- 目錄
-
第1篇人事局年度工作總結(jié)優(yōu)秀范文 第2篇2023年11月縣人事局年度工作成績(jī)總結(jié) 第3篇縣人事局2023年度工作總結(jié) 第4篇2023年區(qū)人事局年度工作總結(jié) 第5篇城區(qū)組織人事局年度工作總結(jié)范文 第6篇2023年人事局編委年度總結(jié)范文 第7篇人事局2023年度總結(jié)范文 第8篇縣人事局年度工作總結(jié) 第9篇人事局編委年度工作總結(jié) 第10篇2023人事局年度工作總結(jié)范文 第11篇2023年度人事局工作總結(jié)及下一步工作打算 第12篇最新有關(guān)市人事局年度工作總結(jié)范文 第13篇人事局雙擁工作年度總結(jié) 第14篇市人事局年度工作總結(jié) 第15篇2023年人事局編委年度總結(jié) 第16篇2023年度縣人事局雙擁工作總結(jié)
第1篇 人事局年度工作總結(jié)優(yōu)秀范文
2023年,縣人事局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門(mén)的具體指導(dǎo)下,緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標(biāo),按照年初確定的工作思路,認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),著力加強(qiáng)全縣干部隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,認(rèn)真履行工作職能,全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù),各項(xiàng)工作成效顯著。
一、推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 (一)大力引進(jìn)高層次人才,為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持。一是在市外專(zhuān)局的大力支持和幫助下,舉辦了“引進(jìn)國(guó)外智力,助推巾幗創(chuàng)業(yè)”草莓栽培技術(shù)培訓(xùn)班,聘請(qǐng)日本草莓專(zhuān)家齊藤明彥先生對(duì)全縣130名草莓種植戶(hù)、技術(shù)人員進(jìn)行了草莓栽培技術(shù)方面的培訓(xùn)指導(dǎo)。二是組織常林集團(tuán)、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加“中國(guó)山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項(xiàng)目洽談會(huì)” 等省、市舉辦的大型招聘會(huì)6場(chǎng)次,在“山東省海外人才項(xiàng)目網(wǎng)”上發(fā)布項(xiàng)目信息86條,聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家2名、招聘本科以上高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才220余名。三是以山東省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)為載體,實(shí)行企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息和協(xié)議管理。今年新增在信息網(wǎng)登記開(kāi)戶(hù)企業(yè)2家,發(fā)布招聘信息30條,提供就業(yè)崗位129個(gè)。 (二)廣開(kāi)渠道,多措并舉,積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。一是按照《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》和臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定,本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,5月份組織2023—2023年未落實(shí)就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類(lèi)畢業(yè)生進(jìn)行了公開(kāi)招考。通過(guò)選拔,招聘了96名事業(yè)單位工作人員,增強(qiáng)了事業(yè)單位的活力。二是根據(jù)中央和省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門(mén)關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實(shí)施辦法要求,為2023年招募的20名“三支一扶”大學(xué)生辦理了相關(guān)手續(xù)和2023年“三支一扶”大學(xué)生的年度考核工作。三是積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀(guān)念,促進(jìn)畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)就業(yè)。針對(duì)事業(yè)單位用人計(jì)劃少,多數(shù)畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的實(shí)際,為最大限度的促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè),主動(dòng)對(duì)100多家單位進(jìn)行畢業(yè)生需求情況調(diào)查,掌握用人單位人才需求情況,積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生,探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的路子。一年來(lái),為推薦進(jìn)入企業(yè)的59名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù),并出具人才流動(dòng)商調(diào)函67份。四是采取舉辦春、秋季人才交流會(huì)與小型人才交流會(huì)相結(jié)合的形式,為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺(tái)。一年來(lái),共組織120家(次)企業(yè),提供就業(yè)崗位1200余個(gè),各類(lèi)參會(huì)求職人才2260余人,達(dá)成就業(yè)意向790人。五是開(kāi)展視頻求職業(yè)務(wù)。利用視頻設(shè)備將每位求職人員口述的個(gè)人資料、求職意向、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等采集到電腦進(jìn)行保存,方便用人單位直觀(guān)的了解應(yīng)聘人員的具體情況,有效提高了求職應(yīng)聘的成功率。 (三)拓寬服務(wù)范圍,完善人事代理服務(wù)。在加大對(duì)民辦學(xué)校、中介機(jī)構(gòu)代理力度的同時(shí),進(jìn)一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人,其中個(gè)人代理49人,事業(yè)單位代理101人;辦理代理戶(hù)口32人;代理流動(dòng)黨員組織關(guān)系8人,辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)6人;辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)26人,確定職稱(chēng)176人,為82人進(jìn)行工資審核;為164人次代收代繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等共計(jì)72萬(wàn)元。完善的人事代理為流動(dòng)人員提供了便捷的人事服務(wù),解除了流動(dòng)人員的后顧之憂(yōu)。 (四)認(rèn)真做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理服務(wù)工作。一是積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。按照上級(jí)的統(tǒng)一部署和要求,本著“科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能”的原則,積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。通過(guò)對(duì)事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制,組織引導(dǎo)事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,在核定的編制員額和實(shí)名制范圍內(nèi)研究制定實(shí)施方案,以推動(dòng)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。二是做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘工作。按照省、市的要求,及時(shí)公布了2023年度經(jīng)各級(jí)各系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審(確定)通過(guò)的1003名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員名單,其中正高3人,副高167人,中級(jí)360人,初級(jí)472人,并按規(guī)定辦理了資格證書(shū)。認(rèn)真組織了各系列本年度符合晉升條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)工作,通過(guò)嚴(yán)格審核,共呈報(bào)高級(jí)材料327份,中級(jí)材料631份,初級(jí)材料386份。三是認(rèn)真做好了省、市有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家以及享受?chē)?guó)務(wù)院政府津貼專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的推薦、申報(bào)工作。為進(jìn)一步營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境,充分調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性,根據(jù)省、市相關(guān)規(guī)定,通過(guò)調(diào)查摸底,嚴(yán)格認(rèn)真地選拔了3名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、1名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、1名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為享受?chē)?guó)務(wù)院政府津貼的推薦人選,經(jīng)市級(jí)評(píng)審,1名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲“臨沂市有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。四是認(rèn)真做好各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名工作。針對(duì)職業(yè)資格考試工作密度大、時(shí)間緊、任務(wù)重、政策性強(qiáng)的特點(diǎn),精心組織、嚴(yán)格管理,實(shí)行了簽定責(zé)任書(shū)等制度,逐步理順、規(guī)范了辦事程序,全年共為786人辦理了各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的報(bào)名手續(xù),并為去年資格考試合格的人員辦理合格證書(shū)52 份,審核備案繼續(xù)教育學(xué)分1089人次。 (五)積極做好博士后科研工作站設(shè)站和服務(wù)工作。為推動(dòng)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的實(shí)施,更好地為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。根據(jù)人事部關(guān)于博士后科研工作站的申報(bào)條件和要求,積極幫助有關(guān)企業(yè)出主意、想辦法,選擇符合條件的支柱企業(yè)或重點(diǎn)單位申報(bào)博士后科研工作站。經(jīng)過(guò)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn),我縣金正大公司設(shè)立了博士后科研工作站,并于11月份正式掛牌。目前,已有3名博士后進(jìn)站工作。 二、積極落實(shí)公務(wù)員法,規(guī)范公務(wù)員隊(duì)伍管理 (一)貫徹競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制,做好公務(wù)員招考錄用工作。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署,按照公開(kāi)、公平、公正的原則,積極組織開(kāi)展了2023年度國(guó)家公務(wù)員招考錄用工作。具體工作中,通過(guò)嚴(yán)格程序,強(qiáng)化措施,有力保障了公務(wù)員招考錄用工作順利進(jìn)行。今年我縣共招錄國(guó)家公務(wù)員32名,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)24名,縣直機(jī)關(guān)6名,法院1名,公安機(jī)關(guān)1名。全縣共有1970余人參加公務(wù)員報(bào)考,有81人通過(guò)筆試進(jìn)入面試范圍。經(jīng)過(guò)面試、體檢、政審等工作環(huán)節(jié)后,32名新錄用公務(wù)員走上了工作崗位。 (二)慎重對(duì)待,穩(wěn)妥推進(jìn),做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位申報(bào)及人員登記工作。根據(jù)全市縣區(qū)事業(yè)單位參照管理工作會(huì)議精神,積極組織開(kāi)展了事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。嚴(yán)格按照參照公務(wù)員法管理單位的基本條件,對(duì)各有關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了梳理、上報(bào),經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn),我縣21個(gè)事業(yè)單位被列為參照公務(wù)員法管理單位。參照范圍確定后,根據(jù)部門(mén)“三定”方案,通過(guò)人員調(diào)查摸底,核實(shí)確定了各參照管理單位的編制、人數(shù),工作人員崗位、性質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置等情況。及時(shí)組織各相關(guān)事業(yè)單位結(jié)合自身實(shí)際制定了實(shí)施方案,按要求進(jìn)行人員登記工作。經(jīng)市人事局審核,組織了擬參照管理的222人參加了登記資格考試。 (三)強(qiáng)化能力素質(zhì)提升,推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。按照上級(jí)要求,嚴(yán)格按計(jì)劃選調(diào)學(xué)員,本著“學(xué)有所用,專(zhuān)培結(jié)合”的原則,積極協(xié)調(diào),認(rèn)真組織選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作。一是全年共組織71名公務(wù)員參加市人事局組織的各類(lèi)公務(wù)員培訓(xùn)班3期。其中:2023年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)31名,2023年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)31名,公務(wù)員任職培訓(xùn)9名。二是舉辦了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事(政工)干部培訓(xùn)班,對(duì)86名人事政工干部對(duì)人事業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行了為期2周的培訓(xùn),有效提高了人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì);為進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位新進(jìn)人員的工作能力,舉辦了2023年度事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)班,96名學(xué)員參加了培訓(xùn)。三是按照《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)條例》要求,對(duì)全縣8377名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了繼續(xù)教育培訓(xùn)考試,對(duì)全縣2627名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了知識(shí)更新培訓(xùn)考試。 (四)嚴(yán)格優(yōu)秀等次比例,做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核獎(jiǎng)懲工作。按照平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的原則,嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀等次比例的考核規(guī)定,對(duì)全縣13564名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,從德、能、勤、績(jī)、廉等五方面進(jìn)行了2023年度考核,并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱(chēng)評(píng)聘的重要依據(jù)。其中確定為優(yōu)秀等次的2051人,占15%;確定為稱(chēng)職(合格)等次的11251人, 占83%;未定等次的243人,占2%;不合格的7人,因各種原因未參加考核的49人。同時(shí),實(shí)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員年度考核“優(yōu)秀”等次公示制度,對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。根據(jù)國(guó)家有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定,嚴(yán)格審核受表彰單位(個(gè)人)的呈報(bào)材料,審報(bào)省級(jí)先進(jìn)集體6個(gè),市級(jí)先進(jìn)集體13個(gè),縣級(jí)先進(jìn)集體125個(gè);全國(guó)機(jī)械勞動(dòng)模范1人,省級(jí)先進(jìn)個(gè)人6人,市級(jí)先進(jìn)個(gè)人100人,縣級(jí)先進(jìn)個(gè)人170人??己霜?jiǎng)懲工作的開(kāi)展,充分體現(xiàn)了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的,有效促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。 三、嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制管理紀(jì)律,加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理 (一)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理。為配合《公務(wù)員法》的深入貫徹落實(shí),鞏固機(jī)構(gòu)改革取得的成果,確保各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行,維護(hù)人事編制管理的權(quán)威性、嚴(yán)肅性,會(huì)同縣委組織部等五部門(mén)制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事及編制紀(jì)律加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見(jiàn)》。對(duì)嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制和組織人事紀(jì)律,嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和人員的過(guò)快增長(zhǎng),杜絕各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位自行聘用人員、混崗使用人員起到了積極作用。 (二)進(jìn)一步完善編制實(shí)名制管理工作。按照編制管理規(guī)定,及時(shí)對(duì)工作崗位變動(dòng)人員的編制進(jìn)行了調(diào)整,為新進(jìn)人員辦理了增人計(jì)劃卡,實(shí)現(xiàn)編制臺(tái)賬的動(dòng)態(tài)管理,保證編制臺(tái)賬的準(zhǔn)確性。根據(jù)市里關(guān)于編制實(shí)名制管理的統(tǒng)一要求,進(jìn)一步完善了我縣黨政群機(jī)關(guān)單位的機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理數(shù)據(jù)庫(kù),在不涉及國(guó)家秘密的前提下,將全縣黨政群機(jī)關(guān)單位的機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制和實(shí)有人員名單通過(guò)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行了公示,有效地接受社會(huì)監(jiān)督。 (三)認(rèn)真做好事業(yè)單位網(wǎng)上年度檢驗(yàn)工作。按照上級(jí)統(tǒng)一部署,自3月份開(kāi)始,啟動(dòng)了網(wǎng)上事業(yè)單位登記和年度檢驗(yàn)實(shí)時(shí)匯總工作。通過(guò)明確工作人員責(zé)任,嚴(yán)格操作流程,簡(jiǎn)化工作環(huán)節(jié),提高工作效率,對(duì)各單位提交的各項(xiàng)材料嚴(yán)格把關(guān),順利完成了全縣137個(gè)事業(yè)法人單位2023年度網(wǎng)上年檢工作,為22個(gè)單位辦理了變更手續(xù),年檢率達(dá)100%。 (四)做好水利工程管理體制改革工作。按照上級(jí)關(guān)于水利工程管理體制改革的精神,對(duì)龍?zhí)端畮?kù)管理所、龍窩灌區(qū)管理所、抗旱灌溉總站、凌山頭水庫(kù)管理等四個(gè)水利工程管理單位的人員編制、職責(zé)進(jìn)行了摸底調(diào)查。對(duì)照市政府《關(guān)于水利工程管理體制改革的意見(jiàn)》中水管單位分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn),將龍?zhí)端畮?kù)管理所、龍窩灌區(qū)管理所、凌山頭水庫(kù)管理所整建制劃轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)單位,并定性為準(zhǔn)公益性水管單位,重新核定了三個(gè)單位的事業(yè)編制。將抗旱灌溉總站予以撤銷(xiāo),將其職責(zé)及現(xiàn)有人員進(jìn)行了劃入龍窩灌區(qū)管理所。 (五)認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制的審批工作。對(duì)各單位的申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行了認(rèn)真梳理分類(lèi),根據(jù)上級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定,擬定出辦理意見(jiàn),并提交編委會(huì)進(jìn)行研究。對(duì)經(jīng)編委會(huì)研究確定的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)及時(shí)行文進(jìn)行了公布。根據(jù)市局要求,下發(fā)了2023年縣直事業(yè)單位補(bǔ)充職工計(jì)劃申請(qǐng)表,對(duì)縣直各事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底,為下一步人員配備奠定了基礎(chǔ)。 四、充分發(fā)揮職能作用,提升人事服務(wù)工作水平 (一)認(rèn)真做好工資福利與離退休干部服務(wù)工作。一是做好工資福利政策的落實(shí)工作。全年共審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位按年度考核晉升的工資業(yè)務(wù)13000余份,因職務(wù)、崗位變動(dòng)產(chǎn)生的工資業(yè)務(wù)1200余份。審批套改原執(zhí)行公務(wù)員工資制度的事業(yè)單位人員工資1600余份,2023年工資改革以來(lái)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資82份,審批和調(diào)整遺屬困難補(bǔ)助156份。二是做好津貼補(bǔ)貼規(guī)范工作。會(huì)同縣紀(jì)委、縣委組織部、縣監(jiān)察局、縣財(cái)政局、縣審計(jì)局制定印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)臨沭縣規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案的通知》、《關(guān)于印發(fā)臨沭縣規(guī)范縣直機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案的通知》、《關(guān)于縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼有關(guān)問(wèn)題的通知》和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位特殊崗位津貼執(zhí)行問(wèn)題的通知》等一系列規(guī)范性文件,對(duì)各種津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目進(jìn)行了清理歸并,合理確定了津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)對(duì)相關(guān)人員津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了審批。三是組織開(kāi)展了病退人員查體工作。根據(jù)市人事局的要求,組織了15名因身體原因不能繼續(xù)堅(jiān)持工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了體檢。對(duì)初審合格的5名人員進(jìn)行了公示并上報(bào)市局審批。五是根據(jù)市局的要求組織了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)考核工作。全縣共有198人報(bào)名,其中高級(jí)工45人、中級(jí)工95人、初級(jí)工58人。四是按照干部退休審批政策的要求,對(duì)全縣將到齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了摸底統(tǒng)計(jì),及時(shí)為148名到齡人員辦理了退休手續(xù)。 (二)認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。一是按照市里的統(tǒng)一部署和要求,結(jié)合我縣安置工作實(shí)際,采取“雙考”、“三公”、“一監(jiān)督”的安置模式,對(duì)今年轉(zhuǎn)業(yè)來(lái)我縣的8名軍官進(jìn)行了妥善安置,達(dá)到了用人單位、部隊(duì)和轉(zhuǎn)業(yè)軍官三方面滿(mǎn)意的良好效果。同時(shí),對(duì)隨遷來(lái)我縣安置的4名轉(zhuǎn)業(yè)軍官家屬,根據(jù)其原單位的性質(zhì)和意愿,按照對(duì)等安置的原則進(jìn)行了安置。二是搞好自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官的管理和服務(wù)工作。通過(guò)組織自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官召開(kāi)座談會(huì)、走訪(fǎng)等形式,及時(shí)了解他們的思想動(dòng)向和實(shí)際困難,幫助他們出主意想辦法,解決他們生活、就業(yè)中遇到的實(shí)際困難,為他們?cè)倬蜆I(yè)提供政策上的支持和幫助。同時(shí),做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的住房補(bǔ)貼和醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)放工作,今年共申請(qǐng)發(fā)放住房補(bǔ)貼4.2萬(wàn)元、醫(yī)療保險(xiǎn)1.9萬(wàn)元。三是繼續(xù)推行“三個(gè)一”服務(wù),及時(shí)協(xié)調(diào)解決軍轉(zhuǎn)干部反映的遺留問(wèn)題,建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作的長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制。在以往幫教穩(wěn)控工作小組的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善“五包”措施,明確幫教責(zé)任,突出做好思想教育工作。按照市里的規(guī)定,提高了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇,將企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的退休金由每月1050元提高到1218元,將在職人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的每月1319元提高到1680元,并足額繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。組織了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行健康查體,建立起健康檔案。各項(xiàng)政策待遇的落實(shí),確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無(wú)一人到省進(jìn)京上訪(fǎng),維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。 (三)嚴(yán)格工作程序,做好人員調(diào)配交流工作。為加快推進(jìn)事業(yè)單位用人制度改革,建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的事業(yè)單位選人用人機(jī)制,促進(jìn)事業(yè)單位人員合理流動(dòng),積極貫徹上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定,創(chuàng)立事業(yè)單位人員流動(dòng)新機(jī)制。先后為縣醫(yī)院、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、統(tǒng)計(jì)局、計(jì)生局等15個(gè)單位公開(kāi)考聘工作人員28人。 五、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),塑造人事部門(mén)新形象 一是以建設(shè)“效能機(jī)關(guān)”為契機(jī),加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。緊緊圍繞發(fā)展第一要?jiǎng)?wù),以打造“效能機(jī)關(guān)”為重心,從解決關(guān)系人民群眾利益和制約影響發(fā)展的突出問(wèn)題入手,進(jìn)一步加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍自身建設(shè),優(yōu)化服務(wù)環(huán)境和廉政環(huán)境。積極推動(dòng)構(gòu)建“法制、務(wù)實(shí)、服務(wù)、廉潔”為目標(biāo)的管理體制,教育職工積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),樹(shù)立行業(yè)新風(fēng),提高辦事效率,牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的意識(shí),解決好群眾反映強(qiáng)烈的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問(wèn)題,更好地維護(hù)廣大人民群眾的根本利益。一年來(lái)共接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)140件次,當(dāng)場(chǎng)解決問(wèn)題108件次,通過(guò)調(diào)查核實(shí)解決32件次。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),提高人事干部隊(duì)伍素質(zhì)。進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)重申了周五學(xué)習(xí)制度,采取集中學(xué)與自學(xué)相結(jié)合的方式,堅(jiān)持互學(xué)互助、邊議邊學(xué),建立長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制。既學(xué)習(xí)政治理論、法律知識(shí),又學(xué)習(xí)人事業(yè)務(wù)知識(shí),特別注重對(duì)新技術(shù)、新知識(shí)領(lǐng)域的學(xué)習(xí),不斷提高開(kāi)拓創(chuàng)新的能力,善于尋找新視角,提出新創(chuàng)見(jiàn),謀求新舉措,實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,提高自己履行職責(zé)的能力,為“解放思想創(chuàng)新業(yè),跨越發(fā)展建強(qiáng)縣”提供有力的人事人才保障。三是把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重,抓緊抓實(shí),完善了黨組議事制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、廉政談話(huà)制度等,不斷提高工作透明度,強(qiáng)化全體干部職工的廉政勤政意識(shí),著力打造“陽(yáng)光人事”,在9月份“人防杯”反腐倡廉知識(shí)競(jìng)賽中,人事局代表隊(duì)獲得第一名的好成績(jī)。 一年來(lái),縣人事局根據(jù)年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo),認(rèn)真做好人事人才工作的同時(shí),較好的完成了縣委、縣政府安排的舊城改造、招商引資、文明城市創(chuàng)建等其他任務(wù)。順利通過(guò)了全市基層滿(mǎn)意的縣直部門(mén)復(fù)核驗(yàn)收,被市委、市政府授予行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位,被縣委、縣政府評(píng)為2023年度先進(jìn)單位、行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位、黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位、信訪(fǎng)工作先進(jìn)單位、工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位,并獲得第四屆職工職業(yè)道德十佳單位榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。在取得成績(jī)的同時(shí),工作中也還存在一定的問(wèn)題和不足:一是部分單位內(nèi)部人員混崗情況比較突出;二是畢業(yè)生就業(yè)渠道有待進(jìn)一步拓寬。2023年,縣人事局將在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神,進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),緊緊圍繞全縣中心工作,針對(duì)工作中存在的不足,狠抓落實(shí),以與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神,以更富活力的姿態(tài),開(kāi)拓創(chuàng)新,努力開(kāi)創(chuàng)人事工作新局面,為全面建設(shè)和諧社會(huì)提供有力的人事人才保障。臨沭縣人事局年度工作總結(jié)的延伸內(nèi)容:工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)形式是什么?它的內(nèi)容又包括哪些? 年終總結(jié)(含綜合性總結(jié))或?qū)n}總結(jié),其標(biāo)題通常采用兩種寫(xiě)法,一種是發(fā)文單位名稱(chēng)+時(shí)間+文種,如《銅仁地區(qū)煙草專(zhuān)賣(mài)局2023年工作總結(jié)》;另一種是采用新聞標(biāo)題的形式,如松桃縣大興訪(fǎng)送部的卷煙零售戶(hù)誠(chéng)信等級(jí)管理專(zhuān)題總結(jié):《客戶(hù)爭(zhēng)等級(jí),誠(chéng)信穩(wěn)銷(xiāo)量》。 正文一般分為如下三部分表述:1、情況回顧 這是總結(jié)的開(kāi)頭部分,叫前言或小引,用來(lái)交代總結(jié)的緣由,或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的作限定,對(duì)所做的工作或過(guò)程作扼要的概述、評(píng)估。這部分文字篇幅不宜過(guò)長(zhǎng),只作概括說(shuō)明,不展開(kāi)分析、評(píng)議。2、經(jīng)驗(yàn)體會(huì) 這部分是總結(jié)的主體,在第一部分概述情況之后展開(kāi)分述。有的用小標(biāo)題分別闡明成績(jī)與問(wèn)題、做法與體會(huì)或者成績(jī)與缺點(diǎn)。如果不是這樣,就無(wú)法讓人抓住要領(lǐng)。專(zhuān)題性的總結(jié),也可以提煉出幾條經(jīng)驗(yàn),以起到醒目、明了。運(yùn)用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系。各部分既有相對(duì)的獨(dú)立性,又有密切的內(nèi)在聯(lián)系,使之形成合力,共同說(shuō)明基本經(jīng)驗(yàn)。3、今后打算 這是總結(jié)的結(jié)尾部分。它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)之后,根據(jù)已經(jīng)取得的成績(jī)和新形勢(shì)、新任務(wù)的要求,提出今后的設(shè)法、打算,成為新一年制訂計(jì)劃的依據(jù)。內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服存在問(wèn)題及明確今后的努力方向。也可以展望未來(lái),得出新的奮斗目標(biāo)。
第2篇 2023年11月縣人事局年度工作成績(jī)總結(jié)
__年,我局在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在市人事局的指導(dǎo)下,以鄧小平理論和“____”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的__大和__屆四中全會(huì)精神,深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),緊緊圍繞加快災(zāi)后重建步伐和建設(shè)四川丘區(qū)強(qiáng)縣目標(biāo),以“創(chuàng)新、服務(wù)、人本、和諧”為理念,以抓規(guī)范、打基礎(chǔ),抓重點(diǎn)、創(chuàng)亮點(diǎn),抓服務(wù)、樹(shù)形象,抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)素質(zhì),抓管理、提效率為工作思路,努力打造陽(yáng)光人事,在主動(dòng)服務(wù)大局、服務(wù)基層、規(guī)范人事管理、加強(qiáng)自身建設(shè)等各方面取得了一定成績(jī),現(xiàn)總結(jié)
一、主要工作
(一)為加快推進(jìn)災(zāi)后重建提供人才支持和智力服務(wù)
我局按照“三年任務(wù)兩年完成”的災(zāi)后重建目標(biāo)任務(wù)要求,主動(dòng)思考,主動(dòng)服務(wù),圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對(duì)人才的需求,積極作好人才服務(wù)工作。
1.順利完成“十二五”人才規(guī)劃編制
今年是“___”計(jì)劃的最后一年,也是“十二五”規(guī)劃的編制年。為認(rèn)真貫徹德陽(yáng)市人事局《關(guān)于開(kāi)展“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關(guān)于印發(fā)中江縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃編制實(shí)施方案的通知》(江府發(fā)〔__〕20號(hào))文件精神,我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》,明確了規(guī)劃編制的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、進(jìn)度安排和工作要求。我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實(shí)到各股(室、中心),由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),針對(duì)人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)政策、重點(diǎn)項(xiàng)目,公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)等開(kāi)展了重點(diǎn)課題調(diào)研,結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀,綜合分析調(diào)研成果,形成了《中江“十二五”人力資源強(qiáng)縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個(gè)縣級(jí)各部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見(jiàn),五易其稿,修改390余處,形成第六稿,并送常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚和縣委常委彭英審定,經(jīng)專(zhuān)家評(píng)審論證后上報(bào)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)
(1)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)有序開(kāi)展
