大學(xué)教管理制度旨在維護(hù)教育質(zhì)量和學(xué)術(shù)誠(chéng)信，確保教學(xué)活動(dòng)的有序進(jìn)行，促進(jìn)教師與學(xué)生之間的有效互動(dòng)，以及提升教育資源的合理分配。它涵蓋了教師職責(zé)、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、學(xué)生評(píng)估、學(xué)術(shù)道德、課程設(shè)置與管理、教學(xué)資源分配等多個(gè)方面。
包括哪些方面
1. 教師職責(zé)：明確教師的教學(xué)任務(wù)，如課程設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)、課外指導(dǎo)、學(xué)術(shù)研究等，以及對(duì)教師的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控：建立教學(xué)質(zhì)量評(píng)估體系，定期對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括學(xué)生滿意度調(diào)查、同行評(píng)價(jià)、教學(xué)觀摩等。
3. 學(xué)生評(píng)估：制定公正、公平的學(xué)生評(píng)價(jià)制度，包括考試、作業(yè)、課堂參與度等多種評(píng)價(jià)方式。
4. 學(xué)術(shù)道德：強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)誠(chéng)信，規(guī)定學(xué)術(shù)不端行為的處理辦法，防止抄襲、剽竊等行為。
5. 課程設(shè)置與管理：規(guī)范課程設(shè)置流程，保證課程內(nèi)容的科學(xué)性、前沿性，同時(shí)管理課程變更和調(diào)整。
6. 教學(xué)資源分配：合理配置教學(xué)設(shè)施、資金、時(shí)間等資源，確保教學(xué)活動(dòng)的順利開(kāi)展。
重要性
大學(xué)教管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 確保教育質(zhì)量：通過(guò)制度化管理，可以持續(xù)提高教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)環(huán)境。
2. 維護(hù)學(xué)術(shù)誠(chéng)信：防止學(xué)術(shù)不端行為，保障學(xué)術(shù)研究的公正性和可信度。
3. 提升教師職業(yè)發(fā)展：明確的職責(zé)和評(píng)價(jià)機(jī)制有助于教師的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
4. 促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展：公正的評(píng)估制度能激勵(lì)學(xué)生積極參與學(xué)習(xí)，全面發(fā)展個(gè)人能力。
5. 優(yōu)化資源配置：合理的資源分配可以提高教學(xué)效率，降低不必要的浪費(fèi)。
方案
1. 制定詳細(xì)的教學(xué)大綱和課程計(jì)劃，明確教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容，確保課程的系統(tǒng)性和連貫性。
2. 設(shè)立教師教學(xué)發(fā)展中心，提供教學(xué)培訓(xùn)和咨詢，幫助教師提升教學(xué)技能。
3. 建立匿名學(xué)生反饋系統(tǒng)，收集學(xué)生對(duì)教師教學(xué)的評(píng)價(jià)，作為教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的一部分。
4. 對(duì)學(xué)術(shù)不端行為采取零容忍政策，設(shè)立專門的舉報(bào)和調(diào)查機(jī)制。
5. 定期審查和更新課程設(shè)置，適應(yīng)學(xué)科發(fā)展和社會(huì)需求。
6. 實(shí)施動(dòng)態(tài)的教學(xué)資源分配策略，根據(jù)教學(xué)需求和效果調(diào)整資源投入。
大學(xué)教管理制度的完善與執(zhí)行，需要全體教職員工的共同參與和努力，以實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)，培養(yǎng)高質(zhì)量的人才。
大學(xué)教管理制度范文
第1篇 大學(xué)教師休息室答疑室管理規(guī)定
大學(xué)教師休息室(答疑室)管理規(guī)定
一、教師休息室(答疑室)是為教師提供課間休息、學(xué)生答疑的專用場(chǎng)所。任何單位和個(gè)人不得挪作他用,也不得堆放雜物擠占休息室(答疑室)的空間。
二、物業(yè)公司具體負(fù)責(zé)教師休息室(答疑室)的日常維護(hù)和服務(wù),提供開(kāi)水和有關(guān)日常用品。
三、未經(jīng)允許,學(xué)生不得進(jìn)入教師休息室(答疑室)或在室外打鬧、喧嘩。
四、值班人員應(yīng)按時(shí)開(kāi)門,提前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔,定期對(duì)室內(nèi)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。
五、值班人員應(yīng)虛心聽(tīng)取上課教師的意見(jiàn)和建議,不斷提高服務(wù)水平,改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
六、教師要尊重值班人員的勞動(dòng),愛(ài)護(hù)室內(nèi)設(shè)備,不得在室內(nèi)丟棄煙頭和其他雜物,自覺(jué)保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。
第2篇 大學(xué)教職工周轉(zhuǎn)房管理辦法
zz大學(xué)教職工周轉(zhuǎn)房管理暫行辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)我校教職工周轉(zhuǎn)房管理,提高使用效益,進(jìn)一步優(yōu)化資源,給教職工創(chuàng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境,根據(jù)國(guó)家及廣州市的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際情況,制定本辦法。
第二條學(xué)校周轉(zhuǎn)房的房源是學(xué)?，F(xiàn)有未出售的住房和教工宿舍。
第三條學(xué)校周轉(zhuǎn)房不實(shí)行實(shí)物分配,全部提供給無(wú)房教職工只作周轉(zhuǎn)租用,實(shí)行有期限、契約化、物業(yè)化的管理機(jī)制。
第二章管理部門
第四條后勤管理處代表學(xué)校實(shí)行管理職能,負(fù)責(zé)學(xué)校教職工周轉(zhuǎn)房房源的統(tǒng)籌安排調(diào)配,簽訂租房協(xié)議,辦理人員入住手續(xù),退房手續(xù),并監(jiān)督周轉(zhuǎn)房的使用。
第五條以契約的形式約定由后勤服務(wù)單位或物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)周轉(zhuǎn)房的維護(hù)、清潔等工作。
第六條學(xué)校財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)周轉(zhuǎn)房的租金、押金等款項(xiàng)的收取。
第七條學(xué)校各部門(單位)配合后勤管理處開(kāi)展周轉(zhuǎn)房管理工作。
第三章租住對(duì)象
第八條本校正式事業(yè)編制的在職教職工,且符合以下租住條件方可租住:
1.本市無(wú)住房且不隨父母同住的單身教職工;
2.本人或配偶在本市無(wú)住房的已婚教職工;
3.學(xué)校引進(jìn)的高層次人才;
4.因特殊情況經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意安排者;
第九條已在三元里校區(qū)或大學(xué)城校區(qū)租住周轉(zhuǎn)房者不再重復(fù)租住周轉(zhuǎn)房,但允許因工作所在校區(qū)的改變申請(qǐng)調(diào)整;
