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第1篇學(xué)校人事部門人員工作總結(jié) 第2篇人事行政人員年終工作總結(jié) 第3篇人事局技術(shù)人員換聘工作總結(jié)范文 第4篇行政人事部門工作人員個人總結(jié) 第5篇公司人事行政人員年終工作總結(jié)范例 第6篇市政府人事教育科人員的個人工作總結(jié) 第7篇人事行政人員年終工作總結(jié)范文 第8篇人事行政人員年終總結(jié) 第9篇人事代理人員年度考核表個人總結(jié) 第10篇公司人事行政人員年終工作總結(jié)范文 第11篇人事人員年終工作總結(jié)范文 第12篇人事行政人員年終工作總結(jié)模板 第13篇人事行政人員個人工作總結(jié) 第14篇人事行政人員工作總結(jié)范文 第15篇人事外包服務(wù)人員年終總結(jié) 第16篇人事代理人員年度考核表個人總結(jié)范文
【第1篇 學(xué)校人事部門人員工作總結(jié)
眼看2023年即將結(jié)束,學(xué)生們也快放假。為了讓領(lǐng)導(dǎo)更了解學(xué)校人事部飛工作,先對2023年人事調(diào)整狀況做如下報告:
一、立場鮮明講政治
人們說,人事也是一個實權(quán)位置,當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧,我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作,面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題,不存在模棱兩可的回答,針對具體問題,一旦形成決定,不是面對這一類人可以這樣,面對那一類人可以“不是這樣”,更不可以帶著私心雜念,感情用事,所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強,有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣,也具備了對黨的忠誠和對人的負(fù)責(zé)精神。
二、擺正位置顧大局
學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多,與本校教師聯(lián)系的反而比較少,許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù),包括資金管理,人員管理,工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等,所以大量的時間是一個人埋頭苦干,而不會被人發(fā)現(xiàn),更不會被人理解我從事的工作的辛苦,也無法了解我所做的工作的重要性。
1、為了查閱資料方便,今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料,作為我的工作資料,今后許多項目需要查閱時,我可以在最快的時間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。許多老師想了解自己的某些情況,我一查就知道了,老師們看了我的這本資料,感慨的說:要整理出這本東西,那是一項很大的工程吧?是啊,我為了整理出這本東西,不知道設(shè)計了多少方案,做了廢,廢了再做,最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。
2、加工資今年共進行了三次,二次是工資調(diào)整,一次是在暑期里、一次是在元旦??崾顕?yán)寒,別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時,我冒著烈日,冒著寒風(fēng),到學(xué)校為教師們的工資待遇的`提高工作著,暑期里我燒到38.8度,由于時間緊迫,不能停下來,只能邊吃藥,邊干活,元旦之時,天冷的要命,為了及時完成工作,我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了,但我不能停下來,因為時間緊迫。馬上就要放寒假了,老師們都在完成了一個學(xué)期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時,我卻在為老師們的第三次加工資,兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著,加工資對老師來說是一種喜事,對我來說是喜事,更是苦不堪言之事。當(dāng)然這是我的工作,不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作,我一直是這樣要求自己,我不可能是最好的,但我會為每一的“更好”而努力。
三、文明團結(jié)修養(yǎng)好,以身作則樹榜樣。
教師是人類靈魂的工程師,要塑人類的靈魂,首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器,怎樣才算是一臺好機器呢?我認(rèn)為這臺機器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣,無論別人想怎樣的損壞你,你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納,同時感化他,我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師,應(yīng)該是學(xué)生的榜樣,我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴(yán)格要求自己,做到上課絕不遲到早退,不備課不進教室,不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著打扮樸實大方,既不華眾取寵,也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我,敬我而不遠(yuǎn)我。 (工作總結(jié)www.koomao.com) 讓同事和我相處,既隨和又放心。
關(guān)心同事的生活,積極幫助有困難的同事,敞開胸懷,容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行,減少與同事產(chǎn)生的誤解,有時靜不下心來之時,我也會感到很痛苦,為什么別人可以誤解我,我要怕傷害別人呢?但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部,為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事,尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”
四、工作勤奮肯實干,鉆研業(yè)務(wù)能力強,職責(zé)到位出成績。
4.本學(xué)期的工作從大的方面講,我完成了八、九月份:1)人才引進工作 2)學(xué)校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查 3)非在編人員用工制度 4)部分合同工的合同簽訂工作 5)出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作 6)協(xié)保人員鑒合同 7)農(nóng)民工的用工處理 8)工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計調(diào)整工作 9)調(diào)整工資一人一表的填寫、蓋章、審核工作 10)2000學(xué)年度考核三類表格填寫工作 11)學(xué)年度考核統(tǒng)計工作 12)學(xué)年度考核一人一表填報工作
十月份:1)教師及職工編制的核編工作 2)教工花名冊的編冊工作 3)教師人事信息的修正工作包括a、人員基本情況表b、學(xué)歷和學(xué)位表c、專業(yè)技術(shù)資格情況表d工資表等信息 4)調(diào)進調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作 5)中高級教師比例預(yù)測工作 6)就引進人員的簽約工作 7)醫(yī)保補貼性工資統(tǒng)計及計算工作 8)醫(yī)補一人一表填寫、審核、蓋章、編號工作 9)社??ǖ牡怯浱畋砉ぷ?/p>
十一月份:1)獻血工作 2)退休教師的教師資格證書的申辦工作 3)初級職稱申報審批工作 4)初級職稱人員晉升工資工作 5)初級職稱人員職崗調(diào)整工作 6)教職工基本情況匯總表二十五套表格 7)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作
十二月份:1)人才引進招聘工作 2)年終報表共三十套表格個統(tǒng)計工作 3)勞動福利統(tǒng)計工作 4)勞動情況104表的統(tǒng)計工作 5)第二次工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作 6)工資調(diào)整一人一表填寫、審核、蓋章、檔案調(diào)整號填寫工作 7)退休人員增加養(yǎng)老金工作 8)保險福利構(gòu)成情況統(tǒng)計工作 11)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作 12)年度考核匯總表、個人表審核、蓋章工作 13)社??ǖ陌l(fā)放工作
2002年1月:1)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作 2)第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作 3)年終一次性獎金發(fā)放辦理工作 4)人才引進辦理工作 5)葉銘玉退休手續(xù)辦理工作 6)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作發(fā)7)教師資格證書辦理中補充條件辦理工作 8)人事資料的存檔工作
五、勇于科研求創(chuàng)新
探索創(chuàng)新是青年人應(yīng)有的職責(zé),也是社會向高層次發(fā)展的必由之路。我順應(yīng)時代付于給我們的歷史重任,參與人事電腦操作培訓(xùn),勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器,不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性,力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西。
總之,我無愧于一個人民教師,共產(chǎn)黨員的光榮稱號,無愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所委托的重任。
【第2篇 人事行政人員年終工作總結(jié)
人事行政人員年終工作總結(jié)
20__年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng), 給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對待20__年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃.
人事行政工作復(fù)雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、 轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、 入職、 轉(zhuǎn)正、 離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,積極告訴他們作出改整。
對于20__年需加強的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,對部門工作情況,人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
建議,員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在2023年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎懲規(guī)定,激勵機制等制度;
加強培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機制.強化管理制度的培訓(xùn),便于在實際工作的正常操作,需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,加強與員工溝通,加強團結(jié),迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動,加強企業(yè)文化建設(shè)工作,以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
20__年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力,加強學(xué)習(xí),積極配合公司管理好部門人事行政工作,盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
【第3篇 人事局技術(shù)人員換聘工作總結(jié)范文
從11月來到市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處學(xué)習(xí)工作以來,不覺間已過了五個半月,我時刻牢記自己的責(zé)任和使命,深深感受到了領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和愛護,以及對我工作的指導(dǎo)和支持。同時,在這段時間內(nèi)我從專技處的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身上看到了嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)和一絲不茍的工作態(tài)度,讓我受益匪淺。現(xiàn)在我將這段時間的工作總結(jié)如下:
來到這里工作之前,我在房管處綠化部工作,對政工類的相關(guān)工作缺乏實踐和經(jīng)驗,對專業(yè)技術(shù)人員管理工作的了解更是知之甚少,很多東西要從頭學(xué)起。所以,對我來說這是一次機遇更是一次挑戰(zhàn)。來專技處工作第一周,我對這里的工作有了大概的了解,我的主要職責(zé)是協(xié)助王處長做好事業(yè)單位的換聘和崗位設(shè)置工作,這份工作直接關(guān)系到我國事業(yè)單位的發(fā)展和穩(wěn)定,關(guān)系到每位事業(yè)單位工作人員的切身利益。我深知這份工作的社會價值和意義,所以在工作中我必須擺正自己的位置,肩負(fù)起自己的職責(zé)和使命,以滿腔熱情投入到工作中。
工作之初,由于對工作情況不了解,我虛心向領(lǐng)導(dǎo)們請教,不懂的地方就問,多翻閱相關(guān)檔案文件察看,做好工作筆記,在宿處長、王處長和郭主任的耐心指引和鼓勵下,我不斷摸索,盡快進入角色,適應(yīng)了新的工作環(huán)境。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的換聘工作是個重點,在這短暫的時間內(nèi),在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下,我逐漸掌握了事業(yè)單位換聘的一般流程,每個事業(yè)單位將換聘意見交到專技處,我們都要將該單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員情況,崗位設(shè)置情況,原聘任情況,本次擬聘任情況以及降聘解聘情況進行匯總制成測算表,交由領(lǐng)導(dǎo)審核,待審核通過后將正式聘文蓋章留底,并同時將電子文檔存檔備案。此外,對于進行崗位設(shè)置的單位認(rèn)真按照山東省頒布的各部門崗位設(shè)置比例標(biāo)準(zhǔn)進行計算核對,并將批復(fù)的設(shè)崗方案及時上報備案。今年三月份,應(yīng)山東省人力資源和社會保障廳的要求,在宿處長與王處長的領(lǐng)導(dǎo)下,我們完成了對市屬事業(yè)單位與各縣市區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置及進展情況的調(diào)研,對各部門及縣市區(qū)上報的數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,并對未完成換聘與設(shè)崗的單位進行督促,保證事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員管理工作的穩(wěn)步前進。四月份,在全國事業(yè)單位改革發(fā)展的形勢下,我們對全市事業(yè)單位中符合專業(yè)技術(shù)二級崗位任職條件的人員進行了調(diào)查摸底,為推動專業(yè)技術(shù)人員管理工作的下一步發(fā)展做好準(zhǔn)備。
作為一名新人,我努力做到眼勤手快,不僅要做好自己的本職工作,在其他方面我也盡量把力所能及的工作做好。每天早上,我也要擔(dān)負(fù)起辦公室的衛(wèi)生打掃工作。這雖然是一件不起眼的小事,但是正所謂“天下大事始于細(xì)”,一個單位的衛(wèi)生情況反映出一個團隊的整體風(fēng)貌。所以,我堅持每天早上提前到達單位,認(rèn)真打掃,努力為大家營造一個舒適的工作環(huán)境。
同時,我在工作中也存在許多不足之處。一是工作經(jīng)驗不足,對新工作的相關(guān)知識仍然學(xué)習(xí)得不夠細(xì)致,面對突發(fā)事件的處理不夠理想。二是分析問題不夠透徹,想問題不太全面,影響了團隊的整體工作。三是只滿足自身任務(wù)的完成,創(chuàng)新意識不強,工作開拓不夠大膽等。在以后的工作中,我將努力改進自己的不足,我會請領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我監(jiān)督與建議,首先要抱以一個正確的心態(tài),踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會,努力提高專業(yè)技術(shù)水平,在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識,爭取獲得更快的進步。
【第4篇 行政人事部門工作人員個人總結(jié)
我從進入公司接管行政、人事事務(wù)、辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤工作,在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合按照公司方針政策,行政人事部的工作特點:做好常規(guī)工作,進一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務(wù)工作,為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作,為公司發(fā)展,生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。在08年的工作中,也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營,適時調(diào)整招聘、用工管理思路。
