第1篇 班主任帶教導(dǎo)師總結(jié)
班主任教師帶教工作總結(jié)
班主任教師帶教工作總結(jié)
帶教雙贏，是一項奠基工程。師德共育，人格共建，業(yè)務(wù)相長是教師專業(yè)成長的方向。奠基工程的基地是學(xué)校，它是班主任從職初教師到成熟教師乃至專家型教師專業(yè)化發(fā)展的搖籃。校長是班主任培訓(xùn)、培養(yǎng)的第一責任人；帶教教師是班主任專業(yè)成長的第一任導(dǎo)師。責任重大，任務(wù)光榮。為了保證帶教工作規(guī)范、有序、高效地進行，使班主任見習(xí)期培訓(xùn)更加制度化、法制化、科學(xué)化，我校開展了一系列工作。
-、帶教的常規(guī)性工作
1、確定帶教方案
期初，校長在'上海教科院豫英實驗學(xué)校-2003學(xué)年度（第一學(xué)期）工作計劃書'的'重點與策略'中的'關(guān)注教師成長'一欄里明確本學(xué)期組織帶教 雙贏活動'的目的、具體負責人、組織活動等內(nèi)容。
2、成立帶教工作小組
3、舉行簽約儀式
學(xué)校全體教師大會上隆重地舉行了師徒帶教的簽約儀式。（共30對，其中班主任28名）
4、制定計劃
按月分周具體制定'班主任教研活動與課堂活動安排表'。
5、培養(yǎng)班主任教育教學(xué)實踐能力
（1）、觀課診斷，重在規(guī)范。
每位班主任每1-2周得到帶教教師的互聽課指導(dǎo)及反饋交流一次，一學(xué)期得到帶教工作小組成員3-4次的隨堂聽課及反饋指導(dǎo)交流。同時在所在教研組上實踐課一次和15-20次左右的校內(nèi)外聽課、研討機會。為班主任不斷規(guī)范、改善其課堂教學(xué)行為的缺失，盡快轉(zhuǎn)換角色，走進課堂，融入教學(xué)提供了可靠的保證。
（2）、組織論壇，走進教學(xué)。
定期召開指導(dǎo)教師、班主任座談會，還進行'班主任教學(xué)與班級管理情況'問卷調(diào)查。歸納整理后有針對性地組織論壇輔導(dǎo)。在2003年10月14日的'班主任·求援式·解惑式·帶教雙贏-班主任與課堂主題論壇'上，有班主任代表（5位）提出工作中的困惑、體會和收獲。有指導(dǎo)教師代表（5位）談了'優(yōu)化課堂練習(xí)，提高課堂效錄'、'在激勵中成長'、'學(xué)會參與在語文教學(xué)中的運用'、'對小學(xué)語文閱讀教學(xué)中的言語的解讀'、'嚴厲的感激話'。為班主任盡快提高課堂教學(xué)的組織能力和教學(xué)能力給予了點撥與指導(dǎo)。
（3）、愛崗敬業(yè)，思想進步。
組織班主任'我在豫英成長'范文top100演講會。通過各年級組的推薦，學(xué)校主管人員的選拔和輔導(dǎo)，有9位班主任代表在11月21日的全體教師大會上，演說了自己來到豫英這段時間的成長故事。他們那發(fā)自肺腑、熱情洋溢的演講，展現(xiàn)了自身的文化知識基礎(chǔ)、知識技能和良好的人文素養(yǎng)。抒發(fā)了他們來到豫英學(xué)校后，受到了我校追求的先進辦學(xué)理念的激勵，置身于我校濃郁的教育教學(xué)氛圍中所受到的感染，得到我校領(lǐng)導(dǎo)和老師的幫助與呵護的感激之情。特別感悟到他們是學(xué)校的希望和未來，要通過自身的努力，載著自己的理想和追求，耕耘在豫英這塊年輕而正在開發(fā)的土地上，揮灑汗水，付出智慧，早日成為教育教學(xué)中的一顆新星。
（4）、編寫教案，專業(yè)成長。
班主任落實在各個年級組中，處在教研組的合作研究和教師專業(yè)發(fā)展及特長風格的塑造中，結(jié)合教學(xué)實踐，要求每個人學(xué)會編寫教案。使之懂得如何確定教學(xué)目標與內(nèi)容，進行教學(xué)設(shè)計，選擇教學(xué)方法及手段，還要反映學(xué)科特點，體現(xiàn)教育改革和發(fā)展的形勢。以至
學(xué)會教學(xué)，逐步獲得教學(xué)專長。目前，初見成效，并有可借鑒性教案若干份。
（5）、學(xué)會反思，持續(xù)發(fā)展。
班主任學(xué)會反思，從中學(xué)會積累，才能逐步獲得自己專業(yè)成長經(jīng)驗和個人智慧。一學(xué)期來，輔導(dǎo) 班主任結(jié)合學(xué)校教學(xué)活動，抓住教學(xué)實踐中的契機，經(jīng)常寫教學(xué)反思。通過反思，審視自己的教學(xué)行為、教學(xué)觀念的得失，指導(dǎo)學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，尋找原因，明確改進措施。如此，帶領(lǐng)他們一步一步地踩著自己的足跡，得到提高，走向發(fā)展。
