安全獎懲及事故責任追究制度匯編（20篇范文）

有哪些

企業(yè)的安全管理框架中，安全獎懲及事故責任追究制度是不可或缺的兩個核心組成部分。前者旨在激勵員工遵守安全規(guī)定，后者則確保對違規(guī)行為進行嚴肅處理。

內容是什么

1. 安全獎懲制度：該制度通常包括對安全生產行為的表彰和獎勵，如定期的安全行為表彰、安全績效獎金等，以激發(fā)員工的積極參與和自我保護意識。對于持續(xù)保持安全記錄的團隊或個人，也可能有額外的激勵措施。

2. 事故責任追究制度：一旦發(fā)生安全事故，企業(yè)會按照既定的程序和標準進行調查，確定事故原因和責任人。根據(jù)責任程度，可能涉及警告、罰款、職務調整甚至解雇等處罰，以此警示他人，防止類似事件重演。

重點

實施這兩項制度的關鍵在于公平公正。安全獎懲制度需確保獎勵能準確反映員工的安全貢獻，而事故責任追究應避免過度懲罰，既要讓責任人認識到錯誤，也要給予改正的機會。此外，制度的透明度至關重要，所有規(guī)則和執(zhí)行過程都應公開，以增強員工的信任感。

存在的問題

實踐中，這兩項制度可能會遇到一些挑戰(zhàn)。例如，獎懲標準的設定可能存在主觀性，可能導致員工對公平性的質疑。事故責任追究時，有時事故原因是多方面的，單純歸咎于個人可能忽視了系統(tǒng)性問題。此外，過于嚴厲的處罰可能導致員工隱瞞事故，反而增加了安全隱患。因此，持續(xù)評估和完善這些制度，確保其既能有效激勵又不失人性化，是企業(yè)管理層需要不斷努力的方向。

安全獎懲及事故責任追究制度范文

第1篇 安全獎懲及事故責任追究制度

第一條 公司所屬車輛必須建立駕駛員安全技術檔案。從到公司駕車之日起按時準確地記錄駕駛員安全行車里程、違章、肇事及表彰、獎勵等情況，作為參加各類評獎的有效依據(jù)。

第二條 對下列在安全管理和安全行車工作中做出顯著成績的單位和個人，除給予精神鼓勵外應給予相應的物質獎勵:

1、本公司職業(yè)駕駛員每月安全行車二十天以上，每季六十天以上無大小事故，并能積極參加各項安全活動及安全會議者，獎勵六十元；全年安全行車二百四十天以上無大小事故及無會議缺席情況，獎勵一百元。

2、在每季度車輛安全技術檢查評比中，保養(yǎng)質量達九十分以上的車輛，獎勵駕駛員五十元；連續(xù)四個季度均達到九十分以上者，年終加獎一百元。

第三條 對發(fā)生責任事故的駕駛員，根據(jù)其性質、責任和認識、表現(xiàn)，按下列規(guī)定標準給予停止駕駛工作、取消個人累計安全里程及追究賠償?shù)忍幚?

1、輕微事故(直接經濟損失200元以下):負同等以上責任，賠償30％至40％經濟損失，取消五千公里安全里程。

2、一般事故(直接經濟損失200元以上，30000元以下):負一定、次要責任，停駕五至十天，賠償10％至20％經濟損失，取消六千公里至一萬公里安全里程；負同等以上責任停駕十至三十天，賠償30％至40％經濟損失，取消一萬至六萬公里安全里程。

3、重大事故(直接經濟損失30000元以上100000元以下):負一定、次要責任，停駕一至三個月，賠償10％至20％經濟損失，取消二十萬至三十萬公里安全里程(屬死亡事故，取消三十萬至五十萬公里)；負同等以上責任，停駕三個月以上，賠償30％至40％經濟損失，取消全部安全里程，貨運事故損失賠償限額，同等責任以下最高不超過一千元，主要責任以上最高不超過二千元。

4、特大事故:凡負有責任的，停駕半年以上，取消全部安全里程。

第四條 駕駛員在一年內累計發(fā)生三宗同等以上交通責任事故，每宗直接經濟損失5000元以上者或發(fā)生交通死亡事故負同等責任以上者，取消其在本公司的駕車資格。

第五條 其他違章處罰:

1、未經請假無故不參加安全學習，每次罰款二十元；累計三次不參加學習，除按規(guī)定罰款外，停止駕駛工作一個月；累計五次以上，停止駕駛工作三個月。

2、未經請假無故不參加肇事辦班學習，除責成補課外，每次罰款五十元；重犯者加倍處罰。

3、違反“九不準”一至六項其中一項，以及不按規(guī)定裝載危險品、易燃品、易爆品的，處以一百元罰款。

4、私自動用公司車輛帶他人學車或將車輛交給非公司駕駛員及無證人員駕駛的，每次罰款500元。重犯者加倍處罰。若造成事故，其一切經濟損失概由駕駛員本人負責。

5、非工作需要和未經公司領導同意私自動用車輛辦私事，或在運輸途中無故駛離托運路段運私貨，經查獲，其行駛里程雙倍計收運費。私吞之運費則十倍處罰。若造成車輛損壞或事故，其一切經濟損失概由駕駛員本人負責賠償。