第十條停薪留職者、出國(guó)留學(xué)(包括港澳臺(tái)地區(qū))者不予租住學(xué)校周轉(zhuǎn)房。
第四章租住程序
第十一條凡要求租住學(xué)校周轉(zhuǎn)房者,由本人填寫租房申請(qǐng)表,并由所在部門領(lǐng)導(dǎo)和人事處簽署意見(jiàn),后勤管理處審核,對(duì)符合租住條件的教職工,根據(jù)學(xué)校周轉(zhuǎn)房房源情況按十九條規(guī)定統(tǒng)籌安排,通知入住,由后勤管理處監(jiān)管科代表學(xué)校與租戶簽定租房協(xié)議,辦理入住手續(xù)。
第十二條特殊情況者經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排。
第五章租房期限
第十三條為了執(zhí)行國(guó)家貨幣分房政策,鼓勵(lì)教職工在外購(gòu)房,對(duì)符合上述入住條件的教職工,學(xué)校僅提供自簽約租房日起不超過(guò)三年的過(guò)渡周轉(zhuǎn)房,住滿三年時(shí)須辦理退房手續(xù)。確有特殊情況需繼續(xù)租住者,在房源情況容許時(shí),經(jīng)學(xué)校后勤管理處批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)租房期,重新簽訂租房協(xié)議,租金按第二十一條規(guī)定收取。
第十四條教工周轉(zhuǎn)房最長(zhǎng)租住期限為四年。
第十五條租住周轉(zhuǎn)房的教職工有下列情形之一的,應(yīng)無(wú)條件退還周轉(zhuǎn)房:
1.調(diào)離學(xué)校的;
2.解職、自動(dòng)離職、停薪留職、出國(guó)留學(xué)的;
3.開(kāi)除、除名、解聘、解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同到期未續(xù)約的;
4.本人或配偶在本市另有住房的;
5.其他依本規(guī)定應(yīng)退房的。
第十六條辦理退房手續(xù)前,住戶應(yīng)自行辦理管道燃?xì)?、網(wǎng)絡(luò)電視、電話等項(xiàng)目的報(bào)停結(jié)算,結(jié)清房租、水電費(fèi)、清潔費(fèi)、治安費(fèi)等,將室內(nèi)地面、洗手間、廚房等清潔干凈,不留污跡,經(jīng)后勤管理處檢查認(rèn)可并交回所有住房鑰匙后,辦理退房手續(xù)。
第六章住房分配原則
第十七條租住人員的安排采取“統(tǒng)籌安排,便于工作”的原則,教職工周轉(zhuǎn)房安排在本人主要工作的校區(qū),工作地點(diǎn)變動(dòng)后,其租住地點(diǎn)可申請(qǐng)作相應(yīng)調(diào)整。
第十八條由于學(xué)校現(xiàn)有的教職工周轉(zhuǎn)房房源緊張,原則上單身職工和單職工按床位租住,雙職工按一房一廳租住,每人租住面積平均不少于5平方米,博士畢業(yè)或中級(jí)職稱以上的教職工每人租住面積不少于9平方米。具體視當(dāng)時(shí)房源情況而定。
第十九條周轉(zhuǎn)房租住的安排按教職工職務(wù)(職稱)、工齡等計(jì)分排隊(duì),按排隊(duì)順序在學(xué)校提供的房源中挑選。計(jì)分規(guī)則參照廣中醫(yī)后[2002]4號(hào)文件《廣州中醫(yī)藥大學(xué)租住教工宿舍管理辦法》執(zhí)行。
第七章租金收取標(biāo)準(zhǔn)
第二十條在規(guī)定的周轉(zhuǎn)房租住期限內(nèi),對(duì)符合租住條件的教職工租住周轉(zhuǎn)房的房租按廣州市規(guī)定的成本租金標(biāo)準(zhǔn)(即每平方米租金13.5元×使用面積)收取。
第二十一條在三年期限后仍符合租住條件而需繼續(xù)租住的教職工須在租賃期限屆滿前三個(gè)月內(nèi)重新填寫租房申請(qǐng),經(jīng)后勤管理處審批同意后需交納租房押金1000元,按成本租金的2倍計(jì)收房租。每次延長(zhǎng)租住期都需到后勤管理處重新簽訂租房協(xié)議,租房押金在本人退房時(shí)無(wú)息返還。
第二十二條租住期限屆滿的,應(yīng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)退出周轉(zhuǎn)房。不及時(shí)退出者,逾期兩個(gè)月以內(nèi)的,其房租按成本租金的3倍收取,逾期兩個(gè)月以上按5倍收取。
第二十三條住房租金的計(jì)算是以承租人收到住房鑰匙之日起至交回鑰匙之日為止。由后勤管理處根據(jù)每位教職工租住面積(合租房按每人均攤面積)通知財(cái)務(wù)處從本人工資中代扣。自交費(fèi)人員由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)收費(fèi)。逾期不交付租金的,每逾期1日應(yīng)支付月租金2%的違約金。
第二十四條入住周轉(zhuǎn)房的教職工所用水、電、煤氣、冷氣、電話、網(wǎng)絡(luò)、電視、保安、清潔、物業(yè)等費(fèi)用按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。拖延兩個(gè)月以上不交房租或上述費(fèi)用者,校方將收回其租住房,由個(gè)人自行解決住房問(wèn)題。
第二十五條學(xué)校引進(jìn)的高層次人才到校工作后,其住房條件依學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章房屋管理
第二十六條住戶應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)制度。學(xué)校周轉(zhuǎn)房公共區(qū)域的日常保潔、衛(wèi)生防疫和治安工作由各校區(qū)的相關(guān)部門負(fù)責(zé)。承租人應(yīng)配合職能部門對(duì)房屋實(shí)施有效管理,不得以任何理由阻撓學(xué)校公有住房管理、安全保衛(wèi)、計(jì)劃生育等職能部門的工作檢查,積極配合管理人員共同搞好治安、消防、環(huán)境衛(wèi)生等各項(xiàng)工作。
第二十七條住戶應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)物和室內(nèi)一切設(shè)備、設(shè)施。住房的租住和搬遷過(guò)程中,要保證公共設(shè)施的完整。屬自然損壞的室內(nèi)及公共設(shè)備、設(shè)施應(yīng)及時(shí)報(bào)學(xué)校的相關(guān)部門維修,但水龍頭、燈具等易損壞的除外;屬人為損壞、遺失的,按有關(guān)規(guī)定原樣修復(fù)或照價(jià)賠償。故意損壞租住房及附屬物的,學(xué)校收回租住房并按有關(guān)規(guī)定原樣修復(fù)或照價(jià)賠償。
第二十八條住戶應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔、安靜和文明。不得在公共區(qū)域隨地吐痰、亂倒污水垃圾。
第二十九條住戶必須注意用電、用水安全,不得亂接電源、亂拉電線。凡違章用電、用水造成事故者,其后果由本人承擔(dān)。因承租方原因造成火災(zāi)、房屋倒塌、傷人等事故的,承租人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償,由此造成的國(guó)家經(jīng)濟(jì)損失和個(gè)人損失,觸犯刑律的,交司法機(jī)關(guān)處理。
第三十條為保障職工生命安全,積極有效的排除火災(zāi)隱患,規(guī)定不許在公共區(qū)域放置煤氣罐、廚具和堆放雜物。禁止存放易燃、易爆、有毒、有害等危險(xiǎn)物品。
第三十一條租住人員嚴(yán)禁擅自改變住房結(jié)構(gòu),在住房中拆墻、開(kāi)門窗、開(kāi)墻洞
。不得私自進(jìn)行裝修改造和拆卸室內(nèi)設(shè)備、設(shè)施等。租住者違章擅自改變房屋結(jié)構(gòu),破壞屋內(nèi)設(shè)施者責(zé)令其恢復(fù)原狀,造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任,并收回租住房,同時(shí)對(duì)當(dāng)事人處以自事發(fā)當(dāng)月房租5倍的罰款。
第三十二條租住人不得私自間隔走廊過(guò)道和房間。如有亂搭亂建,應(yīng)立即拆除,否則除對(duì)所間隔(搭建)面積按成本租金3倍計(jì)收房租外,學(xué)校有權(quán)強(qiáng)制拆除。