二、班主任在帶教雙贏中成長
1、在我校先進辦學(xué)理念的引領(lǐng)下，班主任熱愛教育事業(yè)、酷貓寫作范文網(wǎng)熱愛學(xué)生、熱愛工作的熱情高漲，承載著自己的理想和追求，安心地拼搏在各自的工作崗位上。
2、在我校'課改·教學(xué) ·網(wǎng)絡(luò)·整合'等一系列教學(xué)活動中，班主任親眼目睹，親身體驗，感受到新時代、新課程、新任務(wù)在向自己召喚，從心底里感受到自己肩頭的責任之大。于是自覺地投入到教育教學(xué)的實踐中去，邊學(xué)邊干，努力地完成學(xué)校交給的各項任務(wù)。
3、班主任具有扎實的專業(yè)知識和技能、良好的人文素養(yǎng)，通過帶教、培養(yǎng)，在短短的時期內(nèi)，部分教師已在學(xué)校的各項工作中發(fā)揮了不可估量的作用。
三、帶教教師在帶教雙贏中成長
1、班主任的到來，猶如注入了一泓清泉。班主任身上的朝氣、熱情，激起了帶教教師的上進心。
2、從班主任扎實的專業(yè)知識、技能，良好的素質(zhì)，帶教教師感到了危機，意識到自己要學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，修養(yǎng)修養(yǎng)再修養(yǎng)。
3、在班主任渴求知識、渴求教學(xué)藝術(shù)的真誠前，帶教教師深感自己要勇于探索、勇于進取、勇于攀登在課改的前列，才不愧于真正的師傅。
四、機制和效益
1、帶教雙贏-培養(yǎng)新生力量，形成有效的新老階梯。這是學(xué)校平衡發(fā)展的鏈接式遠景規(guī)劃之一，是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展不可缺少的保證。
2、帶教雙贏-形成新老兩支教師隊伍的努力學(xué)習(xí)、努力工作，以至帶動全校教師的奮進，是學(xué)校蓬勃發(fā)展的根本保證。
3、帶教雙贏- 使班主任縮短了磨合期，范文寫作促進了成長，早日擔起學(xué)校各項工作重任，為學(xué)校的品位和辦學(xué)水平的不斷提高提供了新鮮的、活躍的、有力的力量。同時為學(xué)校、為社會早日塑造優(yōu)秀教師，創(chuàng)造財富。
五、問題及努力方向
1、面對我校數(shù)量大、科目多的班主任隊伍的帶教工作，應(yīng)該得到各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持，各條線和年級都要把班主任的成長視為重要工作來抓、來投入。
2、在帶教工作中存在帶教教師敬業(yè)的差異，班主任學(xué)習(xí)態(tài)度的差異，要分層教育、引導(dǎo)，要繼續(xù)思考選擇帶教教師方式及帶教的組織形式，切實實現(xiàn)雙贏。
3、教案，是一線教師整個課堂教學(xué)實踐活動的'術(shù)前準備'，在重視常規(guī)備課的同時，要引領(lǐng)和鼓勵教師凸現(xiàn)個性，閃耀獨特的思維亮色，發(fā)揚具有穿透力的自覺意識去'讀解'課程內(nèi)容，構(gòu)建有一己個性特色的教學(xué)方案。（重視學(xué)習(xí)主體，體現(xiàn)開放性和動態(tài)生成性等）
4、'現(xiàn)代教師培訓(xùn)應(yīng)當繼續(xù)開發(fā)在行動中學(xué)的思路，采用'案例教學(xué)+實踐反思的模式'，思想?yún)R報專題這才是造就 有經(jīng)驗教師和專家的必由之路'。（顧泠沅說）針對班主任中存在的一些問題，提倡寫教學(xué)反思。因為自我反思被認為是'教師專業(yè)發(fā)展的自我成長的核心因素'，教育教學(xué)案例是教師專業(yè)成長的階梯。引導(dǎo)教師寫教學(xué)案例，提高反思能力，促進教師實踐性智慧自主發(fā)展，快速地提高教育教學(xué)能力，
5、勇于推陳出新，為班主任搭建施展才能的多樣性舞臺，造就一代班主任，以此推動所有班主任乃至全體教師的師德、人格和專業(yè)水平持續(xù)提升。
第2篇 班主任導(dǎo)師制總結(jié)
班主任導(dǎo)師制總結(jié)
