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第1篇x縣2023年上半年人才及援疆工作總結(jié) 第2篇2023年衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)上半年工作總結(jié)范文 第3篇半年人才工作總結(jié) 第4篇人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局2023年上半年人事人才工作總結(jié)及下半年工作 第5篇人才工作科某年上半年工作總結(jié) 第6篇2023年上半年**市民政局人才工作總結(jié) 第7篇人才工作科半年工作總結(jié) 第8篇上半年人才中心工作總結(jié)(人事局窗口) 第9篇2023年人才工程建設(shè)上半年工作總結(jié)范文 第10篇鄉(xiāng)人才科技半年工作總結(jié)范文 第11篇科知局上半年人才工作總結(jié)范文 第12篇人才科人才半年工作總結(jié)及下半年工作思路 第13篇縣商務(wù)局上半年人才工作總結(jié) 第14篇2023年縣商務(wù)局上半年人才工作總結(jié) 第15篇xxxx年上半年人才支撐工作總結(jié)范文
第1篇 _縣2023年上半年人才及援疆工作總結(jié)
上半年,__縣人才及援疆工作在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的正確指導(dǎo)下,在部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,立足__縣人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及援疆干部實(shí)際,突出特色,創(chuàng)新開展工作,取得了一定成效,為推進(jìn)我縣社會(huì)和經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)
一、 圍繞縣委工作思路,抓人才工作落實(shí)
年初,縣委提出“減白增紅”發(fā)展思路,號(hào)召全縣根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)適當(dāng)控制棉花種植面積,增加工業(yè)番茄、釀酒葡萄和色素辣椒種植面積,確保農(nóng)民增收,確保我縣農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)與種植基地之間產(chǎn)業(yè)鏈的完善和發(fā)展。為落實(shí)這一思路,我縣人才工作上半年主要抓了以下幾個(gè)方面的工作: 一是籌建__縣農(nóng)村鄉(xiāng)土技術(shù)人才庫(kù)。 會(huì)同科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)等單位,對(duì)全縣六鄉(xiāng)一鎮(zhèn)二十三個(gè)行政村鄉(xiāng)土技術(shù)人才情況進(jìn)行摸底,目前,登記造冊(cè)工作仍在進(jìn)行中。同時(shí),依托縣、鄉(xiāng)黨校兩個(gè)陣地,由縣科技局、農(nóng)業(yè)局、畜牧局牽頭,組織比較知名的種植戶和養(yǎng)殖戶,現(xiàn)場(chǎng)為農(nóng)牧民授課,傳授種植養(yǎng)殖實(shí)用技術(shù)。上半年,共舉辦此類培訓(xùn)辦7場(chǎng)次,培訓(xùn)農(nóng)牧民工280余人。 二是建立農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)黨員人才庫(kù)。 由縣經(jīng)貿(mào)局黨委牽頭,對(duì)我縣3個(gè)農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)黨員進(jìn)行篩選,將有一定特長(zhǎng)的黨員在縣經(jīng)貿(mào)局黨委登記造冊(cè),成立企業(yè)黨員人才庫(kù),并將人才庫(kù)中特別優(yōu)秀的電工、焊工、修理工等崗位的黨員基本情況制成“技術(shù)幫扶聯(lián)系卡”,發(fā)放到各企業(yè),讓企業(yè)在遇到上述方面的技術(shù)困難時(shí),能夠得到及時(shí)幫助,不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。目前,已經(jīng)在人才庫(kù)中登記造冊(cè)的企業(yè)黨員有37名,其中:流動(dòng)黨員3名。這些黨員大部分都是企業(yè)的業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干?,F(xiàn)有5名黨員的基本情況被制成“技術(shù)幫扶聯(lián)系卡”,其中:電工2名、焊工2名、設(shè)備維修人員1名。從今年年初到現(xiàn)在,企業(yè)與企業(yè)之間已經(jīng)先后開展黨員技術(shù)無(wú)償幫助活動(dòng)11次,為企業(yè)挽回各類損失約20余萬(wàn)元。
二、 充分發(fā)揮援疆干部作用,提高援疆工作水平
縣委歷來(lái)十分重視援疆工作,第四批援疆干部即將結(jié)束援建任務(wù),這一段時(shí)間里,縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)更是關(guān)心援疆干部的工作生活情況,為給他們創(chuàng)造更好的工作生活環(huán)境,親自責(zé)成有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)一一落實(shí) 學(xué)習(xí)環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境的改善,要求對(duì)援疆干部做到工作上大膽使用,生活上關(guān)心周到。援疆干部在原工作單位都是佼佼者,年富力強(qiáng),工作踏實(shí),成績(jī)突出,即將離開__,怎么能夠在最后不長(zhǎng)的工作時(shí)間發(fā)揮他們這些優(yōu)勢(shì),繼續(xù)擴(kuò)大成績(jī),使三年的援疆工作既對(duì)得起組織的選派和培養(yǎng),又讓地方干部群眾滿意,這是援疆工作的需要把握的契合點(diǎn)。近期,縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)就要求援疆干部要在接好重?fù)?dān)的同時(shí),還要發(fā)揮好橋梁紐帶作用,培養(yǎng)出一批接班人來(lái),做到援疆干部來(lái)時(shí)帶來(lái)經(jīng)驗(yàn),走時(shí)留下一批親手培養(yǎng)的人才,事實(shí)證明,大膽的讓援疆干部肩挑兩幅重?fù)?dān),他們不僅能扛得住,而且任務(wù)完成的很好。擔(dān)子壓得實(shí),生活上更要關(guān)心好。援疆干部拋妻別兒女,生活上困難很大,所以,縣委、政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能經(jīng)??赐麄儯c全們交心、談心做朋友,特別是在節(jié)假日期間,更是與他們攜手話家常,組織他們外出參觀學(xué)習(xí),使他們始終保持心情舒暢、積極向上心態(tài),思想境界得到提升,為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)得到加強(qiáng),進(jìn)一步增強(qiáng)在堅(jiān)苦環(huán)境中無(wú)私奉獻(xiàn)的動(dòng)力。
第2篇 2023年衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)上半年工作總結(jié)范文
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,__年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要,以全市人事人才工作會(huì)議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),積極探索人才工作的新思路,新方法,進(jìn)一步推動(dòng)我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)。
一、今年上半年以來(lái),我市繼續(xù)以加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度、完善人才激勵(lì)機(jī)制、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理,做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn),開展了以下工作:
(一)堅(jiān)持以人為本的原則,人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),是衛(wèi)生人才工作的重中之中,在市委、市政府的大力支持下,我市積極引進(jìn)各類衛(wèi)生人才,著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì),改善人才結(jié)構(gòu)。 加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作
我市市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名,其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生,省外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對(duì)這一現(xiàn)狀, __年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟(jì)、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)面試和初步考核,已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議。
積極組織__年全市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作,全系統(tǒng)計(jì)劃招聘329個(gè)工作崗位,報(bào)名人數(shù)達(dá)1320,其中博士研究生1人,碩士研究生106 人,本科1304 人,???3 人,中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識(shí)筆試,目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進(jìn)高級(jí)人才
我市高度重視人才引進(jìn)工作,積極爭(zhēng)取政策支持,充分利用調(diào)動(dòng)、重建檔案等方式,為吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級(jí)醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要,__年上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才20名,涉及重癥監(jiān)護(hù)、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個(gè)專業(yè),其中博士1人,碩士2人,本科16人,中職11人,高職有11人,對(duì)填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白,提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境,完善人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。
1.在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格貫徹《昆明市“__”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》,逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng),雙管齊下的人才工作機(jī)制。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度,為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境,千方百計(jì)為他們提供便利,包括為其辦理重建檔案,申請(qǐng)補(bǔ)助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作,免除其后顧之憂,使他們盡快適應(yīng)新的崗位,全心投入工作。
2. 繼續(xù)推進(jìn)市級(jí)醫(yī)院收入分配制度改革,在對(duì)市屬醫(yī)院績(jī)效工資分配改革和部分高級(jí)專家年薪制實(shí)施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上,分析總結(jié)了好的經(jīng)驗(yàn)做法,繼續(xù)實(shí)行崗位績(jī)效工資分配制度改革實(shí)施辦法和高級(jí)專家年薪制,對(duì)內(nèi)部分配比例進(jìn)行了微調(diào),經(jīng)過上一年度的考核,確定了新一輪享受年薪的專家31 人,未完成考核指標(biāo)的專家3 人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革,逐步建立起公平、合理,符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī)制,在吸引優(yōu)秀人才,加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理,做好職稱晉升等工作,上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序,順利按計(jì)劃實(shí)施。 完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格任職推薦專家委員會(huì)”的換屆,并對(duì)新的考核組專家、新的推委會(huì)成員進(jìn)行了培訓(xùn),對(duì)我市使用了兩年的“三?!笨己嗽囶}進(jìn)行了重新修改、整理和完善。組織完成了__年衛(wèi)生系列高職的“三?!笨己思巴扑]工作,共有176人申報(bào)高職的人員,經(jīng)資格審核,“三?!笨己撕筮M(jìn)入了推薦委員會(huì)推薦,其中有154人推薦到省高評(píng)委會(huì)評(píng)審。
2、組織完成了__年度全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試工作。全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試?yán)ッ骺键c(diǎn)網(wǎng)上預(yù)報(bào)名人數(shù)5600人,經(jīng)我們審核上報(bào)省了3593人,經(jīng)省考區(qū)審核,共有3487人符合考試條件,于5月26日、27日,我處組織對(duì)所有參加此項(xiàng)工作有人員進(jìn)行了集體培訓(xùn),使每一個(gè)人都做到了熟悉工作流程,明確了考試期間自己應(yīng)做的工作,在試卷的領(lǐng)取、運(yùn)輸、分發(fā)、回收、清點(diǎn)、整理、封裝等考試程序上進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn),在試卷的運(yùn)輸、保存過程中嚴(yán)格執(zhí)行保密法,從接收試卷到考試完畢,有專人負(fù)責(zé)看護(hù)。考試過程中,考場(chǎng)秩序井然。
3.明確了市級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱到基層服務(wù)一年的有關(guān)問題,安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進(jìn)社區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員。組織推薦了3名享受高級(jí)專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔,經(jīng)市里初選,已確定1人上報(bào)省政府參加評(píng)選。推薦了1名高級(jí)專家參加“全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者”的評(píng)選。推薦了1個(gè)單位參加“全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”的評(píng)選。