第三十三條在退回周轉(zhuǎn)房時(shí),按廣州市有關(guān)文件規(guī)定,不得私自拆卸自費(fèi)裝修部分,應(yīng)保持房屋完好;退房后學(xué)校不負(fù)責(zé)補(bǔ)償原自費(fèi)裝修費(fèi)用。
第九章租住紀(jì)律
第三十四條申請(qǐng)租住學(xué)校周轉(zhuǎn)房的教職工,應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人情況及提供相關(guān)材料,申請(qǐng)人弄虛作假的,取消其當(dāng)年租賃住房資格,已租住的學(xué)?？墒栈刈》?并按以下辦法給予罰款:集體宿舍每床位每天60元;單房80元;套房每天100元。最高罰款總額:集體宿舍每床位不超過(guò)10000元;單房不超過(guò)15000元;套房不超過(guò)20000元。罰款直接在個(gè)人工資賬戶中扣取。
第三十五條租住人員應(yīng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,不得從事違法犯罪活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除收回住房外,交司法機(jī)關(guān)處理。
第三十六條未經(jīng)同意擅自入住學(xué)校公有住房或強(qiáng)行占房、占床位的,除按規(guī)定收取租金和限期搬出外,同時(shí)按第三十四條罰款辦法給予罰款,并報(bào)監(jiān)察部門處理。
第三十七條如原來(lái)已租住學(xué)校周轉(zhuǎn)房,因工作所在校區(qū)的改變,申請(qǐng)租住新校區(qū)住房,必須在取得新租住房鑰匙之日起15天內(nèi)退還原租住房,逾期不退者,按強(qiáng)占住房處理,按第三十四條處罰。
第三十八條任何人不得私自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、出租、分租、調(diào)換住房,或私自改變周轉(zhuǎn)房的使用性質(zhì),利用周轉(zhuǎn)房謀取私利。一旦發(fā)現(xiàn)有上述行為之一者,將沒(méi)收非法所得,收回周轉(zhuǎn)房,取消再次租房資格,并處以200元至2000元罰款,情節(jié)嚴(yán)重者交學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門處理,并給予全校通報(bào)或紀(jì)律處分。
第三十九條后勤管理處有權(quán)根據(jù)學(xué)校房屋使用變化情況對(duì)租住人員所租住的周轉(zhuǎn)房進(jìn)行增員或調(diào)整,承租人應(yīng)服從后勤管理處的統(tǒng)籌安排,先入住者不得以任何理由阻撓后承租人入住,違者經(jīng)教育不改的,按強(qiáng)占房屋處理,按第三十四條處罰。
第四十條教職工辦理退租學(xué)校周轉(zhuǎn)房手續(xù)時(shí),須交回所有承租房鑰匙。若私自保留或配制原承租房鑰匙,擅自將學(xué)校周轉(zhuǎn)房交付他人使用,除對(duì)入住者給予罰款200元至1000元處罰外,對(duì)提供周轉(zhuǎn)房鑰匙的人員給予全校通報(bào)或紀(jì)律處分。
第四十一條因?qū)W校發(fā)展和規(guī)劃(如基本建設(shè)、房屋維修、環(huán)境治理等)需要,要求承租人遷出原住房,承租人應(yīng)當(dāng)配合學(xué)校按期完成搬遷任務(wù),不得借故阻撓,對(duì)拖延時(shí)間不按期搬遷的,按強(qiáng)占住房給予罰款,并限期搬出。因故意阻撓造成他人財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害的,由其本人負(fù)完全責(zé)任。
第十章附則
第四十二條周轉(zhuǎn)房的租金、押金、罰款等由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一收取。在租住人員或租金標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)后,后勤管理處應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)處調(diào)整房租。后勤管理處每半年與財(cái)務(wù)處核對(duì)一次房租的計(jì)扣情況。
第四十三條教職工有向各級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等部門反映、檢舉其他職工隱瞞真實(shí)情況和管理部門營(yíng)私舞弊行為的權(quán)利。
第3篇 大學(xué)教學(xué)樓教室管理規(guī)定要求
z大學(xué)教學(xué)樓及教室管理規(guī)定和要求
一、教學(xué)樓安全秩序管理規(guī)定
1、按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間開(kāi)關(guān)教學(xué)樓。
2、師生進(jìn)入教學(xué)樓應(yīng)出示校園卡,外來(lái)人員應(yīng)憑有效證件登記后方可入內(nèi)。
3、嚴(yán)禁在教學(xué)樓內(nèi)大聲喧嘩、打鬧起哄;禁止在樓內(nèi)進(jìn)行各種未經(jīng)允許的娛樂(lè)活動(dòng);經(jīng)主管部門和物業(yè)中心批準(zhǔn)的各類娛樂(lè)活動(dòng),要按規(guī)定維護(hù)好室內(nèi)設(shè)施,活動(dòng)結(jié)束后要及時(shí)清理衛(wèi)生,關(guān)閉用電設(shè)施、關(guān)好門窗。
二、教學(xué)樓(教室)管理規(guī)定
1、所有教室由教務(wù)處統(tǒng)一安排使用,任何單位和個(gè)人占用教室須經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn),具體由物業(yè)中心負(fù)責(zé)安排。禁止不經(jīng)許可私占教室、影響學(xué)生正常上課的行為。
2、要愛(ài)護(hù)室內(nèi)公物,不得隨意搬動(dòng)、破壞。
3、進(jìn)入教室要講文明、講禮貌,嚴(yán)禁衣冠不整、穿拖鞋進(jìn)入。禁止在教室內(nèi)打鬧和大聲喧嘩。
4、要講究衛(wèi)生,禁止在教學(xué)樓內(nèi)吃飯、吃零食、留宿睡覺(jué)。嚴(yán)禁隨地吐痰和亂扔紙物。
5、應(yīng)按規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)入或退出教室。
6、嚴(yán)禁在教室內(nèi)亂發(fā)廣告和傳單。
7、禁止閑雜人員進(jìn)入教學(xué)樓。
8、教學(xué)樓的樓梯、走廊、廁所、教室每天按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定時(shí)間進(jìn)行保潔。
9、嚴(yán)禁在樓內(nèi)的墻壁、桌椅、黑板、門窗、廁所等處亂寫、亂畫、亂刻、亂貼。禁止往墻上蹬、踏腳印。
三、教室設(shè)施設(shè)備管理要求
1、教室內(nèi)桌椅按固定位置擺放,無(wú)亂搬亂拉現(xiàn)象,完好率達(dá)百分之百。
2、教室黑板要平整無(wú)損、顯字清晰,雙塊黑板上下滑動(dòng)要靈活。
3、教室內(nèi)燈具統(tǒng)一,高度一致,滿足亮度要求,拉線、開(kāi)關(guān)完好,燈具完好率在90%以上。
4、門窗玻璃完好、門窗開(kāi)關(guān)靈便,窗鉤齊全,門鎖堅(jiān)固。
5、教學(xué)樓內(nèi)配電盤、箱完好,密封安全。
6、供電線路隱蔽、整齊、無(wú)亂拉亂安現(xiàn)象,公共場(chǎng)所門窗、燈具設(shè)施完好。
7、教學(xué)樓消防設(shè)施完整、暴露明顯,整潔密封,試用良好。
8、樓內(nèi)電鈴及其它計(jì)時(shí)信號(hào)完好,師生滿意。
9、統(tǒng)一設(shè)置的板牌、示意圖板、廢物箱等放置合理、字跡清晰、擺放整齊。
第4篇 某大學(xué)教室管理科工作職責(zé)
大學(xué)教室管理科工作職責(zé)
一、負(fù)責(zé)全校七個(gè)綜合教學(xué)樓的整體管理工作;
二、負(fù)責(zé)各教學(xué)樓所有教室的日常管理工作;
三、負(fù)責(zé)全校正常教學(xué)以外的教室使用情況的管理工作;
四、負(fù)責(zé)對(duì)教室內(nèi)桌椅、黑板、照明、門窗等設(shè)施的維護(hù)與維修工作
五、負(fù)責(zé)各教學(xué)樓的更守、衛(wèi)生清掃工作的管理與考核;
六、協(xié)助相關(guān)部門做好各教學(xué)樓安全防范、防火、防盜及意外事故的預(yù)防與處理等相關(guān)工作;
