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建立公司實訓(xùn)總結(jié)

發(fā)布時間:2022-06-15 12:39:01 查看人數(shù):42

建立公司實訓(xùn)總結(jié)

第1篇 煤礦公司建立思想政治工作預(yù)警機制的經(jīng)驗總結(jié)

如何更準(zhǔn)確地把握好職工群眾的思想脈搏,使思想政治工作更加主動有效服務(wù)職工群眾,更加又快又好地服務(wù)于三個文明建設(shè),超前做好影響企業(yè)安全文明和諧發(fā)展的不穩(wěn)定因素的預(yù)防工作顯得尤其重要,從而使職工中的熱點、難點帶有傾向性、矛頭性的問題得以及時化解和解決。以來,煤礦黨委緊密結(jié)合實際,積極開展了“思想政治工作預(yù)警機制”的探索,取得了較好的效果。

一、把握生命線,思想政治工作預(yù)警機制扎實開展

發(fā)展是硬道理。作為煤礦企業(yè)來講,發(fā)展首先必須搞好安全生產(chǎn),不斷提高礦井的綜合能力,提升文明和諧程度。在發(fā)展的過程中,人是主導(dǎo)的、能動的因素。通過思想政治工作,幫助企業(yè)干部職工理順情緒,轉(zhuǎn)變觀念,提高認(rèn)識,把注意力和積極性凝聚到推進企業(yè)安全文明和諧發(fā)展上來。思想政治工作預(yù)警機制的建立,從根本上保證了安全文明和諧發(fā)展的建設(shè)進程。

思想政治工作預(yù)警機制,即及時發(fā)現(xiàn)、分析、判斷問題和作出迅速反映的機制。主要圍繞干部職工思想問題,抓重點、抓關(guān)鍵,有針對性的做好干部職工的思想政治工作,應(yīng)對己然問題、預(yù)防未然問題,把工作模式由事后向事前轉(zhuǎn)變,變事后應(yīng)對為事前掌握,變被動做工作為主動預(yù)防。主要內(nèi)容包括:動態(tài)信息捕捉、信訪、綜合治理三個方面。與之相對應(yīng),組建三個網(wǎng)絡(luò):一、信息捕捉網(wǎng);二、信訪處理網(wǎng);三、綜合治理網(wǎng),分別由宣傳科、黨政辦公室、保衛(wèi)科及基層單位各黨務(wù)工作者負(fù)責(zé)。具體流程分為:捕捉信息、篩選信息、處理信息三個步驟。捕捉信息即:礦建立信息中心、基層各黨支部建立信息站、班組設(shè)立信息員,使網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體職工和各崗位工種,每個信息點由專人負(fù)責(zé),及時捕捉職工思想動態(tài)。篩選信息即:各信息點、信息中心對捕捉的信息進行篩選,按輕重緩急分類。處理信息即:信息經(jīng)篩選后,報礦研究,責(zé)成各部門落實整改。

思想政治工作預(yù)警機制建立后,在全礦建立信息員隊伍,要求每名信息員每周至少上報一條信息,宣傳科每半月根據(jù)信息上報情況,進行匯總,上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),提出建議。宣傳科每月組織一次信息員例會,通報情況,提供信息,信息員的工作情況,與黨支部書記積分考核排名掛鉤;礦黨政辦公室,制定了《煤礦信訪工作制度》,組建了信訪員隊伍,以文件的形式把工作職責(zé)、責(zé)任下發(fā)到各黨支部。礦黨委規(guī)定了礦領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日,礦有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)陪同接待,詢問有關(guān)政策規(guī)定、反映或求決等一般性的來信、來訪的,能夠當(dāng)場答復(fù)的,應(yīng)當(dāng)場給予答復(fù);不能答復(fù)的,應(yīng)在收到信訪事項15個工作日內(nèi)辦結(jié),并及時告知信訪者。信訪辦公室每月進行一次信訪不穩(wěn)定因素排查,對于特殊信訪事件,隨時排查上報。排查的內(nèi)容:對穩(wěn)定可能產(chǎn)生影響的問題;職工反映較為強烈的熱點、難點問題;有引發(fā)集體上訪、越級上訪或赴寧進京上訪的動態(tài)和苗頭;已發(fā)生的集訪尚未徹底解決的問題;其他有必要排查的調(diào)解決的矛盾糾紛,經(jīng)請示礦分管領(lǐng)導(dǎo)同意后向集團公司信訪處匯報;對可能發(fā)生的重大問題隨時排查并及時上報。