回首過往,公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,使我懂得了很多,領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛,令我明白到人間的溫情,在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝,有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,也因為有你們的幫助,才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告如下:
一、人事管理方面
1、建立、建全、規(guī)范不事檔案(新進、離職、調(diào)動、升級)管理:(1)、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,現(xiàn)員工檔案齊全,證件齊全。(2)、對各部門、人員進行分組編號建檔,并存入電腦,便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。(3)、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔,并存入電腦中,便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管,月底傳新進、離職、調(diào)動人員名單到財務(wù)。(5)、實行各部負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計,并對離職人員、新進、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對,方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理,增強了人力資源管理。(6)、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
2、招聘:(1)、部門傳人員增補單。(2)、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工,以配備各崗位。通過采取一系列切實措施,如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,卓有成效。
3、宿舍管理:(1)、公司共有宿舍80間(包含外租房):針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂,進行了整理、清查,重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號,以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床)。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明了,并把檔案存入電腦中。(2)、合理安排員工住宿情況,其中管理房間住舍有8間;集體員工17間(男占12間,女占5間);夫妻房52間;保姆、出租、臨時工各1間。(3)、對宿舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔。(4)、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀(jì)律進行整頓、通告、檢查、管理,對有異常的進行處理。(5)、每月對宿舍水、電進行檢查、統(tǒng)計,并對水、電費的扣款明細(xì)核算并張貼通知,對有異常的進行處理。(6)、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作。
4、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律:(1)、加強考勤管理,在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間,規(guī)范考勤制度。(2)、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。(3)、加強請假制度、放行條管理,對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者,堅決予以查實并作出處理,這樣即維護考勤制度的嚴(yán)肅性,又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
5、認(rèn)真做好常規(guī)工作,包括:優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作;對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
6、人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,對新進、離廠、調(diào)動人員進行備注匯報。
7、收集信息,做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,提高辦公效率。
8、宣傳和培訓(xùn)工作
二、行政、辦公室事務(wù)、總務(wù)方面
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,反饋信息;搞好各部門間相互配合,綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖,起草工作作計劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理,為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時,檔案管理做到井然有序,隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作,能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),完善、制定公司制度,并執(zhí)行貫徹公司制度。
4、加強溝通:與員工面對面解決問題,使員工工作有章可循,做到違紀(jì)有據(jù)可查,使他們了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、能很好地履行崗位職責(zé),辦事效率高。
6、監(jiān)督、管理、檢查方面:每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作,每次檢查均有書面記錄,有異常情況進行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負(fù)責(zé)人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服;認(rèn)真收集信息,全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況,分析工作存在的問題,總結(jié)工作經(jīng)驗,及時向公司匯報,讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況,為解決問題作出正確的決策。
7、公司財產(chǎn)、辦公用品、庫存鞋的管理:對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計,并分類建檔存電腦中,保證了資產(chǎn)使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能,認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作,協(xié)助總監(jiān)處理日常工作。
9、公司總務(wù)工作,做好后勤保障。
10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
11、接待來訪客戶,堅持按照工作要求,熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題,提出的要求、建議。
12、保安、司機的監(jiān)督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核、查閱,對有異常的進行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務(wù),并按時按質(zhì)的完成。
三、20__年計劃及建議
根據(jù)部門20__年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,行政人事部計劃從以下幾方面開展2023年度的工作,全面推行目標(biāo)管理。
四、行政人事部在20__年里除做好日常管理工作外,重點做好以下三方面工作:
1、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度,并根據(jù)公司工作實際情況,對后勤服務(wù)行修改、完善,使其更加符合總公司工作實際的需要。
2、配合公司促建工作,加大宣傳力度,對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道,通過以點帶面,促使工作質(zhì)量進一步提高。
3、加大人力資源管理力度,完善勞動人事檔案管理,嚴(yán)格控制公司勞動用工,做好以事設(shè)崗,人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)
4、完成日常人力資源招聘與配置。
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。
6、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理
7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度,弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人。
8、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。
五、建議
行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,是非常重要的基礎(chǔ)工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多,因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,各部門提供支持與配合的程度如何,都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定年度目標(biāo)后,在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。
20__年公司是緊張忙碌的,行政部工作責(zé)任大,但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,兢兢業(yè)業(yè),履行行政、人事等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,較好的完成了各項工作任責(zé)。當(dāng)然,行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足,將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,根據(jù)需求進行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作,以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重,要求也更高,為此,我將更加勤奮的工作,努力為公司做出貢獻。
【第5篇 公司人事行政人員年終工作總結(jié)范例
大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)有半年時間了,在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處,可能是機緣巧合吧,我順利的找到的一份屬于自己的工作,現(xiàn)在的我已經(jīng)很順利的在公司工作半年時間了,感覺還是不錯的。我相信在今后的工作中,我可以做的更好,只是現(xiàn)在我還需要更多的努力。在不斷的發(fā)展中,我對自己的工作有了度鞥為明確的認(rèn)識,我相信在今后的工作生活中,我會走的更加的順利。
今年7月,我通過人才招聘,在___公司得到了自己的第一份工作,帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口,且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講,一切都是陌生而新鮮的。工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作。在過去的一年里,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一個追求進步的人來說,都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。
一、行政工作方面
1、匯總石油價格,整理能源報道信息,進行月終、年終價格趨勢分析。
我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外,因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會,因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意,也許我的方法欠妥,也許我的能力甚微,甚至在無人問津時,這只不過是一件無足輕重的小事,畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊___公司做得那樣完善和權(quán)威,但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時,它卻是及時而必需的----這就是積累的價值,也許每天只堅持做一點點,一定會有為此收獲的時候。
2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣,辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而,工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講,在工作之初的確造成了不少困難。好在___公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
3、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證,從剛接手這項工作開始的一頭霧水,到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”,這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是,完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中,我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識,認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的,小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護,大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡而又能保證萬無一失,如何以最小的成本換得最高的效率,這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,對行政工作人員也同時適用。
二、人事管理方面
1、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要,人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?;叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷,我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認(rèn)真的篩選,對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待,為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
2、制定并落實相關(guān)人事管理制度
初到公司,適逢結(jié)構(gòu)重組,___結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排,盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),及時為員工飯卡進行充值,為大家做好后勤保障工作。
3、歸檔人事檔案
我知道,及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?,?yán)格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊,并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給___公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
4、為員工繳納社保費及住房公積金,管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作,對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我,是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任,我大膽工作,不懂就問,得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外,我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高,得以進一步開展工作。如今,我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
作為行政人事部的工作人員,我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個正確的心態(tài),踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會,努力提高業(yè)務(wù)水平,在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能補拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通,加上自己的不懈努力,相信___公司明天會更好。
以后的道路我將會自己勇敢的走下去,公司的工作比較適合自己,我真的相信自己能夠做好??傊约哼€是感受到了自己將來的潛力,我相信自己可以做好。能夠有一個比較好的未來,對每個人都是很有誘惑力的,我堅信在今后的工作中,我會走的更加的順利,我能夠走好。其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預(yù)測的,我的未來我也不知道,我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去!