(四)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,做好人才服務(wù)工作,搭建起更好的人才交流平臺(tái),創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境,昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心自成立以來(lái),堅(jiān)持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)的理念,建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)專家?guī)?、大中專畢業(yè)生信息庫(kù)、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘需求信息庫(kù),增強(qiáng)了衛(wèi)生人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺(tái),積極開展衛(wèi)生人才的引進(jìn)、交流、培訓(xùn)和信息交流等多位一體的服務(wù),目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問量已達(dá)到41044人次,日平均點(diǎn)擊率達(dá)到110次,逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理。同時(shí)成功承辦了__、__年全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試,以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會(huì),給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個(gè)良好的平臺(tái)。同時(shí)積極推進(jìn)市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生實(shí)習(xí)基地的建設(shè)工作,目前已和40多家醫(yī)院達(dá)成協(xié)議,合作建成實(shí)習(xí)基地,為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供一個(gè)實(shí)踐和發(fā)展的平臺(tái)。
二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊(duì)伍建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績(jī),但是與現(xiàn)代新昆明建設(shè)的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距,比如醫(yī)學(xué)技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要,人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理,特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺,人才流動(dòng)的種種障礙尚未消除,人盡其才的選人、用人機(jī)制有待于進(jìn)一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強(qiáng)的特點(diǎn),要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,常規(guī)的人才引進(jìn)方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等,這些問題具體反映在以下幾個(gè)方面: 衛(wèi)生管理干部,年齡老化問題并非個(gè)別,青黃不接問題比較嚴(yán)重,沒有形成梯隊(duì)結(jié)構(gòu),思想觀念比較落后,管理理念比較滯后,普遍存在未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識(shí),多數(shù)管理干部來(lái)源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人,缺乏系統(tǒng)的管理知識(shí)的培訓(xùn),衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作,提高管理干部的素質(zhì)。
2、市級(jí)衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高層次人才嚴(yán)重匱乏,中初級(jí)人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提高,在人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的投入相對(duì)省級(jí)醫(yī)院還有一定差距。需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),從經(jīng)費(fèi)、政策和工作環(huán)境方面重點(diǎn)加大專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度,增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力。
三、針對(duì)以上問題以及根據(jù)__年衛(wèi)生人才工作目標(biāo),我市下半年工作思路
1.積極探索醫(yī)療體制改革道路,探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)多元化模式。借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的醫(yī)院經(jīng)營(yíng)模式,適當(dāng)放寬民營(yíng)資本和其他社會(huì)組織進(jìn)入醫(yī)療領(lǐng)域的限制,打破政府壟斷市場(chǎng)的單一醫(yī)療服務(wù)模式,適當(dāng)?shù)匾敫?jìng)爭(zhēng)。以市政府批準(zhǔn)新建的幾家醫(yī)院為試點(diǎn),設(shè)置合理的人員結(jié)構(gòu)比,圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求,加大衛(wèi)生技術(shù)人才引進(jìn)和儲(chǔ)備力度,為昆明市衛(wèi)生__規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施做好人事人才工作。調(diào)整衛(wèi)生人力的層次結(jié)構(gòu),增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量,做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來(lái)提高各類人員,尤其是醫(yī)生的質(zhì)量。促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和提高服務(wù)能力。
2.促進(jìn)衛(wèi)生人才的合理流動(dòng),人力資源的流動(dòng)是以市場(chǎng)信號(hào)為導(dǎo)向,城市資源過剩,農(nóng)村不足,畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去,政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的,具有吸引力的政策,吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū),到農(nóng)村就業(yè),為人才流動(dòng)創(chuàng)造條件,提供便利,使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。加強(qiáng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè),依托昆明市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等的評(píng)選工作,加大引進(jìn)人才的力度,制定與社會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策,有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)、培養(yǎng)選拔高級(jí)人才,加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊(duì)伍的選擇培養(yǎng)力度,讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g(shù)骨干作為省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)對(duì)象,統(tǒng)一管理、動(dòng)態(tài)培養(yǎng)、滾動(dòng)入圍,三年一個(gè)周期分批組織市、局兩級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干到國(guó)外進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)等;選派中青年技術(shù)骨干到省外進(jìn)行為期半年以上的進(jìn)修或?qū)W習(xí);選取10個(gè)先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目,派出相應(yīng)的技術(shù)人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)進(jìn)修,以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點(diǎn)學(xué)科、消化最新的診療技術(shù)。
3.繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革
__年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎(chǔ)上,以衛(wèi)生部《關(guān)于分配制度改革的實(shí)施意見》為指導(dǎo),結(jié)合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術(shù)、重人才的特點(diǎn),不斷推進(jìn)分配制度改革,建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的收入分配激勵(lì)機(jī)制,使收入分配向重點(diǎn)科室、一線科室及高級(jí)專家傾斜,一年多來(lái)在吸引高級(jí)人才,調(diào)動(dòng)衛(wèi)生工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果,充分體現(xiàn)了對(duì)知識(shí)、對(duì)人才的尊重和以人為本的原則。
第3篇 半年人才工作總結(jié)
__鎮(zhèn)半年人才工作總結(jié)
__鎮(zhèn)關(guān)于2023上半年人才工作總結(jié)的
報(bào)告
縣委組織部:
__鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委組織部的安排部署,對(duì)照目標(biāo)任務(wù)的要求,扎實(shí)抓好我鎮(zhèn)今年的人才工作,認(rèn)真落實(shí)十七大、十七屆六中全會(huì)和各級(jí)人才工作會(huì)議精神,銳意進(jìn)取,真抓實(shí)干,積極推進(jìn)人才強(qiáng)鎮(zhèn)和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,扎實(shí)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文化建設(shè)等各項(xiàng)工作提供智力支持和人才保障,確保人才工作任務(wù)的完成:
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨委書記任組長(zhǎng),黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)任副組長(zhǎng),黨委其他人員、組織干事為成員,下設(shè)辦公室,黨委副書記任辦公室主任,具體負(fù)責(zé)人才工作。在結(jié)合省、市、縣人事工作會(huì)議精神的基礎(chǔ)上,專題研究部署全年的人才工作,制定出了切實(shí)可行的工作計(jì)劃,從而為人才工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、統(tǒng)籌優(yōu)化人才環(huán)境
結(jié)合鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)工作,大力優(yōu)化人才環(huán)境,將著力優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境作為今年人才工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn),努力打造一流的人才發(fā)展軟環(huán)境,增強(qiáng)我鎮(zhèn)對(duì)高
層次、高技能、實(shí)用型人才的吸引力、凝聚力,不斷提高發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力。一是建立完善人才工作制度、開展人才先進(jìn)事跡的總結(jié)和宣傳等工作,不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、成長(zhǎng)環(huán)境、服務(wù)環(huán)境、保障環(huán)境。二是進(jìn)一步解放思想,堅(jiān)持“任人唯賢,德才兼?zhèn)洹钡挠萌梭w制,打破常規(guī)選拔人才,通過鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,打造選才硬環(huán)境,并將競(jìng)爭(zhēng)上崗程序向全社會(huì)公開,營(yíng)造公平、公正、公開的選才用才環(huán)境;三是進(jìn)一步加快人力資源服務(wù)體系建設(shè),思想?yún)R報(bào)專題根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合__鎮(zhèn)實(shí)際,進(jìn)一步完善__鎮(zhèn)加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作的相關(guān)辦法,通過健全機(jī)制,營(yíng)造人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的優(yōu)良環(huán)境,進(jìn)一步打造和增強(qiáng)我鎮(zhèn)引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和服務(wù)人才的優(yōu)良環(huán)境。
三、全面健全人才機(jī)制
按照黨管人才原則,理順人才工作各職能部門關(guān)系,聚集整合全鎮(zhèn)人才工作資源,進(jìn)一步健全規(guī)范人才工作機(jī)制。
一是明確年度目標(biāo)。多方調(diào)研,征求意見,制訂下發(fā)全年人才工作意見,將全年的人才工作任務(wù)、目標(biāo)予以明確和細(xì)化,并指導(dǎo)督促各職能部門對(duì)全年工作做出相應(yīng)部署,使人才工作做到計(jì)劃明確,有的放矢。
二是進(jìn)一步落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制,使黨政一把手抓第一生產(chǎn)力和第一資源形成“抓一把手、一把手抓”的工作機(jī)制。
三是加強(qiáng)對(duì)人才工作的平時(shí)指導(dǎo)、檢查和考核,使工作目標(biāo)落到實(shí)處。
四是健全引進(jìn)機(jī)制。建立健全引才機(jī)制,著力打造一條“以才引才、以才引智”的引才方式,拓寬我鎮(zhèn)引才引智的渠道。通過對(duì)高層次人才尤其是帶有高層次項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)技術(shù)人才的柔性引進(jìn),促進(jìn)我鎮(zhèn)人才進(jìn)一步發(fā)展,專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)一步提高,為__鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更多更廣的人才支撐和智力保障。
四、加強(qiáng)各類人才建設(shè)
黨政人才:進(jìn)一步深化干部人事制度改革,建立和完善社會(huì)工作隊(duì)伍培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)體系,加快推進(jìn)公益服務(wù)組織建設(shè)積極推動(dòng)社會(huì)工作職業(yè)化。范文top100堅(jiān)持“任人唯賢,德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn),勇于打破常規(guī)選拔人才,在黨政人才隊(duì)伍建設(shè)方面旗幟鮮明地樹立了注重學(xué)識(shí)、公平公正的用人導(dǎo)向,促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,推進(jìn)了干部選拔的科學(xué)化、民主化和制度化進(jìn)程。實(shí)行干部教育培訓(xùn)考試考核機(jī)制,通過集體學(xué)習(xí)、公務(wù)員培訓(xùn)、自學(xué)等形式促進(jìn)黨政人才不斷提升綜合素質(zhì)。
