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人才管理工作總結(jié)(六篇)

發(fā)布時間:2023-04-22 18:21:02 查看人數(shù):77

人才管理工作總結(jié)

【第1篇 加強人才管理工作總結(jié)

全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持以人為本,積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略,以能力建設(shè)為中心,著力加強對現(xiàn)有在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng),提高干部素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕 、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村,大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),不斷深化農(nóng)村改革,落實支農(nóng)惠農(nóng)政策,社會主義新農(nóng)村建設(shè)得到穩(wěn)步推進,人才工作取得了較好的成績?,F(xiàn)將我局今年的人才工作情況匯報如下:

一、人才基本情況

我局現(xiàn)有干部職工共×人(公務(wù)員×人,行政工勤×人,事業(yè)工勤×人,事業(yè)職員×人,專業(yè)技術(shù)×人,試崗×人),其中推廣研究員×人,副高職×人,中職×人,初職×人。

二、人才工作開展情況

(一)加強政治理論學(xué)習(xí),提高對人才工作重要性的認識

為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作,我局組織全體機關(guān)干部集體學(xué)習(xí)了黨的十七屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會議、省第九次黨代會、市第三次黨代會、區(qū)三屆一次黨代會精神以及有關(guān)加強黨的先進性建設(shè)、加強人才工作等材料,特別是學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建設(shè)的新理論,加深理解從實際出發(fā)不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,創(chuàng)新發(fā)展模式,提高自主創(chuàng)新能力,杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學(xué)發(fā)展的行為。深刻領(lǐng)會建設(shè)和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要求,重視民主法制建設(shè),協(xié)調(diào)利益關(guān)系,化解社會矛盾,維護社會穩(wěn)定,促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則,堅持正確的用人導(dǎo)向,防止用人上的不正之風(fēng),促進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。通過學(xué)習(xí)宣傳,營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。全局干部職工通過學(xué)習(xí),已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務(wù),牢固樹立了人才是第一資源的觀念,牢固樹立了人人都可以成才的觀念,牢固樹立了以人為本的觀念。

(二)深入了解人才狀況,不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作,倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才,不斷加強科技隊伍建設(shè),穩(wěn)定科技隊伍。年初分別召開座談會,廣泛聽取各方面的意見和建議,對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查,我局廣大干部思想素質(zhì)較高,工作認真負責(zé),能積極為畜牧獸醫(yī)工作服務(wù),但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務(wù)知識不牢固等問題,并分析原因,為全局人才工作的宏觀管理提供依據(jù),提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)我局實際,確定“以能力建設(shè)為中心,加強在職干部培訓(xùn)培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面,樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結(jié)構(gòu)合理、政績突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的機關(guān)干部隊伍,為我局開展畜牧獸醫(yī)工作提供堅強的人才支持和組織保證。

(三)加強干部能力培訓(xùn)培養(yǎng)工作

根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的要求和部署,我局采取多種形式,有計劃、有步驟地開展在職干部和站所基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作,使廣大干部不斷更新知識,擴大知識面,盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓(xùn)。二是抓好在崗學(xué)習(xí)。我局大力提倡在崗學(xué)習(xí),努力營造立足本職成才的氛圍,使廣大干部做到在其位,謀其政,學(xué)其業(yè),扎扎實實做好本職工作。通過學(xué)習(xí)實踐,機關(guān)干部的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力得到了較大提高。

(四)加快畜牧獸醫(yī)科技創(chuàng)新和推廣,畜牧獸醫(yī)科技水平有顯著提高

我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想,圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農(nóng)工作,切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作,有力地促進了科教興農(nóng)工作在全區(qū)的開展,使科技在調(diào)整畜牧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進畜牧產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。一是抓好畜牧養(yǎng)殖戶培訓(xùn)工作。1、今年我局在 認真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上,進一步加強宣傳動員,搞好畜牧養(yǎng)殖培訓(xùn),提高培訓(xùn)質(zhì)量,加強項目監(jiān)管,圓滿完成了規(guī)模養(yǎng)殖戶能繁母豬技能培訓(xùn)的任務(wù),從而走出了一條“政府引導(dǎo)、市場配置、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運作、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)養(yǎng)殖新路子,使多數(shù)養(yǎng)殖戶通過培訓(xùn)提高了素質(zhì)。2、良種良法得到有效應(yīng)用。認真做好了以豬種、羊種以及草種新品種新技術(shù)的引 進試驗和推廣。

(五)狠抓隊伍建設(shè),促進各項工作的順利開展

一是全局工作實行目標管理。年初,我局根據(jù)全年工作計劃按職能把任務(wù)以責(zé)任書形式下發(fā)各站所,領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負責(zé),工作目標實行量化管理;二是健全制度,規(guī)范管理。我們進一步建立完善了制度;三是嚴格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣,確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制,鼓勵干部帶頭抓示范基地,做到做給養(yǎng)殖戶看、帶著養(yǎng)殖戶干;五是扎實開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作,使機關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實、工作效果明顯、辦事效率提升,打造人民滿意的部門。

雖然我們在加強人才隊伍建設(shè)方面作了一些工作,但按照市委、區(qū)委、區(qū)政府的要求相比,也還存在一定的差距,主要是全局人才隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理,人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高,高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。在新的一年里,我們將著重做好以下幾個方面的工作:一是堅持以培養(yǎng)為主,引進為輔,著眼于開發(fā)人才資源,加大對現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。二是以實施人才保障工程為重點,切實加強加快社會工作人才隊伍建設(shè),為__區(qū)畜牧獸醫(yī)建設(shè)提供強大的技術(shù)支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡,開展建言獻策和參與政府決策等活動,為優(yōu)秀人才服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)搭建平臺,促使各類人才人盡其才,才盡其用,為我市經(jīng)濟社會建設(shè)又好又快地發(fā)展貢獻自己的一份力量。

【第2篇 2023年人才管理開發(fā)科工作總結(jié)

2023年人才管理開發(fā)科暨人才交流管理中心工作總結(jié)及2023年工作思路

一.2023年工作回顧

2023年人才開管理開發(fā)科和人才交流管理中心工作在

局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,以科學(xué)人才觀為指導(dǎo),按照人才社會服務(wù)的要求,結(jié)合“共產(chǎn)黨員先進性”教育,認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事人才的政策法規(guī),落實市委、市政府制定的有關(guān)人才政策,以大力引進人才和為人才提供多層次、多方位服務(wù)為重點,不斷提高服務(wù)意識,完善服務(wù)手段,改進工作作風(fēng)、提高工作效率,爭創(chuàng)人才工作的服務(wù)品牌,各項工作能順利地完成。主要體現(xiàn)在以下幾方面:

(一)加強政策學(xué)習(xí),強化管理

隨著改革的不斷深化,人事人才工作面臨著越來越多的新情況、新問題,難度也隨之越來越大,一方面要依法行政,另一方面又要方便群眾,提高效率。為此,我們多次組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī),并針對一些當(dāng)前的熱點、難點問題,專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、省人才服務(wù)中心,積極尋求上級部門的指導(dǎo)和支持,進一步規(guī)范了畢業(yè)生報到、轉(zhuǎn)正定級、人事代理、檔案接收與轉(zhuǎn)移等操作。

為了讓大家及時了解中心整體運作的情況,從今年開始,我們試行月報制度,以部門為單位每月5號各自將上月工作進行和主要問題、建議在網(wǎng)站上社區(qū)園地登載。 為配合局加強財務(wù)管理,指定專人負責(zé)人事代理和職稱考試的收費、繳款,并按有關(guān)規(guī)定規(guī)范了現(xiàn)金的收繳管理。

(二)認真做好干部人事調(diào)動、畢業(yè)生接收、人事代理等到日常工作。

1、干部人事調(diào)動

除了進一步完善網(wǎng)上調(diào)動查詢專欄外,還及時通過電話告知辦事情況、審批結(jié)果。此外,還與市勞動局商定,由我們按照現(xiàn)行《企業(yè)工資新舊標準對照表》對從市外調(diào)入企業(yè)的干部檔案工資進行核定,每月底列表匯總交勞動局備案,改變了過去一直沿由我中心將市外調(diào)入干部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法,既提高了工作效率,又保障了人事檔案的安全。為防止假檔案、假學(xué)歷、假身份及檔案遺失等問題的出現(xiàn),調(diào)動人員的商調(diào)函,由我中心以掛號信直接發(fā)至當(dāng)?shù)厝耸虏块T,并規(guī)范檔案材料必須通過機要轉(zhuǎn)遞。

今年共受理干部調(diào)動95____(詳見下表),審理檔案?冊。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,調(diào)入我市企業(yè)(含醫(yī)院)的仍以本科和中級職稱人才為主,占總調(diào)入人員的5____以上,引進的人才主要是醫(yī)藥、管理、財經(jīng)、機械專業(yè),醫(yī)藥類尤顯突出,而文史、藝術(shù)、政法、化工則偏小占____左右。由于城市建設(shè)投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組,使市內(nèi)干部流動增多。調(diào)出人員有5____流向深圳及廣州,隨著對人才素質(zhì)要求的不斷提高,另有1____人員選擇繼續(xù)深造(讀研、讀博),其余人員流向全國各大城市。

2023年全市企業(yè)(含醫(yī)院)干部流動一覽表

項目小計稱 職學(xué) 歷

高級中級初級博士碩士本科大專中專

調(diào)入5176518011252231415025

市內(nèi) 流 動14912345502634225

調(diào)出29193590015249243

總數(shù)9578624925753962621653

2、畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收

據(jù)統(tǒng)計,今年我市生源畢業(yè)生預(yù)計將達547____(其中:本科117____,大專211____,中專219____),雖然比去年的623____略有減少,但就業(yè)形勢依然嚴峻。根據(jù)今年我市生源畢業(yè)生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經(jīng)驗,我們制訂、印發(fā)了《中山市2023年普通高等(中專)院校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》,對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確思路、提出了要求、完善了措施。

到目前為止,共有13____單位申報計劃接收畢業(yè)生228____(其中博士研究生____、碩士研究生4____、本科175____,大專31____、中專10____、專業(yè)不限6____),與2023年需要量增加了8.____。辦理畢業(yè)生接收224____(其中博士研究生____,碩士研究生12____,本科168____,大專34____,中專8____)。

為配合我市網(wǎng)上政務(wù)的實施,今年1月24日開通了畢業(yè)生接收網(wǎng)上報送系統(tǒng),通過互聯(lián)網(wǎng)就可以把接收畢業(yè)生的有關(guān)資料報送給我們,待審核、確認后,備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率,又能使單位通過中心的網(wǎng)站,及時了解我市畢業(yè)生的有關(guān)政策及相關(guān)的動態(tài)。到目前為止,通過網(wǎng)上注冊的單位13____,共發(fā)布了258條需求信息,申報接收畢業(yè)生111____,占接收總?cè)藬?shù)的49.____.

在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統(tǒng)的同時,今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自動錄入系統(tǒng),將閑置的舊電腦重新安裝、配置,擺放在辦事大廳,供畢業(yè)生自動錄入報到資料,既大大提高了辦事效率,加快了無紙化辦公的進程,又使閑置的資源得到了充分使用。

3、人事代理和檔案管理

人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務(wù),不斷完善服務(wù)手段,提高服務(wù)水平,對前來新辦和續(xù)約的人員。書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關(guān)注意事項。此外還通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)開通學(xué)信卡確認后續(xù)學(xué)歷,逐步將原來的被動服務(wù)轉(zhuǎn)為主動服務(wù)。

今年共辦理人事代理171____,其中人事關(guān)系、檔案掛靠72____,畢業(yè)生人事代理34____,辭職、辭退人事代理36____,檔案保管28____,為人事代理人員辦理轉(zhuǎn)正定級32____,職稱晉升31____。

繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉(zhuǎn)制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作,全年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案214份,接收2____轉(zhuǎn)制企業(yè)的干部人事檔案483份,并為有關(guān)單位提供檔案借閱537份。

根據(jù)人事檔案達標要求,提高檔案管理水平,全年共完成整理干部人事檔案3172份。

(三)辦好人才網(wǎng)站,及時傳遞人事人才資訊

充分發(fā)揮中心網(wǎng)站窗口作用,除了進一步完善中心網(wǎng)上業(yè)務(wù)開展和中心電腦系統(tǒng)維護管理外,還積極協(xié)助職改辦、公務(wù)員管理科、工資科、培訓(xùn)等發(fā)布相關(guān)信息,及時登載新的人事人才政策和其他相關(guān)資訊,并通過網(wǎng)上咨詢臺解答人事人才政策和業(yè)務(wù)等問題,深受社會歡迎,全年咨詢臺總共對所提問的234____問題中的132____問題,進行解答,瀏覽者總的點擊量為1____多次,為咨詢者解決實際問題,得到較好的評價。

繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目,根據(jù)四間人才市場每月提供的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析,向社會公布當(dāng)月招聘列前的1____專業(yè)和應(yīng)聘人數(shù)最多的前1____專業(yè)等信息,為用人單位和求職人員提供導(dǎo)向,引導(dǎo)人才有序流動。

