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第1篇縣人事局關(guān)于2023年上半年工作總結(jié) 第2篇2023年xxx市人事局上半年工作總結(jié) 第3篇2023年人事局上半年工作總結(jié)范文及下半年工作重點計劃 第4篇上半年人事局工作總結(jié)匯報 第5篇縣人事局2023年上半年社會治安綜合治理工作總結(jié) 第6篇上半年人事局工作總結(jié) 第7篇上半年人事局工作總結(jié)匯報范本 第8篇2023年xxx市人事局上半年全面工作總結(jié) 第9篇上半年人才中心工作總結(jié)(人事局窗口) 第10篇區(qū)人事局上半年工作總結(jié)和下半年打算 第11篇2023年上半年人事局工作總結(jié) 第12篇2023年上半年人才中心工作總結(jié)(人事局窗口) 第13篇2023年人事局上半年工作總結(jié)及下半年工作重點計劃 第14篇縣人事局關(guān)于上半年工作總結(jié) 第15篇2023年上半年縣人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作總結(jié) 第16篇09年縣人事局上半年治理工作總結(jié)
第1篇 縣人事局關(guān)于2023年上半年工作總結(jié)
一、上半年工作完成情況
(一)人才服務(wù)成效顯著。
緊緊圍繞全縣打造“雙百”工程和壯大“五大”特色產(chǎn)業(yè),積極開展以服務(wù)百家企業(yè)、服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)為主要內(nèi)容的“雙服務(wù)”活動。在全局干部職工中深入開展打造百億興發(fā)大討論活動,圍繞打造百億興發(fā)用足用活政策,積極開動腦筋,全力服務(wù)興發(fā)。一是引才,實施“招碩引博計劃”,上半年深入企業(yè)調(diào)查研究,征集崗位,堅持為企業(yè)引進各類緊缺緊需大學(xué)生40名以上。二是育才,加強企業(yè)各類人才專業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)和職稱考試培訓(xùn),打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè),今年專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)達100%。目前,此項工作正進入實施階段。三是聚才,協(xié)助企業(yè)建立人才激勵機制,加強興發(fā)集團博士后產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)和管理,積極開展企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化評審和特殊人才評價工作,做好省管專家、享受國務(wù)院津貼專家和有突出貢獻中青年專家的推薦選拔工作。
對全縣農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底,申報“三支一扶”計劃63名,目前雙方已初步簽訂合同44人。
做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革跟綜服務(wù)。根據(jù)興辦發(fā)[2023]40號文件,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中落崗和分流轉(zhuǎn)制人員全部實行免費人事關(guān)系代理。
積極做好人事來信來訪,半年共接訪并成功調(diào)處人事信訪件8件,做到件件有答復(fù),事事有回音。
(二)人事管理逐步規(guī)范。
1、嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)參管制度,切實搞好事業(yè)單位參管申報工作。根據(jù)《湖北省事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理實施意見》(鄂組通[2023]65號)及市委組織部、市人事局《關(guān)于做好縣市區(qū)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理申報與人員登記工作的通知》(宜組文[2023)17號)等文件精神,對其符合具有法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能;使用全額撥款事業(yè)編制,并由國家財政負擔(dān)工資福利三個基本條件的事業(yè)單位,由其主管部門組織申報,縣人事、財政、編制等進行了嚴(yán)格審核,并報縣政府研究,同意向市人事局上報縣旅游局等38個事業(yè)單位258名編制首批申報參照管理。
2、強化人事宏觀調(diào)控,嚴(yán)格執(zhí)行人事計劃。根據(jù)湖北省人事廳《關(guān)于下達2023年度機關(guān)事業(yè)單位增人計劃(控制數(shù))的通知》鄂人函[2023]34號文件要求,從嚴(yán)控制機關(guān)事業(yè)單位人員增長,堅持人事計劃調(diào)控制機關(guān)事業(yè)單位人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)這一科學(xué)模式,認真落實省委省政府中長期控制目標(biāo),結(jié)合本地機關(guān)事業(yè)單位用人實際情況,上報了2023年全縣公務(wù)員錄用計劃12名,目前已完成256名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員招考網(wǎng)上報名審核和筆試通過人員的資格審查工作。事業(yè)單位公開招聘計劃37名,目前已完成衛(wèi)生招考23名。始終堅持順向流動,杜絕單位超編進人。截止6月底共從外縣調(diào)入1人,招聘1人,本縣調(diào)出9人,事業(yè)單位調(diào)進機關(guān)1人,機關(guān)調(diào)入事業(yè)單位2人,辭職8人,自然減員29人,機關(guān)事業(yè)單位人員每年都是負增長。
3、加強人事調(diào)研,進一步規(guī)范臨時聘用人員管理。針對目前機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員出現(xiàn)的新情況,走訪基層單位,針求基層意見,開展了機關(guān)事業(yè)單位的臨時人員用及教育系統(tǒng)人員調(diào)查,并擬定出規(guī)范管理的建議,供縣政府參考。
5、規(guī)范公務(wù)員考核,做好事業(yè)單位年度考核。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于認真做好2023年度公務(wù)員和機關(guān)工作人員年度考核工作的通知》(宜組文[2023]4號)和《關(guān)于做好2023年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(宜組文[2023]5號)精神,并結(jié)合《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》,認真完成政府部門機關(guān)事業(yè)單位2023年年度考核工作。2023年政府部門應(yīng)參加考核4105人,實參加考核4091人,優(yōu)秀597人,占應(yīng)考核人數(shù)的14.54%,稱職(合格)3450人,占應(yīng)考核人數(shù)的84.04%;參加考核不確定等次37人,占應(yīng)考核人數(shù)的0.9%;暫定等次1人;占應(yīng)考核人數(shù)0.02%;基本合格1人,占應(yīng)考核人數(shù)的0.02%;不合格5人,占應(yīng)考核人數(shù)的0.12%;未參加考核14人;占應(yīng)考核人數(shù)的0.34%。
第2篇 2023年___市人事局上半年工作總結(jié)
⒊加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。認真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行黨的“四大紀(jì)律”和“八項要求”。堅持民主集中制,進一步規(guī)范議事、決策程序,對重大決策、干部任免、重大活動和大額資金使用等一律經(jīng)局黨組集體研究決定。認真學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》,嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,嚴(yán)肅查處人事系統(tǒng)違紀(jì)、違法案件。加強理想信念和廉潔從政教育。加大警示教育力度,認真開展《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防____體系實施綱要》、兩個《條例》、《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》及“八榮八恥”學(xué)習(xí)活動,努力增強干部職工的拒腐防變能力。
⒋認真做好社會治安綜合治理、信訪、保密等工作。一是認真學(xué)習(xí)貫徹中央、省和市委、市政府關(guān)于維護社會穩(wěn)定的精神,落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制度。二是加強反邪教工作,局系統(tǒng)無人參與“______”等邪教組織。三是落實社會治安綜合治理責(zé)任制,堅持節(jié)假日和重大活動期間值班制度,配合社區(qū)做好職工宿舍院落創(chuàng)建平安文明小區(qū)工作,管轄范圍內(nèi)未發(fā)生重大治安事件。四是認真接待處理群眾來信來訪,受理群眾來信來訪13件(次),辦結(jié)率達100%。五是加強禁毒工作,積極開展“無毒單位”創(chuàng)建活動,深入禁毒工作幫扶點開展禁毒調(diào)研、宣傳等活動。六是認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制,組織開展保密宣傳教育工作,加強保密管理,及時清退、銷毀涉密文件資料,未發(fā)生失、泄密事件。七是認真抓好計劃生育工作,嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育和計生“三結(jié)合”幫扶政策,對違反計生政策的人員一律不予辦理調(diào)動、職稱、工資、評先選優(yōu)等手續(xù),機關(guān)干部職工未發(fā)生違反計生政策情況。九是認真辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案,辦理答復(fù)政協(xié)委員提案6件,代表、委員滿意率達100%。
5.加強信息、調(diào)研和電子政務(wù)工作。加強信息工作,編印《貴陽人事》5期,向市委、市政府報送信息99條,市委采用3條、市政府采用4條,省人事廳采用53條;向市政府門戶網(wǎng)站報送信息38條,采用30條。將調(diào)研工作納入目標(biāo)考核,下發(fā)《貴陽市人事系統(tǒng)2023年人事人才工作調(diào)查研究課題(方向)》,組織有關(guān)人員赴各區(qū)(市、縣)開展人事人才工作調(diào)研。及時做好局網(wǎng)站和局域網(wǎng)管理、維護、內(nèi)容更新工作,提高了辦公自動化水平。
2023年___市人事局上半年工作總結(jié)
2023年上半年,我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳的指導(dǎo)下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹市委八屆四次全會及全省人事局長會議精神,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),緊緊圍繞市委、市政府年初下達的各項工作目標(biāo)任務(wù),解放思想,開拓創(chuàng)新,求真務(wù)實,真抓實干,積極推進各項人事人才工作,努力為我市建設(shè)生態(tài)文明城市提供堅強的人事人才保障。
一、上半年工作完成情況
㈠深入貫徹落實公務(wù)員法,切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
一是堅持公務(wù)員“凡進必考”制度。按省統(tǒng)一安排,開展了2023年市、縣兩級機關(guān)統(tǒng)一公開招考公務(wù)員工作,全市計劃招考公務(wù)員105名,共有2118人報名參加考試。組織開展2023年公開招考人民警察工作,計劃招考30人,共有3548人報名。二是加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。舉辦公務(wù)員初任、任職、通用能力、電子政務(wù)等培訓(xùn)班,培訓(xùn)1838人;組織600余名公務(wù)員參加英語培訓(xùn);組織124名機關(guān)、事業(yè)單位人員參加提升學(xué)歷教育;選派8人參加上海、山東等地舉辦的公務(wù)員對口培訓(xùn)等。三是做好實施公務(wù)員法入軌收尾工作。按照省的部署,組織開展市直機關(guān)、各區(qū)(市、縣)公務(wù)員登記中暫緩登記人員的登記工作,列入登記人員3257人,完成登記1302人。完成各區(qū)(市、縣)申請列入?yún)⒄展珓?wù)員管理事業(yè)單位的申報工作,向省公務(wù)員主管部門上報參照管理單位261個。召開參照管理單位主管部門公務(wù)員登記工作會議,安排部署經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)的列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理事業(yè)單位人員的公務(wù)員登記工作,列入此次登記的人員共計600余人。四是加大對市直機關(guān)公務(wù)員競爭上崗指導(dǎo)力度。按照《關(guān)于認真貫徹執(zhí)行〈黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定〉的通知》精神,指導(dǎo)市司法局、市外僑辦、市審計局、市人防辦等6個單位開展機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作。起草機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位跨部門競爭上崗辦法。五是做好公務(wù)員考核工作。完成全市機關(guān)事業(yè)單位79664人2023年度考核工作,為市直工作部門2387名確定為優(yōu)秀等次的人員辦理了證書編號、蓋章和核發(fā)手續(xù),對考核確定為“不稱職”、“基本稱職”及因受處分確定為“不定等次”的95人進行了離崗教育培訓(xùn)。對各單位平時考核工作進行督促檢查,協(xié)調(diào)解決市經(jīng)貿(mào)委、市國土局機關(guān)考核遺留問題
㈡大力實施人才強市戰(zhàn)略,進一步加強人才隊伍建設(shè)
⒈完善人才隊伍建設(shè)配套政策。抽調(diào)人員配合市委組織部開展人才工作調(diào)研,赴外地考察學(xué)習(xí)人才工作先進經(jīng)驗,結(jié)合我市實際,起草《關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的意見》,已經(jīng)市委同意并印發(fā)執(zhí)行。參與起草《貴陽市建設(shè)生態(tài)產(chǎn)業(yè)人才基地實施辦法(試行)》、《貴陽市市管專家選拔管理辦法(試行)》、《貴陽市引進高層次人才辦法(試行)》、《貴陽市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗辦法(試行)》、《貴陽市特殊人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審辦法(試行)》等一系列配套人才工作政策措施,報經(jīng)市委同意并印發(fā)執(zhí)行,為高端人才培養(yǎng)、引進工作的順利開展提供了有力的制度保障。
⒉大力引進高層次人才。主要依托生態(tài)文明城市建設(shè)的重大工作、重大課題、重大活動和重大項目,采取由市政府聘為“筑城特聘專家”等方式,面向國內(nèi)外招聘具有國際國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才、知名人士、核心專家、省管專家、博士后、博士,多形式、渠道引進it、金融、企業(yè)經(jīng)營管理、生態(tài)環(huán)保等方面緊缺人才和具有碩士以上學(xué)位、副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱及特殊專業(yè)技術(shù)(技能)人才。隨同市委書記李軍和市委常委、市委組織部部長俞靜等領(lǐng)導(dǎo)到北京召開“貴陽市引進高層次人才懇談會”,誠邀高層次人才到貴陽干事創(chuàng)業(yè)。做好“一站式”人才引進服務(wù)辦公室日常工作,簡化辦事程序,千方百計為市屬事業(yè)單位引進高學(xué)歷、高職稱和緊缺急需人才16人,其中副高以上職稱11人,博士研究生1人,碩士研究生4人,緊缺急需京劇、雜技表演專業(yè)人才23人。配合市兩湖一庫管理局收集整理引進日本專家相關(guān)材料報省外專局。
⒊加 強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。組織慰問50名省管專家、學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人和國務(wù)院、省政府、市政府特殊津貼專家。開展2023年我市選拔10名享受市政府特殊津貼專家前期準(zhǔn)備工作。繼續(xù)做好貴州省輪胎股份有限公司博士后科研工作站服務(wù)工作。貫徹落實《2023-2023年貴陽市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃》,完成專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)51500人,組織1033人次參加專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力培訓(xùn)。切實做好“專家咨詢團”服務(wù)工作,組織專家開展17個科研、技術(shù)咨詢活動項目。加大人才二次開發(fā)力度,組織離退休專家到花溪、修文及市屬部分醫(yī)院開展智力幫扶活動12次。
⒋加大農(nóng)村實用人才開發(fā)力度。印發(fā)《2023年貴陽市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工作安排意見》,對2023年度全市農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工作作出安排。指導(dǎo)開陽縣進行全省農(nóng)村能工巧匠試點培訓(xùn)工作。
⒌千方百計激發(fā)人才活力。抓好攻讀天津大學(xué)、武漢理工大學(xué)、西安交通大學(xué)、北京科技大學(xué)等碩士以上學(xué)位研究生人員的學(xué)費資助工作,撥付資助金額85500元。對我市機關(guān)、事業(yè)單位申報高層次人才津貼補助人員的材料進行收集、審查、匯總,為符合資助條件的人員辦理津貼補助837300元。認真開展優(yōu)秀人才評選表彰工作,配合市委組織部擬定評選表彰方案和評審辦法,完成了第二屆“貴陽杰出人才獎”、首屆“貴陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎”、貴陽市“有突出貢獻高技能人才獎”等評選表彰獎勵工作,評選表彰22人。
⒍積極推進人才資源優(yōu)化配置。進一步拓展人事代理業(yè)務(wù),做好在教育、衛(wèi)生、建設(shè)等行業(yè)設(shè)立人事代理工作站有關(guān)工作,深入貴州大學(xué)、市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、貴陽華陽房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、貴州博網(wǎng)科技咨詢有限公司開展人事代理宣傳服務(wù)。加大發(fā)展人才市場會員單位力度,累計發(fā)展會員單位1009家。成立了人才派遣有限責(zé)任公司,上半年實現(xiàn)累計派遣員工2700人,累計派遣單位81家,完成事業(yè)單位合同鑒證748人。加強人才庫建設(shè),實現(xiàn)累計庫存人才19萬人。做好人才培訓(xùn)、人才測評工作。為貴陽市市委組織部組織的869名貴陽市縣級副職后備干部進綜合素質(zhì)測試,為貴陽通源道路建設(shè)開發(fā)有限公司及世界銀行辦公室34名工作人員進行素質(zhì)測試。積極促進社會就業(yè),召開了一次全市性人才交流暨人才市場建設(shè)工作會,舉辦現(xiàn)場招聘會66場,共有7315家招聘單位進場招聘各類人才3.3萬余人,實現(xiàn)就業(yè)0.9萬人;舉辦3場貴 陽地區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動,一場針對30至45歲中青年就業(yè)的供需見面會;通過用人單位委托、網(wǎng)上招聘,發(fā)布就業(yè)崗位6000個。
⒎做好人才開發(fā)規(guī)劃工作。編制發(fā)布了《貴陽市2023年度人才開發(fā)需求專業(yè)目錄》。完成2023年市屬機關(guān)事業(yè)單位增人需求情況統(tǒng)計工作,編制2023年度市直機關(guān)事業(yè)單位人事計劃,辦理市直單位211人增人計劃。完成2023年度人才資源、工資統(tǒng)計、會審和上報工作及2023年度人事統(tǒng)計資料編制工作。做好高級人才庫軟件數(shù)據(jù)相關(guān)工作。開展市“十一五”人才開發(fā)專項規(guī)劃中期實施情況評估檢查前期準(zhǔn)備工作。
㈢積極發(fā)揮職能作用,推進事業(yè)單位人事制度改革
1.深化事業(yè)單位人事制度和職稱制度改革。一是深入開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。召開試點單位崗位設(shè)置管理中期座談會,指導(dǎo)試點單位進行崗位設(shè)置工作。完成貴陽市五中、貴陽市烏當(dāng)區(qū)畜牧技術(shù)服務(wù)中心崗位設(shè)置管理工作審核驗收。二是做好事業(yè)單位新進人員公開招聘工作。上半年,全市257家事業(yè)單位共提供525個崗位,擬招聘1004名工作人員,共有16332人報名參加招考。積極配合市教育局做好招聘教師準(zhǔn)備工作。三是做好職稱制度改革有關(guān)工作。完成2023年度職稱評審后續(xù)工作。舉辦職改工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,培訓(xùn)50名業(yè)務(wù)骨干。積極組織開展專業(yè)技術(shù)職稱社會化考試,完成2023年度全國職稱外語等級考試貴陽市考區(qū)考務(wù)工作,報考人數(shù)共5318人;完成2023年度全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試貴陽市考區(qū)第一次考試考務(wù)工作,報考人數(shù)共2226人。
2.穩(wěn)妥推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。強化工資管理日常工作。完成事業(yè)單位5046人薪級工資審批。加強工資信息化建設(shè),指導(dǎo)各區(qū)(市、縣)、市直機關(guān)和事業(yè)單位開展工資系統(tǒng)信息化升級工作。按照省的統(tǒng)一部署,會同財政部門做好機關(guān)事業(yè)單位津補貼規(guī)范管理有關(guān)工作。修改完善《事業(yè)單位工作人員兼職兼薪辦法》,并報省人事廳審查。
㈣強化全局意識,努力完成市委、市政府交辦任務(wù)
一是完成公務(wù)員績效考核辦法起草工作。按照市委、市政府的安排,選派人員隨市委調(diào)研組赴省外考察。在借鑒深圳、青島、成都等城市推行績效考核成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,按照市領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,遵照公務(wù)員法及配套法規(guī),結(jié)合我市公務(wù)員考核工作實際,起草了《貴陽市公務(wù)員績效考核暫 行辦法》,征求市直43個單位和各區(qū)(市、縣)的意見,進行多次修改完善。2023年3月報市長辦公會審議通過。2023年4月18日市委常委會討論決定,待縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的績效考核辦法出臺后,再下發(fā)《貴陽市公務(wù)員績效考核暫行辦法》,從明年起開始實施。