這學(xué)期，我通過競聘上崗擔任了初一（2）班班主任一職，這是我第一次擔任正班主任，沒有什么經(jīng)驗，但是我很幸運的有陸老師擔任我的師傅，陸老師本來是我代教語文時的師傅，曾經(jīng)的語文教學(xué)上已經(jīng)獲益不少，這次再次拜師讓我又有了進一步學(xué)習(xí)的機會。
陸老師是一位富有經(jīng)驗、深受學(xué)生歡迎的班主任，她的一言一行都感染著學(xué)生，也都能啟發(fā)我。和她處在一個辦公室，隨時隨地都能學(xué)到東西。我也感受到班主任工作的學(xué)習(xí)滲透在每一天每一件事上，學(xué)習(xí)無處不在，需要用心體會。本著這樣的態(tài)度，我開始了我的班主任學(xué)習(xí)歷程。
記得剛開學(xué)時，工作很繁雜，德育辦的黃老師就囑咐我要開個好頭。而陸老師也教會我，有條不紊地把班級各項事務(wù)安排好，因為一個班主任要做到忙而有序，不給學(xué)生一絲松散的機會，通過實際行動給學(xué)生留下一個工作嚴謹、不拖沓的印象，也為以后的工作開展打下基礎(chǔ)。
隨后，我特別注重努力向師傅學(xué)習(xí)。因為在一個辦公室，我能有機會注意觀察，學(xué)習(xí)陸老師表揚、批評學(xué)生的語言藝術(shù)，學(xué)習(xí)她處理突發(fā)事件的本領(lǐng)等。自己遇到學(xué)生犯了錯誤，若比較棘手，我總會向陸老師匯報，請教處理辦法。
這學(xué)期我主要著手做了四件事1、守住日常，在點滴中養(yǎng)成良好行為習(xí)慣。（班主任工作 www.banzhuren.cn） 2、依托習(xí)慣，在書香中營造積極學(xué)習(xí)氛圍。3、團隊協(xié)作，在踐行中豐富班級業(yè)余生活4、關(guān)注心理，在關(guān)愛中塑造健全人格?？偟膩碚f，班級工作穩(wěn)步展開。當然，教育也不是萬能的，在教育過程中，我也存在困惑，比如有些學(xué)生行為習(xí)慣很差，總有反復(fù)的過程；女生進入叛逆期如何拿捏對她的教育引導(dǎo)問題等，這也是我在今后的工作中需要繼續(xù)研究和學(xué)習(xí)的方面，也希望得到更多前輩的指點，使我的工作開展的更好，進步更快！
我深知，班主任工作是千頭萬緒的，忙碌而繁瑣，作為一個教師，我的職責不僅僅是教書，還要育好人。我不會懊悔我的選擇，我會一如既往地認真學(xué)習(xí)，作出自己應(yīng)有的貢獻！
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第3篇 班主任帶教導(dǎo)師工作總結(jié)范文
【班主任帶教導(dǎo)師總結(jié)】
班主任教師帶教工作總結(jié)帶教雙贏，是一項奠基工程。師德共育，人格共建，業(yè)務(wù)相長是教師專業(yè)成長的方向。
奠基工程的基地是學(xué)校， 它是班主任從職初教師到成熟教師乃至專家型教師專業(yè)化發(fā)展的搖 籃。校長是班主任培訓(xùn)、培養(yǎng)的第一責任人；帶教教師是班主任專業(yè)成長的第一任導(dǎo)師。責 任重大，任務(wù)光榮。為了保證帶教工作規(guī)范、有序、高效地進行，使班主任見習(xí)期培訓(xùn)更加 制度化、法制化、科學(xué)化，我校開展了一系列工作。
-、帶教的常規(guī)性工作 1、確定帶教方案 期初，校長在'上海教科院豫英實驗學(xué)校-2003 學(xué)年度（第一學(xué)期）工作計劃書'的' 重點與策略'中的'關(guān)注教師成長'一欄里明確本學(xué)期組織帶教 雙贏活動'的目的、具體負責 人、組織活動等內(nèi)容。
2、成立帶教工作小組 3、舉行簽約儀式 學(xué)校全體教師大會上隆重地舉行了師徒帶教的簽約儀式。
（共 30 對，其中班主任 28 名） 4、制定計劃 按月分周具體制定'班主任教研活動與課堂活動安排表'。
5、培養(yǎng)班主任教育教學(xué)實踐能力 （1） 、觀課診斷，重在規(guī)范。
每位班主任每 1-2 周得到帶教教師的互聽課指導(dǎo)及反饋交流一次，一學(xué)期得到帶教 工作小組成員 3-4 次的隨堂聽課及反饋指導(dǎo)交流。同時在所在教研組上實踐課一次和 15-20 次左右的校內(nèi)外聽課、研討機會。為班主任不斷規(guī)范、改善其課堂教學(xué)行為的缺失，盡快轉(zhuǎn) 換角色，走進課堂，融入教學(xué)提供了可靠的保證。
（2） 、組織論壇，走進教學(xué)。