根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好__年省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地和國(guó)家級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范基地申報(bào)工作的通知》(川人社辦發(fā)〔__〕287號(hào))和德陽(yáng)市人事局《關(guān)于__年促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解的通知》文件精神,我縣落實(shí)中江縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地,推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校、縣職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校和四川逢春制藥有限公司為省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。
(2)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)
__年,在縣委、縣政府高度重視和各部門(mén)的通力協(xié)作下,我們順利實(shí)現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè),完成市委、市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的115.6%。今年,縣委、縣政府又把這項(xiàng)工作作為“十件為民實(shí)事”的重要組成部分,我們更加深刻認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性,既當(dāng)作民生工程,更當(dāng)政治任務(wù),切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感,認(rèn)真扎實(shí)地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),表彰先進(jìn),助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,我局成功組織召開(kāi)了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會(huì)”,縣委副書(shū)記張國(guó)際,縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚,縣委常委、組織部長(zhǎng)董易佳出席會(huì)議并做了重要講話(huà),縣級(jí)有關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會(huì)議。這次會(huì)議集總結(jié)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、動(dòng)員、培訓(xùn)、參觀(guān)學(xué)習(xí)于一體,通過(guò)總結(jié)__年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作、邀請(qǐng)四川省人力資源和社會(huì)保障廳人才流動(dòng)處副處長(zhǎng)熊小舟到會(huì)作專(zhuān)題輔導(dǎo)報(bào)告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、組織與會(huì)人員參觀(guān)玉興鎮(zhèn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠(chǎng)等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽(yáng)光”專(zhuān)題片、制作以“樹(shù)立創(chuàng)業(yè)意識(shí),享受成功快樂(lè)”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等,激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。
第3篇 縣人事局2023年度工作總結(jié)
縣人事局2023年度工作總結(jié)-創(chuàng)新管理機(jī)制提高服務(wù)水平努力加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
文章自網(wǎng)-
幾年來(lái),__縣人事局在市人事局×××委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展這一中心,以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍為目標(biāo),不斷創(chuàng)新管理機(jī)制,提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì),充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍作用,為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展提供了有力的人才智力支持。2023年,__縣被評(píng)為全國(guó)科技先進(jìn)縣,__縣人事局被省人事廳評(píng)為2023年度“全省人事工作先進(jìn)集體”,在2023年度縣人大、縣政協(xié)評(píng)議“一府兩院”活動(dòng)中,__縣人事局受到通報(bào)表彰。文章自網(wǎng)-
一、創(chuàng)新管理機(jī)制,加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理 (一)科學(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度。科學(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是搞好競(jìng)爭(zhēng)聘任的基礎(chǔ)和前提。我們?cè)谏钊胝{(diào)查研究的基礎(chǔ)上,根據(jù)各單位事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,參照高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例,調(diào)整、設(shè)置了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。與2003年相比,2023年新增高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2____,核減中級(jí)崗位12____。在2023年全縣第三輪競(jìng)爭(zhēng)聘任工作中,邀請(qǐng)監(jiān)察局的同志全程參與監(jiān)督,確保競(jìng)爭(zhēng)聘任的公開(kāi)公正和公平。競(jìng)聘結(jié)束后,有2____高級(jí)、18____中級(jí)人員落聘。通過(guò)科學(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任,全面優(yōu)化了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)和人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
(二)嚴(yán)格把關(guān),強(qiáng)化初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作。為消除以往初評(píng)委簡(jiǎn)單操作,只要符合申報(bào)條件就全部通過(guò)的弊病,在2023年初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審中,我們要求申報(bào)人員除提交學(xué)歷、評(píng)審表、資格證、繼續(xù)教育、工作總結(jié)以外,還要提交近幾年的論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)及科技成果證書(shū)等,并將申報(bào)人員的工作實(shí)績(jī)及年度考核結(jié)果作為重要參考指標(biāo)。確定初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率控制在80以?xún)?nèi)。去年全縣29____申報(bào)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),23____通過(guò)評(píng)審,有6____因技術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)較差而未能通過(guò)。由于嚴(yán)格按程序操作,嚴(yán)把了初評(píng)關(guān),從而保證了初級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審質(zhì)量。
(三)開(kāi)展農(nóng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作,促進(jìn)農(nóng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。去年中央提出將建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村作為一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。為促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè),我們?cè)谌h農(nóng)村開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作,按照農(nóng)學(xué)、果樹(shù)、蔬菜、畜牧、獸醫(yī)、農(nóng)村會(huì)計(jì)、水產(chǎn)等專(zhuān)業(yè)類(lèi)型,將職稱(chēng)分別確定為農(nóng)民技術(shù)員、農(nóng)民助理技師,農(nóng)民技師和農(nóng)民高級(jí)技師四個(gè)級(jí)別,并明確了各級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審條件,同時(shí)免除一切評(píng)審費(fèi)用。2023年,全縣評(píng)定具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的農(nóng)民專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員110____名。
(四)改進(jìn)考核方式,增強(qiáng)考核效果。2023年,我們采取定性與定量相結(jié)合的辦法,從“德、能、勤、績(jī)”和繼續(xù)教育等方面,通過(guò)個(gè)人述職、民主評(píng)議、量化評(píng)分、考評(píng)組評(píng)定等環(huán)節(jié)嚴(yán)格考核。同時(shí)注重對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用,對(duì)在聘期內(nèi)考核為“不合格”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,單位予以解聘;對(duì)原來(lái)落聘的人員在考核中定為“優(yōu)秀等次”的,單位重新聘任。將考核結(jié)果與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任、晉升緊密結(jié)合,做到優(yōu)勝劣汰,調(diào)動(dòng)了他們的積極性。
二、創(chuàng)新培訓(xùn)方式,打造學(xué)習(xí)型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍
(一)扎實(shí)推進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作。為加強(qiáng)以“新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新技能、新信息、新方法”為主要內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育,我們積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式:一是在縣電視臺(tái)專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟了繼續(xù)教育頻道,為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育提供平臺(tái)。二是嚴(yán)格繼續(xù)教育考試制度,階段考試與結(jié)業(yè)考試相結(jié)合,階段考試不及格的集中進(jìn)行補(bǔ)課,結(jié)業(yè)考試不及格的不予登記學(xué)分。三是將繼續(xù)教育直接與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、競(jìng)聘上崗掛鉤。去年,全縣360____人次參加繼續(xù)教育,對(duì)階段考試不合格的30____人進(jìn)行了集中補(bǔ)課,7____未通過(guò)結(jié)業(yè)考試,沒(méi)有登記學(xué)分,充分發(fā)揮了繼續(xù)教育的作用。
(二)邀請(qǐng)專(zhuān)家教授講課,提高培訓(xùn)質(zhì)量。與國(guó)內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)建立了廣泛的聯(lián)系,每年都聘請(qǐng)專(zhuān)家和教授來(lái)我縣授課,進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。去年舉辦各種培訓(xùn)班6期,邀請(qǐng)省內(nèi)外高等院校教授和專(zhuān)家5____人次,培訓(xùn)科目涵蓋管理、機(jī)械、工程、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育管理等專(zhuān)業(yè)。高層次的培訓(xùn),使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)闊了眼界,提高了技術(shù)水平,促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作,收到了良好效果。
(三)鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)修深造,不斷提高學(xué)歷層次。我們不斷激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加更高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí),鼓勵(lì)在職人員
進(jìn)修深造,對(duì)獲得畢業(yè)證書(shū)和相應(yīng)學(xué)位證書(shū)者,所在單位報(bào)銷(xiāo)部分學(xué)費(fèi),營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。目前,全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中有236____人攻讀專(zhuān)科或本科,在讀研究生近30____。
(四)拓寬培訓(xùn)渠道,積極開(kāi)展境外培訓(xùn)工作。近年來(lái),根據(jù)我縣改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,不斷加大出國(guó)培訓(xùn)的力度,組織企事業(yè)單位的管理人員和業(yè)務(wù)骨干赴日本、韓國(guó)、西歐等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí),總計(jì)達(dá)10____人次。去年下半年,以我縣與澳大利亞天鵝市結(jié)為×××城市為契機(jī),積極申報(bào)了2____企業(yè)管理技術(shù)人員赴澳進(jìn)行為期____月的公共管理、國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目,目前已通過(guò)人事部和省外國(guó)專(zhuān)家局的審批,人員選拔工作正在進(jìn)行中。
三、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的作用
(一)不斷改善基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才生活和工作條件。前幾年,鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資待遇低,工作條件差,工作強(qiáng)度大。有時(shí)因鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政困難,工資不能及時(shí)發(fā)放,嚴(yán)重影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性。2003年以來(lái),先后將鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、衛(wèi)生院的工資納入縣財(cái)政統(tǒng)管,提高了工資標(biāo)準(zhǔn)并保證及時(shí)足額發(fā)放,解除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的后顧之憂(yōu)。同時(shí)還要求各企事業(yè)單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況,為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的工作和生活條件,激發(fā)了他們的工作熱情。
(二)大力實(shí)施科技特派員工程,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。自去年實(shí)施科技特派員工程以來(lái),我們把這項(xiàng)工程作為加強(qiáng)新時(shí)期“三農(nóng)”工作、破解“三農(nóng)”問(wèn)題的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓。與縣科技局密切配合,抽調(diào)農(nóng)、林、水等單位具有高中級(jí)職稱(chēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成科技特派員隊(duì)伍。去年全縣共派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村科技特派員5____,科技特派員新建示范點(diǎn)3____,實(shí)施新科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目48項(xiàng),引進(jìn)各類(lèi)新品種15____,推廣各類(lèi)新技術(shù)58項(xiàng),投入資金80____萬(wàn)元,輻射帶動(dòng)社會(huì)投資400____萬(wàn)元。科技特派員以資金入股、技術(shù)參股、技術(shù)承包等多種形式,結(jié)成利益共同體5____,結(jié)合“科技下鄉(xiāng)”,培訓(xùn)農(nóng)民____多人次,發(fā)放技術(shù)資料____多份。
(三)組織評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性。我們先后開(kāi)展了評(píng)選“專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才”、“科技致富帶頭人”等各種評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng),對(duì)做出突出成績(jī)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),各單位根據(jù)自身?xiàng)l件每月還給予一定數(shù)額津貼。對(duì)他們的先進(jìn)事跡在電視媒體上進(jìn)行了宣傳,充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用,鼓勵(lì)他們多做貢獻(xiàn),多出成果。近年來(lái),先后評(píng)選“專(zhuān)業(yè)技術(shù)能手”11____人、“縣級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才”8____,“優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“科學(xué)技術(shù)研究獎(jiǎng)”獲得者3____次。時(shí)風(fēng)集團(tuán)與泉林集團(tuán)先后有____同志被評(píng)為省、市級(jí)“有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家”。
(四)搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái),不斷鼓勵(lì)創(chuàng)新。我們積極落實(shí)有關(guān)扶持企業(yè)科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策,加大科技經(jīng)費(fèi)的投入,強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新意識(shí),為科技人員搭建創(chuàng)新平臺(tái)。去年縣衛(wèi)生系統(tǒng)申報(bào)科研成果5____項(xiàng),其中12項(xiàng)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平,其它成果也都達(dá)到了省、市領(lǐng)先水平??h里制定了《引進(jìn)高層次人才的暫行管理辦法》,對(duì)企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)急需引進(jìn)的人才制定了優(yōu)惠政策,吸引國(guó)內(nèi)外高層次專(zhuān)家來(lái)__工作。時(shí)風(fēng)博士后工作站多方聯(lián)系2____人,其中先后有5位博士后進(jìn)站工作,去年時(shí)風(fēng)集團(tuán)中央研究院引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1____人,為企業(yè)解決技術(shù)難題20____項(xiàng)??h里還出臺(tái)了《資助獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)利申請(qǐng)暫行規(guī)定》,并以技術(shù)入股、專(zhuān)利共享等多種形式鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷創(chuàng)新。去年全縣申請(qǐng)專(zhuān)利125項(xiàng),兌現(xiàn)資助及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)____余元。時(shí)風(fēng)集團(tuán)承擔(dān)的省科技攻關(guān)項(xiàng)目“數(shù)字化開(kāi)發(fā)技術(shù)在農(nóng)用車(chē)行業(yè)整體提升中的示范應(yīng)用”通過(guò)了省科技廳組織的專(zhuān)家鑒定,達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。泉林集團(tuán)成功研發(fā)了“麥草置換蒸煮”的新草制漿工藝,攻克了這一造紙業(yè)國(guó)家級(jí)技術(shù)難題。
2023年,__縣人事局堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀(guān),不斷創(chuàng)新管理體制,加強(qiáng)與企事業(yè)單位的聯(lián)系和溝通,營(yíng)造寬松環(huán)境,搭建創(chuàng)新平臺(tái),充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才積極性、創(chuàng)造性,為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。今后,我們將不斷探索新方法,提高服務(wù)水平,進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的快速發(fā)展,早日跨入全國(guó)“百?gòu)?qiáng)縣”做出更大的貢獻(xiàn)。
第4篇 2023年區(qū)人事局年度工作總結(jié)
今年以來(lái),區(qū)人事局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門(mén)的具體指導(dǎo)下,以開(kāi)展人事系統(tǒng)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī),著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,認(rèn)真履行工作職能,全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展服務(wù),各項(xiàng)工作進(jìn)展順利,取得了明顯成效。
一、深入開(kāi)展機(jī)關(guān)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓,塑造人事部門(mén)新形象
1、局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開(kāi)展學(xué)習(xí)教育,班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷增強(qiáng)。區(qū)人事局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)今年以來(lái)先后主持召開(kāi)10多次專(zhuān)題會(huì)議,研究部署、調(diào)度全局開(kāi)展人事系統(tǒng)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)和思想作風(fēng)紀(jì)律“三整頓”活動(dòng),確保了政令暢通、令行禁止。班子成員之間加強(qiáng)互相交心通氣,交流感情,充分調(diào)動(dòng)了班子成員的工作主動(dòng)性,班子成員帶頭學(xué)習(xí)政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識(shí),帶頭推進(jìn)工作創(chuàng)新,促進(jìn)了班子成員、科室、同志們之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,形成了聚集會(huì)神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。
2、行政效能建設(shè)工作一是健全制度,規(guī)范從政行為。結(jié)合實(shí)際,健全完善了黨組議事、局長(zhǎng)辦公會(huì)、專(zhuān)題會(huì)議制度等制度規(guī)范,堅(jiān)持用制度管人治事;二是強(qiáng)化監(jiān)督,實(shí)行陽(yáng)光行政。通過(guò)各種渠道公布投訴電話(huà),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督;三是加強(qiáng)督查,狠抓工作落實(shí)。采取抽查、突擊檢查、暗訪(fǎng)和群眾座談等方式,先后對(duì)機(jī)關(guān)工作人員上下班工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等情況進(jìn)行多次督查,起到了良好的警示作用。
3、建立健全了局黨組、總支和支部等黨的基層組織,實(shí)現(xiàn)了發(fā)揮黨組織作用和用制度管人的有效結(jié)合。把班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重,抓緊抓實(shí),完善了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、班子成員述職述廉制度等,提高了工作透明度,實(shí)現(xiàn)了人事人才工作的制度化、規(guī)范化。
二、加強(qiáng)管理和服務(wù),認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)
1、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策,扎實(shí)推進(jìn)工資制度改革。
首先進(jìn)行離退休人員工資套改,對(duì)在職人員增資方案審批工作上,確保工改方案批復(fù)的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性,并要求各單位、部門(mén)公開(kāi)工資調(diào)整的結(jié)果,接受廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及社會(huì)的監(jiān)督。
3、嚴(yán)格學(xué)分審核,搞好職稱(chēng)評(píng)審報(bào)送。一是嚴(yán)格學(xué)分審核,學(xué)分申報(bào)材料實(shí)行公示,使學(xué)分審核規(guī)范、過(guò)程透明、結(jié)果公開(kāi),贏得了廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的一致好評(píng),得到了市局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。二是把好職稱(chēng)評(píng)審上報(bào)的推薦關(guān)、資格關(guān)和材料關(guān),。
4、認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法,做好考核獎(jiǎng)懲工作。一是認(rèn)真做好公務(wù)員登記有關(guān)遺留工作,做好公務(wù)員在企業(yè)兼職的調(diào)研工作和對(duì)符合公務(wù)員考試規(guī)定條件人員的審查工作。二是對(duì)__年度機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考核,做好區(qū)政府名義及部門(mén)名義行政表彰的審核工作,發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。三是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作調(diào)研工作。今年10月底,市里召開(kāi)事業(yè)單位參照公務(wù)員法工作會(huì)議,11月初,區(qū)人事局通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、深入基層事業(yè)單位、開(kāi)展模擬登記等方式開(kāi)展調(diào)研工作,提前做好預(yù)案,為下一步全區(qū)參照管理工作做好準(zhǔn)備。
5、轉(zhuǎn)變工作方式,提高人事人才服務(wù)效果。斥資對(duì)窗口進(jìn)行改造,優(yōu)化了窗口的辦公環(huán)境。建立“窗口帶班領(lǐng)導(dǎo)值班制度”。二是深入?yún)^(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)進(jìn)行人事政策宣傳,積極主動(dòng)地為各類(lèi)企業(yè)提供人才智力服務(wù),為用人單位聘用的38名畢業(yè)生及時(shí)辦理了畢業(yè)鑒證手續(xù)。三是突出以服務(wù)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)和人才引進(jìn)為重點(diǎn),主動(dòng)深入企業(yè)大力宣傳人事代理政策,為各類(lèi)企事業(yè)單位引進(jìn)的大中專(zhuān)畢業(yè)生提供人事代理服務(wù),有效解決了引進(jìn)人才普遍關(guān)心的檔案管理、職稱(chēng)申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題。
6、做好信訪(fǎng)工作,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一是加強(qiáng)對(duì)信訪(fǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo),實(shí)行一把手負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé),職能科(辦)負(fù)主責(zé),信訪(fǎng)工作人員負(fù)雙責(zé)。二是重新修訂完善了局內(nèi)人事信訪(fǎng)工作制度和信訪(fǎng)事項(xiàng)辦理、接訪(fǎng)程序、信訪(fǎng)交辦程序,確保了群眾反映的信訪(fǎng)問(wèn)題能夠依法、及時(shí)得到解決。三是局內(nèi)相關(guān)科室工作人員帶著責(zé)任、真情對(duì)來(lái)訪(fǎng)群眾做工作,在群眾的訴和求上“把脈會(huì)診”,注重從源頭上維護(hù)來(lái)訪(fǎng)群眾的切身利益。尤其高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部幫扶解困和穩(wěn)定工作,實(shí)行集中與分散管理相結(jié)合的管理模式。嚴(yán)格政策,狠抓落實(shí),全力做好軍轉(zhuǎn)干部解困工作,確保了今年八一、十一和十七大期間的社會(huì)穩(wěn)定。
<1><2> 7、集思廣益,加強(qiáng)人事人才調(diào)研工作。按照局領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)一支好隊(duì)伍、探索一套好機(jī)制、多出一些好成果等“三個(gè)一”的調(diào)研工作思路,大力加強(qiáng)調(diào)研信息工作。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開(kāi)展人事人才調(diào)查研究工作,撰寫(xiě)調(diào)研文章,解決人事人才工作實(shí)際問(wèn)題,建立了全區(qū)人事工作聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍,有效地發(fā)揮了人事宣傳和調(diào)研的作用。
8、統(tǒng)籌兼顧,扎實(shí)做好其他各項(xiàng)人事工作。認(rèn)真搞好軍轉(zhuǎn)干部安置落實(shí),積極做好引智工作。此外,結(jié)合政風(fēng)行風(fēng)熱線(xiàn)活動(dòng),在區(qū)廣播電臺(tái)、有線(xiàn)電視臺(tái)開(kāi)辟“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)專(zhuān)欄,及時(shí)播發(fā)全區(qū)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和模范人物。積極組織開(kāi)展人事政策法規(guī)月宣傳活動(dòng),發(fā)放人事政策法規(guī)明白紙,發(fā)動(dòng)全區(qū)人事工作聯(lián)絡(luò)員參與上街宣傳活動(dòng),營(yíng)造了良好的人事法制環(huán)境。
三、規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理工作,嚴(yán)肅編制工作紀(jì)律
今年以來(lái),通過(guò)健全制度、規(guī)范程序、創(chuàng)新機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督等措施,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央編辦“五不準(zhǔn)”要求,嚴(yán)格執(zhí)行“三定方案”,切實(shí)鞏固了__年區(qū)鄉(xiāng)黨政機(jī)構(gòu)改革成果,保持機(jī)構(gòu)編制管理的嚴(yán)肅性,機(jī)構(gòu)編制管理工作有了新進(jìn)展。
第5篇 城區(qū)組織人事局年度工作總結(jié)范文
2023年對(duì)剛剛成立僅一年的坪山新區(qū)來(lái)說(shuō),是不平凡的一年。在這一年里迎來(lái)了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立三十周年的大慶,__市第五次黨代、會(huì)的召開(kāi),以及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)一體化的盛事,新區(qū)在第五次黨代、會(huì)精神的指引下,全面進(jìn)入了大開(kāi)發(fā)大建設(shè)的新時(shí)期。全體干部職工在新區(qū)黨工委、管委會(huì)的帶領(lǐng)下,鼓足干勁,快步追趕,積極投身到新區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)之中,新區(qū)面貌日新月異。2023年,組織人事局緊緊圍繞新區(qū)中心工作任務(wù),扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作,取得了較好的成績(jī),具體工作總結(jié)如下:
一、以落實(shí)新區(qū)“1+8”文件為核心,全面落實(shí)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作、干部能力提升行動(dòng)、干部掛點(diǎn)聯(lián)系制度三項(xiàng)重點(diǎn)工作。
新區(qū)“1+8”文件是黨工委、管委會(huì)為加強(qiáng)新區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè),大力推進(jìn)重點(diǎn)工作,加快建設(shè)新區(qū)步伐而推出的重大舉措。新區(qū)“1+8”文件確定了許多重點(diǎn)工作任務(wù),我局今年承辦的重點(diǎn)工作任務(wù)有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、干部能力提升行動(dòng)、干部掛點(diǎn)聯(lián)系制度落實(shí)。
(一)扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。
創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作是黨中央為加強(qiáng)基層組織建設(shè),而在黨的基層組織和黨員中深入開(kāi)展的一次創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的活動(dòng)。新區(qū)正處于大開(kāi)發(fā)大建設(shè)的攻堅(jiān)時(shí)期,積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部模范帶頭作用非常符合新區(qū)的發(fā)展建設(shè)需要,因此,新區(qū)將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作作為新區(qū)的重點(diǎn)工作之一進(jìn)行部署落實(shí)。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。新區(qū)成立了以緒松書(shū)記為組長(zhǎng)、現(xiàn)學(xué)主任為常務(wù)副組長(zhǎng)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,黨工委書(shū)記、管委會(huì)主任親自抓創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作;二是強(qiáng)化保障。為確保創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)取得實(shí)效,在新區(qū)財(cái)政較為緊張的情況下,安排115萬(wàn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。從兩個(gè)辦事處抽調(diào)了2名工作人員充實(shí)創(chuàng)先辦力量。三是強(qiáng)化措施。新區(qū)出臺(tái)了關(guān)于實(shí)施“一令一榜兩報(bào)兩書(shū)兩行動(dòng)、推動(dòng)新區(qū)大開(kāi)發(fā)大建設(shè)”為主要內(nèi)容的“1+8”文件,其中一令即重點(diǎn)任務(wù)令,一榜就是工作進(jìn)度榜。新區(qū)黨工委把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)列為全區(qū)108項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)令之一,明確了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的具體工作任務(wù),每月張榜公布創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展進(jìn)度,活動(dòng)結(jié)束后兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。四是強(qiáng)化宣傳。建立了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)簡(jiǎn)報(bào)制度,在《深圳僑報(bào)》開(kāi)設(shè)了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)專(zhuān)欄,目前已編印簡(jiǎn)報(bào)10期,已出專(zhuān)欄9期。各級(jí)黨組織懸掛創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)宣傳廣告和標(biāo)語(yǔ)40多條,宣傳欄50多期次,營(yíng)造了良好的氛圍。五是強(qiáng)化典型。按照“五好五帶頭”的標(biāo)準(zhǔn),各級(jí)黨組織逐級(jí)推薦“黨建示范點(diǎn)” 20個(gè),和“科學(xué)發(fā)展帶頭人(優(yōu)秀共產(chǎn)黨員)”40名,根據(jù)新區(qū)黨工委的部署,對(duì)現(xiàn)有的典型進(jìn)行進(jìn)一步提升和宣傳,年底前樹(shù)立新區(qū)第一批的 “黨建示范點(diǎn)”和“科學(xué)發(fā)展帶頭人(優(yōu)秀共產(chǎn)黨員)”。
(二)穩(wěn)步開(kāi)展干部能力提升行動(dòng)。
干部能力提升是以“一令一榜兩報(bào)兩書(shū)兩行動(dòng)”為主要內(nèi)容的“1+8”文件中的“兩行動(dòng)”之一,新區(qū)黨工委、管委會(huì)深刻認(rèn)識(shí)到新區(qū)干部素質(zhì)的高低決定新區(qū)未來(lái)發(fā)展的速度和方向,專(zhuān)門(mén)將《坪山新區(qū)關(guān)于干部職工能力提升行動(dòng)的實(shí)施辦法》,就是要推動(dòng)新區(qū)干部“原地轉(zhuǎn)型”,建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),全面提高新區(qū)廣大干部職工文化素質(zhì)、政策理論水平以及綜合協(xié)調(diào)能力,提升干部職工干事創(chuàng)業(yè)的能力。我局作為干部能力提升行動(dòng)的主辦單位,今年有針對(duì)性地開(kāi)展了多種形式的干部培訓(xùn)工作。一是拓展培訓(xùn)的渠道,不局限于只在國(guó)內(nèi)培訓(xùn),還將培訓(xùn)的視野投向香港及海外。我區(qū)目前已與國(guó)家外專(zhuān)局認(rèn)可的海外專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)美國(guó)三立國(guó)際集團(tuán)及香港職業(yè)訓(xùn)練局高峰進(jìn)修學(xué)院、香港金融管理學(xué)院等多家國(guó)際培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)合作意向書(shū),準(zhǔn)備將新區(qū)的部分干部職工根據(jù)需要分批送香港及海外培訓(xùn);二是加大目前干部的崗位培訓(xùn),今年我局共組織或主辦培訓(xùn)班11個(gè),參訓(xùn)人員達(dá)900多人次,取得了較好的培訓(xùn)效果。其中,組織7名局級(jí)干部、71名處級(jí)干部參加了“深入學(xué)習(xí)市第五次黨代、會(huì)精神加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式專(zhuān)題研討班”;33名處級(jí)干部參加了北京大學(xué)高級(jí)研究班;10名處級(jí)干部參加了黨校組織的處級(jí)干部任職研究班;多名干部赴港參加了“公務(wù)員分類(lèi)管理改革專(zhuān)題”學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)班。通過(guò)參與形式多樣的培訓(xùn),促使各級(jí)干部更新了知識(shí)、提高了能力;三是采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)的形式,邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家、學(xué)者到坪山以學(xué)術(shù)交流、講課等方式,為新區(qū)的干部職工傳遞最新的各類(lèi)知識(shí),今年已邀請(qǐng)美國(guó)路易斯安那州立大學(xué)王法輝教授和美國(guó)羅斯福大學(xué)校長(zhǎng)middleton(米德?tīng)栴D)博士等海外學(xué)者對(duì)新區(qū)全體干部職工開(kāi)展了兩場(chǎng)主題講座,開(kāi)拓新區(qū)干部職工工作思路、視角和眼界。