二是努力構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范、滿足不同需求的人力資源市場。起草了《貴陽市人力資源市場供求信息發(fā)布工作組織實施辦法》、《貴陽市流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范》、《貴陽市人才中介服務(wù)機構(gòu)管理辦法》、《貴陽市人才中介服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員管理暫行辦法》、《貴陽市人才交流會服務(wù)規(guī)范》、《貴陽市人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)方案》等六個配套文件(討論稿),并多次召開專題會,廣泛征求各區(qū)(市、縣)人事部門的意見,進行了認真修改,目前幾個文稿已基本成形。實現(xiàn)“中國貴陽人才網(wǎng)”與貴陽市人才勞動力市場網(wǎng)站的貫通,與已經(jīng)建立相關(guān)人事人才工作網(wǎng)站的區(qū)縣市實現(xiàn)網(wǎng)站相互鏈接,草擬了《貴陽市人力資源市場信息系統(tǒng)建設(shè)建議方案》。借鑒國內(nèi)其他人才機構(gòu)經(jīng)驗,加強服務(wù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),修訂了貴陽市人才市場服務(wù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
三是認真做好引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作。按照省引導(dǎo)辦的工作部署,指導(dǎo)各區(qū)(市、縣)做好現(xiàn)有353名“一村一名大學(xué)生”管理、服務(wù)工作,開展了今年選聘高校畢業(yè)生進村工作和到事業(yè)單位見習(xí)的專業(yè)、崗位需求統(tǒng)計工作,到修文、息烽對“一村一名大學(xué)生”開展慰問活動,及時將省、市兩級匹配的“一村一名大學(xué)生”生活補貼核拔到各區(qū)(市、縣)。完成引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作先進集體、先進個人的表彰推薦工作。積極開展選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學(xué)歷工作,完成電大春季班120名學(xué)員招收計劃,安排部署秋季班100名學(xué)員招生計劃。積極開展鼓勵大中專畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的調(diào)查研究,收集相關(guān)資料和外地成功經(jīng)驗,與相關(guān)部門進行聯(lián)系、溝通,初步完成大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的起草工作,安排布置留學(xué)歸國人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策起草工作。
四是積極配合有關(guān)部門做好其他工作。會同市有關(guān)主管部門完成市“兩湖一庫”管理局機關(guān)工作人員、下屬事業(yè)單位工勤人員共計120人的劃轉(zhuǎn)工作及第二批市屬國企退休教師82名移交地方管理工作。為緩解我市警力不足,會同市公安局面向社會招聘625名員工,通過人才派遣方式派遣到市公安局及其下屬分局工作,實際招聘516人,共2535人報名參 加考試。按照市政務(wù)服務(wù)中心的統(tǒng)一管理,認真開展人才引進、人才中介服務(wù)許可的咨詢服務(wù)工作,進駐政務(wù)大廳辦理的行政審批事項承諾時限在原來基礎(chǔ)上壓縮30%以上。
五是抓好“抗凝凍”、“抗震救災(zāi)“有關(guān)工作。按照市委、市政府有關(guān)“抗凝凍”工作的安排部署,落實安全生產(chǎn)責(zé)任和事故防范措施,積極幫助受災(zāi)群眾開展抗災(zāi)自救及恢復(fù)重建工作,走訪慰問息烽縣、開陽縣、清鎮(zhèn)市、烏當(dāng)區(qū)、花溪區(qū)受災(zāi)群眾及局“雙千”幫扶點老黨員、貧困戶和受災(zāi)困難群眾135戶,送去225支蠟燭、620斤大米和124斤食用油等價值3300元的生活物資,發(fā)放慰問金32900元,為災(zāi)區(qū)和困難群眾捐資1.795萬元?!?·12”汶川地震發(fā)生后,積極響應(yīng)省、市開展 “伸援手、獻愛心”活動的號召,廣泛動員局系統(tǒng)全體干部職工,積極為災(zāi)區(qū)群眾奉獻愛心。局系統(tǒng)共向災(zāi)區(qū)捐款87773.04元,動員市人才中心流動支部黨員捐款5913元,24名干部職工踴躍報名參加義務(wù)獻血活動。
㈤強化宏觀管理,促進各項人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展
⒈做好機關(guān)、事業(yè)單位人員調(diào)配工作。上半年全市共調(diào)配553人,其中:機關(guān)調(diào)進5人,機關(guān)調(diào)整41人;事業(yè)單位聘用497人(含區(qū)(市、縣)公開招聘178人),調(diào)出10人;接收復(fù)退軍人20名。
⒉扎實開展軍轉(zhuǎn)干部安置工作。安排部置我市2023年度計劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置前期準(zhǔn)備工作,深入部隊宣傳國家、省及我市軍轉(zhuǎn)安置政策。扎實開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作,在元旦、春節(jié)期間牽頭走訪慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部200名,按規(guī)定對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行補助,及時辦理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納醫(yī)療保險有關(guān)事項。加強自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作,及時發(fā)放自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的退役金折、工資卡、醫(yī)??ǎ瑑冬F(xiàn)部分符合住房增量補貼的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的增量補貼。加強防控工作,認真做好敏感時期部?_笠稻剎康乃枷胛瓤毓ぷ鰨繁n沂釁笠稻剎課奕瞬斡氪蠊婺>奐偷驕┥戲沒疃?
⒊加強人事法__和人事爭議仲裁工作。按照省的部署,開展全市人事爭議仲裁工作辦案情況調(diào)查及數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。對7起人事爭議仲裁案件進行了仲裁處理,處理3起公務(wù)員申訴案件。
⒋做好退休干部管理服務(wù)工作。舉辦貴陽市機關(guān)、事業(yè)單位退休人員迎春游藝會,舉辦市直機關(guān)退休人員建設(shè)生態(tài)文明城市講座,與市老體協(xié)、市婦聯(lián)等單位聯(lián) 合舉辦“三.八”女子門球賽、揉力球比賽。
5.積極開展技工考評活動。舉辦技術(shù)工人綜合知識培訓(xùn),組織開展了汽車駕駛、文印工種技術(shù)工人業(yè)務(wù)技能大賽,開展汽車駕駛、文印技工、電工和公路養(yǎng)護技工的考評工作。完成小工種晉級登記____、職業(yè)道德與綜合知識培訓(xùn)合格____的頒發(fā)工作。
㈥努力加強自身建設(shè),提高人事人才工作服務(wù)水平
1.切實加強機關(guān)建設(shè)。一是加強__度建設(shè)。__定和完善《財務(wù)管理__度》、《公文處理實施細則》、《信訪工作__度》、《網(wǎng)站管理辦法》等規(guī)章__度,修訂《市人事局工作__度匯編》。二是大力推行政務(wù)公開。編印《市人事局辦事指南》,將職能職責(zé)、政策法規(guī)、工作程序、辦事結(jié)果等事項向社會公開,自覺接受群眾監(jiān)督。三是積極開展建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)活動。堅持每周五集中政治學(xué)習(xí)制度,結(jié)合“貴陽市縣級干部在線學(xué)習(xí)園地”開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子活動。鼓勵干部職工參加學(xué)歷教育,提升學(xué)歷層次,局系統(tǒng)共有9位同志參加北科大、貴大等高校mpa專業(yè)學(xué)習(xí)。積極選派人事干部參加人大建議、政協(xié)委員提案辦理、信訪、信息、保密、檔案、財務(wù)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)。四是進一步強化工作責(zé)任制。局黨組高度重視市委、市政府分解的各項工作目標(biāo),及時召開黨組會、辦公會認真研究和部署,對建設(shè)生態(tài)文明城市、人才工作等目標(biāo)任務(wù)和工作措施進行了細化,明確每一項工作的分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、責(zé)任人及完成時限。建立了黨組書記、局長全面抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,各處(室)、局屬事業(yè)單位具體實施的工作責(zé)任制。局領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常聽取處(室)、局屬事業(yè)單位有關(guān)工作目標(biāo)的情況匯報,對工作進展情況進行定期或不定期的督促檢查。
⒉加強黨的基層組織建設(shè)。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神,加強黨的思想建設(shè),堅定黨員干部職工理想信念。認真開展黨的基層組織建設(shè)年活動,召開了機關(guān)黨委會議,制定實施《市人事局關(guān)于黨的基層組織建設(shè)年活動實施意見》,以強化基礎(chǔ)、提高素質(zhì)、健全機制、示范帶動、黨內(nèi)關(guān)懷五個方面為內(nèi)容,以優(yōu)化組織設(shè)置,擴大組織覆蓋,創(chuàng)新活動方式、豐富活動內(nèi)容為重點,積極推進局系統(tǒng)黨建工作。充分發(fā)揮基層黨組織和黨員先鋒模范作用,認真貫徹落實各級關(guān)于抗擊凝凍災(zāi)害和“抗震救災(zāi)”工作的精神,發(fā)動黨員干部職工帶頭捐款捐物支援災(zāi)區(qū)。其中,僅交納抗震救災(zāi)“特殊黨費”就達37724.99元。此外,還組織機關(guān)干部20人參加迎奧運火炬貴陽站的傳遞活動。
第3篇 2023年人事局上半年工作總結(jié)范文及下半年工作重點計劃
2023年人事局上半年工作總結(jié)及下半年工作重點
2023年上半年人事局,我人事局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下,貫徹市委經(jīng)濟工作會議精神,圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路,以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機,著力加強全市干部隊伍建設(shè),推進人才強市戰(zhàn)略,認真履行工作職能,全面促進人事人才工作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),各項工作進展順利,取得初步成效。
一、創(chuàng)新人事管理機制,公務(wù)員隊伍建設(shè)有新的突破
1、建立績效考核機制,抓好全市干部隊伍日??己斯ぷ鳌=?jīng)過深入調(diào)研,出臺2023年全市考核工作意見,建立以績效考核為重點的考核機制,以實績論英雄,以成效定獎懲,改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規(guī)定績效考核不合格,綜合考核不合格;績效考核優(yōu)秀,才具備綜合考核評優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果,拉開各等次獎金分配差距10%-20%,實行獎優(yōu)罰劣。各科室每個季度對所聯(lián)系單位日??己斯ぷ鬟M行一次以上督促檢查,及時收集情況。6月份,由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個組,對全市日常考核工作進行了一次全面督查,推介了一批典型,發(fā)現(xiàn)了存在問題,指出了努力方向,確保后階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗,增強機關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機關(guān)單位中層干部競爭上崗工作的通知》,規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺,一律實行競爭上崗,采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進行,一般干部雙向選擇,競聘上崗,進一步調(diào)動積極性,增強隊伍活力,形成競爭擇優(yōu)的激勵機制。全市60多個機關(guān)事業(yè)單位開展了競爭上崗,競聘中層職位500多個;不少單位結(jié)合競爭上崗,在單位內(nèi)部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優(yōu)機制,組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)60個職位的考試錄用工作,經(jīng)審查有316人符合報考資格,按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則,組織了筆試、面試、體檢等工作,紀(jì)檢、組織部門全程參與,整個招考工作組織嚴(yán)密、程序到位,獲得了長沙市人事局的充分肯定,也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質(zhì)提升,推進干部教育培訓(xùn)工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級人事部門部署,認真履行職能,切實加強干部能力建設(shè)。認真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作,制定了全年培訓(xùn)計劃,開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權(quán)益保護、全國計算機考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項目。狠抓辦班管理,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
5、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》,強化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》,印發(fā)學(xué)習(xí)資料,在xx人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專欄,每周開展一次學(xué)習(xí)討論,并帶動全市人事干部和公務(wù)員認真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》,堅持依法行政,提高公務(wù)員隊伍的執(zhí)政能力。
二、推進人才強市戰(zhàn)略,服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展有新的舉措
1、勇于創(chuàng)新,健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議,研究確定了2023年全市人才工作要點、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點方案、園區(qū)人才服務(wù)方案等,明確了各職能部門的工作職責(zé)。一是創(chuàng)新人才工作理念,將各類人才引向經(jīng)濟建設(shè)第一線,促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了人才引進的形式,建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯(lián)系協(xié)調(diào),協(xié)助神力化工公司引進德國專家赫爾納,成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個高科技品,提高了企
第4篇 上半年人事局工作總結(jié)匯報
____年上半年,我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下,貫徹市委經(jīng)濟工作會議精神,圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路,以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機,著力加強全市干部隊伍建設(shè),推進人才強市戰(zhàn)略,認真履行工作職能,全面促進人事人才工作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),各項工作進展順利,取得初步成效。
一、創(chuàng)新人事管理機制,公務(wù)員隊伍建設(shè)有新的突破
_、建立績效考核機制,抓好全市干部隊伍日常考核工作。經(jīng)過深入調(diào)研,出臺____年全市考核工作意見,建立以績效考核為重點的考核機制,以實績論英雄,以成效定獎懲,改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規(guī)定績效考核不合格,綜合考核不合格;績效考核優(yōu)秀,才具備綜合考核評優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果,拉開各等次獎金分配差距__%-__%,實行獎優(yōu)罰劣。各科室每個季度對所聯(lián)系單位日常考核工作進行一次以上督促檢查,及時收集情況。_月份,由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個組,對全市日??己斯ぷ鬟M行了一次全面督查,推介了一批典型,發(fā)現(xiàn)了存在問題,指出了努力方向,確保后階段考核工作平衡推進。
_、全面推行競爭上崗,增強機關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機關(guān)單位中層干部競爭上崗工作的通知》,規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺,一律實行競爭上崗,采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進行,一般干部雙向選擇,競聘上崗,進一步調(diào)動積極性,增強隊伍活力,形成競爭擇優(yōu)的激勵機制。全市__多個機關(guān)事業(yè)單位開展了競爭上崗,競聘中層職位___多個;不少單位結(jié)合競爭上崗,在單位內(nèi)部實行了輪崗。
_、貫徹競爭擇優(yōu)機制,組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)__個職位的考試錄用工作,經(jīng)審查有___人符合報考資格,按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則,組織了筆試、面試、體檢等工作,紀(jì)檢、組織部門全程參與,整個招考工作組織嚴(yán)密、程序到位,獲得了長沙市人事局的充分肯定,也贏得了考生的好評。
_、強化能力素質(zhì)提升,推進干部教育培訓(xùn)工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級人事部門部署,認真履行職能,切實加強干部能力建設(shè)。認真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作,制定了全年培訓(xùn)計劃,開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權(quán)益保護、全國計算機考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項目。狠抓辦班管理,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
_、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》,強化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》,印發(fā)學(xué)習(xí)資料,在瀏陽人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專欄,每周開展一次學(xué)習(xí)討論,并帶動全市人事干部和公務(wù)員認真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》,堅持依法行政,提高公務(wù)員隊伍的執(zhí)政能力。
二、推進人才強市戰(zhàn)略,服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展有新的舉措
_、勇于創(chuàng)新,健全人才工作機制。_月份召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議,研究確定了____年全市人才工作要點、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點方案、園區(qū)人才服務(wù)方案等,明確了各職能部門的工作職責(zé)。一是創(chuàng)新人才工作理念,將各類人才引向經(jīng)濟建設(shè)第一線,促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了人才引進的形式,建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯(lián)系協(xié)調(diào),協(xié)助神力化工公司引進德國專家赫爾納,成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個高科技品,提高了企業(yè)競爭力。三是創(chuàng)新人才評價辦法,改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法,試行職稱評(考)與聘任分開的試點工作,建立拔尖人才動態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。
_、深入調(diào)研,科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃。制定了《瀏陽市“十一·五”人才規(guī)劃編制工作方案》,對“十五”期間人才工作情況進行了評估,出臺調(diào)研報告,對人才規(guī)劃編制工作開展了調(diào)研,設(shè)立了八個子專題,由相關(guān)部門制定專題規(guī)劃方案,使全市人才規(guī)劃切合實際、操作性強。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿,為開展好“十一五”人才工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
_、注重服務(wù),推進人才市場化配置。建立網(wǎng)上平臺,舉辦網(wǎng)上人才交流會,充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。舉辦人才交流會,加大了人才配置力度。深入省內(nèi)__多所高等院校進行宣傳發(fā)動,派出專人到湖南大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南商學(xué)院、湘潭大學(xué)、長沙大學(xué)等高等院校張貼招聘信息,寄送邀請函到__多所高校,動員大專院校畢業(yè)生,特別是瀏陽籍的畢業(yè)生回瀏陽應(yīng)聘,到瀏陽經(jīng)濟發(fā)展第一線創(chuàng)業(yè),組織___多家企事業(yè)單位進場選才,促進了人才資源的合理配置。_月__日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業(yè)生人才招聘會,___家企事業(yè)單位提供近___多個就業(yè)崗位,其中衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護人員___余名,教育系統(tǒng)招聘教師__名,來自省內(nèi)外__多所大專院校畢業(yè)生及各類人才____余人與用人單位進行了洽談,當(dāng)場簽約___人。另外舉辦每月__日、__日舉辦“相約瀏陽河”實用人才交流會,___多家(次)單位進場招聘,____余人次應(yīng)聘,配置實用人才____余人。
_、規(guī)范管理,加強人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子,分類建立充實人才信息庫。做好全市近____名流動人員的人事代理服務(wù)工作,對人事代理人員檔案進行了全面清理,查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”,為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