定期召開指導(dǎo)教師、班主任座談會，還進行'班主任教學(xué)與班級管理情況'問卷調(diào)查。
歸納整理后有針對性地組織論壇輔導(dǎo)。在 2003 年 10 月 14 日的'班主任 · 求援式·解 惑式·帶教雙贏-班主任與課堂主題論壇'上，有班主任代表（5 位）提出工作中的困惑、體 會和收獲。有指導(dǎo)教師代表（5 位）談了'優(yōu)化課堂練習(xí)，提高課堂效錄'、'在激勵中成長'、 '學(xué)會參與在語文教學(xué)中的運用'、'對小學(xué)語文閱讀教學(xué)中的言語的解讀'、'嚴厲的感激話'。
為班主任盡快提高課堂教學(xué)的組織能力和教學(xué)能力給予了點撥與指導(dǎo)。
（3） 、愛崗敬業(yè)，思想進步。
組織班主任'我在豫英成長'演講會。通過各年級組的推薦，學(xué)校主管人員的選拔和 輔導(dǎo)， 有 9 位班主任代表在 11 月 21 日的全體教師大會上， 演說了自己來到豫英這段時間的 成長故事。他們那發(fā)自肺腑、熱情洋溢的演講，展現(xiàn)了自身的文化知識基礎(chǔ)、知識技能和良 好的人文素養(yǎng)。抒發(fā)了他們來到豫英學(xué)校后，受到了我校追求的先進辦學(xué)理念的激勵，置身 于我校濃郁的教育教學(xué)氛圍中所受到的感染，得到我校領(lǐng)導(dǎo)和老師的幫助與呵護的感激之 情。特別感悟到他們是學(xué)校的希望和未來，要通過自身的努力，載著自己的理想和追求，耕 耘在豫英這塊年輕而正在開發(fā)的土地上，揮灑汗水，付出智慧，早日成為教育教學(xué)中的一顆 新星。
（4） 、編寫教案，專業(yè)成長。
班主任落實在各個年級組中，處在教研組的合作研究和教師專業(yè)發(fā)展及特長風格的 塑造中，結(jié)合教學(xué)實踐，要求每個人學(xué)會編寫教案。使之懂得如何確定教學(xué)目標與內(nèi)容，進 行教學(xué)設(shè)計，選擇教學(xué)方法及手段，還要反映學(xué)科特點，體現(xiàn)教育改革和發(fā)展的形勢。以至 學(xué)會教學(xué)，逐步獲得教學(xué)專長。目前，初見成效，并有可借鑒性教案若干份。
（5） 、學(xué)會反思，持續(xù)發(fā)展。
班主任學(xué)會反思，從中學(xué)會積累，才能逐步獲得自己專業(yè)成長經(jīng)驗和個人智慧。一 學(xué)期來，輔導(dǎo) 班主任結(jié)合學(xué)校教學(xué)活動，抓住教學(xué)實踐中的契機，經(jīng)常寫教學(xué)反思。通過 反思，審視自己的教學(xué)行為、教學(xué)觀念的得失，指導(dǎo)學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，尋找原因，明確改進措 施。如此，帶領(lǐng)他們一步一步地踩著自己的足跡，得到提高，走向發(fā)展。
二、班主任在帶教雙贏中成長 1、在我校先進辦學(xué)理念的引領(lǐng)下，班主任熱愛教育事業(yè)、熱愛學(xué)生、熱愛工作的 熱情高漲，承載著自己的理想和追求，安心地拼搏在各自的工作崗位上。
2、在我校'課改·教學(xué) ·網(wǎng)絡(luò)·整合'等一系列教學(xué)活動中，班主任親眼目睹，親 身體驗，感受到新時代、新課程、新任務(wù)在向自己召喚，從心底里感受到自己肩頭的責任之 大。于是自覺地投入到教育教學(xué)的實踐中去，邊學(xué)邊干，努力地完成學(xué)校交給的各項任務(wù)。
3、班主任具有扎實的專業(yè)知識和技能、良好的人文素養(yǎng)，通過帶教、培養(yǎng)，在短 短的時期內(nèi)，部分教師已在學(xué)校的各項工作中發(fā)揮了不可估量的作用。
三、帶教教師在帶教雙贏中成長 1、班主任的到來，猶如注入了一泓清泉。班主任身上的朝氣、熱情，激起了帶教 教師的上進心。
2、從班主任扎實的專業(yè)知識、技能，良好的素質(zhì)，帶教教師感到了危機，意識到 自己要學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，修養(yǎng)修養(yǎng)再修養(yǎng)。
3、在班主任渴求知識、渴求教學(xué)藝術(shù)的真誠前，帶教教師深感自己要勇于探索、 勇于進取、勇于攀登在課改的前列，才不愧于真正的師傅。
