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大學教管理制度旨在維護教育質量和學術誠信，確保教學活動的有序進行，促進教師與學生之間的有效互動，以及提升教育資源的合理分配。它涵蓋了教師職責、教學質量監(jiān)控、學生評估、學術道德、課程設置與管理、教學資源分配等多個方面。
包括哪些方面
1. 教師職責：明確教師的教學任務，如課程設計、課堂教學、課外指導、學術研究等，以及對教師的評價標準。
2. 教學質量監(jiān)控：建立教學質量評估體系，定期對教學效果進行評價，包括學生滿意度調查、同行評價、教學觀摩等。
3. 學生評估：制定公正、公平的學生評價制度，包括考試、作業(yè)、課堂參與度等多種評價方式。
4. 學術道德：強調學術誠信，規(guī)定學術不端行為的處理辦法，防止抄襲、剽竊等行為。
5. 課程設置與管理：規(guī)范課程設置流程，保證課程內(nèi)容的科學性、前沿性，同時管理課程變更和調整。
6. 教學資源分配：合理配置教學設施、資金、時間等資源，確保教學活動的順利開展。
重要性
大學教管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 確保教育質量：通過制度化管理，可以持續(xù)提高教學質量，為學生提供優(yōu)質的學習環(huán)境。
2. 維護學術誠信：防止學術不端行為，保障學術研究的公正性和可信度。
3. 提升教師職業(yè)發(fā)展：明確的職責和評價機制有助于教師的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
4. 促進學生全面發(fā)展：公正的評估制度能激勵學生積極參與學習，全面發(fā)展個人能力。
5. 優(yōu)化資源配置：合理的資源分配可以提高教學效率，降低不必要的浪費。
方案
1. 制定詳細的教學大綱和課程計劃，明確教學目標和內(nèi)容，確保課程的系統(tǒng)性和連貫性。
2. 設立教師教學發(fā)展中心，提供教學培訓和咨詢，幫助教師提升教學技能。
3. 建立匿名學生反饋系統(tǒng)，收集學生對教師教學的評價，作為教學質量監(jiān)控的一部分。
4. 對學術不端行為采取零容忍政策，設立專門的舉報和調查機制。
5. 定期審查和更新課程設置，適應學科發(fā)展和社會需求。
6. 實施動態(tài)的教學資源分配策略，根據(jù)教學需求和效果調整資源投入。
大學教管理制度的完善與執(zhí)行，需要全體教職員工的共同參與和努力，以實現(xiàn)教育目標，培養(yǎng)高質量的人才。
大學教管理制度范文
第1篇 大學教師休息室答疑室管理規(guī)定
大學教師休息室(答疑室)管理規(guī)定
一、教師休息室(答疑室)是為教師提供課間休息、學生答疑的專用場所。任何單位和個人不得挪作他用,也不得堆放雜物擠占休息室(答疑室)的空間。
二、物業(yè)公司具體負責教師休息室(答疑室)的日常維護和服務,提供開水和有關日常用品。
三、未經(jīng)允許,學生不得進入教師休息室(答疑室)或在室外打鬧、喧嘩。
四、值班人員應按時開門,提前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔,定期對室內(nèi)設備進行維護和保養(yǎng)。
五、值班人員應虛心聽取上課教師的意見和建議,不斷提高服務水平,改進服務質量。
六、教師要尊重值班人員的勞動,愛護室內(nèi)設備,不得在室內(nèi)丟棄煙頭和其他雜物,自覺保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。
第2篇 大學教職工周轉房管理辦法
zz大學教職工周轉房管理暫行辦法
第一章總則
第一條為加強我校教職工周轉房管理,提高使用效益,進一步優(yōu)化資源,給教職工創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境,根據(jù)國家及廣州市的有關規(guī)定,結合我校實際情況,制定本辦法。
第二條學校周轉房的房源是學?，F(xiàn)有未出售的住房和教工宿舍。
第三條學校周轉房不實行實物分配,全部提供給無房教職工只作周轉租用,實行有期限、契約化、物業(yè)化的管理機制。
第二章管理部門
第四條后勤管理處代表學校實行管理職能,負責學校教職工周轉房房源的統(tǒng)籌安排調配,簽訂租房協(xié)議,辦理人員入住手續(xù),退房手續(xù),并監(jiān)督周轉房的使用。
第五條以契約的形式約定由后勤服務單位或物業(yè)管理公司負責周轉房的維護、清潔等工作。
第六條學校財務處負責周轉房的租金、押金等款項的收取。
第七條學校各部門(單位)配合后勤管理處開展周轉房管理工作。
第三章租住對象
第八條本校正式事業(yè)編制的在職教職工,且符合以下租住條件方可租住:
1.本市無住房且不隨父母同住的單身教職工;
2.本人或配偶在本市無住房的已婚教職工;
3.學校引進的高層次人才;
4.因特殊情況經(jīng)學校領導批準同意安排者;
第九條已在三元里校區(qū)或大學城校區(qū)租住周轉房者不再重復租住周轉房,但允許因工作所在校區(qū)的改變申請調整;
第十條停薪留職者、出國留學(包括港澳臺地區(qū))者不予租住學校周轉房。
第四章租住程序