_、合理引導(dǎo),促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,通過瀏陽黨建網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等宣傳人才政策、先進典型,指導(dǎo)人才資源開發(fā)、開展網(wǎng)絡(luò)求職招聘等活動。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,啟動了職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作,利用網(wǎng)絡(luò)開展企業(yè)家在線培訓(xùn)。抓住重點,大力開發(fā)農(nóng)村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,啟動了園藝系列中級職稱工作,擴充我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)花卉苗木人才隊伍。將農(nóng)村實用人才開發(fā)列入人才工作的重點,在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點,各村聘請了人才聯(lián)絡(luò)員,建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)體系,為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實用的技能人才,全面推動人才工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。
三、突出機制創(chuàng)新,事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進展
_、改革用人制度,積極推進事業(yè)單位人員聘用制。參與制定了衛(wèi)生、房產(chǎn)等部門的人員聘用制方案,衛(wèi)生系統(tǒng)出臺全員聘用制的.辦法,積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革工作。
_、嚴(yán)把入口,認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽”人才招聘會為平臺,積極引進瀏陽經(jīng)濟社會發(fā)展急需的人才。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié),均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行,新進人員全面實行人事代理。
_、推動分配制度和職稱制度改革,調(diào)動人才積極性。積極探索事業(yè)單位分配制度改革新途徑,在廣電、報社、規(guī)劃、衛(wèi)生等部門均試行打破檔案工資,推行績效工資制。職稱考試和工人等級考試均實行評(考)聘分開和聘前公示制度,在衛(wèi)生系統(tǒng)部分單位推廣了評(考)聘分開,建立專業(yè)技術(shù)人員競爭激勵機制。
四、實行規(guī)范化管理,人事服務(wù)工作提升到新的水平
_、建立電子政務(wù)辦公制度,提高了服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。在市直單位率先建立電子政務(wù)辦公制度,組織對人事干部開展了電子政務(wù)培訓(xùn),辦事流程、文件通知、工作動態(tài)、業(yè)務(wù)知識全部上網(wǎng)發(fā)布,基層單位收閱文件、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、報送信息,用人單位和人才求職招聘都可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行操作,方便了群眾辦事,節(jié)約了行政成本,提高了辦事效率,推進了政務(wù)公開,加快了人事人才工作的電子信息化進程。
_、加快電子化進程,做好電腦審批工資福利工作。上半年人員異動多,工資調(diào)整業(yè)務(wù)十分繁忙,認真抓好了全市近_萬名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資審核,調(diào)查處理好__多起工資福利問題來信來訪,落實各項工資和福利政策,為各單位提供優(yōu)質(zhì)的工資福利服務(wù)。
_、科學(xué)合理安排,確保專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作有序開展。下發(fā)職稱評審?fù)ㄖ悸毞Q評審條件、規(guī)定、要求,明確材料報送時間,規(guī)范職稱評審材料整理、報送工作。同時,加強專家基地建設(shè),會同省外國專家局引進德國專家對宏偉化工廠等企業(yè)進行專家服務(wù)。
_、強化人事調(diào)研,提升工作思路和工作水平。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展了人事人才調(diào)查研究工作,撰寫調(diào)研文章,解決人事人才工作實際問題;加強了信息開發(fā)和提煉,中國人事報等刊物、媒體采用稿件__多篇;在各級報刊、網(wǎng)站刊載調(diào)研文章__多篇,有力推介瀏陽人事人才經(jīng)驗成果。瀏陽公務(wù)員考核經(jīng)驗、人事制度改革和人才管理經(jīng)驗在全國形成了較好的反響,吸引了北京平谷區(qū)等多批考察團前來學(xué)習(xí)交流。
_、加強日常管理,確保機關(guān)高效運轉(zhuǎn)。進一步加強了內(nèi)務(wù)管理,對制度執(zhí)行情況進行嚴(yán)格督查;建立了目標(biāo)管理考核制度,局黨組與科室簽訂了目標(biāo)責(zé)任書;做好信訪工作,及時調(diào)查處理信訪件、批示件,認真回復(fù)批轉(zhuǎn)單位和來信人。切實抓好中央_號文件宣講、計劃生育、綜合治理和安全保衛(wèi)等工作。認真及時辦理市政府干部任免文件,按政策開展干部調(diào)配、借調(diào)等工作,加強干部獎勵等涉及人事業(yè)務(wù)方面文件的審核;認真制定、印發(fā)本局文件__個,函件__多個,不斷提高辦文會質(zhì)量,做好來客接待和上下協(xié)調(diào)工作,確保全局工作高效運轉(zhuǎn)。
五、深入開展保持共黨員先進性教育活動,塑造了人事部門新形象
市人事局高度重視共產(chǎn)黨員先進性教育工作,通過采取簽訂目標(biāo)責(zé)任書、聘請作風(fēng)監(jiān)督員、落實整改責(zé)任制、邊學(xué)邊議邊改、建立長效機制、鞏固整改成果等一系列措施,高起點開展學(xué)習(xí)教育,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,增強干部素質(zhì);高標(biāo)準(zhǔn)開展分析評議,找準(zhǔn)問題,邊議邊改;高質(zhì)量抓整改提高,建立長效機制,擴大教育成果。整個活動取得了明顯成效,有力地促進了工作,被市委督導(dǎo)組推選為先進典型單位。
_、黨組帶頭參加學(xué)習(xí)教育,不斷增強了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。局黨組先后__多次召開專題會議,研究部署全局保持共產(chǎn)黨員先進性學(xué)習(xí)教育活動工作,并成立了瀏陽市人事局保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨組書記、局長蘇柏松任組長,其他黨組成員任副組長。堅持規(guī)定動作一定要做實,不能有絲毫馬虎;自選動作一定要做精,不能滿足于一般水平。通過學(xué)習(xí)教育,局黨組班子更加緊密團結(jié)在市委、市政府周圍,圍繞工作大局,確保政令暢通。制定了嚴(yán)格的黨組議事制度和議事規(guī)則、重大事項請示報告制度、分管工作分工負責(zé)制度、民主生活會制度、談話制度。班子成員之間加強互相交心通氣,交流感情,充分調(diào)動了班子成員的工作主動性,形成了團結(jié)融洽的工作氛圍。確立了“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、協(xié)作”的機關(guān)建設(shè)方針,班子成員帶頭學(xué)習(xí)政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識,帶頭推進工作創(chuàng)新,促進科室間的團結(jié)協(xié)作。同時,把班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重,抓緊抓實,完善了黨組議事制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述廉會議制度等,提高工作透明度,著力打造“陽光人事”。
_、干部隊伍素質(zhì)全面提高,提高了服務(wù)質(zhì)量和水平。以先進性教育為契機,建立了人事局崗位責(zé)任制,重新調(diào)整設(shè)置了崗位,在機關(guān)內(nèi)部實現(xiàn)了干部職工的全員競爭上崗,有效地調(diào)動了干部職工的積極性,充分發(fā)揮了干部職工的創(chuàng)造性。堅持邊學(xué)邊改、邊議邊改,建立長效機制。修訂了機關(guān)管理制度,匯編成冊,實現(xiàn)了管理的制度化、規(guī)范化。建立學(xué)習(xí)制度,每月進行一次集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作總結(jié)、工作研討。制定科室目標(biāo)管理考核責(zé)任書,強化機關(guān)干部日常考核,開展季度述職測評,拉開獎金分配差距,建立有效的激勵機制。將服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量列入目標(biāo)考核重要內(nèi)容,與獎金、福利掛鉤,確保教育活動收到實效。加強對黨員干部進行群眾觀念、調(diào)研意識和效率意識的教育,建立工作人員聯(lián)系單位考核督查制度,每個科室都聯(lián)系了基層__多個單位的業(yè)務(wù)工作,并要求經(jīng)常性地開展本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),增強基層人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過先進性教育,確立了人事干部保持先進性的六十字具體要求,人事干部的執(zhí)政能力和依法行政能力不斷增強,人事人才政策法規(guī)得到全面貫徹落實,人事人才工作真正體現(xiàn)了公開、公平、公正。
六、下半年工作重點
_、編制出臺瀏陽市“十一五”人才發(fā)展計劃;
_、組織《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)宣傳工作,促進公務(wù)員隊伍管理與《公務(wù)員法》接軌;
_、加強公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員日常考核和年度考核工作,強化督查,推介典型,審核各單位考核方案和考核等次;
_、深化人事人才工作調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗成果,加強宣傳推介;
_、突出抓好人才工作,加強對企業(yè)人才服務(wù),舉辦好每月__、__日的人才招聘會;
_、推進用人制度改革,對各單位人事代理工作進行全面清理,做好各項服務(wù)工作,發(fā)揮人事代理作用;
_、完善工資信息庫建設(shè),所有國家工作人員進入電腦信息庫;
_、規(guī)范職稱評審工作,按政策程序完成各級各系列職稱評審工作;
_、繼續(xù)加強電子政務(wù)建設(shè),引導(dǎo)全市人事干部加強電子政務(wù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用,提高工作效率;
__、深化人事制度改革,完善人事人才管理體制,拓展人才市場功能,探索事業(yè)單位分配制度改革辦法,規(guī)范職稱評審程序和方法。
二oo五年六月
第5篇 縣人事局2023年上半年社會治安綜合治理工作總結(jié)
一、健全組織,加強領(lǐng)導(dǎo)
為適應(yīng)形勢發(fā)展和工作需要,今年我局及時調(diào)整了社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員,加強了領(lǐng)導(dǎo),充實了力量。由局黨組書記、局長胡志勇任組長,副局長雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長,各股室中心負責(zé)人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩(wěn)工作負責(zé)人,呂世軍為局綜治及維穩(wěn)工作聯(lián)系人。領(lǐng)導(dǎo)小組召開了專門會議,進行了專題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點,納入了重要議事日程,并做到了季度分析研究,半年總結(jié)檢查。
二、明確任務(wù),落實職責(zé)
(一)明確任務(wù)
一是根據(jù)《__縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責(zé)任務(wù)》,按照縣委、縣政府《維護穩(wěn)定、社會治安綜合治理工作目標(biāo)》,我局印發(fā)了《社會治安綜合治理和法制建設(shè)工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導(dǎo)思想、工作要求和目標(biāo)任務(wù)。二是會同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內(nèi)容,與職務(wù)任免、政治名譽、級別升降掛鉤;三是要求各股、室、中心做好了國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員的管理與教育培訓(xùn),完善了機關(guān)事業(yè)單位工資福利制度,加強了對社會各類人才的統(tǒng)一管理,并提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù);四是及時調(diào)整健全了人事爭議仲裁機構(gòu),規(guī)范程序,加強了對單位用人的監(jiān)督檢查,切實維護了職工和用人單位雙方的合法權(quán)益。
(二)落實責(zé)任
一是重新明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員職責(zé),實行局長負責(zé)制,局長親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,單位、個人實行目標(biāo)管理責(zé)任制;二是層層簽訂了社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書,將領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、具體目標(biāo)、獎懲措施層層落實到各股、室、中心和個人,把綜合治理工作納入單位目標(biāo)考核、職工政績考核以及全縣人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動范圍,并與津補貼、評優(yōu)評先掛鉤,實行一票否決,逗硬獎懲。三是進一步規(guī)范了執(zhí)法程序,加強了內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督檢查。由于機構(gòu)健全,人員落實,措施到位,防范有力,全局未出現(xiàn)違法違紀(jì)的人和事。
三、加強教育,廣泛宣傳
加強干部、職工的法紀(jì)教育,增強職工的法制觀念,是預(yù)防各種違法違紀(jì)行為的發(fā)生,減少社會治安問題的有效措施,為此,我局切實加強了以道德、法律為主要內(nèi)容的政治思想教育和專業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)為主的教育工作:一是抓好了局干部職工的教育,做到了學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)經(jīng)費、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果的考核五落實;二是通過工作會議等形式,注重在日常業(yè)務(wù)工作中抓好了機關(guān)、事業(yè)單位政工人事干部的培訓(xùn)教育;三是抓好了學(xué)習(xí)法律、法規(guī)的考試工作,制定了2023年全縣公務(wù)員培訓(xùn)方案,下發(fā)了《關(guān)于做好全縣〈行政機關(guān)公務(wù)員處分條例〉培訓(xùn)考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務(wù)員培訓(xùn)工作。
廣泛深入地進行法律宣傳,增強廣大干部職工守法、護法的自覺性。在今年3月的社會治安綜合治理集中宣傳月活動中,通過懸掛宣傳標(biāo)語、制作燈箱、組織職工收(看)聽法制節(jié)目、召開座談會等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電臺有聲、報刊有文,得到了縣綜治委的肯定。
四、建章立制,依法行政
我局結(jié)合人事工作實際,對照有關(guān)法律法規(guī),建章立制,加大行政執(zhí)法力度,預(yù)防了事故苗頭,減少了社會治安問題。
(一)建章立制
健全了局機關(guān)內(nèi)部管理制度;加強人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和人事局部門執(zhí)法責(zé)任制建設(shè);充實完善了內(nèi)部管理的各種機制,大力推行人事機構(gòu)編制工作政務(wù)公開,著力完善機關(guān)干部職工績效考核機制,實行陽光下作業(yè),把行政事務(wù)納入了依法決策、依法管理的有序軌道。
第6篇 上半年人事局工作總結(jié)
2023年上半年,我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下,貫徹市委經(jīng)濟工作會議精神,圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路,以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機,著力加強全市干部隊伍建設(shè),推進人才強市戰(zhàn)略,認真履行工作職能,全面促進人事人才工作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),各項工作進展順利,取得初步成效。
一、創(chuàng)新人事管理機制,公務(wù)員隊伍建設(shè)有新的突破
2、全面推行競爭上崗,增強機關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機關(guān)單位中層干部競爭上崗工作的通知》,規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺,一律實行競爭上崗,采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進行,一般干部雙向選擇,競聘上崗,進一步調(diào)動積極性,增強隊伍活力,形成競爭擇優(yōu)的激勵機制。全市60多個機關(guān)事業(yè)單位開展了競爭上崗,競聘中層職位500多個;不少單位結(jié)合競爭上崗,在單位內(nèi)部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優(yōu)機制,組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)60個職位的考試錄用工作,經(jīng)審查有316人符合報考資格,按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則,組織了筆試、面試、體檢等工作,紀(jì)檢、組織部門全程參與,整個招考工作組織嚴(yán)密、程序到位,獲得了長沙市人事局的充分肯定,也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質(zhì)提升,推進干部教育培訓(xùn)工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級人事部門部署,認真履行職能,切實加強干部能力建設(shè)。認真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作,制定了全年培訓(xùn)計劃,開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權(quán)益保護、全國計算機考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項目。狠抓辦班管理,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
5、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》,強化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》,印發(fā)學(xué)習(xí)資料,在瀏陽人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專欄,每周開展一次學(xué)習(xí)討論,并帶動全市人事干部和公務(wù)員認真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》,堅持依法行政,提高公務(wù)員隊伍的執(zhí)政能力。
二、推進人才強市戰(zhàn)略,服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展有新的舉措
1、勇于創(chuàng)新,健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議,研究確定了2023年全市人才工作要點、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點方案、園區(qū)人才服務(wù)方案等,明確了各職能部門的工作職責(zé)。一是創(chuàng)新人才工作理念,將各類人才引向經(jīng)濟建設(shè)第一線,促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了人才引進的形式,建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯(lián)系協(xié)調(diào),協(xié)助神力化工公司引進德國專家赫爾納,成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個高科技品,提高了企業(yè)競爭力。三是創(chuàng)新人才評價辦法,改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法,試行職稱評(考)與聘任分開的試點工作,建立拔尖人才動態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。
2、深入調(diào)研,科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃。制定了《瀏陽市“十一?五”人才規(guī)劃編制工作方案》,對“十五”期間人才工作情況進行了評估,出臺調(diào)研報告,對人才規(guī)劃編制工作開展了調(diào)研,設(shè)立了八個子專題,由相關(guān)部門制定專題規(guī)劃方案,使全市人才規(guī)劃切合實際、操作性強。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿,為開展好“十一五”人才工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
4、規(guī)范管理,加強人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子,分類建立充實人才信息庫。做好全市近3000名流動人員的人事代理服務(wù)工作,對人事代理人員檔案進行了全面清理,查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”,為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
5、合理引導(dǎo),促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,通過瀏陽黨建網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等宣傳人才政策、先進典型,指導(dǎo)人才資源開發(fā)、開展網(wǎng)絡(luò)求職招聘等活動。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,啟動了職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作,利用網(wǎng)絡(luò)開展企業(yè)家在線培訓(xùn)。抓住重點,大力開發(fā)農(nóng)村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,啟動了園藝系列中級職稱工作,擴充我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)花卉苗木人才隊伍。將農(nóng)村實用人才開發(fā)列入人才工作的重點,在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點,各村聘請了人才聯(lián)絡(luò)員,建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)體系,為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實用的技能人才,全面推動人才工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。
