端莊。

(四)做到每天小清掃,每周五大清掃,由辦公室進(jìn)行經(jīng)常性的檢查、監(jiān)督。

(五)不亂丟紙屑、果皮,不亂倒雜物,不隨地吐痰,發(fā)現(xiàn)上述一項(次)罰款10元。

(六)室外集體打掃衛(wèi)生由辦公室組織,無故不參加者,一律按曠工處理。

(七)全局衛(wèi)生狀況實行不定期抽查,對衛(wèi)生不合格的辦公室通報批評。

五、學(xué)習(xí)制度

(一)積極組織全局干部職工努力學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)知識,不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)操作技能,以適應(yīng)新形式下稅務(wù)工作的要求。

(二)政治學(xué)習(xí)由辦公室組織安排,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由稅政法制科負(fù)責(zé)安排。每周五下午前2小時為政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間。

(三)學(xué)習(xí)要做到時間、內(nèi)容、人員三落實,無特殊情況,學(xué)習(xí)時間不得安排其他工作。如無通知不得無故缺席。

(四)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,學(xué)習(xí)完后下一個星期一下午下班之前交辦公室,統(tǒng)一批改。

(五)政治、業(yè)務(wù)筆記不按時完成交辦公室的,一次扣20元,并通報批評。

(六)電教、計算機(jī)操作培訓(xùn)工作適時進(jìn)行安排,不能完成學(xué)習(xí)任務(wù)的,每次扣20元。

六、其他制度

(一)工作期間嚴(yán)禁打鬧、打撲克、下象棋、打臺球、看非業(yè)務(wù)書籍、電腦游戲、看影碟、聽音樂等,發(fā)現(xiàn)一次者罰款200元。科所長在辦公室的,制止不了的,報局領(lǐng)導(dǎo)處理,不制止的同職工并扣。

(二)工作期間嚴(yán)禁吃零食、大聲喧嘩,嚴(yán)禁在辦公場所大聲叫嚷,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

(三)工作期間不得做私活、購物、不準(zhǔn)帶小孩、不準(zhǔn)與工作無關(guān)的外單位人員聊天。工作期間要堅守工作崗位,不是工作需要不能串崗,如發(fā)現(xiàn)一次,串崗人與當(dāng)事人各罰款20元。

(四)工作期間實行掛牌上崗制。

(五)嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)吸煙,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

(六)損壞公物照價賠償,有意損壞公物者,雙倍賠償,并視情節(jié)輕重給予處分。嚴(yán)禁私自占有公共財物,發(fā)現(xiàn)者立即退還,若損壞照價賠償,并罰款100元。

(七)工作人員離崗移交工作時,科(所)長由局長安排,一般工作人員由各科(所)長安排,不得擅自移交。工作未安排好的不得離崗,否則工作出現(xiàn)無人接替的,科室自行解決。

(八)受到黨內(nèi)警告、行政記過及其以上處分的,從做出決定之日起,停發(fā)一年的誤餐費、季度獎及年終各類獎金。

(九)違紀(jì)違法被司法部門收審、拘留、扣押、逮捕或取保候?qū)徠陂g停發(fā)其工資、誤餐費、季度獎和年終各類獎金,結(jié)案后按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(十)違犯計劃生育政策者,按上級有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

年終公務(wù)員考核不稱職的扣發(fā)其次全年的誤餐費、季度獎和年終各類獎金。

七、本制度從2006年1月1日起開始執(zhí)行,以前與本制度相抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。

八、本制度未盡事宜由辦公室負(fù)責(zé)解釋。