四、機制和效益 1、帶教雙贏-培養(yǎng)新生力量，形成有效的新老階梯。這是學(xué)校平衡發(fā)展的鏈接式遠 景規(guī)劃之一，是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展不可缺少的保證。
2、帶教雙贏- 形成新老兩支教師隊伍的努力學(xué)習(xí)、努力工作，以至帶動全校教 師的奮進，是學(xué)校蓬勃發(fā)展的根本保證。
3、帶教雙贏- 使班主任縮短了磨合期，促進了成長，早日擔起學(xué)校各項工作重任， 為學(xué)校的品位和辦學(xué)水平的不斷提高提供了新鮮的、活躍的、有力的力量。同時為學(xué)校、為 社會早日塑造優(yōu)秀教師，創(chuàng)造財富。
五、問題及努力方向 1、面對我校數(shù)量大、科目多的班主任隊伍的帶教工作，應(yīng)該得到各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與 支持，各條線和年級都要把班主任的成長視為重要工作來抓、來投入。
2、 在帶教工作中存在帶教教師敬業(yè)的差異，班主任學(xué)習(xí)態(tài)度的差異，要分層教育、 引導(dǎo)，要繼續(xù)思考選擇帶教教師方式及帶教的組織形式，切實實現(xiàn)雙贏。
3、教案，是一線教師整個課堂教學(xué)實踐活動的'術(shù)前準備'，在重視常規(guī)備課的同時， 要引領(lǐng)和鼓勵教師凸現(xiàn)個性，閃耀獨特的思維亮色，發(fā)揚具有穿透力的自覺意識去 '讀解' 課程內(nèi)容，構(gòu)建有一己個性特色的教學(xué)方案。
（重視學(xué)習(xí)主體，體現(xiàn)開放性和動態(tài)生成性等） 4、'現(xiàn)代教師培訓(xùn)應(yīng)當繼續(xù)開發(fā)在行動中學(xué)的思路，采用 ' 案例教學(xué)+實踐反思的 模式'，這才是造就 有經(jīng)驗教師和專家的必由之路'。
（顧泠沅說）針對班主任中存在的一些 問題，提倡寫教學(xué)反思。因為自我反思被認為是'教師專業(yè)發(fā)展的自我成長的核心因素'，教 育教學(xué)案例是教師專業(yè)成長的階梯。引導(dǎo)教師寫教學(xué)案例，提高反思能力，促進教師實踐性 智慧自主發(fā)展，快速地提高教育教學(xué)能力， 5、勇于推陳出新，為班主任搭建施展才能的多樣性舞臺，造就一代班主任，以此推 動所有班主任乃至全體教師的師德、人格和專業(yè)水平持續(xù)提升。
【班主任帶教導(dǎo)師總結(jié)】
班主任帶教工作小結(jié)高一 萬寶力 在我的班主任工作中，常會發(fā)生這樣的情況：有的學(xué)生脾氣很倔，你越是運用教師的權(quán) 威進行批評，他的叛逆性就越強，就像一個皮球一樣，你拍得越重，他彈得就越高。有時候 雖然表面上虛心接受，但行動上卻堅決不改。長此以往，很容易使班主任在學(xué)生中的威信下 降，很難管理好整個班級。我班有一個男孩子上課愛說話，思想比較早熟總愛在同學(xué)面前表 明自己喜歡ｘｘ。上課還老是說怪話，下課又說一些不三不四的亂七八糟的話，班級里的同 學(xué)都很討厭他這一點。我每次都是當著全班批評，而且批評得很重，不給他留一點情面。指 導(dǎo)老師告訴我教師如果對學(xué)生的批評次數(shù)過多，時間過長，語言偏激，超過了學(xué)生的心理承 受限度，學(xué)生就會和教師產(chǎn)生嚴重的對立情緒，從而出現(xiàn)“頂牛”現(xiàn)象?！绊斉！爆F(xiàn)象的后果十 分嚴重，它不但降低了教育效果，而且會降低教師在學(xué)生中的威信。然而，如果這時候班主 任調(diào)整一下戰(zhàn)術(shù)，與學(xué)生進行心理溝通，仔細觀察學(xué)生，認真傾聽學(xué)生，然后設(shè)身處地地為 學(xué)生著想，把握他的心理，對他的困難和迷惑加以正確的指導(dǎo)，效果就會大不一樣。我試著 按照指導(dǎo)老師說得做， 經(jīng)常找他聊天看看他是怎么想的， 也很有耐心的和他分析亂說話的壞 處， 使他漸漸的意識到由于亂說話使他在班級中的朋友越來越少了。
并且向他分析了一個健 康陽光的男生應(yīng)該是什么樣子的。最近我又讓他做了班級的勞動委員，讓他平時有事可做， 并且時時要在同學(xué)面前起到模范帶頭作用。最近我明顯的感到他有了一些進步。