七、負(fù)責(zé)教學(xué)樓內(nèi)“勤工助學(xué)”管理與工作考核及報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核定與報(bào)表工作;
八、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)相關(guān)部門安排的各項(xiàng)工作。
第5篇 某某大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法
某大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,保障教學(xué)科研和管理服務(wù)等各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,提高辦學(xué)效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全校教職工。
第二章 勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)范
第三條 教職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī),維護(hù)社會(huì)公德,恪守職業(yè)道德,愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí);嚴(yán)格遵守學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調(diào)動(dòng),保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
(一)教師應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)。不得遲到或提前下課,不得擅自調(diào)課、停課、請(qǐng)他人代課。應(yīng)按時(shí)參加學(xué)?；蛟?部)組織的政治學(xué)習(xí)或集體活動(dòng),無(wú)故不參加者,按曠工處理。
(二)管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等實(shí)行坐班制度的工作人員,應(yīng)遵守學(xué)校上下班制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。
(三)教職工因事不能按時(shí)到崗上班者,應(yīng)及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)不在崗者、準(zhǔn)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者,按曠工處理。在請(qǐng)假期間謀取個(gè)人私利者,或請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。
(四)不服從組織安排工作,或無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學(xué)校認(rèn)定為違反勞動(dòng)紀(jì)律情況的,按曠工處理。
(五)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不準(zhǔn)外出兼職,違規(guī)兼職的,按照有關(guān)規(guī)定處理。
第三章 考勤辦法與要求
第四條 教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。
(一)考勤是實(shí)施考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。
(二)各單位指定專人擔(dān)任考勤員,負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況的登記、匯總和報(bào)送工作,并于每月五日前將上個(gè)月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的情況報(bào)送學(xué)校人事部審核,學(xué)校人事部依據(jù)國(guó)家和學(xué)校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。
第五條 考勤工作要堅(jiān)持原則,實(shí)事求是。對(duì)各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時(shí),應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào)。
第六條 學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,在上班時(shí)間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,并向全校通報(bào)。
第四章 違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理
第七條 教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,學(xué)校堅(jiān)持批評(píng)教育與行政處分相結(jié)合的原則,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者,由單位給予批評(píng)教育;對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第八條 關(guān)于遲到、早退及曠工的處理。
(一)教職工一年內(nèi)無(wú)故遲到或早退累計(jì)超過(guò)5次者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。
(二)連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工5個(gè)工作日者,年度考核為不合格。
(三)教職工當(dāng)月累計(jì)曠工1至3個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資業(yè)績(jī)績(jī)效部分;曠工4至7個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資;曠工8至14個(gè)工作日者,停發(fā)當(dāng)月工資和全年崗位績(jī)效工資。
(四)教職工連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日者,解除聘用合同或勞動(dòng)合同。
第九條 教學(xué)人員違反教學(xué)紀(jì)律的,按學(xué)校教學(xué)事故認(rèn)定及處理有關(guān)辦法執(zhí)行。
第十條 對(duì)未經(jīng)學(xué)校允許占有學(xué)校資源從事贏利性活動(dòng)的教職工,按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第十一條 違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見(jiàn),報(bào)送學(xué)校予以處理。本人對(duì)處理結(jié)果不服者,可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。
第五章 請(qǐng)、銷假制度
第十二條 教職工因事、病、探親等原因需要離開(kāi)工作崗位,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假理由、期限,按照管理權(quán)限履行審批手續(xù),填報(bào)《__大學(xué)教職工請(qǐng)(續(xù))假申請(qǐng)表》。除特殊情況外,請(qǐng)假原則上以不影響本職工作為前提。
第十三條 審批手續(xù)
(一)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各部處、直附屬單位、教學(xué)科研單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,按照《__大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部離校請(qǐng)假制度的規(guī)定》辦理,其中機(jī)關(guān)部處主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假還須向?qū)W校主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并在學(xué)校辦公室備案。
