四五計劃總結(jié)（八篇）

【第1篇 區(qū)統(tǒng)計局2023年及十三五工作總結(jié)和2023年及十四五工作計劃范文

區(qū)統(tǒng)計局2023年及十三五工作總結(jié)和2023年及十四五工作計劃

2023年及“十三五”期間，蚌山區(qū)統(tǒng)計局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市統(tǒng)計局的精心指導(dǎo)下，深入學習貫徹_____新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大二中、三中、四中全會精神和省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)對新時代統(tǒng)計工作作出的重要指示批示精神，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展目標，扎實做好各項統(tǒng)計調(diào)查、經(jīng)濟普查和人口普查工作，發(fā)揮統(tǒng)計預(yù)警監(jiān)測作用，為區(qū)委、區(qū)政府科學決策提供優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計服務(wù)?，F(xiàn)將2023年及“十三五”工作完成情況和2023年及“十四五”工作計劃匯報如下：

一、“十三五”主要工作成果

、經(jīng)濟總量大幅提升

“十三五”初，全區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值55.93億元，截止2023年底全區(qū)實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值135.37億元，預(yù)計“十三五”末可完成地區(qū)生產(chǎn)總值143億元，較期初增長1.56倍，年均增長7.5%。期初全區(qū)“四上”單位數(shù)153家，截止目前“四上”單位310家，總數(shù)實現(xiàn)翻一番?！笆濉币詠砣珔^(qū)經(jīng)濟穩(wěn)步增長，經(jīng)濟總量大幅提升。

【第2篇 能源局2023年及十三五時期工作總結(jié)2023年及十四五時期工作計劃范文

能源局2023年及十三五時期工作總結(jié)2023年及十四五時期工作計劃

“十三五”時期,我局深入貫徹_____總書記系列重要講話和考察內(nèi)蒙古重要講話精神,堅持目標導(dǎo)向與問題導(dǎo)向相統(tǒng)一,著力厚植發(fā)展優(yōu)勢,著力破解發(fā)展難題,著力補齊發(fā)展短板,著力推進轉(zhuǎn)型發(fā)展,著力提升發(fā)展質(zhì)量,能源經(jīng)濟呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)改善、動力增強和質(zhì)量提升的嶄新面貌,能源事業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展道路上邁出了新步伐。

一、“十三五”時期工作總結(jié)

2023年至2023年,全旗共產(chǎn)銷煤炭7.93億噸(2023年1.65億噸,2023年2.04億噸,2023年2.075億噸,2023年2.165億噸),約占到全區(qū)煤炭總產(chǎn)量的21.51%(全區(qū)煤炭產(chǎn)量36.87億噸),約占到全國煤炭產(chǎn)量的5.52%(全國煤炭產(chǎn)量143.68億噸)。煤炭產(chǎn)量從2023年的1.65億噸提升到2023年全旗共產(chǎn)銷煤炭2.165億噸,增幅31.21%,位居全國第三大產(chǎn)煤旗縣,與世界主要煤炭生產(chǎn)國產(chǎn)量相比,位居第8位(中國38.46億噸,印度7.6億噸,美國6.4億噸,印度尼西亞6.1億噸,澳大利亞5.06億噸,俄羅斯4.37億噸,南非2.54億噸)。

2023年至2023年,全旗總發(fā)電量達386.72億噸,年發(fā)電量從2023年的78.47億度提升到2023年的112.95億度,增幅43.94%。電力總裝機容量(火電裝機)從2023年的172.6萬千瓦提升到2023年的212.4萬千瓦,增幅23.06%。

(一)扎實推進煤炭行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。“十三五”以來,在旗委、政府的領(lǐng)導(dǎo)推動下,持續(xù)推動先進產(chǎn)能建設(shè)、落后產(chǎn)能退出,截止2023年,有序引導(dǎo)3座煤礦退出產(chǎn)能240萬噸/年(京蒙煤礦60萬噸/年,富華煤礦60萬噸/年,富安煤礦120萬噸/年),推動2座煤礦核減產(chǎn)能210萬噸/年(丁家渠煤礦由180萬噸/年核減至150酷貓寫作范文網(wǎng)手機版萬噸/年,文玉煤礦由300萬噸/年核減至120萬噸/年),5座煤礦核增優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能1350萬噸/年(王家塔煤礦完成核增產(chǎn)能120萬噸/年,鄂絨馬泰壕煤礦完成核增產(chǎn)能400萬噸/年,昊華高家梁煤礦核增150萬噸/年,蒙泰滿來梁煤礦核增產(chǎn)能180萬噸/年,轉(zhuǎn)龍灣煤礦核增產(chǎn)能500萬噸/年)。

(二)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得新進展。煤礦數(shù)量從2023年的77座減少到2023年的74座,煤礦平均單井規(guī)模從2023年的288.31萬噸/年提高到2023年的302.1萬噸/年(增加17.79萬噸/年,增幅4.78%)。比全市煤礦平均單井規(guī)模高55.1萬噸/年,高于全國平均水平206.1萬噸/年,煤炭資源回采率平均達到80%以上,行業(yè)綜合競爭力進一步提高。轉(zhuǎn)龍灣煤礦、紅慶河煤礦、石拉烏素煤礦、馬泰壕煤礦等現(xiàn)代化煤礦相繼建成投入使用,大型現(xiàn)代化煤礦已成為全旗煤炭生產(chǎn)主體,建成年產(chǎn)千萬噸級煤礦6座,占全國年產(chǎn)千萬噸級煤礦的13.63%(全國44處,產(chǎn)能6.96億噸/年),產(chǎn)能達9900萬噸/年。建成年產(chǎn)300萬噸/年以上的大型現(xiàn)代化煤礦20處,產(chǎn)量達1.712億噸/年。

(三)煤炭生產(chǎn)方式由粗放向集約高效現(xiàn)代化方向轉(zhuǎn)變。人工智能、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)與煤炭開發(fā)利用深度融合,境內(nèi)20座煤礦實現(xiàn)了井下4g專網(wǎng)覆蓋,39座井工煤礦完成了監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)數(shù)字化升級改造,寶山煤礦成功應(yīng)用了全國首套大功率薄機身智能化采煤機組,上灣煤礦8.8米超大采高智能化采煤機全部國產(chǎn)化并實現(xiàn)連續(xù)平穩(wěn)運行,寶山煤礦、王家塔煤礦、昊華高家梁煤礦、轉(zhuǎn)龍灣煤礦4座具備智能化開采條件的地方煤礦已累計投入9.46億元用于裝備升級換代,實現(xiàn)了6.6米、4.8米、3.6米厚煤層和1.25米薄煤層智能化開采,建成智能化采面5個。

(四)科技創(chuàng)新能力顯著增強。煤炭行業(yè)開放型創(chuàng)新體系日趨完善,以2023年4月12日成立的鄂爾多斯市現(xiàn)代能源經(jīng)濟研究院為核心載體,不斷積聚專家院士等頂端技術(shù)型人才。堅持問題導(dǎo)向,深入全旗50座煤礦企業(yè),全面摸清企業(yè)發(fā)展短板、范文網(wǎng)弱項問題,針對煤礦企業(yè)存在的沖擊地壓威脅、煤柱資源浪費大、生態(tài)環(huán)境修復(fù)技術(shù)差等問題,積極開展智能化綜采裝備與技術(shù)、礦區(qū)生態(tài)環(huán)境修復(fù)治理、沖擊地壓預(yù)防與控制、無煤柱開采、矸石充填開采等6大重大課題攻關(guān),先期明確布爾臺煤礦、窩兔溝煤礦、爾林兔煤礦、天隆武家塔煤礦、紅慶河煤礦、石拉烏素煤礦、溫家塔煤礦、蒙泰滿來梁煤礦、轉(zhuǎn)龍灣煤礦、呼和烏素煤礦、寸草塔煤礦、察哈素煤礦和王家塔煤礦共13座技術(shù)應(yīng)用示范煤礦,以地方國有龍頭企業(yè)為紐帶,進一步強化煤礦企業(yè)與專家院士團隊之間的合作與交流,強力推進科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用,大力促進科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展融合推進。

(五)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。扎實推進煤礦安全生產(chǎn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。企業(yè)主體責任進一步落實,制定落實《加強煤礦安全生產(chǎn)管理八條硬措施》,壓實礦領(lǐng)導(dǎo)帶班排查治理隱患責任,自上而下帶動區(qū)隊、班組履職盡責。落實現(xiàn)場盯防人員,在安全生產(chǎn)關(guān)鍵時間節(jié)點做到在崗有位、盯守現(xiàn)場,確保安全。安全投入長效機制不斷健全,利用安全費用子系統(tǒng)實時關(guān)聯(lián)煤礦安全費用提取使用情況,確保安全費用提取使用到位。加快構(gòu)建風險等級管控、隱患排查治理兩條防線,督促企業(yè)按月排查辨識風險隱患,不斷提升安全生產(chǎn)自主管理水平。

(六)加快推進安全生產(chǎn)信息化建設(shè)步伐。推進實施伊金霍洛旗煤礦安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管信息化平臺建設(shè),形成覆蓋市、旗、企業(yè)的行業(yè)監(jiān)管應(yīng)用系統(tǒng),全面提升了安全生產(chǎn)風險管控、隱患排查、監(jiān)管檢查和應(yīng)急預(yù)警的信息化水平。制定完善隱患排查治理和信息報送制度,督促企業(yè)通過信息平臺開展隱患自查自改自報,實現(xiàn)安全生產(chǎn)監(jiān)管檢查和隱患排查痕跡化管理。制定完善危險源分級分類監(jiān)管標準,運用系統(tǒng)開展危險源信息采集填報,實現(xiàn)安全生產(chǎn)風險信息化管控。健全覆蓋煤礦、各級監(jiān)管人員的責任考核信息化管理系統(tǒng),推進全員安全生產(chǎn)責任落實。

二、2023年工作總結(jié)

2023年以來,面對新冠肺炎不利影響,能源系統(tǒng)上下凝心聚力、攻堅克難,堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào),堅持新發(fā)展理念,扎實做好“六穩(wěn)”工作,全面落實“六?！比蝿?wù),努力克服新冠肺炎疫情帶來的不利影響,確保疫情防控常態(tài)化條件下市場運行公平良序、安全生產(chǎn)穩(wěn)定有序,統(tǒng)籌推進生態(tài)環(huán)境修復(fù)治理與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,積極打造人才培育高地,乘勢而上書寫我旗現(xiàn)代能源經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

2023年1月1日至2023年11月3日,全旗共產(chǎn)銷煤炭16784.74萬噸,較去年同期減少1060.87萬噸,減幅5.94%。1至10月份,9座電廠累計發(fā)電97.58億噸,較去年同期增加3.455億度,增幅3.67%。

(一)敢于動真碰硬,狠抓責任落實,安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)