農(nóng)村實(shí)用人才:按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的總體要求,圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,以發(fā)展高效農(nóng)業(yè)為重點(diǎn),加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),鼓勵(lì)更多農(nóng)村實(shí)用人才脫穎而出,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步快速發(fā)展。結(jié)合新型農(nóng)民培訓(xùn)基地,
舉辦農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班,一些農(nóng)村實(shí)用人才在自己致富的同時(shí),還帶動(dòng)了周邊農(nóng)民一起致富,提高了農(nóng)民收入。
社會(huì)人才:我鎮(zhèn)重視社會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè),把它作為發(fā)展__鎮(zhèn)的助推器。年初成立專門調(diào)查組,對(duì)全鎮(zhèn)所有社會(huì)能人進(jìn)行調(diào)查,形____才信息庫(kù)。在收集社會(huì)人才信息的同時(shí),我鎮(zhèn)也做好社會(huì)人才的培養(yǎng)、服務(wù)工作,主動(dòng)關(guān)心他們的困難,為他們解決實(shí)際問題,社會(huì)人才建設(shè)家鄉(xiāng)的積極__空前高漲。
五、積極開展人才各項(xiàng)工作
一是組織培訓(xùn),結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求,有序推進(jìn)人才培訓(xùn)工作深入開展,積極整合新型農(nóng)民培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等教育培訓(xùn)資源,我鎮(zhèn)前半年共舉辦了8次培訓(xùn)班,累計(jì)人數(shù)500多人,內(nèi)容包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、果園管理、畜牧養(yǎng)殖、機(jī)關(guān)作風(fēng)等多方面的知識(shí);在__鎮(zhèn)__村新型農(nóng)民培訓(xùn)基地,針對(duì)瓦寨村實(shí)際需求多次進(jìn)行了培訓(xùn),取得了很好的成效。
二是建檔立冊(cè),進(jìn)一步建立健全各類人才庫(kù)。針對(duì)我鎮(zhèn)人才情況,充分發(fā)揮職能部門作用,對(duì)人才建立人才信息庫(kù)。在此基礎(chǔ)上,健全會(huì)議記錄本,培訓(xùn)學(xué)員點(diǎn)名簿、培訓(xùn)工作記錄簿、培訓(xùn)學(xué)員花名冊(cè)等“一本兩簿三冊(cè)”,建立健全人才培訓(xùn)檔案。
三是加強(qiáng)調(diào)研,創(chuàng)新人才工作機(jī)制。圍繞我鎮(zhèn)在堅(jiān)持黨管人才原則、人才工作機(jī)制創(chuàng)新、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的工
作實(shí)踐及探索,做好人才調(diào)研工作。圍繞人才隊(duì)伍建設(shè),召集有關(guān)離退休老同志、人大代表召開征求意見會(huì),采取座談走訪形式,為我鎮(zhèn)開展人才隊(duì)伍建設(shè)工作摸清情況,理清思路,并提出了下步工作的意見建議。
七、存在的問題和不足
2023年上半年的人才工作,經(jīng)過全鎮(zhèn)上下的共同努力,取得了一定成績(jī),得到了一些突破,但仍存在部分問題和不足,集中表現(xiàn)在:人才結(jié)構(gòu)單一,優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺__人才匱乏,人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)和工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)緊張,酷貓寫作范文網(wǎng)制約了部分人才工作的開展和推進(jìn),部分單位人才使用效益不高,“用非所學(xué)、學(xué)非所長(zhǎng)”的現(xiàn)象仍然存在。這些方面,在下半年的工作中,我們將繼續(xù)努力,加以改進(jìn)。
二0一二年七月九日
第4篇 人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局2023年上半年人事人才工作總結(jié)及下半年工作
(一)、上半年工作情況
一、加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè),打造活力、效率、廉潔人事勞動(dòng)和社會(huì)保障
1、今年以來(lái),為了進(jìn)一步提高全局干部職工的整體素質(zhì),切實(shí)解決干部作風(fēng)中存在的問題,按照省、市、縣的統(tǒng)一部署,我局開展了一次聲勢(shì)浩大又卓有成效的“五風(fēng)”整頓建設(shè)活動(dòng)。在此次“五風(fēng)”整頓建設(shè)中。上至領(lǐng)導(dǎo)下到干部職工邊學(xué)習(xí)邊查找自身問題,大家通過學(xué)習(xí)充分認(rèn)識(shí)并且正在努力做到:在不斷的學(xué)習(xí)中,用心干事。以精益求精,一絲不茍的敬業(yè)精神,盡心竭力的工作作風(fēng),認(rèn)真對(duì)待每一件事情,扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作;增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),對(duì)待基層群眾,我們都是真心誠(chéng)意地接待,對(duì)他們提出的問題,耐心地解答,全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。
2、圍繞中心、強(qiáng)化服務(wù)。緊貼縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策,謀劃工作,確定重點(diǎn),努力在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更大作用。牢固樹立宗旨意識(shí),不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務(wù)體系,主動(dòng)為人才和用人單位排憂解難,提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
3、夯實(shí)基礎(chǔ),提高效能。注重基本制度建設(shè),實(shí)現(xiàn)人事各項(xiàng)工作職責(zé)清晰、程序明確、要求具體、運(yùn)轉(zhuǎn)有序。積極推進(jìn)人事系統(tǒng)政務(wù)公開,規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容和程序,打造“陽(yáng)光人事,提高工作效能和水平。
二、做好公務(wù)員法的落實(shí),強(qiáng)化了公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
1、公務(wù)員登記工作平穩(wěn)有序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)公務(wù)員法》及__發(fā){2023}7號(hào)文精神,經(jīng)各單位申報(bào),縣委組織部,縣人事局的共同審核,__縣行政機(jī)關(guān)共有1178人符合公務(wù)員登記,并已登記。參照管理事業(yè)單位和縣直單位需要列入?yún)⒄展芾淼模诎词?、市要求辦理。
2、完成了2023年公務(wù)員考錄工作,經(jīng)過筆試、面試、考核,今年我縣共錄用公務(wù)員37人,其中黨群部門2人,縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人。
3、2023年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧共計(jì)29名,根據(jù)要求,我們認(rèn)真做好了工作,已落實(shí)好縣“三支一扶”單位,其中支教10名,支農(nóng)5名,支醫(yī)10名,扶貧4名。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作,為各級(jí)引進(jìn)人才服務(wù)。
我局堅(jiān)持依法行政,為民服務(wù)的宗旨,為各單位引進(jìn)急需人才服務(wù)做好工作。半年來(lái),與有關(guān)單位一道,引進(jìn)各類人才充實(shí)各單位。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。為充實(shí)我縣教育、衛(wèi)生隊(duì)伍,通過公開招聘方式,與縣教體局、縣衛(wèi)生局一道,組織報(bào)名、考試招聘教師、醫(yī)療工作者。今年,協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護(hù)人員,計(jì)劃招聘80人,參加報(bào)名335人,實(shí)際參考329人,日前正在進(jìn)行考核確認(rèn);縣教體局今年計(jì)劃招聘中、小學(xué)教師222人,其中高中教師49人,初中教師18人,小學(xué)教師150人,幼師4人,特教1人,日前正在對(duì)高中教師選聘進(jìn)行筆試和面試。
四、落實(shí)適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助精神
認(rèn)真貫徹落實(shí)好南昌市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局《關(guān)于做好貫徹落實(shí)__府廳發(fā){2023}17號(hào)文件適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作的實(shí)施意見》(__字{2023}36號(hào))精神,切實(shí)做好適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作,我縣共有軍轉(zhuǎn)干部61人,月補(bǔ)助12851.48元。
五、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制改革
1、穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實(shí)施工作。舉辦工資制度改革培訓(xùn)班,督促、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革各項(xiàng)工作,以及縣本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作。
第5篇 人才工作科某年上半年工作總結(jié)
====年,人才工作科在部領(lǐng)導(dǎo)和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)全國(guó)、全省、全市人才工作會(huì)議精神,堅(jiān)持科學(xué)的人才觀,積極主動(dòng)地開展工作,較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。半年來(lái),我們主要做了九個(gè)方面的工作。
一、認(rèn)真謀劃了全年人才工作。====年是全面落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神,努力開創(chuàng)我市人才工作新局面的一年。今年以來(lái),為把全市人才工作謀劃好,使人才工作真正上臺(tái)階、出成效、提水平,我們以創(chuàng)新工作機(jī)制為重點(diǎn),緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標(biāo)、四大戰(zhàn)略”,提出了大力開展“人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)落實(shí)年”活動(dòng)的思路,提出了抓好事業(yè)單位用人制度、分配制度改革試點(diǎn)的思路,提出了實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)工程的思路。圍繞這些思路,我們印發(fā)了《中共宜昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組====年人才工作要點(diǎn)》,明確了全市人才工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和工作措施,提出了十個(gè)方面的重點(diǎn)工作、==項(xiàng)主要工作任務(wù)。為確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成,增強(qiáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的主動(dòng)性和責(zé)任感,我們將全年工作任務(wù)分解到各成員單位,進(jìn)一步強(qiáng)化了組織部門牽頭抓總,各相關(guān)部門各司其職、密切配合的工作格局。
二、創(chuàng)新人才工作機(jī)制,建立了人才工作聯(lián)系點(diǎn),對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施責(zé)任管理。今年元月,我們參照省委組織部建立人才工作聯(lián)系點(diǎn)的做法,在我市遴選了==家人才工作基礎(chǔ)較好的縣市區(qū)、部分市直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位作為人才工作聯(lián)系點(diǎn),下發(fā)了《關(guān)于建立全市人才工作聯(lián)系點(diǎn)的通知》。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)聯(lián)系點(diǎn)的工作指導(dǎo),=月==日,我們召開了全市人才工作聯(lián)系點(diǎn)會(huì)議。==家人才工作聯(lián)系點(diǎn)單位分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室負(fù)責(zé)人和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員參加了會(huì)議。各單位交流了====年人才工作經(jīng)驗(yàn),匯報(bào)了今年的工作要點(diǎn)及特色工作思路。市委常委、組織部部長(zhǎng)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)熊承家同志出席會(huì)議并作了重要講話,對(duì)==個(gè)人才工作聯(lián)系點(diǎn)單位在人才工作中如何充分發(fā)揮“示范、探索、攻關(guān)、推廣”作用提出了明確意見。戴保定副部長(zhǎng)就人才工作聯(lián)系點(diǎn)如何履行職責(zé)、完成工作任務(wù)等問題提出了具體要求。在這次會(huì)上,市委人才辦主要負(fù)責(zé)人與人才工作聯(lián)系點(diǎn)和部分人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位簽訂了《====年重點(diǎn)項(xiàng)目責(zé)任書》,明確了各單位人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目,提出了應(yīng)該達(dá)到的預(yù)期目標(biāo),確定了項(xiàng)目實(shí)施的主要措施。
三、制定了全年人才工作宣傳計(jì)劃。按照《====年工作要點(diǎn)》的要求,會(huì)同市委宣傳部,就加大人才工作宣傳力度,營(yíng)造良好社會(huì)氛圍問題進(jìn)行了專題研究,制定出了全年人才工作和優(yōu)秀人才宣傳計(jì)劃,并對(duì)各縣市區(qū)、市直有關(guān)部門的人才宣傳工作提出了明確要求。上半年,《宜昌日?qǐng)?bào)》開辟了“宜昌科技領(lǐng)軍人才”的宣傳專欄。同時(shí),我們加大了人才工作信息的開發(fā)力度,上半年編發(fā)《組工信息·人才工作專輯》==期,多期被省組轉(zhuǎn)發(fā),《組織人事報(bào)》刊登我市人才工作簡(jiǎn)訊。
四、較好地完成了全市重點(diǎn)調(diào)研課題。為落實(shí)宜昌市第三次黨代會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù),市委確定了一批重點(diǎn)調(diào)研課題,我們承擔(dān)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究》這一課題。為保質(zhì)保量地完成課題,我們從市人事局、科技局抽調(diào)了部分同志,組成了課題組。課題組成員反復(fù)學(xué)習(xí),廣泛調(diào)查研究,并多次召開專題會(huì)議討論相關(guān)問題。經(jīng)過兩個(gè)多月的努力,目前已經(jīng)全部完成課題撰寫工作,經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審定后已報(bào)送至市委政研室。