(二)教職工請(qǐng)假1個(gè)工作日以內(nèi)(含1個(gè)工作日)者,由系、所(室)負(fù)責(zé)人審批;3個(gè)工作日以內(nèi)(含個(gè)工作日)者,經(jīng)系、所(室)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)分管院(部、處)長(zhǎng)審批;3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日以內(nèi)(含5個(gè)工作日)者,由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報(bào)送學(xué)校人事部按有關(guān)程序處理。
(三)請(qǐng)假應(yīng)由本人事先填寫《__大學(xué)教職工請(qǐng)(續(xù))假申請(qǐng)表》,逐級(jí)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)。需續(xù)假者,應(yīng)在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,按照前后總天數(shù)逐級(jí)報(bào)批。
第十四條 教職工請(qǐng)假,假期滿或假期未滿提前上班,應(yīng)及時(shí)銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)者,超過(guò)批準(zhǔn)假期的時(shí)間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明。
第六章 各類假期及待遇
第十五條 病假
(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資不停發(fā)。
(二)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。
(三)病假超過(guò)6個(gè)月的(一年內(nèi)累計(jì)),從第七個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。
涉及上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)情況的工作人員,獲省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào),仍保持榮譽(yù)的,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高病假期間的工資發(fā)放比例。
病假期間崗位績(jī)效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個(gè)月之內(nèi)的,崗位績(jī)效工資基礎(chǔ)部分不停發(fā),崗位績(jī)效工資業(yè)績(jī)績(jī)效部分按照其實(shí)際在崗時(shí)間和完成任務(wù)情況核發(fā);因病離崗超過(guò)6個(gè)月的,崗位績(jī)效工資停發(fā)。
病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,不參加年度考核。
第十六條 事假
事假半天以上應(yīng)予累計(jì),當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月的崗位績(jī)效工資基礎(chǔ)部分;全年累計(jì)事假不得超過(guò)20個(gè)工作日,超過(guò)者扣發(fā)崗位績(jī)效工資業(yè)績(jī)績(jī)效部分。
第十七條 婚假
婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由教職工自理。
第十八條 產(chǎn)假
(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合晚育條 件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育),增加產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(二)女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
(三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,因身體原因不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需延長(zhǎng)者,學(xué)校批準(zhǔn)后方可適當(dāng)延長(zhǎng)。其延假期間的待遇,比照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十九條 護(hù)理假
配偶晚育期間,男職工可給予7天的護(hù)理假,陪護(hù)期內(nèi)薪酬待遇不變。
第二十條 探親假
(一)根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。
(二)教職工因私事出國(guó)探親的,按照學(xué)校教職工因私事出國(guó)(出境)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 喪假
職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由職工自理。
第二十二條 其他假
(一)經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。
(二)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第七章 其他相關(guān)規(guī)定
第二十三條 學(xué)校成立勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學(xué)校辦公室、紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部、組織部、機(jī)關(guān)黨委、工會(huì)、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。
第二十四條 各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。
(一)各單位認(rèn)真及時(shí)查處本部門教職工中違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象,于每月報(bào)送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。
(二)對(duì)教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律隱瞞不報(bào),截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按一定比例扣減主要責(zé)任人的崗位績(jī)效工資。
(三)濫用職權(quán)、對(duì)本單位教職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),一經(jīng)查實(shí),學(xué)校將追究相關(guān)人員責(zé)任。
(四)不得擅自向校內(nèi)外其他單位借調(diào)工作人員或擅自安排本單位職工到校內(nèi)外其他單位工作,未經(jīng)允許安排借調(diào)的,將追究相關(guān)人員的責(zé)任,并按一定比例減撥該單位的崗位績(jī)效工資。
(五)如確需借調(diào)工作人員的,借調(diào)處級(jí)干部須征得學(xué)校組織部同意,借調(diào)其他人員須征得學(xué)校人事部同意。
第二十五條 教職工對(duì)處理不服或遭打擊報(bào)復(fù)者,可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。
第二十六條 學(xué)術(shù)休假按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章 附則
第二十七條 _校區(qū)、_醫(yī)院、第二醫(yī)院可依據(jù)本辦法,結(jié)合本單位的實(shí)際情況制訂實(shí)施細(xì)則,建立和完善相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法。