1.范文寫作堅持企業(yè)主體,倒逼落實責任

一是延續(xù)執(zhí)行《加強煤礦安全生產(chǎn)管理八條硬措施》,督促企業(yè)主要負責人按月親自研究部署安全生產(chǎn)工作,按季度組織專業(yè)力量進行全方位、全過程風險辯識管控。二是推動全員安全生產(chǎn)責任落實。督促企業(yè)層層完善安全生產(chǎn)責任制度,配套內(nèi)部安全生產(chǎn)監(jiān)督考核機制,落實獎懲措施,促進全員履職盡責。2023年以來,煤礦企業(yè)累計獎勵1.16萬人次,累計懲罰1.09萬人次。三是強化安全投入管理。依托安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管信息平臺,實時關(guān)聯(lián)44座地方煤礦的安全費用提取、支出、結(jié)余信息,不斷規(guī)范煤礦企業(yè)安全投入管理,確保安全生產(chǎn)。四是突出風險管控。要求能源企業(yè)在醒目位置和重點區(qū)域設(shè)置電子屏,滾動公布企業(yè)風險點、風險類別、管控措施、企業(yè)主要負責人帶班排查隱患整改情況,推進安全風險自辨自控、企業(yè)主要負責人履職盡責。五是深化隱患排查治理。推廣隱患排查治理“掛圖作戰(zhàn)”模式,針對部門檢查與企業(yè)自查的隱患,要求企業(yè)按照定人員、定時間、定責任、定標準、定措施的“五定”原則,倒排工期,按時進行排查、整改、落實、銷號,形成目標明確,責任清晰的工作格局。六是切實提高煤礦“關(guān)鍵人”履職能力。分兩批次組織地方煤礦礦長、安全礦長到神東布連塔煤礦、上灣煤礦學習先進管理經(jīng)驗,找準差距,抓實整改,“靶向治療”煤礦關(guān) 鍵崗位人員“不會管、不會干”的頑疾。七是激活專家智慧。共聘請采掘、通風、防治水、機電運輸、災(zāi)害治理等方面專家7名,創(chuàng)新制定專家考核獎懲機制,將專家月工資的30%工作總結(jié)范文與出勤次數(shù)、技術(shù)服務(wù)、檢查安全隱患條數(shù)及事故發(fā)生情況掛鉤,利用專家的專業(yè)技術(shù)力量支撐安全生產(chǎn)。

2.保持高壓態(tài)勢,強化安全監(jiān)管

一是強化企業(yè)自查自改。以淖爾壕煤礦“4.29”疏放孔涌水淹井事件及東勝神通煤礦“5.1”機電事故教訓(xùn)為戒,及時敲響安全生產(chǎn)警鐘,第一時間部署各監(jiān)管執(zhí)法大隊及時深入煤礦企業(yè),督促企業(yè)找準薄弱環(huán)節(jié),立足防范事故,有針對性的開展隱患自查自改。境內(nèi)地方煤礦第一時間成立由礦長任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組織職責科室、相關(guān)區(qū)隊工作人員,由礦長親自帶隊、集中力量,全面開展了通防專業(yè)、防治水專業(yè)和礦井全覆蓋安全隱患大排查,煤礦企業(yè)共自查自改安全隱患1573條,9家電力企業(yè)對照檢查內(nèi)容共自查自改安全隱患540條,5家油氣管道企業(yè)對照檢查內(nèi)容共自查自改安全隱患82條,34家選煤廠企業(yè)對照檢查內(nèi)容共自查自改安全隱患127條,上述隱患已全部整改完畢。

二是加強監(jiān)管執(zhí)法。針對能源企業(yè)安全工作特點和規(guī)律,先后組織開展了春節(jié)、“兩會”等特殊時段安全檢查及汛期、安全培訓(xùn)、主體責任、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、建設(shè)生產(chǎn)秩序等專項檢查5次,實現(xiàn)安全檢查全覆蓋。截止目前,我局共出動監(jiān)管執(zhí)法人員2236人次,檢查巡查煤礦508座次,查出安全隱患2023條,下達執(zhí)法文書276份,其中責令停產(chǎn)、停工文書55份,對6座煤礦的6條違法違規(guī)問題進行了行政處罰,處罰金額共計43.7萬元。共檢查巡查煤炭經(jīng)銷企業(yè)135次,出動檢查人員813人次,下發(fā)文書54份,其中停產(chǎn)停建文書17份,酷貓寫作范文網(wǎng)查出安全隱患438條,已責令企業(yè)全部完成整改。

3.堅持逐項攻堅,夯實安全基礎(chǔ)

一是全面推進“四化”建設(shè)。目前,境內(nèi)寶山、王家塔、高家梁、轉(zhuǎn)龍灣4座具備智能化開采條件的地方煤礦已累計投入9.46億元用于裝備升級換代,建成5米厚煤層,3.4米、2.5米中厚煤層,1.22米薄煤層(2個)共5個智能化綜采工作面,真正實現(xiàn)“機械化換人,自動化減人”。二是推進安全生產(chǎn)標準化建設(shè)。目前,全旗共有10座正常生產(chǎn)煤礦經(jīng)國家級考核驗收達到1級,一級達標率20.8%,有29座煤礦經(jīng)自治區(qū)級考核驗收達到2級,有13座煤礦經(jīng)市級考核驗收達到3級。按照“鞏固一級、提升二級、促進三級”的工作部署,今年,有4座(霍洛灣煤礦、榮恒煤礦、后溫家梁煤礦、丁家渠煤礦)申報一級標準化的煤礦通過自治區(qū)能源局組織的初級驗收。

4.油氣長輸管道安全監(jiān)管情況

一是嚴格加強管道安全第三方特定范圍內(nèi)施工備案管理,針對“東水西調(diào)工程”埋設(shè)輸水管道、園林供水項目埋設(shè)輸水管道交叉穿越部分天然氣輸送管道,切實加大日常巡線及排查力度,嚴格督促施工企業(yè)采用混凝土蓋板,人工挖掘深坑和利用頂管機定向鉆全程監(jiān)控鉆頭深度等方式確保施工安全。二是積極協(xié)調(diào)推動西部天然氣公司位于補連塔煤礦采空區(qū)上方的神華支線管線改線工程,已完成支線改遷工程項目評審,項目核準申請已上報市能源局待批復(fù)。心得體會范文三是督促西部天然氣管道運行有限責任公司在2處人員密集型高后果區(qū)按照要求安裝完善了24小時視頻監(jiān)控系統(tǒng)(紅海子家園、上灣武家塔煤礦家屬區(qū)),增加完善了風向標、警示宣傳標示等,針對性加強了人員巡線管理工作。日常檢查中,我局共開展管線監(jiān)督檢查165次,查處隱患148條,已全部督促企業(yè)完成整改。

5.電力企業(yè)安全監(jiān)管情況

我局通過督促企業(yè)開展自查自改、聘請專家檢查和聯(lián)合市能源局進行檢查等形式,有力保障了電力企業(yè)安全穩(wěn)定運行。2023年以來,共檢查巡查電力企業(yè)79座次,查出安全隱患262條,針對企業(yè)安全生產(chǎn)責任制度編寫不規(guī)范、安全防護用品不全、專職安全員配備不足、配電室防火措施不完善等問題,責令企業(yè)進行了立即整改。

(二)一絲不茍抓好疫情防控,蹄疾步穩(wěn)推進復(fù)工復(fù)產(chǎn)

準確分析把握疫情和經(jīng)濟社會發(fā)展形勢,統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作,2月19日以來,堅持疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)“兩手抓、兩必勝”,在毫不懈怠做好疫情防控工作前提下,以“七個強化”“五個到位”為抓手,最快速度幫助42座地方煤礦,19家集裝站,4家煤場、洗煤廠實現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn),穩(wěn)定達產(chǎn)。

立足保供就是保民生、增產(chǎn)就是增溫暖,高度重視東北煤炭保供區(qū)域重大民生問題,酷貓寫作范文網(wǎng)集中力量推進煤炭的生產(chǎn)、調(diào)度等工作,領(lǐng)導(dǎo)干部主動下沉一線、劃片包礦、一企一策、責任到人,全力解決存在的問題,推動符合安全、環(huán)保條件的煤礦加快完善手續(xù),依法依規(guī)增加有效供給,加快推動產(chǎn)能釋放。10月份,全旗煤炭日產(chǎn)銷量近64.47萬噸,最大日產(chǎn)銷量達70.02萬噸,已超過去年同期水平。

(三)強化技術(shù)支撐,加強監(jiān)管力度,煤炭市場規(guī)范有序

一是高清抓拍卡口系統(tǒng)應(yīng)用全覆蓋,成為加強市場監(jiān)管工作的重要支撐。以視頻監(jiān)控系統(tǒng)、高清抓拍卡口系統(tǒng)為骨干,利用視頻監(jiān)控系統(tǒng)對65座地方煤礦304路視頻信號進行實時采集的同時(包括煤場、車牌、磅房、出入口、大門等關(guān)鍵區(qū)域),在煤管站、運煤主干線、省界道和煤礦等關(guān)鍵位置安設(shè)95套高清抓拍卡口系統(tǒng),實現(xiàn)對運煤車輛載重、煤源、票據(jù)、途經(jīng)站點等信息的動態(tài)采集和聯(lián)網(wǎng)共享。系統(tǒng)試運行期間每月可抓拍62萬車次信息,其中采集運煤車輛信息38.24萬條,對7萬輛異常車輛信息進行實時報警,實現(xiàn)對5處煤管站、7處省界道、46座煤礦的市場監(jiān)管全覆蓋、可視化。

二是在包府路、邊賈線、巴蘇線、南繞城、小紅線等運煤主干道設(shè)立7處煤管站,向煤場、集裝站集中區(qū)域派駐7個市場監(jiān)管工作組,結(jié)合督查室24小時不間斷機動巡查,煤炭市場網(wǎng)格化管理模式持續(xù)向煤場、煤礦、集裝站等重點領(lǐng)域滲透拓展,有效促進了信息化與市場監(jiān)管深度融合的創(chuàng)新發(fā)展,形成點面結(jié)合、橫向聯(lián)動的市場監(jiān)管機制,監(jiān)管效率明顯提升。

(四)堅持抓鐵有痕,踏石留印的決心,縱深推進煤炭資源領(lǐng)域違規(guī)違法問題專項整治工作

一是緊盯煤礦初步設(shè)計報批、開工備案、試生產(chǎn)、聯(lián)合試運轉(zhuǎn)、改擴建、資源整合等關(guān)鍵環(huán)節(jié),共梳理1995年以來全旗134座煤礦各類批辦手續(xù)文件3600余份,全面理清煤礦企業(yè)來龍去脈、政策依據(jù)、法人狀況和批辦手續(xù)等情況。二是全要素梳理24處滅火工程項目調(diào)研勘查、可行性研究、設(shè)計、施工、竣工驗收等各個環(huán)節(jié),聚焦火區(qū)勘查、報批手續(xù)、治理進度、竣工驗收等關(guān)鍵節(jié)點,見人見事見效果開展問題整改。三是雙向梳理16處煤炭資源區(qū)塊(8個煤礦、8個探礦權(quán))、30個資源配置項目的全要素信息,一方面全面梳理配置煤炭資源煤礦的采礦權(quán)申請、手續(xù)辦理、竣工驗收等情況,另一方面全要素核查資源配置項目核準批復(fù)、思想?yún)R報范文配置資源量、政策依據(jù)、進展情況等。四是抓實巡察問題整改。針對煤礦監(jiān)管、火區(qū)監(jiān)管不到位問題,全局共追責問責38人次,責令作出書面檢查、全局通報批評15人次,全局通報批評20人次(建議現(xiàn)單位對原煤炭局調(diào)出人員進行通報批評11人次),誡勉談話1人,責令作出書面檢查2人,約談煤礦企業(yè)負責人35人次,問詢企業(yè)負責人21人次。通過提升干部隊伍作風建設(shè)水平,不斷營造風清氣正政治生態(tài)。

(五)主動靠前服務(wù)、強化協(xié)調(diào)調(diào)度,重點項目有力有序推進

堅持把重點項目建設(shè)作為能源經(jīng)濟工作第一抓手,按照抓住重點、突破難點、緊盯時間節(jié)點的要求,不斷加強項目管理,確保能源領(lǐng)域18項重點項目有序推進。目前,能源領(lǐng)域?qū)嵤┑恼顿Y億元以上項目1個,企業(yè)投資億元以上項目10個,2023年計劃投資21.3億元,1至10月份完成投資7.212億元。企業(yè)投資億元以下項目7個,2023年計劃投資2.32億元,1至10月份完成投資0.9654億元。

1.政府投資c類億元以上項目(1項)