第7篇 上半年人事局工作總結(jié)匯報范本
__年上半年,我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下,貫徹市委經(jīng)濟工作會議精神,圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路,以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機,著力加強全市干部隊伍建設(shè),推進人才強市戰(zhàn)略,認真履行工作職能,全面促進人事人才工作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),各項工作進展順利,取得初步成效。
一、創(chuàng)新人事管理機制,公務(wù)員隊伍建設(shè)有新的突破
1、建立績效考核機制,抓好全市干部隊伍日??己斯ぷ?。經(jīng)過深入調(diào)研,出臺__年全市考核工作意見,建立以績效考核為重點的考核機制,以實績論英雄,以成效定獎懲,改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規(guī)定績效考核不合格,綜合考核不合格;績效考核優(yōu)秀,才具備綜合考核評優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果,拉開各等次獎金分配差距10%-20%,實行獎優(yōu)罰劣。各科室每個季度對所聯(lián)系單位日??己斯ぷ鬟M行一次以上督促檢查,及時收集情況。6月份,由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個組,對全市日常考核工作進行了一次全面督查,推介了一批典型,發(fā)現(xiàn)了存在問題,指出了努力方向,確保后階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗,增強機關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機關(guān)單位中層干部競爭上崗工作的通知》,規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺,一律實行競爭上崗,采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進行,一般干部雙向選擇,競聘上崗,進一步調(diào)動積極性,增強隊伍活力,形成競爭擇優(yōu)的激勵機制。全市60多個機關(guān)事業(yè)單位開展了競爭上崗,競聘中層職位500多個;不少單位結(jié)合競爭上崗,在單位內(nèi)部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優(yōu)機制,組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)60個職位的考試錄用工作,經(jīng)審查有316人符合報考資格,按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則,組織了筆試、面試、體檢等工作,紀(jì)檢、組織部門全程參與,整個招考工作組織嚴(yán)密、程序到位,獲得了長沙市人事局的充分肯定,也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質(zhì)提升,推進干部教育培訓(xùn)工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級人事部門部署,認真履行職能,切實加強干部能力建設(shè)。認真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作,制定了全年培訓(xùn)計劃,開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權(quán)益保護、全國計算機考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項目。狠抓辦班管理,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
5、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》,強化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》,印發(fā)學(xué)習(xí)資料,在瀏陽人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專欄,每周開展一次學(xué)習(xí)討論,并帶動全市人事干部和公務(wù)員認真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》,堅持依法行政,提高公務(wù)員隊伍的執(zhí)政能力。
二、推進人才強市戰(zhàn)略,服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展有新的舉措
1、勇于創(chuàng)新,健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議,研究確定了__年全市人才工作要點、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點方案、園區(qū)人才服務(wù)方案等,明確了各職能部門的工作職責(zé)。一是創(chuàng)新人才工作理念,將各類人才引向經(jīng)濟建設(shè)第一線,促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了人才引進的形式,建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯(lián)系協(xié)調(diào),協(xié)助神力化工公司引進德國專家赫爾納,成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個高科技品,提高了企業(yè)競爭力。三是創(chuàng)新人才評價辦法,改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法,試行職稱評(考)與聘任分開的試點工作,建立拔尖人才動態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。
2、深入調(diào)研,科學(xué)編制“___”人才規(guī)劃。制定了《瀏陽市“十一?五”人才規(guī)劃編制工作方案》,對“十五”期間人才工作情況進行了評估,出臺調(diào)研報告,對人才規(guī)劃編制工作開展了調(diào)研,設(shè)立了八個子專題,由相關(guān)部門制定專題規(guī)劃方案,使全市人才規(guī)劃切合實際、操作性強。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿,為開展好“___”人才工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
3、注重服務(wù),推進人才市場化配置。建立網(wǎng)上平臺,舉辦網(wǎng)上人才交流會,充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。舉辦人才交流會,加大了人才配置力度。深入省內(nèi)10多所高等院校進行宣傳發(fā)動,派出專人到湖南大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南商學(xué)院、湘潭大學(xué)、長沙大學(xué)等高等院校張貼招聘信息,寄送邀請函到40多所高校,動員大專院校畢業(yè)生,特別是瀏陽籍的畢業(yè)生回瀏陽應(yīng)聘,到瀏陽經(jīng)濟發(fā)展第一線創(chuàng)業(yè),組織100多家企事業(yè)單位進場選才,促進了人才資源的合理配置。5月27日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業(yè)生人才招聘會,108家企事業(yè)單位提供近800多個就業(yè)崗位,其中衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護人員200余名,教育系統(tǒng)招聘教師76名,來自省內(nèi)外50多所大專院校畢業(yè)生及各類人才1600余人與用人單位進行了洽談,當(dāng)場簽約300人。另外舉辦每月15日、30日舉辦“相約瀏陽河”實用人才交流會,250多家(次)單位進場招聘,1800余人次應(yīng)聘,配置實用人才1100余人。
4、規(guī)范管理,加強人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子,分類建立充實人才信息庫。做好全市近3000名流動人員的人事代理服務(wù)工作,對人事代理人員檔案進行了全面清理,查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”,為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
5、合理引導(dǎo),促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,通過瀏陽黨建網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等宣傳人才政策、先進典型,指導(dǎo)人才資源開發(fā)、開展網(wǎng)絡(luò)求職招聘等活動。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,啟動了職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作,利用網(wǎng)絡(luò)開展企業(yè)家在線培訓(xùn)。抓住重點,大力開發(fā)農(nóng)村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,啟動了園藝系列中級職稱工作,擴充我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)花卉苗木人才隊伍。將農(nóng)村實用人才開發(fā)列入人才工作的重點,在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點,各村聘請了人才聯(lián)絡(luò)員,建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)體系,為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實用的技能人才,全面推動人才工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。
三、突出機制創(chuàng)新,事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進展
1、改革用人制度,積極推進事業(yè)單位人員聘用制。參與制定了衛(wèi)生、房產(chǎn)等部門的人員聘用制方案,衛(wèi)生系統(tǒng)出臺全員聘用制的辦法,積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革工作。
2、嚴(yán)把入口,認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽”人才招聘會為平臺,積極引進瀏陽經(jīng)濟社會發(fā)展急需的人才。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié),均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行,新進人員全面實行人事代理。
3、推動分配制度和職稱制度改革,調(diào)動人才積極性。積極探索事業(yè)單位分配制度改革新途徑,在廣電、報社、規(guī)劃、衛(wèi)生等部門均試行打破檔案工資,推行績效工資制。職稱考試和工人等級考試均實行評(考)聘分開和聘前公示制度,在衛(wèi)生系統(tǒng)部分單位推廣了評(考)聘分開,建立專業(yè)技術(shù)人員競爭激勵機制。
2、深入調(diào)研,科學(xué)編制“___”人才規(guī)劃。制定了《瀏陽市“十一?五”人才規(guī)劃編制工作方案》,對“十五”期間人才工作情況進行了評估,出臺調(diào)研報告,對人才規(guī)劃編制工作開展了調(diào)研,設(shè)立了八個子專題,由相關(guān)部門制定專題規(guī)劃方案,使全市人才規(guī)劃切合實際、操作性強。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿,為開展好“___”人才工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
3、注重服務(wù),推進人才市場化配置。建立網(wǎng)上平臺,舉辦網(wǎng)上人才交流會,充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。舉辦人才交流會,加大了人才配置力度。深入省內(nèi)10多所高等院校進行宣傳發(fā)動,派出專人到湖南大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南商學(xué)院、湘潭大學(xué)、長沙大學(xué)等高等院校張貼招聘信息,寄送邀請函到40多所高校,動員大專院校畢業(yè)生,特別是瀏陽籍的畢業(yè)生回瀏陽應(yīng)聘,到瀏陽經(jīng)濟發(fā)展第一線創(chuàng)業(yè),組織100多家企事業(yè)單位進場選才,促進了人才資源的合理配置。5月27日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業(yè)生人才招聘會,108家企事業(yè)單位提供近800多個就業(yè)崗位,其中衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護人員200余名,教育系統(tǒng)招聘教師76名,來自省內(nèi)外50多所大專院校畢業(yè)生及各類人才1600余人與用人單位進行了洽談,當(dāng)場簽約300人。另外舉辦每月15日、30日舉辦“相約瀏陽河”實用人才交流會,250多家(次)單位進場招聘,1800余人次應(yīng)聘,配置實用人才1100余人。
4、規(guī)范管理,加強人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子,分類建立充實人才信息庫。做好全市近3000名流動人員的人事代理服務(wù)工作,對人事代理人員檔案進行了全面清理,查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”,為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
5、合理引導(dǎo),促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,通過瀏陽黨建網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等宣傳人才政策、先進典型,指導(dǎo)人才資源開發(fā)、開展網(wǎng)絡(luò)求職招聘等活動。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,啟動了職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作,利用網(wǎng)絡(luò)開展企業(yè)家在線培訓(xùn)。抓住重點,大力開發(fā)農(nóng)村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,啟動了園藝系列中級職稱工作,擴充我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)花卉苗木人才隊伍。將農(nóng)村實用人才開發(fā)列入人才工作的重點,在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點,各村聘請了人才聯(lián)絡(luò)員,建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)體系,為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實用的技能人才,全面推動人才工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。
三、突出機制創(chuàng)新,事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進展
1、改革用人制度,積極推進事業(yè)單位人員聘用制。參與制定了衛(wèi)生、房產(chǎn)等部門的人員聘用制方案,衛(wèi)生系統(tǒng)出臺全員聘用制的辦法,積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革工作。
2、嚴(yán)把入口,認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽”人才招聘會為平臺,積極引進瀏陽經(jīng)濟社會發(fā)展急需的人才。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié),均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行,新進人員全面實行人事代理。
3、推動分配制度和職稱制度改革,調(diào)動人才積極性。積極探索事業(yè)單位分配制度改革新途徑,在廣電、報社、規(guī)劃、衛(wèi)生等部門均試行打破檔案工資,推行績效工資制。職稱考試和工人等級考試均實行評(考)聘分開和聘前公示制度,在衛(wèi)生系統(tǒng)部分單位推廣了評(考)聘分開,建立專業(yè)技術(shù)人員競爭激勵機制。
四、實行規(guī)范化管理,人事服務(wù)工作提升到新的水平
1、建立電子政務(wù)辦公制度,提高了服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。在市直單位率先建立電子政務(wù)辦公制度,組織對人事干部開展了電子政務(wù)培訓(xùn),辦事流程、文件通知、工作動態(tài)、業(yè)務(wù)知識全部上網(wǎng)發(fā)布,基層單位收閱文件、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、報送信息,用人單位和人才求職招聘都可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行操作,方便了群眾辦事,節(jié)約了行政成本,提高了辦事效率,推進了政務(wù)公開,加快了人事人才工作的電子信息化進程。
2、加快電子化進程,做好電腦審批工資福利工作。上半年人員異動多,工資調(diào)整業(yè)務(wù)十分繁忙,認真抓好了全市近3萬名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資審核,調(diào)查處理好10多起工資福利問題來信來訪,落實各項工資和福利政策,為各單位提供優(yōu)質(zhì)的工資福利服務(wù)。
3、科學(xué)合理安排,確保專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作有序開展。下發(fā)職稱評審?fù)ㄖ?,公布職稱評審條件、規(guī)定、要求,明確材料報送時間,規(guī)范職稱評審材料整理、報送工作。同時,加強專家基地建設(shè),會同省外國專家局引進德國專家對宏偉化工廠等企業(yè)進行專家服務(wù)。
4、強化人事調(diào)研,提升工作思路和工作水平。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展了人事人才調(diào)查研究工作,撰寫調(diào)研文章,解決人事人才工作實際問題;加強了信息開發(fā)和提煉,中國人事報等刊物、媒體采用稿件20多篇;在各級報刊、網(wǎng)站刊載調(diào)研文章10多篇,有力推介瀏陽人事人才經(jīng)驗成果。瀏陽公務(wù)員考核經(jīng)驗、人事制度改革和人才管理經(jīng)驗在全國形成了較好的反響,吸引了北京平谷區(qū)等多批考察團前來學(xué)習(xí)交流。
5、加強日常管理,確保機關(guān)高效運轉(zhuǎn)。進一步加強了內(nèi)務(wù)管理,對制度執(zhí)行情況進行嚴(yán)格督查;建立了目標(biāo)管理考核制度,局黨組與科室簽訂了目標(biāo)責(zé)任書;做好信訪工作,及時調(diào)查處理信訪件、批示件,認真回復(fù)批轉(zhuǎn)單位和來信人。切實抓好中央1號文件宣講、計劃生育、綜合治理和安全保衛(wèi)等工作。認真及時辦理市政府干部任免文件,按政策開展干部調(diào)配、借調(diào)等工作,加強干部獎勵等涉及人事業(yè)務(wù)方面文件的審核;認真制定、印發(fā)本局文件15個,函件40多個,不斷提高辦文會質(zhì)量,做好來客接待和上下協(xié)調(diào)工作,確保全局工作高效運轉(zhuǎn)。
五、深入開展保持共黨員先進性教育活動,塑造了人事部門新形象
市人事局高度重視共產(chǎn)黨員先進性教育工作,通過采取簽訂目標(biāo)責(zé)任書、聘請作風(fēng)監(jiān)督員、落實整改責(zé)任制、邊學(xué)邊議邊改、建立長效機制、鞏固整改成果等一系列措施,高起點開展學(xué)習(xí)教育,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,增強干部素質(zhì);高標(biāo)準(zhǔn)開展分析評議,找準(zhǔn)問題,邊議邊改;高質(zhì)量抓整改提高,建立長效機制,擴大教育成果。整個活動取得了明顯成效,有力地促進了工作,被市委督導(dǎo)組推選為先進典型單位。
1、黨組帶頭參加學(xué)習(xí)教育,不斷增強了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。局黨組先后10多次召開專題會議,研究部署全局保持共產(chǎn)黨員先進性學(xué)習(xí)教育活動工作,并成立了瀏陽市人事局保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨組書記、局長蘇柏松任組長,其他黨組成員任副組長。堅持規(guī)定動作一定要做實,不能有絲毫馬虎;自選動作一定要做精,不能滿足于一般水平。通過學(xué)習(xí)教育,局黨組班子更加緊密團結(jié)在市委、市政府周圍,圍繞工作大局,確保政令暢通。制定了嚴(yán)格的黨組議事制度和議事規(guī)則、重大事項請示報告制度、分管工作分工負責(zé)制度、民主生活會制度、談話制度。班子成員之間加強互相交心通氣,交流感情,充分調(diào)動了班子成員的工作主動性,形成了團結(jié)融洽的工作氛圍。確立了“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、協(xié)作”的機關(guān)建設(shè)方針,班子成員帶頭學(xué)習(xí)政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識,帶頭推進工作創(chuàng)新,促進科室間的團結(jié)協(xié)作。同時,把班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重,抓緊抓實,完善了黨組議事制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述廉會議制度等,提高工作透明度,著力打造“陽光人事”。
2、干部隊伍素質(zhì)全面提高,提高了服務(wù)質(zhì)量和水平。以先進性教育為契機,建立了人事局崗位責(zé)任制,重新調(diào)整設(shè)置了崗位,在機關(guān)內(nèi)部實現(xiàn)了干部職工的全員競爭上崗,有效地調(diào)動了干部職工的積極性,充分發(fā)揮了干部職工的創(chuàng)造性。堅持邊學(xué)邊改、邊議邊改,建立長效機制。修訂了機關(guān)管理制度,匯編成冊,實現(xiàn)了管理的制度化、規(guī)范化。建立學(xué)習(xí)制度,每月進行一次集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作總結(jié)、工作研討。制定科室目標(biāo)管理考核責(zé)任書,強化機關(guān)干部日??己耍_展季度述職測評,拉開獎金分配差距,建立有效的激勵機制。將服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量列入目標(biāo)考核重要內(nèi)容,與獎金、福利掛鉤,確保教育活動收到實效。加強對黨員干部進行群眾觀念、調(diào)研意識和效率意識的教育,建立工作人員聯(lián)系單位考核督查制度,每個科室都聯(lián)系了基層30多個單位的業(yè)務(wù)工作,并要求經(jīng)常性地開展本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),增強基層人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過先進性教育,確立了人事干部保持先進性的六十字具體要求,人事干部的執(zhí)政能力和依法行政能力不斷增強,人事人才政策法規(guī)得到全面貫徹落實,人事人才工作真正體現(xiàn)了公開、公平、公正。