(三)落實(shí)干部掛點(diǎn)聯(lián)系制度。
黨的十七屆五中全會(huì)上,胡錦濤___特別強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的群眾工作,不斷增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng),扎實(shí)做好聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)群眾的工作。新區(qū)推出的“1+8”文件也明確了社區(qū)基層工作是新區(qū)的重點(diǎn)工作,并提出了要在社區(qū)建立干部掛點(diǎn)聯(lián)系具體群眾的工作。為了貫徹新區(qū)黨工委、管委會(huì)的決定,我局根據(jù)“1+8”文件,制定了新區(qū)《貫徹新區(qū) “1+8”文件,干部聯(lián)系群眾,促進(jìn)和諧基層建設(shè)實(shí)施方案》,于11月25日組織召開(kāi)了新區(qū)的動(dòng)員大會(huì),將新區(qū)副處級(jí)以上干部98人分別掛點(diǎn)到23個(gè)社區(qū),并每人聯(lián)系 5戶(hù)群眾,共聯(lián)系490戶(hù)社區(qū)居民。其中9名新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭分別掛點(diǎn)到2-3個(gè)社區(qū),不僅指導(dǎo)協(xié)調(diào)社區(qū)的掛點(diǎn)工作,而且每人還聯(lián)系所指導(dǎo)的社區(qū)中五戶(hù)具體的群眾。每一社區(qū)都指定一名正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為掛點(diǎn)工作組組長(zhǎng),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)社區(qū)內(nèi)其他掛點(diǎn)干部的工作,并就掛點(diǎn)社區(qū)、聯(lián)系群眾的工作情況向掛點(diǎn)該社區(qū)的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。為了將聯(lián)系群眾的工作落到實(shí)處,我局還專(zhuān)門(mén)制定了《坪山新區(qū)干部基層工作指引》,《坪山新區(qū)干部基層工作信息報(bào)送表》等,進(jìn)一步完善了干部下基層的工作程序,促使下基層的干部密切聯(lián)系群眾,當(dāng)好“指導(dǎo)員、宣傳員、信息員、調(diào)解員、督辦員”五員。
二、以高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,嚴(yán)把“選人用人關(guān)”,扎實(shí)開(kāi)展新區(qū)各類(lèi)干部職工的考察選拔任用和管理工作。
(一)認(rèn)真協(xié)助黨工委、管委會(huì)選拔合適的人才、提拔負(fù)責(zé)任的干部。
新區(qū)正處于大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期,能不能選好人、用好人、將人才放在關(guān)鍵崗位,做到人盡其才,關(guān)系到新區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)速度與成效。今年以來(lái),我局在新區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下,共進(jìn)行七個(gè)批次的選拔選用工作:一是考察選拔任用處級(jí)干部、科級(jí)干部一批,充實(shí)了全區(qū)干部隊(duì)伍的骨干力量,為新區(qū)經(jīng)濟(jì)的大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的干部隊(duì)伍基礎(chǔ);二是對(duì)新區(qū)聘任制公務(wù)員進(jìn)行招考。通過(guò)我局的精心組織,在市人事局的統(tǒng)一部署下,我局招錄聘任制公務(wù)員21名充實(shí)到新區(qū)的各個(gè)崗位。三是從農(nóng)村基層公開(kāi)選拔街道領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員,新區(qū)共招錄2 名公務(wù)員,相關(guān)材料已報(bào)市委組織部審核。四是完成新區(qū)各事業(yè)單位職員選聘工作。除筆試由市人事局統(tǒng)一安排外,我局承接了176名職員的面試與體檢工作,共組織了70多名考官隊(duì)伍和150名工作人員,順利完成面試和體檢工作,目前已有137人入圍;五是辦理2023年第一批面向臨聘教師的職員招考后續(xù)工作及 2023年第二批臨聘教師職員公開(kāi)招考工作。兩次招考共提供221個(gè)編制,目前,所有招錄的臨聘教師已全部辦理完成入編手續(xù),有效地解決了臨聘教師入編問(wèn)題。六是11月份舉行了原大工業(yè)區(qū)綜合服務(wù)中心人員編制性質(zhì)轉(zhuǎn)換考試,下一步將按照有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)編備案手續(xù)。七是公開(kāi)選拔了一批事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)如坪山人民醫(yī)院院長(zhǎng)、新區(qū)網(wǎng)絡(luò)中心主任、環(huán)境監(jiān)測(cè)站站長(zhǎng)、教科研中心主任等。
(二)堅(jiān)持實(shí)事求是,全力做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員首次考核工作。
今年1-2月份,我局認(rèn)真組織了2023年度新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的考核工作,這是新區(qū)成立后的首次考核工作。為了做好這次考核,全面調(diào)動(dòng)各級(jí)工作人員的積極性,我局高度重視,精心組織,制定了詳細(xì)周全的考核工作方案,對(duì)全區(qū)工作人員分類(lèi)進(jìn)行考核。上半年,參加年度考核機(jī)關(guān)公務(wù)員313人,評(píng)為優(yōu)秀等次39人,事業(yè)單位職員648人,評(píng)為優(yōu)秀等次95人,考核工作取得良好效果,達(dá)到了鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的良好作用。
(三)堅(jiān)持以人為本,積極做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。
今年我局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見(jiàn)》的文件精神,共妥善安置了21名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部并積極辦理2名隨調(diào)隨遷家屬的就業(yè)安置工作。同時(shí),在軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工作分配上,貫徹公平、公正、公開(kāi)的原則,崗位安排以工作需要為主,兼顧本人意愿,確保軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人盡其才、各得其所。
(四)尊重老干部,認(rèn)真落實(shí)老干部相關(guān)工作。
一是落實(shí)新區(qū)離休干部、副處級(jí)以上退休干部政策性待遇。新年伊始,我局就積極向上級(jí)申請(qǐng)本年度新區(qū)老干部政策性待遇專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)46.3萬(wàn)元,力保新區(qū)老干部的待遇不低于原__區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。目前已核發(fā)元旦、春節(jié)慰問(wèn)金、干部護(hù)理費(fèi)、生活補(bǔ)貼等20.47萬(wàn)元。二是3月中旬和5月下旬分別組織異地安置離休干部及本區(qū)副處級(jí)以上退休干部進(jìn)行健康檢查和保健療養(yǎng),做到了真正以老干部為本,得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和老干部的肯定。三是組織了今年的老年人運(yùn)動(dòng)會(huì),共有56老干部參加了運(yùn)動(dòng)會(huì);四是組織了19名老干部于10月份參觀(guān)了上海世博會(huì)。通過(guò)以上活動(dòng)的安排,極大地豐富了老干部的業(yè)余生活。
(五)堅(jiān)持選賢任能,進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。
為加強(qiáng)新區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè),加大管理力度,我局起草了《__市坪山新區(qū)管委會(huì)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》、《__市坪山新區(qū)選拔干部責(zé)任追究暫行規(guī)定》等文件,進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。繼續(xù)開(kāi)展《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用條例》、“5+1”法規(guī)文件落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,進(jìn)一步完善任前公示、任職回避等制度,做好群眾來(lái)電來(lái)信舉報(bào)受理工作,落實(shí)群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔任用工作的監(jiān)督權(quán)。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度及任前財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度,及時(shí)履行離深請(qǐng)假報(bào)告制度。貫徹落實(shí)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的暫行辦法》和《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》,切實(shí)抓好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”的監(jiān)督。
三、以基層黨建工作為抓手,加強(qiáng)各級(jí)黨組織在新區(qū)建設(shè)中攻堅(jiān)克難的戰(zhàn)斗堡壘作用。
(一)從調(diào)研入手,全面掌握基層黨組織情況。
一是上半年完成了社區(qū)黨組織運(yùn)轉(zhuǎn)情況的調(diào)研報(bào)告。按照新區(qū)黨工委的部署,上級(jí)有關(guān)文件精神,我區(qū)針對(duì)社區(qū)黨組織運(yùn)轉(zhuǎn)情況和黨務(wù)工作者工作壓力等問(wèn)題開(kāi)展調(diào)研,調(diào)研報(bào)告得到了新區(qū)黨工委的高度重視,印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)黨建工作的實(shí)施意見(jiàn)》,為切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨組織建設(shè)明確了方向。二是結(jié)合明年社區(qū)換屆工作加強(qiáng)調(diào)研,明年是社區(qū)黨組織換屆年,也是新區(qū)成立后第一次開(kāi)展社區(qū)換屆工作。從9月份起,由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、各科室負(fù)責(zé)人參加分別到全區(qū)23個(gè)社區(qū)進(jìn)行了調(diào)研,摸清社區(qū)黨建工作的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題,12月底前形成社區(qū)黨建調(diào)研報(bào)告,為明年社區(qū)黨組織換屆做好準(zhǔn)備。
(二)凝聚黨心,開(kāi)展多種形式的黨組織活動(dòng)。
一是開(kāi)展“七一”表彰活動(dòng)。為了隆重紀(jì)念建黨89周年、喜迎特區(qū)建立30周年、慶祝新區(qū)成立一周年,我局精心組織了表彰先進(jìn),樹(shù)立典型的活動(dòng),評(píng)選了坪山黨工委等15個(gè)單位“先進(jìn)基層黨組織”、曹建新等40名同志“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、戴像榮等10 名同志“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”;二是開(kāi)展慰問(wèn)老黨員、困難黨員活動(dòng),為充分體現(xiàn)新區(qū)黨工委對(duì)老黨員和困難黨員的關(guān)心,落實(shí)黨內(nèi)關(guān)懷和激勵(lì)機(jī)制,我局專(zhuān)門(mén)下?lián)芨骰鶎狱h(工)委慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元,組織開(kāi)展了慰問(wèn)老黨員、困難黨員活動(dòng),并由市政協(xié)副主席姚欣耀、新區(qū)黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊(duì)慰問(wèn)了廖觀(guān)玉等9名老黨員、困難黨員代表。
(三)做好市第五次黨代、會(huì)的相關(guān)工作。
今年,__市迎來(lái)了第五次黨代、會(huì)的召開(kāi)和對(duì)于這項(xiàng)政治工作,新區(qū)黨工委高度,專(zhuān)門(mén)研究黨代、會(huì)的相關(guān)工作,對(duì)黨代表的推薦工作進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)部署,我們組織人事局承擔(dān)了這項(xiàng)工作任務(wù),組織了對(duì)參加市黨代、會(huì)的黨代表候選人的考察和選舉工作。今年四月,我局組織新區(qū)黨工委所屬坪山黨工委、坑梓黨工委、新區(qū)直屬機(jī)關(guān)黨委、坪山公安分局黨委及全區(qū)各級(jí)黨組織,全額推薦了12名代表初步人選,確定了80名出席新區(qū)黨代表會(huì)議代表,并于4月22日召開(kāi)了中國(guó)共產(chǎn)黨__市坪山新區(qū)代表會(huì)議,采取差額選舉的方式,選舉產(chǎn)生了我區(qū)出席市第五次黨代表大會(huì)代表10名,較好地完成了市委下達(dá)的選舉任務(wù)。
(四)扎根基層,認(rèn)真組織黨代表進(jìn)社區(qū)的工作。
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署,11月21日我局組織了 “市黨代表進(jìn)社區(qū)啟動(dòng)日”活動(dòng),在全區(qū)23個(gè)社區(qū)設(shè)立了黨代表工作室,落實(shí)了辦公場(chǎng)所和具體聯(lián)絡(luò)員,并健全了相關(guān)制度和措施。截止12月1日,安排在我區(qū)的14名市黨代表全部完成了第一次進(jìn)社區(qū)工作,為下一步做好黨代表進(jìn)社區(qū)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
四、認(rèn)真做好市、區(qū)兩級(jí)人大和政協(xié)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作,聽(tīng)取人大代表、政協(xié)委員的批評(píng)和建議,改進(jìn)和提高新區(qū)的各項(xiàng)工作。
新區(qū)沒(méi)有人大、政協(xié)架構(gòu),但是新區(qū)現(xiàn)有省、市、區(qū)三級(jí)人大代表35名,市、區(qū)兩級(jí)政協(xié)委員 13名,如何做好人大代表、政協(xié)委員的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作是我局面臨的新工作新任務(wù)。為做好這項(xiàng)工作,我局加強(qiáng)了與__區(qū)人大、政協(xié)的聯(lián)系,派人專(zhuān)門(mén)認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)人大、政協(xié)的辦事流程。在全年的各項(xiàng)活動(dòng)安排上都積極主動(dòng)做好與人大代表、政協(xié)委員的溝通聯(lián)絡(luò)工作。
(一)協(xié)助__區(qū)人大、政協(xié)做好相關(guān)代表與委員的推薦工作。
一是協(xié)助__區(qū)人大做好坪山新區(qū)市第五屆人大代表候選人的推薦、考察工作,我們共推薦考察了 12名候選人,最后通過(guò)__區(qū)四屆七次會(huì)議選舉產(chǎn)生了坪山新區(qū)8名市人大代表。二是協(xié)助__區(qū)政協(xié)做好坪山新區(qū)市第五屆政協(xié)委員的推薦工作,經(jīng)推薦,我區(qū)共確定5名第五屆政協(xié)委員;三是分別做好市第五屆人大和第五屆政協(xié)會(huì)議有關(guān)會(huì)務(wù)工作。我們組織人事局分別抽調(diào)專(zhuān)門(mén)工作人員組成會(huì)務(wù)組,一方面服務(wù)代表和委員,另一方面將代表委員的建議和提案及時(shí)以簡(jiǎn)報(bào)的形式報(bào)送給各代表團(tuán),受到與會(huì)人大代表、政協(xié)委員的一致好評(píng)。
(二)加強(qiáng)人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理工作,促進(jìn)新區(qū)的工作作風(fēng)的改變。
今年我區(qū)共收到市、區(qū)兩級(jí)人大、政協(xié)轉(zhuǎn)來(lái)的建議、提案共58份,已全部辦理完畢,滿(mǎn)意率達(dá)到100%,區(qū)直各單位及駐區(qū)單位通過(guò)辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案,切實(shí)解決了一批群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,改進(jìn)了工作作風(fēng),拉近了與人民群眾的距離。
五、堅(jiān)持人才戰(zhàn)略,以國(guó)際化的視野不斷在人才工作領(lǐng)域開(kāi)拓創(chuàng)新。
人力資源是新區(qū)經(jīng)濟(jì)能夠保持持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)的源源不斷的內(nèi)在動(dòng)力,新區(qū)要保持大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)的強(qiáng)勁勢(shì)頭,人才戰(zhàn)略是關(guān)鍵,今年我局在新區(qū)黨工委、管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,以人才戰(zhàn)略為導(dǎo)向,在人才工作領(lǐng)域上成績(jī)斐然。
(一)以吸引海外人才為目標(biāo),推出__市優(yōu)惠尺度較大的留學(xué)生產(chǎn)業(yè)政策。
為吸引和扶持留學(xué)人員到坪山新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),吸引留學(xué)生科研成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落戶(hù)坪山,我局以黨工委、管委會(huì)的名義制定并公布了“0”費(fèi)用入駐、百萬(wàn)重獎(jiǎng)、免費(fèi)人才公寓、“保姆式”企業(yè)服務(wù)等一系列優(yōu)惠政策來(lái)吸引海外高層次人才落戶(hù)坪山新區(qū)。目前,新區(qū)已建成一期2.2萬(wàn)平方米可供50-100家企業(yè)進(jìn)駐的留學(xué)生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園(科技企業(yè)孵化器)。
(二)以人才引進(jìn)為中心,做好人才引進(jìn)招聘會(huì)工作,取得突出成績(jī)。
今年,我局代表新區(qū)做了三個(gè)展會(huì)的布展工作,一是2023中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)香港推介會(huì),二是__市第七次海外人才招聘活動(dòng),三是2023年中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)。我局克服人手少、任務(wù)重的困難,在短短兩個(gè)月的時(shí)間里,精心組織,認(rèn)真布展三次展會(huì)。通個(gè)這三個(gè)國(guó)際性的展會(huì),我區(qū)引進(jìn)了一批人才團(tuán)隊(duì),簽訂了一批人才引進(jìn)意向書(shū),并與美國(guó)高校研究所簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議,美國(guó)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)合作意向書(shū),聘請(qǐng)了科技顧問(wèn)和規(guī)劃顧問(wèn),取得了豐碩成果。特別是在舉辦2023中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)期間,我局組織區(qū)內(nèi)13家企業(yè)展會(huì),共提供260多個(gè)中高端職位,廣攬賢才,收到簡(jiǎn)歷370多份。我區(qū)的特裝展位獲得大會(huì)組委會(huì)頒發(fā)的“2023中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)最佳展示獎(jiǎng)金獎(jiǎng)”、“最佳組織獎(jiǎng)”、“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“最佳宣傳獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。展會(huì)期間,我局還成功舉辦“鳳來(lái)雁歸·百里挑一”坪山新區(qū)高端人才交流活動(dòng)和“名企論人才”的論壇。邀請(qǐng)200名海外留學(xué)生來(lái)坪山新區(qū)參觀(guān)考察、與企業(yè)家進(jìn)行座談,拓寬了用人單位與高端人才的交流,為企業(yè)招攬人才創(chuàng)造條件。
(三)創(chuàng)新人才引入機(jī)制,大膽引進(jìn)高精尖人才。
為了加快新區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè),新區(qū)始終把人才引進(jìn)放在首位。經(jīng)新區(qū)黨工委、管委會(huì)研究,決定面向海外引進(jìn)招商專(zhuān)員、醫(yī)學(xué)博士、規(guī)劃顧問(wèn)、區(qū)域發(fā)展研究員等高端人才,年薪最高達(dá)到100萬(wàn)/年。為了推進(jìn)這項(xiàng)工作,我局從多種渠道廣納國(guó)內(nèi)外各方英才,為他們落戶(hù)坪山創(chuàng)造各種有得條件,包括創(chuàng)業(yè)、入戶(hù)、子女教育等,目前,我們已聘請(qǐng)美國(guó)麻省理工學(xué)院生物醫(yī)藥工程中心副主任張__教授為新區(qū)科技顧問(wèn),并與擁有“六面頂金剛石壓機(jī)寶石級(jí)鉆石生產(chǎn)”高新技術(shù)項(xiàng)目的紐約城市大學(xué)黃治博士簽訂人才引進(jìn)協(xié)議,聘請(qǐng)?jiān)钲隈v北美經(jīng)貿(mào)代表處首席代表潘明先生為新區(qū)駐北美地區(qū)高級(jí)招商代表,與ibm公司就共建“智慧坪山”項(xiàng)目開(kāi)展合作達(dá)成重要共識(shí),與美國(guó)zma公司簽訂戰(zhàn)略合作備忘錄,并聘請(qǐng)zma公司folgsong為新區(qū)規(guī)劃發(fā)展顧問(wèn)。
(四)堅(jiān)持開(kāi)展調(diào)研工作,摸底新區(qū)人才狀況。
今年,我局在新區(qū)黨工委、管委會(huì)的統(tǒng)一部署下,就人才引進(jìn)與激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了多方調(diào)研,搜集了新區(qū)關(guān)于人才現(xiàn)狀的第一手資料,并進(jìn)行深入思考,完成調(diào)研課題。調(diào)研課題從坪山新區(qū)在整個(gè)__市經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中的定位來(lái)提出人才引進(jìn)與激勵(lì)機(jī)制的建議和對(duì)策。一是要圍繞優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),集聚專(zhuān)業(yè)化、現(xiàn)代化人才;二是要以高等教育、學(xué)科教育投入為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)人才從單純引進(jìn)到培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合;三是要強(qiáng)化市場(chǎng)對(duì)人才資源的配置作用,健全人才引進(jìn)公共服務(wù);四是要健全人才引進(jìn)的各項(xiàng)配套政策,建立靈活的用人機(jī)制;五是要加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)及公務(wù)員能力建設(shè),為坪山新區(qū)創(chuàng)造人才引進(jìn)服務(wù)環(huán)境;六是要加大基礎(chǔ)設(shè)施投入,積極改善外部環(huán)境和生活質(zhì)量;七是要注重營(yíng)造人文氛圍,提升坪山新區(qū)居民整體素質(zhì);八是注重人才資源開(kāi)發(fā)的連續(xù)性,加強(qiáng)本土型人才的培養(yǎng)。調(diào)研課題的完成不僅使我們更加深入了解新區(qū)人才狀況,也為新區(qū)人才研究與發(fā)展方向提供了切合新區(qū)實(shí)際的思路。
六、以精簡(jiǎn)高效為目標(biāo),認(rèn)真做好新區(qū)機(jī)構(gòu)設(shè)置工作。
(一)理順有關(guān)工作機(jī)制。
一是理順查違工作機(jī)制。根據(jù)市編委《關(guān)于市、區(qū)規(guī)劃土地執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)伍有關(guān)機(jī)構(gòu)編制問(wèn)題的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步明確查違工作責(zé)權(quán)分工的通知》文件要求,和區(qū)編委會(huì)精神,在區(qū)組建規(guī)劃土地監(jiān)察的大隊(duì)(區(qū)查處違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,在城市管理局加掛牌子),在辦事處組建規(guī)劃土地監(jiān)察中隊(duì)(在執(zhí)法隊(duì)加掛牌子),形成二級(jí)聯(lián)動(dòng)的查違工作隊(duì)伍,增加人員編制問(wèn)題正在向市編委爭(zhēng)取支持;二是圓滿(mǎn)解決坑梓消防中隊(duì)歷史遺留問(wèn)題??予飨乐嘘?duì)48名合同制消防雇員是__區(qū)歷史遺留問(wèn)題。新區(qū)成立后,我局(編辦)多方溝通協(xié)調(diào),制定了分流方案,報(bào)區(qū)編委批準(zhǔn)同意后,將人員分別分流到經(jīng)濟(jì)服務(wù)局、坪山辦事處和坑梓辦事處,使這一問(wèn)題得到圓滿(mǎn)解決;三是順利完成城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管人員編制劃轉(zhuǎn)工作。根據(jù)《關(guān)于劃轉(zhuǎn)城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管人員編制的通知》(深編〔2023〕106號(hào))精神,城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管職責(zé)調(diào)整后,分別從辦事處執(zhí)法隊(duì)和衛(wèi)生監(jiān)督分所劃轉(zhuǎn)相關(guān)編制和人員到市市場(chǎng)監(jiān)督管理局。
(二)積極開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。
為深化人事制度改革,我區(qū)按照上級(jí)部門(mén)的有關(guān)要求,認(rèn)真組織實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。已召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)、并完成相關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、多方調(diào)研等工作,目前我區(qū)86家事業(yè)單位已基本完成事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的設(shè)置工作,預(yù)計(jì)在2023年底前完成事業(yè)單位崗位設(shè)置的其他相關(guān)工作。
七、組建新區(qū)總工會(huì),團(tuán)工委、婦工委,強(qiáng)化新區(qū)的群團(tuán)工作。
(一)組建成立新區(qū)總工會(huì),切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。
今年,我局按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定,經(jīng)過(guò)將近4個(gè)月的籌備工作,于3月29 日召開(kāi)了新區(qū)工會(huì)第一次代表大會(huì),順利選舉產(chǎn)生了坪山新區(qū)總工會(huì)第一屆委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì),新區(qū)黨工委副書(shū)記、管委會(huì)副主任曹建良同志當(dāng)選為總工會(huì)主席,總工會(huì)成立后,一是立即制定了《坪山新區(qū)總工會(huì)推進(jìn)工會(huì)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋工作實(shí)施方案》和《坪山新區(qū)推進(jìn)工會(huì)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋工作考核實(shí)施方案》,將工會(huì)組織覆蓋全區(qū)的工作推向深入,二是以五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)為節(jié)點(diǎn),舉辦了坪山新區(qū)“紅五月”系列活動(dòng)?;顒?dòng)內(nèi)容包括 “勞動(dòng)杯”籃球邀請(qǐng)賽、企業(yè)單身男女聯(lián)誼活動(dòng)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、戶(hù)外拓展等十幾項(xiàng)活動(dòng),受到了廣大職工的熱烈歡迎和廣泛參與;三是與體育中心簽訂場(chǎng)地使用協(xié)議,供管委會(huì)全體員工在業(yè)余時(shí)間免費(fèi)使用;四是開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng),為19名困難職工家庭學(xué)生送上助學(xué)金36500元。
(二)籌建新區(qū)團(tuán)工委,逐步推進(jìn)各項(xiàng)共青團(tuán)工作。
共青團(tuán)工作是我區(qū)培養(yǎng)青年干部和后備軍的重要工作,今年我局重點(diǎn)籌建團(tuán)工委,從坪山辦事處選調(diào)了一名專(zhuān)職團(tuán)干籌建新區(qū)團(tuán)工委,擬定了滿(mǎn)新程同志兼任新區(qū)團(tuán)工委書(shū)記,鄧珊珊同志擔(dān)任團(tuán)工委專(zhuān)職副書(shū)記,并推選了吳玉雷等7名同志擔(dān)任團(tuán)工委委員。目前新區(qū)團(tuán)工委的架構(gòu)已初步建立,并已完成了團(tuán)情統(tǒng)計(jì)、非公企業(yè)建團(tuán)工作、義工服務(wù)、團(tuán)市委“青春家園”籌備等多項(xiàng)工作內(nèi)容,其中已建黨組織非公企業(yè)建團(tuán)組織覆蓋率已達(dá)97%,在全市各區(qū)名列前茅。位于沙坣社區(qū)的“青春家園”在9月已完成硬件建設(shè),已招募了20名社工并委托__市融雪盛平社工服務(wù)中心管理指導(dǎo),將于12月20日舉行“青春家園”揭牌儀式。今年,我區(qū)的團(tuán)工作也受到了上級(jí)團(tuán)委的高度肯定,坑梓團(tuán)工委被評(píng)為“廣東省五四紅旗團(tuán)委”,坪山團(tuán)工委被評(píng)為“__市五四紅旗團(tuán)委”,坑梓辦事處高耀斌同志被評(píng)為“廣東省優(yōu)秀共青團(tuán)員”,曹文圓、孫麗雅、賴(lài)小耿等同志被評(píng)為“__市優(yōu)秀共青團(tuán)員”。
(三)籌建婦工委,務(wù)實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)婦兒工作。
今年10月份,我局從__市選調(diào)了一名婦聯(lián)主席負(fù)責(zé)籌建新區(qū)婦工委。經(jīng)過(guò)緊鑼密鼓的緊張籌建,新區(qū)婦工委已擬定了婦工委主任、副主任、委員的人選,并將于12月份召開(kāi)成立大會(huì)。婦工委的成立,有利于動(dòng)員廣大新區(qū)婦女同志為新區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。在籌建工作中我區(qū)的婦女兒童工作也一刻沒(méi)有放松,一是進(jìn)行了外來(lái)女工流動(dòng)學(xué)校建設(shè)工作。外來(lái)女工流動(dòng)學(xué)校是依托企業(yè)、社區(qū)等單位建立的面向外來(lái)女工進(jìn)行免費(fèi)教育培訓(xùn)的機(jī)構(gòu),今年在我局的努力工作下,女工流動(dòng)學(xué)校新增加了兩家,全區(qū)達(dá)到了30家,在提升女工素質(zhì)、保護(hù)女工特殊權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用,二是開(kāi)展“愛(ài)心父母牽手困境兒童大聯(lián)盟”活動(dòng)。以助學(xué)、助養(yǎng)等形式幫扶困境兒童246人。確定愛(ài)心父母:?jiǎn)挝?9個(gè),個(gè)人 84人。收集幫扶金額33.6萬(wàn)元。
八、以積極穩(wěn)妥的工作態(tài)度,做好全區(qū)工作人員的工資福利醫(yī)療保健等后勤保障工作。
(一)福利和社保醫(yī)療業(yè)務(wù)順利推進(jìn)。
解決好新區(qū)工作人員的福利待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)等問(wèn)題,有利于調(diào)節(jié)動(dòng)廣大干部職工的積極性,讓他們感受到組織的溫暖,更加有信心地投入到新區(qū)的大開(kāi)發(fā)大建設(shè)之中。今年,我局一是核算了管委會(huì)干部及本局聘用人員每月工資、基層工作補(bǔ)貼及過(guò)節(jié)費(fèi)的發(fā)放;二是安排管委會(huì)干部及聘用人員體檢,并完成相關(guān)體檢經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)批;三是完成坪山新區(qū)首年度約900人的家屬統(tǒng)籌參保審批工作,落實(shí)首年度統(tǒng)籌基金籌集工作,首年共籌集基金約120萬(wàn)元;四是落實(shí)了新區(qū)各事業(yè)單位退休人員規(guī)范津補(bǔ)貼工作;五是完成全區(qū)符合保健條件干部的保健關(guān)系調(diào)入以及在市保健辦的托管;六是完成兩批臨聘教師轉(zhuǎn)正工資套算工作及掛靠教師工資規(guī)范與晉升工作。
(二)完善干部職工的休假和療養(yǎng)制度。
一是起草《__市坪山新區(qū)請(qǐng)休假管理辦法》。經(jīng)新區(qū)黨工委審批后,以新區(qū)管委會(huì)名義發(fā)布實(shí)施,規(guī)范了新區(qū)請(qǐng)休假管理;二是制定了新區(qū)的干部療養(yǎng)方案,并確定了療養(yǎng)的地點(diǎn)與方式,為參加新區(qū)的大開(kāi)發(fā)大建設(shè)的廣大干部職工深切體會(huì)到新區(qū)黨工委、管委會(huì)的關(guān)心與愛(ài)護(hù)。
九、積極籌建新區(qū)人力資源服務(wù)中心,填補(bǔ)新區(qū)人力資源公共服務(wù)空白。
目前,新區(qū)管委會(huì)在人力資源公共服務(wù)方面的工作尚未全面開(kāi)展,人才招聘、人才測(cè)評(píng)、人事代理、考試培訓(xùn)等方面的業(yè)務(wù)還不能為企業(yè)提供服務(wù)。為進(jìn)一步做好我區(qū)的人才引進(jìn)和人力資源服務(wù)配套工作,我局積極籌劃新區(qū)的人力資源管理與服務(wù)架構(gòu)。
(一)配齊配強(qiáng)籌建工作人員。
一是從市人力資源與社會(huì)保障局專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)了一名經(jīng)驗(yàn)豐富、從事人才服務(wù)工作多年的職員(享受正科級(jí)待遇)擔(dān)任負(fù)責(zé)人組建新區(qū)的人力資源服務(wù)中心;二是在9月份的全市職員公開(kāi)招考中將新區(qū)人力資源服務(wù)中心的人員崗位列入招考職位,經(jīng)過(guò)筆試、資格審查、面試、體檢等多個(gè)環(huán)節(jié),公開(kāi)招聘了七名職員,使人力資源中心的人員得到充實(shí)。
(二)增加工作職能,增強(qiáng)服務(wù)功能。
為了更好地開(kāi)展新區(qū)的人力資源服務(wù)工作,配合好我局的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展,我局在原準(zhǔn)備籌建的黨員與人才服務(wù)中心的基礎(chǔ)上增加了為老干部、婦女兒童服務(wù)的職能,在中心內(nèi)增設(shè)老干部活動(dòng)中心、婦女兒童活動(dòng)中心兩塊牌子,并將原黨員與人才服務(wù)中心整合提升成新區(qū)人力資源中心(正科級(jí)事業(yè)單位)。通過(guò)整合擴(kuò)編,將極大地提高人力資源中心為新區(qū)人才人事工作服務(wù)的功能。
(三)選定場(chǎng)地,爭(zhēng)取盡快投入使用。
今年10月份,我局選定租用坪山成人技術(shù)文化學(xué)校1000平方米的場(chǎng)地作為新區(qū)人力資源服務(wù)中心的辦公場(chǎng)所,為用人單位、企業(yè)和各類(lèi)人才提供人才招聘、就業(yè)指導(dǎo)、人事代理、檔案托管、人才測(cè)評(píng)、考試、培訓(xùn)等全方位的人力資源服務(wù)?,F(xiàn)正在進(jìn)行辦公場(chǎng)所的裝修設(shè)計(jì),預(yù)計(jì)明年4月份可投入使用。
展望未來(lái),2023年指日可待。古語(yǔ)云:“不謀萬(wàn)世者,不足謀一時(shí);不謀全局者,不足謀一域。”新的一年的工作開(kāi)展得是否有成效,謀劃是重要一環(huán)。為了貫徹好落實(shí)執(zhí)行好新區(qū)黨工委、管委會(huì)的各項(xiàng)決策部署,我們組織人事局明年的總體工作思路:
緊緊圍繞新區(qū)的中心工作,以推進(jìn)新區(qū)“1+8”文件為抓手,扎實(shí)開(kāi)展黨建、干部、人事、編制、工青婦、人才引進(jìn)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,整體推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、扎根凝聚、和諧基層、干部能力提升、機(jī)關(guān)作風(fēng)大提升等各項(xiàng)活動(dòng)的深入,為新區(qū)的大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)助力。
具體方面如下:
一、以推進(jìn)重點(diǎn)工作任務(wù)令為動(dòng)力,深入貫徹新區(qū)“1+8”文件,開(kāi)展好落實(shí)好我局承辦的新區(qū)重點(diǎn)工作任務(wù)。
1、將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)推向深入。今年9月,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)全面啟動(dòng),2023年是在鞏固2023年已有成績(jī)的基礎(chǔ)上深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作的關(guān)鍵一年,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作將全面鋪開(kāi),并拓展工作的深度和廣度。一是要將坪山黨工委關(guān)于安排預(yù)備黨員到一線(xiàn)部門(mén)掛職鍛煉、與社區(qū)困難群眾結(jié)對(duì)幫扶等經(jīng)驗(yàn)做法,在全區(qū)進(jìn)行推廣,嚴(yán)把發(fā)展黨員“入口關(guān)”; 二是樹(shù)立一批“黨建示范點(diǎn)”和“科學(xué)發(fā)展帶頭人”。在今年年底前確定新區(qū)第一批“黨建示范點(diǎn)”和“科學(xué)發(fā)展帶頭人”,明年加大樹(shù)立的力度,著重樹(shù)立在堅(jiān)決貫徹落實(shí)新區(qū)黨工委決策部署、破解新區(qū)發(fā)展難題、在推動(dòng)新區(qū)重大項(xiàng)目抓進(jìn)度抓落實(shí)抓成效中表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型,在2023年“七一”前進(jìn)行表彰。
