煤礦入井管理制度文件(3篇)

煤礦入井管理制度文件旨在確保井下作業(yè)的安全、高效進(jìn)行，主要內(nèi)容涉及以下幾個方面：

1. 入井人員資格審查：規(guī)定只有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)并持有合格證書的人員才能進(jìn)入煤礦井下工作。

2. 安全裝備要求：明確入井人員必須佩戴的個人防護(hù)設(shè)備，如安全帽、防護(hù)服、自救器等。

3. 作業(yè)前檢查：包括對井下設(shè)施、設(shè)備的檢查，以及對作業(yè)環(huán)境的安全評估。

4. 作業(yè)規(guī)程：制定詳細(xì)的操作流程和應(yīng)急響應(yīng)計劃，以防止意外發(fā)生。

5. 井下通訊與定位：確保井下與地面的有效溝通，以及人員的實時定位。

6. 井下作業(yè)時間與休息制度：合理安排井下作業(yè)時間和休息時間，保障員工健康。

包括哪些方面

1. 人員管理：包括人員資質(zhì)、培訓(xùn)、健康狀況的審核。

2. 設(shè)備管理：涵蓋井下設(shè)備的維護(hù)、檢查和使用規(guī)定。

3. 環(huán)境監(jiān)測：涉及井下通風(fēng)、照明、防災(zāi)等環(huán)境因素的監(jiān)控。

4. 應(yīng)急預(yù)案：建立針對各類事故的快速響應(yīng)機制。

5. 信息傳遞：保證井下與地面的信息暢通，以及井下人員的追蹤。

6. 工作制度：設(shè)定合理的作業(yè)時間、休息時間及勞動強度限制。

重要性

煤礦入井管理制度的重要性不言而喻，它直接關(guān)系到礦工的生命安全和煤礦的生產(chǎn)秩序。有效的管理制度可以：

1. 預(yù)防事故：通過嚴(yán)格的資格審查和設(shè)備檢查，降低事故發(fā)生的風(fēng)險。

2. 提高效率：明確的工作規(guī)程和良好的通訊系統(tǒng)能提高作業(yè)效率。

3. 保障健康：合理的作業(yè)時間與休息制度有助于防止職業(yè)病的發(fā)生。

4. 維護(hù)法律合規(guī)性：符合國家關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)法規(guī)，避免法律風(fēng)險。

方案

1. 建立完善的人員培訓(xùn)體系，定期對井下工作人員進(jìn)行安全教育和技能提升。

2. 強化設(shè)備維護(hù)，定期檢查，確保設(shè)備處于良好運行狀態(tài)。

3. 實施井下環(huán)境監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在的安全隱患。

4. 制定詳盡的應(yīng)急預(yù)案，定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

5. 配備先進(jìn)的通訊設(shè)備，實現(xiàn)井下人員的實時定位，以便在緊急情況下迅速找到被困人員。

6. 落實井下作業(yè)時間與休息制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)定，保障員工權(quán)益。

通過上述方案的實施，我們旨在構(gòu)建一個安全、有序、高效的煤礦入井作業(yè)環(huán)境，以確保每一位礦工的生命安全和煤礦的可持續(xù)發(fā)展。

煤礦入井管理制度文件范文

第1篇 煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定(新)

一、職責(zé)范圍

(一)調(diào)度室是入井人員考勤系統(tǒng)的主管部門,負(fù)責(zé)該系統(tǒng)的日常運行、維護(hù)和管理。根據(jù)現(xiàn)場需要,及時對分站、接收器進(jìn)行調(diào)整和完善;負(fù)責(zé)人員信息的初始錄入工作;負(fù)責(zé)組織實施、編制設(shè)備的月度、年度維修更新計劃,及時將系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行更改,保證信息的準(zhǔn)確性;按照實際需要,對系統(tǒng)功能進(jìn)行完善和補充。

(二)勞資科根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定利用入井人員考勤系統(tǒng)計算下井津貼和班中餐,負(fù)責(zé)對人員定位系統(tǒng)的員工信息進(jìn)行修改完善。

(三)安監(jiān)處按礦上有關(guān)規(guī)定將相關(guān)人員下井情況納入安監(jiān)處安全考核管理體系,并據(jù)此考核相關(guān)人員的下井質(zhì)量。