第二十八條 《__大學(xué)關(guān)于教職工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等有關(guān)問(wèn)題的通知》(_大人字〔2002〕187號(hào))同時(shí)廢止。
第二十九條 本辦法自公布之日起實(shí)施,由人事部負(fù)責(zé)解釋。
附件:1.《__大學(xué)教職工請(qǐng)(續(xù))假申請(qǐng)表》
第6篇 大學(xué)教學(xué)樓內(nèi)課室教學(xué)物資教學(xué)設(shè)備管理要求
大學(xué)教學(xué)樓內(nèi)課室教學(xué)物資、教學(xué)設(shè)備的管理要求
1、對(duì)課室內(nèi)教學(xué)設(shè)備、課桌椅等物資進(jìn)行統(tǒng)一管理,對(duì)新增的資產(chǎn)及時(shí)進(jìn)帳,對(duì)調(diào)整的設(shè)備進(jìn)行跟蹤,按物資管理的要求做到帳、物、卡相符。要求每月對(duì)帳一次。
2、工作人員應(yīng)提前10分鐘到位,做好教學(xué)樓課室上課前的擴(kuò)音設(shè)備的出借登記及課后的收回工作。
3、保證教學(xué)樓內(nèi)課室照明設(shè)備的正常關(guān)啟;保證課室里的課桌椅配備整齊,每天檢查課桌椅的配備情況。
4、制訂有關(guān)教學(xué)設(shè)備的使用指南,并貼在相關(guān)設(shè)備旁邊,方便師生使用前閱讀。
5、按規(guī)定維護(hù)保養(yǎng)教學(xué)設(shè)備,配件(如電源線、插線板)配備齊全,保證各項(xiàng)教學(xué)設(shè)備隨時(shí)處于可投入使用的狀況。
6、每日檢查課時(shí)內(nèi)的設(shè)備狀況,發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)處理。一般故障,應(yīng)隨叫隨到,當(dāng)天維修完畢。維修期間,有備用設(shè)備的,應(yīng)換上備用設(shè)備,沒(méi)有備用設(shè)備的,要及時(shí)對(duì)使用該課室的老師說(shuō)明清楚,確要使用有關(guān)設(shè)備上課的,要及時(shí)與相關(guān)部門聯(lián)系,調(diào)整課室并提前通知上課學(xué)生。
7、對(duì)教師在課堂教學(xué)過(guò)程中教學(xué)設(shè)備出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提供技術(shù)支持。對(duì)于教師在教學(xué)過(guò)程中提出的技術(shù)支持請(qǐng)求,應(yīng)在5分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)并進(jìn)行處理。
8、做好多媒體講臺(tái)鑰匙的保管工作,對(duì)按計(jì)劃需要使用多媒體設(shè)備的課室,在每天開(kāi)課室門時(shí),打開(kāi)多媒體講臺(tái)及電腦,并保證電腦能正常運(yùn)行;對(duì)臨時(shí)使用多媒體設(shè)備的,做好多媒體講臺(tái)鑰匙的出借登記及回收工作。關(guān)閉課室門前,保證多媒體設(shè)備及多媒體講臺(tái)處于關(guān)閉狀態(tài)。
第7篇 大學(xué)教學(xué)樓課室不含實(shí)驗(yàn)室管理要求
大學(xué)教學(xué)樓課室(不含實(shí)驗(yàn)室)的管理要求
1、按照__中醫(yī)藥大學(xué)教務(wù)處的課表安排、調(diào)課通知、考試安排等課室使用計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)開(kāi)關(guān)課室門。
2、在不影響正常教學(xué)安排的情況下,對(duì)于教學(xué)單位、學(xué)生社團(tuán)正常使用課室舉辦講座等活動(dòng)給予積極配合,合理安排。
3、為每個(gè)課室配齊粉筆(或者白板筆)、筆擦,每天檢查3次配備情況。
4、對(duì)教學(xué)樓內(nèi)的課室進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,確保滿足教學(xué)及正常使用需要,高效節(jié)約,避免浪費(fèi)。即課室管理員應(yīng)不斷巡查課室使用情況,遇到自修學(xué)生人數(shù)較多,自修課室較為擁擠時(shí),應(yīng)及時(shí)增開(kāi)備用課室;對(duì)于沒(méi)人使用或使用率不高的,應(yīng)及時(shí)關(guān)閉熄燈,開(kāi)放課室的座位總體空位率不得高于50%。
5、在教學(xué)樓一樓設(shè)立服務(wù)臺(tái)或值班室,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)教學(xué)樓管理的有關(guān)事務(wù)、工作人員排班,及時(shí)處理師生的服務(wù)要求,接受師生的投訴等。值班室不得作為員工休息房。
6、保持教學(xué)區(qū)(特別是教學(xué)樓)的安靜,制止一切亂吵嚷等影響教學(xué)秩序的行為。
7、保證電鈴準(zhǔn)時(shí)運(yùn)行,電鈴出現(xiàn)故障的,及時(shí)維修。
8、做好教師休息室的開(kāi)、關(guān)門工作,保證有充足的教師休息室處于開(kāi)放狀態(tài)供教師使用,避免無(wú)關(guān)人員占用。
第8篇 大學(xué)教育學(xué)院教學(xué)管理辦法(臨沂)
第一條 訂立本辦法的目的:為有效實(shí)施學(xué)校教學(xué)管理制度,促進(jìn)教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)教學(xué)管理的規(guī)范化,推動(dòng)教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)質(zhì)量的全面提高,制定本管理辦法;本辦法首先立足于教學(xué)秩序的穩(wěn)定和教學(xué)管理工作的規(guī)范。
第二條 停課與調(diào)課:教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃合理安排教學(xué)內(nèi)容和進(jìn)度,除國(guó)家法定節(jié)假日正常停課外,不得私自停課或者調(diào)課;如有正當(dāng)理由確需停課,必須按學(xué)校要求提前辦理調(diào)課手續(xù),由系(教研室)主任、教學(xué)副院長(zhǎng)批準(zhǔn)并報(bào)請(qǐng)教務(wù)處同意之后方可停課;如遇緊急情況確實(shí)來(lái)不及辦理正常停課、調(diào)課手續(xù),必須在上課前口頭請(qǐng)示教研室主任、教學(xué)副院長(zhǎng);在非正常停課之前,任課教師必須親自或者通過(guò)教學(xué)辦公室及時(shí)通知學(xué)生,不得出現(xiàn)空堂現(xiàn)象;對(duì)于非正常停課,任課教師需主動(dòng)與教學(xué)助理聯(lián)系補(bǔ)課,以保證授課內(nèi)容的完整性;停課或者調(diào)課的正當(dāng)理由包括本人或家人因病需緊急治療、因公出差、參加學(xué)術(shù)會(huì)議、短期外出學(xué)習(xí)等。
第三條 授課學(xué)時(shí):授課學(xué)時(shí)必須符合教學(xué)計(jì)劃的安排,不得私自增減;每門課程最后總復(fù)習(xí)、答疑時(shí)間不得超過(guò)2學(xué)時(shí);授課教師不得遲到、早退;為維持正常教學(xué)秩序,教師應(yīng)提前到達(dá)上課教室,按學(xué)校規(guī)定正常上下課。