五、在全市開展人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)。我們堅(jiān)持把創(chuàng)新機(jī)制作為人才工作的重點(diǎn)。為鼓勵(lì)各級(jí)各部門在人才工作上積極動(dòng)腦筋、想辦法,=月份下發(fā)了《關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展“人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)的通知》,提出了參加評(píng)選的五大條件,明確了評(píng)選的推薦步驟和認(rèn)定程序。此項(xiàng)活動(dòng)的開展,將極大地調(diào)動(dòng)各級(jí)各部門人才工作爭(zhēng)創(chuàng)一流的熱情。
六、命名了一批農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大農(nóng)村人才的積極性和創(chuàng)造性,鼓勵(lì)他們積極投身農(nóng)村“三個(gè)文明”建設(shè),不斷壯大我市農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍,我們會(huì)同人事局,按照《宜昌市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理辦法》的條件和要求,在全市評(píng)選了==名優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才,并上報(bào)市委、市政府審定。=月==日,市委以宜文〔====〕==號(hào)文件下發(fā)了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府關(guān)于授予陳光榮等==名同志====-====年度“宜昌市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”榮譽(yù)稱號(hào)的通報(bào)》,正式對(duì)我市第一批==名農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才進(jìn)行命名表彰。
七、出臺(tái)了幾個(gè)政策性文件。一是元月份,市委辦、市政府辦以宜辦發(fā)〔====〕=號(hào)文件下發(fā)了《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于認(rèn)真落實(shí)〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見〉的實(shí)施意見》,將全市人才工作任務(wù)進(jìn)行分解,明確責(zé)任單位。二是二月份,市委、市政府以宜發(fā)〔====〕=號(hào)文件下發(fā)了《宜昌市====-====年人才發(fā)展規(guī)劃》?!兑?guī)劃》分析了我市人才資源開發(fā)現(xiàn)狀,提出了未來(lái)五年全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和發(fā)展重點(diǎn),明確了有關(guān)政策措施與工作機(jī)制,對(duì)組織保障提出了明確要求,將成為我市未來(lái)五年人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)性文件。三是=月份,市委組織部、市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局以宜人文〔====〕==號(hào)文件下發(fā)了《關(guān)于做好宜昌市新世紀(jì)高層次人才工作
一、二層次“人選”推薦工作的通知》,通過這項(xiàng)工作的開展,全面了解掌握了一批我市的各類高層次人才。四是=月份市委組織部與市人事局以宜組文〔====〕==號(hào)文件下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才申報(bào)科研課題、工程技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的實(shí)施辦法》,規(guī)范了經(jīng)費(fèi)資助及管理工作。
八、全面部署了黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作責(zé)任制考核的前期準(zhǔn)備工作。為貫徹落實(shí)市委組織部、市人事局宜組發(fā)〔====〕==號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作責(zé)任制考核辦法〉的通知》精神,把人才工作責(zé)任制落到實(shí)處,我們于=月==日印發(fā)了《關(guān)于對(duì)縣級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作責(zé)任制進(jìn)行考核的通知》(宜組文〔====〕==號(hào)),明確考核對(duì)象為各縣市區(qū)及開發(fā)區(qū)黨政一把手以及市直==家單位的主要負(fù)責(zé)人,我們還對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行了百分制量化,制定了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。此項(xiàng)考核工作將于第三季度開展。
九、認(rèn)真做好科技副職的換屆工作。今年,我市第七屆共=名科技副職任職期滿。為做好科技副職換屆工作,我們?cè)谑∥M織部人才工作處的指導(dǎo)下,配合省組考核組,對(duì)=名科技副職任期內(nèi)工作情況進(jìn)行了認(rèn)真考核,對(duì)兩年半來(lái)的科技副職管理工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié),得到了省組人才處的肯定。在做好考核和優(yōu)秀推薦的同時(shí),我們督促各縣市區(qū)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求,積極主動(dòng)地與各高等院校及大型企業(yè)接洽,確定第八屆科技副職人選。目前各縣市區(qū)對(duì)第八屆科技副職均已有意向性人選。
第6篇 2023年上半年__市民政局人才工作總結(jié)
負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入機(jī)制。開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”、“學(xué)習(xí)型事業(yè)單位”、“學(xué)習(xí)型企業(yè)”活動(dòng),促進(jìn)學(xué)習(xí)型民政的形成。二是強(qiáng)化用人單位在民政人才教育培訓(xùn)中的主體地位。全市民政系統(tǒng)的用人單位要把人才的教育培訓(xùn)納入單位發(fā)展規(guī)劃,建立帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費(fèi)保障制度。建立健全民政教育培訓(xùn)的激勵(lì)約束機(jī)制,推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和職務(wù)聘任制度,增強(qiáng)人才的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),激發(fā)終身學(xué)習(xí)需求。全市民政系統(tǒng)要著力培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力。在提高各類民政人才思想政治素質(zhì)和履行崗位職責(zé)能力的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神,開發(fā)人才的創(chuàng)新能力。圍繞創(chuàng)新能力建設(shè),改革民政教育培訓(xùn)的內(nèi)容、方法和機(jī)制,培養(yǎng)大批創(chuàng)新型民政人才。以人才的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo),根據(jù)各類民政人才的不同特點(diǎn),研究提出全市民政人才資源能力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)框架,有針對(duì)性地進(jìn)行教育培訓(xùn)。
3、建立健全人才激勵(lì)機(jī)制
要確保全市民政系統(tǒng)人才隊(duì)伍能夠始終具有專業(yè)的知識(shí)和技能、先進(jìn)的工作理念和方法,必須建立適合民政系統(tǒng)的招聘、培訓(xùn)、考核測(cè)評(píng)、薪酬管理等科學(xué)人力資源管理體系,必須建立健全人才激勵(lì)機(jī)制,實(shí)施“人才激勵(lì)工程”。
4、加大民政人才交流力度
民政工作具有一般工作所不能比擬的挑戰(zhàn)性,不論是從技能方法來(lái)說(shuō),還是職業(yè)修養(yǎng)來(lái)說(shuō),并不適合于每一個(gè)人。因此,在進(jìn)行人才培訓(xùn)的過程中,不斷提高人力資本的同時(shí),也要發(fā)現(xiàn)每一個(gè)人的職業(yè)生涯特征,加大人才引進(jìn)和內(nèi)部交流力度,選擇最適合、最愿意從事民政工作的人才,這樣才能不斷保持民政人才隊(duì)伍的先進(jìn)性和專業(yè)性。
社會(huì)工作人才建設(shè)方面:
推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍制度化建設(shè)
1、做好社會(huì)工作人才培訓(xùn)制度的推廣與應(yīng)用工作。德陽(yáng)市的社會(huì)工作人才廣泛分布于社會(huì)管理和公共服務(wù)的各領(lǐng)域、各層次。要使人數(shù)眾多的社會(huì)工作人員具備從事社會(huì)工作所需要的基本素質(zhì)、專業(yè)方法以及其他社會(huì)工作能力,做好社會(huì)工作人員的教育與培訓(xùn)工作迫在眉睫。具體地說(shuō),應(yīng)做好如下幾項(xiàng)工作: 其一,與一些具有社會(huì)工作專業(yè)優(yōu)勢(shì)的高等學(xué)校進(jìn)行合作,建立專業(yè)化的社會(huì)工作人才培養(yǎng)基地。一是應(yīng)根據(jù)社會(huì)管理與公共服務(wù)各崗位的配置及需求情況,不斷吸納具有社會(huì)工作專業(yè)教育背景的專業(yè)社會(huì)工作人員,以逐步提高、改善和調(diào)整現(xiàn)有社會(huì)工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。二是可以選擇一些單位作為培養(yǎng)社會(huì)工作人才的實(shí)習(xí)基地,并遴選一些優(yōu)秀學(xué)生到實(shí)習(xí)基地進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),使其在實(shí)踐中不斷增長(zhǎng)見識(shí)和才干,待其畢業(yè)后,可以擇優(yōu)錄用并充實(shí)到社會(huì)工作人才隊(duì)伍中去。其二,通過在職培訓(xùn)拓寬社會(huì)工作人才培養(yǎng)渠道。從我市社會(huì)工作人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀來(lái)看,大量的從業(yè)人員尚不具備社會(huì)工作的教育背景?;诖?有計(jì)劃、分層次地開展社會(huì)工作從業(yè)人員的在職教育是十分必要的。 就大量的在崗實(shí)際社會(huì)工作人員而言,通過在職培訓(xùn)的方式,使他們掌握一些新的、有效的、必要的社會(huì)工作方法和技巧,對(duì)于他們更好地履行職責(zé)和提供服務(wù)功能是很有益處的。為了做好社會(huì)工作人員的在職培訓(xùn)工作,可以考慮設(shè)置相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu),該管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)就是組織和管理社會(huì)工作人員的繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)等工作;也可以委托相應(yīng)的高等學(xué)校,探索并制定適應(yīng)市情的在職培養(yǎng)方向和形式。其三,社會(huì)工作人才的培養(yǎng)應(yīng)以 2023年上半年__市民政局人才工作總結(jié)
上半年,我局人才工作在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)民政部門指導(dǎo)下,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持“以人為本、為民解困和為民服務(wù)”的核心理咨詢念,積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,以能力建設(shè)為中心,著力加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有在職干部、基層干部和社會(huì)工作者的培訓(xùn)培養(yǎng),使其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提高,人才工作取得了較好的成績(jī)。
一、認(rèn)真履行部門人才工作職能
我局堅(jiān)持黨管人才的原則,將人才工作作為一把手工程,納入單位的重要議事日程,定期研究、安排部署并注重抓落實(shí),做到制度健全,職責(zé)明確,人員落實(shí),形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓,主要職能科室具體抓,其他職能科室協(xié)同抓的工作格局。按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行規(guī)則,嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告、審核、審批和備案等制度;認(rèn)真貫徹市委關(guān)于人才工作的重大決策及會(huì)議精神,并結(jié)合本部門實(shí)際,研究制定具體措施。按照全市人才工作年度安排,制定了落實(shí)方案并按時(shí)完成任務(wù),及時(shí)報(bào)送人才工作信息,加強(qiáng)人才工作宣傳;采取多種形式廣泛聽取意見,努力拓寬服務(wù)渠道,切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng),不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量,及時(shí)完成市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的事項(xiàng)。
二、加強(qiáng)本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)
制定了本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng)、開發(fā)、吸引和穩(wěn)定的措施,促進(jìn)民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等。建立健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系本系統(tǒng)、本行業(yè)優(yōu)秀人才工作制度,及時(shí)幫助解決其工作和生活困難,掌握本系統(tǒng)重點(diǎn)人員名單,建立人才信息庫(kù)。
三、加強(qiáng)社會(huì)工作人才建設(shè)
明晰思路,落實(shí)加快推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)
1、建立了科學(xué)合理的社會(huì)工作人才培養(yǎng)體系,加大了社會(huì)工作人才培養(yǎng)力度。通過多種形式、多種渠道開展對(duì)社會(huì)工作者進(jìn)行專業(yè)教育培訓(xùn),大力提高現(xiàn)有社會(huì)工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。我市按照省廳培訓(xùn)計(jì)劃,有組織、有計(jì)劃地選派有關(guān)人員和社區(qū)干部參加各級(jí)舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí),為民政事業(yè)全面發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障。