鄂爾多斯能源職業(yè)技術(shù)學院(已開工):項目于2023年9月1日開工,場坪、圍擋工作已完成,正在進行建筑總承包方招標。

2.企業(yè)投資億元以上項目(10項)

(1)伊金霍洛旗新廟丁家梁煤礦水平延深項目(新建未開工,2023年計劃投資1.8億元):正在辦理環(huán)評和永久用地手續(xù)。

(2)蒙發(fā)呼和烏素煤炭物流園區(qū)集運站改造工程(新建已開工,2023年計劃投資1.08億元,完成投資0.87億元):因企業(yè)49畝建設(shè)用地屬于神華集團公司,現(xiàn)正在協(xié)調(diào)解決土地問題。

(3)鄂爾多斯市昊華精煤有限責任公司高家梁煤礦智能化綜采工作面項目(2023年計劃投資2.77億元):完成投資2.1億元,已投產(chǎn)試運轉(zhuǎn)。

(4)博源灣圖溝煤礦水平延深項目(續(xù)建已開工,2023年計劃投資7.54億元,完成投資1.49億元):正在進行中央變電所、中央水倉設(shè)備安裝。

(5)李家塔煤礦2煤組開采接續(xù)開采項目(續(xù)建已開工,2023年計劃投資3.05億元,完成投資0.72億元):2煤順槽已掘進5729米,預(yù)計2023年11月竣工。

(6)白家梁煤礦技術(shù)改造項目(新建未開工):土地手續(xù)未批。

(7)蒙泰滿來梁煤礦盤區(qū)優(yōu)化項目:正在施工3201首采工作面巷道。

(8)伊泰大地精煤礦5-1煤水平接續(xù)巷道掘進工程項目(續(xù)建已開工):正在進行工作面順槽掘進、開展地坪等輔助工程。

(9)新街臺格廟礦區(qū)新街一井建設(shè)項目(續(xù)建未開工):受查干淖爾水源保護區(qū)影響,項目核準手續(xù)無法上報。

(10)李家塔煤礦選煤廠項目(續(xù)建已開工):目前正在實施原煤倉改造工程,將根據(jù)工程進展情況,組織進行廠外剩余設(shè)備安裝作業(yè)。

3.企業(yè)投資億元以下項目(7項)

(1)東博煤礦5煤水平延伸項目(新建已開工):主斜井延深80m,回風暗斜井104m。

(2)馬泰壕煤礦南風井項目(新建未開工):土地手續(xù)審批未完成。

(3)匯能蒙南電廠超低排放改造項目(已完工):完成投資0.3億元,完成了2×60mw機組脫銷、脫硫除塵超低排放改造工程。

(4)上灣熱電廠超低排放改造項目(新建已開工):脫硫鋼架、除塵器已完成。

(5)鄂爾多斯市三同圓煤炭有限責任公司巴圖塔集運站快速裝車系統(tǒng)建設(shè)項目(續(xù)建已開工):封閉式煤棚已經(jīng)完工,受煤坑及裝車塔主體工程完成90%,配套設(shè)施完成90%。

(6)裕隆富祥煤礦二水平延深項目(續(xù)建已開工):4-1回風大巷本月掘進100米,4101運聯(lián)巷掘進90米,4101回風掘進90米,4101回風聯(lián)絡(luò)巷掘進52m。

(7)榮恒煤礦儲煤場全封閉工程項目(續(xù)建已開工):土建約完成總工程的100%,安裝水暖消防工程完成75%,電力工程完成65%。

(六)深耕生態(tài)建設(shè),布局高質(zhì)量發(fā)展,推動新能源產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展

優(yōu)質(zhì)光伏資源開發(fā)項目有序推進,動員中國神華能源股份有限公司積極履行環(huán)境治理主體責任,租賃流轉(zhuǎn)巴圖塔村4.2萬畝采煤沉陷區(qū)土地,實施高標準生態(tài)景觀規(guī)劃建設(shè)。在生態(tài)修復(fù)基礎(chǔ)上,通過注冊成立圣圓能源、東方日升、國家電投3家光伏公司,合力打造天驕綠能50萬千瓦采煤沉陷區(qū)生態(tài)治理光伏發(fā)電示范項目,爭取年底并網(wǎng)發(fā)電。

三、2023年工作安排

2023年是“十四五”規(guī)劃開篇之年,我局將以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,按照高質(zhì)量發(fā)展的根本要求,以創(chuàng)新驅(qū)動為引領(lǐng),強化“四化”建設(shè),加大科技攻關(guān)力度,加快人才培育基地建設(shè)進度,突出“落實企業(yè)主體、專家技術(shù)支撐、監(jiān)管督促落實”,扎實推進安全專項整治三年行動,加快構(gòu)建清潔低碳、安全高效的能源體系,努力譜寫新時代能源轉(zhuǎn)型發(fā)展的新篇章。

(一)優(yōu)化監(jiān)管,全力構(gòu)建智慧能源平臺

落實《關(guān)于加快煤礦智能化發(fā)展的指導(dǎo)意見》(發(fā)改能源〔2023〕283號),加快建設(shè)伊金霍洛旗智慧能源綜合監(jiān)管平臺,形成集安全生產(chǎn)、市場監(jiān)管等多系統(tǒng)、多功能為一體的信息化平臺,把握能源產(chǎn)、運、銷全產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)據(jù)聚合與動態(tài),形成全面全態(tài)感知、實時互聯(lián)互通、動態(tài)分析決策、全面預(yù)測預(yù)警的能源發(fā)展新業(yè)態(tài)。

(二)示范引領(lǐng),全面推進煤礦智能化建設(shè)

一是推進智能化綜采工作面建設(shè)。注重發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,通過適時組織現(xiàn)場參觀、經(jīng)驗交流,以點帶面推進蒙泰滿來梁煤礦、石拉烏素煤礦、馬泰壕煤礦等智能化綜采工作面建設(shè)。二是推進5g網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。以蒙泰滿來梁煤礦、國電察哈素煤礦為示范引領(lǐng),探索5g網(wǎng)絡(luò)在煤礦通信、管理、生產(chǎn)、銷售、安全、監(jiān)測等方面的應(yīng)用落地,打造基于5g+智慧化礦山新的產(chǎn)業(yè)格局。三是根據(jù)《煤礦機器人重點研發(fā)目錄》等政策文件,推廣國電察哈素煤礦將智能巡檢機器人應(yīng)用于主井原煤倉上倉刮板機監(jiān)測的示范經(jīng)驗,發(fā)揮智能巡檢機器人在氣體參數(shù)監(jiān)測、可視化巡檢、紅外測溫方面的應(yīng)用功能,形成智能礦山整體性集成。

(三)多措并舉,穩(wěn)步推進安全專項整治三年行動

堅持統(tǒng)籌推進、持續(xù)深入、重點突出、務(wù)求實效,緊盯風險管控和隱患排查治理制度建立實施等重點目標任務(wù),按照時間進度有序推進各項工作,針對重點難點問題,通過現(xiàn)場推進會、針對石拉烏素煤礦、紅慶河煤礦沖擊地壓防治工作“開小灶”、推廣有關(guān)地方和標桿企業(yè)的經(jīng)驗等措施,加大專項整治攻堅力度,落實和完善治理措施,2023年底前,督促各類企業(yè)建立完善的安全風險防控體系,通過自身培養(yǎng)和市場化機制建立完善的安全生產(chǎn)技術(shù)和管理團隊,確保專項整治工作取得明顯成效。

(四)持續(xù)創(chuàng)新,引領(lǐng)能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

一是增強科技創(chuàng)新后勁。扎實推進六大課題攻關(guān),結(jié)合地方煤礦企業(yè)短板弱項問題,圍繞智能化綜采工作面建設(shè)、矸石充填開采、沖擊地壓防治等行業(yè)難點、堵點、痛點問題,針對性推進選點實驗、技術(shù)指導(dǎo)服務(wù),夯實煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展技術(shù)基礎(chǔ)。不遺余力推進鄂爾多斯能源職業(yè)技術(shù)學院建設(shè),打造示范性人才培養(yǎng)實體。二是打造能源新業(yè)態(tài)。跟進天驕綠能50萬千瓦采煤沉陷區(qū)生態(tài)治理光伏發(fā)電示范項目,適時推進風力發(fā)電項目,構(gòu)建風電、熱電、光電多位一體能源開發(fā)新格局。三是統(tǒng)籌推進采煤沉陷區(qū)生態(tài)環(huán)境修復(fù)治理與新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展,融合礦山生態(tài)修復(fù)、光伏發(fā)電、風力發(fā)電、林草種植、肉牛養(yǎng)殖等業(yè)態(tài)于一體,形成可復(fù)制、可推廣的采煤沉陷區(qū)和煤礦復(fù)墾區(qū)生態(tài)綜合治理新模式,提供“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展模式新借鑒。四是推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。積極向上對接爭取,跟進協(xié)調(diào)調(diào)度,爭取淖爾壕煤礦釋放優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能120萬噸/年,推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。

四、“十四五”時期工作安排

“十四五”時期,我局將深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題,以深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,以改革創(chuàng)新為根本動力,不斷提高貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局能力和水平,把安全發(fā)展貫穿能源行業(yè)發(fā)展各領(lǐng)域和全過程,破解發(fā)展難題、增強發(fā)展動力,厚植發(fā)展優(yōu)勢,書寫發(fā)展美好藍圖,推動現(xiàn)代能源經(jīng)濟發(fā)展行穩(wěn)致遠。

(一)推進“四化”建設(shè),努力實現(xiàn)煤炭開采技術(shù)革命

全面推進煤礦“四化”建設(shè),充分發(fā)揮新技術(shù)、新裝備、新工藝對安全生產(chǎn)重要支撐作用,努力實現(xiàn)煤炭開采技術(shù)革命。充分發(fā)揮智能化開采礦井示范引領(lǐng)作用,落實《加快推進煤礦智能化開采的實施意見》(鄂煤安字〔2023〕59號),鼓勵地方煤礦結(jié)合實際在2025年底前全部裝備智能化綜采工作面。鼓勵國家能源集團研發(fā)應(yīng)用智能采掘裝備和機器人,積極研發(fā)主運巡檢機器人、變電所輪式機器人、變電所軌道機器人,在滿足企業(yè)自身發(fā)展需求的同時,展現(xiàn)推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新?lián)斝伦鳛椤?/p>

(二)創(chuàng)新引領(lǐng),推進重大課題攻關(guān)成果轉(zhuǎn)化

配合葛世榮校長團隊、彭蘇萍院士團隊、康紅普院士團隊、袁亮院士團隊、翟德元教授和石永奎教授團隊、楊仁樹和翟德元教授團隊,分別就智能化綜采裝備關(guān)鍵技術(shù)系統(tǒng)集成與示范、鄂爾多斯礦區(qū)水資源保護與生態(tài)構(gòu)建關(guān)鍵技術(shù)研究與示范、鄂爾多斯煤礦高強度開采沖擊地壓機理及防控技術(shù)研究、無煤柱開采關(guān)鍵技術(shù)研究、煤礦動力災(zāi)害安全感知與智能預(yù)警預(yù)報及防控技術(shù)研究、礦井矸石充填智能化充填裝備與監(jiān)測監(jiān)控安全保障體系建設(shè)等6項課題研究,結(jié)合13座示范煤礦實際,按照申報立項、制定計劃、撰寫報告、選點實驗、技術(shù)應(yīng)用、鑒定評審、發(fā)布推廣、效果跟蹤的步驟進行研究,使課題研究運行實現(xiàn)規(guī)范化、程序化,并爭取在2025年前將相關(guān)技術(shù)研究成果在我旗煤礦范圍內(nèi)取得推廣應(yīng)用。