此外,還根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的要求,在原來網(wǎng)站的基礎(chǔ)上,籌建中山市人事局網(wǎng),作為人事局網(wǎng)上宣傳和人事人才服務(wù)的窗口,實現(xiàn)政務(wù)公開,更好地為社會服務(wù)。目前籌建工作基本完成,目前中山市人事局網(wǎng)基本建好,待各科室核實上網(wǎng)資料后即可對外公布。

(四)加強人才市場的監(jiān)督管理和協(xié)調(diào)工作,充分發(fā)揮人才市場的作用

通過每季度協(xié)調(diào)會和日常巡查、定期溝通、數(shù)據(jù)月報等形式,及時了解掌握人才中介服務(wù)機構(gòu)的動作情況,對人才市場進行監(jiān)督管理,規(guī)范市場行為,積極做好協(xié)調(diào)和服務(wù),促進人才市場的發(fā)展。

為了充分發(fā)揮人才市場引進人才的主渠道作用,著重加強對人才招聘活動的計劃管理,尤其是強化對舉行大型人才交流會的管理,一是根據(jù)各人才市場的申報,協(xié)調(diào)制定全市的大型招聘會的計劃安排,使招聘活動按計劃執(zhí)行、有序開展;二是實行事前監(jiān)督制度,嚴把大型招聘會方案報批程序,做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告;三是實施現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督,指定專人對招聘會實行全程跟蹤。

1至11月份,全市共舉辦大型人才招聘會23場,共有參會單位325____,提供崗位5216____,入場人數(shù)累計13562____次。

按____人才市場每月的上報情況統(tǒng)計,參加招聘活動單位共2234____(其中公有制企業(yè)37____、民(私)營企業(yè)1532____、外資企業(yè)334____);總需求25341____(其中博士2____、碩士10____、本科1898____、大專3756____、中專5234____、中專以下14437____);總求職人數(shù)38861____次(包括網(wǎng)站注冊求職),其中博士35____、碩士102____、本科623____、大專9862____、中專8723____、中專以下19514____。

根據(jù)《廣東省人才市場管理條例》規(guī)定,完成了對需要年檢的____人才中心機構(gòu)進行了年檢。

2023年,審核批準新增人才中介服務(wù)機構(gòu)____。

(五)其他

1、辦理《廣東省居住證》____,人才聘用證____。結(jié)合我市的實際,已訂了《實行〈廣東省居住證〉制度后,〈中山市人才聘用證〉使用問題》和《中山市〈廣東省居住證〉申領(lǐng)辦法》,草擬了《中山市關(guān)于進一步加快人才引進工作的意見》和《中山市人才發(fā)展專項資金管理辦法》。

2、完成了人才中心集體戶口的開通手續(xù),同時開展了鎮(zhèn)區(qū)集體戶情況調(diào)查和相關(guān)問題的協(xié)調(diào)。

3、積極開展人才協(xié)會的籌組工作。

4、共為3____企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。

二、2023年工作設(shè)想

(一)繼續(xù)建立完善與人才中介服務(wù)機構(gòu)的溝通、聯(lián)系機制,及時了解和掌握人才市場的運行動態(tài),協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題,促進人才市場的培育和發(fā)展。下半年,開展一次安全檢查。

(二)做好調(diào)研工作,對人才流動性大的企業(yè)作調(diào)查研究,找出原因,并組織與成功的企業(yè)交流,吸收好的經(jīng)驗,不僅為我市引進人才,并且留住人才。設(shè)問卷調(diào)查,對我市調(diào)出人員作情況模底,并收集意見。

(三)自行開發(fā)畢業(yè)生網(wǎng)上預(yù)報到系統(tǒng)

目標是使畢業(yè)生通過網(wǎng)上輸入個人資料,進行預(yù)報到;畢業(yè)生預(yù)報到后可以在我們要求的時間內(nèi)向我們提交報到證及相關(guān)資料,完成報到手續(xù)。

(四)通過手機短信平臺、電子郵件、中心網(wǎng)站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉(zhuǎn)正定級、專業(yè)知識培訓(xùn)等信息及時傳遞。

(五)制定我市裝備制造業(yè)人才引進優(yōu)惠政策,為我市裝備制造業(yè)的健康發(fā)展提供人才保障。

(六)與公安部門一同,研究非國家干部身份(自費生,無干部身份大中專畢業(yè)生)的人才入戶問題,解決人才引進的政策性障礙。

(七)研究高層次人才重建檔案問題,補充完善中委[1993]4號和中府[2000]52號文的做法。

(八)加大人才的宣傳力度,利用電視、電臺、報社、網(wǎng)絡(luò)等媒體和渠道進行人才工作宣傳。

(九)完成成立人才交流協(xié)會。

【第3篇 人才管理開發(fā)科工作總結(jié)

一.____年工作回顧

____年人才開管理開發(fā)科和人才交流管理中心工作在

局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,以科學(xué)人才觀為指導(dǎo),按照人才社會服務(wù)的要求,結(jié)合“共產(chǎn)黨員先進性”教育,認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事人才的政策法規(guī),落實市委、市政府制定的有關(guān)人才政策,以大力引進人才和為人才提供多層次、多方位服務(wù)為重點,不斷提高服務(wù)意識,完善服務(wù)手段,改進工作作風(fēng)、提高工作效率,爭創(chuàng)人才工作的服務(wù)品牌,各項工作能順利地完成。主要體現(xiàn)在以下幾方面:

(一)加強政策學(xué)習(xí),強化管理

隨著改革的不斷深化,人事人才工作面臨著越來越多的新情況、新問題,難度也隨之越來越大,一方面要依法行政,另一方面又要方便群眾,提高效率。為此,我們多次組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī),并針對一些當(dāng)前的熱點、難點問題,專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、省人才服務(wù)中心,積極尋求上級部門的指導(dǎo)和支持,進一步規(guī)范了畢業(yè)生報到、轉(zhuǎn)正定級、人事代理、檔案接收與轉(zhuǎn)移等操作。

為了讓大家及時了解中心整體運作的情況,從今年開始,我們試行月報制度,以部門為單位每月_號各自將上月工作進行和主要問題、建議在網(wǎng)站上社區(qū)園地登載。

