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第1篇 縣財政局人教股上半年工作總結(jié)
二、配合人事局對全體人員進行考核。年初，按照縣人事局要求，對局機關(guān)和財政所事業(yè)全體人員進行了考核和測評，評選上報先進集體2個、三等功1人、嘉獎5人，優(yōu)秀18人。
三、做好了200_年度市縣人事年報工作。200_年度縣人事工資年報、市組織的全國財政系統(tǒng)人事年報已填報完畢。共填寫機關(guān)事業(yè)單位人員花名冊、干部花名冊、選聘人員花名冊、離退休人員花名冊、調(diào)進、調(diào)出人員花名冊各兩份共記三百余張，四個報表合計幾千個數(shù)據(jù)。全市財政系統(tǒng)人事年報評比獲市一等獎。
四、做好了0６年度財政供養(yǎng)人員上報工作。三月份，根據(jù)預算股安排，我們對全局干部職工檔案進行了梳理，并根據(jù)要求，上報了財政供養(yǎng)人員信息資料，完善了財政系統(tǒng)干部職工信息庫，為人員管理做好了扎實的基礎工作。
五、做好了有關(guān)老干部工作。一是組織好了本局老干部外出考察工作，５月份，根據(jù)局黨組要求我們組織了本局16名老干部外出考察，在為期５天的考察的過程中，安排好了老干部活動日程、食宿及參觀事宜，通過積極努力和扎實細致的工作，使這次老干部活動得以安全、順利開展。二是同辦公室一起做好了老干部春節(jié)慰問工作，為老干部送去了組織的溫暖與關(guān)懷，得到了老干部的一致稱贊。
六、做好了07年度工資改革工作。根據(jù)人事部門安排，在人員少，任務重的情況下，我們圓滿完成了局機關(guān)及財政所事業(yè)人員工資改革工作。
七、做好全局事業(yè)人員聘用制工作。根據(jù)縣政府辦文件要求，我們積極推行了事業(yè)單位人員聘用制度，首先在全局召開了事業(yè)單位人員聘用制度改革動員大會，成立了事業(yè)人員聘用制工作領(lǐng)導小組，制訂了詳細周密的事業(yè)單位人員聘用制方案，并根據(jù)要求對每個事業(yè)人員劃定了崗位職責。截止目前為止，我局共有培訓中心２２人，委派會計８４人簽訂了事業(yè)人員聘用合同書，實行了人員聘用制。
八、積極推行政務公開制度。根據(jù)縣委、縣政府文件精神，我們成立了政務公開領(lǐng)導小組，并按照規(guī)定和要求制訂了詳細的職權(quán)目錄和辦事流程，目前有關(guān)政務公開的各項基礎工作已全部就序。
九、事業(yè)單位年檢工作。根據(jù)編辦要求，我們做好了財政局下屬8家事業(yè)單位的年檢工作。首先，我們聯(lián)系會計師事務所審核了各事業(yè)單位財務狀況，出具了200_年度事業(yè)單位財務報表；其次，按要求填寫了事業(yè)單位法人年度報告書、事業(yè)單位法人變更登記申報表和事業(yè)單位法定代表人登記申請表等相關(guān)資料并上傳至事業(yè)單位年檢網(wǎng)，為事業(yè)單位的順利年檢做了大量工作。
十、做好了雙周三政治學習的組織工作。人教股按照年初制定的全局政治業(yè)務學習計劃，認真細致的搜集準備學習資料，做好了全局人員周三的政治學習工作。局機關(guān)的政治業(yè)務學習工作，除特殊情況外，一直堅持正常的學習制度，并確保了政治業(yè)務學習的質(zhì)量。
十一、根據(jù)200_年度責任狀對局各股室、各鎮(zhèn)財政所進行了年度考核。按照200_年度責任狀要求，１月份，人教股與財監(jiān)、農(nóng)稅、綜合等有關(guān)股室一起，對局機關(guān)各股室及鎮(zhèn)財政所的０６年度責任狀完成情況進行了考核另外，根據(jù)局領(lǐng)導的安排，人教對局各股室及出勤情況、衛(wèi)生情況等進行了突擊抽查，以使責任狀的考核工作更加全面具體并促進了機關(guān)工作的制度化、規(guī)范化。
十二、為縣農(nóng)業(yè)財政志（財政部分）、縣志（財政部分）編寫做好了后勤服務工作。為了保障農(nóng)業(yè)財政志、縣志（財政部分）編寫工作的順利進行，我們?yōu)榫幾肴藛T準備了寬敞的辦公場所以及編纂所需要的筆墨紙張，并及時把編纂出來的文稿打印、校對、上報，為“兩志”編纂工作做出了積極貢獻。