第十一條凡要求租住學校周轉房者,由本人填寫租房申請表,并由所在部門領導和人事處簽署意見,后勤管理處審核,對符合租住條件的教職工,根據(jù)學校周轉房房源情況按十九條規(guī)定統(tǒng)籌安排,通知入住,由后勤管理處監(jiān)管科代表學校與租戶簽定租房協(xié)議,辦理入住手續(xù)。
第十二條特殊情況者經(jīng)學校主管領導批準后安排。
第五章租房期限
第十三條為了執(zhí)行國家貨幣分房政策,鼓勵教職工在外購房,對符合上述入住條件的教職工,學校僅提供自簽約租房日起不超過三年的過渡周轉房,住滿三年時須辦理退房手續(xù)。確有特殊情況需繼續(xù)租住者,在房源情況容許時,經(jīng)學校后勤管理處批準可適當延長租房期,重新簽訂租房協(xié)議,租金按第二十一條規(guī)定收取。
第十四條教工周轉房最長租住期限為四年。
第十五條租住周轉房的教職工有下列情形之一的,應無條件退還周轉房:
1.調離學校的;
2.解職、自動離職、停薪留職、出國留學的;
3.開除、除名、解聘、解除勞動合同和勞動合同到期未續(xù)約的;
4.本人或配偶在本市另有住房的;
5.其他依本規(guī)定應退房的。
第十六條辦理退房手續(xù)前,住戶應自行辦理管道燃氣、網(wǎng)絡電視、電話等項目的報停結算,結清房租、水電費、清潔費、治安費等,將室內(nèi)地面、洗手間、廚房等清潔干凈,不留污跡,經(jīng)后勤管理處檢查認可并交回所有住房鑰匙后,辦理退房手續(xù)。
第六章住房分配原則
第十七條租住人員的安排采取“統(tǒng)籌安排,便于工作”的原則,教職工周轉房安排在本人主要工作的校區(qū),工作地點變動后,其租住地點可申請作相應調整。
第十八條由于學校現(xiàn)有的教職工周轉房房源緊張,原則上單身職工和單職工按床位租住,雙職工按一房一廳租住,每人租住面積平均不少于5平方米,博士畢業(yè)或中級職稱以上的教職工每人租住面積不少于9平方米。具體視當時房源情況而定。
第十九條周轉房租住的安排按教職工職務(職稱)、工齡等計分排隊,按排隊順序在學校提供的房源中挑選。計分規(guī)則參照廣中醫(yī)后[2002]4號文件《廣州中醫(yī)藥大學租住教工宿舍管理辦法》執(zhí)行。
第七章租金收取標準
第二十條在規(guī)定的周轉房租住期限內(nèi),對符合租住條件的教職工租住周轉房的房租按廣州市規(guī)定的成本租金標準(即每平方米租金13.5元×使用面積)收取。
第二十一條在三年期限后仍符合租住條件而需繼續(xù)租住的教職工須在租賃期限屆滿前三個月內(nèi)重新填寫租房申請,經(jīng)后勤管理處審批同意后需交納租房押金1000元,按成本租金的2倍計收房租。每次延長租住期都需到后勤管理處重新簽訂租房協(xié)議,租房押金在本人退房時無息返還。
第二十二條租住期限屆滿的,應在期滿后一個月內(nèi)退出周轉房。不及時退出者,逾期兩個月以內(nèi)的,其房租按成本租金的3倍收取,逾期兩個月以上按5倍收取。
第二十三條住房租金的計算是以承租人收到住房鑰匙之日起至交回鑰匙之日為止。由后勤管理處根據(jù)每位教職工租住面積(合租房按每人均攤面積)通知財務處從本人工資中代扣。自交費人員由財務處負責收費。逾期不交付租金的,每逾期1日應支付月租金2%的違約金。
第二十四條入住周轉房的教職工所用水、電、煤氣、冷氣、電話、網(wǎng)絡、電視、保安、清潔、物業(yè)等費用按學校相關規(guī)定執(zhí)行。拖延兩個月以上不交房租或上述費用者,校方將收回其租住房,由個人自行解決住房問題。
第二十五條學校引進的高層次人才到校工作后,其住房條件依學校有關規(guī)定執(zhí)行。
第八章房屋管理
第二十六條住戶應嚴格遵守學校的各項制度。學校周轉房公共區(qū)域的日常保潔、衛(wèi)生防疫和治安工作由各校區(qū)的相關部門負責。承租人應配合職能部門對房屋實施有效管理,不得以任何理由阻撓學校公有住房管理、安全保衛(wèi)、計劃生育等職能部門的工作檢查,積極配合管理人員共同搞好治安、消防、環(huán)境衛(wèi)生等各項工作。
第二十七條住戶應愛護公共財物和室內(nèi)一切設備、設施。住房的租住和搬遷過程中,要保證公共設施的完整。屬自然損壞的室內(nèi)及公共設備、設施應及時報學校的相關部門維修,但水龍頭、燈具等易損壞的除外;屬人為損壞、遺失的,按有關規(guī)定原樣修復或照價賠償。故意損壞租住房及附屬物的,學校收回租住房并按有關規(guī)定原樣修復或照價賠償。
第二十八條住戶應講究個人衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔、安靜和文明。不得在公共區(qū)域隨地吐痰、亂倒污水垃圾。
第二十九條住戶必須注意用電、用水安全,不得亂接電源、亂拉電線。凡違章用電、用水造成事故者,其后果由本人承擔。因承租方原因造成火災、房屋倒塌、傷人等事故的,承租人應負責賠償,由此造成的國家經(jīng)濟損失和個人損失,觸犯刑律的,交司法機關處理。
第三十條為保障職工生命安全,積極有效的排除火災隱患,規(guī)定不許在公共區(qū)域放置煤氣罐、廚具和堆放雜物。禁止存放易燃、易爆、有毒、有害等危險物品。
第三十一條租住人員嚴禁擅自改變住房結構,在住房中拆墻、開門窗、開墻洞
。不得私自進行裝修改造和拆卸室內(nèi)設備、設施等。租住者違章擅自改變房屋結構,破壞屋內(nèi)設施者責令其恢復原狀,造成損失的承擔賠償責任,并收回租住房,同時對當事人處以自事發(fā)當月房租5倍的罰款。
第三十二條租住人不得私自間隔走廊過道和房間。如有亂搭亂建,應立即拆除,否則除對所間隔(搭建)面積按成本租金3倍計收房租外,學校有權強制拆除。