2、建立了公平公正的社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)體系,提高社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)的質(zhì)量。認(rèn)真貫徹落實(shí)人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會(huì)工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》,宣傳動(dòng)員組織社會(huì)工作從業(yè)人員參加助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試。2023年前,全市共有23人(其中:中級(jí)3人,初級(jí)20人)通過了社會(huì)工作師職業(yè)水平考試,今年全市共有51人參加考試。
3、建立完善的社會(huì)工作人才使用機(jī)制,拓寬社會(huì)工作人才的就業(yè)范圍。根據(jù)人事部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其《實(shí)施辦法》的有關(guān)要求,按照分類指導(dǎo)、分級(jí)管理、科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則,將盡快在社會(huì)福利、社會(huì)救助、社區(qū)建設(shè)、殘障康復(fù)、家庭生活服務(wù)等領(lǐng)域的事業(yè)單位中,認(rèn)真進(jìn)行社會(huì)工作崗位開發(fā)與設(shè)置調(diào)研。
4、逐步建立有效的社會(huì)工作人才激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)社會(huì)工作人才的創(chuàng)造活力。當(dāng)前,社會(huì)工作人才激勵(lì)的重點(diǎn)是規(guī)范社會(huì)工作者屬于專業(yè)技術(shù)人才的薪酬和保險(xiǎn)待遇,探索建立“資格與崗位掛鉤,崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度;對(duì)于在民辦社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)的社會(huì)工作人員,探索建立政府購(gòu)買服務(wù)的財(cái)政支 持體制和合理的薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。
第7篇 人才工作科半年工作總結(jié)
人才半年工作總結(jié)
====年,人才工作科在部領(lǐng)導(dǎo)和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)全國(guó)、全省、全市人才工作會(huì)議精神,堅(jiān)持科學(xué)的人才觀,積極主動(dòng)地開展工作,較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。半年來(lái),我們主要做了九個(gè)方面的工作。
一、認(rèn)真謀劃了全年人才工作。====年是全面落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神,努力開創(chuàng)我市人才工作新局面的一年。為把全市人才工作謀劃好,使人才工作真正上臺(tái)階、出成效、提水平,我們以創(chuàng)新工作機(jī)制為重點(diǎn),緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標(biāo)、四大戰(zhàn)略”,提出了大力開展“人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)落實(shí)年”活動(dòng)的思路,提出了抓好事業(yè)單位用人制度、分配制度改革試點(diǎn)的思路,提出了實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)工程的思路。圍繞這些思路,我們印發(fā)了開辟了“宜昌科技領(lǐng)軍人才”的宣傳專欄。同時(shí),我們加大了人才工作信息的開發(fā)力度,上半年編發(fā)刊登我市人才工作簡(jiǎn)訊。
四、較好地完成了全市重點(diǎn)調(diào)研課題。為落實(shí)宜昌市第三次黨代會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù),市委確定了一批重點(diǎn)調(diào)研課題,我們承擔(dān)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究》這一課題。為保質(zhì)保量地完成課題,我們從市人事局、科技局抽調(diào)了部分同志,組成了課題組。課題組成員反復(fù)學(xué)習(xí),廣泛調(diào)查研究,并多次召開專題會(huì)議討論相關(guān)問題。經(jīng)過兩個(gè)多月的努力,目前已經(jīng)全部完成課題撰寫工作,經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審定后已報(bào)送至市委政研室。
五、在全市開展人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)。我們堅(jiān)持把創(chuàng)新機(jī)制作為人才工作的重點(diǎn)。為鼓勵(lì)各級(jí)各部門在人才工作上積極動(dòng)腦筋、想辦法,=月份下發(fā)了《關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展“人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)的通知》,提出了參加評(píng)選的五大條件,明確了評(píng)選的推薦步驟和認(rèn)定程序。此項(xiàng)活動(dòng)的開展,將極大地調(diào)動(dòng)各級(jí)各部
第8篇 上半年人才中心工作總結(jié)(人事局窗口)
一、窗口建設(shè)
窗口服務(wù)人員積極參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),服務(wù)態(tài)度端正,努力營(yíng)造良好的工作氛圍,提升隊(duì)伍素質(zhì)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,為廣大群眾提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、快捷的服務(wù)。在去年的成績(jī)上再接再勵(lì),上半年3-4月份人才中心獲得 “流動(dòng)紅旗窗口”,王劍明和方華同志獲得“先進(jìn)個(gè)人”。
二、人才工作
①上半年共計(jì)辦理人事代理 200余人次,畢業(yè)生協(xié)議鑒定30余份。②做好求職登記和推薦就業(yè)工作。③為縣內(nèi)企業(yè)進(jìn)行招聘。為滿足縣內(nèi)企業(yè)對(duì)人才的需求,為廣大畢業(yè)生提供更多就業(yè)機(jī)會(huì),人才中心積極為縣內(nèi)企業(yè)進(jìn)行人才招聘。通過櫥窗式招聘信息發(fā)布和網(wǎng)上信息發(fā)布的方式,上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機(jī)械設(shè)備制造有限公司等26家企業(yè)招聘30余場(chǎng),推薦人才200多人次,較好地滿足了企業(yè)對(duì)人才的需求。
三、培訓(xùn)
一直以來(lái),溧水都沒有自己的職稱培訓(xùn)和考試基地,廣大專業(yè)技術(shù)人員要參加職稱培訓(xùn)和考試只能到南京市人事局去,來(lái)回很不方便。根據(jù)黨員先進(jìn)性教育的反饋意見,結(jié)合我縣廣大專業(yè)技術(shù)人員的要求及城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求,為改變這種狀況,在南京市人事局的大力支持和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視下,人才中心與縣職教中心合作,借用職教中心的場(chǎng)地建立了基地,自主組織了職稱方面的培訓(xùn)和考試,今年以來(lái)已經(jīng)成功組織了多場(chǎng)培訓(xùn)和和考試。
繼續(xù)教育專業(yè)課培訓(xùn):報(bào)名人數(shù)303人,收取培訓(xùn)費(fèi)用45450元。截止4月9日培訓(xùn)工作基本結(jié)束。
職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)及考試:3月份辦公自動(dòng)化培訓(xùn)12人,收取2556元,3月26日中心組織121人參加考試,收取費(fèi)用9680元。3月26日舉辦機(jī)械cad培訓(xùn),34人參加培訓(xùn),收取培訓(xùn)費(fèi)用12930元。4月1 日參加建筑cad培訓(xùn)44人,培訓(xùn)費(fèi)16060元,4月29日---30日156人參加考試,考試費(fèi)12480元。5月10日參加建筑cad培訓(xùn)15人,參加計(jì)算機(jī)考試94人,考試費(fèi)7680元。
5月12—13日舉辦公共課培訓(xùn),有180人左右參加培訓(xùn)。
經(jīng)過半年時(shí)間的努力,我縣的職稱培訓(xùn)教育從無(wú)到有,收到了顯著的效果,受到的人民群眾的'一致好評(píng)。
四、事業(yè)單位法人年檢
組織各事業(yè)單位參加2023事業(yè)單位法人年檢,共有222家單位登記檢驗(yàn),登記率和年檢率也有較大幅度提升,事業(yè)單位登記全部實(shí)現(xiàn)電腦化操作轉(zhuǎn)變,事業(yè)單位登記管理做到網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化、經(jīng)常化。
五、檔案整理
為規(guī)范化整理,科學(xué)化、自動(dòng)化管理大中專畢業(yè)生及其他人事檔案,在市人才局和我局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心的支持下,人才中心配備了新的檔案室和密集柜,并請(qǐng)專人對(duì)中心近4000份檔案進(jìn)行重新裝訂整理,按四角號(hào)碼的編號(hào)方式對(duì)所有檔案進(jìn)行重新排列,做好長(zhǎng)效管理和信息化建設(shè),按照組織部門要求,力爭(zhēng)把達(dá)到三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
六、做好事業(yè)單位招考工作
進(jìn)一步深化公平、公正、合理的用人制度,按照《溧水縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》,配合我縣各事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘。目前教育系統(tǒng)招聘教師47人,衛(wèi)生系統(tǒng)其它單位的招聘也正在操作中。
下半年工作計(jì)劃
一、繼續(xù)做好單位人事代理年檢工作
為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)《南京市人事代理暫行辦法》精神,規(guī)范人事代理工作,為用人單位提供準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),我中心定于2023年6月1日-起對(duì)人事代理單位進(jìn)行年度驗(yàn)證。對(duì)2000之后所有事業(yè)單位新進(jìn)人員進(jìn)行年檢,做到“一個(gè)不能少,應(yīng)代盡代”。
二、繼續(xù)做好事業(yè)單位招考工作。
三、繼續(xù)做好檔案整理工作,將分散在各主管部門的新進(jìn)人員和企業(yè)中干部身份人員檔案分布接管。
四、進(jìn)一步做好培訓(xùn)考試工作,積極開拓新的培訓(xùn)方式,爭(zhēng)取全年培訓(xùn)5000人次。
第9篇 2023年人才工程建設(shè)上半年工作總結(jié)范文
面向21世紀(jì),衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展,關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才;事業(yè)的承前啟后,更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。__年,醫(yī)院加強(qiáng)了對(duì)人力資源的管理,在人才工程建設(shè)方面加大了力度。
1、大力弘揚(yáng)先進(jìn),對(duì)取得成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì),并通過廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報(bào)道,在全院營(yíng)造了濃厚的“尊重知識(shí)、尊重人才”的氛圍。
2、進(jìn)行人事制度改革,實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,能者上,平者讓,使優(yōu)秀才脫穎而出。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗,使德才兼?zhèn)洌_拓意識(shí)強(qiáng),有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流,有效地實(shí)現(xiàn)了人盡其才。
人事制度的改革給醫(yī)院帶來(lái)了生機(jī)和活力,提高了管理人員的責(zé)任感、使命感,增強(qiáng)了創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取意識(shí),更激發(fā)了全院職工的工作熱情,加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。
3、積極支持和鼓勵(lì)各科室的科研活動(dòng),在經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、人力、物力方面給予極大支持,__年醫(yī)院科研立項(xiàng)兩項(xiàng),開展新技術(shù)、新項(xiàng)目40余項(xiàng)。
4、鼓勵(lì)自學(xué)成才,對(duì)專業(yè)對(duì)口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。目前,提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有60多人。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研,并制定了有關(guān)政策,以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。__年醫(yī)院考取1名研究生。
5、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識(shí)講座,以增強(qiáng)法律意識(shí)和醫(yī)療事故防范意識(shí)。__年,醫(yī)院為各級(jí)各類醫(yī)護(hù)人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育,并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對(duì)各科工作特點(diǎn),討論醫(yī)療事故隱患;還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急救知識(shí)理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練,使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識(shí)。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。
6、通過多種渠道選拔、引進(jìn)人才。__年從南京醫(yī)科大學(xué)、東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院、江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍,并完善了生活、通訊設(shè)施,為他們營(yíng)造一個(gè)寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境,讓他們安心工作并充分施展才華,為加強(qiáng)醫(yī)院的專科建設(shè)和后備人才隊(duì)伍打好了基礎(chǔ)。
__年還從外省三級(jí)醫(yī)院引進(jìn)了1名腎內(nèi)科碩士研究生。為留住人才,獎(jiǎng)勵(lì)給引進(jìn)的專業(yè)人才120平方米的新住房一套,并浮動(dòng)兩級(jí)工資。
7、重視人才培養(yǎng),在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度,選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造。__年,醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等專科進(jìn)修,并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn),有效提高了各??频脑\治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才,請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院專家定期來(lái)院查房、門診,對(duì)本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶,事實(shí)證明,這種形式見效快,受益面廣。