【第6篇 市政府人事教育科人員的個人工作總結(jié)
20_____年,我們緊緊圍繞市局的總體工作思路和工作中心,按照上級主管部門的要求,著力加強隊伍建設(shè),提高人員素質(zhì),在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層分局的支持下,全科同志發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng),順利地完成了年初制定的工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。回顧一年來的工作,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
一、強化自身建設(shè),樹立良好形象
作風(fēng)是否扎實、管理是否到位、是我們做好各項工作的根本保證。對此,一年來,我們從抓好自身建設(shè)入手,踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真做好每一項工作、每一件事情,較好地樹立了人事部門良好形象。一是抓學(xué)習(xí),促素質(zhì)提高。一年來,我們結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)和上級局的會議精神,堅持以學(xué)習(xí)公務(wù)員的法律為重點、以既往文件為對照、以現(xiàn)行政策為標(biāo)準(zhǔn),采取集中學(xué)習(xí)、互相討論的辦法,提高全科室人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力,進一步增強了做好人事教育工作的自覺性和責(zé)任感。二是抓管理,促工作規(guī)范。為保證日常工作正常有序運轉(zhuǎn),按照“一崗雙責(zé)”活動我們重新制定了人事教育科內(nèi)部管理制度和工作崗位制度,明確了各個崗位的責(zé)任,規(guī)范了事務(wù)的工作流程,溝通了上下信息交流渠道,確保了各項工作按程序、按制度、按規(guī)定,全年沒有發(fā)生一起違反制度和程序的現(xiàn)象。三是抓活動,促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一年來,我們根據(jù)市局學(xué)習(xí)教育活動安排,積極參與市局組織的“我身邊的施星燦”演講活動及當(dāng)?shù)卣M織的讀書活動,參加活動的每個同志都能充分發(fā)揮的主觀能動性,克服家庭和生活中的困難,以工作和大局為重,從而促進了科室工作的全面提升,出色完成了各項工作任務(wù)。
二、加強隊伍建設(shè),激發(fā)隊伍活力
加強隊伍建設(shè),事關(guān)國稅事業(yè)發(fā)展和興衰。一年來,我們采取“重用有本事的、表彰有貢獻的、獎勵有能力的”等措施,以此激發(fā)隊伍活力,為促進我市國稅事業(yè)更好更快地發(fā)展提供了強大動力。
(一)抓好年終總結(jié)考核評比。為使總結(jié)評比工作真正起到“獎勵先進、鞭策后進”的效果,我們按照文件要求,采取結(jié)合總結(jié)抓考核,在總結(jié)的基礎(chǔ)上抓好公務(wù)員年度考核。根據(jù)公務(wù)員年度考核有關(guān)規(guī)定及上級局有關(guān)要求,科學(xué)、合理地確定各等次的考核條件和標(biāo)準(zhǔn),采取民主投票、匯總審查、集中上報的辦法,2023年度共評選出優(yōu)秀34人。結(jié)合總結(jié)抓評比,在總結(jié)的基礎(chǔ)上抓好評先表模。本著公正、公平、公開的原則,通過民主評比推薦,市局集中審議,33人被評為先進工作者,23人被市局記三等功。
(二)抓好干部提拔交流調(diào)整。按照襄陽市局對機構(gòu)改革工作的統(tǒng)一要求及《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)過報名、筆試、面試、組織考察、黨組票決等程序,采取逐步淘汰的方式,把工作實績突出、業(yè)務(wù)素質(zhì)熟練、組織信任、群眾公認(rèn)的3名同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,使我局領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化。我們又按照市局黨組的決定,對18 名干部進行了崗位輪換,并按組織程序快速調(diào)整到位,確保各項工作的正常運轉(zhuǎn)。
(三)抓項目建設(shè)樹立先進典型。按照市局項目建設(shè)的相關(guān)要求,我們堅持以項目建設(shè)推動人事工作創(chuàng)新,20_____年我們結(jié)合人事工作實際,撰寫的《建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織》被評為優(yōu)秀項目。6月份,我局《春風(fēng)化雨潤無聲文化建設(shè)結(jié)碩果》在全市國稅系統(tǒng)人事教育工作會議上做了經(jīng)驗交流發(fā)言,得到了市局領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
三、注重教育培訓(xùn),提高隊伍素質(zhì)
人才興則國稅興,教育興則事業(yè)興。作為干部教育管理的職能科室,一年來,我們按照省、市局教育培訓(xùn)工作部署和要求,突出按需施教,提高培訓(xùn)質(zhì)量,培訓(xùn)工作取得了新的成效,隊伍整體素質(zhì)有了明顯提高。
(一)抓好干部培訓(xùn)。我們以各科室、各分局為教育陣地,分批次、分崗位開展培訓(xùn)工作,并根據(jù)崗位職責(zé)、工作流程和技能標(biāo)準(zhǔn)的不同,確定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。一是開展“雙基”教育培訓(xùn),在棗陽福隆賓館組織38名推薦和抽考人員進行《消費稅》、《出口退稅》封閉式培訓(xùn)班,經(jīng)過襄陽市局選拔考試有6名同志進入前百名;二是開展信息技能大比武,組織了9名同志參加全省國稅系統(tǒng)“信息技能大比武”活動。通過多種方式培訓(xùn),落實了培訓(xùn)培訓(xùn)任務(wù),提高了干部隊伍的整體素質(zhì)
(二)注重能手選拔。今年市局分配給我們的稅收業(yè)務(wù)能手參賽指標(biāo)為14人,在保證能手選拔出成績的前提下,我們以此次能手選拔為契機,力爭為更多的干部搭建一個有利于專業(yè)人才成長和發(fā)揮作用的平臺,營造崇尚學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、積極進取的氛圍,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多的人才,為此市局號召全系統(tǒng)干部積極參與,我們按照市局的要求和規(guī)定的條件,本著自愿報名與單位推薦相結(jié)合的原則,在踴躍報名的人員中最終確定38名同志參加市局稅收業(yè)務(wù)能手選拔賽。為了使參賽人員系統(tǒng)、全面掌握業(yè)務(wù)知識,我們?yōu)?8名參賽人員集中購買了業(yè)務(wù)書籍,并為他們的學(xué)習(xí)提供時間保障。經(jīng)過層層篩選、層層把關(guān),最后選出14名優(yōu)勝者代表我局參加市局稅收業(yè)務(wù)能手競賽,有9人在市局選拔考試中進入前百名,其中3人代表襄陽市局參加省局稅收業(yè)務(wù)能手競賽。
(三)落實其他工作。20__年全市國稅系統(tǒng)涌現(xiàn)出在?!叭脤W(xué)生”21人,考入各類大專院校學(xué)生14人,按照文件規(guī)定給予了4.4萬元獎勵;二是按照年休假的規(guī)定,先后審批了100余人休假;三是組織了我局10名工人身份人員考工定級工作;四是依舊堅持做好對老干部的服務(wù)工作,在老同志生日之際,我們安排人員前去祝賀;在他們生病住院的時候,我們派人登門看望;在“九九重陽節(jié)”組織了40余名退休老干部到鳳凰古城進行了考察學(xué)習(xí),開闊他們的視野、豐富老干部的精神文化生活。
四、注重規(guī)范管理,夯實人事基礎(chǔ)
今年,對于人事工作來說又是滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)的一年,市局對人事工作提出了更高更細(xì)更規(guī)范化的要求,一年來,我們按照市局的布署,重點抓好了人員身份的核實、人事信息的錄入和人事檔案的補充三項工作,為我局人事檔案管理信息化奠定了良好基礎(chǔ)。
(一)對人員身份進行了核實。我們根據(jù)省市局關(guān)于開展人員清理登記的精神,以省局有關(guān)文件、干部人事檔案記載和個人填寫的原始材料為依據(jù),克服工作量大、資料零散、檔案未在縣局、核對比較繁瑣等困難,加班加點,逐人逐項,一個一個核對,對把握不準(zhǔn)的及時向上級主管部門進行請示匯報,認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每名干部的身份認(rèn)證和人員編制確認(rèn),做到人員身份和個人檔案相一致,確保每一個人的身份不錯登、不漏登、不重登;
(二)對人事信息進行了錄入。今年11月份,接市局緊急通知,要求人管系統(tǒng)中對干部人事檔案信息進行核對和錄入。我們抽調(diào)人員迅速投入到人事信息錄入的攻堅戰(zhàn)中,我們加班加點,早出晚歸,逐人逐筆的將基本情況、職務(wù)、學(xué)歷學(xué)位、個人簡歷、人員登記、政治面貌、補充信息、離退休、離崗?fù)损B(yǎng)、復(fù)退軍人等10個子集庫的信息資料全部輸入微機,同時突出對干部出生時間、參加工作時間、入黨時間、各級別首次任職時間、主要經(jīng)歷及干部學(xué)歷等內(nèi)容的確認(rèn)把關(guān),確保錄入信息準(zhǔn)確、真實、完整、實用,錄入數(shù)據(jù)近萬筆,錄入300多人,錄入數(shù)據(jù)8萬余條。
五、慎重對待工資,嚴(yán)格落實政策
(一)切實做好日常工資調(diào)整。在日常勞資管理中,我們堅持對各單位執(zhí)行勞資政策情況進行嚴(yán)格審查監(jiān)督,對每月工資的發(fā)放進行審查,對多發(fā)、少發(fā)、錯發(fā)的現(xiàn)象堅決予以糾正,確保了國家工資政策的正確執(zhí)行。按照上級通知,在國家稅務(wù)局系統(tǒng)津補貼管理軟件中完成了第一至第四階段工作,錄入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)3萬余條,并順利通過了省局驗收。今年我們對60名同志進行了工資晉級、286名進了工資普檔、2 名新招錄、 8 名工作變動人員的工資、津貼進行了調(diào)整,為15名到齡退休人員辦理了退休報批手續(xù)。
(二)適當(dāng)提高干部工資待遇。年初,根據(jù)部分離退休人員反映待遇低的情況后,我們對在職干部以及離退休干部的工資待遇和津補貼發(fā)放情況進行了詳細(xì)的測算,分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們逐戶深入到離退休老干部家中,認(rèn)真宣傳解釋當(dāng)前的工資津補貼政策,根據(jù)我局實際情況,本著適當(dāng)提高的原則,給予在職干部及離退休老干部適當(dāng)增加了待遇及生活補貼。由于我們方法得當(dāng),使干部及時了解了工資和津補貼政策,贏得了理解和支持,使我局津補貼實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。
(三)耐心做好工資政策解答。公務(wù)員工資改革后,很多干部也非常關(guān)心自己工資收入,有詢問工資政策的;有與自已情況相似的情形對比后,對自己的工資產(chǎn)生疑問的等等;有的是打電話來,有的是親自甚至多次上門咨詢,對此,我們在處理自己日常工作的同時,總是耐心細(xì)致的為每一位來訪人員講解政策,做好解答,化解他們的疑問,從不敷衍塞責(zé),上交矛盾,從而確保了公務(wù)員工資套改及時平穩(wěn)的過渡。
【第7篇 人事行政人員年終工作總結(jié)范文
2023年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng), 給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對待2023年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃.
人事行政工作復(fù)雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、 轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、 入職、 轉(zhuǎn)正、 離職表、
從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位,人事行政人員年終工作總結(jié)。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,積極告訴他們作出改整。
對于2023年需加強的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,對部門工作情況,人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
建議,員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在2023年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎懲規(guī)定,激勵機制等制度;
加強培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機制.強化管理制度的培訓(xùn),便于在實際工作的正常操作,需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,加強與員工溝通,加強團結(jié),迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動,加強企業(yè)文化建設(shè)工作,以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
【第8篇 人事行政人員年終總結(jié)
2023年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng), 給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對待2023年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃.