第三十三條在退回周轉房時,按廣州市有關文件規(guī)定,不得私自拆卸自費裝修部分,應保持房屋完好;退房后學校不負責補償原自費裝修費用。
第九章租住紀律
第三十四條申請租住學校周轉房的教職工,應如實填報個人情況及提供相關材料,申請人弄虛作假的,取消其當年租賃住房資格,已租住的學?？墒栈刈》?并按以下辦法給予罰款:集體宿舍每床位每天60元;單房80元;套房每天100元。最高罰款總額:集體宿舍每床位不超過10000元;單房不超過15000元;套房不超過20000元。罰款直接在個人工資賬戶中扣取。
第三十五條租住人員應遵守學校的各項規(guī)章制度,不得從事違法犯罪活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除收回住房外,交司法機關處理。
第三十六條未經(jīng)同意擅自入住學校公有住房或強行占房、占床位的,除按規(guī)定收取租金和限期搬出外,同時按第三十四條罰款辦法給予罰款,并報監(jiān)察部門處理。
第三十七條如原來已租住學校周轉房,因工作所在校區(qū)的改變,申請租住新校區(qū)住房,必須在取得新租住房鑰匙之日起15天內(nèi)退還原租住房,逾期不退者,按強占住房處理,按第三十四條處罰。
第三十八條任何人不得私自轉讓、轉借、出租、分租、調換住房,或私自改變周轉房的使用性質,利用周轉房謀取私利。一旦發(fā)現(xiàn)有上述行為之一者,將沒收非法所得,收回周轉房,取消再次租房資格,并處以200元至2000元罰款,情節(jié)嚴重者交學校紀檢監(jiān)察部門處理,并給予全校通報或紀律處分。
第三十九條后勤管理處有權根據(jù)學校房屋使用變化情況對租住人員所租住的周轉房進行增員或調整,承租人應服從后勤管理處的統(tǒng)籌安排,先入住者不得以任何理由阻撓后承租人入住,違者經(jīng)教育不改的,按強占房屋處理,按第三十四條處罰。
第四十條教職工辦理退租學校周轉房手續(xù)時,須交回所有承租房鑰匙。若私自保留或配制原承租房鑰匙,擅自將學校周轉房交付他人使用,除對入住者給予罰款200元至1000元處罰外,對提供周轉房鑰匙的人員給予全校通報或紀律處分。
第四十一條因學校發(fā)展和規(guī)劃(如基本建設、房屋維修、環(huán)境治理等)需要,要求承租人遷出原住房,承租人應當配合學校按期完成搬遷任務,不得借故阻撓,對拖延時間不按期搬遷的,按強占住房給予罰款,并限期搬出。因故意阻撓造成他人財產(chǎn)損失或人身傷害的,由其本人負完全責任。
第十章附則
第四十二條周轉房的租金、押金、罰款等由學校財務處統(tǒng)一收取。在租住人員或租金標準變動后,后勤管理處應及時通知財務處調整房租。后勤管理處每半年與財務處核對一次房租的計扣情況。
第四十三條教職工有向各級紀檢、監(jiān)察、審計等部門反映、檢舉其他職工隱瞞真實情況和管理部門營私舞弊行為的權利。
第3篇 大學教學樓教室管理規(guī)定要求
z大學教學樓及教室管理規(guī)定和要求
一、教學樓安全秩序管理規(guī)定
1、按學校規(guī)定的作息時間開關教學樓。
2、師生進入教學樓應出示校園卡,外來人員應憑有效證件登記后方可入內(nèi)。
3、嚴禁在教學樓內(nèi)大聲喧嘩、打鬧起哄;禁止在樓內(nèi)進行各種未經(jīng)允許的娛樂活動;經(jīng)主管部門和物業(yè)中心批準的各類娛樂活動,要按規(guī)定維護好室內(nèi)設施,活動結束后要及時清理衛(wèi)生,關閉用電設施、關好門窗。
二、教學樓(教室)管理規(guī)定
1、所有教室由教務處統(tǒng)一安排使用,任何單位和個人占用教室須經(jīng)教務處批準,具體由物業(yè)中心負責安排。禁止不經(jīng)許可私占教室、影響學生正常上課的行為。
2、要愛護室內(nèi)公物,不得隨意搬動、破壞。
3、進入教室要講文明、講禮貌,嚴禁衣冠不整、穿拖鞋進入。禁止在教室內(nèi)打鬧和大聲喧嘩。
4、要講究衛(wèi)生,禁止在教學樓內(nèi)吃飯、吃零食、留宿睡覺。嚴禁隨地吐痰和亂扔紙物。
5、應按規(guī)定的作息時間進入或退出教室。
6、嚴禁在教室內(nèi)亂發(fā)廣告和傳單。
7、禁止閑雜人員進入教學樓。
8、教學樓的樓梯、走廊、廁所、教室每天按規(guī)定標準和規(guī)定時間進行保潔。
9、嚴禁在樓內(nèi)的墻壁、桌椅、黑板、門窗、廁所等處亂寫、亂畫、亂刻、亂貼。禁止往墻上蹬、踏腳印。
三、教室設施設備管理要求
1、教室內(nèi)桌椅按固定位置擺放,無亂搬亂拉現(xiàn)象,完好率達百分之百。
2、教室黑板要平整無損、顯字清晰,雙塊黑板上下滑動要靈活。
3、教室內(nèi)燈具統(tǒng)一,高度一致,滿足亮度要求,拉線、開關完好,燈具完好率在90%以上。
4、門窗玻璃完好、門窗開關靈便,窗鉤齊全,門鎖堅固。
5、教學樓內(nèi)配電盤、箱完好,密封安全。
6、供電線路隱蔽、整齊、無亂拉亂安現(xiàn)象,公共場所門窗、燈具設施完好。
7、教學樓消防設施完整、暴露明顯,整潔密封,試用良好。
8、樓內(nèi)電鈴及其它計時信號完好,師生滿意。
9、統(tǒng)一設置的板牌、示意圖板、廢物箱等放置合理、字跡清晰、擺放整齊。
第4篇 某大學教室管理科工作職責
大學教室管理科工作職責
一、負責全校七個綜合教學樓的整體管理工作;
二、負責各教學樓所有教室的日常管理工作;
三、負責全校正常教學以外的教室使用情況的管理工作;