2、實(shí)施扎根凝聚工程,全面推進(jìn)基層黨建工作區(qū)域化。一是擴(kuò)大黨建示范點(diǎn)的范圍。根據(jù)新區(qū)黨工委的部署,2023年在黨建基礎(chǔ)較好的坪山辦事處沙湖社區(qū)、碧嶺社區(qū)和坑梓辦事處秀新社區(qū)、龍?zhí)锷鐓^(qū)開(kāi)展黨建試點(diǎn)工作,在這四個(gè)試點(diǎn)社區(qū)成立社區(qū)綜合黨委。2023年將擴(kuò)大黨建示范點(diǎn)的范圍,在每個(gè)辦事處再選擇一批社區(qū)推動(dòng)成立綜合黨委的工作,推進(jìn)基層黨建工作區(qū)域化。二是明年完成社區(qū)黨組織換屆。明年是社區(qū)黨組織換屆年,也是新區(qū)成立后第一次開(kāi)展社區(qū)換屆工作。我局將在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,按照市委關(guān)于社區(qū)黨組織換屆的統(tǒng)一部署,在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成社區(qū)黨組織換屆工作。
3、以“五員”為標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)干部持點(diǎn)社區(qū)、聯(lián)系群眾工作,促進(jìn)和諧基層建設(shè)。今年,我局配合“1+8”文件,出臺(tái)了《坪山新區(qū)關(guān)于貫徹新區(qū)“1+8”文件,落實(shí)干部聯(lián)系群眾,促進(jìn)和諧基層建設(shè)實(shí)施方案》,對(duì)干部掛點(diǎn)社區(qū)、聯(lián)系群眾進(jìn)行了具體的落實(shí)。2023年,我局將按方案的部署,配合有關(guān)部門(mén)對(duì)干部掛點(diǎn)社區(qū)、聯(lián)系群眾工作進(jìn)行量化考核、檢查監(jiān)督,讓每一名下基層的干部都充分發(fā)揮“宣傳員、信息員、調(diào)解員、指導(dǎo)員、督辦員”的積極作用,為新區(qū)大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)群眾理解、群眾支持、群眾擁護(hù)、群眾參與的良好氛圍。
4、以培訓(xùn)為主要手段,促進(jìn)干部能力提升,為新區(qū)的大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。一是做好新區(qū)科級(jí)、處級(jí)干部的任職培訓(xùn)。由于我區(qū)新成立,干部隊(duì)伍剛剛組建完畢,一些處、科級(jí)干部還沒(méi)有來(lái)得及進(jìn)行初任培訓(xùn)。2023年,我局將按照原人事部《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2003〕48號(hào))和《廣東省國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架(試行)》的要求,以處、科級(jí)公務(wù)員履行崗位職責(zé)所必須具備的能力為核心,將已任職的處、科級(jí)干部全部輪訓(xùn)一遍,更好地明確職責(zé)與目標(biāo)。二是選拔一批優(yōu)秀干部赴國(guó)(境)外(如香港、美國(guó)、新加坡)培訓(xùn)。2023年,我們將通過(guò)“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式,加強(qiáng)與各種國(guó)內(nèi)外單位進(jìn)行學(xué)習(xí)交流;以改革創(chuàng)新精神,推進(jìn)新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部境外培訓(xùn)工作,積極學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)做法和有益經(jīng)驗(yàn),全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和執(zhí)政能力,為建設(shè)好坪山新區(qū)提供有力支持。三是開(kāi)展“新坪山”大講堂的學(xué)習(xí)活動(dòng),促進(jìn)干部隊(duì)伍的素質(zhì)提升。明年我局將明確“新坪山”大講堂學(xué)習(xí)活動(dòng)的舉辦流程、方式。進(jìn)一步推動(dòng)新區(qū)干部學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,使干部增長(zhǎng)知識(shí)、開(kāi)拓視野。
二、落實(shí)“六個(gè)一”,深入開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)大提升活動(dòng),凸現(xiàn)新坪山、新風(fēng)尚、新氣象。
根據(jù)新區(qū)黨工委、管委會(huì)的部署,2023年將是新區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)大提升之年,這一年里,我局重點(diǎn)抓好“六個(gè)一”的落實(shí),具體如下:
1、實(shí)施一個(gè)新區(qū)發(fā)展綱領(lǐng)性的文件。緊緊圍繞實(shí)施“關(guān)于實(shí)施一令一榜兩報(bào)兩書(shū)兩行動(dòng)”的 “1+8”文件,通過(guò)工作方式的創(chuàng)新、機(jī)制的創(chuàng)新,量化激情、考核干勁,使之成為衡量干部工作能力和工作作風(fēng)的風(fēng)向標(biāo),以制度助燃激情,以監(jiān)督強(qiáng)化責(zé)任,以執(zhí)行搶拼時(shí)效,努力在短期內(nèi)帶出一支能體現(xiàn)新區(qū)第一代建設(shè)者形象、能攻堅(jiān)克難的干部隊(duì)伍,再造一個(gè)激情燃燒、干事創(chuàng)業(yè)的火紅年代。
2、開(kāi)展一項(xiàng)評(píng)比競(jìng)賽。在新區(qū)機(jī)關(guān)、坪山、坑梓辦事處和駐區(qū)單位中廣泛開(kāi)展“優(yōu)秀科室”和 “優(yōu)秀科室?guī)ь^人”的“雙優(yōu)”競(jìng)賽活動(dòng)。各局(辦)、服務(wù)中心和各辦事處、駐區(qū)機(jī)構(gòu)通過(guò)內(nèi)部評(píng)比,于2023年12月1日前分別推薦一個(gè)科室(科室負(fù)責(zé)人為“優(yōu)秀科室?guī)ь^人”推薦人選)參加新區(qū)“雙優(yōu)”競(jìng)賽活動(dòng),2023年底前由新區(qū)對(duì)“雙優(yōu)”活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和表彰。
3、推進(jìn)一項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)。各基層黨組織按照創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的要求,深化和創(chuàng)新“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè),在各單位開(kāi)展“黨建特色組團(tuán)”創(chuàng)建活動(dòng),采取靈活開(kāi)放、生動(dòng)活潑的形式,形成黨建特色組團(tuán),即創(chuàng)新型、服務(wù)型、活力型、民主建設(shè)型、廉潔高效型等五種類(lèi)型,各基層黨組織要根據(jù)任務(wù)特點(diǎn)和工作基礎(chǔ)有側(cè)重地選擇一種或兩種特色組團(tuán)參與其中。通過(guò)充分發(fā)揮黨組織和黨員先鋒帶頭作風(fēng),切實(shí)把機(jī)關(guān)作風(fēng)大提升活動(dòng)紅火蓬勃地開(kāi)展起來(lái)。
4、落實(shí)一項(xiàng)工作機(jī)制。建立新區(qū)(含辦事處)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部掛點(diǎn)社區(qū)工作機(jī)制,其中新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)每人掛點(diǎn)2-3個(gè)社區(qū),處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每人掛點(diǎn)1-2個(gè)社區(qū)居民小組,聯(lián)系5戶(hù)居民群眾,全區(qū)共89名處級(jí)干部掛點(diǎn)聯(lián)系445戶(hù)居民。掛點(diǎn)干部要充分發(fā)揮宣傳員、信息員、調(diào)解員、指導(dǎo)員、督查員的“五員”作用,通過(guò)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部掛點(diǎn)聯(lián)系群眾,織造群眾宣傳教育網(wǎng),進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系,讓群眾真真切切地感受到新區(qū)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)帶來(lái)的實(shí)效。
5、實(shí)施一項(xiàng)提質(zhì)提速提效工程。各相關(guān)單位都要認(rèn)真按照“流程再造”的要求,對(duì)本單位、本部門(mén)的工作規(guī)范和工作流程進(jìn)行梳理,以抓基層、抓中間環(huán)節(jié)為重點(diǎn),著力解決“中間梗阻”問(wèn)題。力爭(zhēng)通過(guò)貫徹實(shí)施“流程再造”工程,努力實(shí)現(xiàn)執(zhí)行力明顯加強(qiáng)、作風(fēng)明顯改進(jìn)、服務(wù)水平明顯提升、工作效率明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。
6、辦好一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)會(huì)。圍繞構(gòu)建和諧機(jī)關(guān),高效機(jī)關(guān),活力機(jī)關(guān)的目標(biāo),2023年底前舉辦坪山新區(qū)首屆區(qū)直機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)。區(qū)直機(jī)關(guān)黨委要通過(guò)組織廣大機(jī)關(guān)黨員、干部,開(kāi)展長(zhǎng)跑、爬山、球類(lèi)、趣味運(yùn)動(dòng)等形式多樣的文體活動(dòng),倡導(dǎo)一種健康時(shí)尚的生活方式,進(jìn)一步強(qiáng)身健體、提神提氣、凝聚隊(duì)伍。
三、以留學(xué)生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園為切入點(diǎn),高標(biāo)準(zhǔn)編制新區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃,扎實(shí)推進(jìn)新區(qū)的招才引智工作。
2023年,我區(qū)人才工作的重心在于做好新區(qū)“十二五”人才規(guī)劃,這是今后五年人才工作綱領(lǐng)性文件。明年我們將重點(diǎn)做好新區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃的編制,并抓好與之配套的各項(xiàng)人才引進(jìn)工作。一是新區(qū)“十二五”人才規(guī)劃編制要與國(guó)家和省、市人才發(fā)展規(guī)劃綱要的精神相銜接,要與實(shí)現(xiàn)新區(qū)更大突破的新要求相銜接,要與人才優(yōu)先發(fā)展的新戰(zhàn)略相銜接,要貫徹落實(shí)好人才優(yōu)先、高端引領(lǐng)、以用為本的人才發(fā)展基本原則,著眼于創(chuàng)新發(fā)展方式、加速產(chǎn)業(yè)集聚的新要求,謀劃和強(qiáng)力推進(jìn)幾項(xiàng)具有品牌影響力的人才工程,整體推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè);二是辦好新區(qū)留學(xué)生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園,以最優(yōu)惠的產(chǎn)業(yè)政策吸引海外人才到坪山創(chuàng)業(yè)、落戶(hù)。三是積極籌劃2023年國(guó)際人才交流大會(huì)的各項(xiàng)工作。中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)是國(guó)際精英薈萃的人才盛會(huì),是引進(jìn)國(guó)際人才智力的重要平臺(tái),為我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才智力支持。我們將通過(guò)國(guó)際人才交流大會(huì),積極為海內(nèi)外人才智力合作搭建平臺(tái),大力宣傳新區(qū)更加開(kāi)放的人才政策,努力提高引進(jìn)國(guó)外智力的質(zhì)量和水平,為有志于投身新區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和現(xiàn)代化發(fā)展的海外各界人士提供良好的服務(wù)平臺(tái)。四是配合新區(qū)的發(fā)展需要,有針對(duì)性地引進(jìn)一批博士、海內(nèi)外專(zhuān)才和外籍專(zhuān)家,特別是符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)需求的緊缺型高層次人才,提高我區(qū)的自主創(chuàng)新能力。
四、按照“分類(lèi)的改革、分步推進(jìn)”的總體要求,以提高行政效率為目的,扎實(shí)推進(jìn)新區(qū)機(jī)構(gòu)體制改革。
新區(qū)機(jī)構(gòu)體制改革是新區(qū)能否革新除弊,甩掉包袱,開(kāi)動(dòng)機(jī)器,迎頭趕上的關(guān)鍵步驟。在機(jī)構(gòu)體制改革上,我們明年的工作思路是:
1、配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)做好新區(qū)基層體制改革工作。在認(rèn)真調(diào)研基層工作情況的基礎(chǔ)上,配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)制定基層體制改革方案。減少行政層次,降低行政成本,解決機(jī)構(gòu)重疊、職責(zé)交叉、政出多門(mén)等問(wèn)題。通過(guò)改革,以轉(zhuǎn)變政府職能為核心,從職能定位、理順體制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、責(zé)任界定、層級(jí)分工等各個(gè)環(huán)節(jié),促使政府更有效地履行職責(zé),更多地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律手段,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)和市場(chǎng)監(jiān)管,更加注重社會(huì)管理和公共服務(wù)職能,著力改善民生和加強(qiáng)社會(huì)建設(shè),更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
2、對(duì)三定方案進(jìn)行調(diào)整,使之更加切合新區(qū)的發(fā)展實(shí)際。重新對(duì)各部門(mén)“三定”方案進(jìn)行全面核定,及時(shí)調(diào)整和規(guī)范部門(mén)職責(zé),形成全面銜接、分工合理的職能體系。按照一件事情以一個(gè)部門(mén)為主的原則,對(duì)有關(guān)領(lǐng)域的職責(zé)進(jìn)行調(diào)整,理順部門(mén)職責(zé)分工,健全部門(mén)協(xié)作機(jī)制。
3、按照“分類(lèi)的改革、分步推進(jìn)”的總體要求,穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)的改革。重點(diǎn)搞好三個(gè)方面:一是加強(qiáng)調(diào)查研究,探索模擬分類(lèi)。二是繼續(xù)開(kāi)展機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn),探索經(jīng)營(yíng)服務(wù)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作。三是嚴(yán)格管理,從嚴(yán)控制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制。探索事業(yè)單位分類(lèi)的改革。選擇條件成熟的部門(mén)和行業(yè),采取“推向市場(chǎng)、服務(wù)外包”和“控制總量、逐年減少、逐步過(guò)渡”的辦法,開(kāi)展事業(yè)單位的改革試點(diǎn),重點(diǎn)推進(jìn)公共服務(wù)類(lèi)、企業(yè)化經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位的改革,能推向市場(chǎng)的推向市場(chǎng),能服務(wù)外包的外包服務(wù),能轉(zhuǎn)為社會(huì)中介組織的轉(zhuǎn)為中介,形成“養(yǎng)事不養(yǎng)人、占編不入編”的運(yùn)行機(jī)制。同時(shí),開(kāi)展事業(yè)單位職能清理,研究制定符合實(shí)際的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制核定標(biāo)準(zhǔn),按照職能任務(wù)與機(jī)構(gòu)編制相匹配的原則及時(shí)進(jìn)行機(jī)構(gòu)編制調(diào)整。
5、充分發(fā)揮編制杠桿的調(diào)節(jié)作用,理順新區(qū)與基層的職能劃分。通過(guò)編制杠桿,盤(pán)活現(xiàn)有編制,努力使人員配置更加合理化,進(jìn)一步提高工作效率。合理配置人員,工作重心下移,充實(shí)基層工作力量。進(jìn)一步明確職能分工,新區(qū)主要履行管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能,辦事處主要負(fù)責(zé)社會(huì)管理、公共服務(wù)、征地拆遷和查違方面的職能,主要工作力量應(yīng)放在一線(xiàn),著重解決執(zhí)行力問(wèn)題,切實(shí)做到工作重心下移。
五、嚴(yán)把選人用人關(guān),當(dāng)好黨工委、管委會(huì)選人用人的參謀助手。
選人用人是我局作為黨工委、管委會(huì)參謀助手的重要職責(zé)。如何為新區(qū)大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)選好人、用好人,是我們明年工作的重心。
1、嚴(yán)把選人關(guān),積極做好2023年新區(qū)公務(wù)員、職員的招考招聘工作。為及時(shí)補(bǔ)充機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員,我局將按照市人事部門(mén)的有關(guān)要求,積極做好2023年的公務(wù)員、職員的招考招聘工作。在具體工作中,我局將在今年成功舉行職員招考工作取得工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步細(xì)化工作流程,堵塞漏洞,為新區(qū)黨工委、管委會(huì)選好人,為新區(qū)干部隊(duì)伍輸送新鮮血液。
2、嚴(yán)把用人關(guān),提高選人用人公信度。2023年,我局將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格干部職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,繼續(xù)研究探索干部分類(lèi)管理、干部任用、考察對(duì)象提名程序和方法、差額考察以及公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等工作。一是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè),建立后備干部人才庫(kù),做好后備干部的培養(yǎng)及跟蹤管理工作,把年輕干部放到基層和艱苦環(huán)境中去培養(yǎng)鍛煉;二是加大干部交流力度,推進(jìn)干部跨部門(mén)競(jìng)崗交流、機(jī)關(guān)和基層雙向交流、重要崗位定期交流;三是認(rèn)真做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的工作,進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu);四是進(jìn)一步探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求的干部考核評(píng)價(jià)體系,將考核工作進(jìn)一步細(xì)化。
3、開(kāi)展績(jī)效考核為主要內(nèi)容,推進(jìn)聘用人員激勵(lì)機(jī)制。2023 年,我局將按照新區(qū)黨工委、管委會(huì)的工作部署,首先在建設(shè)口各單位進(jìn)行聘用人員激勵(lì)機(jī)制試點(diǎn)工作,充分調(diào)動(dòng)建設(shè)口各單位(包括前期辦、建管中心、征地拆遷辦、土地整備中心)工作人員的工作積極性,一是實(shí)行特殊工資制度,為招攬優(yōu)秀人才,適當(dāng)提高建設(shè)口各單位新招錄的特別優(yōu)秀的聘用人員工資;二是開(kāi)展績(jī)效考核工作,出臺(tái)績(jī)效考核方案。然后在建設(shè)口聘用人員管理取得成績(jī)的基礎(chǔ)上全面鋪開(kāi)聘用人員的激勵(lì)機(jī)制,在全區(qū)實(shí)行聘用人員績(jī)效考核工作,充分調(diào)動(dòng)聘用人員的工作積極性。
六、推進(jìn)坪山新區(qū)人才大廈建設(shè),打造新區(qū)人才工作的“根據(jù)地”。
人才大廈是新區(qū)人事人才工作的“根據(jù)地”,建成人才大廈,將全面增加新區(qū)的人才服務(wù)工作力度,為新區(qū)人才交流、引進(jìn)、培訓(xùn)工作構(gòu)筑服務(wù)平臺(tái),營(yíng)造有利于人才“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)造”的良好環(huán)境。計(jì)劃中的人才大廈兼具“服務(wù)、展示、交流”三項(xiàng)功能,設(shè)立招聘大廳、商務(wù)中心、培訓(xùn)教室、多媒體教室、大型報(bào)告廳、會(huì)議室、檔案室、專(zhuān)家公寓、食堂等多個(gè)功能區(qū),實(shí)現(xiàn)人才招聘、人才引進(jìn)、人員培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、勞務(wù)派遣、檔案托管及人事代理等人力資源的“一站式”服務(wù)。因此,我局將積極爭(zhēng)取人才大廈在2023年取得立項(xiàng)并動(dòng)工建設(shè),一是爭(zhēng)取市財(cái)政的資金支持;二是協(xié)調(diào)新區(qū)發(fā)改部門(mén)盡快將人才大廈建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng),并啟動(dòng)設(shè)計(jì)方案招標(biāo)。
七、結(jié)合新區(qū)實(shí)際,以打造新區(qū)群團(tuán)活動(dòng)品牌,營(yíng)造良好的工作氛圍,促進(jìn)新區(qū)干部的凝聚力。
群團(tuán)工作是我們關(guān)心干部職工,調(diào)動(dòng)工作積極性,豐富業(yè)余生活,和諧干群關(guān)系的堅(jiān)強(qiáng)陣地。明年的群團(tuán)工作著重抓好以下方面:
1、發(fā)揮品牌效用,增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部凝聚力。一是圍繞“三八婦女節(jié)”、“五一勞動(dòng)節(jié)”、“母親節(jié)”、“六一兒童節(jié)”和“五四青年節(jié)”等重大節(jié)日,積極發(fā)揮群團(tuán)組織貼近職工、貼近青年、貼近婦女的特點(diǎn),積極打造“紅五月”、“工業(yè)園區(qū)聯(lián)歡會(huì)”、“社區(qū)同歡”等具有新區(qū)特色的群團(tuán)活動(dòng)品牌;二是由婦工委成立“和諧坪山·巾幗服務(wù)隊(duì)”,由團(tuán)工委成立“土地整備青年突擊隊(duì)”等隊(duì)伍,緊緊圍繞黨工委、管委會(huì)的中心工作,在土地整備、城市建設(shè)、綜合治理、文化宣傳等方面發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢(shì),做好宣傳群眾、動(dòng)員群眾、服務(wù)群眾工作,同時(shí)也鼓舞新區(qū)廣大干部職工積極投身到新區(qū)的大開(kāi)發(fā)大建設(shè)之中;三是開(kāi)展“新區(qū)是我家”等群團(tuán)特色活動(dòng),努力打造高品質(zhì)機(jī)關(guān)文化,提升干部員工服務(wù)意識(shí),以群建促黨建,以群團(tuán)活動(dòng)的開(kāi)展促行政工作水平的提升,創(chuàng)建新區(qū)干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
2、圍繞大運(yùn)契機(jī),突出群團(tuán)特色做好服務(wù)工作。開(kāi)展“迎大運(yùn)我先行”系列行動(dòng),開(kāi)展大運(yùn)志愿者體驗(yàn)日活動(dòng),在鞏固擴(kuò)大常規(guī)青年志愿者隊(duì)伍的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)做好文化、法律、環(huán)保、醫(yī)療、外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)志愿者隊(duì)伍建設(shè),為大運(yùn)會(huì)提供專(zhuān)業(yè)化的志愿服務(wù)人員。
3、成立新區(qū)婦女兒童工作委員會(huì),對(duì)新區(qū)婦女兒童工作牽頭抓總。婦兒工委是新區(qū)協(xié)調(diào)婦女兒童工作的議事機(jī)構(gòu),由新區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)兼任婦兒工委主任。新區(qū)婦兒工委成立之后,將充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,深入開(kāi)展調(diào)研,研究編制《坪山新區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃)》、《坪山新區(qū)兒童發(fā)展規(guī)劃》等規(guī)劃發(fā)展計(jì)劃,并納入新區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展“十二五規(guī)劃”。
第6篇 2023年人事局編委年度總結(jié)范文
__年在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的精心指導(dǎo)下,我局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作,堅(jiān)持改革創(chuàng)新,求真務(wù)實(shí),人事編制工作取得了新的進(jìn)展,主要在“一個(gè)重點(diǎn)、兩項(xiàng)改革、四個(gè)加強(qiáng)”七個(gè)方面工作取得了出色的成效?,F(xiàn)將__年總結(jié)
(一)一個(gè)重點(diǎn):就是大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,為龍崗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支持和智力保證。引才質(zhì)量有所突破。今年共引進(jìn)各類(lèi)人才2511人,其中博士1名,碩士175名,本科2355名,大專(zhuān)23名,中專(zhuān)5名,引進(jìn)留學(xué)生2名。今年接收畢業(yè)生和引進(jìn)人才的數(shù)量均創(chuàng)我區(qū)歷史新高,素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理,為龍崗社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持和智力支撐。
2、引才方式有所創(chuàng)新。我們不僅在本地開(kāi)設(shè)人才場(chǎng),擺攤設(shè)點(diǎn)招攬人才,同時(shí)還積極采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合,引智與借腦相結(jié)合,利用項(xiàng)目引才、產(chǎn)業(yè)聚才。(1)協(xié)助組團(tuán)參加了赴美國(guó)、加拿大招商引智活動(dòng)。這次活動(dòng)由李銘書(shū)記、田夫常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)帶隊(duì),由區(qū)委辦、科技局、貿(mào)工局和人事局具體承辦,是深圳市建市以來(lái)第一個(gè)以區(qū)為單位,在海外開(kāi)展的大規(guī)模招賢納才活動(dòng)。共有13個(gè)單位提供了70個(gè)職位。(2)積極組團(tuán)參加第二屆人才高交會(huì)。10月12日-13日我們共組織了35家區(qū)內(nèi)大型企業(yè)及新辦的高新技術(shù)企業(yè)參展,提供了700余個(gè)職位?,F(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)?nèi)藬?shù)共8470余人次,達(dá)成工作意向500人,現(xiàn)場(chǎng)簽約47人,多數(shù)企業(yè)都找到了渴望已久的人才。龍崗展區(qū)成為人才高交會(huì)熱點(diǎn)之一,我局也被市人事局評(píng)為“最佳組織獎(jiǎng)”,并有2人評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”。(3)會(huì)同區(qū)教育局到北京、陜西、東北、西南、華東、華南6所重點(diǎn)師范院?,F(xiàn)場(chǎng)招聘人才,招聘教師 125 人,進(jìn)一步充實(shí)了優(yōu)秀教師隊(duì)伍,促進(jìn)教育強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的發(fā)展。
3、 人才服務(wù)有所改進(jìn)。一是編制完成了“__”人才發(fā)展規(guī)劃。按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)和人才觀(guān)的要求,我們編制完成了“__”人才發(fā)展規(guī)劃,提出了“__”期間人才工作的目標(biāo)、思路和主要措施,為今后的人才發(fā)展創(chuàng)造了條件。二是簡(jiǎn)化了辦事程序,特別是開(kāi)通了高級(jí)人才、急需人才引進(jìn)的綠色通道。區(qū)內(nèi)大型企業(yè)、高科技企業(yè)需要人才,我們提供預(yù)約服務(wù),主動(dòng)上門(mén)現(xiàn)場(chǎng)辦公。三是強(qiáng)化了職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)。認(rèn)真配合財(cái)政局做好會(huì)計(jì)系列初級(jí)職稱(chēng)的資格考試,參與教育系統(tǒng)的兩個(gè)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)的委員庫(kù)的組建,實(shí)現(xiàn)了對(duì)評(píng)委庫(kù)的動(dòng)態(tài)管理。全年共辦理初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格249人;審核專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格163人。按時(shí)完成了審核報(bào)送參加省市各級(jí)、各序列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)的材料共1019份,其中初級(jí)274份,中級(jí)351份,高級(jí)394份。
4、人才市場(chǎng)化配置機(jī)制有所加強(qiáng)。區(qū)人才交流市場(chǎng)(中心)全年共為用人單位提供人才招聘服務(wù)31887個(gè)(次),接待各類(lèi)求職人才18.1萬(wàn)人次,提供就業(yè)崗位87023個(gè),安排就業(yè)91073人次。舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)175場(chǎng)次(含大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)40場(chǎng)次),入場(chǎng)招聘單位14875個(gè)(次),入場(chǎng)交流人員12.5萬(wàn)余人次,辦理便民求職卡13830個(gè),為17800個(gè)(次)用人單位提供了人才推薦服務(wù)。與全國(guó)近100所大中專(zhuān)院校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立了聯(lián)系,成功引進(jìn)并安置計(jì)劃外大中專(zhuān)畢業(yè)生龍5080人。民辦人才中介平穩(wěn)發(fā)展,全區(qū)共有8家,其中1家設(shè)有人才網(wǎng)頁(yè)。
5、軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)全面完成。共接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部105名,除2名安排在衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位外,其余均安排公檢法系統(tǒng)及黨政機(jī)關(guān)單位。接收安置隨軍干部家屬5名,做到了軍轉(zhuǎn)干部個(gè)人滿(mǎn)意、接收單位滿(mǎn)意和領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意。
(二)兩項(xiàng)改革:就是行政管理體制改革和干部人事制度改革。
一是深化行政管理體制改革,轉(zhuǎn)變政府職能,提高行政效率。調(diào)整優(yōu)化了區(qū)級(jí)行政機(jī)構(gòu)職能。按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、高效的原則和《關(guān)于市轄區(qū)深化行政管理體制改革的意見(jiàn)》精神,經(jīng)過(guò)深入調(diào)查研究,擬定《龍崗區(qū)行政管理體制改革方案》,經(jīng)區(qū)委區(qū)政府審議同意付諸實(shí)施。這次改革的力度很大,涉及到的機(jī)構(gòu)有20多個(gè),新組建5個(gè),職能調(diào)整的9個(gè),撤銷(xiāo)3個(gè),增強(qiáng)了政府宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)的能力。
2、初步理順區(qū)、街管理職責(zé)。按照“兩級(jí)政府、三級(jí)管理、四級(jí)網(wǎng)絡(luò)”的指導(dǎo)思想,堅(jiān)持重心下移和權(quán)責(zé)一致的原則,以事權(quán)劃分為核心,根據(jù)“財(cái)隨事轉(zhuǎn)”、“人隨事轉(zhuǎn)”原則,由人事局牽頭,將凡屬街道職責(zé)范圍內(nèi)以及法律法規(guī)沒(méi)有另行規(guī)定的事權(quán)、財(cái)權(quán)、人權(quán)統(tǒng)一下放到街道辦事處,進(jìn)一步明確區(qū)、街道辦的管理職責(zé),充分發(fā)揮了街道辦事處的積極性,使有責(zé)無(wú)權(quán)、有權(quán)無(wú)責(zé)的現(xiàn)象得到解決。
3、清理了議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和臨時(shí)機(jī)構(gòu)。對(duì)全區(qū)現(xiàn)有的355個(gè)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和臨時(shí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了清理,共撤銷(xiāo)243個(gè),保留112個(gè),進(jìn)一步落實(shí)了主辦單位負(fù)責(zé)制。
二是加快推進(jìn)干部人事制度改革,建立充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制。
1、事業(yè)單位人事制度改革取得了初步進(jìn)展。我們正按照市的統(tǒng)一部署,圍繞建立職員制和雇員制,通過(guò)配套改革,積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度。先后制定了《龍崗區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》、事業(yè)單位分配制度改革方案,并對(duì)事業(yè)單位職稱(chēng)管理制度改革作進(jìn)一步調(diào)研論證,符合龍崗實(shí)際。
2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員制得到健全。今年我們結(jié)合行政管理體制改革,對(duì)全區(qū)所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助、工勤崗位一律實(shí)行雇員制,對(duì)現(xiàn)已在這些崗位的人員,將在貫徹新的用人機(jī)制并確保其現(xiàn)有待遇基本維持不變的前提下,按照只出不進(jìn)的原則平穩(wěn)過(guò)渡。9月出臺(tái)了《龍崗區(qū)普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》,規(guī)范了雇員的入口管理。
3、人事管理進(jìn)一步規(guī)范。完善了公務(wù)員科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,會(huì)同組織部對(duì)各單位臨聘人員加強(qiáng)了管理,建立了人事審計(jì)制度,出臺(tái)了《關(guān)于嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律的若干規(guī)定》。
(三)四個(gè)加強(qiáng):就是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、編制和事業(yè)單位登記管理、和諧人事工作、自身隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。首先堅(jiān)持逢進(jìn)必考。我們按照公開(kāi)、公平、公正的原則,對(duì)公務(wù)員與職員做到逢進(jìn)必考,變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)賽馬”,把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員和職員隊(duì)伍中來(lái)。全年共公開(kāi)招錄公務(wù)員146名、招聘職員342人,進(jìn)一步增強(qiáng)了教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員力量。其次,健全了考核機(jī)制。按照市政府落實(shí)責(zé)任風(fēng)暴、全面推進(jìn)治庸計(jì)劃的要求,我們改進(jìn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核辦法,建立了平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、分級(jí)與分類(lèi)相結(jié)合、服務(wù)對(duì)象參與的群眾評(píng)議的考核機(jī)制,解決了“干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣,干與不干一個(gè)樣”的問(wèn)題。再次,加強(qiáng)了培訓(xùn)工作。樹(shù)立“大教育、大培訓(xùn)”理念,以國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),以公務(wù)員四類(lèi)培訓(xùn)為重點(diǎn),采取集中培訓(xùn)、自選培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn)、自學(xué)等形式全面開(kāi)展了各類(lèi)培訓(xùn),做到了學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用,提高了公務(wù)員依法行政的水平和科學(xué)執(zhí)政的能力。全年共組織各類(lèi)培訓(xùn)65期,共有5300多人次參加了培訓(xùn)。其中公務(wù)員法培訓(xùn)、北大mpa培訓(xùn)班反響良好。
二是加強(qiáng)編制和事業(yè)單位登記管理。繼續(xù)堅(jiān)持從緊從嚴(yán)的原則控制單位增編、增設(shè)機(jī)構(gòu),行政機(jī)構(gòu)改革的編制按照大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則順利解決。完成了11個(gè)街道黨政綜合機(jī)構(gòu)和行政事務(wù)機(jī)構(gòu)及事業(yè)機(jī)構(gòu)的“三定”方案,批復(fù)了機(jī)構(gòu)改革涉及的機(jī)構(gòu)“三定”方案。繼續(xù)推行編制卡使用制度,全年共辦理入編人員共1141人,發(fā)放編制使用卡508張。依法開(kāi)展事業(yè)單位登記管理,促進(jìn)事業(yè)單位管理規(guī)范化。共年檢246家,年檢率達(dá)93.8%。辦理變更39家;注銷(xiāo)事業(yè)單位2家。同時(shí)舉辦了5期的事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理培訓(xùn)班。參加培訓(xùn)的單位有275家,培訓(xùn)人數(shù)310人。 8月,對(duì)區(qū)屬事業(yè)單位登記管理試行網(wǎng)上辦公,進(jìn)一步提高了工作效率。
三是加強(qiáng)和諧人事工作。一是解決了部分代課教師、臨聘醫(yī)護(hù)人員的工作調(diào)動(dòng)。今年在我們多次反映和要求下,市人事局同意面向我們面向龍崗區(qū)內(nèi)代課教師招聘100名教師,面向區(qū)內(nèi)臨聘的醫(yī)護(hù)人員招聘120名醫(yī)護(hù)人員,既穩(wěn)定了教育衛(wèi)生系統(tǒng)的人才隊(duì)伍,也引進(jìn)了一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。二是千方百計(jì)解決本地畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。我們組織參加了市人事局舉辦的每年一度的畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇大會(huì),龍崗的企業(yè)共提供職位200多個(gè);組織面向本地大中專(zhuān)畢業(yè)生公開(kāi)招聘教師30名;聯(lián)合坪山、橫崗、龍街、布吉街道辦事處舉辦人才招聘會(huì),積極引導(dǎo)當(dāng)?shù)厣串厴I(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀(guān)念,鼓勵(lì)他們到基層、民營(yíng)、外資、三資企業(yè)工作。三是堅(jiān)決清理無(wú)牌無(wú)照人才中介。在清無(wú)行動(dòng)中,我們會(huì)同勞動(dòng)、工商、公安等部門(mén),對(duì)全區(qū)無(wú)牌無(wú)照人才中介進(jìn)行了有力清理整頓,對(duì)正規(guī)的人才中介也進(jìn)行規(guī)范管理,發(fā)出整改通知書(shū)2份,處理群眾投訴144人次。四是開(kāi)展了送溫暖活動(dòng)、落實(shí)干部職工待遇。全年組織了兩次對(duì)區(qū)直單位因公負(fù)傷、患重病工作人員的慰問(wèn)活動(dòng),共發(fā)放臨時(shí)困難補(bǔ)助及慰問(wèn)金260,200元。辦理了4名干部遺屬的供養(yǎng)。提高了區(qū)直機(jī)關(guān)離退休人員的綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),區(qū)直離休人員人均收入增加439元/月,機(jī)關(guān)退休人員人均收入增加677元/月,事業(yè)單位退休人員人均收入比原來(lái)增加了788元/月。
第7篇 人事局2023年度總結(jié)范文