人事行政工作復(fù)雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、 轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、 入職、 轉(zhuǎn)正、 離職表、
從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位,人事行政人員年終工作總結(jié)。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),配合人事部工作事宜對辦公室日常紀(jì)律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,積極告訴他們作出改整。
對于2023年需加強的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,對部門工作情況,人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
建議,員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在2023年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎懲規(guī)定,激勵機制等制度;
加強培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機制.強化管理制度的培訓(xùn),便于在實際工作的正常操作,需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,加強與員工溝通,加強團結(jié),迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動,加強企業(yè)文化建設(shè)工作,以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
【第9篇 人事代理人員年度考核表個人總結(jié)
人事代理人員年度考核表個人總結(jié)
一年來,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心支持幫助指導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“__大會”精神,刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平,在思想上按黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風(fēng)上艱苦樸素、務(wù)真求實,較好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)。
一、政治思想表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)方面:
全年來,我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,堅定政治信念,積極參加學(xué)校組織的各項活動,能夠針對自身工作特點,學(xué)習(xí)有關(guān)文件報告和輔導(dǎo)材料,通過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì),通過種種教育培訓(xùn)使我在思想覺悟方面有了一定的進步。工作積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責(zé),在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、努力工作,按時完成工作任務(wù):
一年來,我始終堅持嚴(yán)格要求自己,勤奮努力,在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作。由于我處室工作涉及到每位教職工的切身利益,去年一年在周處長的帶領(lǐng)下,努力完成了上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),認(rèn)真做好了每一項工作任務(wù)。
完成人事局布置的事業(yè)單位工作人員工資年報、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才情況年報、基層單位勞動情況月報、年報。
參與起草了《__廣播電視大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案》,并完成了《__市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置審核表》上報。
按照__省建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫及進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格普查登記及換證要求;查找填寫和錄入打印每位專業(yè)技術(shù)人員的個人信息,準(zhǔn)備其它相關(guān)材料。
20__年我國實行新勞動合同法,為進一步完善和規(guī)范我校非在編人員的管理,加強非在編人員隊伍建設(shè),起草了《__廣播電視大學(xué)關(guān)于非在編人員管理辦法的補充規(guī)定》。并制定了非在編人員崗位職責(zé),并給符合要求的、在工作中表現(xiàn)突出的、年度考核優(yōu)秀的部分非在編人員簽訂了勞動合同。
每月按時匯總、統(tǒng)計在職職工的崗位津貼和非在編人員的工資。
一年來,無論是各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的,還是一些臨時性的工作任務(wù),都能認(rèn)真對待及時做好,按時按質(zhì)完成。在同志們的關(guān)心、支持和幫助下,各項服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績,得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。
三、存在的問題和今后努力方向
回顧一年來的工作,我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進步,但我也認(rèn)識到自己的不足之處,我的工作時間短經(jīng)驗還不足,理論知識水平還比較低,現(xiàn)代辦公技能還不強,業(yè)務(wù)水平還比較底。
今后,我一定認(rèn)真學(xué)習(xí)“__大”新的教育方針政策,加強自身建設(shè),提高自身的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平,克服缺點,發(fā)揚成績,自覺把自己置于組織和同事的監(jiān)督之下,刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作為我校工作做出自己的貢獻。
【第10篇 公司人事行政人員年終工作總結(jié)范文
大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)有半年時間了,在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處,可能是機緣巧合吧,我順利的找到的一份屬于自己的工作,現(xiàn)在的我已經(jīng)很順利的在公司工作半年時間了,感覺還是不錯的。我相信在今后的工作中,我可以做的更好,只是現(xiàn)在我還需要更多的努力。在不斷的發(fā)展中,我對自己的工作有了度鞥為明確的認(rèn)識,我相信在今后的工作生活中,我會走的更加的順利。
今年7月,我通過人才招聘,在___公司得到了自己的第一份工作,帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口,且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講,一切都是陌生而新鮮的。工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作。在過去的一年里,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一個追求進步的人來說,都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。
一、行政工作方面
1、匯總石油價格,整理能源報道信息,進行月終、年終價格趨勢分析。
我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外,因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會,因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意,也許我的方法欠妥,也許我的能力甚微,甚至在無人問津時,這只不過是一件無足輕重的小事,畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊___公司做得那樣完善和權(quán)威,但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時,它卻是及時而必需的----這就是積累的價值,也許每天只堅持做一點點,一定會有為此收獲的時候。
2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣,辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而,工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講,在工作之初的確造成了不少困難。好在___公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,辦事效率也越來越高?,F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
3、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證,從剛接手這項工作開始的一頭霧水,到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”,這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是,完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中,我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識,認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的,小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護,大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡而又能保證萬無一失,如何以最小的成本換得的效率,這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,對行政工作人員也同時適用。
二、人事管理方面
1、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要,人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?;叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷,我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認(rèn)真的篩選,對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待,為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
2、制定并落實相關(guān)人事管理制度
初到公司,適逢結(jié)構(gòu)重組,___結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排,盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),及時為員工飯卡進行充值,為大家做好后勤保障工作。
3、歸檔人事檔案
我知道,及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?,?yán)格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊,并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給___公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
4、為員工繳納社保費及住房公積金,管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作,對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我,是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任,我大膽工作,不懂就問,得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外,我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高,得以進一步開展工作。如今,我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
作為行政人事部的工作人員,我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個正確的心態(tài),踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會,努力提高業(yè)務(wù)水平,在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能補拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通,加上自己的不懈努力,相信___公司明天會更好。
以后的道路我將會自己勇敢的走下去,公司的工作比較適合自己,我真的相信自己能夠做好??傊约哼€是感受到了自己將來的潛力,我相信自己可以做好。能夠有一個比較好的未來,對每個人都是很有誘惑力的,我堅信在今后的工作中,我會走的更加的順利,我能夠走好。其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預(yù)測的,我的未來我也不知道,我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去!
【第11篇 人事人員年終工作總結(jié)范文
人事人員年終工作總結(jié)
一年的工作已經(jīng)結(jié)束了,這一年在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下完成了自己的工作,也有了一些進步。我認(rèn)為自己在這一年的工作中是成長了很多也學(xué)到了很多的,我覺得自己是有了很大的進步的。在新一年的工作開始之際,為自己這一年的工作做一個總結(jié),這樣才能夠知道自己到底有沒有進步,也能夠讓自己把新一年的工作做得更好。