四、負責對教室內(nèi)桌椅、黑板、照明、門窗等設施的維護與維修工作
五、負責各教學樓的更守、衛(wèi)生清掃工作的管理與考核;
六、協(xié)助相關部門做好各教學樓安全防范、防火、防盜及意外事故的預防與處理等相關工作;
七、負責教學樓內(nèi)“勤工助學”管理與工作考核及報酬的統(tǒng)計、核定與報表工作;
八、完成上級領導及上級相關部門安排的各項工作。
第5篇 某某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法
某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為嚴格勞動紀律,保障教學科研和管理服務等各項工作順利進行,提高辦學效率,根據(jù)國家有關文件規(guī)定,結合我校實際,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全校教職工。
第二章 勞動紀律與規(guī)范
第三條 教職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī),維護社會公德,恪守職業(yè)道德,愛護公共財產(chǎn),學習和掌握業(yè)務知識;嚴格遵守學校的勞動紀律,團結協(xié)作,勤奮工作,工作時間堅守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調動,保質保量完成各項工作任務。
(一)教師應認真完成本人所承擔的教學、科研任務。不得遲到或提前下課,不得擅自調課、停課、請他人代課。應按時參加學?；蛟?部)組織的政治學習或集體活動,無故不參加者,按曠工處理。
(二)管理崗位、其他專業(yè)技術崗位、工勤崗位等實行坐班制度的工作人員,應遵守學校上下班制度,認真履行崗位職責,在工作時間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無關的活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。
(三)教職工因事不能按時到崗上班者,應及時向所在單位領導請假,未經(jīng)批準不在崗者、準假期滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個人私利者,或請假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。
(四)不服從組織安排工作,或無正當理由超過規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學校認定為違反勞動紀律情況的,按曠工處理。
(五)教職工未經(jīng)學校批準不準外出兼職,違規(guī)兼職的,按照有關規(guī)定處理。
第三章 考勤辦法與要求
第四條 教職工應嚴格遵守考勤制度。
(一)考勤是實施考核、獎懲、職務任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。
(二)各單位指定專人擔任考勤員,負責本單位人員出勤情況的登記、匯總和報送工作,并于每月五日前將上個月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的情況報送學校人事部審核,學校人事部依據(jù)國家和學校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。
第五條 考勤工作要堅持原則,實事求是。對各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時,應據(jù)實填報。
第六條 學校勞動紀律監(jiān)督檢查工作小組負責監(jiān)督檢查,在上班時間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動紀律執(zhí)行情況,并向全校通報。
第四章 違反勞動紀律的處理
第七條 教職工違反勞動紀律,學校堅持批評教育與行政處分相結合的原則,對違反勞動紀律情節(jié)較輕者,由單位給予批評教育;對違反勞動紀律情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第八條 關于遲到、早退及曠工的處理。
(一)教職工一年內(nèi)無故遲到或早退累計超過5次者,年度考核不能評為優(yōu)秀。
(二)連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者,年度考核為不合格。
(三)教職工當月累計曠工1至3個工作日者,扣發(fā)當月崗位績效工資業(yè)績績效部分;曠工4至7個工作日者,扣發(fā)當月崗位績效工資;曠工8至14個工作日者,停發(fā)當月工資和全年崗位績效工資。
(四)教職工連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年以內(nèi)累計曠工超過30個工作日者,解除聘用合同或勞動合同。
第九條 教學人員違反教學紀律的,按學校教學事故認定及處理有關辦法執(zhí)行。
第十條 對未經(jīng)學校允許占有學校資源從事贏利性活動的教職工,按有關規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第十一條 違反勞動紀律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報送學校予以處理。本人對處理結果不服者,可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進行申訴。