人才高地的構(gòu)筑,是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。吸引人才、用好人才、留住人才,環(huán)環(huán)相扣,哪一個(gè)環(huán)節(jié)都不容忽視,不可掉以輕心。醫(yī)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng);人才之間的競(jìng)爭(zhēng),又是人才管理體制和模式的競(jìng)爭(zhēng)。因此,縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境,觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮,用各方面的優(yōu)勢(shì),去建設(shè)一個(gè)技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。
第10篇 鄉(xiāng)人才科技半年工作總結(jié)范文
在鄉(xiāng)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下、在鄉(xiāng)人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作指導(dǎo)下,鄉(xiāng)順利有序推進(jìn)____年人才科技工作,促進(jìn)了年輕有為的青年和干部奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勇往直前,千方百計(jì)、想方設(shè)法做好了人才科技工作,確保了人才培養(yǎng)力度,為推進(jìn)全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),現(xiàn)將鄉(xiāng)____年上半年人才科技工作總結(jié)如下:
一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí),順利有序推進(jìn)全鄉(xiāng)人才科技工作
鄉(xiāng)政府于____年初即成立了鄉(xiāng)人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)了對(duì)全鄉(xiāng)人才科技工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。按照逐級(jí)培養(yǎng)原則、包村包干原則,對(duì)青年干部、各類人才、農(nóng)村實(shí)用技能人員進(jìn)行了專門培養(yǎng)、教育培訓(xùn),加強(qiáng)了各種技能培訓(xùn),加強(qiáng)了各種知識(shí)學(xué)習(xí),增強(qiáng)了青年群眾、年輕干部增收致富能力和水平。
二、有序推進(jìn)機(jī)制制度建設(shè),人才激勵(lì)機(jī)制建設(shè)取得一定的實(shí)效
針對(duì)鄉(xiāng)鄉(xiāng)村組干部工作積極性不高的現(xiàn)狀,制定出了適合全鄉(xiāng)實(shí)際的干部、人才激勵(lì)機(jī)制。
對(duì)于鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部,建立了干部激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制,對(duì)于工作全勤人員、認(rèn)真負(fù)責(zé)得到群眾認(rèn)可人員、兢兢業(yè)業(yè)克己奉公人員、圓滿完成工作任務(wù)人員、做好群眾宣傳教育引導(dǎo)工作人員、做好招商引資人員、做好各項(xiàng)民生工程人員、做好維穩(wěn)處突工作人員、做好嚴(yán)格值班值守人員、做好示范帶頭人員等各類人才實(shí)施內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)政策,并在推干部、年終目標(biāo)考核、年度考核等關(guān)鍵時(shí)刻,優(yōu)先考慮推薦,激發(fā)了干部職工的工作積極性、戰(zhàn)斗力、向心力、凝聚力。
對(duì)于公益性崗位工作人員,加強(qiáng)了鄉(xiāng)黨委政府對(duì)他們的管理,同時(shí)實(shí)行了包村包干制度,由各包村工作組對(duì)該村所轄村級(jí)治安員、村醫(yī)、村級(jí)保潔員等崗位人員進(jìn)行嚴(yán)格的考勤和管理,同時(shí)充分發(fā)揮了他們?cè)谌l(xiāng)發(fā)展穩(wěn)定、推進(jìn)工作上的積極作用。
對(duì)于村組干部,加強(qiáng)了教育培訓(xùn),加強(qiáng)了溝通和交流,加強(qiáng)了宣傳和引導(dǎo),加強(qiáng)了考勤和激勵(lì),加強(qiáng)了愛國(guó)主義、感恩意識(shí)教育,加強(qiáng)了奉獻(xiàn)精神教育、服務(wù)意識(shí)教育,開展民主測(cè)評(píng),廣泛征求了群眾對(duì)村組干部的意見和建議,本著公平公正公開、為民服務(wù)解憂的原則開展各項(xiàng)群眾工作,讓村組干部的所作所為讓老百姓滿意、放心。
三、定期開展全鄉(xiāng)人才、科技、農(nóng)村實(shí)用技能學(xué)習(xí)教育培訓(xùn),引導(dǎo)青年人才開拓創(chuàng)新
對(duì)于青年群眾、農(nóng)村實(shí)用技能人才、入黨積極分子、優(yōu)秀青年,在____年開展了定期或不定期的教育培訓(xùn),聘請(qǐng)了上級(jí)相關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行相關(guān)知識(shí)和技能的教育培訓(xùn),提高其實(shí)用技能,增強(qiáng)增收致富的本領(lǐng)。
加大了鄉(xiāng)人才、干部培養(yǎng)力度,加大了科技投入力度,加強(qiáng)了與相關(guān)部門的銜接,爭(zhēng)取獲得了技術(shù)、資金、知識(shí)的支持,加強(qiáng)了人才培養(yǎng)計(jì)劃,加強(qiáng)了勞務(wù)輸出、外出務(wù)工就業(yè)工作,爭(zhēng)取投入了更多的科技力量,培養(yǎng)了更多的人才,更好的服務(wù)于民。
____年上半年的人才科技工作取得的明顯的成效,在下半年的工作中,全鄉(xiāng)將會(huì)在鄉(xiāng)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在鄉(xiāng)人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組的帶領(lǐng)下,更加生機(jī)勃勃、充滿活力、有條不紊地推進(jìn)人才科技各項(xiàng)工作,爭(zhēng)取取得更好的成績(jī)。
第11篇 科知局上半年人才工作總結(jié)范文
一、牽頭擬定科技政策,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策保障
我區(qū)高度重視科技人才隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化政策措施保障。今年我局按照區(qū)委、區(qū)政府出臺(tái)的《關(guān)于全面推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的實(shí)施意見》和相關(guān)配套文件,通過加強(qiáng)體制機(jī)制創(chuàng)新及政策措施保障,激活大學(xué)生、科技人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、鄉(xiāng)土人才、科技型企業(yè)等主體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器等有效載體,進(jìn)一步營(yíng)造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務(wù),進(jìn)一步發(fā)揮了投融資支撐作用等有效措施,形成全區(qū)尊重人才共同推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的局面。
二、進(jìn)一步夯實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體,建設(shè)特色的孵化體系
1、發(fā)揮區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器作用。在對(duì)巖物流園區(qū)綜合服務(wù)中心孵化“方寸科技”。以“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為基礎(chǔ),以“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”為重點(diǎn),整合“區(qū)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園”、“區(qū)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園”和區(qū)供銷社引農(nóng)入社,為中小微企業(yè)和大學(xué)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供辦公、研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等全方位服務(wù)。搭建藏茶村藏茶創(chuàng)新孵化器,推進(jìn)中國(guó)藏茶村區(qū)“雙創(chuàng)”中心工作啟動(dòng)藏茶產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟籌備工作。啟動(dòng)大興孵化中心建設(shè),引入“力宏知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)公司”入駐,聯(lián)合入駐企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,開展了“夢(mèng)想在心中點(diǎn)燃、創(chuàng)業(yè)在腳下實(shí)現(xiàn)”知識(shí)產(chǎn)權(quán)專題培訓(xùn),培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)骨干15人,開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)專題講座,培訓(xùn)人次200人。
2、在草壩鎮(zhèn)廣華村建設(shè)區(qū)科技孵化創(chuàng)業(yè)中心和中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地,目前已入駐2家企業(yè)。
三、強(qiáng)化引導(dǎo)扶持,激活創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體
1、針對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生等創(chuàng)業(yè)人員開展創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作,組織農(nóng)技推廣人員150余人次,開展各類農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展指導(dǎo)共計(jì)20余次,培訓(xùn)指導(dǎo)種養(yǎng)大戶、專業(yè)大戶及各類農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體人員1200人次。
2、聯(lián)合青聯(lián)發(fā)揮紐帶作用,增強(qiáng)青年競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵(lì)、幫助、支持我區(qū)廣大青年創(chuàng)業(yè)就業(yè),推動(dòng)“sye”項(xiàng)目在區(qū)的實(shí)施,幫助創(chuàng)業(yè)青年在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”中能夠把自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。
3、認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于有關(guān)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策,對(duì)符合條件的高新技術(shù)企業(yè)減免企業(yè)所得稅。
四、加強(qiáng)區(qū)校政企合作,發(fā)揮人才創(chuàng)新引領(lǐng)作用
1、與川農(nóng)大合作,在晏場(chǎng)鎮(zhèn)趙溝村建立了中藥材種植基地,貧困戶入社28戶。
2、發(fā)揮3個(gè)專家大院,4名科技特派員作用,落實(shí)專門工作經(jīng)費(fèi),在保證我區(qū)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)民科技素質(zhì)不斷提高中發(fā)揮核心指導(dǎo)作用。
3、在科技扶貧項(xiàng)目中注重發(fā)揮科研(院)校高級(jí)人才與地方鄉(xiāng)土人才、土專家結(jié)合、合作實(shí)施經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益突出的種養(yǎng)殖業(yè)項(xiàng)目,加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo),帶動(dòng)農(nóng)戶成為行家里手。
五、建設(shè)公共服務(wù)平臺(tái),為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
1、市、區(qū)聯(lián)動(dòng),在政務(wù)中心窗口建立“重大項(xiàng)目、川西樞紐建設(shè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、災(zāi)后重建、移民內(nèi)安、高校畢業(yè)生”六個(gè)創(chuàng)業(yè)綠色通道。
2、利用就業(yè)微信公眾號(hào),為創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、項(xiàng)目推介、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)等“一站式”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
3、通過區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)中心、知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為我區(qū)企業(yè)及其他創(chuàng)新主體提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)400余項(xiàng)。
4、引導(dǎo)企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體吸納貧困家庭勞動(dòng)力,建立就業(yè)扶貧基地1個(gè)。積極組織參加各類創(chuàng)業(yè)技能大賽,精心組織實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng),結(jié)合市場(chǎng)需求,發(fā)揮市場(chǎng)配置人才的主渠道作用,加大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)宣傳力度,開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展,積極為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),增強(qiáng)大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí),與市人社局、經(jīng)開區(qū)聯(lián)合開展創(chuàng)業(yè)骨干培訓(xùn)。
5、按照“雙創(chuàng)”活動(dòng)要求,與農(nóng)業(yè)局扶貧專家服務(wù)團(tuán)牽頭“雙創(chuàng)”成員單位,結(jié)合“科技之春”、“4.26知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳日”、“科技活動(dòng)周”、“創(chuàng)業(yè)服務(wù)月”等活動(dòng),開展了5次專場(chǎng)培訓(xùn),培訓(xùn)人員達(dá)210余人次;開展各類科技培訓(xùn)達(dá)50余期(班),培訓(xùn)1400余人次;共發(fā)放宣傳資料2萬(wàn)余份,科普讀物1000余本,展出掛圖、展板60余幅,接受宣傳人數(shù)達(dá)3000多人次。