第四條 授課內(nèi)容:授課內(nèi)容必須系統(tǒng)、完整,注重理論性、應(yīng)用性和前沿性,不得出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī)的內(nèi)容;任課教師必須在每學(xué)期上課前擬定詳細(xì)的授課計(jì)劃,每開(kāi)設(shè)一門新課之前任課教師需擬訂詳細(xì)的教學(xué)大綱,由教研室主任負(fù)責(zé)審核并交教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)備案;任課教師應(yīng)自覺(jué)掌握本學(xué)科最新發(fā)展動(dòng)態(tài),及時(shí)將最新理論成果、研究動(dòng)態(tài)、方針政策、操作方法、數(shù)據(jù)等充實(shí)到授課內(nèi)容中;教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n,教研室主任和教學(xué)副院長(zhǎng)應(yīng)定期抽查任課教師的講稿;任課教師應(yīng)主動(dòng)征詢學(xué)生對(duì)授課效果的反映,并及時(shí)改進(jìn)授課中的不足;講授過(guò)程中,教師不得過(guò)多涉及與教學(xué)內(nèi)容無(wú)關(guān)的話題,更不得貶損學(xué)生或其他教師的人格;任何教師不得以任何形式給學(xué)生劃定復(fù)習(xí)范圍,更不能以任何形式向?qū)W生透露考試內(nèi)容;一般不安排課堂作業(yè),不允許安排課堂自學(xué),如確實(shí)必要應(yīng)盡可能合理控制時(shí)間,以保證課堂教學(xué)足夠的信息量和充實(shí)的教學(xué)內(nèi)容,鼓勵(lì)教師布置課外作業(yè);授課教師應(yīng)保證講授內(nèi)容的準(zhǔn)確性,如有錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)更正。
第五條 授課方式與手段:授課教師應(yīng)主動(dòng)探索有效的教學(xué)方式,盡可能使用先進(jìn)的教學(xué)手段,充分利用教學(xué)網(wǎng)絡(luò),不斷改善教學(xué)效果;鼓勵(lì)教師進(jìn)行教學(xué)方式與手段的探索,優(yōu)秀教師力求形成自己的教學(xué)風(fēng)格。
第六條 教師形象與職業(yè)道德:教師應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),自覺(jué)履行育人職責(zé);授課教師應(yīng)衣著整潔、得體,授課時(shí)不得穿超短裙、短褲;不得在教室內(nèi)抽煙或隨地吐痰;授課時(shí)不得開(kāi)手機(jī)或者傳呼機(jī),更不能以任何理由打出電話或者接聽(tīng)電話。
第七條 課堂秩序:授課教師應(yīng)自覺(jué)維護(hù)課堂秩序,及時(shí)掌握學(xué)生出勤情況。實(shí)行不定時(shí)點(diǎn)名制度,計(jì)入平時(shí)成績(jī)。
第八條 教材選用:由各專業(yè)課程主持人全面負(fù)責(zé),在廣泛征求教研室主任和任課教師意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,按照教務(wù)處規(guī)定的期限及時(shí)選定內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)合理、價(jià)格適中的教材,報(bào)教學(xué)副院長(zhǎng)批準(zhǔn)之后方可使用;對(duì)于時(shí)效性較強(qiáng)的課程,教材應(yīng)及時(shí)更新;主干課程一般應(yīng)盡可能選用權(quán)威教材,具備條件的選修課程鼓勵(lì)自編教材;任何教師不得私自選定、推銷教材。
第九條 考試環(huán)節(jié):授課教師考前應(yīng)及時(shí)答疑,按時(shí)擬定考試題;考題內(nèi)容應(yīng)科學(xué)、合理,能夠比較全面地反映學(xué)生對(duì)本門課程主要內(nèi)容的掌握程度,不得與往年考卷雷同(相同部分不得超過(guò)三分之一),考卷交一份備案;每門課程必須有平時(shí)成績(jī);教師應(yīng)認(rèn)真遵守監(jiān)考守則,按照學(xué)校要求提前到場(chǎng);任課教師應(yīng)認(rèn)真批閱考卷,按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)公正公平地給定成績(jī),按照學(xué)校要求完整、準(zhǔn)確填寫成績(jī)登記表,并及時(shí)上報(bào);批閱后的考卷交院檔案室備案。
第十條 實(shí)習(xí)環(huán)節(jié):實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)由教學(xué)副院長(zhǎng)主持,由各系主任具體負(fù)責(zé)實(shí)施安排;各系主任應(yīng)在教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的實(shí)習(xí)活動(dòng)前三周提出詳細(xì)的實(shí)習(xí)安排計(jì)劃,報(bào)教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)辦公會(huì)議批準(zhǔn)之后方可實(shí)施;各系主任應(yīng)選拔經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的教師參與實(shí)習(xí)指導(dǎo)和帶隊(duì)工作,并對(duì)實(shí)習(xí)效果負(fù)責(zé);如需赴校外實(shí)習(xí),帶隊(duì)教師應(yīng)合理安排實(shí)習(xí)內(nèi)容,保證學(xué)生安全,確保達(dá)到實(shí)習(xí)目的。
第十一條 畢業(yè)論文環(huán)節(jié):各專業(yè)系(教研室)主任全面負(fù)責(zé)本專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)論文的選題、指導(dǎo)、答辯工作;各專業(yè)系(教研室)主任應(yīng)在第六學(xué)期末之前選定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、理論水平較高、責(zé)任心強(qiáng)的教師擔(dān)任畢業(yè)論文指導(dǎo)工作,組織指導(dǎo)教師擬訂論文題目并進(jìn)行篩選,在雙向選擇的基礎(chǔ)上確定每位教師的指導(dǎo)任務(wù),將畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的詳細(xì)安排報(bào)教學(xué)副院長(zhǎng);改換畢業(yè)論文選題需經(jīng)教研室主任批準(zhǔn);各專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文指導(dǎo)教師應(yīng)對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求、悉心指導(dǎo),在論文評(píng)閱、答辯過(guò)程中公正公平地給定分?jǐn)?shù);連續(xù)兩學(xué)期提不出有效選題或者指導(dǎo)效果較差、責(zé)任心較差、學(xué)生評(píng)價(jià)較低的教師兩年之內(nèi)不得參與畢業(yè)論文指導(dǎo)工作,并將給予相應(yīng)的處罰;每位教師每學(xué)年指導(dǎo)學(xué)生一般不超過(guò)15人,外聘教師每學(xué)年指導(dǎo)學(xué)生不超過(guò)5人。
第十二條 引進(jìn)教師試講:新教師在引進(jìn)之前,需在所從事專業(yè)或相近專業(yè)不少于7人的范圍內(nèi)試講,試講效果得到認(rèn)可方可引進(jìn);新教師引進(jìn)之后兩年之內(nèi),相關(guān)教研室主任和分管教學(xué)的副院長(zhǎng)應(yīng)對(duì)其教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行跟蹤檢查。
第十三條 教師歸屬:所有專業(yè)教師和兼課教師均按課程性質(zhì)編入所屬系(教研室),參加系(教研室)所有教學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)。
第十四條 新教師培養(yǎng):新教師來(lái)院工作后,所在教研室主任應(yīng)向其詳細(xì)介紹學(xué)校、學(xué)院各項(xiàng)教學(xué)管理制度,安排經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師對(duì)其教學(xué)工作給以具體指導(dǎo),定期聽(tīng)課,檢查教案;新教師在來(lái)院工作一年內(nèi)應(yīng)自覺(jué)選聽(tīng)本專業(yè)或相近專業(yè)優(yōu)秀教師的授課,一般不得少于20學(xué)時(shí)。