第五章 請、銷假制度
第十二條 教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續(xù)。請假應說明請假理由、期限,按照管理權限履行審批手續(xù),填報《__大學教職工請(續(xù))假申請表》。除特殊情況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。
第十三條 審批手續(xù)
(一)學校黨政領導和機關各部處、直附屬單位、教學科研單位主要負責人請假,按照《__大學關于領導干部離校請假制度的規(guī)定》辦理,其中機關部處主要負責人請假還須向學校主要負責人請假,并在學校辦公室備案。
(二)教職工請假1個工作日以內(nèi)(含1個工作日)者,由系、所(室)負責人審批;3個工作日以內(nèi)(含個工作日)者,經(jīng)系、所(室)負責人簽字后報分管院(部、處)長審批;3個工作日以上5個工作日以內(nèi)(含5個工作日)者,由所在單位主要負責人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報送學校人事部按有關程序處理。
(三)請假應由本人事先填寫《__大學教職工請(續(xù))假申請表》,逐級審批,經(jīng)批準后方能離開。需續(xù)假者,應在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準后方可續(xù)假,按照前后總天數(shù)逐級報批。
第十四條 教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應及時銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準者,超過批準假期的時間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構出具的病休證明。
第六章 各類假期及待遇
第十五條 病假
(一)病假在2個月以內(nèi)的,工資不停發(fā)。
(二)病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。
(三)病假超過6個月的(一年內(nèi)累計),從第七個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。
涉及上述(一)、(二)、(三)項情況的工作人員,獲省級人民政府和國務院授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍保持榮譽的,經(jīng)批準可適當提高病假期間的工資發(fā)放比例。
病假期間崗位績效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個月之內(nèi)的,崗位績效工資基礎部分不停發(fā),崗位績效工資業(yè)績績效部分按照其實際在崗時間和完成任務情況核發(fā);因病離崗超過6個月的,崗位績效工資停發(fā)。
病假累計超過6個月的,不參加年度考核。
第十六條 事假
事假半天以上應予累計,當月累計超過5個工作日者,扣發(fā)當月的崗位績效工資基礎部分;全年累計事假不得超過20個工作日,超過者扣發(fā)崗位績效工資業(yè)績績效部分。
第十七條 婚假
婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由教職工自理。
第十八條 產(chǎn)假
(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合晚育條 件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育),增加產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(二)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
(三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,因身體原因不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構診斷需延長者,學校批準后方可適當延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關規(guī)定辦理。
第十九條 護理假
配偶晚育期間,男職工可給予7天的護理假,陪護期內(nèi)薪酬待遇不變。
第二十條 探親假
(一)根據(jù)教育部有關規(guī)定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。
(二)教職工因私事出國探親的,按照學校教職工因私事出國(出境)管理有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 喪假
職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由職工自理。
第二十二條 其他假