由于是新班主任，因此在處理班級事務(wù)時，有時會有一點急，批評學(xué)生時有時會口不擇 言，對學(xué)生要求有時過于嚴格。指導(dǎo)老師即時向我指出了這個問題。她告訴我：其一，教師 要保持豁達的胸懷，不要因為學(xué)生的一點小錯誤而大發(fā)雷霆，大動肝火，即使對個別犯了嚴 重錯誤的學(xué)生也要注意批評的分寸，不要講過頭話，避免激化矛盾；其二，教師和學(xué)生在人 格上是平等的，因此，批評學(xué)生時不能用過于讓學(xué)生接受不了的語言。其三，俗話說，“打 人不打臉，罵人不揭短”。教師要避免使用揭學(xué)生短處的方法批評學(xué)生。
如果經(jīng)常嚴厲批評學(xué)生，偶爾講出幾句柔和體貼的話，那么，這幾句話就會令學(xué)生終身 難忘。相反，向來和藹可親的教師，突然大發(fā)雷霆，也會令學(xué)生難忘。在批評學(xué)生過程中， 對犯了小錯的學(xué)生，不能經(jīng)常大發(fā)雷霆，應(yīng)該點到為止，讓學(xué)生自己反思錯誤。這樣，當學(xué) 生犯了嚴重的錯誤，教師進行嚴厲的批評時，才能起到批評所應(yīng)有的作用。在批評學(xué)生時， 應(yīng)該根據(jù)錯誤的性質(zhì)，采用不同的語氣、語調(diào)和語句，這才能發(fā)揮批評的最大作用。在嚴厲 批評學(xué)生后， 如能用比較妥貼的話結(jié)束批評， 使整個批評融入一種濃濃的教師愛護學(xué)生的情 感， 盡管學(xué)生受了嚴厲的批評， 但從老師的結(jié)束語中， 感覺老師為他好， 這對學(xué)生改正錯誤， 避免師生間形成僵局都是很重要的。批評學(xué)生后，不能用“如果再犯，定不輕饒!”“聽不聽由 你，到時新賬老賬一起算!”等結(jié)束批評，這樣，只能給學(xué)生留下一個可憎的印象。無論學(xué)生 犯什么錯誤，教師都應(yīng)該頭腦冷靜，在批評結(jié)束時，給學(xué)生一個善意的結(jié)尾。
同時批評也不是解決問題的唯一途徑：可以調(diào)整一下戰(zhàn)術(shù)，與學(xué)生進行心理溝通，可以 設(shè)身處地地為學(xué)生著想，把握他的心理，對他的困難和迷惑加以正確的指導(dǎo)，效果可能就會 批評大不一樣。有時，學(xué)生的行為嚴重地違犯了校紀，確實使教師非常生氣，大發(fā)其火。但 這種情緒化的處理方式，卻不能達到批評應(yīng)有的效果，往往是言者歷歷，聽著藐藐。 指導(dǎo)老師使我認識到教師正是通過語言、 文字這些媒介手段給學(xué)生以共情、 疏導(dǎo)和幫助, 從而來實現(xiàn)對學(xué)生的影響的。一個真正的教書育人者，無論在什么場合，做什么事情，其自 覺和不自覺的舉手投足間、言語談吐中，都會給人以心靈滋養(yǎng)，春風化雨，雨露滋潤。對老 師而言，學(xué)會溝通與批評很重要，這樣才能很快地進入和對方相同的情感世界，理解對方需 要什么，從而產(chǎn)生共鳴。
【班主任帶教導(dǎo)師總結(jié)】
一個人的品質(zhì)往往能夠從平時生活中的點點滴滴中折射出來。我的學(xué)科帶教師 傅趙季萍老師在教學(xué)工作中的兢兢業(yè)業(yè)，勤懇踏實，在全校師生中有很好的口 碑。她的工作態(tài)度以及效率在日常教學(xué)工作中都是有目共睹的。令我印象較深 的有這么幾件事情
第一件事情是一次早自修，班級課代表沒有及時將聽力資料發(fā)下去，給早讀造 成了不良影響，由于時間原因，趙老師沒有完成原定的聽力練習(xí)任務(wù)，事后趙 老師對課代表進行了嚴厲地批評，讓他們認識到了作為一名合格課代表應(yīng)該起 到的作用和負有的職責，她動之以情，曉之以理，從那次以后，她班上的課代 表做事既認真又負責，效率也很高，成為了她教學(xué)上的好幫手。第二件事情就 是在本學(xué)期中期的時候，隨著中級職稱會和高級職稱會的開展，趙老師忙得不 可開交，但她總是協(xié)調(diào)好各方面工作，使得教學(xué)工作能井井有條地進行。有時 她要外出聽課，一聽就是一天，她總能提前聯(lián)系帶課老師，交接好上課內(nèi)容。