二、提高隊伍素質(zhì),思想政治工作預(yù)警機制彰顯活力

做好企業(yè)思想政治工作,要在建設(shè)高素質(zhì)政工干部隊伍上下功夫。建設(shè)一支政治堅強、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實、熱心服務(wù)的企業(yè)政工干部隊伍,是這個時代對企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。礦黨委本著精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓(xùn)現(xiàn)有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質(zhì),更新觀念,轉(zhuǎn)換腦筋,改進方法,轉(zhuǎn)變作風(fēng),熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法,創(chuàng)造性地開展好企業(yè)思想政治工作,使職工在細(xì)雨潤物中明白道理,在潛移默化中獲得感知。

突出主題活動,夯實思想政治工作預(yù)警機制基礎(chǔ)。堅持不懈地抓好黨支部書記政治理論學(xué)習(xí),提高黨支部書記與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想品質(zhì),保持思想、政治和行動上的先進性。深入開展“五好三強”黨支部達標(biāo)競賽活動,以黨支部書記工作業(yè)績積分考評為切入點,運用系統(tǒng)的考評機制對黨支部書記的工作能力、工作努力程度、工作業(yè)績水平等進行公開公正量化考核評價,最大限度地調(diào)動黨支部書記工作積極性,激發(fā)其爭先進位的內(nèi)在活力,提高工作效率和工作質(zhì)量,有效提升黨務(wù)工作水平,推進企業(yè)安全文明和諧發(fā)展。

,礦黨委在黨支部書記中開展了“每周一案”學(xué)習(xí)講評活動,每周確定1至2名黨支部書記,圍繞過去發(fā)生的典型事故案例,從人、物、系統(tǒng)、制度四要素進行分析、闡述,講危害、論教訓(xùn)、明措施,達到探討、溝通、交流、共同提高的目的?!懊恐芤话浮睂W(xué)習(xí)講評活動。評出了壓力、動力、危機,提高了黨支部書記的寫作水平、語言表達能力。運銷科黨支部書記孟召領(lǐng)說,接到這一任務(wù),感到既是壓力又是動力,更是危機。以前在本單位小范圍內(nèi)主持安全活動,進行安全教育,干部職工都熟悉,講得好孬大家都能接受,不會說什么,現(xiàn)在面對支部書記講,大家都是同行,這是壓力。異地講課,面對的是外單位干部職工,感到壓力大,講不好,人就丟大了,這是動力?,F(xiàn)在知識更新在不斷加快,職工素質(zhì)在不斷提高,水平不斷提升,不進則退,如果支部書記不想方設(shè)法提高自己的水平就會被拋棄,這是危機。開展黨支部書記“每周一案”講評活動,提升了黨支部書記的工作能力。

加強政工后備干部隊伍建設(shè)。按照黨管干部、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實績、群眾公認(rèn)、公開、平等、競爭、擇優(yōu)、年輕化原則,加大政工干部公開選聘和后備政工干部選拔工作力度。對于有一定工作能力、群眾信譽好的政工后備干部,及時安排到崗位上進行鍛煉,使他們熟悉和掌握政工崗位技能。,有4名政工后備干部到生產(chǎn)一線接受掛職鍛煉。建立政工后備干部人才庫,每年在全礦推選政工后備干部,保證政工后備干部人才不斷涌現(xiàn)。

三、凝心聚力促發(fā)展,思想政治工作預(yù)警機制持續(xù)提升

思想政治工作是一切工作的生命線。思想政治工作有助于完善企業(yè)管理,保證企業(yè)健康發(fā)展,是構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的必然要求。做好企業(yè)思想政治工作,要在滲透到生產(chǎn)經(jīng)營全過程上下功夫。實踐證明,要使企業(yè)思想政治工作卓有成效,必須堅持為生產(chǎn)經(jīng)營工作服務(wù)的原則,密切結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際進行,才能收到較好的效果。在企業(yè)中,生產(chǎn)經(jīng)營工作離開思想政治工作不行,職工的思想難以統(tǒng)一起來、力量難以凝聚起來,積極性難以調(diào)動起來、主人翁精神難以煥發(fā)起來。同樣的道理,思想政治工作脫離生產(chǎn)經(jīng)營工作也不行,否則就是空洞的說教,“大道理”讓人感到是在唱高調(diào)、說大話。

一是全面捕捉信息。礦信息中心組成的信息獲取網(wǎng)絡(luò),覆蓋到全礦的所有人員和崗位,礦內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)每天有專人上網(wǎng)瀏覽,信息員每周要向信息中心上報信息。宣傳科、組織科、工會等部門,根據(jù)當(dāng)前干部職工關(guān)注的熱點、焦點問題,組織黨員、職工代表、班組長等,圍繞議題進行座談,聽取各方面的意見。信訪辦公室人員主動下訪,深入到職工中間,了解情況。