為配合局加強財務(wù)管理,指定專人負責(zé)人事代理和職稱考試的收費、繳款,并按有關(guān)規(guī)定規(guī)范了現(xiàn)金的收繳管理。

(二)認真做好干部人事調(diào)動、畢業(yè)生接收、人事代理等到日常工作。

_、干部人事調(diào)動

除了進一步完善網(wǎng)上調(diào)動查詢專欄外,還及時通過電話告知辦事情況、審批結(jié)果。此外,還與市勞動局商定,由我們按照現(xiàn)行《企業(yè)工資新舊標準對照表》對從市外調(diào)入企業(yè)的干部檔案工資進行核定,每月底列表匯總交勞動局備案,改變了過去一直沿由我中心將市外調(diào)入干部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法,既提高了工作效率,又保障了人事檔案的安全。為防止假檔案、假學(xué)歷、假身份及檔案遺失等問題的出現(xiàn),調(diào)動人員的商調(diào)函,由我中心以掛號信直接發(fā)至當(dāng)?shù)厝耸虏块T,并規(guī)范檔案材料必須通過機要轉(zhuǎn)遞。

今年共受理干部調(diào)動___人(詳見下表),審理檔案?冊。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,調(diào)入我市企業(yè)(含醫(yī)院)的仍以本科和中級職稱人才為主,占總調(diào)入人員的__%以上,引進的人才主要是醫(yī)藥、管理、財經(jīng)、機械專業(yè),醫(yī)藥類尤顯突出,而文史、藝術(shù)、政法、化工則偏小占_%左右。由于城市建設(shè)投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組,使市內(nèi)干部流動增多。調(diào)出人員有__%流向深圳及廣州,隨著對人才素質(zhì)要求的不斷提高,另有__%人員選擇繼續(xù)深造(讀研、讀博),其余人員流向全國各大城市。

____年全市企業(yè)(含醫(yī)院)干部流動一覽表

項目小計稱 職學(xué) 歷

高級中級初級博士碩士本科大專中專

調(diào)入______________________

市內(nèi) 流 動_________________

調(diào)出_________________

總數(shù)______________________

_、畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收

據(jù)統(tǒng)計,今年我市生源畢業(yè)生預(yù)計將達____人(其中:本科____人,大專____人,中專____人),雖然比去年的____人略有減少,但就業(yè)形勢依然嚴峻。根據(jù)今年我市生源畢業(yè)生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經(jīng)驗,我們制訂、印發(fā)了《中山市____年普通高等(中專)院校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》,對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確思路、提出了要求、完善了措施。

到目前為止,共有___個單位申報計劃接收畢業(yè)生____人(其中博士研究生_人、碩士研究生__人、本科____人,大專___人、中專___人、專業(yè)不限__人),與____年需要量增加了___%。辦理畢業(yè)生接收____人(其中博士研究生_人,碩士研究生___人,本科____人,大專___人,中專__人)。

為配合我市網(wǎng)上政務(wù)的實施,今年_月__日開通了畢業(yè)生接收網(wǎng)上報送系統(tǒng),通過互聯(lián)網(wǎng)就可以把接收畢業(yè)生的`有關(guān)資料報送給我們,待審核、確認后,備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率,又能使單位通過中心的網(wǎng)站,及時了解我市畢業(yè)生的有關(guān)政策及相關(guān)的動態(tài)。到目前為止,通過網(wǎng)上注冊的單位___個,共發(fā)布了___條需求信息,申報接收畢業(yè)生____人,占接收總?cè)藬?shù)的____%.

在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統(tǒng)的同時,今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自動錄入系統(tǒng),將閑置的舊電腦重新安裝、配置,擺放在辦事大廳,供畢業(yè)生自動錄入報到資料,既大大提高了辦事效率,加快了無紙化辦公的進程,又使閑置的資源得到了充分使用。

_、人事代理和檔案管理

人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務(wù),不斷完善服務(wù)手段,提高服務(wù)水平,對前來新辦和續(xù)約的人員。書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關(guān)注意事項。此外還通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)開通學(xué)信卡確認后續(xù)學(xué)歷,逐步將原來的被動服務(wù)轉(zhuǎn)為主動服務(wù)。

今年共辦理人事代理____人,其中人事關(guān)系、檔案掛靠___人,畢業(yè)生人事代理___人,辭職、辭退人事代理___人,檔案保管___人,為人事代理人員辦理轉(zhuǎn)正定級___人,職稱晉升___人。

繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉(zhuǎn)制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作,全年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案___份,接收__個轉(zhuǎn)制企業(yè)的干部人事檔案___份,并為有關(guān)單位提供檔案借閱___份。

根據(jù)人事檔案達標要求,提高檔案管理水平,全年共完成整理干部人事檔案____份。

(三)辦好人才網(wǎng)站,及時傳遞人事人才資訊

充分發(fā)揮中心網(wǎng)站窗口作用,除了進一步完善中心網(wǎng)上業(yè)務(wù)開展和中心電腦系統(tǒng)維護管理外,還積極協(xié)助職改辦、公務(wù)員管理科、工資科、培訓(xùn)等發(fā)布相關(guān)信息,及時登載新的人事人才政策和其他相關(guān)資訊,并通過網(wǎng)上咨詢臺解答人事人才政策和業(yè)務(wù)等問題,深受社會歡迎,全年咨詢臺總共對所提問的____個問題中的____個問題,進行解答,瀏覽者總的點擊量為__萬多次,為咨詢者解決實際問題,得到較好的評價。

繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目,根據(jù)四間人才市場每月提供的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析,向社會公布當(dāng)月招聘列前的__個專業(yè)和應(yīng)聘人數(shù)最多的前__個專業(yè)等信息,為用人單位和求職人員提供導(dǎo)向,引導(dǎo)人才有序流動。

此外,還根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的要求,在原來網(wǎng)站的基礎(chǔ)上,籌建中山市人事局網(wǎng),作為人事局網(wǎng)上宣傳和人事人才服務(wù)的窗口,實現(xiàn)政務(wù)公開,更好地為社會服務(wù)。目前籌建工作基本完成,目前中山市人事局網(wǎng)基本建好,待各科室核實上網(wǎng)資料后即可對外公布。

(四)加強人才市場的監(jiān)督管理和協(xié)調(diào)工作,充分發(fā)揮人才市場的作用

通過每季度協(xié)調(diào)會和日常巡查、定期溝通、數(shù)據(jù)月報等形式,及時了解掌握人才中介服務(wù)機構(gòu)的動作情況,對人才市場進行監(jiān)督管理,規(guī)范市場行為,積極做好協(xié)調(diào)和服務(wù),促進人才市場的發(fā)展。

為了充分發(fā)揮人才市場引進人才的主渠道作用,著重加強對人才招聘活動的計劃管理,尤其是強化對舉行大型人才交流會的管理,一是根據(jù)各人才市場的申報,協(xié)調(diào)制定全市的大型招聘會的計劃安排,使招聘活動按計劃執(zhí)行、有序開展;二是實行事前監(jiān)督制度,嚴把大型招聘會方案報批程序,做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告;三是實施現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督,指定專人對招聘會實行全程跟蹤。