(一)經(jīng)業(yè)務主管部門認定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。
(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第七章 其他相關規(guī)定
第二十三條 學校成立勞動紀律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學校辦公室、紀委監(jiān)察審計部、組織部、機關黨委、工會、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。
第二十四條 各單位領導應高度重視勞動紀律管理工作。
(一)各單位認真及時查處本部門教職工中違反勞動紀律的現(xiàn)象,于每月報送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。
(二)對教職工違反勞動紀律隱瞞不報,截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按一定比例扣減主要責任人的崗位績效工資。
(三)濫用職權、對本單位教職工進行打擊報復,一經(jīng)查實,學校將追究相關人員責任。
(四)不得擅自向校內(nèi)外其他單位借調工作人員或擅自安排本單位職工到校內(nèi)外其他單位工作,未經(jīng)允許安排借調的,將追究相關人員的責任,并按一定比例減撥該單位的崗位績效工資。
(五)如確需借調工作人員的,借調處級干部須征得學校組織部同意,借調其他人員須征得學校人事部同意。
第二十五條 教職工對處理不服或遭打擊報復者,可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進行申訴。
第二十六條 學術休假按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
第八章 附則
第二十七條 _校區(qū)、_醫(yī)院、第二醫(yī)院可依據(jù)本辦法,結合本單位的實際情況制訂實施細則,建立和完善相應的勞動紀律與考勤管理辦法。
第二十八條 《__大學關于教職工婚假、產(chǎn)假、護理假等有關問題的通知》(_大人字〔2002〕187號)同時廢止。
第二十九條 本辦法自公布之日起實施,由人事部負責解釋。
附件:1.《__大學教職工請(續(xù))假申請表》
第6篇 大學教學樓內(nèi)課室教學物資教學設備管理要求
大學教學樓內(nèi)課室教學物資、教學設備的管理要求
1、對課室內(nèi)教學設備、課桌椅等物資進行統(tǒng)一管理,對新增的資產(chǎn)及時進帳,對調整的設備進行跟蹤,按物資管理的要求做到帳、物、卡相符。要求每月對帳一次。
2、工作人員應提前10分鐘到位,做好教學樓課室上課前的擴音設備的出借登記及課后的收回工作。
3、保證教學樓內(nèi)課室照明設備的正常關啟;保證課室里的課桌椅配備整齊,每天檢查課桌椅的配備情況。
4、制訂有關教學設備的使用指南,并貼在相關設備旁邊,方便師生使用前閱讀。
5、按規(guī)定維護保養(yǎng)教學設備,配件(如電源線、插線板)配備齊全,保證各項教學設備隨時處于可投入使用的狀況。
6、每日檢查課時內(nèi)的設備狀況,發(fā)現(xiàn)故障及時處理。一般故障,應隨叫隨到,當天維修完畢。維修期間,有備用設備的,應換上備用設備,沒有備用設備的,要及時對使用該課室的老師說明清楚,確要使用有關設備上課的,要及時與相關部門聯(lián)系,調整課室并提前通知上課學生。
7、對教師在課堂教學過程中教學設備出現(xiàn)的問題及時提供技術支持。對于教師在教學過程中提出的技術支持請求,應在5分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場并進行處理。
8、做好多媒體講臺鑰匙的保管工作,對按計劃需要使用多媒體設備的課室,在每天開課室門時,打開多媒體講臺及電腦,并保證電腦能正常運行;對臨時使用多媒體設備的,做好多媒體講臺鑰匙的出借登記及回收工作。關閉課室門前,保證多媒體設備及多媒體講臺處于關閉狀態(tài)。
第7篇 大學教學樓課室不含實驗室管理要求
大學教學樓課室(不含實驗室)的管理要求
1、按照__中醫(yī)藥大學教務處的課表安排、調課通知、考試安排等課室使用計劃準時開關課室門。
2、在不影響正常教學安排的情況下,對于教學單位、學生社團正常使用課室舉辦講座等活動給予積極配合,合理安排。
3、為每個課室配齊粉筆(或者白板筆)、筆擦,每天檢查3次配備情況。
4、對教學樓內(nèi)的課室進行動態(tài)管理,確保滿足教學及正常使用需要,高效節(jié)約,避免浪費。即課室管理員應不斷巡查課室使用情況,遇到自修學生人數(shù)較多,自修課室較為擁擠時,應及時增開備用課室;對于沒人使用或使用率不高的,應及時關閉熄燈,開放課室的座位總體空位率不得高于50%。
5、在教學樓一樓設立服務臺或值班室,負責協(xié)調教學樓管理的有關事務、工作人員排班,及時處理師生的服務要求,接受師生的投訴等。值班室不得作為員工休息房。
6、保持教學區(qū)(特別是教學樓)的安靜,制止一切亂吵嚷等影響教學秩序的行為。
7、保證電鈴準時運行,電鈴出現(xiàn)故障的,及時維修。
8、做好教師休息室的開、關門工作,保證有充足的教師休息室處于開放狀態(tài)供教師使用,避免無關人員占用。
第8篇 大學教育學院教學管理辦法(臨沂)