(四)總務(wù)科負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)及外來下井人員的礦帽發(fā)放工作,對新配發(fā)的礦帽安排專人到調(diào)度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調(diào)度室。

(五)各工區(qū)負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)內(nèi)人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護(hù)。

二、管理規(guī)定

(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數(shù)及發(fā)放工資的依據(jù),所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。

(二)考勤卡實行一人一卡制度,嚴(yán)禁攜帶多個考勤卡入井,如有出借、轉(zhuǎn)讓或替代他人考勤的,將取消雙方當(dāng)班出勤,并對責(zé)任雙方各處以500元的罰款,單位負(fù)責(zé)人連帶100元/次罰款。

(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴(yán)禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。

(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現(xiàn)考勤不正常時,應(yīng)及時匯報調(diào)度室,經(jīng)鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。

(五)考勤卡丟失時,必須在當(dāng)日報調(diào)度室,丟失人到礦財務(wù)科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內(nèi)補辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。

(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時,職工必須持新安全帽到調(diào)度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。

(七)考勤人員調(diào)動到地面工作時,應(yīng)在一周內(nèi)將本人使用的考勤卡完好無損上交調(diào)度室,否則處以300元罰款,單位主要領(lǐng)導(dǎo)連帶100元/次罰款。

(八)因考勤卡損壞或系統(tǒng)故障,造成考勤錯誤,需由使用人持單位證明,經(jīng)調(diào)度室審核后,勞資科方能給予考勤。

(九)新入礦或新調(diào)入井下的職工,其所在單位必須在一周內(nèi)通知其個人到調(diào)度室安裝考勤卡,否則對責(zé)任工區(qū)罰款500元,工區(qū)負(fù)責(zé)人罰款100元,對責(zé)任人按三違處理并罰款100元,對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

(十)各工區(qū)每月25號要安排專人持本單位當(dāng)月原始考勤記錄薄到調(diào)度室與人員管理系統(tǒng)進(jìn)行核對。對不按要求及時進(jìn)行校對的單位,給予主要責(zé)任人50元的罰款處理。

(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴(yán)禁用水沖洗。副井口處設(shè)置顯示檢測屏,對上下井人員的考勤卡運行情況進(jìn)行校對。入井人員發(fā)現(xiàn)顯示屏不出現(xiàn)卡號或不靈敏時必須立即到調(diào)度室進(jìn)行更換,調(diào)度室維護(hù)人員要將調(diào)整結(jié)果記錄備案。

(十二)任何人員和單位未經(jīng)調(diào)度室同意不得私自移動人員定位系統(tǒng)設(shè)備,否則將對責(zé)任人給予100元的罰款。

(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行,嚴(yán)禁亂拉、亂、扯。嚴(yán)禁通訊線路出現(xiàn)明接頭或通訊電纜落地現(xiàn)象,調(diào)度室維護(hù)人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施、線纜達(dá)不到完好標(biāo)準(zhǔn)或野蠻使用的,督促責(zé)任單位及時進(jìn)行整改,并對責(zé)任人或責(zé)任單位處以200元罰款。

(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統(tǒng)分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛(wèi)生,跟班電工應(yīng)對系統(tǒng)分站和識別器經(jīng)常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現(xiàn)象,對責(zé)任單位每次罰款200元,責(zé)任人罰款100元,非正常原因造成設(shè)備損壞的,按設(shè)備原價的兩倍進(jìn)行處罰。

(十五)井下人員管理系統(tǒng)設(shè)備如有故障、損壞、丟失,使用單位應(yīng)及時匯報調(diào)度室處理,不及時匯報或有意隱瞞現(xiàn)場情況,將對責(zé)任單位給予1000元罰款。

(十六)當(dāng)拆除或改變與人員考勤系統(tǒng)關(guān)聯(lián)的電氣設(shè)備,影響系統(tǒng)正常運行時,必須提前向調(diào)度室申請,經(jīng)允許后方可作業(yè),否則對責(zé)任工區(qū)罰款500元,責(zé)任人罰款100元。

(十七)總務(wù)科負(fù)責(zé)及時為上級領(lǐng)導(dǎo)及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現(xiàn)礦帽沒有安裝考勤卡入井,對總務(wù)科相關(guān)責(zé)任人處以100元/次罰款。