_至__月份,全市共舉辦大型人才招聘會__場,共有參會單位____家,提供崗位_____個,入場人數(shù)累計______人次。

按_家人才市場每月的上報情況統(tǒng)計,參加招聘活動單位共_____家(其中公有制企業(yè)___家、民(私)營企業(yè)_____家、外資企業(yè)____家);總需求______人(其中博士__人、碩士___人、本科_____人、大專_____人、中專_____人、中專以下______人);總求職人數(shù)______人次(包括網(wǎng)站注冊求職),其中博士___人、碩士____人、本科____人、大專_____人、中專_____人、中專以下______人。

根據(jù)《廣東省人才市場管理條例》規(guī)定,完成了對需要年檢的_家人才中心機構(gòu)進行了年檢。

____年,審核批準新增人才中介服務(wù)機構(gòu)_家。

(五)其他

_、辦理《廣東省居住證》_人,人才聘用證_人。結(jié)合我市的實際,已訂了《實行〈廣東省居住證〉制度后,〈中山市人才聘用證〉使用問題》和《中山市〈廣東省居住證〉申領(lǐng)辦法》,草擬了《中山市關(guān)于進一步加快人才引進工作的意見》和《中山市人才發(fā)展專項資金管理辦法》。

_、完成了人才中心集體戶口的開通手續(xù),同時開展了鎮(zhèn)區(qū)集體戶情況調(diào)查和相關(guān)問題的協(xié)調(diào)。

_、積極開展人才協(xié)會的籌組工作。

_、共為__名企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。

二、____年工作設(shè)想

(一)繼續(xù)建立完善與人才中介服務(wù)機構(gòu)的溝通、聯(lián)系機制,及時了解和掌握人才市場的運行動態(tài),協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題,促進人才市場的培育和發(fā)展。下半年,開展一次安全檢查。

(二)做好調(diào)研工作,對人才流動性大的企業(yè)作調(diào)查研究,找出原因,并組織與成功的企業(yè)交流,吸收好的經(jīng)驗,不僅為我市引進人才,并且留住人才。設(shè)問卷調(diào)查,對我市調(diào)出人員作情況模底,并收集意見。

(三)自行開發(fā)畢業(yè)生網(wǎng)上預(yù)報到系統(tǒng)

目標是使畢業(yè)生通過網(wǎng)上輸入個人資料,進行預(yù)報到;畢業(yè)生預(yù)報到后可以在我們要求的時間內(nèi)向我們提交報到證及相關(guān)資料,完成報到手續(xù)。

(四)通過手機短信平臺、電子郵件、中心網(wǎng)站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉(zhuǎn)正定級、專業(yè)知識培訓(xùn)等信息及時傳遞。

(五)制定我市裝備制造業(yè)人才引進優(yōu)惠政策,為我市裝備制造業(yè)的健康發(fā)展提供人才保障。

(六)與公安部門一同,研究非國家干部身份(自費生,無干部身份大中專畢業(yè)生)的人才入戶問題,解決人才引進的政策性障礙。

(七)研究高層次人才重建檔案問題,補充完善中委[____]_號和中府[____]__號文的做法。

(八)加大人才的宣傳力度,利用電視、電臺、報社、網(wǎng)絡(luò)等媒體和渠道進行人才工作宣傳。

(九)完成成立人才交流協(xié)會。

【第4篇 人才管理工作總結(jié)

____年人才管理開發(fā)科暨人才交流中心

上半年工作情況及下半年工作計劃

今年上半年,人才管理開發(fā)科和人才交流中心根據(jù)全市人事工作會議的部署和要求,在局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事人才的政策法規(guī),落實市委、市政府制定的有關(guān)人才政策,以大力引進人才和為人才提供多層次、多方位服務(wù)為重點,不斷增強服務(wù)意識,完善服務(wù)手段,改進工作作風(fēng),提高工作效率,扎扎實實地做好人才開發(fā)引進和管理工作,主要體現(xiàn)在以下幾方面:

一、加強政策學(xué)習(xí),強化管理

隨著改革的不斷深化,人事人才工作面臨著越來越多的新情況、新問題,難度也隨之越來越大,一方面要依法行政,另一方面又要方便群眾,提高效率。為此,我們多次組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī),并針對一些當(dāng)前的熱點、難點問題,專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、省人才服務(wù)中心,積極尋求上級部門的指導(dǎo)和支持,進一步規(guī)范了畢業(yè)生報到、轉(zhuǎn)正定級、人事代理、檔案接收與轉(zhuǎn)移等操作。

為了讓大家及時了解中心整體運作的情況,從今年開始,我們試行月報制度,以部門為單位每月_號各自將上月工作進度和主要問題、建議在網(wǎng)站的社區(qū)園地登載。與此同時,我們還將畢業(yè)生接收、人事調(diào)動情況報送局長和分管局長備案。

為配合局加強財務(wù)管理,指定專人負責(zé)人事代理和職稱考試的收費、繳款,并按有關(guān)規(guī)定規(guī)范了現(xiàn)金的收繳管理。

二、認真做好干部人事調(diào)動、畢業(yè)生接收、人事代理等日常工作

(一)干部人事調(diào)動

除了進一步了完善網(wǎng)上調(diào)動查詢專欄外,還及時通過電話告知辦理情況、審批結(jié)果。此外,還與市勞動局商定,由我們按照現(xiàn)行<<企業(yè)工資新舊標準對照表>;>;對從市外調(diào)入企業(yè)的干部檔案工資進行核定,每月底列表匯總交勞動局備案,改變了過去一直沿由我中心將市外調(diào)入干部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法,既提高了工作效率,又保障了人事檔案的安全。

截至_月__日止,今年共受理干部調(diào)動___人(詳見下表),審理檔案___冊。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,調(diào)入我市企業(yè)(含醫(yī)院)的仍以本科和中級職稱人才為主,占總調(diào)入人員的__%以上,引進的人才主要是醫(yī)藥、管理、財經(jīng)、機械專業(yè),醫(yī)藥類尤顯突出,而文史、藝術(shù)、政法、化工則偏小各占_%左右。由于市城市建設(shè)投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組,使市內(nèi)干部流動增多。調(diào)出人員有__%流向深圳及廣州,隨著對人才素質(zhì)要求的不斷提高,另有__%的人員選擇繼續(xù)深造(讀研、讀博),其余人員流向全國各大城市。