(三)推進能源技術(shù)職業(yè)學院建設(shè),提升人才培育硬實力

大力推進鄂爾多斯能源職業(yè)技術(shù)學院建設(shè),爭取2023年建成投入使用,瞄準地方經(jīng)濟社會發(fā)展的迫切要求,突破傳統(tǒng)路徑依賴,探索產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、教育鏈有效銜接機制,建立新型信息、人才、技術(shù)與物質(zhì)資源共享機制,完善產(chǎn)教融合協(xié)同育人機制,構(gòu)建高等教育與產(chǎn)業(yè)集群聯(lián)動發(fā)展機制,打造融合人才培養(yǎng)、科學研究、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)企業(yè)、學生創(chuàng)業(yè)等功能于一體的示范性人才培養(yǎng)實體,為提高產(chǎn)業(yè)競爭力和匯聚發(fā)展新動能提供人才支持和智力支撐。

(四)真抓常抓,扎實推進安全專項整治三年行動

切實把安全專項整治三年行動作為解決安全生產(chǎn)重點難點問題的攻堅行動,標本兼治、系統(tǒng)治理、精準施策,扎實推進安全治理體系和治理能力現(xiàn)代化。一是推動企業(yè)建立“人人有責、層層負責、各負其責”的全員安全生產(chǎn)責任體系,健全完善“明責、知責、履責、問責”的安全生產(chǎn)責任運行機制,真正激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力。二是定期開展企業(yè)落實主體責任情況監(jiān)管檢查,督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)法定職責,建立企業(yè)安全生產(chǎn)責任全過程追溯制度,對發(fā)現(xiàn)的隱患問題和違法違規(guī)行為追根溯源,由事見人開展責任倒查。三是督促企業(yè)對安全風險和問題隱患進行系統(tǒng)性研判和排查,逐條逐項制定制度措施,建立“兩個清單”,明確整改單位、責任、時限,做到邊查邊改、立查立改,確保真排查、真整治、真提高。

(五)因礦施策,穩(wěn)步推進現(xiàn)代化煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展

加快推進神華新街臺格廟礦區(qū)新街一號礦井年產(chǎn)1500萬噸續(xù)建工程相關(guān)工作;積極推進北控煤制天然氣項目配套通格朗煤礦、萬利礦區(qū)高家梁二號礦、奎騰溝礦井、蘇布爾嘎礦井、納林希里礦井、新街臺格廟礦區(qū)新街三號井田、東勝煤田納林希里礦區(qū)壕賴蘇井田、楚魯圖煤礦等年產(chǎn)300-1500萬噸新建煤炭開發(fā)工程相關(guān)工作,形成新的地區(qū)煤炭產(chǎn)能。

(六)以點帶面,推動新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量穩(wěn)步發(fā)展

推動形成創(chuàng)新驅(qū)動的產(chǎn)業(yè)生態(tài),一是把握國家政策導(dǎo)向,立足自身優(yōu)勢,充分利用閑置的采煤沉陷區(qū)土地和煤礦復(fù)墾區(qū)土地,統(tǒng)籌謀劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施、資源能源、沉陷治理、生態(tài)修復(fù)等方面,按計劃推進百萬千瓦光伏基地建設(shè)(二期50萬千瓦項目,計劃在納林陶亥鎮(zhèn)煤礦復(fù)墾區(qū)建設(shè),占地總面積2.7萬畝),促進光伏產(chǎn)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,將光伏扶貧與惠民有機結(jié)合,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)扶貧,為民增收創(chuàng)富。二是引領(lǐng)支撐能源產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和提質(zhì)增效。引進氫燃料電池汽車項目(重卡、大巴、環(huán)衛(wèi)車輛),并建設(shè)加氫站等配套的氫氣制取、儲運等項目。采用可再生能源電解水制氫,實現(xiàn)能源結(jié)構(gòu)向“清潔低碳、安全高效”轉(zhuǎn)型。

【第3篇 縣林業(yè)和草原局十三五規(guī)劃和2023年工作總結(jié)及十四五規(guī)劃和2023年工作計劃

縣林業(yè)和草原局十三五規(guī)劃和2023年工作總結(jié)及十四五規(guī)劃和2023年工作安排

縣人民政府：

在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下，圍繞我縣林業(yè)和草原工作目標，我局努力完成了各項林業(yè)和草原建設(shè)任務(wù)，各項工作均取得了較好成績?，F(xiàn)將我局“十三五”規(guī)劃和2023年工作總結(jié)及“十四五”規(guī)劃和2023年工作安排匯報如下。

一、“十三五”規(guī)劃和2023年工作總結(jié)

“十三五”期間林草任務(wù)完成情況

“十三五”期間，我縣林業(yè)和草原工作認真貫徹落實_____新時代生態(tài)文明建設(shè)思想和黨的十九大精神，全面落實中央、自治區(qū)、市和縣關(guān)于生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展的決策部署，圍繞我縣“生態(tài)立縣、綠色強縣”的發(fā)展定位，全面推進生態(tài)建設(shè)和生態(tài)保護，為打造首府綠色生態(tài)屏障和水源涵養(yǎng)地，服務(wù)和促進我縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出了積極貢獻。

1、積極完成國家重點林業(yè)和草原生態(tài)建設(shè)任務(wù)

“十三五”期間，完成新一輪退耕還林工程15.3酷貓寫作范文網(wǎng)萬畝；完成天然林保護工程人工造林6.4萬畝；完成京津風沙源治理工程人工造林7萬畝，封山育林1.5萬畝，災(zāi)害地造林1.4萬畝；完成造林補貼項目5.3萬畝；完成森林撫育14.15萬畝，沙棘造林撫育3萬畝；退化林分修復(fù)3萬畝；森林植被恢復(fù)3.27萬畝。完成京津風沙源治理工程草原圍欄項目15萬畝；草原生態(tài)修復(fù)治理項目2.12萬畝任務(wù)。大力開展全民義務(wù)植樹活動和義務(wù)植樹基地創(chuàng)建活動，“十三五”期間，共完成義務(wù)植樹176萬株，建設(shè)義務(wù)植樹基地733畝。

2、大力開展“綠化青山、守護北疆”生態(tài)建設(shè)行動

為加快推進大青山北坡生態(tài)綜合治理，著力打造山川秀美、綠色宜居首府，呼和浩特將從2023—2025年，用7年時間，集中實施宜林荒山荒坡造林、溝壑河道綜合治理、破壞山體恢復(fù)治理、生態(tài)資源保護修復(fù)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、森林質(zhì)量精準提升、生態(tài)移民、強化“兩防一禁”、綠色富民產(chǎn)業(yè)等重點內(nèi)容，完成綜合治理任務(wù)300萬畝。建設(shè)區(qū)域主要集中在內(nèi)蒙古呼和浩特市轄區(qū)內(nèi)大青山北坡，東起與集寧市卓資縣交界處，西至與包頭市固陽縣交界處，跨度長110公里，平均寬19公里，涉及武川縣境內(nèi)哈樂鎮(zhèn)、大青山鄉(xiāng)、得勝溝鄉(xiāng)、哈拉合少鄉(xiāng)4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，內(nèi)含3個內(nèi)蒙古大青山國家級自然保護區(qū)管理站，區(qū)域總面積2090平方公里。

2023年9月3日，在我縣舉行了呼和浩特市“綠化青山、守護北疆”生態(tài)建設(shè)行動啟動儀式。2023年在得勝溝紅旅生態(tài)項目區(qū)共完成造林6萬畝。2023年，依托國家重點林業(yè)生態(tài)工程，在大青山北坡沿線計劃完成林業(yè)各項工程16.3萬畝。

3、城鎮(zhèn)園林綠化和鄉(xiāng)村綠化建設(shè)得到快速提升

對可鎮(zhèn)城區(qū)各主次干道、公園、廣場、單位庭院、重要節(jié)點和工業(yè)園區(qū)及企業(yè)進行綠化美化提升，落實常態(tài)化養(yǎng)護措施，細化養(yǎng)護工作任務(wù)。“十三五”期間，縣城可鎮(zhèn)綠地率達到39%，綠化覆蓋率達到41.7%，人均公園綠地面積18.6平方米。結(jié)合脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和農(nóng)村人居環(huán)境整治，積極推進美麗鄉(xiāng)村綠化規(guī)劃和建設(shè)，對全縣229個鄉(xiāng)村進行綠化美化和提升完善，投入國家鞏固退耕還林后續(xù)產(chǎn)業(yè)能源建設(shè)資金263.5萬元，為全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)退耕戶安裝太陽能熱水器2440臺。

4、全面完成國有林場改革工作

2023年，根據(jù)國家關(guān)于國有林場改革方案要求，制定了《武川縣國有林場改革方案》，報自治區(qū)林業(yè)廳批準后實施，于2023年底前完成改革任務(wù)，并通過了國家及自治區(qū)驗收。改革后，我縣國有林場全部定性為公益一類事業(yè)單位，級別為正科級事業(yè)單位，重新核定了人員編制為90人，現(xiàn)有編制人員61人。人員經(jīng)費從2023年起，列入公益一類預(yù)算單位，職工人員工資、社會保險等經(jīng)費全部納入財政預(yù)算管理。通過改革，明析了國有林場屬性，建立功能定位明確、責權(quán)利清晰、人員精簡高效、森林管護購買服務(wù)、資源監(jiān)管分級實施的國有林場管理新體制，推進國有林場發(fā)展由生產(chǎn)經(jīng)營型向資源保護型轉(zhuǎn)變。

5、認真落實國家生態(tài)扶貧政策

自2023年我縣開展精準扶貧、精準脫貧工作以來，我局大力發(fā)揮林業(yè)行業(yè)特點，積極開展林業(yè)生態(tài)扶貧工作，扎實落實生態(tài)扶貧措施，助推我縣脫貧攻堅。從2023年—2023年，共聘用貧困護林員193人、酷貓寫作范文網(wǎng)貧困防火員471人、貧困草管員3人，五年共投入資金513.6萬元。在落實新一輪退耕還林工程過程中，為95戶貧困戶、209人，落實退耕還林3172.67畝，共投入資金380.72萬元?！笆濉逼陂g，我縣有貧困戶3677戶、7125人穩(wěn)定享受國家級集體公益林和個體公益林補貼，共涉及集體公益林36683.3畝、個體公益林59851.7畝，為貧困戶發(fā)放公益林補貼資金296.85萬元。同時，積極開展機關(guān)單位幫扶工作，共抽調(diào)97名干部職工，對二份子鄉(xiāng)6個行政村758戶貧困戶和一般戶（其中：貧困戶296戶）開展結(jié)對幫扶工作，落實幫扶責任。

6、進一步加強森林資源保護管理

（1）禁牧工作

按照縣委、政府要求，確立了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為主體，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)為第一責任人和直接責任人，森林公安局及國有林場配合執(zhí)行的管理機制。加強護林員隊伍建設(shè)，按照公益林管護標準和設(shè)計要求，“十三五”期間，共聘用公益林護林員1395名、防火員632名，通過強化護林員的職能職責，進一步加強林木管護工作。2023年以來，我縣采取了一系列政策措施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，林草局、森林公安局、林場、派出所、司法所、國土所等多部門全力配合、集中行動，對大青山自然保護區(qū)武川境內(nèi)扎場放牧進行清理和拆除，同時完成工礦企業(yè)的清理拆除及地質(zhì)環(huán)境治理和植被恢復(fù)。

（2）森林防火工作

認真落實國家、自治區(qū)和市防火工作會議精神，及時召開專門會議，層層鑒訂防火責任狀，全縣森林防火嚴格實行網(wǎng)格化管理。范文寫作采取多種形式，廣泛開展森林草原防火宣傳活動。建立完善森林防火應(yīng)急處置預(yù)案，明確任務(wù)、落實責任，實現(xiàn)了林有人護、山有人巡、墳有人守、火有人防。同時，加強森林草原防火基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大防撲火物資儲備。建立森林防火視頻監(jiān)控系統(tǒng)，對森林火情適時監(jiān)控。加強森林草原防撲火隊伍建設(shè)，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，為有效預(yù)防和撲救森林草原火災(zāi)，維護國家和人民的生命財產(chǎn)安全提供有力保障。