作為公司的人事這一年我為公司招聘到了_名新員工,大部分都已經(jīng)開始獨立的工作了,我也知道招聘新員工不是按照學(xué)歷或者單純的看能力,而是要看她適不適合我們需要招聘的工作崗位,若是其他的能力再好但工作需要的能力卻沒有只會浪費大家的時間和精力,在這一點上我覺得自己是做的很不錯的。
這一年有_名員工的合同到期,有的員工選擇了不續(xù)簽,續(xù)簽合同的員工我按照要求跟他們簽訂了無期限的合同,很好的完成了續(xù)簽合同這一個方面的工作。今年也組織了公司的新老員工進行了幾次培訓(xùn),讓他們能夠更好的工作,更加的了解公司的一些知識和規(guī)定。這一年我也很好的完成了每一個月的出勤登記,按照員工的實際出勤計算工資,全年沒有出現(xiàn)過一次錯誤。
我對自己的表現(xiàn)還是比較的滿意的,相比于之前自己也是有了進步的。我并不害怕自己在工作上出現(xiàn)錯誤,我能夠承擔(dān)自己犯錯的后果,我只怕自己沒有進步。雖然犯錯的代價很高,但在犯錯之后自己是能夠有進步的。自己這一年既沒有犯錯但工作能力又有了進步,我是感到非常的高興的。但我心里也非常的清楚自己是還有進步的空間了,所以之后還需要繼續(xù)加油。
這一年我時刻遵守公司的規(guī)章制度,用公司的制度來規(guī)范自己的言行,努力的做到不觸犯公司的紀(jì)律,在這一點上我的表現(xiàn)是很值得表揚的。今年我也學(xué)到了很多工作方面的新的知識,也有了比較大的進步。在新的一年,我會繼續(xù)保持著現(xiàn)在這樣的工作態(tài)度,勤奮努力的工作,讓自己這一年沒有做好的工作在來年做得更好。我也知道自己是還有進步的空間的,所以自己是必須要繼續(xù)的努力的,這樣才能夠一直不斷的進步。
今年的成績已經(jīng)是過去的事情了,我要做的就是讓我下一年能夠有更好的工作成績。我相信自己是還有很大的潛力的,也能夠把工作做得更好。這一年非常的感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作上給予我的幫助,謝謝大家!
《人事人員年終工作總結(jié)范文》是篇酷貓寫作范文網(wǎng),涉及到自己、工作、這一、進步,員工,公司,能夠、沒有等方面,希望大家能有所收獲。
【第12篇 人事行政人員年終工作總結(jié)模板
20__年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng), 給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對待20__年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃.
人事行政工作復(fù)雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、 轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、 入職、 轉(zhuǎn)正、 離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,積極告訴他們作出改整。
對于20__年需加強的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,對部門工作情況,人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
建議,員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在2023年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎懲規(guī)定,激勵機制等制度;
加強培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機制.強化管理制度的培訓(xùn),便于在實際工作的正常操作,需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,加強與員工溝通,加強團結(jié),迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動,加強企業(yè)文化建設(shè)工作,以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
20__年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力,加強學(xué)習(xí),積極配合公司管理好部門人事行政工作,盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
【第13篇 人事行政人員個人工作總結(jié)
人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一,對內(nèi)管理水平要求不斷提升,對外要應(yīng)對勞動部門,安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查。20__年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針,目標(biāo)展開工作,緊跟公司各項工作部署,現(xiàn)將20__年的工作作如下簡要總結(jié):
一、人事管理方面
1、根據(jù)各部門人員的實際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位,20__年度總?cè)藬?shù)266人,離職660人,20__年度招聘部人數(shù)759人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;
3、規(guī)范員工檔案,對資料不齊全的作出補齊;
4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%,工傷保險、社會保險辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加強保安日常紀(jì)律管理,不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全;
2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查;
3、加強食堂管理,盡量提高員工伙食質(zhì)量,確保飲食衛(wèi)生;
4、合理安排員工人住宿,巡查員工宿舍安全用電,衛(wèi)生等情況;
20__年工作尚存不足之處:
1、作為公司的綜合管理部門,在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺,對部門工作情況,人員紀(jì)律的檢查力度還不夠;
2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力;
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
4、員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;
5、對外接待能力有待提高;
6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理,應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡;
20__年工作重點將從以下幾方面著手工作:
1、繼續(xù)完善公司制度
特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎懲規(guī)定,激勵機制等制度;
2、加強培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機制
企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭,目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,尤其是部門負(fù)責(zé)人,強化管理制度的培訓(xùn),便于在實際工作的正常操作,需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;
3、協(xié)助各部門工作,加強與員工溝通,加強團結(jié),迅速營造良好辦公環(huán)境;
4、加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
5、提升對外部門接待能力,避免公司蒙受損失;
6、組織員工活動,加強企業(yè)文化建設(shè)工作,以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
人事行政部在20__年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作,加強學(xué)習(xí),積極配合各部門工作,盡的努力使公司的整體形象,工作水平上升到一個新的臺階。
【第14篇 人事行政人員工作總結(jié)范文
【人事行政人員工作總結(jié)】
人事行政部____年上半年工作總結(jié)與下半年工 作規(guī)劃____年6月6日 卷首語卷首語:有效地人力資源管理人才如珍珠,人力資源管理如線。人才 競爭不在于把最大最好的珠子買回,而 是要先完善人力資源管理機制,把一顆 顆珍珠串起來,穿成一條精美的項鏈。
否則珠子再大再多也是一盤散沙。2 卷首語卷首語:行政管理的應(yīng)用行政管理就像一盞燈,亮 著的時候,不覺得它的重 要性,滅了之后,會覺得 它不可少3 目錄引言____年上半年工作總結(jié)目錄____年下半年工作規(guī)劃 總結(jié)4 引言 ? 第一章 引言 ____年上半年很快就過去了。
半年來,在集團和省公司領(lǐng)導(dǎo)的 正確指導(dǎo)下,人事行政部緊緊圍 繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點, 注重發(fā)揮承上啟下、聯(lián)系左 右、 協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用, 為公司圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)提 供堅實的后勤保障?,F(xiàn)將 ____年 年上半年工作做如下總結(jié)匯 報
____年上半年人事行政部 所完成工作及正在進行的工作有 以下幾個方面:5 上半年工作總結(jié) ? ? ? ? 第二章 上半年工作總結(jié) 一、人力資源工作 (一)、____年上半年人力資源現(xiàn)狀報告 截止至____年6月25日,公司有在職員工156人。省公司本部在職員工42人,占全公司員 工總數(shù)的27%;11個子公司有員工114人,占全公司員工總數(shù)的73%。省公 司, 42子公 司, 1146 上半年工作總結(jié) 省公司本部具體人員情況如下
共:5部34人。生產(chǎn)運營部 財務(wù)資產(chǎn)部 市場開發(fā)部 工程技術(shù)部 人事行政部3 7 7 5 127 上半年工作總結(jié)? ?(二)人力資源制度建設(shè)工作 上半年完成了人力資源制度的版式修訂與部分制度的內(nèi)容修訂。具體如下表所列:薪酬管理制度 (版式修訂) 駕駛員薪酬管理 辦法(版式修訂) 專業(yè)資格證書認(rèn)證 補貼規(guī)定(版式修訂) 員工駐外補貼實施 細(xì)則(內(nèi)容修訂) 招聘管理制度 (版式修訂)后備人才培訓(xùn)計劃 (版式修訂)培訓(xùn)管理制度 (版式修訂) 市場開發(fā)薪酬管理 辦法 (內(nèi)容修訂)____年人事制度修訂子公司績效考核管 理制度(內(nèi)容修訂) 績效考核管理制度 (內(nèi)容修訂)崗位說明書匯編 (版式修訂)考勤管理制度 (版式修訂)8 上半年工作總結(jié)? ???(三)完善與優(yōu)化組織架構(gòu) 上半年在原有公司組織架構(gòu)基礎(chǔ)上,根據(jù)公司 領(lǐng)導(dǎo)提出的要求,再一次完善并優(yōu)化了省公司 的組織架構(gòu),明確區(qū)分了每個職能部門的權(quán) 責(zé),爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,使得管理 層次更加系統(tǒng)化,以保證公司在組織架構(gòu)中順 暢地運行。
目前省公司設(shè)臵五個部門,每個部門、每個職 位的職責(zé)清晰明朗,做到既無空白、也無重 疊,使人員達到人盡其用,配臵合理,減少人 力成本和內(nèi)耗。
省公司的組織架構(gòu)圖如下:9 上半年工作總結(jié) ? ? ? (四)完成省公司人力資源定崗、定編、定員工作 ____年年初完成了____年省公司人員編制規(guī)劃,形成《編制手冊》,為____年的招聘工作提供依據(jù)與指導(dǎo)。
黑英聯(lián)人員規(guī)劃編制182人,省公司編制48人,子公司編制134人。實際在崗154人,待聘28人。上半年人力 資源部對各部門的人力需求進行必要的分析與控制,考慮到公司目前正處在發(fā)展階段和變革時期,人力資源 部對人事招聘與配置工作做到三點:滿足需求、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘、實現(xiàn)梯隊建設(shè)。200 150 100 48134 42154500 人員編制 省公司 在職人員 子公司10 上半年工作總結(jié)? ? (五)招聘工作 快速補充各類人才,招聘與崗位配臵工作務(wù)實有效。
____年人力資源部為確保公司在需要的時間 和需要的崗位上獲得各種需要人才,人力資源部克服市場因素的影響,早安排、早動手,通過廣告 發(fā)布、人才搜索、校園招聘、內(nèi)部推薦等多種途徑吸納人才,認(rèn)真篩選符合公司條件的候選人,并 在面試環(huán)節(jié)初步運用了職業(yè)傾向測試技術(shù),分析應(yīng)聘者的潛在工作風(fēng)格與需求崗位的工作性質(zhì)是否 適合。此外,人力資源部進一步完善招聘工作程序,對內(nèi)做到主動推進工作進度,及時跟蹤面試結(jié) 果,對外做到積極提升職業(yè)素養(yǎng),展示良好企業(yè)形象。全年,人力資源部多次組織職能類、業(yè)務(wù) 類、技術(shù)類、經(jīng)營管理類等崗位人員面試。收集各崗位人員的簡歷篩選300余份,面試或電話、視 頻面試(50余人),共錄用了19人,包括財務(wù)資產(chǎn)部部長、、生產(chǎn)運行部工程師及子公司出納、市 場開發(fā)、物資管理等重點職位。已完成面試待入職的還有子公司經(jīng)理(五常)和市場開發(fā)部部長。
為提高和滿足公司各崗位人員的匹配度,通過調(diào)研了解,本年度對部分人員的崗位進行了及時調(diào) 動、調(diào)整與晉升。晉升3人,調(diào)動6人。?錄用人 數(shù), 19調(diào)動人 數(shù), 6晉升人 數(shù), 311 上半年工作總結(jié)? ? (六)績效考核管理 人事行政部從____年12月開始著手醞釀新的績效考核管理體系。經(jīng)過調(diào)研、對比、分析、制度修 訂、各項可量化考核指標(biāo)的最終確定,新版績效考核管理制度在____年3月份出臺,并在4月份實 施。新績效考核形式上完全采用“kpi指標(biāo)考核”的考核形式,在考核指標(biāo)上進行了更加量化的修 訂。目前績效評價體系正常運行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。