第12篇 人才科人才半年工作總結(jié)及下半年工作思路
人才半年工作總結(jié)
半年以來(lái),知工科認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)、全區(qū)人才工作會(huì)議精神,緊緊圍繞市委、市政府的工作重點(diǎn),切實(shí)抓好人才工作,取得了一定的成績(jī)。
一、上半年工作總結(jié)
(一)認(rèn)真落實(shí)知識(shí)分子政策,充分調(diào)動(dòng)人才工作的積極性
為了充分調(diào)動(dòng)廣大科技人才的工作積極性,我們組織開展第三批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀青年科技人才人才評(píng)選活動(dòng),并于元月6日召開了表彰大會(huì),表彰了貴港市第三批“專業(yè)技術(shù)拔尖人才”20名,每人發(fā)給津貼、獎(jiǎng)金3000元,表彰了貴港市第三批“優(yōu)秀青年科技人才”24名,每人發(fā)給獎(jiǎng)金1500元,合計(jì)共發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼96000元,在社會(huì)產(chǎn)生了廣泛的影響。表彰大會(huì)的召開體現(xiàn)了市委、市政府對(duì)知識(shí)分子、對(duì)人才的高度重視與關(guān)愛,在全市營(yíng)造了濃厚的“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好氛圍。6月中旬,為了確保第三批優(yōu)秀人才健康生活和正常工作,我們組織了第三批優(yōu)秀人才共44人進(jìn)行免費(fèi)身體健康檢查。另外,對(duì)我市的自治區(qū)優(yōu)秀專家,我們按有關(guān)規(guī)定共發(fā)放了特別津貼3900元,把黨的人才政策及時(shí)落到實(shí)處。此外,我們還根據(jù)自治區(qū)的通知精神在全市范圍組織開展了評(píng)選第五批自治區(qū)優(yōu)秀專家的活動(dòng),目前正處于評(píng)選對(duì)象上報(bào)材料階段。
(二)加大優(yōu)秀科技人才宣傳力度,弘揚(yáng)科學(xué)與創(chuàng)新精神
為了弘揚(yáng)先進(jìn),樹立典型,我們組織新聞、宣傳等有關(guān)部門對(duì)全市70多名優(yōu)秀科技人才先進(jìn)典型進(jìn)行采訪,并通過各種媒體進(jìn)行廣泛宣傳報(bào)道。開設(shè)了“專業(yè)技術(shù)拔尖人才風(fēng)采”專欄,已刊登優(yōu)秀科技人才采訪報(bào)道16多篇;貴港廣播電視臺(tái)對(duì)優(yōu)秀科技人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行了系列報(bào)道,至今已播出37期;“貴港黨建網(wǎng)站”在“人才隊(duì)伍建設(shè)”欄目發(fā)表了科技人才先進(jìn)事跡材料5;弘揚(yáng)了科學(xué)與創(chuàng)新的精神,增強(qiáng)了干部群眾的科技意識(shí)和人才意識(shí)。此外,我們正在出版一本反映我市優(yōu)秀科技人才先進(jìn)事跡的報(bào)告文學(xué)集《貴港市科技人才風(fēng)采錄》,目前已完成大部分采訪工作,已收上采訪文稿40多篇。為了貫徹落實(shí)自治區(qū)關(guān)于加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才工作的通知精神和全市發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)動(dòng)員暨表彰大會(huì)的精神,加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè),為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),我們決定組織舉辦一個(gè)“人才創(chuàng)業(yè)與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”。目前已下發(fā)通知要求中心發(fā)言人員提前準(zhǔn)備好發(fā)言材料,現(xiàn)在正在對(duì)中心發(fā)言材料進(jìn)行審核。為了促進(jìn)廣大專業(yè)技術(shù)人員深入開展科學(xué)研究工作,提高創(chuàng)新能力,我們聯(lián)合市人事局、市科技局、市科協(xié)在全市組織開展了首次優(yōu)秀自然科學(xué)論文評(píng)比活動(dòng)。計(jì)劃9月中下旬完成參賽論文收集工作,評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)各若干名。獲獎(jiǎng)?wù)撐脑u(píng)選產(chǎn)生后,將組織獲獎(jiǎng)人員和有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、專家舉行一次頒獎(jiǎng)活動(dòng)暨學(xué)術(shù)研討會(huì),并推薦優(yōu)秀論文到有關(guān)刊物發(fā)表。
(三)重視培養(yǎng)科技后備干部,加強(qiáng)對(duì)掛職干部的管理
為了加強(qiáng)對(duì)科技后備干部的培養(yǎng),去年3月份,我們從市直部門選派了34名優(yōu)秀年輕科技干部到“玉貴走廊”有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任科技副職。到今年3月份,掛職期滿,我們組織掛職干部對(duì)他們掛職一年期間的工作、學(xué)習(xí)和生活情況進(jìn)行總結(jié),同時(shí)組織考察組分別對(duì)這些掛職干部進(jìn)行考察,寫出了考察材料,并將了解到的情況及時(shí)反饋給掛職干部的原工作單位,為掛職干部在原工作單位的使用、提拔提供參考依據(jù)。考察結(jié)束后,除了3名同志因工作需要延長(zhǎng)掛職時(shí)間一年外,其余掛職干部回到原工作單位工作。
(四)抓好科技副職管理工作,加大人才引進(jìn)、使用力度
1月份,我們與青干科合作,組織中央、自治區(qū)下派到我市的掛職干部召開了一次掛職工作座談會(huì),張立文副部長(zhǎng)主持了會(huì)議。會(huì)上,掛職干部們暢所欲言,積極交流掛職工作的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),并對(duì)今后如何開展好掛職工作提出了一些意見和建議。我們認(rèn)真了解掛職干部的工作和生活情況,督促有關(guān)部門落實(shí)有關(guān)政策和待遇,為他們開展工作創(chuàng)造良好條件。從自治區(qū)財(cái)政廳選派到桂平市掛任科技副市長(zhǎng)的蔡高根、從柳鋼集團(tuán)選派到覃塘區(qū)掛任科技副區(qū)長(zhǎng)的張慶忠兩位同志到今年6月份掛職時(shí)間將滿,我們與這兩位同志的原工作單位密切配合,聯(lián)合組成干部考察組,分別到桂平市、覃塘區(qū)對(duì)這兩位同志進(jìn)行全面考察,寫出了
第13篇 縣商務(wù)局上半年人才工作總結(jié)
縣商務(wù)局上半年人才工作總結(jié)
一、上半年人才工作情況
,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織部人才辦的具體指導(dǎo)下,我局人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神,牢固樹立“科技創(chuàng)新,人才為本”的思想,扎實(shí)開展各項(xiàng)工作,成效顯著,現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下:
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,組織完善
我局是全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)
小組成員單位。今年以來(lái),我局高度重視人才工作,進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),狠抓人才目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí),實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)總責(zé),分管局長(zhǎng)靠上抓,科室負(fù)責(zé)人具體抓的商務(wù)人才工作責(zé)任制,研究出臺(tái)了商務(wù)系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理人才工作實(shí)施意見和商務(wù)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)施意見。圍繞提高我縣重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平,建設(shè)一支富有創(chuàng)新意識(shí)、世界眼光和市場(chǎng)開拓能力的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍,著力為外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才成長(zhǎng)創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時(shí),圍繞擴(kuò)大出口和項(xiàng)目建設(shè),依托企業(yè)、大學(xué)、科研院所的生產(chǎn)、教學(xué)和實(shí)驗(yàn)基地,實(shí)施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃,著力建設(shè)一支以創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才為主體的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。同時(shí),我們還要求各外經(jīng)貿(mào)企業(yè)都要成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,落實(shí)專人負(fù)責(zé),抓好抓實(shí)人才工作。
(二)注重調(diào)研,創(chuàng)新舉措
我局把引進(jìn)和培育商務(wù)人才為工作著力點(diǎn),全面加強(qiáng)商務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè),已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技工(含營(yíng)銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊(duì)伍。工作中,一是切實(shí)搞好調(diào)查研究工作,利用兩個(gè)多月的時(shí)間,對(duì)我縣出口企業(yè)的人才隊(duì)伍狀況開展了廣泛的調(diào)研;二是積極探索加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境,引導(dǎo)企業(yè)加大人才投入,形成“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的氛圍;四是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè),健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)機(jī)制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓(xùn)擺上重要位置,納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中,把關(guān)心、重視人才培養(yǎng)放在和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)興衰同等重要的位置,把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神。五是堅(jiān)持人盡其才,才盡其用,形成選優(yōu)聘能的用人機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)不僅要引導(dǎo)人才,更要留住人才,著力用好現(xiàn)有人才,實(shí)行一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬。六是加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作,緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,進(jìn)一步解放思想,拓寬思路,采取“走出去、引進(jìn)來(lái)”的辦法,加強(qiáng)與專業(yè)部門合作,邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家學(xué)者來(lái)我縣授課,組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班,組織企業(yè)管理人員外出實(shí)地考察學(xué)習(xí),努力做好人才培訓(xùn)工作,不斷提升外經(jīng)貿(mào)企業(yè)管理水平。
(三)完善配套,提升服務(wù)。
充分利用郯城投資貿(mào)易網(wǎng)、郯城商務(wù)之窗等現(xiàn)代化信息平臺(tái),廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進(jìn)人才的重要舉措,積極發(fā)布人才信息、推行人事代理,形成了人才流動(dòng)的綠色通道。多年來(lái),我局已形成尊重人才、重用人才的觀念,目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)人才3人;擁有大學(xué)以上學(xué)歷的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和技能人才13名,為服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
二、下半年人才工作計(jì)劃
下半年,我局商務(wù)人才工作總的指導(dǎo)思想是:認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)和全國(guó)人才工作座談會(huì)議精神,緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo),堅(jiān)持黨管人才原則,解放思想,拓寬思路,創(chuàng)新機(jī)制,優(yōu)化環(huán)境,大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,采取“送出去學(xué)、請(qǐng)進(jìn)來(lái)教、優(yōu)惠政策引”的辦法,積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提高綜合素質(zhì)。
(一)抓責(zé)任落實(shí),推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。做好外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)工作。加強(qiáng)與專業(yè)部門合作,邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家學(xué)者來(lái)我縣授課,通過舉辦組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí),組織重點(diǎn)企業(yè)管理人員10—20人外出實(shí)地考察學(xué)習(xí),使培訓(xùn)工作真正收到實(shí)效。
責(zé)任科室:外資科
(二)抓學(xué)習(xí)培訓(xùn),支持企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手,推進(jìn)企業(yè)自主培訓(xùn),開展企業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn),鼓勵(lì)企業(yè)員工參加各類技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育,使之成為晉升職務(wù)和提高工資待遇的重要條件。
責(zé)任科室:外貿(mào)科