但是只要時間允許，她總能本著對全體學(xué)生負責的態(tài)度，盡可能趕回來為同學(xué) 們上課。這使得同學(xué)們看到了她身上那種很強的責任心，同學(xué)們更愛她的課堂 了，這些都是我們年輕老師應(yīng)該要努力學(xué)習(xí)的地方。對于同事，她總是平易近 人，協(xié)調(diào)組內(nèi)各種關(guān)系，做好各位老師的思想工作，印象最深的一次就是在校 慶 60 周年之際，我們組內(nèi)開課的老師遇到了身體不適，趙老師能率先噓寒問暖， 免除開課老師的后顧之憂，在開課內(nèi)容的討論上，趙老師也能掌握大局，對設(shè) 計不合理之處，提出了自己的寶貴意見，幫助開課老師進行改正，使得這幾節(jié) 展示課開得很成功，獲得了同行的好評。趙老師也關(guān)心組內(nèi)老師業(yè)務(wù)素質(zhì)的提 高，她倡導(dǎo)了英語讀報活動，帶頭做榜樣，現(xiàn)在我們組內(nèi)每位老師在她的帶領(lǐng) 下每天都抽一定時間進行英語閱讀，擴大了自己的詞匯量。綜上所述，都是我 用我的眼睛觀察到的，其實趙老師平時生活中的很多方面都還沒有完全提到， 但是我們也可以窺一斑而知全豹了。我希望我們年輕老師都可以以這樣的好老 師作為自己的榜樣，不斷進取，盡快實現(xiàn)自己的成長。
班主任帶教小結(jié)（2）
我的學(xué)科帶教師傅施弋老師在教學(xué)中給了我許多指導(dǎo)和啟發(fā)，并且無私地傳授 給我她所總結(jié)的經(jīng)驗，可稱得上是一位良師益友。在兩年多的學(xué)習(xí)過程中，施 老師對于教學(xué)工作精益求精，一絲不茍的鉆研精神給我留下深刻的印象。
俗語說：“身教勝于言教?！笔├蠋熎綍r并沒有給我許多教條式的理論，而是 讓我在與她共同備課及進行教后反思中了解自己的不足，以生動的實踐給與我 感官上的認知。記得本學(xué)期開學(xué)初，由于牛津英語到了初二就以一篇篇課文的 形式出現(xiàn)，放在我們面前的是兩個相對于初預(yù)，初一而言的較為棘手的問題
第一，一個 chapter 所需的課時約 8 至 10 課時，而課文內(nèi)容基本只需 3 至 4 課 時就可以完成，其余一半的時間是講解課后的練習(xí)，以及教授輔助的語言技能， 這樣一來課堂的內(nèi)容就難免沒有過去那么緊湊和有趣；第二，初二的學(xué)生由于 生理和心理的變化，開始羞于舉手發(fā)言，或不削于回答較簡單的課后問題，課 堂氣氛也不如以前那么活躍了。由于這兩個問題的存在，知識點的落實可能會 受到阻礙。 針對我們面臨的問題，施弋老師總是在備課組集體備課的基礎(chǔ)上，再和我一起 討論備課，研究課題引入的方法和教學(xué)內(nèi)容層次的安排。每天我們幾乎都要花 上一節(jié)課的時間討論。施老師很善于啟發(fā)學(xué)生，她設(shè)計的課堂問題環(huán)環(huán)相扣， 層層深入，不斷啟發(fā)學(xué)生運用英語的句型，鼓勵每個學(xué)生運用課內(nèi)外所學(xué)。每 節(jié)課，施老師都會補充幾個新詞匯給學(xué)生，這樣也激發(fā)了優(yōu)秀學(xué)生的求知欲。
這樣一來，備課量就增加了許多，但學(xué)生們卻受益良多。對于比較枯燥的內(nèi)容， 施老師會千方百計設(shè)計有趣的游戲和課堂活動，讓學(xué)生們?nèi)巳藚⑴c，活躍課堂 的氣氛，使學(xué)生們輕松地學(xué)，又達到良好的效果。
#p#副標題#e# 在向施老師學(xué)習(xí)的過程中讓我感受最深的是她工作中體現(xiàn)出的踏實和認真，對 于我這個剛?cè)腴T的年輕教師而言，我欠缺的不是對工作的熱情，而是堅持每天 踏踏實實備課，認認真真上課的工作態(tài)度。對于學(xué)生智慧和心靈的啟迪，應(yīng)該 體現(xiàn)在每一堂課的教學(xué)內(nèi)容中。無論每天給學(xué)生講解怎樣的內(nèi)容，只要從學(xué)生 學(xué)的角度出發(fā)進行設(shè)計，以學(xué)生為本，就能使學(xué)生從中受益。課堂教學(xué)是絕對 不能急功近利的，與其運用一些華而不實的教學(xué)形式包裝一節(jié)內(nèi)容空洞的課， 不如踏踏實實地采用適當?shù)慕虒W(xué)技巧落實知識點。要成為一個合格的教師，我 還有許多要向施老師以及各位前輩們學(xué)習(xí)的。
春風化雨，潤物無聲，成為施老師的學(xué)生是我的榮幸，在與施老師共事的日子 里，我每天都能有所收獲，她為我創(chuàng)造了實踐的機會，讓我快速的成長，我會 以自己的努力來感謝施老師的指導(dǎo)和幫助。
班主任帶教小結(jié)（3）