__年我局堅(jiān)持鄧小平理論和“____”重要思想,以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)市委二屆十次全委會(huì)和旗委十三屆十三次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神,緊緊圍繞“創(chuàng)城市管理品牌,做人民滿(mǎn)意城管”這一宗旨,本著“精細(xì)管理,規(guī)范執(zhí)法,服務(wù)群眾”的執(zhí)法理念,按照旗委、政府提出的“創(chuàng)建生態(tài)之城、宜居之城、幸福之城”的“三城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo),努力實(shí)現(xiàn)“五個(gè)突破,一個(gè)跨越”?!拔鍌€(gè)突破”即:打造一至兩條景觀(guān)示范街,實(shí)現(xiàn)市容管理新突破;努力做到__年“零違章”,實(shí)現(xiàn)違法建筑管理新突破;實(shí)行環(huán)節(jié)干部、執(zhí)法隊(duì)員聘任制,實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍管理新突破;在旗人民政府的支持下,構(gòu)建權(quán)責(zé)分明的“大城管”格局,實(shí)現(xiàn)城市管理模式新突破;搭建新聞媒體宣傳和與群眾互動(dòng)的信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)城市管理宣傳教育新突破?!耙粋€(gè)跨越”即:經(jīng)過(guò)全局干部職工的共同努力實(shí)現(xiàn)__年城市管理水平新跨越。圍繞旗委、政府的工作要求和我局的工作目標(biāo),我局正有序的開(kāi)展各項(xiàng)工作,現(xiàn)將第一季度工作情況匯報(bào)如下:
一、認(rèn)真做好兩節(jié)期間值班。在春節(jié)、元宵節(jié)期間加強(qiáng)了值班值勤,我局組織精干人員對(duì)全旗違法建設(shè)行為的嚴(yán)查。使今年前三個(gè)月實(shí)現(xiàn)了“零違章”,為新的一年工作的開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。
二、加大執(zhí)法力度,配合相關(guān)部門(mén)搞好春節(jié)期間煙花爆竹安全管理工作。為維護(hù)春節(jié)期間社會(huì)穩(wěn)定,根據(jù)自身工作職責(zé),我局組織執(zhí)法人員對(duì)全旗范圍內(nèi)的煙花爆竹出售點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)查、嚴(yán)管。確保煙花爆竹在指定地點(diǎn)安全銷(xiāo)售。
三、加強(qiáng)市容市貌的監(jiān)管力度,維護(hù)城區(qū)市容秩序。堅(jiān)持采取日常管理和專(zhuān)項(xiàng)治理相結(jié)合、教育引導(dǎo)和行政處罰相結(jié)合的方式,扎實(shí)開(kāi)展好市容秩序的管理工作,努力改善城市面貌。一是繼續(xù)加強(qiáng)市容市貌日常管理。各大隊(duì)根據(jù)各自管控范圍,積極防控“六亂”現(xiàn)象,扎實(shí)開(kāi)展市容管理。一季度,取締亂設(shè)攤、占道經(jīng)營(yíng)300余起,拆除和規(guī)范廣告牌匾33余塊。二是扎實(shí)推進(jìn)市容市貌綜合整治。專(zhuān)門(mén)組織力量對(duì)城區(qū)主要街道、重點(diǎn)路段的市容秩序進(jìn)行了集中整治,并落實(shí)長(zhǎng)效管理措施,有效解決了市民反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。三是依法開(kāi)展行政處罰工作。嚴(yán)格按照法定程序和要求,依法對(duì)違反城市管理規(guī)定的行為實(shí)施行政處罰,懲治違章行為,有效的打擊違法違章行為。
四、繼續(xù)加大對(duì)散發(fā)、張貼、噴涂非法小廣告行為的處罰力度,采取責(zé)令當(dāng)事人限期自行清除、罰款、停機(jī)等措施,認(rèn)真清理城區(qū)三亂“小廣告”,通過(guò)警示短信教育處罰200多人次,有效遏制非法小廣告的滋生和蔓延。
五、門(mén)頭牌匾和戶(hù)外廣告的整治。我局各大隊(duì)對(duì)主要街道進(jìn)行細(xì)致的巡查,對(duì)需要整改的廣告牌匾限期整改。到三月份底共更換陳舊和破損牌匾33處。
六、依法拆除各類(lèi)違法建筑。加強(qiáng)日常監(jiān)控和巡查,依法拆除在春節(jié)期間偷建、搶建違法建筑共計(jì) 24960 平方米。在第一季度共拆除了違法建筑面積 33950 平方米,在高壓態(tài)勢(shì)和強(qiáng)有力的工作措施之下,給予違法建設(shè)行為沉重的打擊,為我們今年工作順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。
七、隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。
1、今年以圍繞建設(shè)一支'政治合格、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過(guò)硬'城市管理隊(duì)伍為目標(biāo),切實(shí)加強(qiáng)政治思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì),加大建設(shè)力度,強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督,促進(jìn)隊(duì)伍踐行'執(zhí)法為民'的宗旨,積極為民排憂(yōu)解難,并在三月份與各大隊(duì)簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀,扭轉(zhuǎn)在去年政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議的位置,切實(shí)提高城管執(zhí)法在社會(huì)群眾的滿(mǎn)意度。
2、為積極推進(jìn)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的深入開(kāi)展,3月3日,旗紀(jì)檢委和檢察院組織全旗各單位主要負(fù)責(zé)人到康巴什展覽館參觀(guān)了由人民檢察院主辦的“法治與責(zé)任——全國(guó)檢察機(jī)關(guān)懲治和預(yù)防瀆職侵權(quán)犯罪展覽”展覽,見(jiàn)此機(jī)會(huì), 我局組織機(jī)關(guān)干部40余人一起觀(guān)看展覽。 通過(guò)此次展覽,使全體干部更加全面地了解了黨和政府堅(jiān)決懲治和預(yù)防瀆職侵權(quán)犯罪的決心和行動(dòng),增強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的信心,更加牢記為人民服務(wù)的宗旨。
3、黨支部要求各黨小組黨員填寫(xiě)了黨員公開(kāi)書(shū),對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行再細(xì)化、再分解,確保了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的有序展開(kāi)。
4、加強(qiáng)宣傳使廣大市民了解城市管理相關(guān)法律法規(guī),讓市民充分認(rèn)識(shí)到城管工作的重要性。在本季度我局相繼在達(dá)拉特報(bào)上就我局近期工作開(kāi)展的情況進(jìn)行了報(bào)道,并論述了違法建筑的社會(huì)危害性,讓市民在思想上逐步扭轉(zhuǎn)對(duì)城管的偏見(jiàn),也真正了解我們工作的難度和重要性。
八、存在問(wèn)題
1、執(zhí)法隊(duì)員流動(dòng)渠道不暢通。我局共有在編干部職工143人,構(gòu)成較為復(fù)雜,由于工作的特殊性和現(xiàn)行事業(yè)單位管理的缺失,一些干部管理上較為困難,出現(xiàn)一些違紀(jì)行為只能按處分進(jìn)行處理,不能起到懲戒作用。所以,建議在我局實(shí)行執(zhí)法人員聘用制,不符合崗位要求的,進(jìn)行待崗學(xué)習(xí),取消其績(jī)效工資;兩年內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)不到崗位的停薪留職。
2、車(chē)輛的亂停亂放,直接影響市容市貌整體形象。
3、_“小廣告”現(xiàn)象是我旗創(chuàng)建全國(guó)文明城市工作中難點(diǎn)問(wèn)題,但對(duì)_“小廣告”的治理仍停留在治標(biāo)不治本的階段。_“小廣告”問(wèn)題屢禁不止、前清后復(fù),給我旗創(chuàng)建全國(guó)文明城市工作造成了較大的負(fù)面影響。僅僅注重對(duì)已發(fā)生的_“小廣告”進(jìn)行覆蓋也無(wú)法從根本上解決問(wèn)題。但愿公安等各相關(guān)部門(mén)分工按照自身職責(zé)進(jìn)一步加大打擊力度,采取強(qiáng)有力的手段,爭(zhēng)取達(dá)到標(biāo)本兼治的目的。
九、下一步工作打算
1、深入做好創(chuàng)建全國(guó)衛(wèi)生城市和全國(guó)文明城市迎檢工作。對(duì)照創(chuàng)城迎檢標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合我局職能,扎實(shí)開(kāi)展市容市貌集中整治活動(dòng)。在鞏固前期整治工作成果的基礎(chǔ)上,加大對(duì)流動(dòng)攤點(diǎn)、占道經(jīng)營(yíng)、違章戶(hù)外廣告、“三亂小廣告”等的整治工作力度。
2、突出重點(diǎn)難點(diǎn),大力開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治。繼續(xù)抓住“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題,深入開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法整治活動(dòng)。重點(diǎn)抓好違法建筑、市容市貌。
3、繼續(xù)扎實(shí)開(kāi)展景觀(guān)示范街創(chuàng)建工作。按照“抓鞏固、求精細(xì)、創(chuàng)特色、提品味”的思路,對(duì)照景觀(guān)示范街創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),將任務(wù)分解到每個(gè)大隊(duì)、每個(gè)人,建立考核機(jī)制,加強(qiáng)督促檢查。上門(mén)向商家宣傳門(mén)前三包責(zé)任制度,督促商家做好門(mén)前的衛(wèi)生和市容管理。
4、繼續(xù)開(kāi)展違法建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)整治。加大對(duì)違法建筑的即查即拆力度。妥善處置每一起違法建設(shè)案件,在堅(jiān)決遏制的同時(shí)避免產(chǎn)生和激化矛盾。會(huì)同相關(guān)部門(mén),周密部署,嚴(yán)密組織,扎實(shí)開(kāi)展對(duì)全旗違法建設(shè)的查處和拆除工作。
第8篇 縣人事局年度工作總結(jié)
20__年,_____縣人事局按照科技強(qiáng)縣的戰(zhàn)略要求,緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè),創(chuàng)新思路,強(qiáng)化措施,不斷規(guī)范完善職稱(chēng)競(jìng)聘制度,深入推進(jìn)“科技下鄉(xiāng)”活動(dòng),有效地調(diào)動(dòng)了廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性,為_(kāi)____經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才智力支持。
一、科學(xué)設(shè)置崗位,嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)聘任,健全完善職稱(chēng)評(píng)聘的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制
_____縣現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員13193人,其中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員616人,中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3918人,是全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。前幾年,因職稱(chēng)工作存在重評(píng)審輕管理的問(wèn)題,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員普遍存在“職稱(chēng)到手,什么都有”的思想,個(gè)別人員甚至出現(xiàn)了“職稱(chēng)到手,積極性沒(méi)有”的不良現(xiàn)象,失去了職稱(chēng)評(píng)聘工作應(yīng)有的激勵(lì)作用。針對(duì)這些問(wèn)題,_____縣及時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn),自2000年起,在全縣范圍內(nèi)組織進(jìn)行了三輪專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任,逐步實(shí)現(xiàn)了職稱(chēng)工作由以評(píng)審為主向競(jìng)爭(zhēng)聘任為主的轉(zhuǎn)變。
20__年,在第三輪職稱(chēng)競(jìng)聘中,以科學(xué)設(shè)崗為基礎(chǔ),以編制數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例為標(biāo)準(zhǔn),宏觀(guān)管理高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置限額,強(qiáng)化聘約管理,加強(qiáng)聘后考核,堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰,全面推進(jìn)雙向競(jìng)爭(zhēng)聘任,收到了明顯成效。全縣共有9704人參加了競(jìng)爭(zhēng)聘任,其中:聘任高級(jí)職稱(chēng)588人,落聘23人;聘任中級(jí)職稱(chēng)3780人,落聘116人;聘任初級(jí)職稱(chēng)5336人。我們重點(diǎn)抓了以下四個(gè)方面的工作:
(一)搞好動(dòng)員,提高思想認(rèn)識(shí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任,評(píng)聘分開(kāi),從某種意義上打破了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的“鐵飯碗”,是人事制度的一項(xiàng)深層次改革。不少人存有疑慮,害怕競(jìng)爭(zhēng),不敢競(jìng)爭(zhēng),個(gè)別人甚至還有抵觸情緒。為此,我們專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了高規(guī)格的動(dòng)員大會(huì),縣政府領(lǐng)導(dǎo)做了動(dòng)員講話(huà),縣直主管部門(mén)及所屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議,明確了競(jìng)聘工作的指導(dǎo)思想和要求。
為做好參評(píng)人員的思想工作,各單位在組織民主評(píng)議前向所有人員講明政策,全面公開(kāi)競(jìng)聘的目的、要求、方法、步驟,使大家端正了態(tài)度。對(duì)考評(píng)人員,提出了嚴(yán)格要求,引導(dǎo)他們出于公心,扎實(shí)認(rèn)真地組織評(píng)議。對(duì)競(jìng)聘工作中情況復(fù)雜、人員多、難度大的重點(diǎn)單位,主動(dòng)深入進(jìn)行指導(dǎo),有效地推動(dòng)了競(jìng)聘工作的開(kāi)展。
(二)調(diào)查摸底,科學(xué)設(shè)置崗位。能否科學(xué)合理地設(shè)置崗位,直接關(guān)系到競(jìng)聘工作能否順利開(kāi)展。我們?cè)谡呖蚣軆?nèi),按照因事設(shè)崗、按需設(shè)崗的要求,科學(xué)合理地設(shè)置崗位。
1、調(diào)查摸底。對(duì)現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的人數(shù)、職務(wù)層次、從事專(zhuān)業(yè)、評(píng)審時(shí)間進(jìn)行全面細(xì)致的調(diào)查統(tǒng)計(jì),掌握了第一手資料,為全面把握崗位使用情況打下了基礎(chǔ)。
2、分類(lèi)指導(dǎo)。分類(lèi)指導(dǎo)是科學(xué)設(shè)崗的有效措施。為盡可能地引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制又兼顧大局的穩(wěn)定,分類(lèi)制定了四條指導(dǎo)意見(jiàn):一是實(shí)有人數(shù)達(dá)不到高限比例的,按低限確定限額;二是實(shí)有人數(shù)超過(guò)高限比例的,按高限確定限額;三是達(dá)不到低限比例的,嚴(yán)格人員考核,考核不合格或有其他問(wèn)題的,予以降職或解聘;四是空出的職數(shù),對(duì)政績(jī)特別突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員予以低職高聘。
3、科學(xué)設(shè)崗。以縣編辦下達(dá)的各單位編制數(shù)為基礎(chǔ),按省市規(guī)定的設(shè)崗比例,測(cè)算了各單位的高、中級(jí)職數(shù)限額。并結(jié)合直聘人員、退休人員、離職人員等空崗情況,審核批復(fù)了設(shè)崗方案。
(三)嚴(yán)格程序,抓好組織實(shí)施。在具體操作中,全面推行“政策公開(kāi)、條件公開(kāi)、崗位公開(kāi)、數(shù)額公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的六公開(kāi)原則。
為嚴(yán)格工作程序,各單位成立了由一把手為組長(zhǎng),分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng),單位人事科長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)、專(zhuān)家和群眾代表為成員的評(píng)審組織,具體負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)聘工作。各單位都召開(kāi)了全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加的聘任動(dòng)員會(huì)議,部署工作。每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自愿提出崗位申請(qǐng),提供參加競(jìng)爭(zhēng)的證件和材料,交由評(píng)審組織審查。應(yīng)聘人員結(jié)合本職業(yè)務(wù)工作,寫(xiě)出述職報(bào)告,在一定規(guī)模會(huì)議上述職,進(jìn)行群眾民主測(cè)評(píng)和專(zhuān)家評(píng)議。單位領(lǐng)導(dǎo)參照述職和民主評(píng)議等考核結(jié)果,集體研究確定擬聘人員,統(tǒng)一組織簽訂聘約,頒發(fā)聘書(shū)。
人事部門(mén)重點(diǎn)是搞好面上指導(dǎo)和宏觀(guān)管理,主要嚴(yán)把了五關(guān):一是各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗方案和實(shí)施方案審批關(guān);二是申請(qǐng)不參加競(jìng)聘人員的資格審查關(guān);三是各單位競(jìng)聘委員會(huì)的組建關(guān);四是落聘人員的審核關(guān)。五是聘約的鑒證關(guān)。
第9篇 人事局編委年度工作總結(jié)
XX年在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的精心指導(dǎo)下,我局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作,堅(jiān)持改革創(chuàng)新,求真務(wù)實(shí),人事編制工作取得了新的進(jìn)展,主要在“一個(gè)重點(diǎn)、兩項(xiàng)改革、四個(gè)加強(qiáng)”七個(gè)方面工作取得了出色的成效?,F(xiàn)將XX年總結(jié)如下:
(一)一個(gè)重點(diǎn):就是大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,為龍崗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支持和智力保證。
1、引才質(zhì)量有所突破。今年共引進(jìn)各類(lèi)人才2511人,其中博士1名,碩士175名,本科2355名,大專(zhuān)23名,中專(zhuān)5名,引進(jìn)留學(xué)生2名。今年接收畢業(yè)生和引進(jìn)人才的數(shù)量均創(chuàng)我區(qū)歷史新高,素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理,為龍崗社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持和智力支撐。
2、引才方式有所創(chuàng)新。我們不僅在本地開(kāi)設(shè)人才場(chǎng),擺攤設(shè)點(diǎn)招攬人才,同時(shí)還積極采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合,引智與借腦相結(jié)合,利用項(xiàng)目引才、產(chǎn)業(yè)聚才。(1)協(xié)助組團(tuán)參加了赴美國(guó)、加拿大招商引智活動(dòng)。這次活動(dòng)由李銘書(shū)記、田夫常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)帶隊(duì),由區(qū)委辦、科技局、貿(mào)工局和人事局具體承辦,是深圳市建市以來(lái)第一個(gè)以區(qū)為單位,在海外開(kāi)展的大規(guī)模招賢納才活動(dòng)。共有13個(gè)單位提供了70個(gè)職位。(2)積極組團(tuán)參加第二屆人才高交會(huì)。10月12日-13日我們共組織了35家區(qū)內(nèi)大型企業(yè)及新辦的高新技術(shù)企業(yè)參展,提供了700余個(gè)職位?,F(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)?nèi)藬?shù)共8470余人次,達(dá)成工作意向500人,現(xiàn)場(chǎng)簽約47人,多數(shù)企業(yè)都找到了渴望已久的人才。龍崗展區(qū)成為人才高交會(huì)熱點(diǎn)之一,我局也被市人事局評(píng)為“最佳組織獎(jiǎng)”,并有2人評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”。(3)會(huì)同區(qū)教育局到北京、陜西、東北、西南、華東、華南6所重點(diǎn)師范院?,F(xiàn)場(chǎng)招聘人才,招聘教師 125 人,進(jìn)一步充實(shí)了優(yōu)秀教師隊(duì)伍,促進(jìn)教育強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的發(fā)展。
3、 人才服務(wù)有所改進(jìn)。一是編制完成了“__”人才發(fā)展規(guī)劃。按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)和人才觀(guān)的要求,我們編制完成了“__”人才發(fā)展規(guī)劃,提出了“__”期間人才工作的目標(biāo)、思路和主要措施,為今后的人才發(fā)展創(chuàng)造了條件。二是簡(jiǎn)化了辦事程序,特別是開(kāi)通了高級(jí)人才、急需人才引進(jìn)的綠色通道。區(qū)內(nèi)大型企業(yè)、高科技企業(yè)需要人才,我們提供預(yù)約服務(wù),主動(dòng)上門(mén)現(xiàn)場(chǎng)辦公。三是強(qiáng)化了職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)。認(rèn)真配合財(cái)政局做好會(huì)計(jì)系列初級(jí)職稱(chēng)的資格考試,參與教育系統(tǒng)的兩個(gè)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)的委員庫(kù)的組建,實(shí)現(xiàn)了對(duì)評(píng)委庫(kù)的動(dòng)態(tài)管理。全年共辦理初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格249人;審核專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格163人。按時(shí)完成了審核報(bào)送參加省市各級(jí)、各序列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)的材料共1019份,其中初級(jí)274份,中級(jí)351份,高級(jí)394份。
4、人才市場(chǎng)化配置機(jī)制有所加強(qiáng)。區(qū)人才交流市場(chǎng)(中心)全年共為用人單位提供人才招聘服務(wù)31887個(gè)(次),接待各類(lèi)求職人才18.1萬(wàn)人次,提供就業(yè)崗位87023個(gè),安排就業(yè)91073人次。舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)175場(chǎng)次(含大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)40場(chǎng)次),入場(chǎng)招聘單位14875個(gè)(次),入場(chǎng)交流人員12.5萬(wàn)余人次,辦理便民求職卡13830個(gè),為17800個(gè)(次)用人單位提供了人才推薦服務(wù)。與全國(guó)近100所大中專(zhuān)院校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立了聯(lián)系,成功引進(jìn)并安置計(jì)劃外大中專(zhuān)畢業(yè)生龍5080人。民辦人才中介平穩(wěn)發(fā)展,全區(qū)共有8家,其中1家設(shè)有人才網(wǎng)頁(yè)。
5、軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)全面完成。共接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部105名,除2名安排在衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位外,其余均安排公檢法系統(tǒng)及黨政機(jī)關(guān)單位。接收安置隨軍干部家屬5名,做到了軍轉(zhuǎn)干部個(gè)人滿(mǎn)意、接收單位滿(mǎn)意和領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意。
(二)兩項(xiàng)改革:就是行政管理體制改革和干部人事制度改革。
一是深化行政管理體制改革,轉(zhuǎn)變政府職能,提高行政效率。
1、調(diào)整優(yōu)化了區(qū)級(jí)行政機(jī)構(gòu)職能。按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、高效的原則和《關(guān)于市轄區(qū)深化行政管理體制改革的意見(jiàn)》精神,經(jīng)過(guò)深入調(diào)查研究,擬定《龍崗區(qū)行政管理體制改革方案》,經(jīng)區(qū)委區(qū)政府審議同意付諸實(shí)施。這次改革的力度很大,涉及到的機(jī)構(gòu)有20多個(gè),新組建5個(gè),職能調(diào)整的9個(gè),撤銷(xiāo)3個(gè),增強(qiáng)了政府宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)的能力。
2、初步理順區(qū)、街管理職責(zé)。按照“兩級(jí)政府、三級(jí)管理、四級(jí)網(wǎng)絡(luò)”的指導(dǎo)思想,堅(jiān)持重心下移和權(quán)責(zé)一致的原則,以事權(quán)劃分為核心,根據(jù)“財(cái)隨事轉(zhuǎn)”、“人隨事轉(zhuǎn)”原則,由人事局牽頭,將凡屬街道職責(zé)范圍內(nèi)以及法律法規(guī)沒(méi)有另行規(guī)定的事權(quán)、財(cái)權(quán)、人權(quán)統(tǒng)一下放到街道辦事處,進(jìn)一步明確區(qū)、街道辦的管理職責(zé),充分發(fā)揮了街道辦事處的積極性,使有責(zé)無(wú)權(quán)、有權(quán)無(wú)責(zé)的現(xiàn)象得到解決。
3、清理了議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和臨時(shí)機(jī)構(gòu)。對(duì)全區(qū)現(xiàn)有的355個(gè)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和臨時(shí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了清理,共撤銷(xiāo)243個(gè),保留112個(gè),進(jìn)一步落實(shí)了主辦單位負(fù)責(zé)制。
二是加快推進(jìn)干部人事制度改革,建立充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制。
1、事業(yè)單位人事制度改革取得了初步進(jìn)展。我們正按照市的統(tǒng)一部署,圍繞建立職員制和雇員制,通過(guò)配套改革,積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度。先后制定了《龍崗區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》、事業(yè)單位分配制度改革方案,并對(duì)事業(yè)單位職稱(chēng)管理制度改革作進(jìn)一步調(diào)研論證,符合龍崗實(shí)際。
2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員制得到健全。今年我們結(jié)合行政管理體制改革,對(duì)全區(qū)所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助、工勤崗位一律實(shí)行雇員制,對(duì)現(xiàn)已在這些崗位的人員,將在貫徹新的用人機(jī)制并確保其現(xiàn)有待遇基本維持不變的前提下,按照只出不進(jìn)的原則平穩(wěn)過(guò)渡。9月出臺(tái)了《龍崗區(qū)普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》,規(guī)范了雇員的入口管理。
3、人事管理進(jìn)一步規(guī)范。完善了公務(wù)員科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,會(huì)同組織部對(duì)各單位臨聘人員加強(qiáng)了管理,建立了人事審計(jì)制度,出臺(tái)了《關(guān)于嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律的若干規(guī)定》。
(三)四個(gè)加強(qiáng):就是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、編制和事業(yè)單位登記管理、和諧人事工作、自身隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。首先堅(jiān)持逢進(jìn)必考。我們按照公開(kāi)、公平、公正的原則,對(duì)公務(wù)員與職員做到逢進(jìn)必考,變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)賽馬”,把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員和職員隊(duì)伍中來(lái)。全年共公開(kāi)招錄公務(wù)員146名、招聘職員342人,進(jìn)一步增強(qiáng)了教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員力量。其次,健全了考核機(jī)制。按照市政府落實(shí)責(zé)任風(fēng)暴、全面推進(jìn)治庸計(jì)劃的要求,我們改進(jìn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核辦法,建立了平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、分級(jí)與分類(lèi)相結(jié)合、服務(wù)對(duì)象參與的群眾評(píng)議的考核機(jī)制,解決了“干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣,干與不干一個(gè)樣”的問(wèn)題。再次,加強(qiáng)了培訓(xùn)工作。樹(shù)立“大教育、大培訓(xùn)”理念,以國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),以公務(wù)員四類(lèi)培訓(xùn)為重點(diǎn),采取集中培訓(xùn)、自選培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn)、自學(xué)等形式全面開(kāi)展了各類(lèi)培訓(xùn),做到了學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用,提高了公務(wù)員依法行政的水平和科學(xué)執(zhí)政的能力。全年共組織各類(lèi)培訓(xùn)65期,共有5300多人次參加了培訓(xùn)。其中公務(wù)員法培訓(xùn)、北大mpa培訓(xùn)班反響良好。
二是加強(qiáng)編制和事業(yè)單位登記管理。繼續(xù)堅(jiān)持從緊從嚴(yán)的原則控制單位增編、增設(shè)機(jī)構(gòu),行政機(jī)構(gòu)改革的編制按照大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則順利解決。完成了11個(gè)街道黨政綜合機(jī)構(gòu)和行政事務(wù)機(jī)構(gòu)及事業(yè)機(jī)構(gòu)的“三定”方案,批復(fù)了機(jī)構(gòu)改革涉及的機(jī)構(gòu)“三定”方案。繼續(xù)推行編制卡使用制度,全年共辦理入編人員共1141人,發(fā)放編制使用卡508張。依法開(kāi)展事業(yè)單位登記管理,促進(jìn)事業(yè)單位管理規(guī)范化。共年檢246家,年檢率達(dá)93.8%。辦理變更39家;注銷(xiāo)事業(yè)單位2家。同時(shí)舉辦了5期的事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理培訓(xùn)班。參加培訓(xùn)的單位有275家,培訓(xùn)人數(shù)310人。 8月,對(duì)區(qū)屬事業(yè)單位登記管理試行網(wǎng)上辦公,進(jìn)一步提高了工作效率。
三是加強(qiáng)和諧人事工作。一是解決了部分代課教師、臨聘醫(yī)護(hù)人員的工作調(diào)動(dòng)。今年在我們多次反映和要求下,市人事局同意面向我們面向龍崗區(qū)內(nèi)代課教師招聘100名教師,面向區(qū)內(nèi)臨聘的醫(yī)護(hù)人員招聘120名醫(yī)護(hù)人員,既穩(wěn)定了教育衛(wèi)生系統(tǒng)的人才隊(duì)伍,也引進(jìn)了一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。二是千方百計(jì)解決本地畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。我們組織參加了市人事局舉辦的每年一度的畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇大會(huì),龍崗的企業(yè)共提供職位200多個(gè);組織面向本地大中專(zhuān)畢業(yè)生公開(kāi)招聘教師30名;聯(lián)合坪山、橫崗、龍街、布吉街道辦事處舉辦人才招聘會(huì),積極引導(dǎo)當(dāng)?shù)厣串厴I(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀(guān)念,鼓勵(lì)他們到基層、民營(yíng)、外資、三資企業(yè)工作。三是堅(jiān)決清理無(wú)牌無(wú)照人才中介。在清無(wú)行動(dòng)中,我們會(huì)同勞動(dòng)、工商、公安等部門(mén),對(duì)全區(qū)無(wú)牌無(wú)照人才中介進(jìn)行了有力清理整頓,對(duì)正規(guī)的人才中介也進(jìn)行規(guī)范管理,發(fā)出整改通知書(shū)2份,處理群眾投訴144人次。四是開(kāi)展了送溫暖活動(dòng)、落實(shí)干部職工待遇。全年組織了兩次對(duì)區(qū)直單位因公負(fù)傷、患重病工作人員的慰問(wèn)活動(dòng),共發(fā)放臨時(shí)困難補(bǔ)助及慰問(wèn)金260,200元。辦理了4名干部遺屬的供養(yǎng)。提高了區(qū)直機(jī)關(guān)離退休人員的綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),區(qū)直離休人員人均收入增加439元/月,機(jī)關(guān)退休人員人均收入增加677元/月,事業(yè)單位退休人員人均收入比原來(lái)增加了788元/月。
第10篇 2023人事局年度工作總結(jié)范文
___年,縣人事局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門(mén)的具體指導(dǎo)下,緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標(biāo),按照年初確定的工作思路,認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),著力加強(qiáng)全縣干部隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,認(rèn)真履行工作職能,全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù),各項(xiàng)工作成效顯著。
一、推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 (一)大力引進(jìn)高層次人才,為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持。一是在市外專(zhuān)局的大力支持和幫助下,舉辦了“引進(jìn)國(guó)外智力,助推巾幗創(chuàng)業(yè)”草莓栽培技術(shù)培訓(xùn)班,聘請(qǐng)日本草莓專(zhuān)家齊藤明彥先生對(duì)全縣130名草莓種植戶(hù)、技術(shù)人員進(jìn)行了草莓栽培技術(shù)方面的培訓(xùn)指導(dǎo)。二是組織常林集團(tuán)、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加“中國(guó)山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項(xiàng)目洽談會(huì)” 等省、市舉辦的大型招聘會(huì)6場(chǎng)次,在“山東省海外人才項(xiàng)目網(wǎng)”上發(fā)布項(xiàng)目信息86條,聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家2名、招聘本科以上高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才220余名。三是以山東省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)為載體,實(shí)行企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息和協(xié)議管理。今年新增在信息網(wǎng)登記開(kāi)戶(hù)企業(yè)2家,發(fā)布招聘信息30條,提供就業(yè)崗位129個(gè)。 (二)廣開(kāi)渠道,多措并舉,積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。一是按照《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》和臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定,本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,5月份組織___年未落實(shí)就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類(lèi)畢業(yè)生進(jìn)行了公開(kāi)招考。通過(guò)選拔,招聘了96名事業(yè)單位工作人員,增強(qiáng)了事業(yè)單位的活力。二是根據(jù)中央和省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門(mén)關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實(shí)施辦法要求,為2023年招募的20名“三支一扶”大學(xué)生辦理了相關(guān)手續(xù)和___年“三支一扶”大學(xué)生的年度考核工作。三是積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀(guān)念,促進(jìn)畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)就業(yè)。針對(duì)事業(yè)單位用人計(jì)劃少,多數(shù)畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的實(shí)際,為最大限度的促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè),主動(dòng)對(duì)100多家單位進(jìn)行畢業(yè)生需求情況調(diào)查,掌握用人單位人才需求情況,積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生,探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的路子。一年來(lái),為推薦進(jìn)入企業(yè)的59名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù),并出具人才流動(dòng)商調(diào)函67份。四是采取舉辦春、秋季人才交流會(huì)與小型人才交流會(huì)相結(jié)合的形式,為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺(tái)。一年來(lái),共組織120家(次)企業(yè),提供就業(yè)崗位1200余個(gè),各類(lèi)參會(huì)求職人才2260余人,達(dá)成就業(yè)意向790人。五是開(kāi)展視頻求職業(yè)務(wù)。利用視頻設(shè)備將每位求職人員口述的個(gè)人資料、求職意向、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等采集到電腦進(jìn)行保存,方便用人單位直觀(guān)的了解應(yīng)聘人員的具體情況,有效提高了求職應(yīng)聘的成功率。