第一條 訂立本辦法的目的:為有效實施學校教學管理制度,促進教育學院(教師教育學院)教學管理的規(guī)范化,推動教學質量、培養(yǎng)質量的全面提高,制定本管理辦法;本辦法首先立足于教學秩序的穩(wěn)定和教學管理工作的規(guī)范。
第二條 停課與調課:教師應按照教學計劃合理安排教學內(nèi)容和進度,除國家法定節(jié)假日正常停課外,不得私自停課或者調課;如有正當理由確需停課,必須按學校要求提前辦理調課手續(xù),由系(教研室)主任、教學副院長批準并報請教務處同意之后方可停課;如遇緊急情況確實來不及辦理正常停課、調課手續(xù),必須在上課前口頭請示教研室主任、教學副院長;在非正常停課之前,任課教師必須親自或者通過教學辦公室及時通知學生,不得出現(xiàn)空堂現(xiàn)象;對于非正常停課,任課教師需主動與教學助理聯(lián)系補課,以保證授課內(nèi)容的完整性;停課或者調課的正當理由包括本人或家人因病需緊急治療、因公出差、參加學術會議、短期外出學習等。
第三條 授課學時:授課學時必須符合教學計劃的安排,不得私自增減;每門課程最后總復習、答疑時間不得超過2學時;授課教師不得遲到、早退;為維持正常教學秩序,教師應提前到達上課教室,按學校規(guī)定正常上下課。
第四條 授課內(nèi)容:授課內(nèi)容必須系統(tǒng)、完整,注重理論性、應用性和前沿性,不得出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)的內(nèi)容;任課教師必須在每學期上課前擬定詳細的授課計劃,每開設一門新課之前任課教師需擬訂詳細的教學大綱,由教研室主任負責審核并交教育學院(教師教育學院)備案;任課教師應自覺掌握本學科最新發(fā)展動態(tài),及時將最新理論成果、研究動態(tài)、方針政策、操作方法、數(shù)據(jù)等充實到授課內(nèi)容中;教師應認真?zhèn)湔n,教研室主任和教學副院長應定期抽查任課教師的講稿;任課教師應主動征詢學生對授課效果的反映,并及時改進授課中的不足;講授過程中,教師不得過多涉及與教學內(nèi)容無關的話題,更不得貶損學生或其他教師的人格;任何教師不得以任何形式給學生劃定復習范圍,更不能以任何形式向學生透露考試內(nèi)容;一般不安排課堂作業(yè),不允許安排課堂自學,如確實必要應盡可能合理控制時間,以保證課堂教學足夠的信息量和充實的教學內(nèi)容,鼓勵教師布置課外作業(yè);授課教師應保證講授內(nèi)容的準確性,如有錯誤應及時更正。
第五條 授課方式與手段:授課教師應主動探索有效的教學方式,盡可能使用先進的教學手段,充分利用教學網(wǎng)絡,不斷改善教學效果;鼓勵教師進行教學方式與手段的探索,優(yōu)秀教師力求形成自己的教學風格。
第六條 教師形象與職業(yè)道德:教師應加強職業(yè)道德修養(yǎng),自覺履行育人職責;授課教師應衣著整潔、得體,授課時不得穿超短裙、短褲;不得在教室內(nèi)抽煙或隨地吐痰;授課時不得開手機或者傳呼機,更不能以任何理由打出電話或者接聽電話。
第七條 課堂秩序:授課教師應自覺維護課堂秩序,及時掌握學生出勤情況。實行不定時點名制度,計入平時成績。
第八條 教材選用:由各專業(yè)課程主持人全面負責,在廣泛征求教研室主任和任課教師意見的基礎上,按照教務處規(guī)定的期限及時選定內(nèi)容豐富、結構合理、價格適中的教材,報教學副院長批準之后方可使用;對于時效性較強的課程,教材應及時更新;主干課程一般應盡可能選用權威教材,具備條件的選修課程鼓勵自編教材;任何教師不得私自選定、推銷教材。
第九條 考試環(huán)節(jié):授課教師考前應及時答疑,按時擬定考試題;考題內(nèi)容應科學、合理,能夠比較全面地反映學生對本門課程主要內(nèi)容的掌握程度,不得與往年考卷雷同(相同部分不得超過三分之一),考卷交一份備案;每門課程必須有平時成績;教師應認真遵守監(jiān)考守則,按照學校要求提前到場;任課教師應認真批閱考卷,按照評分標準公正公平地給定成績,按照學校要求完整、準確填寫成績登記表,并及時上報;批閱后的考卷交院檔案室備案。
第十條 實習環(huán)節(jié):實習環(huán)節(jié)由教學副院長主持,由各系主任具體負責實施安排;各系主任應在教學計劃規(guī)定的實習活動前三周提出詳細的實習安排計劃,報教育學院(教師教育學院)辦公會議批準之后方可實施;各系主任應選拔經(jīng)驗豐富、責任心強的教師參與實習指導和帶隊工作,并對實習效果負責;如需赴校外實習,帶隊教師應合理安排實習內(nèi)容,保證學生安全,確保達到實習目的。
第十一條 畢業(yè)論文環(huán)節(jié):各專業(yè)系(教研室)主任全面負責本專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)論文的選題、指導、答辯工作;各專業(yè)系(教研室)主任應在第六學期末之前選定實踐經(jīng)驗豐富、理論水平較高、責任心強的教師擔任畢業(yè)論文指導工作,組織指導教師擬訂論文題目并進行篩選,在雙向選擇的基礎上確定每位教師的指導任務,將畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的詳細安排報教學副院長;改換畢業(yè)論文選題需經(jīng)教研室主任批準;各專業(yè)學生畢業(yè)論文指導教師應對學生嚴格要求、悉心指導,在論文評閱、答辯過程中公正公平地給定分數(shù);連續(xù)兩學期提不出有效選題或者指導效果較差、責任心較差、學生評價較低的教師兩年之內(nèi)不得參與畢業(yè)論文指導工作,并將給予相應的處罰;每位教師每學年指導學生一般不超過15人,外聘教師每學年指導學生不超過5人。