六、下半年工作重點
1、編制出臺瀏陽市“___”人才發(fā)展計劃;
2、組織《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)宣傳工作,促進公務(wù)員隊伍管理與《公務(wù)員法》接軌;
3、加強公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員日??己撕湍甓瓤己斯ぷ?,強化督查,推介典型,審核各單位考核方案和考核等次;
4、深化人事人才工作調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗成果,加強宣傳推介;
5、突出抓好人才工作,加強對企業(yè)人才服務(wù),舉辦好每月15、30日的人才招聘會;
6、推進用人制度改革,對各單位人事代理工作進行全面清理,做好各項服務(wù)工作,發(fā)揮人事代理作用;
7、完善工資信息庫建設(shè),所有國家工作人員進入電腦信息庫;
8、規(guī)范職稱評審工作,按政策程序完成各級各系列職稱評審工作;
9、繼續(xù)加強電子政務(wù)建設(shè),引導(dǎo)全市人事干部加強電子政務(wù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用,提高工作效率;
10、深化人事制度改革,完善人事人才管理體制,拓展人才市場功能,探索事業(yè)單位分配制度改革辦法,規(guī)范職稱評審程序和方法。
第8篇 2023年___市人事局上半年全面工作總結(jié)
件信訪件,春節(jié)慰問920名政轉(zhuǎn)退休干部和1140名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部,有力地維護了社會穩(wěn)定大局。四是大力推進依法行政。開展規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)工作,完成了“五五普法”總結(jié)驗收工作。受理4起行政復(fù)議申請,已結(jié)案3起。
六、切實加強部門自身建設(shè)
按照全市人事工作會議上提出的“六個第一”的工作要求,切實加強自身建設(shè)。一是扎實開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境”專項活動。以深入開展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變,從我做起”大討論活動為突破,以推行“一線工作法”為重點,以破解難題辦實事為衡量標(biāo)準(zhǔn),高起點做好思想發(fā)動,高要求實施治庸治懶,高質(zhì)量開展集中破難,一批工作難題得到初步解決,取得了階段性成效。二是大力開展各類主題學(xué)習(xí)實踐活動。認真扎實開展“學(xué)習(xí)型黨組織”、“雙爭一滿意”創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨建工作先進單位以及市級文明機關(guān)等各類主題創(chuàng)建活動,建立機關(guān)干部“4+4”督學(xué)考學(xué)促學(xué)機制和人才大廈服務(wù)窗口服務(wù)質(zhì)量實時評價制度,定期組織舉辦學(xué)習(xí)講壇,有力推進機關(guān)文明建設(shè)。機關(guān)黨支部被市直機關(guān)工委主評為2023-2023年度先進基層黨組織。三是扎實開展反腐倡廉建設(shè)。進一步健全完善人事系統(tǒng)懲防體系,印發(fā)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反____工作要點,制定了懲治和預(yù)防____體系建設(shè)工作年度目標(biāo)責(zé)任分解,在堅持開展“讀書思廉”活動的基礎(chǔ)上,組織學(xué)習(xí)四項公開監(jiān)督制度,全面推進機關(guān)廉政文化建設(shè)。
回顧上半年的工作,主要體現(xiàn)了以下四個特點:一是注重調(diào)研,理清思路。今年我局面臨政府機構(gòu)、人事制度、收入分配制度、職稱制度以及事業(yè)單位分類等一系列改革任務(wù),要實現(xiàn)改革順利實施,必須要情況明,底子清。為此,我們把調(diào)查研究作為成事之基、謀事之道,局主要領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜課題開展調(diào)研,先后形成事業(yè)單位收入情況、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、政府機構(gòu)改革、專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)等一系列調(diào)研報告,進一步理清工作思路,掌握工作情況,為推進工作奠定了基礎(chǔ)。二是突出重點,強化督查。緊緊圍繞列入市委、市政府重要責(zé)任制和“轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境”專項活動為民辦實事等重點工作,編制了處室重點工作計劃進度表,明確時間段,落實責(zé)任人員,細化任務(wù)分解,形成工作“倒逼”機制。并且建立健全每月辦公例會制度和工作督查制度,實行每月一匯報一督查,持之以恒抓推進,確保了重點工作的順利實施。三是整合資源,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。在工作推進中,市縣政府機構(gòu)改革、畢業(yè)生就業(yè)、人事考試、事業(yè)單 位崗位設(shè)置、專家服務(wù)企業(yè)活動等諸多工作都需要人事系統(tǒng)內(nèi)外、上下整合資源,加強協(xié)調(diào),整體作戰(zhàn)。為此,我們堅持出臺政策措施,注重上下配套、跟蹤落實;解決熱點難點問題,做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、互補互動;實施重大改革任務(wù),堅持思想統(tǒng)一、步調(diào)一致,調(diào)查研究一起發(fā)動、政策制定一起研究,重大工作一起推進,保持了工作的高效運轉(zhuǎn),形成了良好的工作機制和氛圍。四是創(chuàng)新機制,健全制度。對人事領(lǐng)域中的一些長期制約因素,如人才政策滯后、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員晉升瓶頸、繼續(xù)教育規(guī)范管理等等,著眼于解決問題,注重從機制制度上尋求解決問題的途徑和辦法,研究制定人才新政、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員晉升辦法等,找準(zhǔn)一個癥結(jié)、破除一類難題、構(gòu)建一項機制,努力使各項工作規(guī)范化、制度化、高效化。
雖然,上半年工作取得了一些成效,但也存在著一些問題:主要表現(xiàn)為:人才結(jié)構(gòu)改善不明顯,人才工作體制機制還有待創(chuàng)新,人才環(huán)境還有待優(yōu)化;畢業(yè)生就業(yè)工作壓力增大,人才公共服務(wù)體系有待進一步完善;各項改革面臨的制約因素越來越多,難度和復(fù)雜性不斷增大;人事干部能力素質(zhì)還不能很好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。對此,我們要采取切實有效的措施認真加以改進和解決。
2023年___市人事局上半年工作總結(jié)
上半年,市人事局認真圍繞市委提出的建設(shè)宜商宜居的現(xiàn)代化大都市目標(biāo)和實施“五大戰(zhàn)略”決策部署,貫徹落實民生為本、人才為先、服務(wù)發(fā)展的工作主線,統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè),穩(wěn)步推進各項機制體制改革,著力提升公共服務(wù)管理水平,切實辦好改善民生實事,取得了良好的工作成效,基本實現(xiàn)“時間過半、任務(wù)過半”的工作目標(biāo)。
一、統(tǒng)籌加強各類人才隊伍建設(shè)
認真組織學(xué)習(xí)貫徹第二次全國人才工作會議精神,堅持新的階段人才工作指導(dǎo)方針,深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,切實把人才工作作為人事工作的重心來抓,統(tǒng)籌推進各類人才資源開發(fā)。一是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。著眼構(gòu)建完善符合我市新發(fā)展要求的人才政策體系,牽頭啟動編制《___市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》,以及研究制定《___市重點企業(yè)創(chuàng)新團隊遴選實施意見和管理辦法》、《___市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資金使用管理辦法實施細則》等政策文件,配合市委組織部制定《關(guān)于加強海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進和創(chuàng)新團隊建設(shè)若干意見》等政策文件,進一步健全完善涵蓋人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等環(huán)節(jié)的人才工作政策體系。二是啟動實施人才專項計劃。大力加強國外智力引進工作,組織民營企業(yè)申報引進國外智力項目203項,并在寧波“浙洽會”等國際性人才智力交流活動上與外國專家組織進行了對接?;就瓿闪烁皣庹胁乓腔顒忧捌谌瞬彭椖啃枨笊陥笳骷ぷ?。組織推薦9名留學(xué)歸國科技人員申報省“錢江人才計劃”資助項目。深入實施“甌江民營企業(yè)人才計劃”,突出企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā),先后3次組織58家企事業(yè)單位外出上海、蘭州等地開展招才引智,并與120余名人才達成引進意向;制定了《___市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才引進目錄》及工作方案,并征集人才需求目錄559名。繼續(xù)舉辦了1期25人參加的民營企業(yè)后備人才培訓(xùn)班。三是繼續(xù)加強高層次人才隊伍建設(shè)。深化市“新世紀(jì)551人才工程”建設(shè),組織選拔新一輪工程培養(yǎng)人選,完成了其中271名申報對象材料初審工作。建立高層次人才創(chuàng)新項目重點資助制度,已有33名高層次人才申報資助經(jīng)費。資助選送25名培養(yǎng)人選赴國內(nèi)外科研院校學(xué)習(xí)進修,立項資助11個“扶工扶農(nóng)”活動項目和10項科研項目,組織開展10次各類“扶工扶農(nóng)”活動。認真做好市“新世紀(jì)551人才工程”培養(yǎng)人選春節(jié)慰問、健康休養(yǎng)等工作。繼續(xù)加 大省級以上專家人才推薦選拔力度,向省人社廳推薦省“新世紀(jì)151人才工程”培養(yǎng)對象一、二層次53名,3人入選享受2023年度國務(wù)院政府特殊津貼。完成我市國家百千萬人才工程培養(yǎng)人選考核工作。征集申報9項省“151”人才博士后科研成果。審核資助符合在職人員攻讀博士59人。全市今年晉升高級職稱人員已達2023人。四是繼續(xù)抓好各類人才載體建設(shè)。大力加強企業(yè)博士后工作站建設(shè),全市共有14家單位申報建立國家、省級企業(yè)博士后工作站,數(shù)量為歷年之最。人民電器集團和英博雙鹿有限公司兩家博士后工作站獲得省優(yōu)秀博士后工作站榮譽稱號。繼續(xù)加強省博聯(lián)___科技創(chuàng)新基地建設(shè),籌備“百名博士___行”活動,已征集到50多項企業(yè)科技生產(chǎn)難題。繼續(xù)擴大行業(yè)協(xié)會人才工作站規(guī)模, 6家行業(yè)協(xié)會申請設(shè)站。繼續(xù)加強高校研究生___實習(xí)基地建設(shè),促成35家企事業(yè)單位61個項目同有關(guān)高校進行對接,共有89名高校研究生與21家企事業(yè)單位達成實習(xí)協(xié)議 。幫助推薦興樂集團申報入駐浙江省海外高層次人才創(chuàng)新園。積極開展民營企業(yè)后備人才俱樂部籌建工作。五是多渠道、多層次構(gòu)建人才培訓(xùn)體系。建立了18個市本級職稱系列繼續(xù)教育施教基地,立項省市級高研班9期,舉辦了114期繼續(xù)教育培訓(xùn)班,參訓(xùn)人數(shù)13136人次,登記發(fā)放個人繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)證書9451個,登記繼續(xù)教育信息記錄13621條。全市舉辦外語、計算機、建筑師等社會化培訓(xùn)班30多期, 2000多人參加培訓(xùn);2845名專業(yè)技術(shù)人員參加了8875模塊全國計算機應(yīng)用能力考試。102位在職人員新參加攻讀碩士學(xué)位。六是推進人才服務(wù)體系建設(shè)。適應(yīng)人才市場發(fā)展,按照小型化、綜合性為主、專業(yè)化為輔和有形市場與無形市場并重的思路,舉辦人才夜市、專場和綜合____流大會30場次,4898家單位提供74817個崗位,進場求職61900人次。舉辦 7次網(wǎng)上人才交流會,1568家單位提供10692個崗位,發(fā)展網(wǎng)上會員單位1739家,發(fā)布崗位數(shù)2.86萬余個。繼續(xù)加強___人才網(wǎng)、人事培訓(xùn)網(wǎng)、人事考試網(wǎng)和科技與留學(xué)人員服務(wù)網(wǎng)建設(shè),___人才網(wǎng)人事代理等新版塊正在調(diào)試中,人事考試網(wǎng)建設(shè)了網(wǎng)上報名系統(tǒng)并已投入試運行,人事培訓(xùn)網(wǎng)進行了改版。市外專局建立了海外高層次人才引進服務(wù)窗口,年檢44家聘請外教資格單位,辦理外國專家28件來華工作許可。
二、多措力促高校畢業(yè)生就業(yè)
高校畢業(yè) 生就業(yè)工作是市委、市政府今年為民辦實事工作之一。局黨組把這項工作放在重中之重的位置來抓,做到謀之于早,計求于多,抓之以實。一是抓好就業(yè)指導(dǎo)工作。擬制了年度高校畢業(yè)生就業(yè)工作要點,量化分解促進就業(yè)工作任務(wù)。繼續(xù)全面貫徹落實我市出臺畢業(yè)生就業(yè)政策,將2023年底到期的相關(guān)政策延續(xù)到今年底。面向企業(yè)開展預(yù)就業(yè)崗位和見習(xí)崗位征集工作,并公開發(fā)布預(yù)就業(yè)、見習(xí)崗位信息。開展了大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)情況和2023屆全市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)研,建立人才市場季度供需情況分析制度,進一步建立完善畢業(yè)生就業(yè)工作統(tǒng)計制度和監(jiān)測體系,為畢業(yè)生就業(yè)政策實施提供依據(jù)。二是抓好就業(yè)平臺建設(shè)。積極搭建就業(yè)推薦服務(wù)平臺,繼續(xù)組織開展“百企千崗進校園”活動,舉辦4場校園專場招聘會,提供就業(yè)崗位10500個。組織134家和30家單位分別參加了全國高校畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)盟春季網(wǎng)絡(luò)招聘周活動和全省高校畢業(yè)生公益招聘大會。同時,其他所有各類人才招聘會免費向高校畢業(yè)生開放。三是抓好就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)。著眼提升畢業(yè)生就業(yè)能力,拓展就業(yè)空間,積極開展畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作,目前全市在建見習(xí)基地家,發(fā)布就業(yè)見習(xí)崗位2184個,吸納未就業(yè)畢業(yè)生見習(xí)456人。舉辦了室內(nèi)設(shè)計、經(jīng)理人、網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)班6期,共有455人參加培訓(xùn)。四是抓好就業(yè)公共服務(wù)。先后6次開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)“進市場”、“進校園”等畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)系列活動,對畢業(yè)生提供政策咨詢、職業(yè)輔導(dǎo)、技能培訓(xùn)、就業(yè)援助等全方位服務(wù)。同時實現(xiàn)就業(yè)政策宣傳上網(wǎng)站、進市場、入校園,發(fā)放就業(yè)導(dǎo)則3000多份,有效擴大政策覆蓋面和知曉面。五是抓好就業(yè)崗位開發(fā)。全市推出了2000多個機關(guān)和事業(yè)崗位面向社會公開招聘,依托各類人才招聘會累計發(fā)布了8萬多個崗位信息,努力拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。
三、積極穩(wěn)慎推進各項改革
堅持按照積極穩(wěn)慎的工作方針,全力推進人事領(lǐng)域各項改革。一是政府機構(gòu)改革前期工作全面啟動。及時組織學(xué)習(xí)傳達貫徹全省市縣政府機構(gòu)改革動員會議精神,認真梳理部門現(xiàn)行“三定”方案,廣泛聽取機構(gòu)改革涉及各方的意見建議,組隊考察學(xué)習(xí)外地機構(gòu)改革成功做法,形成了《___市政府機構(gòu)改革調(diào)研報告》,完成了《___市政府機構(gòu)改革方案》、《___市政府機構(gòu)改革方案說明》等文稿的起草工作,為下半年機構(gòu)改革的全面實施打下的基礎(chǔ)。二是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理改革準(zhǔn)備 工作基本就緒。針對實施過程中遇到的問題和困難,結(jié)合___實際研究制定處理辦法,目前已經(jīng)起草完成《___市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施意見》、《___市事業(yè)單位職員管理辦法》等政策文件,已經(jīng)市政府常務(wù)會議研究同意并報省人社廳批準(zhǔn),即將進入實質(zhì)性實施階段。三是收入分配制度改革繼續(xù)推進。進一步規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼補貼,擬定規(guī)范公務(wù)員津貼補貼后的待遇管理規(guī)定,落實了對人民警察法定工作日之外加班發(fā)放補貼和貫徹執(zhí)行國家信訪崗位津貼政策。認真開展了事業(yè)單位津貼補貼清理核查工作和做好市屬事業(yè)單位在職和退休人員(除義務(wù)教育學(xué)校外)收入統(tǒng)計工作,進一步督促落實義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資。有序啟動公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資準(zhǔn)備工作,完成了市本級實施辦法擬定以及數(shù)據(jù)測算等準(zhǔn)備工作。四是職稱制度改革試點順利推進。大力探索建立專業(yè)技術(shù)資格社會化評價機制,制訂專業(yè)技術(shù)資格社會化評價試點工作方案,并在工藝美術(shù)專業(yè)開展試點工作,努力探索職稱評審向行業(yè)協(xié)會(商會)人才工作站轉(zhuǎn)移機制。繼續(xù)開展職稱外延延伸評審工作,今年已在船舶制造等15個專業(yè)(行業(yè))部署開展職稱外延延伸評審工作。五是深化完善事業(yè)單位分類改革。按照中央和省里重新劃分事業(yè)單位類別的要求,對已發(fā)文定類的事業(yè)單位進行類別對應(yīng)銜接,匯總報核市屬擬對應(yīng)承擔(dān)行政職能類事業(yè)單位66家。繼續(xù)推進事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制,妥善處理了甌江電影院遺留問題。六是配合深化行政審批制度改革。按照市政府“兩集中、兩到位”行政審批制度改革職責(zé)分工,審核報批了市環(huán)保局等20個部門單位行政審批內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整歸并方案。
四、探索創(chuàng)新公務(wù)員隊伍建設(shè)
加強公務(wù)員隊伍建設(shè)也是上半年人們始終抓住不放的一項經(jīng)常性工作。一是不斷完善公務(wù)員考錄工作。完成了1166名提前批基層人民警察(司法助理員)和黨政機關(guān)公務(wù)員筆試、體能測評、資格審查、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)工作,目前已審批錄用公務(wù)員51名。首次采取面試全程錄音等措施提高考錄公信度。二是探索創(chuàng)新公務(wù)員隊伍管理。借鑒嘉興等地經(jīng)驗做法,研究了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員晉升辦法。繼續(xù)完善基層公務(wù)員遴選__度,統(tǒng)一組織了市直28家單位面向基層公開遴選75名公務(wù)員。會同市委組織部開展了市直機關(guān)中層干部跨地區(qū)、跨部門交流的摸底工作,三是積極推進事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。深入調(diào)查研究,全面詳細摸清了全市監(jiān)督管理類事業(yè)單 位的基本情況,梳理上報省公務(wù)員局一批監(jiān)督管理類事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理單位,擬__印發(fā)了城市行政執(zhí)法局等54家參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位參照實施方案,目前已完成3家單位人員資格條件審核工作。四是加強公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)建設(shè)。認真開展了公務(wù)員四類培訓(xùn),繼續(xù)抓好新一輪公務(wù)員更新知識培訓(xùn)和公務(wù)員普通話培訓(xùn),全市共培訓(xùn)公務(wù)員9610人次,其中市本級舉辦各類培訓(xùn)班22期,培訓(xùn)公務(wù)員2213人次。五是健全完善績效考核機__。__定出臺2023年市級部門單位目標(biāo)考核實施意見,完成了5521名公務(wù)員年度績效考核,會同市委組織開展了優(yōu)秀公務(wù)員記功嘉獎表彰工作,記功嘉獎884名優(yōu)秀公務(wù)員,并舉辦1期不稱職公務(wù)員離崗培訓(xùn)班,組織45名優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)。
五、有序規(guī)范人事編__管理
致力于工作統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)發(fā)展,注重人事編__日常工作有序規(guī)范管理,是上半年工作的一個顯著特點。一是加強機構(gòu)編__管理。充分發(fā)揮機構(gòu)編__工作在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用,進行科學(xué)管編,依法治編,今年共收到行政事業(yè)機構(gòu)編__請示件83件,已處理完畢20件,編委領(lǐng)導(dǎo)審簽47件,核增事業(yè)編__1583名,核定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)103家,審核下達事業(yè)單位工作人員(機關(guān)工勤)公開招聘需求計劃1596名。完成了市本級363家事業(yè)單位法人年檢工作。編印了《2023年度___市機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編__資料匯編》。二是切實做好人事管理服務(wù)工作。完善事業(yè)單位公開招聘工作人員__度,全市兩次統(tǒng)一組織市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員247名,報考人員達到1.2萬人。周密組織各類政策性人事考試26項,命__各類社會化考試試題260套,考試服務(wù)人數(shù)達6.2萬余人。__作發(fā)放了專業(yè)技術(shù)(執(zhí)業(yè))資格____4786本,基本完成高級專業(yè)技術(shù)資格換證工作。認真做好工資統(tǒng)發(fā)工作,晉升級別檔次工資6403人,辦理變動手續(xù)47054人,工齡更改30人次,死亡撫恤31名,辦理副縣以上退休21人,特殊困難補助10人,審核符合晉升事業(yè)單位職員條件324人,并對28家事業(yè)單位進行工效掛鉤的工資總額清算。完成了工資、機構(gòu)編制和人才資源年報統(tǒng)計工作。三是切實做好人事信訪維穩(wěn)工作。根據(jù)世博會安保工作特殊要求,繼續(xù)開展“積案化解年”活動,多次召開專題會議研究部署,重點對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)和退休干部生活費規(guī)范補貼等工作進行分析研判,落實各項信訪措施,妥善處理56