(三)拓寬服務(wù)范圍,完善人事代理服務(wù)。在加大對(duì)民辦學(xué)校、中介機(jī)構(gòu)代理力度的同時(shí),進(jìn)一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人,其中個(gè)人代理49人,事業(yè)單位代理101人;辦理代理戶(hù)口32人;代理流動(dòng)黨員組織關(guān)系8人,辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)6人;辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)26人,確定職稱(chēng)176人,為82人進(jìn)行工資審核;為164人次代收代繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等共計(jì)72萬(wàn)元。完善的人事代理為流動(dòng)人員提供了便捷的人事服務(wù),解除了流動(dòng)人員的后顧之憂(yōu)。 (四)認(rèn)真做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理服務(wù)工作。一是積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。按照上級(jí)的統(tǒng)一部署和要求,本著“科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能”的原則,積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。通過(guò)對(duì)事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制,組織引導(dǎo)事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,在核定的編制員額和實(shí)名制范圍內(nèi)研究制定實(shí)施方案,以推動(dòng)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。二是做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘工作。按照省、市的要求,及時(shí)公布了2023年度經(jīng)各級(jí)各系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審(確定)通過(guò)的1003名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員名單,其中正高3人,副高167人,中級(jí)360人,初級(jí)472人,并按規(guī)定辦理了資格證書(shū)。認(rèn)真組織了各系列本年度符合晉升條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)工作,通過(guò)嚴(yán)格審核,共呈報(bào)高級(jí)材料327份,中級(jí)材料631份,初級(jí)材料386份。三是認(rèn)真做好了省、市有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家以及享受?chē)?guó)務(wù)院政府津貼專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的推薦、申報(bào)工作。為進(jìn)一步營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境,充分調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性,根據(jù)省、市相關(guān)規(guī)定,通過(guò)調(diào)查摸底,嚴(yán)格認(rèn)真地選拔了3名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、1名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、1名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為享受?chē)?guó)務(wù)院政府津貼的推薦人選,經(jīng)市級(jí)評(píng)審,1名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲“臨沂市有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。四是認(rèn)真做好各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名工作。針對(duì)職業(yè)資格考試工作密度大、時(shí)間緊、任務(wù)重、政策性強(qiáng)的特點(diǎn),精心組織、嚴(yán)格管理,實(shí)行了簽定責(zé)任書(shū)等制度,逐步理順、規(guī)范了辦事程序,全年共為786人辦理了各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的報(bào)名手續(xù),并為去年資格考試合格的人員辦理合格證書(shū)52 份,審核備案繼續(xù)教育學(xué)分1089人次。 (五)積極做好博士后科研工作站設(shè)站和服務(wù)工作。為推動(dòng)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的實(shí)施,更好地為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。根據(jù)人事部關(guān)于博士后科研工作站的申報(bào)條件和要求,積極幫助有關(guān)企業(yè)出主意、想辦法,選擇符合條件的支柱企業(yè)或重點(diǎn)單位申報(bào)博士后科研工作站。經(jīng)過(guò)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn),我縣金正大公司設(shè)立了博士后科研工作站,并于11月份正式掛牌。目前,已有3名博士后進(jìn)站工作。 二、積極落實(shí)公務(wù)員法,規(guī)范公務(wù)員隊(duì)伍管理 (一)貫徹競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制,做好公務(wù)員招考錄用工作。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署,按照公開(kāi)、公平、公正的原則,積極組織開(kāi)展了2023年度國(guó)家公務(wù)員招考錄用工作。具體工作中,通過(guò)嚴(yán)格程序,強(qiáng)化措施,有力保障了公務(wù)員招考錄用工作順利進(jìn)行。今年我縣共招錄國(guó)家公務(wù)員32名,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)24名,縣直機(jī)關(guān)6名,法院1名,公安機(jī)關(guān)1名。全縣共有1970余人參加公務(wù)員報(bào)考,有81人通過(guò)筆試進(jìn)入面試范圍。經(jīng)過(guò)面試、體檢、政審等工作環(huán)節(jié)后,32名新錄用公務(wù)員走上了工作崗位。 (二)慎重對(duì)待,穩(wěn)妥推進(jìn),做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位申報(bào)及人員登記工作。根據(jù)全市縣區(qū)事業(yè)單位參照管理工作會(huì)議精神,積極組織開(kāi)展了事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。嚴(yán)格按照參照公務(wù)員法管理單位的基本條件,對(duì)各有關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了梳理、上報(bào),經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn),我縣21個(gè)事業(yè)單位被列為參照公務(wù)員法管理單位。參照范圍確定后,根據(jù)部門(mén)“三定”方案,通過(guò)人員調(diào)查摸底,核實(shí)確定了各參照管理單位的編制、人數(shù),工作人員崗位、性質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置等情況。及時(shí)組織各相關(guān)事業(yè)單位結(jié)合自身實(shí)際制定了實(shí)施方案,按要求進(jìn)行人員登記工作。經(jīng)市人事局審核,組織了擬參照管理的222人參加了登記資格考試。 (三)強(qiáng)化能力素質(zhì)提升,推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。按照上級(jí)要求,嚴(yán)格按計(jì)劃選調(diào)學(xué)員,本著“學(xué)有所用,專(zhuān)培結(jié)合”的原則,積極協(xié)調(diào),認(rèn)真組織選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作。一是全年共組織71名公務(wù)員參加市人事局組織的各類(lèi)公務(wù)員培訓(xùn)班3期。其中:2023年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)31名,2023年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)31名,公務(wù)員任職培訓(xùn)9名。二是舉辦了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事(政工)干部培訓(xùn)班,對(duì)86名人事政工干部對(duì)人事業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行了為期2周的培訓(xùn),有效提高了人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì);為進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位新進(jìn)人員的工作能力,舉辦了2023年度事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)班,96名學(xué)員參加了培訓(xùn)。三是按照《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)條例》要求,對(duì)全縣8377名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了繼續(xù)教育培訓(xùn)考試,對(duì)全縣2627名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了知識(shí)更新培訓(xùn)考試。 (四)嚴(yán)格優(yōu)秀等次比例,做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核獎(jiǎng)懲工作。按照平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的原則,嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀等次比例的考核規(guī)定,對(duì)全縣13564名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,從德、能、勤、績(jī)、廉等五方面進(jìn)行了2023年度考核,并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱(chēng)評(píng)聘的重要依據(jù)。其中確定為優(yōu)秀等次的2051人,占15%;確定為稱(chēng)職(合格)等次的11251人, 占83%;未定等次的243人,占2%;不合格的7人,因各種原因未參加考核的49人。同時(shí),實(shí)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員年度考核“優(yōu)秀”等次公示制度,對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。根據(jù)國(guó)家有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定,嚴(yán)格審核受表彰單位(個(gè)人)的呈報(bào)材料,審報(bào)省級(jí)先進(jìn)集體6個(gè),市級(jí)先進(jìn)集體13個(gè),縣級(jí)先進(jìn)集體125個(gè);全國(guó)機(jī)械勞動(dòng)模范1人,省級(jí)先進(jìn)個(gè)人6人,市級(jí)先進(jìn)個(gè)人100人,縣級(jí)先進(jìn)個(gè)人170人??己霜?jiǎng)懲工作的開(kāi)展,充分體現(xiàn)了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的,有效促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。 三、嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制管理紀(jì)律,加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理 (一)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理。為配合《公務(wù)員法》的深入貫徹落實(shí),鞏固機(jī)構(gòu)改革取得的成果,確保各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行,維護(hù)人事編制管理的權(quán)威性、嚴(yán)肅性,會(huì)同縣委組織部等五部門(mén)制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事及編制紀(jì)律加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見(jiàn)》。對(duì)嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制和組織人事紀(jì)律,嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和人員的過(guò)快增長(zhǎng),杜絕各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位自行聘用人員、混崗使用人員起到了積極作用。 (二)進(jìn)一步完善編制實(shí)名制管理工作。按照編制管理規(guī)定,及時(shí)對(duì)工作崗位變動(dòng)人員的編制進(jìn)行了調(diào)整,為新進(jìn)人員辦理了增人計(jì)劃卡,實(shí)現(xiàn)編制臺(tái)賬的動(dòng)態(tài)管理,保證編制臺(tái)賬的準(zhǔn)確性。根據(jù)市里關(guān)于編制實(shí)名制管理的統(tǒng)一要求,進(jìn)一步完善了我縣黨政群機(jī)關(guān)單位的機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理數(shù)據(jù)庫(kù),在不涉及國(guó)家秘密的前提下,將全縣黨政群機(jī)關(guān)單位的機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制和實(shí)有人員名單通過(guò)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行了公示,有效地接受社會(huì)監(jiān)督。 (三)認(rèn)真做好事業(yè)單位網(wǎng)上年度檢驗(yàn)工作。按照上級(jí)統(tǒng)一部署,自3月份開(kāi)始,啟動(dòng)了網(wǎng)上事業(yè)單位登記和年度檢驗(yàn)實(shí)時(shí)匯總工作。通過(guò)明確工作人員責(zé)任,嚴(yán)格操作流程,簡(jiǎn)化工作環(huán)節(jié),提高工作效率,對(duì)各單位提交的各項(xiàng)材料嚴(yán)格把關(guān),順利完成了全縣137個(gè)事業(yè)法人單位2023年度網(wǎng)上年檢工作,為22個(gè)單位辦理了變更手續(xù),年檢率達(dá)100%。 (四)做好水利工程管理體制改革工作。按照上級(jí)關(guān)于水利工程管理體制改革的精神,對(duì)龍?zhí)端畮?kù)管理所、龍窩灌區(qū)管理所、抗旱灌溉總站、凌山頭水庫(kù)管理等四個(gè)水利工程管理單位的人員編制、職責(zé)進(jìn)行了摸底調(diào)查。對(duì)照市政府《關(guān)于水利工程管理體制改革的意見(jiàn)》中水管單位分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn),將龍?zhí)端畮?kù)管理所、龍窩灌區(qū)管理所、凌山頭水庫(kù)管理所整建制劃轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)單位,并定性為準(zhǔn)公益性水管單位,重新核定了三個(gè)單位的事業(yè)編制。將抗旱灌溉總站予以撤銷(xiāo),將其職責(zé)及現(xiàn)有人員進(jìn)行了劃入龍窩灌區(qū)管理所。 (五)認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制的審批工作。對(duì)各單位的申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行了認(rèn)真梳理分類(lèi),根據(jù)上級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定,擬定出辦理意見(jiàn),并提交編委會(huì)進(jìn)行研究。對(duì)經(jīng)編委會(huì)研究確定的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)及時(shí)行文進(jìn)行了公布。根據(jù)市局要求,下發(fā)了2023年縣直事業(yè)單位補(bǔ)充職工計(jì)劃申請(qǐng)表,對(duì)縣直各事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底,為下一步人員配備奠定了基礎(chǔ)。 四、充分發(fā)揮職能作用,提升人事服務(wù)工作水平 (一)認(rèn)真做好工資福利與離退休干部服務(wù)工作。一是做好工資福利政策的落實(shí)工作。全年共審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位按年度考核晉升的工資業(yè)務(wù)13000余份,因職務(wù)、崗位變動(dòng)產(chǎn)生的工資業(yè)務(wù)1200余份。審批套改原執(zhí)行公務(wù)員工資制度的事業(yè)單位人員工資1600余份,2023年工資改革以來(lái)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資82份,審批和調(diào)整遺屬困難補(bǔ)助156份。二是做好津貼補(bǔ)貼規(guī)范工作。會(huì)同縣紀(jì)委、縣委組織部、縣監(jiān)察局、縣財(cái)政局、縣審計(jì)局制定印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)臨沭縣規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案的通知》、《關(guān)于印發(fā)臨沭縣規(guī)范縣直機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案的通知》、《關(guān)于縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼有關(guān)問(wèn)題的通知》和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位特殊崗位津貼執(zhí)行問(wèn)題的通知》等一系列規(guī)范性文件,對(duì)各種津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目進(jìn)行了清理歸并,合理確定了津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)對(duì)相關(guān)人員津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了審批。三是組織開(kāi)展了病退人員查體工作。根據(jù)市人事局的要求,組織了15名因身體原因不能繼續(xù)堅(jiān)持工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了體檢。對(duì)初審合格的5名人員進(jìn)行了公示并上報(bào)市局審批。五是根據(jù)市局的要求組織了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)考核工作。全縣共有198人報(bào)名,其中高級(jí)工45人、中級(jí)工95人、初級(jí)工58人。四是按照干部退休審批政策的要求,對(duì)全縣將到齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了摸底統(tǒng)計(jì),及時(shí)為148名到齡人員辦理了退休手續(xù)。 (二)認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。一是按照市里的統(tǒng)一部署和要求,結(jié)合我縣安置工作實(shí)際,采取“雙考”、“三公”、“一監(jiān)督”的安置模式,對(duì)今年轉(zhuǎn)業(yè)來(lái)我縣的8名軍官進(jìn)行了妥善安置,達(dá)到了用人單位、部隊(duì)和轉(zhuǎn)業(yè)軍官三方面滿(mǎn)意的良好效果。同時(shí),對(duì)隨遷來(lái)我縣安置的4名轉(zhuǎn)業(yè)軍官家屬,根據(jù)其原單位的性質(zhì)和意愿,按照對(duì)等安置的原則進(jìn)行了安置。二是搞好自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官的管理和服務(wù)工作。通過(guò)組織自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官召開(kāi)座談會(huì)、走訪(fǎng)等形式,及時(shí)了解他們的思想動(dòng)向和實(shí)際困難,幫助他們出主意想辦法,解決他們生活、就業(yè)中遇到的實(shí)際困難,為他們?cè)倬蜆I(yè)提供政策上的支持和幫助。同時(shí),做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的住房補(bǔ)貼和醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)放工作,今年共申請(qǐng)發(fā)放住房補(bǔ)貼4.2萬(wàn)元、醫(yī)療保險(xiǎn)1.9萬(wàn)元。三是繼續(xù)推行“三個(gè)一”服務(wù),及時(shí)協(xié)調(diào)解決軍轉(zhuǎn)干部反映的遺留問(wèn)題,建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作的長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制。在以往幫教穩(wěn)控工作小組的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善“五包”措施,明確幫教責(zé)任,突出做好思想教育工作。按照市里的規(guī)定,提高了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇,將企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的退休金由每月1050元提高到1218元,將在職人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的每月1319元提高到1680元,并足額繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。組織了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行健康查體,建立起健康檔案。各項(xiàng)政策待遇的落實(shí),確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無(wú)一人到省進(jìn)京上訪(fǎng),維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。 (三)嚴(yán)格工作程序,做好人員調(diào)配交流工作。為加快推進(jìn)事業(yè)單位用人制度改革,建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的事業(yè)單位選人用人機(jī)制,促進(jìn)事業(yè)單位人員合理流動(dòng),積極貫徹上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定,創(chuàng)立事業(yè)單位人員流動(dòng)新機(jī)制。先后為縣醫(yī)院、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、統(tǒng)計(jì)局、計(jì)生局等15個(gè)單位公開(kāi)考聘工作人員28人。 五、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),塑造人事部門(mén)新形象 一是以建設(shè)“效能機(jī)關(guān)”為契機(jī),加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。緊緊圍繞發(fā)展第一要?jiǎng)?wù),以打造“效能機(jī)關(guān)”為重心,從解決關(guān)系人民群眾利益和制約影響發(fā)展的突出問(wèn)題入手,進(jìn)一步加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍自身建設(shè),優(yōu)化服務(wù)環(huán)境和廉政環(huán)境。積極推動(dòng)構(gòu)建“法制、務(wù)實(shí)、服務(wù)、廉潔”為目標(biāo)的管理體制,教育職工積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),樹(shù)立行業(yè)新風(fēng),提高辦事效率,牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的意識(shí),解決好群眾反映強(qiáng)烈的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問(wèn)題,更好地維護(hù)廣大人民群眾的根本利益。一年來(lái)共接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)140件次,當(dāng)場(chǎng)解決問(wèn)題108件次,通過(guò)調(diào)查核實(shí)解決32件次。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),提高人事干部隊(duì)伍素質(zhì)。進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)重申了周五學(xué)習(xí)制度,采取集中學(xué)與自學(xué)相結(jié)合的方式,堅(jiān)持互學(xué)互助、邊議邊學(xué),建立長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制。既學(xué)習(xí)政治理論、法律知識(shí),又學(xué)習(xí)人事業(yè)務(wù)知識(shí),特別注重對(duì)新技術(shù)、新知識(shí)領(lǐng)域的學(xué)習(xí),不斷提高開(kāi)拓創(chuàng)新的能力,善于尋找新視角,提出新創(chuàng)見(jiàn),謀求新舉措,實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,提高自己履行職責(zé)的能力,為“解放思想創(chuàng)新業(yè),跨越發(fā)展建強(qiáng)縣”提供有力的人事人才保障。三是把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重,抓緊抓實(shí),完善了黨組議事制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、廉政談話(huà)制度等,不斷提高工作透明度,強(qiáng)化全體干部職工的廉政勤政意識(shí),著力打造“陽(yáng)光人事”,在9月份“人防杯”反腐倡廉知識(shí)競(jìng)賽中,人事局代表隊(duì)獲得第一名的好成績(jī)。 一年來(lái),縣人事局根據(jù)年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo),認(rèn)真做好人事人才工作的同時(shí),較好的完成了縣委、縣政府安排的舊城改造、招商引資、文明城市創(chuàng)建等其他任務(wù)。順利通過(guò)了全市基層滿(mǎn)意的縣直部門(mén)復(fù)核驗(yàn)收,被市委、市政府授予行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位,被縣委、縣政府評(píng)為2023年度先進(jìn)單位、行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位、黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位、信訪(fǎng)工作先進(jìn)單位、工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位,并獲得第四屆職工職業(yè)道德十佳單位榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。在取得成績(jī)的同時(shí),工作中也還存在一定的問(wèn)題和不足:一是部分單位內(nèi)部人員混崗情況比較突出;二是畢業(yè)生就業(yè)渠道有待進(jìn)一步拓寬。2023年,縣人事局將在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神,進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),緊緊圍繞全縣中心工作,針對(duì)工作中存在的不足,狠抓落實(shí),以與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神,以更富活力的姿態(tài),開(kāi)拓創(chuàng)新,努力開(kāi)創(chuàng)人事工作新局面,為全面建設(shè)和諧社會(huì)提供有力的人事人才保障。臨沭縣人事局年度工作總結(jié)的延伸內(nèi)容:工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)形式是什么?它的內(nèi)容又包括哪些? 年終總結(jié)(含綜合性總結(jié))或?qū)n}總結(jié),其標(biāo)題通常采用兩種寫(xiě)法,一種是發(fā)文單位名稱(chēng)+時(shí)間+文種,如《銅仁地區(qū)煙草專(zhuān)賣(mài)局2023年工作總結(jié)》;另一種是采用新聞標(biāo)題的形式,如松桃縣大興訪(fǎng)送部的卷煙零售戶(hù)誠(chéng)信等級(jí)管理專(zhuān)題總結(jié):《客戶(hù)爭(zhēng)等級(jí),誠(chéng)信穩(wěn)銷(xiāo)量》。 正文一般分為如下三部分表述:1、情況回顧 這是總結(jié)的開(kāi)頭部分,叫前言或小引,用來(lái)交代總結(jié)的緣由,或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的作限定,對(duì)所做的工作或過(guò)程作扼要的概述、評(píng)估。這部分文字篇幅不宜過(guò)長(zhǎng),只作概括說(shuō)明,不展開(kāi)分析、評(píng)議。2、經(jīng)驗(yàn)體會(huì) 這部分是總結(jié)的主體,在第一部分概述情況之后展開(kāi)分述。有的用小標(biāo)題分別闡明成績(jī)與問(wèn)題、做法與體會(huì)或者成績(jī)與缺點(diǎn)。如果不是這樣,就無(wú)法讓人抓住要領(lǐng)。專(zhuān)題性的總結(jié),也可以提煉出幾條經(jīng)驗(yàn),以起到醒目、明了。運(yùn)用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系。各部分既有相對(duì)的獨(dú)立性,又有密切的內(nèi)在聯(lián)系,使之形成合力,共同說(shuō)明基本經(jīng)驗(yàn)。3、今后打算 這是總結(jié)的結(jié)尾部分。它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)之后,根據(jù)已經(jīng)取得的成績(jī)和新形勢(shì)、新任務(wù)的要求,提出今后的設(shè)法、打算,成為新一年制訂計(jì)劃的依據(jù)。內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服存在問(wèn)題及明確今后的努力方向。也可以展望未來(lái),得出新的奮斗目標(biāo)。
第11篇 2023年度人事局工作總結(jié)及下一步工作打算
__年,我局在省廳和市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹黨的__大精神,深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān),緊密?chē)@全市中心工作和災(zāi)后重建目標(biāo),強(qiáng)化人才為本、需求導(dǎo)向、主動(dòng)服務(wù)理念,積極實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,突出抓好人才隊(duì)伍建設(shè)、行政管理體制改革、人事制度改革、人事人才公共服務(wù)和信訪(fǎng)維穩(wěn)等工作,為災(zāi)后恢復(fù)重建和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支撐和體制保障。
一、完善服務(wù)體系建設(shè),提升人事人才公共服務(wù)能力
(一)積極推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和見(jiàn)習(xí)工作。進(jìn)一步完善了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)制,加強(qiáng)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo),積極為高校畢業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。深入高校,對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù);通過(guò)舉辦“專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”、“就業(yè)服務(wù)進(jìn)學(xué)?!钡然顒?dòng),促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè);通過(guò)制作創(chuàng)業(yè)指南展板和運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙等加強(qiáng)政策宣傳;深入相關(guān)部門(mén),了解高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)情況,建立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)臺(tái)帳;實(shí)地走訪(fǎng),積極幫助創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生解決實(shí)際困難。我們?yōu)開(kāi)_年創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生兌現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)金,分解下達(dá)了__年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)任務(wù)和見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)任務(wù),把180人創(chuàng)業(yè)和建立14個(gè)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地任務(wù)分解落實(shí)到具體單位。聯(lián)合相關(guān)部門(mén),積極落實(shí)《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策的實(shí)施意見(jiàn)》,在資金扶持、工商登記、小額貸款等方面實(shí)施優(yōu)惠政策。,我市促進(jìn)113名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),申報(bào)見(jiàn)習(xí)基地1個(gè)、省級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地22個(gè)。
(二)政務(wù)服務(wù)進(jìn)一步優(yōu)化。行政審批事項(xiàng)和非行政審批事項(xiàng)辦理流程進(jìn)一步完善和規(guī)范,規(guī)范流程、簡(jiǎn)化手續(xù)、提高辦結(jié)效率方面取得明顯成效。積極推進(jìn)服務(wù)窗口標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),相關(guān)方案已報(bào)市政務(wù)中心、市審改辦審批。進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),全面落實(shí)“三項(xiàng)制度”,積極提高服務(wù)質(zhì)量,對(duì)外地人員實(shí)行預(yù)約服務(wù)和節(jié)假日服務(wù)。,受理3500余份_申請(qǐng),辦理頒發(fā)了30個(gè)類(lèi)別3200余份證書(shū),無(wú)一超時(shí)辦結(jié),辦結(jié)率達(dá)100%,群眾滿(mǎn)意率達(dá)100%。認(rèn)真開(kāi)展學(xué)歷確認(rèn)工作,對(duì)27家單位的127名人員進(jìn)行了學(xué)歷、學(xué)位審查,對(duì)符合規(guī)定的106人辦理了確認(rèn)手續(xù)。
(三)積極打造人事人才公共服務(wù)平臺(tái)。認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到和就業(yè)宣傳工作,修訂和印制了《高校畢業(yè)生就業(yè)指南》等資料,在人才網(wǎng)開(kāi)設(shè)了“畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)區(qū)”,窗口實(shí)行延時(shí)服務(wù),做到隨到隨辦。,接派往屆高校畢業(yè)生265人,人事代理單位273家,單位代理和個(gè)人代理總?cè)藬?shù)達(dá)18062人,今年凈增351人。代管流動(dòng)人才戶(hù)籍關(guān)系3869人,辦理人才流動(dòng)手續(xù)391人次,出具相關(guān)材料635人次,代辦職稱(chēng)申報(bào)38人。繼續(xù)辦好人才網(wǎng)站,1至6月人才網(wǎng)訪(fǎng)問(wèn)量?jī)粼?0萬(wàn)人次,續(xù)辦和新增單位會(huì)員176家次,新增個(gè)人會(huì)員1928人,網(wǎng)上新發(fā)布職位數(shù)4256個(gè)。認(rèn)真做好流動(dòng)人才檔案和流動(dòng)人才黨員管理工作,開(kāi)設(shè)網(wǎng)上黨校,加強(qiáng)流動(dòng)人才黨員教育,深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),2名優(yōu)秀黨員和1名優(yōu)秀黨務(wù)工作者受到市級(jí)表彰。
(四)人事考試工作安全規(guī)范有序。圓滿(mǎn)完成省廳下達(dá)的各項(xiàng)考試任務(wù),順利完成本年度45個(gè)科目的考試報(bào)名工作,報(bào)名人數(shù)達(dá)3245人次;組織職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考試3次,參考模塊達(dá)3201個(gè);組織實(shí)施職稱(chēng)外語(yǔ)、質(zhì)量工程師和全市公招教師考試等工作,參加考試人數(shù)達(dá)11486人,我市連續(xù)三年無(wú)雷同考場(chǎng)。圓滿(mǎn)完成本年度公招教師的命題、制卷及筆試工作,招錄過(guò)程規(guī)范,無(wú)差錯(cuò)事件發(fā)生。半年來(lái),各類(lèi)考試組織有序,考風(fēng)考紀(jì)良好,無(wú)重大考試安全事故發(fā)生。
二、穩(wěn)步推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革,切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理
(一)政府機(jī)構(gòu)改革工作平穩(wěn)推進(jìn)。年初,全省政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員大會(huì)召開(kāi)后,我市迅速成立機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組,積極制定市機(jī)改方案。今年4月上報(bào)了市級(jí)機(jī)改方案,5月上報(bào)了縣級(jí)機(jī)改方案。為做好機(jī)改實(shí)施,制定了《機(jī)改實(shí)施意見(jiàn)(初稿)》和相關(guān)材料。為推進(jìn)城市管理及行政執(zhí)法工作,與省級(jí)部門(mén)一道深入中江縣等地調(diào)研,目前,省政府已同意我市市級(jí)和中江兩地的城市行政處罰權(quán)相對(duì)集中,我們將擬成立城市行政執(zhí)法局寫(xiě)入了機(jī)改方案,正待省委批復(fù)。
(二)積極推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和政法體制改革。我市是全省城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作試點(diǎn)市之一,市委、市政府高度重視,成立了市委統(tǒng)籌辦。,聯(lián)合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展調(diào)查研究,制定了具體方案。為推進(jìn)政法體制改革,今年省編辦給我市下達(dá)了中央第一批政法專(zhuān)項(xiàng)編制238名,我市按時(shí)全數(shù)下達(dá)給市縣兩級(jí)政法部門(mén)。
(三)切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和檢查。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省有關(guān)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的文件精神,積極落實(shí)《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理實(shí)施辦法》,嚴(yán)格控制財(cái)政供養(yǎng)人員數(shù)量。進(jìn)一步完善了“10”舉報(bào)電話(huà)制度。,完成了市黨員電化教育中心機(jī)構(gòu)更名工作,市國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定和市駐外招商機(jī)構(gòu)成立掛牌工作,市國(guó)土資源局開(kāi)發(fā)區(qū)分局機(jī)構(gòu)更名工作,做好了市屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)年檢、變更工作。截至日前,我市共登記注冊(cè)事業(yè)法人1727個(gè),年檢1650個(gè),辦理變更登記218個(gè),注銷(xiāo)登記30個(gè)。,市級(jí)登記注冊(cè)事業(yè)法人193個(gè),年檢187個(gè),暫緩年檢8個(gè),注銷(xiāo)1個(gè),變更19個(gè)。
三、實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保障