由于本次績效考核制度的重新修訂,尤其是在各項指標(biāo)的制定上更加量化,使得此次績效考核評分 更加客觀,避免了主管領(lǐng)導(dǎo)摻雜太多的主觀評分,使績效得分公正、公平。
現(xiàn)在績效考核結(jié)果的差異性較以往體現(xiàn)較大,以往績效無法真實反映個人工作的績效, 也不能把員 工的成績用好壞優(yōu)劣區(qū)分開來。通過新績效考核制度的實施,改善了績效考核全員好評的現(xiàn)象,員 工的成績可以用好壞優(yōu)劣明顯區(qū)分,可以說本次考核達到預(yù)期的效果。80%以上的員工都能完成本 職工作,符合績效考核管理工作最初的初衷。
下一步人事行政部會根據(jù)市場狀況,并結(jié)合公司的現(xiàn)狀,將設(shè)立一定的淘汰比例。增強員工的市場 危機意識,促使員工不斷成長。淘汰員工依據(jù)每位員工月度績效考核結(jié)果,可結(jié)合轉(zhuǎn)崗、低聘、辭 退等多種形式綜合運用。
加進4-5月兩月的績效考核數(shù)據(jù)分析圖表????12 上半年工作總結(jié)? ? ?____年4月份績效考核數(shù)據(jù)分析
1、本次參與績效考核總?cè)藬?shù):139人,不包括試用期員工、休產(chǎn)假員工。
2、考核成績分布:a+級(9)人,占考核人數(shù)7%;a級(27)人,占考核人數(shù)19%;b級(79)人, 占考核人數(shù)57%;c級(22)人,占考核人數(shù)16%;c-級(2人),占比1%。成績等級 系 數(shù) 人 數(shù) 結(jié)構(gòu)比例a+級 1.4 9 7%a級 1.2 27 19%b級 1 79 57%c級 0.8 22 16%c-級 0.6 2 1%13 上半年工作總結(jié)? ??(七)培訓(xùn)與開發(fā)工作 ____年為了配合和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要, 人力資源部在年初收集、匯總各部門 年度培訓(xùn)計劃、整理制定____年度培 訓(xùn)計劃表,修訂三版《新員工入職培 訓(xùn)手冊》。認(rèn)真做好培訓(xùn)檔案(培訓(xùn) 登記表、培訓(xùn)師考評、課件、員工考 核卷)的管理。同時結(jié)合省公司上半 年各項重點工作的時間安排,人力資 源部適當(dāng)?shù)慕M織和安排培訓(xùn)工作,提 高了員工素質(zhì)。其中,新員工入職培 訓(xùn),共計32人。組織為期一周的實習(xí) 生培訓(xùn),其中包括企業(yè)通用管理制度 培訓(xùn)、燃?xì)鈱I(yè)相關(guān)培訓(xùn)四次、培訓(xùn) 效果考評一次。并隨時了解掌握實習(xí) 生的心理動態(tài)及學(xué)習(xí)情況。9月份配合 市場部組織《市場經(jīng)驗交流培訓(xùn)會》。
下表為____年第二季度的培訓(xùn)情況;14 上半年工作總結(jié)? ??(八)勞動用工嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,做好社保與勞動關(guān)系管理 ____年人力資源部將保障員工基本權(quán)益作為企業(yè)管理的基本原則,積極貫徹執(zhí)行國家勞動法 律法規(guī),結(jié)合公司員工勞動關(guān)系實際情況,對原有勞動合同進行清理、核對,有序組織員工 進行換簽、續(xù)簽,確保勞動合同的實效性。每月做好五險一金的人員增減工作,按時準(zhǔn)確繳 納社會保險及住房公積金,及時向財務(wù)部報送《繳費明細(xì)表》并與財務(wù)部緊密配合。并在今 年5月完成了五險一金的繳費基數(shù)申報核定工作。本年度為7位員工提取住房公司積金,人力 資源部做到為員工提供周到優(yōu)質(zhì)的保障服務(wù)。
【人事行政人員工作總結(jié)】
人事行政年終工作總結(jié)人事行政是公司比較重要的一個部門,同時,寫好人事科 工作總結(jié) 是必不可少的。以下是 一篇人事行政 工作總結(jié) 范文,僅供參考。今年 2 月,我通過 人才 招聘 ,在 ___ 公司得到了自己的第一份工作,帶著對事業(yè)的 激情和對新生活懵懂的情愫, 我走上了公司行政人事部的工作崗位。
作為一名尚未走出大學(xué) 校門、專業(yè)并不十分對口,且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講,一切都是陌生而新鮮的。工作 中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作。在過去的一年里,雖沒有轟轟烈烈的 戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一個追求進步的人來說,都免不了會 在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策?,F(xiàn)將上半年個人 工作總結(jié) 如下:一、人事管理方面1、做好人事年度 工作計劃 ,制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司,適逢結(jié)構(gòu)重組,___ 結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列 人事管理制度,并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,我能夠盡快適應(yīng)公司的政 策安排,盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),及時為員工飯卡進行 充值,為大家做好后勤保障工作。2、歸檔人事檔案我知道,及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān) 重要的作用, 因此我從未把人事檔案詳盡、 準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。
我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊, 并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給 ___ 公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。3、為員工繳納社保費及住房公積金,管理 人才 、社保及公積金帳戶 由于我本人也是剛剛參加工作,對社會保險、住房公積金以及人事局 人才 檔案管理工 作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。
面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變 動,我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積 金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失, 關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu) 劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。
公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我, 是對我工 作能力的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任,我大膽工作,不懂就問,得到了多位負(fù)責(zé)人事 管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。
此外, 我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官 方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高,得以進一步開展工作。如今,我已經(jīng)能 獨立并熟練地完成社會保險、 住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。
這是與每 位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。4、 招聘 新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要, 人事部在 8 月伊始有針對性地、 合理地進行了員工 招聘 工作。
回想起半年前的 求職 經(jīng)歷, 我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位 求職 者, 以公司的利益和需要 為出發(fā)點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能 夠做到對每一位應(yīng)聘者的 簡歷 進行認(rèn)真的篩選, 對每一位有機會前來 面試 的應(yīng)聘者報以 最熱情的對待,為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。二、行政工作方面1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣,辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政 府府打交道的一項工作。然而,工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,但其工作態(tài)度和工作 方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講,在工作之初的確造成了不少困難。好在 _ __ 公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,才讓我有機會在一次次鍛煉中逐 漸成熟,辦事效率也越來越高?,F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,并能積極配 合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理 出國 簽證 領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理 出國 簽證 ,從剛接手這項工作開始的一頭霧水,到成為公 司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理 簽證 的“顧問”,這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與 自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近 十份。填表、 翻譯 原始文件、準(zhǔn)備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、 面試 、 領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程 序;相同的是,完成這項工作需要良好的 英語 基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦 理簽證的過程中, 我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識, 認(rèn)識到學(xué)習(xí) 英語 和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常 識的重要性與必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工 作。3、匯總石油價格,整理能源報道信息,進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之 外, 因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會, 因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公 司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意,也許我的方法欠妥,也許我的能力甚微,甚至在無人問 津時,這只不過是一件無足輕重的小事,畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊 __ _ 公司做得那樣完善和權(quán)威,但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時,它卻是及時而必需的 ----這就是積累的價值,也許每天只堅持做一點點,一定會有為此收獲的時候。4、其他行政工作行政工作是繁瑣的,小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng) 站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護,大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理 員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對 其領(lǐng)用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡 而又能保證萬無一失, 如何以最小的成本換得最高的效率, 這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事 業(yè)務(wù)工作人員的要求了,對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員,我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者。正 所謂“天下難事始于易,天下大事始于細(xì)”.要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè) 務(wù)的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個正確的心態(tài),踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工 作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會,努力提高業(yè)務(wù)水平,在 業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,為公司分 擔(dān)更多力所能及的工作。以上是我的個人工作總結(jié),在接下來的工作中,我會做好 12 年下半年 工作計劃 ,最 后,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每 位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。
【人事行政人員工作總結(jié)】