在我的班主任工作中，常會發(fā)生這樣的情況：有的學(xué)生脾氣很倔，你越是運用 教師的權(quán)威進行批評，他的叛逆性就越強，就像一個皮球一樣，你拍得越重， 他彈得就越高。有時候雖然表面上虛心接受，但行動上卻堅決不改。長此以往， 很容易使班主任在學(xué)生中的威信下降，很難管理好整個班級。我班有一個男孩 子上課愛說話，思想比較早熟總愛在同學(xué)面前表明自己喜歡ｘｘ。上課還老是 說怪話，下課又說一些不三不四的亂七八糟的話，班級里的同學(xué)都很討厭他這 一點。我每次都是當著全班批評，而且批評得很重，不給他留一點情面。沈喆 告訴我教師如果對學(xué)生的批評次數(shù)過多，時間過長，語言偏激，超過了學(xué)生的 心理承受限度，學(xué)生就會和教師產(chǎn)生嚴重的對立情緒，從而出現(xiàn)“頂?！爆F(xiàn)象。
“頂?！爆F(xiàn)象的后果十分嚴重，它不但降低了教育效果，而且會降低教師在學(xué) 生中的威信。然而，如果這時候班主任調(diào)整一下戰(zhàn)術(shù)，與學(xué)生進行心理溝通， 仔細觀察學(xué)生，認真傾聽學(xué)生，然后設(shè)身處地地為學(xué)生著想，把握他的心理， 對他的困難和迷惑加以正確的指導(dǎo)，效果就會大不一樣。我試著按照沈喆說得 做，經(jīng)常找他聊天看看他是怎么想的，也很有耐心的和他分析亂說話的壞處， 使他漸漸的意識到由于亂說話使他在班級中的朋友越來越少了。并且向他分析 了一個健康陽光的延安男生應(yīng)該是什么樣子的。最近我又讓他做了班級的勞動 委員，讓他平時有事可做，并且時時要在同學(xué)面前起到模范帶頭作用。最近我 明顯的感到他有了一些進步。
由于是新班主任，因此在處理班級事務(wù)時，有時會有一點急，批評學(xué)生時有時 會口不擇言，對學(xué)生要求有時過于嚴格。沈喆即時向我指出了這個問題。她告 訴我：其一，教師要保持豁達的胸懷，不要因為學(xué)生的一點小錯誤而大發(fā)雷霆， 大動肝火，即使對個別犯了嚴重錯誤的學(xué)生也要注意批評的分寸，不要講過頭 話，避免激化矛盾；其二，教師和學(xué)生在人格上是平等的，因此，批評學(xué)生時 不能用過于讓學(xué)生接受不了的語言。其三，俗話說，“打人不打臉，罵人不揭 短”。教師要避免使用用揭學(xué)生短處的方法批評學(xué)生。
如果經(jīng)常嚴厲批評學(xué)生，偶爾講出幾句柔和體貼的話，那么，這幾話就會 令學(xué)生終身難忘。相反，向來和藹可親的教師，突然大發(fā)雷霆，也會令學(xué)生難 忘。在批評學(xué)生過程中，對犯了小錯的學(xué)生，不能經(jīng)常大發(fā)雷霆，應(yīng)該點到為 止，讓學(xué)生自己反思錯誤。這樣，當學(xué)生犯了嚴重的錯誤，教師進行嚴厲的批 評時，才能起到批評所應(yīng)有的作用。在批評學(xué)生時，應(yīng)該根據(jù)錯誤的性質(zhì)，采 用不同的語氣、語調(diào)和語句，這才能發(fā)揮批評的最大作用。在嚴厲批評學(xué)生后， 如能用比較妥貼的話結(jié)束批評，使整個批評融入一種濃濃的教師愛護學(xué)生的情 感，盡管學(xué)生受了嚴厲的批評，但從老師的結(jié)束語中，感覺老師為他好，這對 學(xué)生改正錯誤，避免師生間形成僵局都是很重要的。批評學(xué)生后，不能用“如 果再犯，定不輕饒!”“聽不聽由你，到時新賬老賬一起算!”等結(jié)束批評，這 樣，只能給學(xué)生留下一個可憎的印象。無論學(xué)生犯什么錯誤，教師都應(yīng)該頭腦 冷靜，在批評結(jié)束時，給學(xué)生一個善意的結(jié)尾。
同時批評也不是解決問題的唯一途徑：可以調(diào)整一下戰(zhàn)術(shù)，與學(xué)生進行心理溝 通，可以設(shè)身處地地為學(xué)生著想，把握他的心理，對他的困難和迷惑加以正確 的指導(dǎo)，效果可能就會批評大不一樣。有時，學(xué)生的行為嚴重地違犯了校紀， 確實使教師非常生氣，大發(fā)其火。但這種情緒化的處理方式，卻不能達到批評 應(yīng)有的效果，往往是言者歷歷，聽著藐藐。
沈喆老師使我認識到教師正是通過語言、文字這些媒介手段給學(xué)生以共情、疏 導(dǎo)和幫助,從而來實現(xiàn)對學(xué)生的影響的。一個真正的教書育人者，無論在什么場 合，做什么事情，其自覺和不自覺的舉手投足間、言語談吐中，都會給人以心 靈滋養(yǎng)，春風化雨，雨露滋潤。對老師而言，學(xué)會溝通與批評很重要，這樣才 能很快地進入和對方相同的情感世界，理解對方需要什么，從而產(chǎn)生共鳴。