（3）林業(yè)、草原有害生物防治工作

2023—2023年，全縣共防治各類林業(yè)有害生物面積45.4萬畝，共進行產(chǎn)地檢疫1.0609萬畝，檢疫各類苗木11452萬株，產(chǎn)地檢疫率100%。加強對林業(yè)有害生物的預(yù)測預(yù)警工作，積極開展美國白蛾、松材線蟲病防控工作，有效防止了美國白蛾、松材線蟲病等危險性病蟲傳入我縣。

2023年7月機構(gòu)改革轉(zhuǎn)隸后，2023—2023年完成草原有害生物防治鼠害防治28萬畝、蟲害防治13萬畝。

（4）林政資源管理工作

全面落實保護發(fā)展森林資源目標責任制，強化森林資源管理，嚴格執(zhí)行森林限額采伐，嚴格執(zhí)行征占用林地審核審批制度，加強對野生動植物的保護，嚴厲打擊涉林涉草違法犯罪行為，“十三五”期間，共查處各類林業(yè)行政案件176起，刑事案件7起，從而進一步鞏固生態(tài)建設(shè)成果。

【第4篇 十三五工作總結(jié)及十四五工作計劃范文

十三五工作總結(jié)及十四五工作計劃范文

根據(jù)相關(guān)要求，現(xiàn)將區(qū)人社局“十三五”工作總結(jié)“十四五”重點工作計劃匯報如下：

一、“十三五”期間工作完成情況及所取得的成績

(一)全區(qū)就業(yè)形勢基本穩(wěn)定

1、實施積極就業(yè)政策，推動擴大就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展良性互動?！笆濉逼陂g，我局全面落實相關(guān)社會保險費減收、緩收政策，著力為減輕企業(yè)負擔，累計減收社會保險費4544.2萬元;支付各類崗位補貼2300余萬元。幫助企業(yè)招工近18000人，有效緩解了企業(yè)“用工難”問題，降低了企業(yè)用工成本。

2、不斷創(chuàng)新載體，千方百計推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)?！笆濉逼陂g，通過“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”和高校畢業(yè)生“網(wǎng)上招聘月”等招聘活動，組織區(qū)屬企業(yè)參加各類招聘會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘集市、異地幫辦招工等200多場次，進場招聘的各類企業(yè)達1500家次，提供就業(yè)崗位累計約3.4萬個，幫助1.75萬人實現(xiàn)就業(yè)。在市人力資源市場、__、__網(wǎng)等為區(qū)屬企業(yè)發(fā)布用工信息近10000個?！笆濉逼陂g，全區(qū)城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)4萬人，失業(yè)人員再就業(yè)0.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。

(二)社會保障體系不斷完善

1、覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險制度初步建成?！笆濉蹦┏擎?zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷3項社會保險參保人數(shù)分別達到3.81萬人、1.55萬人、1.38萬人。3項社會保險目前參保完成率分別為101%、106%、109%(醫(yī)療、生育保險劃規(guī)市本級);機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保101家單位，參保人數(shù)約0.48萬人，實現(xiàn)全覆蓋。城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險參保率達到96.5%，基本實現(xiàn)應(yīng)保盡保目標。

2、社會保險待遇水平不斷提高。“十三五”期間，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均1697元/月提高到人均約2180元/月，比“十三五”末增長約29%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇人均達117.28元/月，較“十三五”末增長46%。

(三)城鎮(zhèn)居民可支配收入持續(xù)增加。

“十三五”期間，全區(qū)城鎮(zhèn)人均可支配收入由26286元，增加至2023年的48087元(按2023年收入絕對值44320元增長8.5%預(yù)測)，城鎮(zhèn)居民收入年增長率達到或超過同期全區(qū)gdp增幅。

(四)人事人才工作成效顯著

1、高層次人才引進不斷有新突破?！笆濉逼陂g，我局先后為1家企業(yè)成功申報省級博士后后科研工作站，4家企業(yè)申報市級博士后后科研工作站。成功引進1名戰(zhàn)略性領(lǐng)軍人才，累計為全區(qū)企業(yè)引進博士33名。

2、統(tǒng)籌推進兩支人才隊伍建設(shè)。一是統(tǒng)籌推進各類專業(yè)人才隊伍建設(shè)?！笆濉蹦?，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才總量力爭達到5600人，其中，高級專業(yè)技術(shù)人才1600人，中級專業(yè)技術(shù)人才4800人，初級專業(yè)技術(shù)人才9600人。二是全力推進高技能人才工作?！笆濉蹦?，全區(qū)高技能人才總量達到0.16萬人。其中技師300人，高級工1300人。新錄用員工技能培訓(xùn)率達力爭到90%，失業(yè)員工再就業(yè)培訓(xùn)率力達到100%。三是強化培訓(xùn)工作。完成各類就業(yè)技能培訓(xùn)3000人以上。

3、事業(yè)單位人事制度改革不斷深入。繼續(xù)依規(guī)定開展事業(yè)單位新進人員公開招聘工作?！笆濉逼陂g，我區(qū)事業(yè)單位公開招聘86人，其中衛(wèi)生系統(tǒng)19人，教體系統(tǒng)67人，新招募“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)基層40人，共44名服務(wù)期滿“三支一扶”人員考核合格安置到區(qū)全額撥款事業(yè)單位工作。完成全區(qū)154家事業(yè)單位，2612個崗位設(shè)置工作。五年來，共完成事業(yè)單位1.1萬多人次的年度考核任務(wù)。

(五)和諧勞動關(guān)系更加穩(wěn)固

1、“勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制”基本建立?！笆濉逼陂g，在全區(qū)建立了企業(yè)勞動用工備案制度，全區(qū)已備案企業(yè)近920戶。累計收到勞動監(jiān)察投訴案件1028件，立案調(diào)查103件，結(jié)案率達100%;開展各類專項執(zhí)法檢查近36次，依法督促用人單位補簽勞動合同0.68萬份，補繳各項社會保險費約390萬元。目前全區(qū)在崗職工《勞動合同》簽訂率達95%，超過了“十三五”制定的合同簽訂率五個百分點。

2、依法維護勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。“十三五”期間，勞動保障監(jiān)察部門重拳打擊惡意欠薪，累計開展勞動保障年度審查約790戶，實現(xiàn)了年審率達95.5%以上的目標;受理拖欠農(nóng)民工工資案件約150件，涉及農(nóng)民工7790人，追回農(nóng)民工工資7016.3萬元。

3、勞動人事爭議調(diào)解仲裁和信訪化解工作成效顯著?！笆濉逼陂g，我區(qū)成立了勞動人事爭議仲裁院。全區(qū)累計受理勞動人事爭議仲裁案件613件，結(jié)案率100%，超過了結(jié)案率達92%以上的目標。

(六)工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進。“十三五”期間，我區(qū)一是實施了兩次機關(guān)津補貼和事業(yè)單位基本工資和績效工資標準調(diào)整工作，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職業(yè)年金個人繳納部分從工資據(jù)實代扣;二是扎實做好最低工資標準落實工作?！笆濉睍r期，我區(qū)企業(yè)最低工資標準由“十三五”末1250元提高到“十三五”末的1380元，增幅為10.4%。

(七)軍轉(zhuǎn)干部工作在穩(wěn)步推進(__年至__年，__年軍轉(zhuǎn)工作劃至退役軍人事務(wù)局)。一是圓滿完成軍轉(zhuǎn)干部、隨軍家屬安置工作?！笆濉币詠恚珔^(qū)共接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部20名，將6名隨軍家屬安置在事業(yè)單位。二是及時兌現(xiàn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項待遇。“十三五”期間，累計投入70余萬元用于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問、解困和維穩(wěn)等工作。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部月工資由“十三五”末的4195月/人提高至2023年的5440元月/人，同時社會保險繳費基數(shù)同期調(diào)整。

二、“十三五”期間主要工作措施和工作亮點

(一)窗口作風建設(shè)獲人社部等表彰。隨著“講重作、“講嚴立”和“”主題教育活動，我局牢固樹立以人為本理念，以群眾滿意為目標，全力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為目標，我局窗口單位作風建設(shè)獲上級充分肯定。一是我區(qū)社會保險綜合服務(wù)中心窗口被人社部授于“全國人力資源社會保障系統(tǒng)2023至2023年優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”光榮稱號。二是我區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理服務(wù)中心被省青年文明號創(chuàng)建活動組委會命名為2023-2023年度“省青年文明號”光榮稱號。

(二)人力資源社會保障整體工作獲上級表彰。__年，因我局各項工作成績優(yōu)良，表現(xiàn)突出，市人社局授于我局“全市人社系統(tǒng)先進集體”光榮稱號。

(二)就業(yè)工作績效優(yōu)良，獲省表彰。2023年我區(qū)就業(yè)工作成績在省對各縣、區(qū)排名中位列市第一名，獲省就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組通報表彰;區(qū)成功爭取中央資金334萬元,用于我區(qū)基層就業(yè)和社會保障平臺建設(shè);2023年省政府辦公廳表彰我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成績優(yōu)秀;20238年因就業(yè)工作績效評價優(yōu)良，省以獎代補我區(qū)300萬元就業(yè)專項資金;2023年，我局成功開展了人力資源改革，進一步打通了人才流動瓶頸。

(三)社會保障工作在省市創(chuàng)新，保持。一是____年12月，我局在全省首創(chuàng)為退役士兵辦理了社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。二是___至__年，我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費水平連續(xù)三年在全市各縣區(qū)排名第一，在全省105個縣(市)區(qū)中排名由第八名上升至第五名。

(四)農(nóng)民工工資清欠工作連續(xù)兩年被通報表揚。__年和__年，區(qū)委督查考核辦連續(xù)兩年發(fā)文表彰我局農(nóng)民工工資清欠工作處置及時，效果優(yōu)良，有效維護了農(nóng)民工合法權(quán)益，為全區(qū)穩(wěn)定作出了自己的貢獻。

(五)3次被評為全區(qū)月度“單位之星”。__年5月至__年12月以來，我局因高質(zhì)量完成當月急難險重工作任務(wù)，先后3次被區(qū)委督查考核辦評為當月全區(qū)“單位之星”。

三、“十三五”期間工作中存在的問題和解決建議

(一)養(yǎng)老保險基金能力不夠強

造成這一局面的原因一是隨著國家連續(xù)15年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金剛性支出逐年增加，且人口老齡化趨勢的加劇。二是我區(qū)參保企業(yè)以小、微企業(yè)為主，養(yǎng)老保險繳費人群結(jié)構(gòu)比列不均衡，下崗、失業(yè)等靈活就業(yè)人員占比較大。

解決措施(建議)：以服務(wù)為導(dǎo)向，加強屬地管理，加強與市養(yǎng)老經(jīng)辦機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，加大對企業(yè)政策宣傳。提高靈活就業(yè)人員參保積極性。

(二)失業(yè)基金結(jié)余備付能力極弱

____省級重點困難企業(yè)的穩(wěn)崗補貼900萬至今無力兌付，加上2023年疫情期間失業(yè)保險費減免、放寬普惠制失業(yè)保險費返發(fā)還的企業(yè)裁員率等，加速了我區(qū)失業(yè)保險基金的減少。

解決措施(建議)：加大企業(yè)參保宣傳力度，加大社保費的征收力度。

(三)專業(yè)技術(shù)人才總量不足，高層次人才嚴重匱乏。

目前我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)約為1.6萬人，和兄弟縣(市)、區(qū)相比，我們的人才總量仍然偏低。在全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，大專以下學歷，中級以下職稱的人才居多，高層次人才比例低于全市平均水平。同時我區(qū)嚴重缺乏三類人才，一是懂國際通行規(guī)則、熟悉經(jīng)貿(mào)規(guī)則和法律人才;二是既懂經(jīng)營管理又精通專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才;三是高新技術(shù)人才。