二是科學(xué)篩選信息。信息匯集上來以后,礦黨委組織政工各部門對信息進行認(rèn)真分析、篩選。在認(rèn)真篩選的基礎(chǔ)上按思想問題的重要程度進行分類,劃分為重點信息、一般信息;按問題產(chǎn)生的規(guī)模將其劃分為局部問題和普遍問題;按思想問題發(fā)展的階段將其劃分為萌芽階段、雛形階段和激化階段,以確定思想政治工作的重點,制定相應(yīng)的措施、采取相應(yīng)的方法。下半年,煤礦經(jīng)營情況出現(xiàn)了滑坡,產(chǎn)量下降,煤質(zhì)下降。大河有水小河滿,大河無水小河干。效益決定收入。礦黨委從全礦經(jīng)營情況出發(fā),減發(fā)了工人的工資。一石激起千層浪。從反饋的信息中得知,部分干部職工有想法。減發(fā)工人工資,這是礦黨委在不得已的情況下作出的決定。干部工人有想法,也是有道理的,說明干部工人對企業(yè)是非常關(guān)心的,必須要做好工作。礦黨委要求各黨支部做好宣傳教育和引導(dǎo)工作,“正確認(rèn)清當(dāng)前形勢,聚精會神搞好安全生產(chǎn)”,把全礦的經(jīng)營情況講透,把政策講清,把形勢講明,凝心聚力共謀發(fā)展。政工各部門充分發(fā)揮作用,紛紛深入到生產(chǎn)單位,召開干部、班組長、生產(chǎn)骨干和工人會議,聽取干部職工的意見,等等一系列做法,職工更加明白。

三是綜合利用信息。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、關(guān)心人,在于有效地調(diào)動企業(yè)職工的積極性,集中精力完成企業(yè)的各項生產(chǎn)任務(wù)。思想政治工作預(yù)警機制,就是要善于在實際工作中捕捉職工們的思想苗頭,把握職工的思想動態(tài),找準(zhǔn)帶有普遍性的思想反映,做到點面結(jié)合、上下結(jié)合、靈活多樣、及時應(yīng)變地溝通職工的心里,正確引導(dǎo)、開導(dǎo)、疏導(dǎo),統(tǒng)一職工的思想,及時增強思想政治工作的主動權(quán),把思想政治工作做深、做細(xì)、做活、做準(zhǔn)、做實。11月,根據(jù)經(jīng)營情況,機關(guān)、部分輔助單位的部分工人只發(fā)了最低生活費、棚戶區(qū)改造、馬坡井關(guān)破一時成了煤礦的三大熱點。時值年終歲尾,工作千頭萬緒,到了安全生產(chǎn)的關(guān)鍵時期,如果這三個熱點處理不好,將會給安全生產(chǎn)帶來非常大的負(fù)作用。礦黨委充分發(fā)揮三個網(wǎng)絡(luò)的作用,多次召開黨支部書記和政工干部人員會議,要求干部正確認(rèn)識形勢,看到問題的復(fù)雜性、艱巨性、必要性,宣傳政策要及時、全面、準(zhǔn)確,千方百計保持隊伍的穩(wěn)定。政工各部門全部深入基層,廣泛進行調(diào)查研究。發(fā)揮信息網(wǎng)員的作用,捕捉信息,信息源源不斷匯集到礦信息中心。信訪辦公室工作人員及時做好信息下訪工作,掌握了解信息。充分發(fā)揮綜合治理網(wǎng)的作用,做好治安防控工作,保持了礦區(qū)的穩(wěn)定,保證了安全生產(chǎn)的正常進行。

思想政治工作預(yù)警機制實行以來,煤礦黨委牢牢把握思想政治工作生命線,使思想政治工作更加具有人性化,礦山和諧建設(shè)工作大力向前推進,企業(yè)先后榮獲了“五一勞動獎狀”、先進黨委、三星級文明單位、文明礦井、四好領(lǐng)導(dǎo)班子、省安全先進集體、省市“安全優(yōu)秀單位”、省、市級園林式單位、“共產(chǎn)黨員先進性教育先進單位”、“延伸遞進活動示范單位”等多項榮譽稱號。

建立公司實訓(xùn)總結(jié)

如何更準(zhǔn)確地把握好職工群眾的思想脈搏,使思想政治工作更加主動有效服務(wù)職工群眾,更加又快又好地服務(wù)于三個文明建設(shè),超前做好影響企業(yè)安全文明和諧發(fā)展的不穩(wěn)定因素的預(yù)防工…
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