第十二條 引進教師試講:新教師在引進之前,需在所從事專業(yè)或相近專業(yè)不少于7人的范圍內(nèi)試講,試講效果得到認可方可引進;新教師引進之后兩年之內(nèi),相關教研室主任和分管教學的副院長應對其教學質量進行跟蹤檢查。
第十三條 教師歸屬:所有專業(yè)教師和兼課教師均按課程性質編入所屬系(教研室),參加系(教研室)所有教學業(yè)務活動。
第十四條 新教師培養(yǎng):新教師來院工作后,所在教研室主任應向其詳細介紹學校、學院各項教學管理制度,安排經(jīng)驗豐富的老教師對其教學工作給以具體指導,定期聽課,檢查教案;新教師在來院工作一年內(nèi)應自覺選聽本專業(yè)或相近專業(yè)優(yōu)秀教師的授課,一般不得少于20學時。
第十五條 評價標準:教師教學工作的考核應以教學效果的好壞為主要標準;教學效果的好壞應以學生評價以及教育學院(教師教育學院)教學教學學術委員會評價綜合確定。
第十六條 考核方式:每學期課程結束前后(盡可能在考試結束之后)組織學生對所有授課教師(包括實習、畢業(yè)論文指導教師)的工作態(tài)度、教學內(nèi)容合理性、實際授課學時、教學效果等方面進行評價(不記名);學生畢業(yè)前、畢業(yè)后,對任課教師的教學效果進行跟蹤調查;考核工作由教學助理、輔導員、班主任協(xié)助教學副院長進行,必要時抽調部分專業(yè)教師參與;每學期教育學院(教師教育學院)組織教學檢查小組對任課教師教學情況進行抽查,每三年將所有授課教師至少檢查一次,其間可重復檢查。
第十七條 獎懲措施:考核結束后,對于優(yōu)秀教師予以公開表揚,在評選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教學成果獎時優(yōu)先考慮;每學年度未完成學校規(guī)定的教學工作量最低指標的教師,取消評選先進等各種獎勵的資格;連續(xù)兩年不能完成崗位工作量最低指標的教師,由教育學院(教師教育學院)辦公會議給予警告;在每一個聘任期內(nèi)無正當理由連續(xù)三年不能合格完成崗位工作量最低指標的教師,下一輪聘任時不再聘任;對于責任心較差、教學效果較差的教師以及不合格教師,實行院長談話制,給予第一次口頭警告,連續(xù)兩學期談話的教師,責任心較差、教學效果較差的,可在以后的教學工作中減少教學工作量的安排,在職稱評定、聘任工作時參考;不合格的教師,可在新一輪聘任時不再聘任;教學評價結果作為教師業(yè)績考核的基礎。
第十八條 教學管理組織的設置:教育學院(教師教育學院)設立5~7人組成的教學學術委員會,定期開會討論教學工作的管理問題、發(fā)展中的重大問題,制定學科規(guī)劃要點,擬定實施計劃;教學學術委員會會議由教學助理負責記錄,相關決議存檔保留;教學學術委員會定期向院長和學院辦公會議匯報工作情況。
第十九條 本制度由教育學院(教師教育學院)辦公會議負責解釋、修改。
附:教學管理量化評分及獎懲標準
1、計分時間及懲罰原則:以學年度為計分時間單位,每學年度負分超過10分者,應提出告誡,取消評選先進、優(yōu)秀教學成果等獎項的資格;連續(xù)兩學年負分超過10 分不滿20分者,下崗學習至少一學期,此后兩年內(nèi)更高一級職稱聘任時學院將不予推薦;一學年負分超過20分者自動解聘。
2、正負分相抵原則:成績突出者可加分,正負分可相抵。
3、扣分標準:私自停課每學時扣2分;因事請假獲準停課未補者,每缺補1學時扣1分;未按教學計劃安排私自提前結束課程者,每缺課1學時扣1分;教務處組織的學生打分低于80分者扣1分,低于75分者扣2分,低于70分者扣3分,低于65分者扣4分,低于60分者扣10分(第一次開設我院主干專業(yè)新課程,扣分標準可遞減10分);指導實習、畢業(yè)論文的教師學生打分低于75分者扣1分,低于65分者扣2分,連續(xù)兩學年低于70分者或者一學年低于60分者以后不再安排擔任指導工作(體育生另行計算);因課堂教學內(nèi)容錯誤造成不良影響者,視情節(jié)嚴重程度扣2-5分;授課時出現(xiàn)有損學生人格或其他教師人格、隱私權等內(nèi)容者,每次扣2分;在上課或監(jiān)考等教學活動中無正當理由遲到、早退超過10分鐘,每次扣0.5分,超過10分鐘不足30分鐘扣1分,超過30分鐘扣2分;批閱考卷、登記成績時出現(xiàn)明顯錯誤或不公正之處,每處扣0.5分。新教師來院工作一年內(nèi)的打分情況暫不作為獎懲依據(jù)。學生打分可根據(jù)授課班級、課程性質等情況乘修訂系數(shù)(修訂系數(shù)另行確定)。
4、加分標準:教務處組織的學生打分超過90分者加2分,超過95分者加4分;指導實習、畢業(yè)論文學生打分超過90分者加2分,超過95分者加3分;學生評價在良好以上,超額完成學校規(guī)定的最低崗位工作量的教師,超出50%加2分,超出100%加3分,超出150%加4分,超出200%以上加5分;獲全校教學效果優(yōu)秀獎一等獎加5分,二等獎加3分。
5、酬金發(fā)放方法:每學期正負分相抵之后負分超過15分者,由教學學術委員會討論,經(jīng)學院辦公會議批準,酌情扣發(fā)部分教學酬金;正分超過8分者,可適當給予獎勵。