解決措施(建議)：組織、人社、科技、財政等有關(guān)職能部門相互協(xié)作，建立多元化的人才吸引機制。大力加強人才載體建設(shè)。支持上檔次、上規(guī)模的民營企業(yè)加快培育和發(fā)展高層次人才。

四、“十四五”期間工期預(yù)期目標和重點任務(wù)

1、充分擴大和穩(wěn)定就業(yè)。“十四五”期間，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)達3萬人以上，失業(yè)人員再就業(yè)率不低于60%，就業(yè)困難人員再就業(yè)率不低于70%;累計幫助企業(yè)招工1.5萬人左右。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)?！笆奈濉蹦?，創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放額力爭達到200戶，3000萬元左右。

2、大力完善社會保險體系。“十四五”末，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別達到3.9萬人(含離退休)、1.6萬人、1.45萬人。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險保持全覆蓋，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)保持在4.2萬人以上，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障做到“即征即?！薄?/p>

3、統(tǒng)籌推進兩支人才隊伍建設(shè)。一是爭取申報戰(zhàn)略性領(lǐng)軍人才等高層次人才2名，力爭引進博士125名，再申報省級博士后科研工作站1個，市級5個;二是統(tǒng)籌推進各類專業(yè)人才隊伍建設(shè)。“十四五”末，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才總量力爭達到6000人，其中，高級專業(yè)技術(shù)人才345人，中級專業(yè)技術(shù)人才1800人，初級專業(yè)技術(shù)人才3860人。三是全力推進高技能人才工作。十四五”末，全區(qū)高技能人才總量力爭達到2200人。其中技師200人，高級工2000人。新錄用員工技能培訓(xùn)率達力爭到90%，失業(yè)員工再就業(yè)培訓(xùn)率力爭達到100%。三是強化培訓(xùn)工作。完成各類就業(yè)技能培訓(xùn)1萬人。

4、全面構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。一是加強勞動合同管理，提升勞動人事爭議案件處理能力?！笆奈濉逼陂g，全區(qū)集體協(xié)商和集體合同制度普遍建立，全區(qū)勞動合同的簽訂率達到90%以上，法定時限內(nèi)結(jié)案率達96%。二是建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察服務(wù)網(wǎng)絡(luò)?！笆奈濉逼陂g，“兩網(wǎng)化”覆蓋率達88%。實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法從以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變，勞動監(jiān)察案件結(jié)案率達到98%;三是欠薪案件逐年下降?！笆奈濉逼陂g，力爭欠薪案件數(shù)、欠薪金額和涉及人數(shù)逐年下降。

5、工資收入分配格局更加合理。根據(jù)國家和省、市部署，建立健全事業(yè)單位工作人員、機關(guān)工勤人員基本工資正常調(diào)整機制。實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資水平依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價水平合理有序的增漲。

五、“十四五”期間工作思路和工作安排

1、落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。堅持把促進就業(yè)放在各項的工作優(yōu)先位置，健全自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的機制，創(chuàng)造平等就業(yè)機會。一是努力增加就業(yè)崗位。大力開展全民創(chuàng)業(yè)活動,鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)新增勞動力、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動力等群體的就業(yè)工作。二是繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策。完善新一輪就業(yè)再就業(yè)政策體系，健全再就業(yè)援助制度，著力幫助零就業(yè)家庭、就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生就業(yè)，進一步加大對就業(yè)困難群體的援助幫扶力度。三是完善市場就業(yè)機制。建立完善的人力資源服務(wù)市場機制，引導(dǎo)、扶持、促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，規(guī)范人力資源服務(wù)業(yè)行為，加強對人力資源服務(wù)業(yè)的監(jiān)管，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，落實稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持等配套政策措施。

2、著力完善社會保障體系，全面提升社會保障服務(wù)水平。一是擴面重點持續(xù)對電商、靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體的參保工作。大力推進全民參保計劃全面實施繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍。圍繞保民生、保穩(wěn)定、保增長的大局，不斷健全和完善政策措施，加強社會保險擴面征繳，切實做到應(yīng)收盡收、應(yīng)保盡保;二是是及時調(diào)整待遇享受標準。按政策規(guī)定及時調(diào)整提高參保人員的待遇水平，逐步加大政府對社會保障事業(yè)的資金投入，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放;三是加大社會保險基金風險防控力度。深入開展社保數(shù)據(jù)稽核，建立制度化、常態(tài)化、數(shù)據(jù)核查機制。大力推進風險防控措施“進規(guī)程、進系統(tǒng)”，構(gòu)建事前預(yù)防控制、事中在線核驗、事后稽核檢查的風險防控體系。嚴格執(zhí)行社會保險基金監(jiān)督法律、法規(guī)和政策，進一步完善社保經(jīng)辦內(nèi)控制度，完善制度、經(jīng)辦、監(jiān)督三位一體的監(jiān)管體系。加強社會監(jiān)督、政府監(jiān)督和有關(guān)部門協(xié)同監(jiān)督，及時查處和糾正違規(guī)行為，確?；鸢踩暾?四是進一步提升服務(wù)水平。持續(xù)推進系統(tǒng)行風建設(shè)，推動公共服務(wù)事項清單和辦事指南的落實落地和動態(tài)調(diào)整。進一步做好社會保險待遇資格認證工作，在全面取消領(lǐng)取社會保險待遇資格集中認證的基礎(chǔ)上，不斷探索創(chuàng)新認證服務(wù)模式;五是向社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型。大力優(yōu)化社保經(jīng)辦數(shù)字化環(huán)境，強化數(shù)據(jù)安全管理，推動數(shù)據(jù)安全與協(xié)同共享可控發(fā)展，構(gòu)建職能高效與安全可靠的社保數(shù)據(jù)管理體系。積極提升社保經(jīng)辦數(shù)字化能力，提升社保統(tǒng)計手段。全面推進社會保障卡(含電子社?？?在社保領(lǐng)域應(yīng)用。

3、緊緊圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)?！笆奈濉逼陂g，著力加大高層次人才引進力度，力爭博士和博士后科研工作站較“十三五”期間增長60%以上。進一步完善科學、分類、動態(tài)、開放的專業(yè)職稱評審體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制和“個人自主申報，業(yè)內(nèi)公開評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”的職稱工作運行機制。高技能人才方面。完善多渠道高技能人才培養(yǎng)體系。進一步健全和完善以企業(yè)行業(yè)為主體，學校教育與企業(yè)培養(yǎng)相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。

4、深入推進事業(yè)單位人事制度改革，切實做好人事管理工作。完善事業(yè)單位公開招聘機制。建立和完善“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，堅持規(guī)范程序、分類指導(dǎo)、分級管理，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點的競聘、考核辦法。加大事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作力度，探索不同類型事業(yè)單位崗位設(shè)置總量、類別、等級及其數(shù)量的設(shè)置和調(diào)整辦法，形成動態(tài)管理機制，不斷優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

5、持續(xù)深化工資收入分配制度改革。落實事業(yè)單位收入分配制度。繼續(xù)做好義務(wù)教育學校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資審核工作，穩(wěn)慎推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作。

6、進一步維護勞動者合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是全面推行勞動合同制度?！笆奈濉蹦?，全區(qū)勞動合同簽訂率要達到95%;建立集體協(xié)商和集體合同制度，全區(qū)集體合同制度覆蓋率達到88%;適時在全區(qū)開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)、勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動，全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動、集體合同制度“彩虹計劃”和農(nóng)民工合法權(quán)益保護等各項工作的開展。二是加強基層調(diào)解組織建設(shè)。進一步完善區(qū)級人事勞動爭議仲裁院各項軟、硬件建設(shè);仲裁案件當期結(jié)案率達100%;仲裁員、調(diào)解員隊伍整體素質(zhì)不斷提升，初步實現(xiàn)仲裁隊伍職業(yè)化、專業(yè)化。三是完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制和工作機制。重點推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理體制，力爭“十四五”末，形成覆蓋城鄉(xiāng)、統(tǒng)一規(guī)范、高效便捷的監(jiān)察執(zhí)法信息和監(jiān)控管理平臺，舉報、投訴案件結(jié)案率力爭達到100%。

【第5篇 交通局十三五規(guī)劃總結(jié)十四五工作思路及2023年工作總結(jié)2023年工作計劃范文

交通局十三五規(guī)劃總結(jié)十四五工作思路暨2023年工作總結(jié)2023年工作計劃

2023年是“十三五”規(guī)劃收官之年，“十四五”規(guī)劃開局之年，交通運輸局以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持把“四好農(nóng)村路”建設(shè)作為“十四五”時期的重要抓手，著力打通“大動脈”、暢通“微循環(huán)”，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好交通環(huán)境。

第一部分“十三五”工作總結(jié)“十四五”工作謀劃

一、“十三五”工作總結(jié)

在市委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局以創(chuàng)服務(wù)型黨組織為載體，以項目建設(shè)為抓手，以加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點，不斷創(chuàng)新黨建工作模式，打造黨建工作品牌，基層黨建得到有效加強，實現(xiàn)了黨建工作與交通事業(yè)發(fā)展互促共贏。

狠抓黨組織建設(shè)，黨建工作有成效。一是抓班子，強核心。強化黨委領(lǐng)導(dǎo)核心職能，嚴格執(zhí)行黨委會議制度，提升黨委的科學和民主決策；建立了“黨委會決策、局務(wù)會執(zhí)行，各科室落實”良好工作機制；嚴格落實黨委委員分工負責制、“四個一”工作機制，黨建工作步入制度化、規(guī)范化。二是帶隊伍，強基礎(chǔ)。開展“掛牌評星”“亮燈領(lǐng)航”“不忘初心、牢記使命”等活動，強化了黨員奉獻意識；認真落實“三會一課”和支部主題黨日活動，進一步增強黨員黨性意識；開展黨員馬克思民族宗教觀教育活動，增強黨員不信教不參與宗教活動主動性和自覺性；范文網(wǎng)成立退休人員黨小組，加強轉(zhuǎn)為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休黨員管理；加大對流動黨員摸排，建立流動黨員臺賬，形成流動黨員管理機制；開展“三轉(zhuǎn)一高”大學習大討論活動，引導(dǎo)交通運輸系統(tǒng)黨員干部思想再凝聚、理念再轉(zhuǎn)變、能力來再提升，切實改善交通對外形象；開展“學查改”干部作風整治活動，營造了黨員“講政治、守紀律、懂規(guī)矩、有品行、比奉獻”的濃厚氛圍；開展“皮牛虛”專項整治活動，切實提高黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當履職、服務(wù)群眾能力；組織黨員開展“為誰干、誰來干、怎么干”“履職盡責你做到了嗎”“如何看交通局班子、領(lǐng)導(dǎo)班子、干部作風”等專題討論，進一步樹立黨員干部責任感和使命感。三是重學習，強理論。結(jié)合開展 “兩學一做”“不忘初心、牢記使命”等學習教育活動，通過集中學、自學、專題學、研討學、典型學、講專題黨課等方式，加大_____新時代中國特色社會新時代思想及黨內(nèi)法律法規(guī)學習，提高干部隊伍理論水平和工作能力；開展“兩學一做”專題研討4次，“不忘初心、牢記使命”主題教育專題研討8次，自選研討2次，堅定了黨員初心使命和責任擔當。