____年_—_月全市企業(yè)(含醫(yī)院)干部流動一覽表

項目小計按職稱分類按學(xué)歷(學(xué)位)分類

高級中級初級博士碩士本科大專中專

調(diào)入___________________

市內(nèi)_______ __ ______

調(diào)出________________

總計______________________

(二)畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收

據(jù)統(tǒng)計,今年我市生源畢業(yè)生預(yù)計將達____人(其中:本科____人,大專____,中專____人),雖然比去年的____人略有減少,但就業(yè)形勢依然嚴峻。根據(jù)今年我市生源畢業(yè)生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經(jīng)驗,我們制訂、印發(fā)了《中山市____年普通高等(中專)院校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》,對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確了思路、提出了要求、完善了措施。

截至_月__止,共有__個單位申報計劃接收畢業(yè)生____人(其中需求博士_人,碩士研究生__人,本科____人,大專___人,中專___人,專業(yè)不限__人),與____年同期需求的____人相比需求量增加了___%;辦理畢業(yè)生接收____人(其中博士_人、碩士__人、本科____人、大專___人,中專__人),與____年同期接收數(shù)基本持平。

為配合我市網(wǎng)上政務(wù)的實施,今年_月__日開通了畢業(yè)生接收網(wǎng)上報送系統(tǒng),通過互聯(lián)網(wǎng)就可以把接收畢業(yè)生的有關(guān)資料報送給我們,待審核、確認后,備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率,又能使單位通過中心的網(wǎng)站,及時了解我市畢業(yè)生的有關(guān)政策及相關(guān)的動態(tài)。截止到_月__日,通過網(wǎng)上注冊的單位就有__個,共發(fā)布了___條需求信息,申報接收畢業(yè)生___人。

在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統(tǒng)的同時,今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自助錄入系統(tǒng),將閑置的舊電腦重新安裝、配置,擺放在辦事大廳,供畢業(yè)生自助錄入報到資料,既大大提高了辦事效率,加快了無紙化辦公的進程,又使閑置的資源得到了充分利用。

完成了____年市體校生的安置工作。

(三)人事代理和檔案管理

人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務(wù),不斷完善服務(wù)手段,提高服務(wù)水平,對前來新辦和續(xù)約的人員,書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關(guān)注意事項。此外還通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)開通學(xué)信卡確認后續(xù)學(xué)歷,逐步將原來的被動服務(wù)轉(zhuǎn)為主動服務(wù)。

今年上半年共辦理人事代理___人,其中人事關(guān)系、檔案掛靠___人,畢業(yè)生人事代理___人,辭職、辭退人事代理__人,檔案保管__人,為人事代理人員辦理轉(zhuǎn)正定級___人,職稱晉升__人。

繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉(zhuǎn)制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作,上半年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案__份,接收__個轉(zhuǎn)制企業(yè)的干部人事檔案___份,并為有關(guān)單位提供檔案借閱___份。

根據(jù)人事檔案達標要求,提高檔案管理水平,上半年共完成整理干部人事檔案____份。

三、辦好人才網(wǎng)站,及時傳遞人事人才資訊

充分發(fā)揮中心網(wǎng)站窗口作用,除了進一步完善中心網(wǎng)上業(yè)務(wù)開展和中心電腦系統(tǒng)維護管理外,還積極協(xié)助職改辦、公務(wù)員管理科、工資科、培訓(xùn)科等科室發(fā)布相關(guān)信息,及時登載新的人事人才政策和其他相關(guān)資訊,并通過網(wǎng)上咨詢臺解答人事人才政策和業(yè)務(wù)等問題,深受社會歡迎,上半年咨詢臺總共對所提問的____個問題中的___個問題,進行解答,瀏覽者總的點擊量為_萬多次,為咨詢者解決實際的咨詢問題,得到較好的評價。

繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目,根據(jù)三間人才市場每月提供的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析,向社會公布當(dāng)月招聘列前的__個專業(yè)和應(yīng)聘人數(shù)最多的前__個專業(yè)等信息,為用人單位和求職人員提供導(dǎo)向,引導(dǎo)人才有序流動。

此外,還根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的要求,在原來網(wǎng)站的.基礎(chǔ)上,籌建中山市人事局網(wǎng),作為人事局網(wǎng)上宣傳和人事人才服務(wù)的窗口,實現(xiàn)政務(wù)公開,更好地為社會服務(wù)。目前籌建工作基本完成,已把初版提交各科室參考并提供修改意見。

四、加強人才市場的監(jiān)督管理和協(xié)調(diào)工作,充分發(fā)揮人才市場的作用

通過每季度協(xié)調(diào)會和日常巡查、定期溝通、數(shù)據(jù)月報等形式,及時了解掌握人才中介服務(wù)機構(gòu)的運作情況,對人才市場進行監(jiān)督管理,規(guī)范市場行為,積極做好協(xié)調(diào)和服務(wù),促進人才市場的發(fā)展。

為了充分發(fā)揮人才市場引進人才的主渠道作用,著重加強對人才招聘活動的計劃管理,尤其是強化對舉辦大型人才交流會的管理,一是根據(jù)各人才市場的申報,協(xié)調(diào)制定全市全年的大型招聘會的計劃安排,使招聘活動按計劃執(zhí)行、有序開展;二是實行事前監(jiān)督制度,嚴格大型招聘會方案報批程序,做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告;三是實施現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督,指定專人對招聘會實行全程跟蹤。

_至_月份,全市共舉辦大型人才招聘會__場,共有參會單位____家,提供崗位_____個,入場人數(shù)累計_____人次。

按_家人才市場每月的上報情況統(tǒng)計,參加招聘活動單位共_____家(其中公有制企業(yè)___家、民(私)營企業(yè)____家、外資企業(yè)____家);總需求______人(其中博士__人、碩士__人、本科____人、大專_____人、中專_____人、中專以下_____人);總求職人數(shù)______人次(包括網(wǎng)站注冊求職),其中博士___人、碩士___人、本科_____人、大專_____人、中專_____人、中專以下_____人。擬達成求職意向_____人。

根據(jù)《廣東省人才市場管理條例》規(guī)定,完成了對需要年檢的_家人才中介機構(gòu)進行了年檢。

上半年,審核批準新增人才中介服務(wù)機構(gòu)_家。

五、其他

(一)辦理《廣東省居住證》_人。結(jié)合我市的實際,擬訂了《實行〈廣東省居住證〉制度后,〈中山市人才聘用證〉使用問題的意見》和《中山市〈廣東省居住證〉申領(lǐng)辦法》。。

(二)完成了人才中心集體戶的開通手續(xù),同時開展了鎮(zhèn)區(qū)集體戶情況調(diào)查和相關(guān)問題的協(xié)調(diào)。

(三)積極開展人才協(xié)會的籌組工作。

(四)共為__名企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。

下半年的工作計劃

_、繼續(xù)建立完善與人才中介服務(wù)機構(gòu)的溝通、聯(lián)系機制,及時了解和掌握人才市場的運行動態(tài),協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題,促進人才市場的培育和發(fā)展。下半年,開展一次安全檢查。