____年 年行政人事部工作總結(jié)在緊張和忙碌中,我們走過了 ____年 年,迎來 ____年 年。行政人事 部 ____年 年的工作中,因為人員調(diào)整遇到很多困難,但我們頂住壓力, 在全體人員的積極配合和努力下,做了很多工作,行政和人力資源部 分都有很大提升。下面對行政人事部全年工作進行總結(jié)。一、 行政業(yè)務(wù)工作 (一)組織人事管理工作情況因公司業(yè)務(wù)調(diào)整需要, 今年部門按照相關(guān)程序承辦總經(jīng)理辦公會 3 次,并組織部門會議 38 次,會議資料完整。組織了多次培訓(xùn),從高 管到中層骨干和專業(yè)人員,公司管理水平有了一定程度的提升。
因部門人員個人原因離職, 我部門人員于 ____年 年 6 月出現(xiàn)缺崗 2 人。為不耽誤工作,在部門內(nèi)部完成工作調(diào)配,重新分工,直至 ____年 年 10 月缺崗人員補充到位,按時按量完成各項工作計劃,未出現(xiàn)工 作的遺漏。通過在此期間的鍛煉,我部門人員對行政、人資業(yè)務(wù)實行 交叉,不局限于僅從事行政或人資業(yè)務(wù),實現(xiàn)二者的互通,使大家的 業(yè)務(wù)能力較上一年度均有所提高。
行政人事部嚴(yán)格按照公司規(guī)定編制 設(shè)臵業(yè)務(wù)崗位,編制《職位說明書》 ,明確各工作崗位職責(zé)、任職條 件等,合理配臵部門內(nèi)部的職能,杜絕人浮于事的現(xiàn)象發(fā)生。
按照《月度考核指導(dǎo)意見》要求,部門細(xì)化每月重點工作,指定 專人,制定各崗位具體考核表,結(jié)合每月工作成果完成情況,與個人 當(dāng)月薪酬考核掛勾, 建立考核工作底稿與臺賬, 并及時記錄予以跟蹤,1 / 19 公布考核結(jié)果,次月進行完善。
每月召開月例會,從 10 月份起每周召開部門周例會,把月度工 作細(xì)分至周,落實到個人。這樣的工作方式便于跟蹤工作進程,把控 進度,對于出現(xiàn)的問題及時在過程中予以糾偏,從實際結(jié)果來看,取 得很好的效果,杜絕了遇事拖延的毛病。(二)制度建設(shè)管理1、 主持修訂公司的各項制度,完成制度匯編 公司制度修訂工作是行政人事部的年度工作重點,從年初開始, 由行政人事部牽頭負(fù)責(zé),采取全員參與、集中審定的方式,召開制度 修訂啟動會議,召集各職能部門積極參與,不斷討論研究,成立制度 修訂領(lǐng)導(dǎo)小組,制定各部門制度修訂計劃和完成時間表?,F(xiàn)行制度匯 編是 ____年 年下發(fā)的,隨著公司不斷發(fā)展,逐步補充制度,現(xiàn)行制度 也顯現(xiàn)一些不足,如缺少執(zhí)行文件,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一致等。
經(jīng)過歷時四個月的匯集、梳理、修訂了公司的各項管理制度,根 據(jù)公司實際,完善增補了相關(guān)內(nèi)容,按照類別分為基本管理、行政管 理、 人力資源管理、 運營管理、 財務(wù)管理、 監(jiān)管管理六大類, 形成 《隆 平紅安制度匯編(____年 年修訂版) 》下發(fā),方便廣大員工查閱,使用 公司層面的規(guī)章制度。
行政人事部主導(dǎo)擬定了《后備人才培養(yǎng)制度》 ,并提交總辦會審 議,正式發(fā)文。完成公司相關(guān)管理辦法細(xì)則的起草,規(guī)范成文,擬定 《辦公局域網(wǎng)絡(luò)管理辦法》《電子文檔管理辦法》《員工工裝管理辦 、 、 法》《公司辦公場所管理細(xì)則》 、 ,細(xì)化管理。2 / 19 2、推進公司各項制度的實施 對擬定和出臺的相關(guān)制度進行跟蹤和監(jiān)督, 組織公司員工進行制 度培訓(xùn)和學(xué)習(xí),安裝考勤打卡機,門禁系統(tǒng),強化考勤制度的執(zhí)行, 每周匯總統(tǒng)計考勤機數(shù)據(jù), 與外出單相對比, 公布在 oa 日常通告上, 接受大家的監(jiān)督,并與工資考核密切聯(lián)系,幫助員工建立良好的考勤 習(xí)慣。
對各分/子公司進行的季度行政檢查工作中著重對制度建設(shè)、執(zhí) 行情況檢查,使公司的各項制度能夠順利執(zhí)行實施。(三)行政管理1、各類會議的組織和實施 (1)____年 年 2 月 5 日召開公司 ____年 年度臨時總經(jīng)理辦公會議, 對簽訂目標(biāo)責(zé)任書、績效工資、年度總結(jié)與計劃考核、____年 年財務(wù)決 算、預(yù)算進行了審議表決。
(2)____年 年 4 月 10 日,承辦第一次總經(jīng)理辦公會,審議《內(nèi)部 資金拆借管理辦法》《國家政策性融資項目暫行辦法》及人事聘免、 、 生物科技新建涼棚等議案。
(3)____年 年 6 月 13 日,承辦第二次總經(jīng)理辦公會,審議人事聘 免、生物科技建設(shè)封閉式庫房、安裝廠區(qū)照明及監(jiān)控設(shè)施、引進投資 建顆粒廠的議案。
(4)____年 年 8 月 19 日-8 月 25 日,組織召開公司行政人事專項 培訓(xùn),對各分/子公司及職能部門的行政人事人員進行了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師 培訓(xùn)、檔案管理操作、后勤服務(wù)、接待工作、新聞寫作與技巧等方面3 / 19 進行培訓(xùn),并開展戶外拓展活動。
(5)____年 年 9 月 21 日,組織召開第三次總經(jīng)理辦公會議,審議 通過《修訂制度匯編(____年 修訂版)、人事聘免、注銷青島分公司、 》 建設(shè) 184 團辣椒絲廠、制定項目管理考核辦法的議案。
____年 年 9 月 23 日,組織召開公司秋收動員大會,安排今年秋季 收購工作。
(6)____年 年 9 月 10 日,攜帶公司各種產(chǎn)品,組織參加“新疆沙 灣安集海第二屆辣椒節(jié)” ,同時參加第二屆辣椒節(jié)高峰論壇與公司產(chǎn) 品展示。在產(chǎn)品展示期間對公司辣椒品種進行了宣講與傳單發(fā)放,對 公司種業(yè)業(yè)務(wù)起到了很好的地區(qū)宣傳。
會后協(xié)助申部長積極與當(dāng)?shù)卣?府洽談合作事宜,當(dāng)?shù)卣畬ξ夜窘o予了很高的評價,沙灣縣農(nóng)業(yè) 局領(lǐng)導(dǎo)在活動結(jié)束當(dāng)天就驅(qū)車趕往我公司實地調(diào)研考察。
2、各項物資的采購和后勤服務(wù) (1)辦公用品集中采購
為降低成本,本部今年對辦公用品采購進行了費用控制。在采購 之前,對石河子的供貨商進行詳細(xì)詢價和對比之后確定供應(yīng)商。通過 oa 系統(tǒng)匯總辦公用品申請購買單。采購辦公用品 2 次,共計 5273.9 元, 實際支出 5273.9 元。
行政人事部尚庫存有 1709.6 元自用辦公用品。
(2)環(huán)境衛(wèi)生管理 每周五上午 11 點定期和其它時間不定期對公司辦公環(huán)境進行全 面衛(wèi)生檢查, 并對檢查結(jié)果在公告欄上公布, 檢查不合格者通告改正, 全年衛(wèi)生檢查 46 次,今年衛(wèi)生情況普遍較去年有所進步。4 / 19 對清雪、衛(wèi)生區(qū)域進行按部門劃分,強化職責(zé),落實到部門,互 相監(jiān)督,使保持環(huán)境衛(wèi)生的理念落到每個員工心里。
(3)食堂管理 做好每日午餐人數(shù)報送工作,保證公司員工正常用餐,每月結(jié)算 伙食費用報財務(wù)部,截止至 11 月 30 日,公司本部員工伙食費總額為 34660 元。
(4)車輛管理 公司本部 3 輛車購買保險工作均于 9 月結(jié)束,新 c-27159 別克車 已轉(zhuǎn)讓至天椒公司,3 輛車今年截止至今共計購買油料 89754 元,其 中車號新 c28699 油耗 57954 元,新 c-27159 油耗 1100 元,新 a-ha63w93 油耗 30700 元。
(5)固定資產(chǎn)管理 年初時對公司所有在冊的固定資產(chǎn)進行了盤點貼標(biāo), 并與計劃財 務(wù)部配合對賬物進行三次核實, 最終建立了公司完整的電腦臺賬與電 氣設(shè)備臺賬。
因公司原有客房馬桶、窗戶、樓前踏臺出現(xiàn)損壞,行政人事部聯(lián) 系裝修公司對公司固定資產(chǎn)修繕維護;同時部門配備工具,對平時辦 公室出現(xiàn)的電腦、打印機、門鎖、燈具自行維修,節(jié)省費用。
行政人事部主導(dǎo),同時聯(lián)合企管部、財務(wù)部清點公司報廢資產(chǎn), 草擬《固定資產(chǎn)報廢管理辦法》 ,按規(guī)定流程處理報廢筆記本等物品, 并在財務(wù)賬務(wù)進行核銷。
完成庫房辣椒絲禮盒的清點、盤存工作,建立起按季度盤存、財5 / 19 務(wù)核銷業(yè)務(wù)流程。本年度辣椒絲禮盒入庫 2 次 361 箱,紅棗 286 箱, 出庫 174 次。
(6)公司網(wǎng)絡(luò)管理 保障本部的所有電腦正常接入互聯(lián)網(wǎng),對故障電腦進行及時排 查,如因電信部門原因及時溝通,爭取在最短的時間內(nèi)解決;保障公 司局域網(wǎng)的通暢,建立各電腦訪問網(wǎng)絡(luò)備查機制,對局域網(wǎng)內(nèi)不良行 為進行及時制止,定期進行網(wǎng)絡(luò)巡檢,對發(fā)現(xiàn)的問題實行匯總記錄; 對公司的門戶網(wǎng)站域名、網(wǎng)站 ip、本部固定 ip 在中國電信及市 網(wǎng)安支隊進行了備案,對門戶網(wǎng)站域名租用、空間租用、oa 產(chǎn)品信 息、服務(wù)期信息建立系統(tǒng)備查臺賬。對網(wǎng)站內(nèi)信息格式及圖片格式進 行了整體美化,對信息進行分類編輯及刪除,實時更新網(wǎng)站信息。
(7)協(xié)同辦公系統(tǒng)順利實施 公司協(xié)同辦公系統(tǒng)現(xiàn)已正式上線運行,公司初步實現(xiàn)無紙化辦 公。oa 系統(tǒng)涵蓋公司本部各職能、業(yè)務(wù)部門流程審批,其中各種表 單應(yīng)用分為財務(wù)審批、人力資源審批、行政審批、月度績效考核、銷 售合同審批,共 5 大項 43 個流程。同時公文管理、公共信息發(fā)布、 文檔管理、計劃日程管理、綜合辦公等都已在辦公系統(tǒng)中應(yīng)用。
(8)完成郵件收發(fā)、報刊訂閱收發(fā)、訂純凈水等后勤工作。
3、證件的辦理、文件收發(fā)和印章的管理 (1)證照管理 收集整理資料, 完成公司營業(yè)執(zhí)照、 組織機構(gòu)代碼證的年檢工作; 配合青島分公司準(zhǔn)備企業(yè)注銷資料, 以及企業(yè)營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍變更6 / 19 業(yè)務(wù);收集整理種子經(jīng)營許可證辦理材料;做好平時證照復(fù)印、調(diào)取 的登記管理工作。
(2)外部文件處理 截止至 12 月 30 日,完成外單位來函處理 51 個,總部來文 13 個。
其中包括報送工商聯(lián)民營經(jīng)濟發(fā)展報告和問卷調(diào)查材料、師市“兩新 組織”黨建工作摸底調(diào)查、統(tǒng)計上報非疆籍務(wù)工人員信息、公布農(nóng)墾 農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量追溯創(chuàng)建單位資料、對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點行業(yè)、企業(yè)督查調(diào) 研報告等資料。
(3)內(nèi)部文件處理 截止至 12 月 25 日,公司內(nèi)部發(fā)文 19 個,外部發(fā)文 3 個,內(nèi)部 明電 40 個。
(4)印章管理 做好包括公司公章、合同章、勞動人事章、分/子公司公章、財 務(wù)章、法人章在內(nèi)的 20 余個印章的使用、拿用登記簽字批準(zhǔn)管理工 作。為嚴(yán)格審批流程,根據(jù)公司制度,重新設(shè)計表單,認(rèn)真執(zhí)行審批 流程, 無一例差錯。
全年共計使用印章 298 人次, 拿用印章 100 人次。
(5)機票訂購 自 1 月至今,訂購機票 138 次,按照需求,積極完成訂購工作, 準(zhǔn)備發(fā)送航班信息,并完成每季度機票結(jié)算統(tǒng)計匯總財務(wù)核銷工作。
4、檔案管理 (1)重新梳理學(xué)習(xí)檔案管理知識,完善公司檔案管理,因相關(guān) 人員調(diào)整,將檔案管理知識制作成整理檔案管理課件,并下發(fā)各分/7 / 19 子公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),并進行學(xué)習(xí)。通過在行政人事培訓(xùn)中的集中授課及 實際演練,各分子公司行政人員加深了檔案管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識的了 解。
【第15篇 人事外包服務(wù)人員年終總結(jié)
人力資源部的整合已有半年時間。在這段時間內(nèi)我們做了大量工作,其中有得有失。為了下一步更好地完成工作,找出工作中的優(yōu)缺點以及各種好的工作方法與措施,為以后更好的工作打下堅實的基礎(chǔ),特把此前工作做出總結(jié)。
在這段時間內(nèi),我主要做了三部分工作,一為“層峰式管理工作”,二為“矩陣式管理工作”,三便是“網(wǎng)絡(luò)式管理工作”。共分三部分來重點總結(jié)介紹。
一、層峰式管理工作
1、本科室工作事務(wù):工作中接受績效科的領(lǐng)導(dǎo)、安排,積極配合,努力完成既定目標(biāo),履行好自己的職責(zé)。在工作中首先嚴(yán)格要求自己,完全按標(biāo)準(zhǔn)工作,對不懂的問題做到多問、多學(xué)、多看。
2、績效考核:在這段時間內(nèi),我們在部門各領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,積極的學(xué)習(xí),積極的掌握,做到更高層次的提升,使自己受益非淺。
3、部門工作事務(wù):隨時接受其它科室的工作安排與領(lǐng)導(dǎo),做一些時效性的工作。(比如招聘時就要及時接受招聘培訓(xùn)科的領(lǐng)導(dǎo),積極配合工作。)
二、矩陣式管理工作
1、每天到矩陣的二級單位不少于三次,主要做一些日常性的工作,看教師的到崗情況,看學(xué)生的到課情況,看衛(wèi)生情況等等。
2、整理搞清矩陣單位的師生數(shù)量、員工編制員額、師資隊伍結(jié)構(gòu)、學(xué)生管理、招生就業(yè)等情況。
3、到矩陣單位做一些臨時性的、突發(fā)性的事件等。及時與上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,向相應(yīng)員工及學(xué)生了解情況。
通過矩陣工作,更加清晰了自己的工作職責(zé)與工作態(tài)度,更加堅定了自己的工作目標(biāo)。對矩陣單位也有了進一步的深入了解,能隨時掌握學(xué)院的發(fā)展動向。
三、網(wǎng)絡(luò)式管理工作
網(wǎng)絡(luò)式管理工作近期主要表現(xiàn)在招聘工作上。飛洋學(xué)院零九年招聘采用“網(wǎng)絡(luò)式”招聘方式,復(fù)試前的各個環(huán)節(jié)全部在網(wǎng)上進行。以此類推我們矩陣單位的招聘也是在網(wǎng)上進行的。我主要負(fù)責(zé)外國語學(xué)院及公共英語教學(xué)中心的招聘工作。招聘時首先要做好各個矩陣單位的簡介,我們把簡介掛到校園網(wǎng)上或發(fā)到相應(yīng)院校中。二是接受應(yīng)聘者簡歷,對簡歷做出篩選,再給選中人員發(fā)送網(wǎng)上答題。答題符合標(biāo)準(zhǔn)者我們會給出網(wǎng)上面試機會。最后才選定合適人員進行復(fù)試、試講工作。