第9篇 上半年人才中心工作總結(jié)(人事局窗口)
一、窗口建設(shè)
窗口服務(wù)人員積極參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),服務(wù)態(tài)度端正,努力營造良好的工作氛圍,提升隊伍素質(zhì)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,為廣大群眾提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、快捷的服務(wù)。在去年的成績上再接再勵,上半年3-4月份人才中心獲得 “流動紅旗窗口”,王劍明和方華同志獲得“先進個人”。
二、人才工作
①上半年共計辦理人事代理 200余人次,畢業(yè)生協(xié)議鑒定30余份。②做好求職登記和推薦就業(yè)工作。③為縣內(nèi)企業(yè)進行招聘。為滿足縣內(nèi)企業(yè)對人才的需求,為廣大畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會,人才中心積極為縣內(nèi)企業(yè)進行人才招聘。通過櫥窗式招聘信息發(fā)布和網(wǎng)上信息發(fā)布的方式,上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設(shè)備制造有限公司等26家企業(yè)招聘30余場,推薦人才200多人次,較好地滿足了企業(yè)對人才的需求。
三、培訓(xùn)
一直以來,溧水都沒有自己的職稱培訓(xùn)和考試基地,廣大專業(yè)技術(shù)人員要參加職稱培訓(xùn)和考試只能到南京市人事局去,來回很不方便。根據(jù)黨員先進性教育的反饋意見,結(jié)合我縣廣大專業(yè)技術(shù)人員的要求及城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求,為改變這種狀況,在南京市人事局的大力支持和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視下,人才中心與縣職教中心合作,借用職教中心的場地建立了基地,自主組織了職稱方面的培訓(xùn)和考試,今年以來已經(jīng)成功組織了多場培訓(xùn)和和考試。
繼續(xù)教育專業(yè)課培訓(xùn):報名人數(shù)303人,收取培訓(xùn)費用45450元。截止4月9日培訓(xùn)工作基本結(jié)束。
職稱計算機培訓(xùn)及考試:3月份辦公自動化培訓(xùn)12人,收取2556元,3月26日中心組織121人參加考試,收取費用9680元。3月26日舉辦機械cad培訓(xùn),34人參加培訓(xùn),收取培訓(xùn)費用12930元。4月1 日參加建筑cad培訓(xùn)44人,培訓(xùn)費16060元,4月29日---30日156人參加考試,考試費12480元。5月10日參加建筑cad培訓(xùn)15人,參加計算機考試94人,考試費7680元。
5月12—13日舉辦公共課培訓(xùn),有180人左右參加培訓(xùn)。
經(jīng)過半年時間的努力,我縣的職稱培訓(xùn)教育從無到有,收到了顯著的效果,受到的人民群眾的'一致好評。
四、事業(yè)單位法人年檢
組織各事業(yè)單位參加2023事業(yè)單位法人年檢,共有222家單位登記檢驗,登記率和年檢率也有較大幅度提升,事業(yè)單位登記全部實現(xiàn)電腦化操作轉(zhuǎn)變,事業(yè)單位登記管理做到網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化、經(jīng)常化。
五、檔案整理
為規(guī)范化整理,科學(xué)化、自動化管理大中專畢業(yè)生及其他人事檔案,在市人才局和我局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心的支持下,人才中心配備了新的檔案室和密集柜,并請專人對中心近4000份檔案進行重新裝訂整理,按四角號碼的編號方式對所有檔案進行重新排列,做好長效管理和信息化建設(shè),按照組織部門要求,力爭把達到三級標(biāo)準(zhǔn)。
六、做好事業(yè)單位招考工作
進一步深化公平、公正、合理的用人制度,按照《溧水縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》,配合我縣各事業(yè)單位面向社會公開招聘。目前教育系統(tǒng)招聘教師47人,衛(wèi)生系統(tǒng)其它單位的招聘也正在操作中。
下半年工作計劃
一、繼續(xù)做好單位人事代理年檢工作
為了進一步貫徹落實《南京市人事代理暫行辦法》精神,規(guī)范人事代理工作,為用人單位提供準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),我中心定于2023年6月1日-起對人事代理單位進行年度驗證。對2000之后所有事業(yè)單位新進人員進行年檢,做到“一個不能少,應(yīng)代盡代”。
二、繼續(xù)做好事業(yè)單位招考工作。
三、繼續(xù)做好檔案整理工作,將分散在各主管部門的新進人員和企業(yè)中干部身份人員檔案分布接管。
四、進一步做好培訓(xùn)考試工作,積極開拓新的培訓(xùn)方式,爭取全年培訓(xùn)5000人次。
第10篇 區(qū)人事局上半年工作總結(jié)和下半年打算
上半年,我區(qū)人才人事和編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級人事部門的指導(dǎo)幫助下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局,大力引進高層次、急缺型人才,切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè),繼續(xù)強化機構(gòu)編制管理,努力提升公共服務(wù)水平,為構(gòu)建小康和諧新__提供了強有力的人才人事和機構(gòu)編制保障。
一、圍繞發(fā)展大局,深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略
緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃,牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念,以大力引進高層次、急缺型人才為重點,以面向全國選聘“小巷總理”為亮點,深入做好“引才”、“用才”大文章,努力為__社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)提供有力的人才保障。
(一)繼續(xù)面向全國選聘大學(xué)生“小巷總理”。 圍繞區(qū)委、區(qū)政府5年引進100名大學(xué)生“小巷總理”的目標(biāo),成功實施了第二批面向全國選聘“小巷總理”工作,吸引了全國20多個省份的1188名優(yōu)秀高校畢業(yè)生報名參考,經(jīng)過充分競爭,過細遴選,36名佼佼者從千軍萬馬中脫穎而出,成為__社區(qū)黨組織副書記或主任助理,其中碩士研究生6名,中共黨員20名。至此,我區(qū)社區(qū)干部隊伍中本科以上學(xué)歷占到近一半的比例,社區(qū)干部隊伍梯次結(jié)構(gòu)得到了明顯優(yōu)化,干部隊伍素質(zhì)得到了顯著提升,為社區(qū)各項工作的創(chuàng)新、深入開展提供了強有力的人才支撐。
(二) 加大高層次、急缺型人才引進力度。一是以面向全市選聘緊缺人才為抓手,為區(qū)屬全額撥款事業(yè)單位引進音響師、助產(chǎn)師、燈光(舞美設(shè)計)師及旅游管理人員、文博人員共7名。二是面向全國選聘優(yōu)秀教師,為開明中學(xué)(新區(qū)學(xué)校)公開招聘語、數(shù)、外等專業(yè)課優(yōu)秀教師11名。三是面向村居主任書記定向招聘街道事業(yè)人員8名,解決了社區(qū)干部的后顧之憂,極大地調(diào)動了社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。四是組團赴長沙、武漢等地,參加各類高層次人才專場招聘會和畢業(yè)生雙選招聘會,為全區(qū)企事業(yè)單位引進高層次人才170余名,較好地緩解了我區(qū)高層次人才相對緊缺的現(xiàn)狀,進一步優(yōu)化了我區(qū)人才隊伍整體結(jié)構(gòu)。
(三)建立科學(xué)有效的人才選拔激勵機制。我們結(jié)合區(qū)情實際,進一步修訂完善了《__區(qū)選聘到社區(qū)任職高校畢業(yè)生管理辦法》,并在此基礎(chǔ)上制訂出臺了《__區(qū)到社區(qū)任職高校畢業(yè)生考核辦法(試行)》,定期對社區(qū)干部進行考核,并將考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎懲、培訓(xùn)、崗位調(diào)整、干部選拔及招聘事業(yè)單位工作人員的重要依據(jù),建立完善了社區(qū)干部的長效管理和正常考核機制。
二、強化考核獎懲,全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
繼續(xù)深入貫徹實施《公務(wù)員法》及其配套法規(guī),以考核獎懲為抓手,以能力提升為重點,嚴(yán)把“三關(guān)”,規(guī)范管理,全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè),進一步提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。
(一)嚴(yán)把入口關(guān),保證公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。按照市組織人事部門的統(tǒng)一部署,會同區(qū)委組織部實施了2023年全區(qū)公務(wù)員招錄工作,本著“公開、公平、公正”的原則,周密部署,嚴(yán)肅紀(jì)律,圓滿完成了公務(wù)員招錄的網(wǎng)上報名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和政審考察等各環(huán)節(jié)工作,為區(qū)發(fā)改委、建設(shè)局等部門及街道機關(guān)、參照單位新招錄公務(wù)員26名,新招錄公務(wù)員將于7月份走上工作崗位。
(二)嚴(yán)把考核關(guān),促進公務(wù)員隊伍勤政廉政。扎實開展公務(wù)員考核工作,認真按照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》,嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范考核程序,對全區(qū)625名公務(wù)員和參照管理人員進行考核,保證了考核結(jié)果的公正與合理。同時把考核結(jié)果同獎懲制度緊密結(jié)合起來,根據(jù)《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》,及時報請區(qū)委、區(qū)政府對符合條件人員予以嘉獎或記三等功,共有41人受到嘉獎,10人記個人三等功,5部門記公務(wù)員集體三等功,使考核真正起到了獎優(yōu)罰劣、激勵鞭策的作用。
(三)嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān),提高公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)。根據(jù)省公務(wù)員培訓(xùn)總體規(guī)劃和上級人事部門的要求,繼續(xù)實施“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程,今年的培訓(xùn)著力改革方式,健全機制,加強管理,以集中授課的形式,組織全區(qū)科級以下公務(wù)員及參照管理人員參加為期2天的創(chuàng)新能力培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后進行考核,通過對全區(qū)近500名公務(wù)員及參照管理人員進行培訓(xùn),切實提升公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。按照項目建設(shè)“百日會戰(zhàn)”的時間節(jié)點要求,培訓(xùn)將在7月份進行,目前培訓(xùn)工作正在積極準(zhǔn)備當(dāng)中。
三、著力改革創(chuàng)新,依法規(guī)范機構(gòu)編制管理
嚴(yán)格按照國家、省、市各項規(guī)定,及區(qū)委、區(qū)政府對機構(gòu)編制管理的要求和對事業(yè)單位改革的部署,認真抓好機構(gòu)編制管理各項工作的落實,進一步提高管理的法制化、規(guī)范化水平。
(一)積極探索事業(yè)單位網(wǎng)上登記培訓(xùn)。為更好地做好我區(qū)事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作,我們以__區(qū)人事局網(wǎng)站為依托,在網(wǎng)站上建立__區(qū)機構(gòu)編制網(wǎng)頁鏈接,在網(wǎng)頁上發(fā)布事業(yè)單位登記法規(guī)、規(guī)章以及事業(yè)單位網(wǎng)上登記操作演示和問答,以全新的網(wǎng)絡(luò)形式對事業(yè)單位登記操作人員進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。通過開設(shè)事業(yè)單位網(wǎng)上登記培訓(xùn),進一步規(guī)范了登記管理機關(guān)的行政行為,減少了事業(yè)單位申辦登記所花費的時間、精力和費用,拓展了為事業(yè)單位和社會公眾服務(wù)的渠道,豐富了培訓(xùn)內(nèi)容和形式,實現(xiàn)了登記管理機關(guān)與事業(yè)單位、公眾的互動。
(二)依法推進機構(gòu)編制管理規(guī)范化進程。一是根據(jù)省、市文件精神,繼續(xù)做好機構(gòu)編制實名制管理工作。在全面實行機構(gòu)編制實名制管理的基礎(chǔ)上,完善機構(gòu)編制管理信息系統(tǒng),切實做好機構(gòu)編制實名制管理信息庫的維護工作,做到及時更新、調(diào)整和修正,確保實名制管理落到實處。二是按照規(guī)定程序辦理區(qū)級機關(guān)、事業(yè)單位人員的出入編手續(xù)。印發(fā)《淮安市__區(qū)機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理暫行辦法》,做好機構(gòu)編制管理證的發(fā)放和使用工作,做好機關(guān)事業(yè)單位進人登記、管理工作。三是切實做好消化超編進人工作。會同區(qū)委組織部對全區(qū)黨政機關(guān)的實有人員進行一次認真清查,制定《__區(qū)黨政群機關(guān)消化超編人員工作計劃表》,多措并舉,確保2023年前完成黨政群機關(guān)消化超編人員工作任務(wù)。
(三)不斷加快事業(yè)單位改革步伐。一是穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類改革工作。根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署,對監(jiān)督管理類事業(yè)單位的職能重新梳理,結(jié)合政府機構(gòu)改革,理順事業(yè)單位的工作職能,增強事業(yè)單位的社會公共服務(wù)特性。二是規(guī)范實施事業(yè)單位登記管理工作。嚴(yán)格依照國務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和中編辦《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》的要求,組織開展2023年度事業(yè)單位年檢,認真組織事業(yè)單位變更、初始、注銷登記。按照《江蘇省事業(yè)單位登記檔案管理規(guī)定》,加強登記檔案的收集整理保管和利用,進一步健全完善登記檔案管理制度,同時加強事業(yè)單位登記后的跟蹤管理。
(四)加大事業(yè)單位人事管理規(guī)范化力度。貫徹落實《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》,規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置和管理,促進管理執(zhí)法類事業(yè)單位的政事分開,提高管理執(zhí)法水平。進一步調(diào)整公益性事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu),完善人員編制機構(gòu)管理。推行事業(yè)單位人員聘用制,逐步實現(xiàn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。
(五)切實加強機關(guān)事業(yè)單位編外用人管理。在去年制訂實施《__區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法》的基礎(chǔ)上,今年又相繼出臺了《__區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外人員工資規(guī)范管理實施意見》,并面向全區(qū)下達了2023年機關(guān)事業(yè)單位編外用工計劃。該《意見》規(guī)定,在不低于市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,根據(jù)不同崗位確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),有效保障了編外人員和用人單位的合法權(quán)利,消除了勞資權(quán)益糾紛隱患,進一步規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理。
四、突出以人為本,不斷優(yōu)化人才人事公共服務(wù)
牢固樹立人才人事工作關(guān)注民生、服務(wù)民生的理念,堅持以人為本,始終把改善民生作為工作的出發(fā)點、落腳點和著力點,不斷優(yōu)化人事公共服務(wù)。
(一)深入開展企業(yè)調(diào)研服務(wù)活動。以開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機,先后3次深入轄區(qū)共70余家企業(yè)開展人才需求調(diào)研。調(diào)研期間,我們一方面積極宣傳人事人才政策,開展人事代理、職稱評聘等業(yè)務(wù)咨詢,另一方面通過召開座談會、發(fā)放問卷調(diào)查表、征求意見等方式,了解企業(yè)對人才的需求,征求改進服務(wù)的意見和建議,不斷提高服務(wù)水平。
(二)大力推進人力資源市場建設(shè)。推行“一站式”辦公模式,免費為各類人才和企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的一條龍服務(wù)。一是推進人才市場建設(shè),重點加強與企業(yè)聯(lián)系,充分挖掘就業(yè)崗位。二是推進高校畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè),重點加強與高校聯(lián)系,廣泛收集畢業(yè)生求職信息,分類建立充實人才信息庫,切實做好與用人單位對接。三是推進勞動力市場建設(shè),重點加強與勞動部門協(xié)作,與企業(yè)聯(lián)系,建立勞動力需求信息對稱關(guān)系。四是推進人力資源網(wǎng)站建設(shè),為企業(yè)和求職者提供招聘、求職、檔案查詢、就業(yè)指導(dǎo)等多項信息服務(wù)。
(三)全力投入項目建設(shè)“百日會戰(zhàn)”。積極響應(yīng)區(qū)委號召,全力投入項目建設(shè)“百日會戰(zhàn)”,樹立大膽探索、勇于創(chuàng)新的理念,按照區(qū)委統(tǒng)一部署和要求,將__區(qū)人力資源市場建設(shè)、高校畢業(yè)生就業(yè)工作、人才培訓(xùn)工程等重點業(yè)務(wù)工作實行項目化管理,以20天為一個時間節(jié)點,集中精力抓項目建設(shè),分階段實現(xiàn)工作目標(biāo),使“百日會戰(zhàn)”成為我們奮力沖刺全年目標(biāo)任務(wù)、實現(xiàn)進位爭先的關(guān)鍵,成為我們礪煉作風(fēng)、提升效能的重要途徑。
(四)扎實做好工資和退休管理工作。一是扎實做好公務(wù)員規(guī)范津補貼工作,根據(jù)上級統(tǒng)一部署,會同財政等部門認真研究制訂實施方案和細則,順利完成了經(jīng)費測算、方案設(shè)計、會議部署、審批匯總等工作,截止5月20日,審批工作全部結(jié)束,共審批了60家單位944人(其中在職643人,離休69人,退休232人)。二是做好機關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作,上半年共辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員因職務(wù)變動、級別變動、轉(zhuǎn)正定級、考工定級、崗位變動、工齡變動等原因引起的工資變動手續(xù)1500余人次。三是認真做好退休干部管理服務(wù)工作,上半年辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)17人。
(五)認真做好職稱評審和考工定級工作。一是做好專業(yè)技術(shù)人員與機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的聘任、聘用管理工作,上半年辦理專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)215名,辦理技術(shù)工人聘用手續(xù)29名。二是做好職稱考試報名工作,上半年組織全區(qū)55人參加了國家、省、市開設(shè)的2023年度職稱計算機以及各專業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格考試;三是做好機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級崗位升級考核工作,上半年申報高級工23人,中級工17人,初級工5人;四是進一步拓展職稱工作領(lǐng)域,為轄區(qū)內(nèi)50多家非公企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員提供職稱評審上門服務(wù)。
(六)扎實做好機關(guān)事業(yè)單位年度考核工作。根據(jù)市局統(tǒng)一部署,認真組織實施機關(guān)事業(yè)單位2023年度考核工作,嚴(yán)格按照文件精神,認真把好審核關(guān),對于受黨、政紀(jì)處分的人員嚴(yán)格按文件要求確定考核等次,對于優(yōu)秀等次比例超過15%的單位及時糾正。同時,將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據(jù),使考核達到了獎優(yōu)罰劣、激勵鞭策的作用。全區(qū)公務(wù)員參加考核479人,其中優(yōu)秀64人,稱職393人,未定等次20人;事業(yè)單位人員參加考核1812人,其中優(yōu)秀243人,合格1537人,基本合格1人,未定等次31人。
五、狠抓自身建設(shè),著力提升人事部門新形象
今年以來,我們牢固確立政務(wù)環(huán)境也是競爭力的理念,著力把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、清廉型、和諧型機關(guān)作為營造最優(yōu)政務(wù)環(huán)境的重要內(nèi)容,堅持以活動為載體,以制度為抓手,勤練內(nèi)功,自我加壓,全面加強自身建設(shè),著力提升人事部門新形象。
(一)積極開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動,提升工作效能。一是狠抓制度建設(shè),建立改進機關(guān)作風(fēng)的長效機制,制定完善了局各項制度和各科室具體工作程序,要求全局人員嚴(yán)格依法辦事,按制度辦事,按規(guī)定辦事。二是加強日常管理,確保機關(guān)高效運轉(zhuǎn)。進一步加強內(nèi)部管理,對制度執(zhí)行情況進行嚴(yán)格督查。建立了目標(biāo)管理考核制度,局領(lǐng)導(dǎo)與各科室簽訂目標(biāo)責(zé)任書,將責(zé)任明確到科室,明確到人,保證了人才人事工作事事有人問、件件有著落。