(一)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)。,錄用__年公招公務(wù)員226人,錄用人民警察10人;組織完成__年市政法體制改革試點(diǎn)班60個(gè)職位報(bào)名資格初審,報(bào)名人員達(dá)740人。對(duì)全市已經(jīng)批準(zhǔn)參照管理的171個(gè)單位的1600余名事業(yè)單位在職在編人員,經(jīng)資格審查、考試考核合格等程序,對(duì)符合條件的1327人予以公務(wù)員登記。對(duì)公開(kāi)考試錄用試用期已滿(mǎn)、軍轉(zhuǎn)安置和公選等287名人員進(jìn)行了公務(wù)員登記。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員考核條例》,做好__年公務(wù)員年度考核,全市公務(wù)員10532人100%參加考核,其中優(yōu)秀1529人,稱(chēng)職8526人,基本稱(chēng)職2人,不稱(chēng)職2人,未確定等次473人。推薦國(guó)家表彰先進(jìn)集體5個(gè),推薦國(guó)家表彰先進(jìn)個(gè)人12名;推薦省級(jí)表彰先進(jìn)集體7個(gè),先進(jìn)個(gè)人35名。加強(qiáng)公務(wù)員流動(dòng)管理,辦理公務(wù)員調(diào)動(dòng)44人。
(二)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。做好了__年專(zhuān)家學(xué)術(shù)帶頭人津貼發(fā)放工作;完成了海外赤子為國(guó)服務(wù)、高層次留學(xué)人才回國(guó)資助、留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃等項(xiàng)目的申報(bào)工作;完成了海外高層次人才、項(xiàng)目需求信息征集工作,做好了市“領(lǐng)導(dǎo)一對(duì)一專(zhuān)家聯(lián)系”的專(zhuān)家篩選工作。做好了第一期省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選高研班人員推薦工作,省優(yōu)專(zhuān)家、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選、享受政府特殊津貼人員的審核上報(bào)工作;做好了市第七批有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專(zhuān)家推薦選拔活動(dòng)籌備工作。
(三)加大引智工作力度。積極指導(dǎo)協(xié)助企事業(yè)單位開(kāi)展引智工作,審核了市醫(yī)院__年省級(jí)引智項(xiàng)目申報(bào)材料,做好了東方電機(jī)、特變電工、市人民醫(yī)院管理人才引智項(xiàng)目下達(dá)工作;做好了市委組織部赴香港“公共行政管理人才培訓(xùn)”項(xiàng)目計(jì)劃下達(dá)工作,對(duì)參訓(xùn)人員情況予以審核;根據(jù)省級(jí)要求,協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好了今年外國(guó)專(zhuān)家“國(guó)家友誼獎(jiǎng)”申報(bào)工作。
(四)積極開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)教育。,我市舉辦了兩期公務(wù)員初任培訓(xùn)班,對(duì)__年度新錄用345名公務(wù)員進(jìn)行為期5天的培訓(xùn)。按照省上安排,我市從__年9月起對(duì)全市公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位進(jìn)行保密管理和信息安全知識(shí)全員培訓(xùn),并將培訓(xùn)結(jié)果作為考核、任職和晉升的依據(jù)之一。為提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì),促進(jìn)我市發(fā)展清潔技術(shù)與新能源裝備制造業(yè),我市__年至__年將在全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位工作人員中開(kāi)展低碳經(jīng)濟(jì)公需科目繼續(xù)教育,首次采用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)與面授培訓(xùn)相結(jié)合的方式,培訓(xùn)結(jié)果將作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位工作人員考核和晉職晉級(jí)的重要條件。兩項(xiàng)培訓(xùn)均已做好準(zhǔn)備工作。,審核了8個(gè)單位報(bào)送的29個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目;積極指導(dǎo)培訓(xùn)班次開(kāi)展,參培人員達(dá)1560人;選送了26名人員參加省人事廳舉辦的“地震災(zāi)區(qū)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與新農(nóng)村建設(shè)培訓(xùn)班”、“地震災(zāi)區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理培訓(xùn)班”。由于工作扎實(shí),我市被省廳評(píng)為培訓(xùn)考試工作先進(jìn)單位。
四、全面推進(jìn)人事制度、職稱(chēng)制度和分配制度三項(xiàng)改革,不斷創(chuàng)新人才體制機(jī)制
(一)穩(wěn)妥實(shí)施義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資,積極推進(jìn)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理核查工作。在組織實(shí)施全市義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資基礎(chǔ)上,積極化解矛盾,確保工作順利推進(jìn)。積極開(kāi)展義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資實(shí)施情況檢查工作,指導(dǎo)什邡市接受?chē)?guó)家三部委義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資實(shí)施情況檢查,做好國(guó)家人力資源部赴廣漢調(diào)研義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作。積極籌備,承辦好全省事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理核查工作會(huì)議,與紀(jì)委、監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)聯(lián)合組織召開(kāi)全市事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理核查工作。
(二)穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度,堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則,加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的指導(dǎo)和監(jiān)督,切實(shí)規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。,組織全市公招教師和市級(jí)選調(diào)教師工作,公招教師171人,市級(jí)選調(diào)教師15人。積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置,完成市級(jí)174家事業(yè)單位6002個(gè)崗位的設(shè)置審批,完成旌陽(yáng)、廣漢、中江、羅江等4個(gè)區(qū)縣計(jì)28545個(gè)崗位的設(shè)置審批,完成了市級(jí)政府口134家事業(yè)單位的4869人的首次定崗審核。辦理晉升、轉(zhuǎn)崗等163人次,完成市級(jí)事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員年度考核結(jié)果審核6022人,完善了市級(jí)事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫(kù),在庫(kù)人員達(dá)5982人。
(三)不斷深化職稱(chēng)制度改革。積極推進(jìn)職稱(chēng)制度分類(lèi)改革,規(guī)范中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)及其專(zhuān)家?guī)旃芾?,積極探索非公有制企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)機(jī)制。,審核了工程技術(shù)、檔案、體育教練和文化等中評(píng)委評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的申報(bào)材料,對(duì)審查通過(guò)的63人下發(fā)中級(jí)職務(wù)任職資格。向高評(píng)委推薦43人,轉(zhuǎn)發(fā)高級(jí)任職資格通知35份計(jì)99人。審核全日制大中專(zhuān)畢業(yè)生初聘職稱(chēng)36人。審核辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書(shū)579人。組織開(kāi)展了全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合試點(diǎn)等工作。
五、統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)工作,全面加強(qiáng)自身建設(shè)
(一)工資福利和退休管理順利推進(jìn)。繼續(xù)深入做好縣(市、區(qū))規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作,確保新的津補(bǔ)貼正常執(zhí)行。認(rèn)真做好日常工資審批工作,核定新進(jìn)或調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資370人、轉(zhuǎn)正定級(jí)81人、工人調(diào)整工資144人、機(jī)關(guān)工作人員晉升級(jí)別425人、晉升級(jí)別工資檔次2899人、事業(yè)單位工作人員晉升薪級(jí)工資4729人、首次崗位設(shè)置和崗位聘用后工資調(diào)整986人,各種調(diào)資達(dá)10707人次。審批退休后增薪調(diào)資等393人次。審批特級(jí)教師津貼、信訪(fǎng)崗位津貼、調(diào)整警銜津貼、檢察津貼等127人次。做好了工資、退休統(tǒng)計(jì)年報(bào)和市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)及以下退休人員慰問(wèn)工作。
(二)全面推進(jìn)人事編制系統(tǒng)法制建設(shè)。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》、《行政許可法》、《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)。認(rèn)真開(kāi)展全市人事編制系統(tǒng)“__”普法教育,做好“__”普法總結(jié)工作,積極組織參與“法治四川”征文活動(dòng)。進(jìn)一步清理規(guī)范性文件,按要求上報(bào)的第二批宣布失效或廢止規(guī)范性文件和重新修訂規(guī)范性文件正待市法制辦審核公布。認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制,完善執(zhí)法人員資格制度,規(guī)范行政執(zhí)法程序和行為,積極報(bào)送卷宗參加市法制辦行政許可案卷評(píng)查。認(rèn)真做好行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作,積極主動(dòng)為來(lái)訪(fǎng)群眾做好有關(guān)政策咨詢(xún)和解釋工作。
(三)認(rèn)真抓好軍轉(zhuǎn)安置、企業(yè)軍轉(zhuǎn)解困維穩(wěn)工作。進(jìn)一步推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作規(guī)范化、制度化、法制化建設(shè),結(jié)合本地實(shí)際,認(rèn)真研究安置工作中遇到的困難和問(wèn)題,積極探索新形勢(shì)下軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置新方法。年初,組織我市__年度軍轉(zhuǎn)干部37人到遂寧參加為期3個(gè)月的崗前適應(yīng)性培訓(xùn),合格率達(dá)100%。審核下?lián)芰穗S軍家屬貨幣化安置經(jīng)費(fèi),審核了今年我市計(jì)劃安置人員的檔案資料。組織12名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦組織的清華大學(xué)網(wǎng)絡(luò)課堂培訓(xùn),積極籌備我市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部個(gè)性化培訓(xùn)。春節(jié)期間,組織全市各級(jí)各有關(guān)部門(mén)開(kāi)展慰問(wèn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部活動(dòng),慰問(wèn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1156人,慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)達(dá)29.22萬(wàn)元。做好了特殊救助審核下?lián)芄ぷ?,核發(fā)特殊救助經(jīng)費(fèi)8.49萬(wàn)元。做好了一、二季度市級(jí)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助審核下發(fā)工作,核撥資金149.94萬(wàn)元。核發(fā)40名再就業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金及基本醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)13.36萬(wàn)元,崗位補(bǔ)貼77.7萬(wàn)元。切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作,成功化解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部不穩(wěn)定因素12件,處理突發(fā)事件3起,勸返和化解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部集訪(fǎng)1起,接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪(fǎng)180余人次。
(四)人事計(jì)劃管理進(jìn)一步加強(qiáng)。核定下達(dá)了《__年市級(jí)直屬學(xué)校補(bǔ)充教師計(jì)劃》和《各縣(市、區(qū))補(bǔ)充學(xué)校教師計(jì)劃》,審核上報(bào)了《全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位(教師除外)年度補(bǔ)員計(jì)劃》,待市政府審議。加強(qiáng)對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員補(bǔ)充工作的監(jiān)督指導(dǎo),進(jìn)一步規(guī)范進(jìn)人行為。
(五)信訪(fǎng)維穩(wěn)工作順利平穩(wěn)。強(qiáng)化干部職工的維穩(wěn)教育,牢固樹(shù)立“維穩(wěn)是第一責(zé)任”的意識(shí),準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下信訪(fǎng)維穩(wěn)工作的特點(diǎn)和重點(diǎn)。把社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)評(píng)估作為安排部署工作的前置程序,繼續(xù)完善信訪(fǎng)維穩(wěn)工作制度,認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制,切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)實(shí)踐生、機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革分流人員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等重點(diǎn)信訪(fǎng)問(wèn)題的穩(wěn)控。,共接待來(lái)訪(fǎng)44批,129人次;處理群眾來(lái)信38封;處理《市長(zhǎng)信箱》批轉(zhuǎn)件29件,回復(fù)29件,回復(fù)率達(dá)100%。
(六)切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān),進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度,認(rèn)真落實(shí)“三項(xiàng)制度”,切實(shí)提高行政效率。繼續(xù)深化政府信息公開(kāi)工作,積極上報(bào)和公開(kāi)政務(wù)信息。立足崗位,結(jié)合實(shí)際,在全局黨組織和黨員中深入開(kāi)展了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。積極開(kāi)展文化活動(dòng),聯(lián)合組織部舉辦了運(yùn)動(dòng)會(huì),開(kāi)展了體育日健身活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)黨中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)廉政工作的部署要求和各項(xiàng)規(guī)定,大力推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)。
六、對(duì)當(dāng)前工作形勢(shì)的分析
(一)機(jī)構(gòu)改革完成后將面臨磨合期。本輪政府機(jī)構(gòu)改革,人事部門(mén)既是改革的推動(dòng)者,也是被改革者。今年,市級(jí)和各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局將相繼組建成立。機(jī)改前經(jīng)歷了較長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備,機(jī)改后科室職能和人員需要一段時(shí)間安排調(diào)整。面對(duì)量大面寬任務(wù)重、敏感復(fù)雜矛盾多、履職盡責(zé)壓力大、平穩(wěn)推進(jìn)統(tǒng)籌難等問(wèn)題,對(duì)干部隊(duì)伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面處理復(fù)雜利益關(guān)系、處置突發(fā)事件的能力有新的更高的要求,需要班子隊(duì)伍講團(tuán)結(jié)、重協(xié)作、講敬業(yè)和樂(lè)奉獻(xiàn),才能確保機(jī)改和業(yè)務(wù)工作兩不誤兩促進(jìn)。
(二)規(guī)范事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼工作面臨較多困難。今年,我市積極推進(jìn)事業(yè)單位津補(bǔ)貼清理核查工作,做好數(shù)據(jù)分析和問(wèn)題研究,為實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資做好準(zhǔn)備。事業(yè)單位人員多、行業(yè)多、分類(lèi)復(fù)雜,行業(yè)間收入差異大,矛盾較為突出。規(guī)范事業(yè)單位津貼補(bǔ),既要體現(xiàn)多勞多得、能者多得,保持津補(bǔ)貼的激勵(lì)作用,保持事業(yè)單位及人員的發(fā)展活力,也要體現(xiàn)相對(duì)公平。規(guī)范津貼補(bǔ),必將影響部分行業(yè)人員利益,可能形成新的不穩(wěn)定因素。兼顧有效激勵(lì)和公平,兼顧穩(wěn)定和改革發(fā)展,還需做大量深入細(xì)致的工作。
(三)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)存在一些困難。我市將高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為民生工程,促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得重大進(jìn)展,也面臨著一些困難和問(wèn)題。當(dāng)前,高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡,就業(yè)指導(dǎo)滯后,一些單位設(shè)置用人障礙,部分大學(xué)生擇業(yè)能力不強(qiáng),都影響著就業(yè)水平。促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面,創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款手續(xù)繁雜,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金不足,一些扶持政策不到位,影響了創(chuàng)業(yè)成功率。解決這些問(wèn)題,需要大專(zhuān)院校強(qiáng)化學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng),需要政府部門(mén)進(jìn)一步規(guī)范人才市場(chǎng),提升服務(wù)能力,需要用人單位轉(zhuǎn)變用人觀(guān)念,需要引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀(guān)念,主動(dòng)推銷(xiāo)自己和積極參與競(jìng)爭(zhēng)。
七、下一步工作打算
(一)穩(wěn)妥完成機(jī)構(gòu)改革工作。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的大局意識(shí),加強(qiáng)素質(zhì)能力提升和作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督,切實(shí)做到業(yè)務(wù)工作與機(jī)構(gòu)整合兩手抓、兩手硬,兩不誤、兩促進(jìn)。采取有力措施,使干部職工思想不亂、隊(duì)伍不散、工作不斷,確保機(jī)構(gòu)改革穩(wěn)妥完成。做好城市管理行政執(zhí)法局等機(jī)構(gòu)組建成立及后續(xù)相關(guān)工作。
(二)繼續(xù)加強(qiáng)人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)窗口標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和人才服務(wù)中心窗口管理。進(jìn)一步加強(qiáng)人才公共服務(wù)體系建設(shè)。繼續(xù)抓好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)、流動(dòng)人才人事檔案管理及相關(guān)服務(wù)等工作。全面推進(jìn)人才公共服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。做好各項(xiàng)人事考試,加強(qiáng)軟硬件設(shè)施建設(shè),為考生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
(三)全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。完善公務(wù)員管理制度,深化公務(wù)員分類(lèi)管理試點(diǎn),完善公務(wù)員任用和退出、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置備案機(jī)制。建立完善落實(shí)公務(wù)員法的監(jiān)督檢查機(jī)制。規(guī)范參照管理工作。圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和災(zāi)后重建需要,培養(yǎng)和引進(jìn)各類(lèi)人才。重點(diǎn)抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力,落實(shí)國(guó)家和四川省有關(guān)項(xiàng)目。
(四)積極推進(jìn)人事制度改革。進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)。規(guī)范完善事業(yè)單位聘用合同和聘用程序。深化職稱(chēng)制度改革,做好優(yōu)秀人才、有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家的選拔和國(guó)家“友誼獎(jiǎng)”申報(bào)工作。深化分配制度改革,推進(jìn)事業(yè)單位規(guī)范津補(bǔ)貼工作。
(五)進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。深入抓好中央、省關(guān)于機(jī)構(gòu)編制政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)。認(rèn)真做好《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理實(shí)施辦法》的實(shí)施工作,建立健全機(jī)構(gòu)編制管理與組織(人事)管理、財(cái)政管理相互配套協(xié)調(diào)約束機(jī)制。進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作。
(六)抓好信訪(fǎng)維穩(wěn)工作。加強(qiáng)信訪(fǎng)維穩(wěn)工作制度建設(shè)。加強(qiáng)干部職工信訪(fǎng)維穩(wěn)的教育培訓(xùn),強(qiáng)化主動(dòng)維穩(wěn)意識(shí),提高維穩(wěn)工作能力。針對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、農(nóng)業(yè)實(shí)踐生、機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革分流人員等重點(diǎn)對(duì)象主動(dòng)開(kāi)展工作,將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
(七)大力推進(jìn)依法行政。抓好系統(tǒng)內(nèi)“__”普法總結(jié)和“__”普法啟動(dòng)準(zhǔn)備工作,全面完成收官之年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。堅(jiān)持依法行政,做好法制城市創(chuàng)建和法治政府創(chuàng)建工作。深入推進(jìn)行政執(zhí)法責(zé)任制,做好行政復(fù)議、行政應(yīng)訴及人事?tīng)?zhēng)議仲裁等工作。
第12篇 最新有關(guān)市人事局年度工作總結(jié)范文
一年來(lái),本局以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,大力引進(jìn)培養(yǎng)各類(lèi)高素質(zhì)人才,切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),繼續(xù)深化人事制度改革,為我市全面建設(shè)更高水平的小康社會(huì)提供了強(qiáng)有力的人才人事保證。
一、人才工作方面
㈠人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。
一是完善政策。制定出臺(tái)了市委市政府關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見(jiàn),明確今后幾年我市人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)以及加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施,同時(shí)還配套出臺(tái)了中青年管理人才赴國(guó)(境)外培訓(xùn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專(zhuān)業(yè)人才、選拔大中專(zhuān)畢業(yè)生到村工作和高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資(補(bǔ))助辦法等10多個(gè)政策性文件。有10名高層次引進(jìn)人才獲得近40萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資(補(bǔ))助。
二是開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。集中2個(gè)月時(shí)間,組織人員深入基層,走訪(fǎng)了近百家企業(yè),宣講政策,征詢(xún)意見(jiàn),了解需求。幫助引進(jìn)人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學(xué)等實(shí)際問(wèn)題;對(duì)200多名企業(yè)高層次引進(jìn)人才進(jìn)行了健康體檢;開(kāi)展節(jié)日慰問(wèn)、市情通報(bào)、參觀(guān)考察等活動(dòng)。為切實(shí)解決企業(yè)引進(jìn)人才住房問(wèn)題,擬訂了人才公寓籌建方案,基本確定了購(gòu)買(mǎi)條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助等政策。
三是建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外人才不遷戶(hù)口、不轉(zhuǎn)關(guān)系,以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目咨詢(xún)、企業(yè)顧問(wèn)等靈活方式,來(lái)我市長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。對(duì)以柔性方式引進(jìn)的人才,實(shí)行《工作居住證》制度,其工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)和職稱(chēng)評(píng)聘等方面,享受本市同類(lèi)人才同等待遇。
四是加強(qiáng)宣傳,營(yíng)造輿論氛圍。利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳工具,宣傳人才政策和各類(lèi)優(yōu)秀人才的典型事跡。一年來(lái)在各類(lèi)新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇;編印《__市人事工作文件選編》1000多冊(cè)。
㈡人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大。
一是著手啟動(dòng)“325人才引進(jìn)工程”。通過(guò)各種渠道,全年共引進(jìn)各類(lèi)人才_(tái)_多名,其中中高層次人才1600多名(本科或中級(jí)職稱(chēng)1500多名,研究生或高級(jí)職稱(chēng)近百名)。
二是組織好各類(lèi)人才交流招聘活動(dòng)。一年來(lái)共組織舉辦人才交流會(huì)30多次,有__多家單位設(shè)攤招聘,8萬(wàn)多人次入場(chǎng)應(yīng)聘。特別是11月份赴成都招聘,取得了相當(dāng)好的效果,全市共有72家單位設(shè)攤,約有2萬(wàn)名各類(lèi)人才入場(chǎng)應(yīng)聘,達(dá)成意向1500多人,其中中高層次人才占70%。市內(nèi)兩次大型人才交流會(huì),效果也非常明顯,共有644家用人單位設(shè)攤招聘,1.2萬(wàn)人入場(chǎng)應(yīng)聘,當(dāng)場(chǎng)達(dá)成意向7000多人次。
三是建立重點(diǎn)高校畢業(yè)生__實(shí)習(xí)基地,開(kāi)辟引才新途徑。為引進(jìn)外經(jīng)外貿(mào)類(lèi)緊缺專(zhuān)業(yè)人才,我們與__大學(xué)等10多所重點(diǎn)高校合作,建立了高校畢業(yè)生__實(shí)習(xí)基地,近百名畢業(yè)生通過(guò)實(shí)習(xí),有30多名留我市工作。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來(lái)我市實(shí)習(xí)。
㈢人才培養(yǎng)工作進(jìn)展順利。
一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。按照培養(yǎng)“具有國(guó)際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求,我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才,赴德國(guó)進(jìn)行為期2個(gè)月的培訓(xùn),重點(diǎn)學(xué)習(xí)公共管理、國(guó)際貿(mào)易和工商管理等知識(shí)。
二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)。為期2年的復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理研究生課程進(jìn)修班已結(jié)業(yè),53名學(xué)員獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。通過(guò)學(xué)習(xí),不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識(shí),而且還提高了實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理能力。
三是扎實(shí)推進(jìn)“115人才工程”建設(shè)。加大培養(yǎng)工作力度,開(kāi)展集中培訓(xùn)和學(xué)術(shù)技術(shù)成果交流,對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選,實(shí)施科研、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助。
四是進(jìn)一步規(guī)范了到村工作大中專(zhuān)畢業(yè)生選拔考錄辦法,新選拔31名到村工作,已累計(jì)94名。經(jīng)年度考核,有15名被確定為優(yōu)秀等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿(mǎn)2年的畢業(yè)生進(jìn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。同時(shí)選送30多名中青年人才攻讀碩士學(xué)位;3000多名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn);2100多名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)了職稱(chēng)評(píng)審和首次職務(wù)確認(rèn),其中高級(jí)230名,中級(jí)520名;2600多名參加了各類(lèi)資格考試。
㈣人才市場(chǎng)健康發(fā)展。
一是繼續(xù)辦好人才市場(chǎng)交流活動(dòng)。新增交流場(chǎng)次為每月3次,每場(chǎng)均有40多家單位設(shè)攤招聘,1200多人進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘,市場(chǎng)發(fā)展興旺。
二是網(wǎng)上人才市場(chǎng)作用發(fā)揮日益明顯。更新了人才網(wǎng)站,增強(qiáng)了服務(wù)功能。全年新增訪(fǎng)問(wèn)人數(shù)107萬(wàn)人次,日均訪(fǎng)問(wèn)量超過(guò)3000人次,比上年增長(zhǎng)1.5倍。網(wǎng)上登記求職數(shù)已超過(guò)3.2萬(wàn)人次。
三是扎實(shí)推進(jìn)人事代理服務(wù)。全市共受理人事代理5092人,其中單位代理3613人,個(gè)人代理1479人,比上年凈增代理人員1329人,新增代理單位104家。
四是做好人才信息的收集、發(fā)布。共刊發(fā)《__人才信息》12期;發(fā)布網(wǎng)上招聘信息4萬(wàn)余條,比上年增加了10倍。
五是健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務(wù)站建站工作,建立重點(diǎn)企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員制度,初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級(jí)人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。人才市場(chǎng)搬遷新址,交流場(chǎng)地?cái)U(kuò)大500多平方米,設(shè)置固定攤位70個(gè)。人才大廈已批準(zhǔn)立項(xiàng),進(jìn)入前期準(zhǔn)備階段。
二、人事工作方面
㈠扎實(shí)抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。
一是圍繞服務(wù)和誠(chéng)信,開(kāi)展公務(wù)員行為規(guī)范教育。組織全市3000多名公務(wù)員,開(kāi)展公務(wù)員行為規(guī)范知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),以進(jìn)一步培養(yǎng)公務(wù)員敬業(yè)精神,強(qiáng)化公務(wù)員公仆意識(shí)。
二是不斷完善公務(wù)員招考錄用制度,全年共6次考錄公務(wù)員70名(其中公安干警39名)。
三是加強(qiáng)公務(wù)員考核工作,結(jié)合實(shí)際制定出臺(tái)黨政機(jī)關(guān)年度考核實(shí)施意見(jiàn),明確了基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次確定標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范了考核獎(jiǎng)發(fā)放辦法。繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和健康休養(yǎng)制度。
四是規(guī)范公務(wù)員轉(zhuǎn)任交流工作。對(duì)60名市鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層及以下工作人員組織了集中交流,對(duì)105名公務(wù)員實(shí)施了轉(zhuǎn)任。
五是抓好各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí),組織400多名公務(wù)員參加《英語(yǔ)300句》培訓(xùn),3000多名參加依法行政培訓(xùn),近400名參加大專(zhuān)及以上學(xué)歷教育。
㈡加強(qiáng)事業(yè)單位綜合管理。
一是繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革,全年共實(shí)施改革50家。
二是做好事業(yè)單位登記管理工作。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家,其中變更45家;新設(shè)立登記15家。
三是嚴(yán)格實(shí)施新進(jìn)人員考錄制。全年通過(guò)公開(kāi)考試,新錄用事業(yè)單位工作人員316名,其中首次組織了鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開(kāi)考錄城建規(guī)劃、財(cái)會(huì)審計(jì)等專(zhuān)業(yè)人員36名。
四是開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“奔小康、作貢獻(xiàn)”活動(dòng),激勵(lì)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員立足本職,為我市全面建設(shè)小康社會(huì)作出更大貢獻(xiàn),對(duì)活動(dòng)中涌現(xiàn)的28名先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
㈢做好其他日常人事工作。
一是切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作。按照上級(jí)規(guī)定,單獨(dú)設(shè)置了市民族宗教事務(wù)局、市科協(xié);完成了市工商聯(lián)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)“三定”方案;審議其他有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)41項(xiàng)。
第13篇 人事局雙擁工作年度總結(jié)
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,把雙擁工作當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來(lái)抓
局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)雙擁工作非常重視,把它作為新形勢(shì)下加強(qiáng)軍政軍民團(tuán)結(jié)的有效途徑,切實(shí)開(kāi)展雙擁共建工作。
一是根據(jù)我局人事調(diào)整的實(shí)際,及時(shí)調(diào)整了雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成立了由主要負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng),分管負(fù)責(zé)同志任副組長(zhǎng),辦公室、干部股、工資福利股等有關(guān)股室股室長(zhǎng)任成員的雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本局的雙擁共建工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期召開(kāi)會(huì)議,組織干部職工學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)政策、明確雙擁工作職責(zé),進(jìn)一步增強(qiáng)做好雙擁工作的責(zé)任感。
二是積極做好總結(jié)、宣傳工作。為使雙擁工作更加深入地開(kāi)展,近年來(lái),我們把宣傳當(dāng)作一件大事來(lái)抓,積極向各種媒體上報(bào)信息。在信息的上報(bào)中,把雙擁工作當(dāng)作一個(gè)重點(diǎn),通過(guò)報(bào)紙、政務(wù)信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。
二、發(fā)揮部門(mén)職能作用,認(rèn)真做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作