(三)抓對(duì)外聯(lián)絡(luò),搭建服務(wù)企業(yè)發(fā)展信息平臺(tái)。落實(shí)商務(wù)局全員抓第一資源的責(zé)任意識(shí),形成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護(hù)人才的合力。全局工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí),當(dāng)好人才工作聯(lián)絡(luò)員,搞好信息宣傳,局機(jī)關(guān)積極提供學(xué)習(xí)實(shí)踐與工作交流的平臺(tái),引領(lǐng)各方力量廣泛參與人才工作,共同推動(dòng)全縣商務(wù)系統(tǒng)人才工作的扎實(shí)開展。要切實(shí)加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)大專院校以及知名企業(yè)的聯(lián)系和溝通,建立企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)制度,積極為企業(yè)搭建人才信息服務(wù)平臺(tái)。
責(zé)任科室:辦公室
(四)抓人才培養(yǎng),推動(dòng)“走出去”目標(biāo)實(shí)施。以培訓(xùn)專業(yè)型外經(jīng)人才隊(duì)伍為重點(diǎn),在加大人才引進(jìn)的同時(shí),積極創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制,開展語(yǔ)言能力、外貿(mào)知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)等多層次的能力培訓(xùn),為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學(xué)習(xí)交流平臺(tái),加快高層次、專業(yè)化、復(fù)合型外經(jīng)人才的培養(yǎng)。積極建立建立國(guó)際人才信息庫(kù),將全縣外經(jīng)貿(mào)方面的專業(yè)人才信息建檔入庫(kù),為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲(chǔ)備,并實(shí)行人才動(dòng)態(tài)管理。
責(zé)任科室:外經(jīng)科
年七月九日
第14篇 2023年縣商務(wù)局上半年人才工作總結(jié)
一、上半年人才工作情況
,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織部人才辦的具體指導(dǎo)下,我局人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神,牢固樹立“科技創(chuàng)新,人才為本”的思想,扎實(shí)開展各項(xiàng)工作,成效顯著,現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下:
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,組織完善
我局是全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)
小組成員單位。今年以來(lái),我局高度重視人才工作,進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),狠抓人才目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí),實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)總責(zé),分管局長(zhǎng)靠上抓,科室負(fù)責(zé)人具體抓的商務(wù)人才工作責(zé)任制,研究出臺(tái)了商務(wù)系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理人才工作實(shí)施意見和商務(wù)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)施意見。圍繞提高我縣重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平,建設(shè)一支富有創(chuàng)新意識(shí)、世界眼光和市場(chǎng)開拓能力的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍,著力為外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才成長(zhǎng)創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時(shí),圍繞擴(kuò)大出口和項(xiàng)目建設(shè),依托企業(yè)、大學(xué)、科研院所的生產(chǎn)、教學(xué)和實(shí)驗(yàn)基地,實(shí)施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃,著力建設(shè)一支以創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才為主體的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。同時(shí),我們還要求各外經(jīng)貿(mào)企業(yè)都要成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,落實(shí)專人負(fù)責(zé),抓好抓實(shí)人才工作。
(二)注重調(diào)研,創(chuàng)新舉措
我局把引進(jìn)和培育商務(wù)人才為工作著力點(diǎn),全面加強(qiáng)商務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè),已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技工(含營(yíng)銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊(duì)伍。工作中,一是切實(shí)搞好調(diào)查研究工作,利用兩個(gè)多月的時(shí)間,對(duì)我縣出口企業(yè)的人才隊(duì)伍狀況開展了廣泛的調(diào)研;二是積極探索加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境,引導(dǎo)企業(yè)加大人才投入,形成“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的氛圍;四是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè),健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)機(jī)制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓(xùn)擺上重要位置,納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中,把關(guān)心、重視人才培養(yǎng)放在和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)興衰同等重要的位置,把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神。五是堅(jiān)持人盡其才,才盡其用,形成選優(yōu)聘能的用人機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)不僅要引導(dǎo)人才,更要留住人才,著力用好現(xiàn)有人才,實(shí)行一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬。六是加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作,緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,進(jìn)一步解放思想,拓寬思路,采取“走出去、引進(jìn)來(lái)”的辦法,加強(qiáng)與專業(yè)部門合作,邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家學(xué)者來(lái)我縣授課,組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班,組織企業(yè)管理人員外出實(shí)地考察學(xué)習(xí),努力做好人才培訓(xùn)工作,不斷提升外經(jīng)貿(mào)企業(yè)管理水平。
(三)完善配套,提升服務(wù)。
充分利用郯城投資貿(mào)易網(wǎng)、郯城商務(wù)之窗等現(xiàn)代化信息平臺(tái),廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進(jìn)人才的重要舉措,積極發(fā)布人才信息、推行人事代理,形成了人才流動(dòng)的綠色通道。多年來(lái),我局已形成尊重人才、重用人才的觀念,目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)人才3人;擁有大學(xué)以上學(xué)歷的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和技能人才13名,為服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
二、下半年人才工作計(jì)劃
下半年,我局商務(wù)人才工作總的指導(dǎo)思想是:認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)和全國(guó)人才工作座談會(huì)議精神,緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo),堅(jiān)持黨管人才原則,解放思想,拓寬思路,創(chuàng)新機(jī)制,優(yōu)化環(huán)境,大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,采取“送出去學(xué)、請(qǐng)進(jìn)來(lái)教、優(yōu)惠政策引”的辦法,積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提高綜合素質(zhì)。
(一)抓責(zé)任落實(shí),推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。做好外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)工作。加強(qiáng)與專業(yè)部門合作,邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家學(xué)者來(lái)我縣授課,通過舉辦組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí),組織重點(diǎn)企業(yè)管理人員10—20人外出實(shí)地考察學(xué)習(xí),使培訓(xùn)工作真正收到實(shí)效。
責(zé)任科室:外資科
(二)抓學(xué)習(xí)培訓(xùn),支持企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手,推進(jìn)企業(yè)自主培訓(xùn),開展企業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn),鼓勵(lì)企業(yè)員工參加各類技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育,使之成為晉升職務(wù)和提高工資待遇的重要條件。
責(zé)任科室:外貿(mào)科
(三)抓對(duì)外聯(lián)絡(luò),搭建服務(wù)企業(yè)發(fā)展信息平臺(tái)。落實(shí)商務(wù)局全員抓第一資源的責(zé)任意識(shí),形成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護(hù)人才的合力。全局工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí),當(dāng)好人才工作聯(lián)絡(luò)員,搞好信息宣傳,局機(jī)關(guān)積極提供學(xué)習(xí)實(shí)踐與工作交流的平臺(tái),引領(lǐng)各方力量廣泛參與人才工作,共同推動(dòng)全縣商務(wù)系統(tǒng)人才工作的扎實(shí)開展。要切實(shí)加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)大專院校以及知名企業(yè)的聯(lián)系和溝通,建立企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)制度,積極為企業(yè)搭建人才信息服務(wù)平臺(tái)。
責(zé)任科室:辦公室
(四)抓人才培養(yǎng),推動(dòng)“走出去”目標(biāo)實(shí)施。以培訓(xùn)專業(yè)型外經(jīng)人才隊(duì)伍為重點(diǎn),在加大人才引進(jìn)的同時(shí),積極創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制,開展語(yǔ)言能力、外貿(mào)知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)等多層次的能力培訓(xùn),為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學(xué)習(xí)交流平臺(tái),加快高層次、專業(yè)化、復(fù)合型外經(jīng)人才的培養(yǎng)。積極建立建立國(guó)際人才信息庫(kù),將全縣外經(jīng)貿(mào)方面的專業(yè)人才信息建檔入庫(kù),為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲(chǔ)備,并實(shí)行人才動(dòng)態(tài)管理。
責(zé)任科室:外經(jīng)科
年七月九日
第15篇 ____年上半年人才支撐工作總結(jié)范文
____年,我局人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,整合人才工作資源,緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié),切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障?,F(xiàn)就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報(bào)如下:
一、加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè),打造活力、效率、廉潔人事勞動(dòng)和社會(huì)保障
1、今年上半年以來(lái),為了進(jìn)一步提高全局干部職工的整體素質(zhì),切實(shí)解決干部作風(fēng)中存在的問題,按照縣委政府的統(tǒng)一部署,我局開展了一次聲勢(shì)浩大又卓有成效的“五風(fēng)”整頓建設(shè)活動(dòng)。在此次“五風(fēng)”整頓建設(shè)中。上至領(lǐng)導(dǎo)下到干部職工邊學(xué)習(xí)邊查找自身問題,大家通過學(xué)習(xí)充分認(rèn)識(shí)并且正在努力做到:在不斷的學(xué)習(xí)中,用心干事。以精益求精,一絲不茍的敬業(yè)精神,盡心竭力的工作作風(fēng),認(rèn)真對(duì)待每一件事情,扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作;增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),對(duì)待基層群眾,我們都是真心誠(chéng)意地接待,對(duì)他們提出的問題,耐心地解答,全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。2、圍繞中心、強(qiáng)化服務(wù)。緊貼縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策,謀劃工作,確定重點(diǎn),努力在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更大作用。牢固樹立宗旨意識(shí),不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務(wù)體系,提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制,提高人才素質(zhì)
1、根據(jù)相關(guān)文件要求,以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo),加快整合培訓(xùn)資源,構(gòu)建了檔案專干和人才培訓(xùn)的“高速路”,使檔案專干和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。2、5月25日,按照甘檔發(fā)【____年】33號(hào),關(guān)于舉辦____年州檔案專業(yè)技術(shù)人員能力素質(zhì)提升培訓(xùn)(一)班的通知要求。副局長(zhǎng)同志和業(yè)務(wù)骨干的同志參加了培訓(xùn)。
三、下半年工作安排如下:
繼續(xù)認(rèn)真開展縣委、縣政府和縣人才支撐辦公室安排部署的工作,將人才支撐工作納入到____年檔案日常工作中,積極完成上級(jí)交辦的任務(wù)。