【第6篇 交通局十三五規(guī)劃總結(jié)十四五工作思路暨2023年工作總結(jié)2023年工作計劃范文

交通局十三五規(guī)劃總結(jié)十四五工作思路暨2023年工作總結(jié)2023年工作計劃

2023年是“十三五”規(guī)劃收官之年，“十四五”規(guī)劃開局之年，交通運輸局以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持把“四好農(nóng)村路”建設(shè)作為“十四五”時期的重要抓手，著力打通“大動脈”、暢通“微循環(huán)”，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好交通環(huán)境。

第一部分“十三五”工作總結(jié)“十四五”工作謀劃

一、“十三五”工作總結(jié)

在市委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局以創(chuàng)服務(wù)型黨組織為載體，以項目建設(shè)為抓手，以加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點，不斷創(chuàng)新黨建工作模式，打造黨建工作品牌，基層黨建得到有效加強，實現(xiàn)了黨建工作與交通事業(yè)發(fā)展互促共贏。

狠抓黨組織建設(shè)，黨建工作有成效。一是抓班子，強核心。強化黨委領(lǐng)導(dǎo)核心職能，嚴格執(zhí)行黨委會議制度，提升黨委的科學和民主決策；建立了“黨委會決策、局務(wù)會執(zhí)行，各科室落實”良好工作機制；嚴格落實黨委委員分工負責制、“四個一”工作機制，黨建工作步入制度化、規(guī)范化。二是帶隊伍，強基礎(chǔ)。開展“掛牌評星”“亮燈領(lǐng)航”“不忘初心、范文網(wǎng)牢記使命”等活動，強化了黨員奉獻意識；認真落實“三會一課”和支部主題黨日活動，進一步增強黨員黨性意識；開展黨員馬克思民族宗教觀教育活動，增強黨員不信教不參與宗教活動主動性和自覺性；成立退休人員黨小組，加強轉(zhuǎn)為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休黨員管理；加大對流動黨員摸排，建立流動黨員臺賬，形成流動黨員管理機制；開展“三轉(zhuǎn)一高”大學習大討論活動，引導(dǎo)交通運輸系統(tǒng)黨員干部思想再凝聚、理念再轉(zhuǎn)變、能力來再提升，切實改善交通對外形象；開展“學查改”干部作風整治活動，營造了黨員“講政治、守紀律、懂規(guī)矩、有品行、比奉獻”的濃厚氛圍；開展“皮牛虛”專項整治活動，切實提高黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當履職、服務(wù)群眾能力；組織黨員開展“為誰干、誰來干、怎么干”“履職盡責你做到了嗎”“如何看交通局班子、領(lǐng)導(dǎo)班子、干部作風”等專題討論，進一步樹立黨員干部責任感和使命感。三是重學習，強理論。結(jié)合開展 “兩學一做”“不忘初心、牢記使命”等學習教育活動，通過集中學、自學、專題學、研討學、典型學、講專題黨課等方式，加大_____新時代中國特色社會新時代思想及黨內(nèi)法律法規(guī)學習，提高干部隊伍理論水平和工作能力；開展“兩學一做”專題研討4次，“不忘初心、牢記使命”主題教育專題研討8次，自選研討2次，堅定了黨員初心使命和責任擔當。

【第7篇 十三五工作總結(jié)及十四五工作計劃

十三五工作總結(jié)及十四五工作計劃

根據(jù)相關(guān)要求，現(xiàn)將區(qū)人社局“十三五”工作總結(jié)“十四五”重點工作計劃匯報如下：

一、“十三五”期間工作完成情況及所取得的成績。

(一)全區(qū)就業(yè)形勢基本穩(wěn)定

1、實施積極就業(yè)政策，推動擴大就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展良性互動。“十三五”期間，我局全面落實相關(guān)社會保險費減收、緩收政策，著力為減輕企業(yè)負擔，累計減收社會保險費4544.2萬元;支付各類崗位補貼2300余萬元。幫助企業(yè)招工近18000人，有效緩解了企業(yè)“用工難”問題，降低了企業(yè)用工成本。

2、不斷創(chuàng)新載體，千方百計推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)?！笆濉逼陂g，通過“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”和高校畢業(yè)生“網(wǎng)上招聘月”等招聘活動，組織區(qū)屬企業(yè)參加各類招聘會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘集市、異地幫辦招工等200多場次，進場招聘的各類企業(yè)達1500家次，提供就業(yè)崗位累計約3.4萬個，幫助1.75萬人實現(xiàn)就業(yè)。在市人力資源市場、__、__網(wǎng)等為區(qū)屬企業(yè)發(fā)布用工信息近10000個?！笆濉逼陂g，全區(qū)城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)4萬人，失業(yè)人員再就業(yè)0.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。

(二)社會保障體系不斷完善。

1、覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險制度初步建成?！笆濉蹦┏擎?zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷3項社會保險參保人數(shù)分別達到3.81萬人、1.55萬人、1.38萬人。3項社會保險目前參保完成率分別為101%、106%、109%(醫(yī)療、生育保險劃規(guī)市本級);機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保101家單位，參保人數(shù)約0.48萬人，實現(xiàn)全覆蓋。城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險參保率達到96.5%，基本實現(xiàn)應(yīng)保盡保目標。

2、社會保險待遇水平不斷提高。“十三五”期間，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均1697元/月提高到人均約2180元/月，比“十二五”末增長約29%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇人均達117.28元/月，較“十二五”末增長46%。

(三)城鎮(zhèn)居民可支配收入持續(xù)增加?！笆濉逼陂g，全區(qū)城鎮(zhèn)人均可支配收入由26286元，增加至2023年的48087元(按2023年收入絕對值44320元增長8.5%預(yù)測)，城鎮(zhèn)居民收入年增長率達到或超過同期全區(qū)gdp增幅。

(四)人事人才工作成效顯著。

1、高層次人才引進不斷有新突破。“十三五”期間，我局先后為1家企業(yè)成功申報省級博士后后科研工作站，4家企業(yè)申報市級博士后后科研工作站。成功引進1名戰(zhàn)略性領(lǐng)軍人才，累計為全區(qū)企業(yè)引進博士33名。

2、統(tǒng)籌推進兩支人才隊伍建設(shè)。

一是統(tǒng)籌推進各類專業(yè)人才隊伍建設(shè)。“十三五”末，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才總量力爭達到5600人，其中，高級專業(yè)技術(shù)人才1600人，中級專業(yè)技術(shù)人才4800人，初級專業(yè)技術(shù)人才9600人。二是全力推進高技能人才工作。“十三五”末，全區(qū)高技能人才總量達到0.16萬人。其中技師300人，高級工1300人。新錄用員工技能培訓(xùn)率達力爭到90%，失業(yè)員工再就業(yè)培訓(xùn)率力達到100%。三是強化培訓(xùn)工作。完成各類就業(yè)技能培訓(xùn)3000人以上。

3、事業(yè)單位人事制度改革不斷深入。繼續(xù)依規(guī)定開展事業(yè)單位新進人員公開招聘工作?！笆濉逼陂g，我區(qū)事業(yè)單位公開招聘86人，其中衛(wèi)生系統(tǒng)19人，教體系統(tǒng)67人，新招募“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)基層40人，共44名服務(wù)期滿“三支一扶”人員考核合格安置到區(qū)全額撥款事業(yè)單位工作。完成全區(qū)154家事業(yè)單位，2612個崗位設(shè)置工作。五年來，共完成事業(yè)單位1.1萬多人次的年度考核任務(wù)。

(五)和諧勞動關(guān)系更加穩(wěn)固。

1、“勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制”基本建立?！笆濉逼陂g，在全區(qū)建立了企業(yè)勞動用工備案制度，全區(qū)已備案企業(yè)近920戶。累計收到勞動監(jiān)察投訴案件1028件，立案調(diào)查103件，結(jié)案率達100%;開展各類專項執(zhí)法檢查近36次，依法督促用人單位補簽勞動合同0.68萬份，補繳各項社會保險費約390萬元。目前全區(qū)在崗職工《勞動合同》簽訂率達95%，超過了“十三五”制定的合同簽訂率五個百分點。

2、依法維護勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定?！笆濉逼陂g，勞動保障監(jiān)察部門重拳打擊惡意欠薪，累計開展勞動保障年度審查約790戶，實現(xiàn)了年審率達95.5%以上的目標;受理拖欠農(nóng)民工工資案件約150件，涉及農(nóng)民工7790人，追回農(nóng)民工工資7016.3萬元。

3、勞動人事爭議調(diào)解仲裁和信訪化解工作成效顯著?！笆濉逼陂g，我區(qū)成立了勞動人事爭議仲裁院。全區(qū)累計受理勞動人事爭議仲裁案件613件，結(jié)案率100%，超過了結(jié)案率達92%以上的目標。

(六)工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進?！笆濉逼陂g，我區(qū)一是實施了兩次機關(guān)津補貼和事業(yè)單位基本工資和績效工資標準調(diào)整工作，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職業(yè)年金個人繳納部分從工資據(jù)實代扣;二是扎實做好最低工資標準落實工作?！笆濉睍r期，我區(qū)企業(yè)最低工資標準由“十二五”末1250元提高到“十三五”末的1380元，增幅為10.4%。

(七)軍轉(zhuǎn)干部工作在穩(wěn)步推進(2023年至2023年，2023年軍轉(zhuǎn)工作劃至退役軍人事務(wù)局)。一是圓滿完成軍轉(zhuǎn)干部、隨軍家屬安置工作?！笆濉币詠恚珔^(qū)共接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部20名，將6名隨軍家屬安置在事業(yè)單位。二是及時兌現(xiàn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項待遇?！笆濉逼陂g，累計投入70余萬元用于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問、解困和維穩(wěn)等工作。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部月工資由“十二五”末的4195月/人提高至2023年的5440元月/人，同時社會保險繳費基數(shù)同期調(diào)整。

二、“十三五”期間主要工作措施和工作亮點

(一)窗口作風建設(shè)獲人社部等表彰。隨著“講重作、“講嚴立”和“”主題教育活動，我局牢固樹立以人為本理念，以群眾滿意為目標，全力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為目標，我局窗口單位作風建設(shè)獲上級充分肯定。一是我區(qū)社會保險綜合服務(wù)中心窗口被人社部授于“全國人力資源社會保障系統(tǒng)2023至2023年優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”光榮稱號。二是我區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理服務(wù)中心被省青年文明號創(chuàng)建活動組委會命名為2023-2023年度“省青年文明號”光榮稱號。

(二)人力資源社會保障整體工作獲上級表彰。2023年，因我局各項工作成績優(yōu)良，表現(xiàn)突出，市人社局授于我局“全市人社系統(tǒng)先進集體”光榮稱號。

(三)就業(yè)工作績效優(yōu)良，獲省表彰。2023年我區(qū)就業(yè)工作成績在省對各縣、區(qū)排名中位列市第一名，獲省就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組通報表彰;區(qū)成功爭取中央資金334萬元,用于我區(qū)基層就業(yè)和社會保障平臺建設(shè);2023年省政府辦公廳表彰我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成績優(yōu)秀;2023年因就業(yè)工作績效評價優(yōu)良，省以獎代補我區(qū)300萬元就業(yè)專項資金;2023年，我局成功開展了人力資源改革，進一步打通了人才流動瓶頸。

(四)社會保障工作在省市創(chuàng)新，保持。一是2023年12月，我局在全省首創(chuàng)為退役士兵辦理了社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。二是2023至2023年，我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費水平連續(xù)三年在全市各縣區(qū)排名第一，在全省105個縣(市)區(qū)中排名由第八名上升至第五名。

(五)農(nóng)民工工資清欠工作連續(xù)兩年被通報表揚。2023年和2023年，區(qū)委督查考核辦連續(xù)兩年發(fā)文表彰我局農(nóng)民工工資清欠工作處置及時，效果優(yōu)良，有效維護了農(nóng)民工合法權(quán)益，為全區(qū)穩(wěn)定作出了自己的貢獻。