(十八)下井員工變更工作單位時,勞資科必須在當(dāng)天將工作變動人員調(diào)整到對應(yīng)的單位數(shù)據(jù)庫,否則對勞資科相關(guān)責(zé)任人罰款100元。調(diào)動到地面單位時,社?？曝?fù)責(zé)將人員信息調(diào)整到地面人員數(shù)據(jù)庫,調(diào)度室負(fù)責(zé)以書面形式通知其調(diào)入單位,一周內(nèi)將考勤卡上交,否則處以300元罰款。

(十九)調(diào)度室必須建立好考勤卡的發(fā)放和回收臺賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時對考勤卡使用情況進(jìn)行抽查,對工作責(zé)任心不強、不能履行職責(zé)的調(diào)度室工作人員,將給予100元/次的罰款。

(二十)調(diào)度室要加強人員定位系統(tǒng)管理及維護(hù),確保系統(tǒng)正常運行,人員清點準(zhǔn)確,考核準(zhǔn)確率要達(dá)到系統(tǒng)設(shè)計的98%以上,由于人為原因不能正?？记诘? 將按責(zé)任程度追究有關(guān)人員責(zé)任并罰款200元。

本規(guī)定自二〇一一年五月一日執(zhí)行。

第2篇 a煤礦入井人員持證上崗管理規(guī)定

一、主要負(fù)責(zé)人(煤礦企業(yè)的董事長、總經(jīng)理)應(yīng)當(dāng)接受安全資格培訓(xùn),經(jīng)考核合格取得a類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》、《礦長資格證書》兩證后,方可任職;

二、a類安全生產(chǎn)管理人員(副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、總經(jīng)理助理)應(yīng)當(dāng)接受安全資格培訓(xùn),經(jīng)考核合格取得a類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》,方可任職。

三、b類安全生產(chǎn)管理人員(安全生產(chǎn)管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人及管理人員,生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機電、運輸、地測、調(diào)度等職能部門負(fù)責(zé)人))應(yīng)當(dāng)接受安全資格培訓(xùn),經(jīng)考核合格取得b類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》后,方可任職。

四、特殊工種:井下電氣、安全監(jiān)測監(jiān)控、瓦斯檢查、安全檢查、測風(fēng)測塵工、提升機操作、采煤機(掘進(jìn)機)操作、地測防治水和井上壓力容器、機動車、司爐工、地面電工、電焊工等特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論和實際操作培訓(xùn),經(jīng)考核合格取得《特種作業(yè)操作證》后,方可上崗。

五、除以上人員以外的其他入井人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、崗前培訓(xùn),經(jīng)考核合格取得公司頒發(fā)的《培訓(xùn)合格證書》(入井資格證)和《上崗證》兩證后,方可上崗作業(yè)。

六、新工人在取得《培訓(xùn)合格證書》(入井資格證)和《上崗證》兩證后,簽訂師徒合同,跟班實習(xí)滿4個月以上,方可獨立上崗作業(yè)。

七、已取得相應(yīng)資格證書的煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、煤礦特種作業(yè)人員,不需再持《培訓(xùn)合格證書》(入井資格證)和《上崗證》。

八、公司內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源部考核和發(fā)證。

第3篇 煤礦入井安全管理措施

【新工人入井】新工人經(jīng)過不少于72學(xué)時的安全教育培訓(xùn)后,經(jīng)考試獲得《入井作業(yè)人員安全資格證書》,方準(zhǔn)由有經(jīng)驗的工人帶領(lǐng)入井作業(yè)。新工人入井必須首先掌握入井須知。

【入井七必須】必須掌握入井須知;必須服從檢身檢查;必須持證上崗;必須帶好自救器;必須戴好安全帽;必須帶好礦燈;必須衣服、礦靴、毛巾整齊。

【入井四嚴(yán)禁】嚴(yán)禁酒后入井;嚴(yán)禁攜帶煙草和點火物品;嚴(yán)禁穿化纖衣服;嚴(yán)禁戴電子表。

【入井三注意】注意圓型物品裝袋;注意利器上套;注意攜帶物品不超長超重。