網(wǎng)絡(luò)式招聘方法大大節(jié)省了招聘成本與時間,給招聘者與應(yīng)聘者都節(jié)省了大量工作過程。招聘期間我共接收應(yīng)聘者簡歷超過700多份,篩選出較適合學(xué)院需要人員僅40人,再從40人當(dāng)中找出答題優(yōu)秀者10人.對10人進行網(wǎng)上面試通過5人。最后確定5人進行復(fù)試、試講環(huán)節(jié)。
工作的本身是一件快樂的事情,我們愿意在一種不斷上進,不斷學(xué)習(xí)的過程中快樂地工作,快樂地生活,我們盼望不斷接受新的事務(wù)與考驗,盼望得到寶貴的經(jīng)驗,在自己以后的工作中不斷地總結(jié),不斷地提高。
【第16篇 人事代理人員年度考核表個人總結(jié)范文
人事代理人員年度考核表個人總結(jié)一
201_年是不平靜的一年,人事代理科在中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),堅持和落實科學(xué)發(fā)展觀,深入貫徹構(gòu)建社會主義和-諧社會,緊緊圍繞人才中心2023年的工作重心和發(fā)展大局,強練內(nèi)功,外樹形象,構(gòu)筑人事代理科工作框架,充分調(diào)動科室工作人員工作積極性,團結(jié)一致,上下努力,科室各項工作指標(biāo)圓滿完成??剖胰晖瓿山?jīng)濟任務(wù)655640元??偨Y(jié)2023年,科室主要做了如下工作:
一、爭取領(lǐng)導(dǎo)重視,拓寬代理層面,協(xié)調(diào)解決在代理過程中遇到的難題
人事代理工作雖然歷經(jīng)了上十年的發(fā)展,但是我市的人事代理工作在全省還是處于落后位舲,同時因為此項工作涉及面廣,難免在工作過程中遇到一些棘手問題。為此,我們得到了人才中心和局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持,在關(guān)鍵環(huán)節(jié)對我們予以大力幫助,促進我們更好的拓展代理工作的層面,方便快捷的解決了在工作中遇到的困難。4月8日局領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織召開協(xié)調(diào)會,就廣電網(wǎng)絡(luò)公司整體實行人事代理工作進行了協(xié)調(diào),在考慮到廣電網(wǎng)絡(luò)公司的實際狀況后,決定先不收取代理費為其展開人事代理服務(wù)工作;10月20日董局長和中心李主任親自參加__人民廣播電臺的《行風(fēng)熱線》節(jié)目,李主任現(xiàn)場解答了咨詢?nèi)藛T的提問,并就人事代理工作對廣大聽眾朋友進行了詳細(xì)的講解。
二、苦練內(nèi)功,塑造人事代理工作整體形象
為了進一步樹立人事代理工作在服務(wù)對象心目中的品牌形象,我們今年在自身隊伍的內(nèi)部建設(shè)上狠下功夫,增強了人事代理隊伍的整體素質(zhì),提高了人事代理隊伍的業(yè)務(wù)水平,塑造了人事代理工作整體形象。
一是加強學(xué)習(xí)。人事代理科本著外塑形象,內(nèi)強素質(zhì)的理念,嚴(yán)格要求科室全體工作人員加強業(yè)務(wù)素質(zhì)學(xué)習(xí),提升服務(wù)質(zhì)量。3月7日,在“我為人才服務(wù)做貢獻”演講比賽中,周小明、黃艷兩名同志獲得二等獎。下半年,科室積極響應(yīng)中心制定的“人人講業(yè)務(wù)”的整體學(xué)習(xí)方案,安排曾慶芳、簡云鵬兩名同志講人事代理業(yè)務(wù),解業(yè)務(wù)知識難題,同時也認(rèn)真學(xué)習(xí)了其他相關(guān)科室業(yè)務(wù)。在這次中心整體的講業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動中,收到了很好的學(xué)習(xí)效果,使人事代理服務(wù)質(zhì)量再次上了一個新臺階。
二是加強宣傳。上半年,通過給代理單位和代理人員寄發(fā)新年賀卡的形式,宣傳人事代理業(yè)務(wù),累計共寄發(fā)賀卡2023張。下半年,通過新聞媒體刊登宣傳稿的形式,將__日報社的單位代理費抵作宣傳費,連續(xù)在《__日報》、《__晚報》等媒介上刊登10多次,起到了較好的宣傳效果。通過建立代理單位QQ群、服務(wù)聯(lián)系卡的方式,加強與代理單位之間的聯(lián)系和協(xié)調(diào),對人事代理業(yè)務(wù)發(fā)展起到了積極的推動作用。
三是改進服務(wù)方式,轉(zhuǎn)變服務(wù)作風(fēng),提升服務(wù)質(zhì)量。①一改坐等辦公為親自上門,為代理單位及個人進行服務(wù)。10月16日
至28日,科室集中力量對衛(wèi)生、文體、城建、教育系統(tǒng)的15家代理單位進行了上門走訪服務(wù)?,F(xiàn)場為16名代理人員辦理了職稱申報和工資調(diào)整。同時,在走訪過程中,代理單位及個人對我們的工作也提出了十分寶貴的意見和建議,為此,我們迅速作出回應(yīng),提出和制定了三條可行性的方案,并向中心和人事局上報了書面材料。②九月份,一樓服務(wù)大廳正式開始運營,此舉實現(xiàn)了人事代理業(yè)務(wù)的一站式服務(wù),從檔案的調(diào)取、接收、審查、繳費、材料的歸檔和職稱申報、工資審批等后續(xù)服務(wù)工作實行一條龍服務(wù),大大的提高了辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,得到的廣大辦事群眾的一致好評,自開始運營以來,到目前創(chuàng)造了零投訴的佳績。③為弱勢群體減免代理服務(wù)費,原市科技開發(fā)中心職工馮麗雄及其家庭在5.12大地震中遭受了巨大的經(jīng)濟損失和精神創(chuàng)傷,人事代理科得知此事后,通過向中心領(lǐng)導(dǎo)請示,免收該同志兩年人事代理服務(wù)費;其次還依據(jù)政策多次酌情減免了下崗人員相關(guān)費用,在嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上也增添了人性化服務(wù)的一面。
三、穩(wěn)步推進,全面完成年初制定的工作計劃
思想是行動的先導(dǎo),沒有好的思想就沒有好的行動,沒有好的開端,就不可能有好的結(jié)果。為此,我們年初就制定了詳細(xì)的工作計劃和工作思路,同時也要求我們每一位工作人員都嚴(yán)格按照年初制定的工作方案去開展工作。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和其他同志的配合下,通過科室全體工作人員的團結(jié)奮戰(zhàn),2023年我們非常出色地完成了各項工作任務(wù)。
1、人事代理工作:全年共辦理人事代理1921人,其中新簽751人,續(xù)簽1170人,新簽單位8家,代管戶口關(guān)系78人,辦理流動手續(xù)58人,累計收集歸檔材料3000多份。
2、職稱申報工作:全年共受理職稱申報75人。其中:初級起點職稱確認(rèn)41人,其中:中教二級10人、助理工程師17人、助理會計師4人、助理經(jīng)濟師4人、二級教練3人、助理工藝美術(shù)師1人、助理記者1人、助理講師1人;考試合格人員職稱確認(rèn)33人,其中:工程師3人、主管護師7人、主治醫(yī)師4人、護師10人、醫(yī)師9人,代理申報2023年全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試81人。
3、工資調(diào)整工作:通過2023年新的工資審批制度運行,為了方便辦事群眾,由原定的每月集中審批一次改為每周五審批,并做到特事特辦,急事急辦,隨到隨辦。全年共完成所有代理人員的工資調(diào)整審批4004人次。其中:純代理人員套改工資461人;新進人員正常晉升薪級工資及崗位變動調(diào)整工資728人;新參加工作及新調(diào)入人員確定工資133人;編內(nèi)聘用人員正常晉升薪級工資及崗位變動調(diào)整工資38人;純代理人員正常晉升薪級工資及崗位變動調(diào)整工資2456人;辦理工齡認(rèn)定60人;辦理轉(zhuǎn)正定級98人;辦理退休手續(xù)30人;辦理2023年7月工改以后退休人員符合增薪條件18人的增薪工作,為2名離退休干部調(diào)整護理費,現(xiàn)代理退休人員171人。
4、流動黨員管理:2023年,接收黨組織關(guān)系28人,轉(zhuǎn)出7人,
辦理預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正6人,現(xiàn)有流動黨員87人。七一前夕,召開了流動黨員座談會,在流動黨員中開展了“五個一”活動,即:創(chuàng)建一個流動黨員QQ群,現(xiàn)有成員56人;填寫一張信息登記卡,現(xiàn)已達到每人一卡;寄發(fā)一封慰問信;組織一次生活會;繳納一次“特殊黨費”,共收到特殊黨費2550元。
5、檔案管理工作:2023年全年接收檔案約1000份,現(xiàn)共管理檔案約1.6萬份。為做好代理人員的檔案基礎(chǔ)性工作,檔案整理人員增加到三人,增添電腦一臺,印制檔案盒3000個,截止目前累計整理檔案2586份。
6、其它協(xié)調(diào)工作:按派出所要求,清理歷年來戶口遷出人員底卡36份,落實沿河社區(qū)的目標(biāo)責(zé)任管理書,配合辦理計劃生育服務(wù)工作12人次。
7、完成年底各類統(tǒng)計報表工作,人力資源統(tǒng)計、流動黨員統(tǒng)計報表及流動人口戶口統(tǒng)計報表。
存在的不足:
我們的工作雖然取得了一定的成績,但仍然存在以下不足之處:
一是拓展業(yè)務(wù)力度不大。由于內(nèi)部職能交叉協(xié)調(diào)不落實,有消極等待的情緒,影響了搶占市場的速度和拓展市場的主動。
二是宣傳工作力度不大。目前僅僅是在報紙上做一些宣傳,雖然初見成效,但仍沒真正深入到需要人事代理服務(wù)的地方,如高新企業(yè)、高等院校等地。
三是人員綜合素質(zhì)還有待提高。人事代理科工作人員年輕化,普遍存在協(xié)調(diào)能力、工作方式方法方面的欠缺。
二00_年工作思路:
一是認(rèn)真貫徹落實黨的__屆三中全會精神,進一步加強流動黨員管理和組織發(fā)展服務(wù)工作。
二是加強人事代理的宣傳工作,重點放在改制事業(yè)單位、高新區(qū)、高等院校。
三是努力提高工作人員素質(zhì),加強政治理論學(xué)習(xí),業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),樹立人民服務(wù)窗口新形象。
人事代理人員年度考核表個人總結(jié)二
一年來,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心支持幫助指導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和“__大會”精神,刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平,在思想上按黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風(fēng)上艱苦樸素、務(wù)真求實,較好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)。
一、政治思想表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)方面:
全年來,我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,堅定政治信念,積極參加學(xué)校組織的各項活動,能夠針對自身工作特點,學(xué)習(xí)有關(guān)文件報告和輔導(dǎo)材料,通過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì),通過種種教育培訓(xùn)使我在思想覺悟方面有了一定的進步。工作積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責(zé),在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、努力工作,按時完成工作任務(wù):
一年來,我始終堅持嚴(yán)格要求自己,勤奮努力,在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作。由于我處室工作涉及到每位教職工的切身利益,去年一年在周處長的帶領(lǐng)下,努力完成了上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),認(rèn)真做好了每一項工作任務(wù)。
完成人事局布置的事業(yè)單位工作人員工資年報、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才情況年報、基層單位勞動情況月報、年報。
參與起草了《__廣播電視大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案》,并完成了《__市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置審核表》上報。
按照__省建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫及進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格普查登記及換證要求;查找填寫和錄入打印每位專業(yè)技術(shù)人員的個人信息,準(zhǔn)備其它相關(guān)材料。
20__年我國實行新勞動合同法,為進一步完善和規(guī)范我校非在編人員的管理,加強非在編人員隊伍建設(shè),起草了《__廣播電視大學(xué)關(guān)于非在編人員管理辦法的補充規(guī)定》。并制定了非在編人員崗位職責(zé),并給符合要求的、在工作中表現(xiàn)突出的、年度考核優(yōu)秀的部分非在編人員簽訂了勞動合同。
每月按時匯總、統(tǒng)計在職職工的崗位津貼和非在編人員的工資。
一年來,無論是各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的,還是一些臨時性的工作任務(wù),都能認(rèn)真對待及時做好,按時按質(zhì)完成。在同志們的關(guān)心、支持和幫助下,各項服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績,得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。
三、存在的問題和今后努力方向
回顧一年來的工作,我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進步,但我也認(rèn)識到自己的不足之處,我的工作時間短經(jīng)驗還不足,理論知識水平還比較低,現(xiàn)代辦公技能還不強,業(yè)務(wù)水平還比較底。
今后,我一定認(rèn)真學(xué)習(xí)“十_大”新的教育方針政策,加強自身建設(shè),提高自身的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平,克服缺點,發(fā)揚成績,自覺把自己置于組織和同事的監(jiān)督之下,刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作為我校工作做出自己的貢獻。