(二)深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,提高能力水平。一是制定具體實施方案和工作安排,積極開展各種形式的學(xué)習(xí)與交流活動。二是局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊深入街道、社區(qū)和企業(yè),積極開展人才調(diào)研服務(wù),廣泛征求基層意見,認真查找和梳理制約我區(qū)人才人事科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和問題。三是充分利用周六學(xué)習(xí)日,組織全局人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和政治理論。通過集中學(xué)習(xí)、專題調(diào)研、交流心得等方式,切實增強人事干部的業(yè)務(wù)本領(lǐng),提高為民服務(wù)的水平。
此外,我們還認真做好軍轉(zhuǎn)安置、年報統(tǒng)計、提案建議辦理、“雙擁”、信訪穩(wěn)定、特困幫扶、再就業(yè)幫扶等各項工作,及時完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項任務(wù),全面完成上半年各項工作目標(biāo)。
下半年工作打算
一、人才工作
1.建立完善高校畢業(yè)生到社區(qū)任職配套管理制度,出臺培訓(xùn)、任用等方面配套規(guī)定。
2.制訂出臺《__區(qū)引進高層次人才實施辦法》,對引進工作的組織實施、經(jīng)費保障及激勵機制等作出具體規(guī)定,為高層次人才來__創(chuàng)業(yè)提供一流的政策和環(huán)境。
3.建立健全__區(qū)人力資源市場管理機制,推動市場良性運行;實現(xiàn)__區(qū)人力資源網(wǎng)站上線運行。
4.扎實做好高層次人才選拔培養(yǎng)工作,精心組織2023年市“十百千”人才培養(yǎng)對象和有突出貢獻中青年專家的選拔工作。
5.進一步健全人才市場機制。積極培育發(fā)展人才中介服務(wù)機構(gòu),切實加強管理,努力維護各類人才和用人單位合法權(quán)益。按照統(tǒng)一規(guī)范、便民高效的原則,不斷完善人才交流公共服務(wù)平臺。
6.努力促進高校畢業(yè)生充分就業(yè),按照省市有關(guān)規(guī)定,落實引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)等相關(guān)政策。實施“零就業(yè)”家庭高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃,做好貧困家庭未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)推薦工作,及時解決特困高校畢業(yè)生的就業(yè)困難。
二、改革工作
1.做好事業(yè)單位分類工作,結(jié)合政府職能轉(zhuǎn)變和體制改革,加快管理執(zhí)法類事業(yè)單位政事分開步伐,提高管理執(zhí)法水平。
2.按照十七大關(guān)于加快行政管理體制改革的要求,圍繞轉(zhuǎn)變政府職能、理順關(guān)系、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高行政效能等問題開展調(diào)研,對職能相近的部門職責(zé)交叉情況進行梳理。弄清區(qū)級各類議事協(xié)調(diào)機構(gòu)及其辦事機構(gòu)設(shè)置情況。根據(jù)上級統(tǒng)一部署,做好政府機構(gòu)改革工作。
三、公務(wù)員隊伍建設(shè)
1.把培訓(xùn)作為加強公務(wù)員能力建設(shè)的重要抓手,認真開展 “5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)和“四類”培訓(xùn),切實提高公務(wù)員能力水平。
2.改進和完善公務(wù)員考核辦法,探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己藱C制,注重以能力為導(dǎo)向,把考核與獎勵、增資、晉級結(jié)合起來,充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向激勵作用。
四、機構(gòu)編制工作
1.建立事業(yè)單位登記網(wǎng)上培訓(xùn)平臺。以__區(qū)人事局網(wǎng)站為基礎(chǔ),在網(wǎng)站上發(fā)布事業(yè)單位網(wǎng)上登記操作演示和操作問答,以網(wǎng)絡(luò)形式對事業(yè)單位登記操作人員進行培訓(xùn)。
2.做好事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用制工作。根據(jù)人保部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等有關(guān)規(guī)定,組織開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。結(jié)合崗位設(shè)置管理制度的實施,進一步規(guī)范事業(yè)單位聘用制工作,逐步建立“按需設(shè)崗、競爭上崗、以崗定薪、合同管理”的人事管理新機制。
五、其它工作
1.穩(wěn)步推進工資收入分配制度改革,認真做好義務(wù)教育學(xué)??冃ЧべY政策出臺后的組織實施工作。
2.加快推進職稱制度改革,不斷完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,進一步規(guī)范考核評聘工作,加強評審組織建設(shè),規(guī)范職稱評審工作,增強職稱評審的權(quán)威性和公信度。拓展職稱評審服務(wù)范圍,做好機關(guān)事業(yè)單位編外人員和民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員資格評審工作。
3.做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干解困穩(wěn)定工作,加強預(yù)測防控,做好思想穩(wěn)控,杜絕赴省進京集訪等事件的發(fā)生。
第11篇 2023年上半年人事局工作總結(jié)
2023年上半年,我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下,貫徹市委經(jīng)濟工作會議精神,圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路,以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機,著力加強全市干部隊伍建設(shè),推進人才強市戰(zhàn)略,認真履行工作職能,全面促進人事人才工作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),各項工作進展順利,取得初步成效。
一、創(chuàng)新人事管理機制,公務(wù)員隊伍建設(shè)有新的突破
1、建立績效考核機制,抓好全市干部隊伍日??己斯ぷ鳌=?jīng)過深入調(diào)研,出臺2023年全市考核工作意見,建立以績效考核為重點的考核機制,以實績論英雄,以成效定獎懲,改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規(guī)定績效考核不合格,綜合考核不合格;績效考核優(yōu)秀,才具備綜合考核評優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果,拉開各等次獎金分配差距10%-20%,實行獎優(yōu)罰劣。各科室每個季度對所聯(lián)系單位日常考核工作進行一次以上督促檢查,及時收集情況。6月份,由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個組,對全市日??己斯ぷ鬟M行了一次全面督查,推介了一批典型,發(fā)現(xiàn)了存在問題,指出了努力方向,確保后階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗,增強機關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機關(guān)單位中層干部競爭上崗工作的通知》,規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺,一律實行競爭上崗,采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進行,一般干部雙向選擇,競聘上崗,進一步調(diào)動積極性,增強隊伍活力,形成競爭擇優(yōu)的激勵機制。全市60多個機關(guān)事業(yè)單位開展了競爭上崗,競聘中層職位500多個;不少單位結(jié)合競爭上崗,在單位內(nèi)部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優(yōu)機制,組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)60個職位的考試錄用工作,經(jīng)審查有316人符合報考資格,按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則,組織了筆試、面試、體檢等工作,紀(jì)檢、組織部門全程參與,整個招考工作組織嚴(yán)密、程序到位,獲得了長沙市人事局的充分肯定,也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質(zhì)提升,推進干部教育培訓(xùn)工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級人事部門部署,認真履行職能,切實加強干部能力建設(shè)。認真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作,制定了全年培訓(xùn)計劃,開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權(quán)益保護、全國計算機考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項目。狠抓辦班管理,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
5、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》,強化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》,印發(fā)學(xué)習(xí)資料,在瀏陽人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專欄,每周開展一次學(xué)習(xí)討論,并帶動全市人事干部和公務(wù)員認真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》,堅持依法行政,提高公務(wù)員隊伍的執(zhí)政能力。
二、推進人才強市戰(zhàn)略,服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展有新的舉措
1、勇于創(chuàng)新,健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議,研究確定了2023年全市人才工作要點、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點方案、園區(qū)人才服務(wù)方案等,明確了各職能部門的工作職責(zé)。一是創(chuàng)新人才工作理念,將各類人才引向經(jīng)濟建設(shè)第一線,促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了人才引進的形式,建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯(lián)系協(xié)調(diào),協(xié)助神力化工公司引進德國專家赫爾納,成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個高科技品,提高了企業(yè)競爭力。三是創(chuàng)新人才評價辦法,改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法,試行職稱評(考)與聘任分開的試點工作,建立拔尖人才動態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。
2、深入調(diào)研,科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃。制定了《瀏陽市“十一?五”人才規(guī)劃編制工作方案》,對“十五”期間人才工作情況進行了評估,出臺調(diào)研報告,對人才規(guī)劃編制工作開展了調(diào)研,設(shè)立了八個子專題,由相關(guān)部門制定專題規(guī)劃方案,使全市人才規(guī)劃切合實際、操作性強。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿,為開展好“十一五”人才工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
3、注重服務(wù),推進人才市場化配置。建立網(wǎng)上平臺,舉辦網(wǎng)上人才交流會,充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。舉辦人才交流會,加大了人才配置力度。深入省內(nèi)10多所高等院校進行宣傳發(fā)動,派出專人到湖南大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南商學(xué)院、湘潭大學(xué)、長沙大學(xué)等高等院校張貼招聘信息,寄送邀請函到40多所高校,動員大專院校畢業(yè)生,特別是瀏陽籍的畢業(yè)生回瀏陽應(yīng)聘,到瀏陽經(jīng)濟發(fā)展第一線創(chuàng)業(yè),組織100多家企事業(yè)單位進場選才,促進了人才資源的合理配置。5月27日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業(yè)生人才招聘會,108家企事業(yè)單位提供近800多個就業(yè)崗位,其中衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護人員200余名,教育系統(tǒng)招聘教師76名,來自省內(nèi)外50多所大專院校畢業(yè)生及各類人才1600余人與用人單位進行了洽談,當(dāng)場簽約300人。另外舉辦每月15日、30日舉辦“相約瀏陽河”實用人才交流會,250多家(次)單位進場招聘,1800余人次應(yīng)聘,配置實用人才1100余人。
4、規(guī)范管理,加強人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子,分類建立充實人才信息庫。做好全市近3000名流動人員的人事代理服務(wù)工作,對人事代理人員檔案進行了全面清理,查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”,為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
5、合理引導(dǎo),促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,通過瀏陽黨建網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等宣傳人才政策、先進典型,指導(dǎo)人才資源開發(fā)、開展網(wǎng)絡(luò)求職招聘等活動。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,啟動了職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作,利用網(wǎng)絡(luò)開展企業(yè)家在線培訓(xùn)。抓住重點,大力開發(fā)農(nóng)村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,啟動了園藝系列中級職稱工作,擴充我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)花卉苗木人才隊伍。將農(nóng)村實用人才開發(fā)列入人才工作的重點,在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點,各村聘請了人才聯(lián)絡(luò)員,建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)體系,為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實用的技能人才,全面推動人才工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。
第12篇 2023年上半年人才中心工作總結(jié)(人事局窗口)
2023年上半年人才中心工作總結(jié)(人事局窗口)
一、窗口建設(shè)
窗口服務(wù)人員積極參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),服務(wù)態(tài)度端正,努力營造良好的工作氛圍,提升隊伍素質(zhì)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,為廣大群眾提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、快捷的服務(wù)。在去年的成績上再接再勵,上半年3-4月份人才中心獲得 “流動紅旗窗口”,王劍明和方華同志獲得“先進個人”。
二、人才工作
①上半年共計辦理人事代理 20____人次,畢業(yè)生協(xié)議鑒定3____份。②做好求職登記和推薦就業(yè)工作。③為縣內(nèi)企業(yè)進行招聘。為滿足縣內(nèi)企業(yè)對人才的需求,為廣大畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會,人才中心積極為縣內(nèi)企業(yè)進行人才招聘。通過櫥窗式招聘信息發(fā)布和網(wǎng)上信息發(fā)布的方式,上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設(shè)備制造有限公司等2____企業(yè)招聘3____場,推薦人才20____人次,較好地滿足了企業(yè)對人才的需求。
三、培訓(xùn) 一直以來,溧水都沒有自己的職稱培訓(xùn)和考試基地,廣大專業(yè)技術(shù)人員要參加職稱培訓(xùn)和考試只能到南京市人事局去,來回很不方便。根據(jù)黨員先進性教育的反饋意見,結(jié)合我縣廣大專業(yè)技術(shù)人員的要求及城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求,為改變這種狀況,在南京市人事局的大力支持和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視下,人才中心與縣職教中心合作,借用職教中心的場地建立了基地,自主組織了職稱方面的培訓(xùn)和考試,今年以來已經(jīng)成功組織了多場培訓(xùn)和和考試。
繼續(xù)教育專業(yè)課培訓(xùn):報名人數(shù)30____,收取培訓(xùn)費用4545____。截止4月9日培訓(xùn)工作基本結(jié)束。
職稱計算機培訓(xùn)及考試:3月份辦公自動化培訓(xùn)1____,收取255____,3月26日中心組織12____參加考試,收取費用968____。3月26日舉辦機械cad培訓(xùn),3____參加培訓(xùn),收取培訓(xùn)費用1293____。4月1 日參加建筑cad培訓(xùn)4____,培訓(xùn)費1606____,4月29日---30日15____參加考試,考試費1248____。5月10日參加建筑cad培訓(xùn)1____,參加計算機考試9____,考試費768____。
5月12—13日舉辦公共課培訓(xùn),有18____左右參加培訓(xùn)。
經(jīng)過半年時間的努力,我縣的職稱培訓(xùn)教育從無到有,收到了顯著的效果,受到的人民群眾的一致好評。
四、事業(yè)單位法人年檢
組織各事業(yè)單位參加2023事業(yè)單位法人年檢,共有22____單位登記檢驗,登記率和年檢率也有較大幅度提升,事業(yè)單位登記全部實現(xiàn)電腦化操作轉(zhuǎn)變,事業(yè)單位登記管理做到網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化、經(jīng)?;?/p>
五、檔案整理
為規(guī)范化整理,科學(xué)化、自動化管理大中專畢業(yè)生及其他人事檔案,在市人才局和我局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心的支持下,人才中心配備了新的檔案室和密集柜,并請專人對中心近4000份檔案進行重新裝訂整理,按四角號碼的編號方式對所有檔案進行重新排列,做好長效管理和信息化建設(shè),按照組織部門要求,力爭把達到三級標(biāo)準(zhǔn)。
六、做好事業(yè)單位招考工作
進一步深化公平、公正、合理的用人制度,按照《溧水縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》,配合我縣各事業(yè)單位面向社會公開招聘。目前教育系統(tǒng)招聘教師4____,衛(wèi)生系統(tǒng)其它單位的招聘也正在操作中。
下半年工作計劃
一、繼續(xù)做好單位人事代理年檢工作
為了進一步貫徹落實《南京市人事代理暫行辦法》精神,規(guī)范人事代理工作,為用人單位提供準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),我中心定于2023年6月1日-起對人事代理單位進行年度驗證。對2000之后所有事業(yè)單位新進人員進行年檢,做到“一個不能少,應(yīng)代盡代”。
二、繼續(xù)做好事業(yè)單位招考工作。
三、繼續(xù)做好檔案整理工作,將分散在各主管部門的新進人員和企業(yè)中干部身份人員檔案分布接管。
四、進一步做好培訓(xùn)考試工作,積極開拓新的培訓(xùn)方式,爭取全年培訓(xùn)500____次。
第13篇 2023年人事局上半年工作總結(jié)及下半年工作重點計劃
2023年人事局上半年工作總結(jié)及下半年工作重點
2023年上半年人事局,我人事局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下,貫徹市委經(jīng)濟工作會議精神,圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路,以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機,著力加強全市干部隊伍建設(shè),推進人才強市戰(zhàn)略,認真履行工作職能,全面促進人事人才工作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),各項工作進展順利,取得初步成效。
一、創(chuàng)新人事管理機制,公務(wù)員隊伍建設(shè)有新的突破
1、建立績效考核機制,抓好全市干部隊伍日常考核工作。經(jīng)過深入調(diào)研,出臺2023年全市考核工作意見,建立以績效考核為重點的考核機制,以實績論英雄,以成效定獎懲,改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規(guī)定績效考核不合格,綜合考核不合格;績效考核優(yōu)秀,才具備綜合考核評優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果,拉開各等次獎金分配差距10%-20%,實行獎優(yōu)罰劣。各科室每個季度對所聯(lián)系單位日??己斯ぷ鬟M行一次以上督促檢查,及時收集情況。6月份,由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個組,對全市日??己斯ぷ鬟M行了一次全面督查,推介了一批典型,發(fā)現(xiàn)了存在問題,指出了努力方向,確保后階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗,增強機關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機關(guān)單位中層干部競爭上崗工作的通知》,規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺,一律實行競爭上崗,采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進行,一般干部雙向選擇,競聘上崗,進一步調(diào)動積極性,增強隊伍活力,形成競爭擇優(yōu)的激勵機制。全市60多個機關(guān)事業(yè)單位開展了競爭上崗,競聘中層職位500多個;不少單位結(jié)合競爭上崗,在單位內(nèi)部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優(yōu)機制,組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)60個職位的考試錄用工作,經(jīng)審查有316人符合報考資格,按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則,組織了筆試、面試、體檢等工作,紀(jì)檢、組織部門全程參與,整個招考工作組織嚴(yán)密、程序到位,獲得了長沙市人事局的充分肯定,也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質(zhì)提升,推進干部教育培訓(xùn)工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級人事部門部署,認真履行職能,切實加強干部能力建設(shè)。認真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作,制定了全年培訓(xùn)計劃,開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權(quán)益保護、全國計算機考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項目。狠抓辦班管理,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