(六)3次被評為全區(qū)月度“單位之星”。2023年5月至2023年12月以來，我局因高質(zhì)量完成當月急難險重工作任務(wù)，先后3次被區(qū)委督查考核辦評為當月全區(qū)“單位之星”。

三、“十三五”期間工作中存在的問題和解決建議。

(一)養(yǎng)老保險基金能力不夠強。

造成這一局面的原因一是隨著國家連續(xù)15年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金剛性支出逐年增加，且人口老齡化趨勢的加劇。二是我區(qū)參保企業(yè)以小、微企業(yè)為主，養(yǎng)老保險繳費人群結(jié)構(gòu)比列不均衡，下崗、失業(yè)等靈活就業(yè)人員占比較大。

解決措施(建議)：以服務(wù)為導(dǎo)向，加強屬地管理，加強與市養(yǎng)老經(jīng)辦機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，加大對企業(yè)政策宣傳。提高靈活就業(yè)人員參保積極性。

(二)失業(yè)基金結(jié)余備付能力極弱。

20__年省級重點困難企業(yè)的穩(wěn)崗補貼900萬至今無力兌付，加上20__年疫情期間失業(yè)保險費減免、放寬普惠制失業(yè)保險費返發(fā)還的企業(yè)裁員率等，加速了我區(qū)失業(yè)保險基金的減少。

解決措施(建議)：加大企業(yè)參保宣傳力度，加大社保費的征收力度。

(三)專業(yè)技術(shù)人才總量不足，高層次人才嚴重匱乏。

目前我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)約為1.6萬人，和兄弟縣(市)、區(qū)相比，我們的人才總量仍然偏低。在全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，大專以下學歷，中級以下職稱的人才居多，高層次人才比例低于全市平均水平。同時我區(qū)嚴重缺乏三類人才，一是懂國際通行規(guī)則、熟悉經(jīng)貿(mào)規(guī)則和法律人才;二是既懂經(jīng)營管理又精通專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才;三是高新技術(shù)人才。

解決措施(建議)：組織、人社、科技、財政等有關(guān)職能部門相互協(xié)作，建立多元化的人才吸引機制。大力加強人才載體建設(shè)。支持上檔次、上規(guī)模的民營企業(yè)加快培育和發(fā)展高層次人才。

四、“十四五”期間工期預(yù)期目標和重點任務(wù)。

1、充分擴大和穩(wěn)定就業(yè)?！笆奈濉逼陂g，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)達3萬人以上，失業(yè)人員再就業(yè)率不低于60%，就業(yè)困難人員再就業(yè)率不低于70%;累計幫助企業(yè)招工1.5萬人左右。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。“十四五”末，創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放額力爭達到200戶，3000萬元左右。

2、大力完善社會保險體系。“十四五”末，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別達到3.9萬人(含離退休)、1.6萬人、1.45萬人。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險保持全覆蓋，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)保持在4.2萬人以上，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障做到“即征即?！?。

3、統(tǒng)籌推進兩支人才隊伍建設(shè)。一是爭取申報戰(zhàn)略性領(lǐng)軍人才等高層次人才2名，力爭引進博士125名，再申報省級博士后科研工作站1個，市級5個;二是統(tǒng)籌推進各類專業(yè)人才隊伍建設(shè)。“十四五”末，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才總量力爭達到6000人，其中，高級專業(yè)技術(shù)人才345人，中級專業(yè)技術(shù)人才1800人，初級專業(yè)技術(shù)人才3860人。三是全力推進高技能人才工作。十四五”末，全區(qū)高技能人才總量力爭達到2200人。其中技師200人，高級工2000人。新錄用員工技能培訓(xùn)率達力爭到90%，失業(yè)員工再就業(yè)培訓(xùn)率力爭達到100%。三是強化培訓(xùn)工作。完成各類就業(yè)技能培訓(xùn)1萬人。

4、全面構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。一是加強勞動合同管理，提升勞動人事爭議案件處理能力?！笆奈濉逼陂g，全區(qū)集體協(xié)商和集體合同制度普遍建立，全區(qū)勞動合同的簽訂率達到90%以上，法定時限內(nèi)結(jié)案率達96%。二是建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察服務(wù)網(wǎng)絡(luò)?！笆奈濉逼陂g，“兩網(wǎng)化”覆蓋率達88%。實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法從以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變，勞動監(jiān)察案件結(jié)案率達到98%;三是欠薪案件逐年下降?！笆奈濉逼陂g，力爭欠薪案件數(shù)、欠薪金額和涉及人數(shù)逐年下降。

5、工資收入分配格局更加合理。根據(jù)國家和省、市部署，建立健全事業(yè)單位工作人員、機關(guān)工勤人員基本工資正常調(diào)整機制。實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資水平依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價水平合理有序的增漲。

五、“十四五”期間工作思路和工作安排。

1、落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。堅持把促進就業(yè)放在各項的工作優(yōu)先位置，健全自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的機制，創(chuàng)造平等就業(yè)機會。一是努力增加就業(yè)崗位。大力開展全民創(chuàng)業(yè)活動,鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)新增勞動力、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動力等群體的就業(yè)工作。二是繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策。完善新一輪就業(yè)再就業(yè)政策體系，健全再就業(yè)援助制度，著力幫助零就業(yè)家庭、就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生就業(yè)，進一步加大對就業(yè)困難群體的援助幫扶力度。三是完善市場就業(yè)機制。建立完善的人力資源服務(wù)市場機制，引導(dǎo)、扶持、促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，規(guī)范人力資源服務(wù)業(yè)行為，加強對人力資源服務(wù)業(yè)的監(jiān)管，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，落實稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持等配套政策措施。

2、著力完善社會保障體系，全面提升社會保障服務(wù)水平。一是擴面重點持續(xù)對電商、靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體的參保工作。大力推進全民參保計劃全面實施繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍。圍繞保民生、保穩(wěn)定、保增長的大局，不斷健全和完善政策措施，加強社會保險擴面征繳，切實做到應(yīng)收盡收、應(yīng)保盡保;二是是及時調(diào)整待遇享受標準。按政策規(guī)定及時調(diào)整提高參保人員的待遇水平，逐步加大政府對社會保障事業(yè)的資金投入，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放;三是加大社會保險基金風險防控力度。深入開展社保數(shù)據(jù)稽核，建立制度化、常態(tài)化、數(shù)據(jù)核查機制。大力推進風險防控措施“進規(guī)程、進系統(tǒng)”，構(gòu)建事前預(yù)防控制、事中在線核驗、事后稽核檢查的風險防控體系。嚴格執(zhí)行社會保險基金監(jiān)督法律、法規(guī)和政策，進一步完善社保經(jīng)辦內(nèi)控制度，完善制度、經(jīng)辦、監(jiān)督三位一體的監(jiān)管體系。加強社會監(jiān)督、政府監(jiān)督和有關(guān)部門協(xié)同監(jiān)督，及時查處和糾正違規(guī)行為，確?；鸢踩暾?四是進一步提升服務(wù)水平。持續(xù)推進系統(tǒng)行風建設(shè)，推動公共服務(wù)事項清單和辦事指南的落實落地和動態(tài)調(diào)整。進一步做好社會保險待遇資格認證工作，在全面取消領(lǐng)取社會保險待遇資格集中認證的基礎(chǔ)上，不斷探索創(chuàng)新認證服務(wù)模式;五是向社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型。大力優(yōu)化社保經(jīng)辦數(shù)字化環(huán)境，強化數(shù)據(jù)安全管理，推動數(shù)據(jù)安全與協(xié)同共享可控發(fā)展，構(gòu)建職能高效與安全可靠的社保數(shù)據(jù)管理體系。積極提升社保經(jīng)辦數(shù)字化能力，提升社保統(tǒng)計手段。全面推進社會保障卡(含電子社?？?在社保領(lǐng)域應(yīng)用。

3、緊緊圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)?！笆奈濉逼陂g，著力加大高層次人才引進力度，力爭博士和博士后科研工作站較“十三五”期間增長60%以上。進一步完善科學、分類、動態(tài)、開放的專業(yè)職稱評審體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制和“個人自主申報，業(yè)內(nèi)公開評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”的職稱工作運行機制。高技能人才方面。完善多渠道高技能人才培養(yǎng)體系。進一步健全和完善以企業(yè)行業(yè)為主體，學校教育與企業(yè)培養(yǎng)相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。

4、深入推進事業(yè)單位人事制度改革，切實做好人事管理工作。完善事業(yè)單位公開招聘機制。建立和完善“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，堅持規(guī)范程序、分類指導(dǎo)、分級管理，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點的競聘、考核辦法。加大事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作力度，探索不同類型事業(yè)單位崗位設(shè)置總量、類別、等級及其數(shù)量的設(shè)置和調(diào)整辦法，形成動態(tài)管理機制，不斷優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

5、持續(xù)深化工資收入分配制度改革。落實事業(yè)單位收入分配制度。繼續(xù)做好義務(wù)教育學校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資審核工作，穩(wěn)慎推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作。

6、進一步維護勞動者合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是全面推行勞動合同制度。“十四五”末，全區(qū)勞動合同簽訂率要達到95%;建立集體協(xié)商和集體合同制度，全區(qū)集體合同制度覆蓋率達到88%;適時在全區(qū)開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)、勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動，全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動、集體合同制度“彩虹計劃”和農(nóng)民工合法權(quán)益保護等各項工作的開展。二是加強基層調(diào)解組織建設(shè)。進一步完善區(qū)級人事勞動爭議仲裁院各項軟、硬件建設(shè);仲裁案件當期結(jié)案率達100%;仲裁員、調(diào)解員隊伍整體素質(zhì)不斷提升，初步實現(xiàn)仲裁隊伍職業(yè)化、專業(yè)化。三是完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制和工作機制。重點推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理體制，力爭“十四五”末，形成覆蓋城鄉(xiāng)、統(tǒng)一規(guī)范、高效便捷的監(jiān)察執(zhí)法信息和監(jiān)控管理平臺，舉報、投訴案件結(jié)案率力爭達到100%。

【第8篇 縣商務(wù)局十三五工作總結(jié)和十四五工作計劃范文

縣商務(wù)局十三五工作總結(jié)和十四五工作計劃

一、“十三五”工作總結(jié)

社會消費品零售額工作情況

1、總體狀況

我縣“十三五”期間，五年（預(yù)計，下同）累計完成社會消費品零售總額768.1億元，年均增長14.04%。五年累計新增限額以上商貿(mào)企業(yè)22家，商貿(mào)服務(wù)業(yè)隊伍可突破100家。

（1）指標完成情況。

2023年我縣社會消費品零售總額完成114.7億元，同比增長12.8%，2023年社會消費品零售總額完成129.1億元，同比增長12.6%，2023年社會消費品零售總額完成154.1億元，同比增長19.4%，2023年社會消費品零售總額完成174.6億元，同比增長13.3%，預(yù)計2023年社會消費品零售總額完成174.9億元，同比增長0.2%。

（2）商貿(mào)流通服務(wù)發(fā)展隊伍壯大。

我縣限額以上商貿(mào)服務(wù)業(yè)共計91家，其中批發(fā)、零售業(yè)78家，住宿、餐飲業(yè)13家。我縣擁有年銷售收入5000萬元以上大型骨干企業(yè)19家。

（3）商貿(mào)服務(wù)領(lǐng)域不斷拓寬。

全縣大型商場逐步建立并推行了電子商務(wù)運營系統(tǒng)，依托流通企業(yè)積極推行物流配送、連鎖直營等新型流通服務(wù)業(yè)態(tài)。商貿(mào)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，有力的促進了第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，商貿(mào)流通服務(wù)業(yè)在第三產(chǎn)業(yè)中的比重和貢獻率不斷提升。