_、組織部分知名企業(yè)參加第二屆人才高交會。

_、完成成立人才交流協(xié)會的籌備。

_、充實完善、出臺《中山市〈廣東省居住證〉申領(lǐng)辦法》。

_、開通中山市人事局網(wǎng)

_、對向市外流動人才開展問卷調(diào)查,分析情況、尋求對策。

_、開展鎮(zhèn)區(qū)人才集體戶口狀況調(diào)研,并制訂管理知道意見。

_、通過手機短信平臺、電子郵件、中心網(wǎng)站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉(zhuǎn)正定級、專業(yè)知識培訓(xùn)等信息及時傳遞。

人才管理開發(fā)科

人才交流管理中心

____年_月__日

【第5篇 經(jīng)貿(mào)委人才管理活動工作總結(jié)范文

一、企業(yè)管理人才隊伍現(xiàn)狀

目前,我縣企業(yè)管理人員共1130人,其中:女性80人,占8.14%。一年來,我們轉(zhuǎn)變觀念,改進作風(fēng),健全人才工作制度,創(chuàng)新人才工作機制,人才工作邁上了新的臺階。

二、在人才工作中所做的主要工作

1、加強領(lǐng)導(dǎo),健全機構(gòu)。

2、實施“人才強縣”戰(zhàn)略,注重人才培養(yǎng)。圍繞堅持黨管人才原則,從組織領(lǐng)導(dǎo)、完善機構(gòu),健全責(zé)任、優(yōu)化環(huán)境等方面作了具體安排的規(guī)定。定期、不定期舉辦專題學(xué)習(xí)班,要求企業(yè)管理人才認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重要理論、企業(yè)管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識及法律法規(guī)。同時,把企業(yè)優(yōu)秀人才組織送往浙江、江蘇等發(fā)達地區(qū)考察學(xué)習(xí)。為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,做大做強中小企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展,近年來,采取“請進來,走出去”的辦法,發(fā)展人才隊伍,提高人才素質(zhì)。2023年、2023年連續(xù)兩年經(jīng)請示縣委、縣政府、縣人才辦同意,經(jīng)貿(mào)委牽頭組織了每年100名規(guī)模以上企業(yè)管理人員到無錫市梅園學(xué)習(xí),學(xué)員一致反映受益菲淺。今年9月以來,又連續(xù)多次選送具有大專以上學(xué)歷的董事長、總經(jīng)理赴財經(jīng)大學(xué)參加企業(yè)高層管理人員mba研究生班學(xué)習(xí)、21名企業(yè)優(yōu)秀人才到無錫工業(yè)經(jīng)濟專題研修班學(xué)習(xí)、3個優(yōu)秀管理人才到清華大學(xué)學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),切實提高了人才素質(zhì),提升了企業(yè)管理能力。同時,我們的一些企業(yè)不惜重金聘請人才。例如:福田公司到湖北、四川等地高薪聘請具有研究生學(xué)歷的高管人才;華豐銅業(yè)則從原中央企業(yè)713礦高薪聘請30余名高管人才;則從格力、美的等大公司中高薪聘請高管人才。在培養(yǎng)人才方面,我們督促企業(yè)建立、健全人才施展才華的激勵機制,在本企業(yè)內(nèi)部挖掘人才,運用業(yè)務(wù)考核、綜合評價等方法,在平等、民主、公開的機制下選拔人才。

3、主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入企業(yè)調(diào)研,掌握企業(yè)人才狀況。要求各企業(yè)確立人才為先、人才是第一資源的工業(yè)發(fā)展觀,緊緊把握引進培養(yǎng)、用好人才三個環(huán)節(jié),建設(shè)與新型工業(yè)化相適應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍,推進“人才強縣”戰(zhàn)略,建立、健全科學(xué)的人才評價、績效考核、選拔使用、分配激勵和人才保障機制。

4、積極向上級部門推薦優(yōu)秀管理人才。今年向縣、市部門推薦突出貢獻優(yōu)秀管理人才6人,其中推薦市第二屆突出貢獻人才表彰3人,推薦創(chuàng)業(yè)標兵3人。使得企業(yè)人才學(xué)有榜樣,形成一個比學(xué)趕超的人才發(fā)展態(tài)勢,營造人才輩出,人盡其才,才盡其用的社會氛圍。

三、存在問題

總結(jié)我們的人才工作,取得了一定成績,得到了一些突破,但仍存在部分問題和不足,集中表現(xiàn)在:高層次、緊缺性人才總量偏??;由于金融危機,人才不夠穩(wěn)定;人才引進、培養(yǎng)、使用、服務(wù)和工作運行經(jīng)費緊張,制約了部分人才工作的開展和推進。

四、下步工作打算和努力方向

今后,我委人才工作將按照學(xué)習(xí)實踐黨的十七大精神,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求,積極推進,統(tǒng)籌兼顧,按照“有重點、有突破、有創(chuàng)新、有特色”的要求進一步推進我委人才工作。

一是按照適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,逐步完善人才流動機制,著力破除人才流動中的體制性和政策性障礙,為全縣經(jīng)濟社會的跨越式、超常規(guī)發(fā)展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊伍建設(shè),完善高層次人才服務(wù)管理措施,做好各類高層次人才的定期走訪、交流慰問等服務(wù)工作,努力營造重視人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才的環(huán)境和氛圍。

二是進一步加強人才工作機制創(chuàng)新,結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展和改革需要,努力構(gòu)建充滿生機活力、有利于各類人才成長、有助于人才良性流動,與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)、相促進的人才服務(wù)、管理、運行體制。進一步營造寬松的人文、人際環(huán)境,形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好風(fēng)氣。

三是進一步加強人才引進工作。針對人才總量不足、人才結(jié)構(gòu)不合理的實際,堅持以誠求才、以才引才、以情留才,大力招才引智,圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大建設(shè)項目,采取“剛?cè)岵钡霓k法,積極引進各領(lǐng)域緊缺急需的高層次人才。加強對我縣企業(yè)緊缺急需人才的預(yù)測、統(tǒng)計、規(guī)劃和收集整理工作。

四是積極開展各類人才隊伍建設(shè)、服務(wù)、管理工作,加大企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)力度,著力造就一支具有創(chuàng)業(yè)精神、戰(zhàn)略眼光、現(xiàn)代理念、創(chuàng)新意識的現(xiàn)代經(jīng)營管理團隊。強化實用型人才開發(fā),探索建立社會工作人才培養(yǎng)機制,培育一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、服務(wù)意識強的社會工作人才隊伍,確保各類人才安心創(chuàng)業(yè)、健康發(fā)展。