第十五條 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):教師教學(xué)工作的考核應(yīng)以教學(xué)效果的好壞為主要標(biāo)準(zhǔn);教學(xué)效果的好壞應(yīng)以學(xué)生評(píng)價(jià)以及教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)教學(xué)教學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)價(jià)綜合確定。
第十六條 考核方式:每學(xué)期課程結(jié)束前后(盡可能在考試結(jié)束之后)組織學(xué)生對(duì)所有授課教師(包括實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文指導(dǎo)教師)的工作態(tài)度、教學(xué)內(nèi)容合理性、實(shí)際授課學(xué)時(shí)、教學(xué)效果等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)(不記名);學(xué)生畢業(yè)前、畢業(yè)后,對(duì)任課教師的教學(xué)效果進(jìn)行跟蹤調(diào)查;考核工作由教學(xué)助理、輔導(dǎo)員、班主任協(xié)助教學(xué)副院長(zhǎng)進(jìn)行,必要時(shí)抽調(diào)部分專業(yè)教師參與;每學(xué)期教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)組織教學(xué)檢查小組對(duì)任課教師教學(xué)情況進(jìn)行抽查,每三年將所有授課教師至少檢查一次,其間可重復(fù)檢查。
第十七條 獎(jiǎng)懲措施:考核結(jié)束后,對(duì)于優(yōu)秀教師予以公開(kāi)表?yè)P(yáng),在評(píng)選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)時(shí)優(yōu)先考慮;每學(xué)年度未完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量最低指標(biāo)的教師,取消評(píng)選先進(jìn)等各種獎(jiǎng)勵(lì)的資格;連續(xù)兩年不能完成崗位工作量最低指標(biāo)的教師,由教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)辦公會(huì)議給予警告;在每一個(gè)聘任期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)三年不能合格完成崗位工作量最低指標(biāo)的教師,下一輪聘任時(shí)不再聘任;對(duì)于責(zé)任心較差、教學(xué)效果較差的教師以及不合格教師,實(shí)行院長(zhǎng)談話制,給予第一次口頭警告,連續(xù)兩學(xué)期談話的教師,責(zé)任心較差、教學(xué)效果較差的,可在以后的教學(xué)工作中減少教學(xué)工作量的安排,在職稱評(píng)定、聘任工作時(shí)參考;不合格的教師,可在新一輪聘任時(shí)不再聘任;教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果作為教師業(yè)績(jī)考核的基礎(chǔ)。
第十八條 教學(xué)管理組織的設(shè)置:教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)設(shè)立5~7人組成的教學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì),定期開(kāi)會(huì)討論教學(xué)工作的管理問(wèn)題、發(fā)展中的重大問(wèn)題,制定學(xué)科規(guī)劃要點(diǎn),擬定實(shí)施計(jì)劃;教學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議由教學(xué)助理負(fù)責(zé)記錄,相關(guān)決議存檔保留;教學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)定期向院長(zhǎng)和學(xué)院辦公會(huì)議匯報(bào)工作情況。
第十九條 本制度由教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)辦公會(huì)議負(fù)責(zé)解釋、修改。
附:教學(xué)管理量化評(píng)分及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
1、計(jì)分時(shí)間及懲罰原則:以學(xué)年度為計(jì)分時(shí)間單位,每學(xué)年度負(fù)分超過(guò)10分者,應(yīng)提出告誡,取消評(píng)選先進(jìn)、優(yōu)秀教學(xué)成果等獎(jiǎng)項(xiàng)的資格;連續(xù)兩學(xué)年負(fù)分超過(guò)10 分不滿20分者,下崗學(xué)習(xí)至少一學(xué)期,此后兩年內(nèi)更高一級(jí)職稱聘任時(shí)學(xué)院將不予推薦;一學(xué)年負(fù)分超過(guò)20分者自動(dòng)解聘。
2、正負(fù)分相抵原則:成績(jī)突出者可加分,正負(fù)分可相抵。
3、扣分標(biāo)準(zhǔn):私自停課每學(xué)時(shí)扣2分;因事請(qǐng)假獲準(zhǔn)停課未補(bǔ)者,每缺補(bǔ)1學(xué)時(shí)扣1分;未按教學(xué)計(jì)劃安排私自提前結(jié)束課程者,每缺課1學(xué)時(shí)扣1分;教務(wù)處組織的學(xué)生打分低于80分者扣1分,低于75分者扣2分,低于70分者扣3分,低于65分者扣4分,低于60分者扣10分(第一次開(kāi)設(shè)我院主干專業(yè)新課程,扣分標(biāo)準(zhǔn)可遞減10分);指導(dǎo)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文的教師學(xué)生打分低于75分者扣1分,低于65分者扣2分,連續(xù)兩學(xué)年低于70分者或者一學(xué)年低于60分者以后不再安排擔(dān)任指導(dǎo)工作(體育生另行計(jì)算);因課堂教學(xué)內(nèi)容錯(cuò)誤造成不良影響者,視情節(jié)嚴(yán)重程度扣2-5分;授課時(shí)出現(xiàn)有損學(xué)生人格或其他教師人格、隱私權(quán)等內(nèi)容者,每次扣2分;在上課或監(jiān)考等教學(xué)活動(dòng)中無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退超過(guò)10分鐘,每次扣0.5分,超過(guò)10分鐘不足30分鐘扣1分,超過(guò)30分鐘扣2分;批閱考卷、登記成績(jī)時(shí)出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤或不公正之處,每處扣0.5分。新教師來(lái)院工作一年內(nèi)的打分情況暫不作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。學(xué)生打分可根據(jù)授課班級(jí)、課程性質(zhì)等情況乘修訂系數(shù)(修訂系數(shù)另行確定)。
4、加分標(biāo)準(zhǔn):教務(wù)處組織的學(xué)生打分超過(guò)90分者加2分,超過(guò)95分者加4分;指導(dǎo)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文學(xué)生打分超過(guò)90分者加2分,超過(guò)95分者加3分;學(xué)生評(píng)價(jià)在良好以上,超額完成學(xué)校規(guī)定的最低崗位工作量的教師,超出50%加2分,超出100%加3分,超出150%加4分,超出200%以上加5分;獲全校教學(xué)效果優(yōu)秀獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)加5分,二等獎(jiǎng)加3分。
5、酬金發(fā)放方法:每學(xué)期正負(fù)分相抵之后負(fù)分超過(guò)15分者,由教學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)討論,經(jīng)學(xué)院辦公會(huì)議批準(zhǔn),酌情扣發(fā)部分教學(xué)酬金;正分超過(guò)8分者,可適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