5、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》,強化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》,印發(fā)學(xué)習(xí)資料,在xx人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專欄,每周開展一次學(xué)習(xí)討論,并帶動全市人事干部和公務(wù)員認真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》,堅持依法行政,提高公務(wù)員隊伍的執(zhí)政能力。
二、推進人才強市戰(zhàn)略,服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展有新的舉措
1、勇于創(chuàng)新,健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議,研究確定了2023年全市人才工作要點、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點方案、園區(qū)人才服務(wù)方案等,明確了各職能部門的工作職責(zé)。一是創(chuàng)新人才工作理念,將各類人才引向經(jīng)濟建設(shè)第一線,促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了人才引進的形式,建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯(lián)系協(xié)調(diào),協(xié)助神力化工公司引進德國專家赫爾納,成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個高科技品,提高了企
第14篇 縣人事局關(guān)于上半年工作總結(jié)
上半年,全局上下以十七大精神為指導(dǎo),認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神,用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作,圍繞服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展工作大局,充分發(fā)揮職能作用,在強化人事服務(wù)、規(guī)范人事管理、加強自身建設(shè)等各項工作取得了一定成績,現(xiàn)總結(jié)如下:
一、上半年工作完成情況
(一)人才服務(wù)成效顯著。
緊緊圍繞全縣打造“雙百”工程和壯大“五大”特色產(chǎn)業(yè),積極開展以服務(wù)百家企業(yè)、服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)為主要內(nèi)容的“雙服務(wù)”活動。在全局干部職工中深入開展打造百億興發(fā)大討論活動,圍繞打造百億興發(fā)用足用活政策,積極開動腦筋,全力服務(wù)興發(fā)。一是引才,實施“招碩引博計劃”,上半年深入企業(yè)調(diào)查研究,征集崗位,堅持為企業(yè)引進各類緊缺緊需大學(xué)生40名以上。二是育才,加強企業(yè)各類人才專業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)和職稱考試培訓(xùn),打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè),今年專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)達100%。目前,此項工作正進入實施階段。三是聚才,協(xié)助企業(yè)建立人才激勵機制,加強興發(fā)集團博士后產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)和管理,積極開展企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化評審和特殊人才評價工作,做好省管專家、享受國務(wù)院津貼專家和有突出貢獻中青年專家的推薦選拔工作。
對全縣農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底,申報“三支一扶”計劃63名,目前雙方已初步簽訂合同44人。
做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革跟綜服務(wù)。根據(jù)興辦發(fā)[__]40號文件,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中落崗和分流轉(zhuǎn)制人員全部實行免費人事關(guān)系代理。
積極做好人事來信來訪,半年共接訪并成功調(diào)處人事信訪件8件,做到件件有答復(fù),事事有回音。
(二)人事管理逐步規(guī)范。
1、嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)參管制度,切實搞好事業(yè)單位參管申報工作。根據(jù)《湖北省事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理實施意見》(鄂組通[__]65號)及市委組織部、市人事局《關(guān)于做好縣市區(qū)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理申報與人員登記工作的通知》(宜組文[2023)17號)等文件精神,對其符合具有法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能;使用全額撥款事業(yè)編制,并由國家財政負擔(dān)工資福利三個基本條件的事業(yè)單位,由其主管部門組織申報,縣人事、財政、編制等進行了嚴(yán)格審核,并報縣政府研究,同意向市人事局上報縣旅游局等38個事業(yè)單位258名編制首批申報參照管理。
2、強化人事宏觀調(diào)控,嚴(yán)格執(zhí)行人事計劃。根據(jù)湖北省人事廳《關(guān)于下達2023年度機關(guān)事業(yè)單位增人計劃(控制數(shù))的通知》鄂人函[2023]34號文件要求,從嚴(yán)控制機關(guān)事業(yè)單位人員增長,堅持人事計劃調(diào)控制機關(guān)事業(yè)單位人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)這一科學(xué)模式,認真落實省委省政府中長期控制目標(biāo),結(jié)合本地機關(guān)事業(yè)單位用人實際情況,上報了2023年全縣公務(wù)員錄用計劃12名,目前已完成256名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員招考網(wǎng)上報名審核和筆試通過人員的資格審查工作。事業(yè)單位公開招聘計劃37名,目前已完成衛(wèi)生招考23名。始終堅持順向流動,杜絕單位超編進人。截止6月底共從外縣調(diào)入1人,招聘1人,本縣調(diào)出9人,事業(yè)單位調(diào)進機關(guān)1人,機關(guān)調(diào)入事業(yè)單位2人,辭職8人,自然減員29人,機關(guān)事業(yè)單位人員每年都是負增長。
3、加強人事調(diào)研,進一步規(guī)范臨時聘用人員管理。針對目前機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員出現(xiàn)的新情況,走訪基層單位,針求基層意見,開展了機關(guān)事業(yè)單位的臨時人員用及教育系統(tǒng)人員調(diào)查,并擬定出規(guī)范管理的建議,供縣政府參考。
5、規(guī)范公務(wù)員考核,做好事業(yè)單位年度考核。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于認真做好__年年度公務(wù)員和機關(guān)工作人員年度考核工作的通知》(宜組文[2023]4號)和《關(guān)于做好__年年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(宜組文[2023]5號)精神,并結(jié)合《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》,認真完成政府部門機關(guān)事業(yè)單位__年年年度考核工作。__年年政府部門應(yīng)參加考核4105人,實參加考核4091人,優(yōu)秀597人,占應(yīng)考核人數(shù)的14.54%,稱職(合格)3450人,占應(yīng)考核人數(shù)的84.04%
;參加考核不確定等次37人,占應(yīng)考核人數(shù)的0.9
%;暫定等次1人;占應(yīng)考核人數(shù)0.02%;基本合格1人,占應(yīng)考核人數(shù)的0.02%;不合格5人,占應(yīng)考核人數(shù)的0.1,已全部結(jié)束,感謝你的閱讀。
第15篇 2023年上半年縣人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作總結(jié)
半年來,我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在縣紀(jì)委的大力支持下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書的要求,不斷加強黨員干部的思想作風(fēng)建設(shè),狠抓四項制度建設(shè)和機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變,全面提高黨員干部的工作水平和拒腐防變能力,為加快_____人事人才工作步伐作出應(yīng)有的貢獻。現(xiàn)將我局2023年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制上半年工作總結(jié)如下:
一、加強領(lǐng)導(dǎo)、強化監(jiān)督,認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
二、圍繞中心、突出重點,認真落實反腐敗工作任務(wù)
半年來,由于貫徹落實州委、州政府“五不準(zhǔn)”措施有力,嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,我局沒有出現(xiàn)干部作風(fēng)、財經(jīng)管理和用人上的違規(guī)違紀(jì)行為。在落實四項制度方面,我局成立了四項制度領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu),制定了實施方案,對違規(guī)違紀(jì)行為實行問責(zé),有效促進機關(guān)作風(fēng)的明顯轉(zhuǎn)變。在聯(lián)系群眾,加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)方面,局班子按照農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)要求,經(jīng)常到掛鉤點盞西鎮(zhèn)關(guān)上村結(jié)合實際開展相關(guān)工作,切實保障好、維護好廣大農(nóng)民的根本利益。在信訪工作上,我局認真落實上級交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪舉報件,并按規(guī)定時限核實、處理,及時上報辦理結(jié)果,做到事事有交待,件件有著落。特別是近期的7件人大代表和政協(xié)委員提案,局班子高度重視,多次召開會議,認真研究議案答復(fù)工作,今年以來,我局初信初訪辦結(jié)率 100 % ,按期結(jié)案率 100 % 。
三、狠抓廉潔自律工作,嚴(yán)格責(zé)任追究制度。
(一)全局領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行中央紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》,管好本人、管好配偶、子女及身邊工作人員,嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待、公務(wù)用車、公款出國和跨境賭博等有關(guān)管理規(guī)定,制定了廉政措施,嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。
(二)全局領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉、任前廉政談話、誡勉談話、民主生活會、函詢、詢問、質(zhì)詢、領(lǐng)導(dǎo)班子議事、民主決策制度等各項黨內(nèi)監(jiān)督制度,由于嚴(yán)格執(zhí)行中央、省委、州委和縣委有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律,狠剎自由主義、好人主義、個人主義等歪風(fēng),我局班子團結(jié)干事,單位風(fēng)清氣正,各項工作開展順利。
四、 存在的問題和下半年的打算
上半年,我局在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中雖然取得了一些成績,但仍然存在一些不足之處:主要是部分干部對反腐敗斗爭的嚴(yán)重性和緊迫性認識不足,存在麻痹思想。在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭思想教育工作中,應(yīng)付型的多,吃精吃透的少,認為反腐倡廉是領(lǐng)導(dǎo)的事情,自己無職無權(quán),沒有機會腐敗,學(xué)多學(xué)少一個樣。
下半年,我局將緊緊圍繞縣委、縣政府的重大決策部署,進一步總結(jié)經(jīng)驗和不足,加大落實力度,推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展,確保2023年黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作任務(wù)圓滿完成。
(一) 圍繞中心、服務(wù)大局,以縣委、縣政府中心工作為重點,把中心工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有機結(jié)合起來,深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,搞好公務(wù)員和事業(yè)人員的招錄工作,落實好掛鉤點的工作任務(wù)。
(二) 充分認識反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性和艱巨性,按照《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2023-----2023年工作規(guī)劃》實施方案,抓好貫徹落實,把腐敗現(xiàn)象遏制到最低程度。
(三) 深入開展反腐倡廉教育,抓好農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉政文化推進工作,促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。
(四) 繼續(xù)深化“四項制度”工作力度,抓好責(zé)任追究,促進機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變,切實維護廣大群眾的根本利益,努力建設(shè)一支廉潔、高效、為民的公務(wù)員隊伍。
_____縣人事局
二00九年六月二十三日
第16篇 09年縣人事局上半年治理工作總結(jié)
2023年上半年,我局社會治安綜合治理工作認真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關(guān)文件精神,按照局2023年社會治安綜合治理工作意見,充分結(jié)合作風(fēng)效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動,明確職責(zé),狠抓落實,轉(zhuǎn)變作風(fēng),求真務(wù)實,取得了一定成效,有力地推動了我縣經(jīng)濟發(fā)展,維護了社會穩(wěn)定?,F(xiàn)將我局2023年上半年社會治安綜合治理工作情況總結(jié)于后:
一、健全組織,加強領(lǐng)導(dǎo)
為適應(yīng)形勢發(fā)展和工作需要,今年我局及時調(diào)整了社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員,加強了領(lǐng)導(dǎo),充實了力量。由局黨組書記、局長胡志勇任組長,副局長雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長,各股室中心負責(zé)人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩(wěn)工作負責(zé)人,呂世軍為局綜治及維穩(wěn)工作聯(lián)系人。領(lǐng)導(dǎo)小組召開了專門會議,進行了專題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點,納入了重要議事日程,并做到了季度分析研究,半年總結(jié)檢查。
二、明確任務(wù),落實職責(zé)
(一)明確任務(wù)
一是根據(jù)《_____縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責(zé)任務(wù)》,按照縣委、縣政府《維護穩(wěn)定、社會治安綜合治理工作目標(biāo)》,我局印發(fā)了《社會治安綜合治理和法制建設(shè)工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導(dǎo)思想、工作要求和目標(biāo)任務(wù)。二是會同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內(nèi)容,與職務(wù)任免、政治名譽、級別升降掛鉤;三是要求各股、室、中心做好了國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員的管理與教育培訓(xùn),完善了機關(guān)事業(yè)單位工資福利制度,加強了對社會各類人才的統(tǒng)一管理,并提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù);四是及時調(diào)整健全了人事爭議仲裁機構(gòu),規(guī)范程序,加強了對單位用人的監(jiān)督檢查,切實維護了職工和用人單位雙方的合法權(quán)益。
(二)落實責(zé)任
一是重新明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員職責(zé),實行局長負責(zé)制,局長親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,單位、個人實行目標(biāo)管理責(zé)任制;二是層層簽訂了社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書,將領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、具體目標(biāo)、獎懲措施層層落實到各股、室、中心和個人,把綜合治理工作納入單位目標(biāo)考核、職工政績考核以及全縣人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動范圍,并與津補貼、評優(yōu)評先掛鉤,實行一票否決,逗硬獎懲。三是進一步規(guī)范了執(zhí)法程序,加強了內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督檢查。由于機構(gòu)健全,人員落實,措施到位,防范有力,全局未出現(xiàn)違法違紀(jì)的人和事。
三、加強教育,廣泛宣傳
加強干部、職工的法紀(jì)教育,增強職工的法制觀念,是預(yù)防各種違法違紀(jì)行為的發(fā)生,減少社會治安問題的有效措施,為此,我局切實加強了以道德、法律為主要內(nèi)容的政治思想教育和專業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)為主的教育工作:一是抓好了局干部職工的教育,做到了學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)經(jīng)費、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果的考核五落實;二是通過工作會議等形式,注重在日常業(yè)務(wù)工作中抓好了機關(guān)、事業(yè)單位政工人事干部的培訓(xùn)教育;三是抓好了學(xué)習(xí)法律、法規(guī)的考試工作,制定了2023年全縣公務(wù)員培訓(xùn)方案,下發(fā)了《關(guān)于做好全縣〈行政機關(guān)公務(wù)員處分條例〉培訓(xùn)考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務(wù)員培訓(xùn)工作。
廣泛深入地進行法律宣傳,增強廣大干部職工守法、護法的自覺性。在今年3月的社會治安綜合治理集中宣傳月活動中,通過懸掛宣傳標(biāo)語、制作燈箱、組織職工收(看)聽法制節(jié)目、召開座談會等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電臺有聲、報刊有文,得到了縣綜治委的肯定。
四、建章立制,依法行政
我局結(jié)合人事工作實際,對照有關(guān)法律法規(guī),建章立制,加大行政執(zhí)法力度,預(yù)防了事故苗頭,減少了社會治安問題。
(一)建章立制
健全了局機關(guān)內(nèi)部管理制度;加強人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和人事局部門執(zhí)法責(zé)任制建設(shè);充實完善了內(nèi)部管理的各種機制,大力推行人事機構(gòu)編制工作政務(wù)公開,著力完善機關(guān)干部職工績效考核機制,實行陽光下作業(yè),把行政事務(wù)納入了依法決策、依法管理的有序軌道。
(二)依法行政
第二,做好軍轉(zhuǎn)安置及信訪維穩(wěn)工作。一是繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置及解困維穩(wěn)工作。通過把解決實際問題與做好思想政治工作相結(jié)合,認真落實了“五包”責(zé)任制。按政策規(guī)定,上半年落實了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難補助、救助、醫(yī)療保險、再就業(yè)、節(jié)日慰問和個案解決特殊困難等優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)工作。每月發(fā)給補助、救助費30000元,累計發(fā)放補助、救助和慰問金達540000元,建立起解困維穩(wěn)工作的長效機制。二是穩(wěn)妥做好來信來訪和維護社會穩(wěn)定工作。認真辦理黨代表、人大代表和政協(xié)委員的建議案、提案和議案2件;積極做好人民群眾來信來訪,辦理書記“百姓網(wǎng)上通”群眾信訪件2件;辦理“縣長民情信箱”信訪件3件;辦理其它來信來訪15件,做到了“件件有著落、事事有回音”,切實維護了_____社會穩(wěn)定。
第三,大力開展作風(fēng)效能建設(shè)及保先創(chuàng)優(yōu)活動。從4月8日起至5月底,我局采取有效措施,積極開展了以認真學(xué)習(xí)提高、認真查擺問題、認真剖析整改和建立長效機制為中心的作風(fēng)效能建設(shè)及保先創(chuàng)優(yōu)活動,圓滿地完成了作風(fēng)效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動的各項工作,機關(guān)干部職工服務(wù)態(tài)度進一步改善,工作效率進一步提高,廉潔勤政意識進一步增強,堅持隨到隨辦、急事急辦、特事特辦,逐步形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運行機制,局干部職工的廉潔性、紀(jì)律性、自覺性明顯增強,人民群眾的滿意度和認可度大大提高。