近年來(lái),我們認(rèn)真總結(jié)軍轉(zhuǎn)干部安置的經(jīng)驗(yàn),尋找到一條公開(kāi)、公平、公正安置軍轉(zhuǎn)干部的有效途徑。z年,我們針對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的貢獻(xiàn)大小和個(gè)人素質(zhì)情況,逐項(xiàng)制定了計(jì)分標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的綜合得分妥善安置。200_年,制定了《__縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)分辦法》,自此,軍轉(zhuǎn)干部安置工作走上了科學(xué)、規(guī)范的道路。200_年,我們重新修訂了軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法,采取考試考核相結(jié)合,考核成績(jī)?yōu)橹?、考試成?jī)?yōu)檩o的辦法。其中,考核根據(jù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人事檔案記載的學(xué)歷、軍齡、獎(jiǎng)懲、職務(wù)計(jì)分??荚嚦煽?jī)是軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加?xùn)|營(yíng)市人事局統(tǒng)一組織的安置考試成績(jī),按10%折算后,與考核成績(jī)相加為總成績(jī)??荚嚦煽?jī)約占總成績(jī)的三分之一。軍轉(zhuǎn)干部本人簽字認(rèn)可后,根據(jù)成績(jī)高低依次自主選擇安置單位。安置工作由監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。近五年來(lái)我們采用這一辦法共安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部25名,對(duì)安置的方法和結(jié)果,軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、單位和社會(huì)都很滿(mǎn)意。
三、履行雙擁工作職責(zé)、積極開(kāi)展雙擁共建工作
在做好宣傳工作的同時(shí),我們積極開(kāi)展擁軍優(yōu)屬活動(dòng)。在工作中,我們與縣軍休所結(jié)成對(duì)子,互相之間經(jīng)常交流工作。每年“八·一”,我們都到軍休所走訪(fǎng)慰問(wèn),了解他們?cè)诠ぷ鳌⑸钌洗嬖诘睦щy,只要是我們職權(quán)范圍之內(nèi)的事,我們都想方設(shè)法幫助他們解決。每年春節(jié)前,我們組織專(zhuān)人到村走訪(fǎng)慰問(wèn)現(xiàn)役軍人家屬及部分老退伍戰(zhàn)士,給他們送去現(xiàn)金、面粉、食油等,以體現(xiàn)黨和政府對(duì)他們的關(guān)懷。工作中,我們會(huì)同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人,以激勵(lì)先進(jìn),在全社會(huì)營(yíng)造良好的雙擁氛圍。
四、積極做好破產(chǎn)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部穩(wěn)定工作
一是切實(shí)做好思想政治工作,取得廣大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的信任。我們總是帶著深厚的感情來(lái)做企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作,把他們作為一個(gè)特殊的弱勢(shì)群體來(lái)看待,而不是居高臨下地說(shuō)教。他們把人事局比做軍轉(zhuǎn)干部的家,把人事局的人當(dāng)朋友,充分取得了他們的信任和理解。
二是切實(shí)解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難,體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷。幾年來(lái),為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補(bǔ)助金,聯(lián)系幫扶單位,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)放失業(yè)保障金,維修房屋等等,基本解決了他們的一些基本生活需求,體現(xiàn)了黨和政府對(duì)他們的特別關(guān)心和愛(ài)護(hù)。對(duì)部分人員的個(gè)別問(wèn)題,如子女上學(xué)、大病醫(yī)療、辦理再就業(yè)優(yōu)惠證等,采取個(gè)案處理的辦法給予解決,實(shí)實(shí)在在地為他們解決了一些實(shí)際問(wèn)題。
第14篇 市人事局年度工作總結(jié)
一年來(lái),本局以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,大力引進(jìn)培養(yǎng)各類(lèi)高素質(zhì)人才,切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),繼續(xù)深化人事制度改革,為我市全面建設(shè)更高水平的小康社會(huì)提供了強(qiáng)有力的人才人事保證。
一、人才工作方面
㈠人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。
一是完善政策。制定出臺(tái)了市委市政府關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見(jiàn),明確今后幾年我市人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)以及加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施,同時(shí)還配套出臺(tái)了中青年管理人才赴國(guó)(境)外培訓(xùn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專(zhuān)業(yè)人才、選拔大中專(zhuān)畢業(yè)生到村工作和高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資(補(bǔ))助辦法等10多個(gè)政策性文件。有10名高層次引進(jìn)人才獲得近40萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資(補(bǔ))助。
二是開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。集中2個(gè)月時(shí)間,組織人員深入基層,走訪(fǎng)了近百家企業(yè),宣講政策,征詢(xún)意見(jiàn),了解需求。幫助引進(jìn)人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學(xué)等實(shí)際問(wèn)題;對(duì)200多名企業(yè)高層次引進(jìn)人才進(jìn)行了健康體檢;開(kāi)展節(jié)日慰問(wèn)、市情通報(bào)、參觀(guān)考察等活動(dòng)。為切實(shí)解決企業(yè)引進(jìn)人才住房問(wèn)題,擬訂了人才公寓籌建方案,基本確定了購(gòu)買(mǎi)條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助等政策。
三是建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外人才不遷戶(hù)口、不轉(zhuǎn)關(guān)系,以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目咨詢(xún)、企業(yè)顧問(wèn)等靈活方式,來(lái)我市長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。對(duì)以柔性方式引進(jìn)的人才,實(shí)行《工作居住證》制度,其工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)和職稱(chēng)評(píng)聘等方面,享受本市同類(lèi)人才同等待遇。
四是加強(qiáng)宣傳,營(yíng)造輿論氛圍。利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳工具,宣傳人才政策和各類(lèi)優(yōu)秀人才的典型事跡。一年來(lái)在各類(lèi)新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇;編印《__市人事工作文件選編》1000多冊(cè)。
㈡人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大。
一是著手啟動(dòng)“325人才引進(jìn)工程”。通過(guò)各種渠道,全年共引進(jìn)各類(lèi)人才2000多名,其中中高層次人才1600多名(本科或中級(jí)職稱(chēng)1500多名,研究生或高級(jí)職稱(chēng)近百名)。
二是組織好各類(lèi)人才交流招聘活動(dòng)。一年來(lái)共組織舉辦人才交流會(huì)30多次,有2000多家單位設(shè)攤招聘,8萬(wàn)多人次入場(chǎng)應(yīng)聘。特別是11月份赴成都招聘,取得了相當(dāng)好的效果,全市共有72家單位設(shè)攤,約有2萬(wàn)名各類(lèi)人才入場(chǎng)應(yīng)聘,達(dá)成意向1500多人,其中中高層次人才占70%。市內(nèi)兩次大型人才交流會(huì),效果也非常明顯,共有644家用人單位設(shè)攤招聘,1.2萬(wàn)人入場(chǎng)應(yīng)聘,當(dāng)場(chǎng)達(dá)成意向7000多人次。
三是建立重點(diǎn)高校畢業(yè)生__實(shí)習(xí)基地,開(kāi)辟引才新途徑。為引進(jìn)外經(jīng)外貿(mào)類(lèi)緊缺專(zhuān)業(yè)人才,我們與__大學(xué)等10多所重點(diǎn)高校合作,建立了高校畢業(yè)生__實(shí)習(xí)基地,近百名畢業(yè)生通過(guò)實(shí)習(xí),有30多名留我市工作。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來(lái)我市實(shí)習(xí)。
㈢人才培養(yǎng)工作進(jìn)展順利。
一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。按照培養(yǎng)“具有國(guó)際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求,我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才,赴德國(guó)進(jìn)行為期2個(gè)月的培訓(xùn),重點(diǎn)學(xué)習(xí)公共管理、國(guó)際貿(mào)易和工商管理等知識(shí)。
二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)。為期2年的復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理研究生課程進(jìn)修班已結(jié)業(yè),53名學(xué)員獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。通過(guò)學(xué)習(xí),不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識(shí),而且還提高了實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理能力。
三是扎實(shí)推進(jìn)“115人才工程”建設(shè)。加大培養(yǎng)工作力度,開(kāi)展集中培訓(xùn)和學(xué)術(shù)技術(shù)成果交流,對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選,實(shí)施科研、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助。
四是進(jìn)一步規(guī)范了到村工作大中專(zhuān)畢業(yè)生選拔考錄辦法,新選拔31名到村工作,已累計(jì)94名。經(jīng)年度考核,有15名被確定為優(yōu)秀等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿(mǎn)2年的畢業(yè)生進(jìn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。同時(shí)選送30多名中青年人才攻讀碩士學(xué)位;3000多名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn);2100多名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)了職稱(chēng)評(píng)審和首次職務(wù)確認(rèn),其中高級(jí)230名,中級(jí)520名;2600多名參加了各類(lèi)資格考試。
㈣人才市場(chǎng)健康發(fā)展。
一是繼續(xù)辦好人才市場(chǎng)交流活動(dòng)。新增交流場(chǎng)次為每月3次,每場(chǎng)均有40多家單位設(shè)攤招聘,1200多人進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘,市場(chǎng)發(fā)展興旺。
二是網(wǎng)上人才市場(chǎng)作用發(fā)揮日益明顯。更新了人才網(wǎng)站,增強(qiáng)了服務(wù)功能。全年新增訪(fǎng)問(wèn)人數(shù)107萬(wàn)人次,日均訪(fǎng)問(wèn)量超過(guò)3000人次,比上年增長(zhǎng)1.5倍。網(wǎng)上登記求職數(shù)已超過(guò)3.2萬(wàn)人次三是扎實(shí)推進(jìn)人事代理服務(wù)。全市共受理人事代理5092人,其中單位代理3613人,個(gè)人代理1479人,比上年凈增代理人員1329人,新增代理單位104家。
四是做好人才信息的收集、發(fā)布。共刊發(fā)《__人才信息》12期;發(fā)布網(wǎng)上招聘信息4萬(wàn)余條,比上年增加了10倍。
五是健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務(wù)站建站工作,建立重點(diǎn)企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員制度,初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級(jí)人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。人才市場(chǎng)搬遷新址,交流場(chǎng)地?cái)U(kuò)大500多平方米,設(shè)置固定攤位70個(gè)。人才大廈已批準(zhǔn)立項(xiàng),進(jìn)入前期準(zhǔn)備階段。
二、人事工作方面
㈠扎實(shí)抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。
一是圍繞服務(wù)和誠(chéng)信,開(kāi)展公務(wù)員行為規(guī)范教育。組織全市3000多名公務(wù)員,開(kāi)展公務(wù)員行為規(guī)范知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),以進(jìn)一步培養(yǎng)公務(wù)員敬業(yè)精神,強(qiáng)化公務(wù)員公仆意識(shí)。
二是不斷完善公務(wù)員招考錄用制度,全年共6次考錄公務(wù)員70名(其中公安干警39名)。
三是加強(qiáng)公務(wù)員考核工作,結(jié)合實(shí)際制定出臺(tái)黨政機(jī)關(guān)年度考核實(shí)施意見(jiàn),明確了基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次確定標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范了考核獎(jiǎng)發(fā)放辦法。繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和健康休養(yǎng)制度。
四是規(guī)范公務(wù)員轉(zhuǎn)任交流工作。對(duì)60名市鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層及以下工作人員組織了集中交流,對(duì)105名公務(wù)員實(shí)施了轉(zhuǎn)任。
五是抓好各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí),組織400多名公務(wù)員參加《英語(yǔ)300句》培訓(xùn),3000多名參加依法行政培訓(xùn),近400名參加大專(zhuān)及以上學(xué)歷教育。
㈡加強(qiáng)事業(yè)單位綜合管理。
一是繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革,全年共實(shí)施改革50家。
二是做好事業(yè)單位登記管理工作。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家,其中變更45家;新設(shè)立登記15家。
三是嚴(yán)格實(shí)施新進(jìn)人員考錄制。全年通過(guò)公開(kāi)考試,新錄用事業(yè)單位工作人員316名,其中首次組織了鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開(kāi)考錄城建規(guī)劃、財(cái)會(huì)審計(jì)等專(zhuān)業(yè)人員36名。
四是開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“奔小康、作貢獻(xiàn)”活動(dòng),激勵(lì)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員立足本職,為我市全面建設(shè)小康社會(huì)作出更大貢獻(xiàn),對(duì)活動(dòng)中涌現(xiàn)的28名先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
㈢做好其他日常人事工作。
一是切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作。按照上級(jí)規(guī)定,單獨(dú)設(shè)置了市民族宗教事務(wù)局、市科協(xié);完成了市工商聯(lián)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)“三定”方案;審議其他有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)41項(xiàng)。
第15篇 2023年人事局編委年度總結(jié)
__年在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的精心指導(dǎo)下,我局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作,堅(jiān)持改革創(chuàng)新,求真務(wù)實(shí),人事編制工作取得了新的進(jìn)展,主要在“一個(gè)重點(diǎn)、兩項(xiàng)改革、四個(gè)加強(qiáng)”七個(gè)方面工作取得了出色的成效?,F(xiàn)將__年總結(jié)
(一)一個(gè)重點(diǎn):就是大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,為龍崗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支持和智力保證。引才質(zhì)量有所突破。今年共引進(jìn)各類(lèi)人才2511人,其中博士1名,碩士175名,本科2355名,大專(zhuān)23名,中專(zhuān)5名,引進(jìn)留學(xué)生2名。今年接收畢業(yè)生和引進(jìn)人才的數(shù)量均創(chuàng)我區(qū)歷史新高,素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理,為龍崗社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持和智力支撐。
2、引才方式有所創(chuàng)新。我們不僅在本地開(kāi)設(shè)人才場(chǎng),擺攤設(shè)點(diǎn)招攬人才,同時(shí)還積極采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合,引智與借腦相結(jié)合,利用項(xiàng)目引才、產(chǎn)業(yè)聚才。(1)協(xié)助組團(tuán)參加了赴美國(guó)、加拿大招商引智活動(dòng)。這次活動(dòng)由李銘書(shū)記、田夫常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)帶隊(duì),由區(qū)委辦、科技局、貿(mào)工局和人事局具體承辦,是深圳市建市以來(lái)第一個(gè)以區(qū)為單位,在海外開(kāi)展的大規(guī)模招賢納才活動(dòng)。共有13個(gè)單位提供了70個(gè)職位。(2)積極組團(tuán)參加第二屆人才高交會(huì)。10月12日-13日我們共組織了35家區(qū)內(nèi)大型企業(yè)及新辦的高新技術(shù)企業(yè)參展,提供了700余個(gè)職位?,F(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)?nèi)藬?shù)共8470余人次,達(dá)成工作意向500人,現(xiàn)場(chǎng)簽約47人,多數(shù)企業(yè)都找到了渴望已久的人才。龍崗展區(qū)成為人才高交會(huì)熱點(diǎn)之一,我局也被市人事局評(píng)為“組織獎(jiǎng)”,并有2人評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”。(3)會(huì)同區(qū)教育局到北京、陜西、東北、西南、華東、華南6所重點(diǎn)師范院?,F(xiàn)場(chǎng)招聘人才,招聘教師 125 人,進(jìn)一步充實(shí)了優(yōu)秀教師隊(duì)伍,促進(jìn)教育強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的發(fā)展。
3、 人才服務(wù)有所改進(jìn)。一是編制完成了“__”人才發(fā)展規(guī)劃。按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)和人才觀(guān)的要求,我們編制完成了“__”人才發(fā)展規(guī)劃,提出了“__”期間人才工作的目標(biāo)、思路和主要措施,為今后的人才發(fā)展創(chuàng)造了條件。二是簡(jiǎn)化了辦事程序,特別是開(kāi)通了高級(jí)人才、急需人才引進(jìn)的綠色通道。區(qū)內(nèi)大型企業(yè)、高科技企業(yè)需要人才,我們提供預(yù)約服務(wù),主動(dòng)上門(mén)現(xiàn)場(chǎng)辦公。三是強(qiáng)化了職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)。認(rèn)真配合財(cái)政局做好會(huì)計(jì)系列初級(jí)職稱(chēng)的資格考試,參與教育系統(tǒng)的兩個(gè)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)的委員庫(kù)的組建,實(shí)現(xiàn)了對(duì)評(píng)委庫(kù)的動(dòng)態(tài)管理。全年共辦理初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格249人;審核專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格163人。按時(shí)完成了審核報(bào)送參加省市各級(jí)、各序列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)的材料共1019份,其中初級(jí)274份,中級(jí)351份,高級(jí)394份。
4、人才市場(chǎng)化配置機(jī)制有所加強(qiáng)。區(qū)人才交流市場(chǎng)(中心)全年共為用人單位提供人才招聘服務(wù)31887個(gè)(次),接待各類(lèi)求職人才18.1萬(wàn)人次,提供就業(yè)崗位87023個(gè),安排就業(yè)91073人次。舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)175場(chǎng)次(含大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)40場(chǎng)次),入場(chǎng)招聘單位14875個(gè)(次),入場(chǎng)交流人員12.5萬(wàn)余人次,辦理便民求職卡13830個(gè),為17800個(gè)(次)用人單位提供了人才推薦服務(wù)。與全國(guó)近100所大中專(zhuān)院校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立了聯(lián)系,成功引進(jìn)并安置計(jì)劃外大中專(zhuān)畢業(yè)生龍5080人。民辦人才中介平穩(wěn)發(fā)展,全區(qū)共有8家,其中1家設(shè)有人才網(wǎng)頁(yè)。
5、軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)全面完成。共接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部105名,除2名安排在衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位外,其余均安排公檢法系統(tǒng)及黨政機(jī)關(guān)單位。接收安置隨軍干部家屬5名,做到了軍轉(zhuǎn)干部個(gè)人滿(mǎn)意、接收單位滿(mǎn)意和領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意。
(二)兩項(xiàng)改革:就是行政管理體制改革和干部人事制度改革。
一是深化行政管理體制改革,轉(zhuǎn)變政府職能,提高行政效率。調(diào)整優(yōu)化了區(qū)級(jí)行政機(jī)構(gòu)職能。按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、高效的原則和《關(guān)于市轄區(qū)深化行政管理體制改革的意見(jiàn)》精神,經(jīng)過(guò)深入調(diào)查研究,擬定《龍崗區(qū)行政管理體制改革方案》,經(jīng)區(qū)委區(qū)政府審議同意付諸實(shí)施。這次改革的力度很大,涉及到的機(jī)構(gòu)有20多個(gè),新組建5個(gè),職能調(diào)整的9個(gè),撤銷(xiāo)3個(gè),增強(qiáng)了政府宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)的能力。
2、初步理順區(qū)、街管理職責(zé)。按照“兩級(jí)政府、三級(jí)管理、四級(jí)網(wǎng)絡(luò)”的指導(dǎo)思想,堅(jiān)持重心下移和權(quán)責(zé)一致的原則,以事權(quán)劃分為核心,根據(jù)“財(cái)隨事轉(zhuǎn)”、“人隨事轉(zhuǎn)”原則,由人事局牽頭,將凡屬街道職責(zé)范圍內(nèi)以及法律法規(guī)沒(méi)有另行規(guī)定的事權(quán)、財(cái)權(quán)、人權(quán)統(tǒng)一下放到街道辦事處,進(jìn)一步明確區(qū)、街道辦的管理職責(zé),充分發(fā)揮了街道辦事處的積極性,使有責(zé)無(wú)權(quán)、有權(quán)無(wú)責(zé)的現(xiàn)象得到解決。
3、清理了議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和臨時(shí)機(jī)構(gòu)。對(duì)全區(qū)現(xiàn)有的355個(gè)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和臨時(shí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了清理,共撤銷(xiāo)243個(gè),保留112個(gè),進(jìn)一步落實(shí)了主辦單位負(fù)責(zé)制。
二是加快推進(jìn)干部人事制度改革,建立充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制。
1、事業(yè)單位人事制度改革取得了初步進(jìn)展。我們正按照市的統(tǒng)一部署,圍繞建立職員制和雇員制,通過(guò)配套改革,積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度。先后制定了《龍崗區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》、事業(yè)單位分配制度改革方案,并對(duì)事業(yè)單位職稱(chēng)管理制度改革作進(jìn)一步調(diào)研論證,符合龍崗實(shí)際。
2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員制得到健全。今年我們結(jié)合行政管理體制改革,對(duì)全區(qū)所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助、工勤崗位一律實(shí)行雇員制,對(duì)現(xiàn)已在這些崗位的人員,將在貫徹新的用人機(jī)制并確保其現(xiàn)有待遇基本維持不變的前提下,按照只出不進(jìn)的原則平穩(wěn)過(guò)渡。9月出臺(tái)了《龍崗區(qū)普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》,規(guī)范了雇員的入口管理。
3、人事管理進(jìn)一步規(guī)范。完善了公務(wù)員科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,會(huì)同組織部對(duì)各單位臨聘人員加強(qiáng)了管理,建立了人事審計(jì)制度,出臺(tái)了《關(guān)于嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律的若干規(guī)定》。
(三)四個(gè)加強(qiáng):就是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、編制和事業(yè)單位登記管理、和諧人事工作、自身隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。首先堅(jiān)持逢進(jìn)必考。我們按照公開(kāi)、公平、公正的原則,對(duì)公務(wù)員與職員做到逢進(jìn)必考,變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)賽馬”,把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員和職員隊(duì)伍中來(lái)。全年共公開(kāi)招錄公務(wù)員146名、招聘職員342人,進(jìn)一步增強(qiáng)了教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員力量。其次,健全了考核機(jī)制。按照市政府落實(shí)責(zé)任風(fēng)暴、全面推進(jìn)治庸計(jì)劃的要求,我們改進(jìn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核辦法,建立了平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、分級(jí)與分類(lèi)相結(jié)合、服務(wù)對(duì)象參與的群眾評(píng)議的考核機(jī)制,解決了“干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣,干與不干一個(gè)樣”的問(wèn)題。再次,加強(qiáng)了培訓(xùn)工作。樹(shù)立“大教育、大培訓(xùn)”理念,以國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),以公務(wù)員四類(lèi)培訓(xùn)為重點(diǎn),采取集中培訓(xùn)、自選培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn)、自學(xué)等形式全面開(kāi)展了各類(lèi)培訓(xùn),做到了學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用,提高了公務(wù)員依法行政的水平和科學(xué)執(zhí)政的能力。全年共組織各類(lèi)培訓(xùn)65期,共有5300多人次參加了培訓(xùn)。其中公務(wù)員法培訓(xùn)、北大mpa培訓(xùn)班反響良好。
二是加強(qiáng)編制和事業(yè)單位登記管理。繼續(xù)堅(jiān)持從緊從嚴(yán)的原則控制單位增編、增設(shè)機(jī)構(gòu),行政機(jī)構(gòu)改革的編制按照大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則順利解決。完成了11個(gè)街道黨政綜合機(jī)構(gòu)和行政事務(wù)機(jī)構(gòu)及事業(yè)機(jī)構(gòu)的“三定”方案,批復(fù)了機(jī)構(gòu)改革涉及的機(jī)構(gòu)“三定”方案。繼續(xù)推行編制卡使用制度,全年共辦理入編人員共1141人,發(fā)放編制使用卡508張。依法開(kāi)展事業(yè)單位登記管理,促進(jìn)事業(yè)單位管理規(guī)范化。共年檢246家,年檢率達(dá)93.8%。辦理變更39家;注銷(xiāo)事業(yè)單位2家。同時(shí)舉辦了5期的事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理培訓(xùn)班。參加培訓(xùn)的單位有275家,培訓(xùn)人數(shù)310人。 8月,對(duì)區(qū)屬事業(yè)單位登記管理試行網(wǎng)上辦公,進(jìn)一步提高了工作效率。
三是加強(qiáng)和諧人事工作。一是解決了部分代課教師、臨聘醫(yī)護(hù)人員的工作調(diào)動(dòng)。今年在我們多次反映和要求下,市人事局同意面向我們面向龍崗區(qū)內(nèi)代課教師招聘100名教師,面向區(qū)內(nèi)臨聘的醫(yī)護(hù)人員招聘120名醫(yī)護(hù)人員,既穩(wěn)定了教育衛(wèi)生系統(tǒng)的人才隊(duì)伍,也引進(jìn)了一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。二是千方百計(jì)解決本地畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。我們組織參加了市人事局舉辦的每年一度的畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇大會(huì),龍崗的企業(yè)共提供職位200多個(gè);組織面向本地大中專(zhuān)畢業(yè)生公開(kāi)招聘教師30名;聯(lián)合坪山、橫崗、龍街、布吉街道辦事處舉辦人才招聘會(huì),積極引導(dǎo)當(dāng)?shù)厣串厴I(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀(guān)念,鼓勵(lì)他們到基層、民營(yíng)、外資、三資企業(yè)工作。三是堅(jiān)決清理無(wú)牌無(wú)照人才中介。在清無(wú)行動(dòng)中,我們會(huì)同勞動(dòng)、工商、公安等部門(mén),對(duì)全區(qū)無(wú)牌無(wú)照人才中介進(jìn)行了有力清理整頓,對(duì)正規(guī)的人才中介也進(jìn)行規(guī)范管理,發(fā)出整改通知書(shū)2份,處理群眾投訴144人次。四是開(kāi)展了送溫暖活動(dòng)、落實(shí)干部職工待遇。全年組織了兩次對(duì)區(qū)直單位因公負(fù)傷、患重病工作人員的慰問(wèn)活動(dòng),共發(fā)放臨時(shí)困難補(bǔ)助及慰問(wèn)金260,200元。辦理了4名干部遺屬的供養(yǎng)。提高了區(qū)直機(jī)關(guān)離退休人員的綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),區(qū)直離休人員人均收入增加439元/月,機(jī)關(guān)退休人員人均收入增加677元/月,事業(yè)單位退休人員人均收入比原來(lái)增加了788元/月。
第16篇 2023年度縣人事局雙擁工作總結(jié)
近年來(lái),我局把雙擁工作當(dāng)作新時(shí)期凝聚軍心民心、加強(qiáng)國(guó)防建設(shè)、加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)十分重要的工作,充分發(fā)揮部門(mén)的職能作用,大力開(kāi)展擁軍優(yōu)屬活動(dòng),取得了明顯成效。 一、領(lǐng)導(dǎo)重視,把雙擁工作當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來(lái)抓
局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)雙擁工作非常重視,把它作為新形勢(shì)下加強(qiáng)軍政軍民團(tuán)結(jié)的有效途徑,切實(shí)開(kāi)展雙擁共建工作。
一是根據(jù)我局人事調(diào)整的實(shí)際,及時(shí)調(diào)整了雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成立了由主要負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng),分管負(fù)責(zé)同志任副組長(zhǎng),辦公室、干部股、工資福利股等有關(guān)股室股室長(zhǎng)任成員的雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本局的雙擁共建工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期召開(kāi)會(huì)議,組織干部職工學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)政策、明確雙擁工作職責(zé),進(jìn)一步增強(qiáng)做好雙擁工作的責(zé)任感。
二是積極做好總結(jié)、宣傳工作。為使雙擁工作更加深入地開(kāi)展,近年來(lái),我們把宣傳當(dāng)作一件大事來(lái)抓,積極向各種媒體上報(bào)信息。在信息的上報(bào)中,把雙擁工作當(dāng)作一個(gè)重點(diǎn),通過(guò)報(bào)紙、政務(wù)信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。
二、發(fā)揮部門(mén)職能作用,認(rèn)真做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作
近年來(lái),我們認(rèn)真總結(jié)軍轉(zhuǎn)干部安置的經(jīng)驗(yàn),尋找到一條公開(kāi)、公平、公正安置軍轉(zhuǎn)干部的有效途徑。z年,我們針對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的貢獻(xiàn)大小和個(gè)人素質(zhì)情況,逐項(xiàng)制定了計(jì)分標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的綜合得分妥善安置。200_年,制定了《__縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)分辦法》,自此,軍轉(zhuǎn)干部安置工作走上了科學(xué)、規(guī)范的道路。200_年,我們重新修訂了軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法,采取考試考核相結(jié)合,考核成績(jī)?yōu)橹?、考試成?jī)?yōu)檩o的辦法。其中,考核根據(jù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人事檔案記載的學(xué)歷、軍齡、獎(jiǎng)懲、職務(wù)計(jì)分??荚嚦煽?jī)是軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加?xùn)|營(yíng)市人事局統(tǒng)一組織的安置考試成績(jī),按10%折算后,與考核成績(jī)相加為總成績(jī)。考試成績(jī)約占總成績(jī)的三分之一。軍轉(zhuǎn)干部本人簽字認(rèn)可后,根據(jù)成績(jī)高低依次自主選擇安置單位。安置工作由監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。近五年來(lái)我們采用這一辦法共安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部25名,對(duì)安置的方法和結(jié)果,軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、單位和社會(huì)都很滿(mǎn)意。
三、履行雙擁工作職責(zé)、積極開(kāi)展雙擁共建工作
在做好宣傳工作的同時(shí),我們積極開(kāi)展擁軍優(yōu)屬活動(dòng)。在工作中,我們與縣軍休所結(jié)成對(duì)子,互相之間經(jīng)常交流工作。每年“八·一”,我們都到軍休所走訪(fǎng)慰問(wèn),了解他們?cè)诠ぷ?、生活上存在的困難,只要是我們職權(quán)范圍之內(nèi)的事,我們都想方設(shè)法幫助他們解公文寫(xiě)作決。每年春節(jié)前,我們組織專(zhuān)人到村走訪(fǎng)慰問(wèn)現(xiàn)役軍人家屬及部分老退伍戰(zhàn)士,給他們送去現(xiàn)金、面粉、食油等,以體現(xiàn)黨和政府對(duì)他們的關(guān)懷。工作中,我們會(huì)同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人,以激勵(lì)先進(jìn),在全社會(huì)營(yíng)造良好的雙擁氛圍。
四、積極做好破產(chǎn)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部穩(wěn)定工作
一是切實(shí)做好思想政治工作,取得廣大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的信任。我們總是帶著深厚的感情來(lái)做企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作,把他們作為一個(gè)特殊的弱勢(shì)群體來(lái)看待,而不是居高臨下地說(shuō)教。他們把人事局比做軍轉(zhuǎn)干部的家,把人事局的人當(dāng)朋友,充分取得了他們的信任和理解。
二是切實(shí)解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難,體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷。幾年來(lái),為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補(bǔ)助金,聯(lián)系幫扶單位,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)放失業(yè)保障金,維修房屋等等,基本解決了他們的一些基本生活需求,體現(xiàn)了黨和政府對(duì)他們的特別關(guān)心和愛(ài)護(hù)。對(duì)部分人員的個(gè)別問(wèn)題,如子女上學(xué)、大病醫(yī)療、辦理再就業(yè)優(yōu)惠證等,采取個(gè)案處理的辦法給予解決,實(shí)實(shí)在在地為他們解決了一些實(shí)際問(wèn)題。
幾年來(lái),通過(guò)我們的共同努力,雙擁工作取得了一定的成績(jī),但是距上級(jí)部門(mén)的要求還有相當(dāng)?shù)木嚯x。在今后的工作中,我們將以創(chuàng)建雙擁模范城為契機(jī),以創(chuàng)建工作為載體,加大工作力度,發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì),不斷開(kāi)創(chuàng)雙擁工作的新局面。
以上匯報(bào),不當(dāng)之處,請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,謝謝大家!