五是繼續(xù)加強人才工作調(diào)研,及時了解各類人才工作、生活各方面的困難和問題,定期深入企業(yè)走訪,摸實情、辦實事,推動人才工作不斷上水平,以人才工作不斷發(fā)展促進各項事業(yè)的進步。

我們將繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神,把“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動”貫穿于人才工作始終,積極轉(zhuǎn)變職能,創(chuàng)新人才管理機制,改進工作作風(fēng),增強服務(wù)意識,破解發(fā)展難題,貫徹落實好各項人事人才政策,更好地為全縣經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展提供人才服務(wù)。

【第6篇 加強人才管理年終總結(jié)范文

全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持以人為本,積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略,以能力建設(shè)為中心,著力加強對現(xiàn)有在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng),提高干部素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕 、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村,大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),不斷深化農(nóng)村改革,落實支農(nóng)惠農(nóng)政策,社會主義新農(nóng)村建設(shè)得到穩(wěn)步推進,人才工作取得了較好的成績。現(xiàn)將我局今年的人才工作情況匯報如下:

一、人才基本情況

我局現(xiàn)有干部職工共×人(公務(wù)員×人,行政工勤×人,事業(yè)工勤×人,事業(yè)職員×人,專業(yè)技術(shù)×人,試崗×人),其中推廣研究員×人,副高職×人,中職×人,初職×人。

二、人才工作開展情況

(一)加強政治理論學(xué)習(xí),提高對人才工作重要性的認識

為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作,我局組織全體機關(guān)干部集體學(xué)習(xí)了黨的十七屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會議、省第九次黨代會、市第三次黨代會、區(qū)三屆一次黨代會精神以及有關(guān)加強黨的先進性建設(shè)、加強人才工作等材料,特別是學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建設(shè)的新理論,加深理解從實際出發(fā)不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,創(chuàng)新發(fā)展模式,提高自主創(chuàng)新能力,杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學(xué)發(fā)展的行為。深刻領(lǐng)會建設(shè)和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要求,重視民主法制建設(shè),協(xié)調(diào)利益關(guān)系,化解社會矛盾,維護社會穩(wěn)定,促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則,堅持正確的用人導(dǎo)向,防止用人上的不正之風(fēng),促進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。通過學(xué)習(xí)宣傳,營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。全局干部職工通過學(xué)習(xí),已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務(wù),牢固樹立了人才是第一資源的觀念,牢固樹立了人人都可以成才的觀念,牢固樹立了以人為本的觀念。

(二)深入了解人才狀況,不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作,倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才,不斷加強科技隊伍建設(shè),穩(wěn)定科技隊伍。年初分別召開座談會,廣泛聽取各方面的意見和建議,對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查,我局廣大干部思想素質(zhì)較高,工作認真負責(zé),能積極為畜牧獸醫(yī)工作服務(wù),但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務(wù)知識不牢固等問題,并分析原因,為全局人才工作的宏觀管理提供依據(jù),提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)我局實際,確定“以能力建設(shè)為中心,加強在職干部培訓(xùn)培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面,樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結(jié)構(gòu)合理、政績突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的機關(guān)干部隊伍,為我局開展畜牧獸醫(yī)工作提供堅強的人才支持和組織保證。

(三)加強干部能力培訓(xùn)培養(yǎng)工作

根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的要求和部署,我局采取多種形式,有計劃、有步驟地開展在職干部和站所基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作,使廣大干部不斷更新知識,擴大知識面,盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓(xùn)。二是抓好在崗學(xué)習(xí)。我局大力提倡在崗學(xué)習(xí),努力營造立足本職成才的氛圍,使廣大干部做到在其位,謀其政,學(xué)其業(yè),扎扎實實做好本職工作。通過學(xué)習(xí)實踐,機關(guān)干部的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力得到了較大提高。

(四)加快畜牧獸醫(yī)科技創(chuàng)新和推廣,畜牧獸醫(yī)科技水平有顯著提高

我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想,圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農(nóng)工作,切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作,有力地促進了科教興農(nóng)工作在全區(qū)的開展,使科技在調(diào)整畜牧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進畜牧產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。一是抓好畜牧養(yǎng)殖戶培訓(xùn)工作。1、今年我局在 認真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上,進一步加強宣傳動員,搞好畜牧養(yǎng)殖培訓(xùn),提高培訓(xùn)質(zhì)量,加強項目監(jiān)管,圓滿完成了規(guī)模養(yǎng)殖戶能繁母豬技能培訓(xùn)的任務(wù),從而走出了一條“政府引導(dǎo)、市場配置、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運作、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)養(yǎng)殖新路子,使多數(shù)養(yǎng)殖戶通過培訓(xùn)提高了素質(zhì)。2、良種良法得到有效應(yīng)用。認真做好了以豬種、羊種以及草種新品種新技術(shù)的引 進試驗和推廣。

(五)狠抓隊伍建設(shè),促進各項工作的順利開展

一是全局工作實行目標管理。年初,我局根據(jù)全年工作計劃按職能把任務(wù)以責(zé)任書形式下發(fā)各站所,領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負責(zé),工作目標實行量化管理;二是健全制度,規(guī)范管理。我們進一步建立完善了制度;三是嚴格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣,確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制,鼓勵干部帶頭抓示范基地,做到做給養(yǎng)殖戶看、帶著養(yǎng)殖戶干;五是扎實開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作,使機關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實、工作效果明顯、辦事效率提升,打造人民滿意的部門。

雖然我們在加強人才隊伍建設(shè)方面作了一些工作,但按照市委、區(qū)委、區(qū)政府的要求相比,也還存在一定的差距,主要是全局人才隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理,人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高,高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。在新的一年里,我們將著重做好以下幾個方面的工作:一是堅持以培養(yǎng)為主,引進為輔,著眼于開發(fā)人才資源,加大對現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。二是以實施人才保障工程為重點,切實加強加快社會工作人才隊伍建設(shè),為__區(qū)畜牧獸醫(yī)建設(shè)提供強大的技術(shù)支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡,開展建言獻策和參與政府決策等活動,為優(yōu)秀人才服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)搭建平臺,促使各類人才人盡其才,才盡其用,為我市經(jīng)濟社會建設(shè)又好又快地發(fā)展貢獻自己的一份力量。

人才管理工作總結(jié)(六篇)

全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持以人為本,積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略,以能力建設(shè)為中心,著力加強對現(xiàn)有在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng),提高干部素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕…
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