6、駕駛員在行車中發(fā)生交通事故，不報告當?shù)毓步痪块T及公司處理，其一切后果由駕駛員本人負責。事態(tài)發(fā)展，牽涉到公司派人處理的，其事故賠償加倍追究。

7、駕駛員在行車中因違章駕駛或無攜帶駕駛證、行駛證、營運證、路費證、入城證、保險證等，其被查獲的違章罰款，由駕駛員本人負責。

第六條 公司各部門工作人員因失職，瀆職造成特大交通安全事故和其他特大安全事故的，依照有關規(guī)定給予處分；構成犯罪的依法追究刑事責任。肇事單位和個人的刑事處罰、行政處罰和民事責任，依照有關法律、法規(guī)執(zhí)行。

第七條 各部門應當組織員工按照職責分工對容易發(fā)生特大安全事故的車輛、設施和場所安全事故的防范明確責任。采取措施，并組織對上述車輛、設施和場所進行嚴格檢查。

第八條 各部門對本單位存在的特大安全事故隱患，超出其管轄或者職責范圍的，應當立即向有管轄權或負有職責的上級主管部門報告；情況緊急的可以立即采取包括責今暫時停產、停業(yè)在內的的緊急措施，同時報告。

第九條 特大安全事故發(fā)生后，運輸企業(yè)應按照規(guī)定的程序和時限立即上報，不得隱瞞不報，謊報或者拖延報告。并應當配合、協(xié)助調查，不得以任何方式防礙、干涉事故調查。應當迅速組織救助，應當服從有關部門指揮調度，參加或者配合救助，將事故損失降到最低限度。

第十條 實施安全責任追究，應當遵守合法、公正、公平、及時的原則，堅持有錯必糾，違法必究。

第十一條 凡因安全原因受到企業(yè)通報批評的，企業(yè)組織離崗學習三天，凡受運管部門通報批評的離崗學習七天；存在重大安全隱患，未引起重視的，將取消其從業(yè)資格，造成一般責任事故，離崗學習七天；重大故負主要責任的吊銷其從業(yè)資格，三年內不得從事該項工作。凡因違反安全生產規(guī)定和管理問題造成重特大責任事故的企業(yè)、運管部門將視其情況暫停經營資格。

第2篇 電子工廠安全生產獎懲制度

1.0目的:

為加強安全管理,獎勵安全生產工作仲的好人好事和做出突出貢獻者,懲罰“三違”行為和事故責任者,制訂本規(guī)定。

2.0適用范圍:

公司所屬各車間及職工違反安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)和公司安全生產規(guī)章制度的,除法律、法規(guī)另有規(guī)定外,均適用本制度。

3.0獎勵:

3.1認真貫徹執(zhí)行安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)及公司安全生產規(guī)章制度,長期保持安全生產或扭轉安全生產被動局面成績顯著者給予獎勵。

3.2在安全生產管理工作中取得顯著成績或在學術上、技術上有較大貢獻者;在實際工作中及時發(fā)現(xiàn)或報告安全隱患,避免重大傷亡事故發(fā)生者;防止事故擴大,搶險有功者;以及為我公司安全生產做出較大貢獻的職工,應酌情給予表彰和一定的物質獎勵。

3.3、下列人員給予重獎;

3.3.1避免一次重大傷亡事故或避免10萬元以上經濟損失者,給予500—1000元物質獎勵,并授予“安全生產模范”的光榮稱號

3.3.2多次避免傷亡事故或避免5萬元以上經濟損失者,給予200—500元物質獎勵,并授予“安全生產先進分子”光榮稱號。

3.3.3避免一次重傷事故或避免1萬元以上經濟損失者,給予50—150元獎勵。

3.3.4在安全管理、安全技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造者,應給予工資晉級、職務晉升,并授予“安全生產模范”光榮稱號。

3.3.5實現(xiàn)安全生產管理目標的安全管理人員按規(guī)定給予安全獎。

4.0懲罰:

4.1 弄虛作假,騙取安全獎勵的,經查出后,追回資金,取消其榮譽稱號,并嚴肅處理。

4.2對于“三違”行為責任人,應給予批評教育,并可視情節(jié)處以10—200元罰款,態(tài)度蠻橫或拒不改正的可加倍處罰。

4.3發(fā)生生產安全事故的單位負責人和直接責任人員,按照公司《生產安全事故責任追究規(guī)定》和《設備事故管理辦法》的有關規(guī)定處理。

4.4不認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法律、法規(guī)及公司安全生產規(guī)章制度(如安全檢查制度、教育培訓制度、事故報告處理制度、勞動防護用品管理規(guī)定等等),而發(fā)生生產安全事故的車間負責人和直接責任人員,視情節(jié)處以50—500元罰款,情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的,應給予降職、撤職、開除留用察看直至開除等行政處分,構成犯罪的交司法機關處理。

第3篇 工程安全獎懲管理制度

1、公司對現(xiàn)場各監(jiān)理部實行質量安全目標管理,對認真履行安全生產職責,在實現(xiàn)質量安全目標過程中取得的成績的監(jiān)理部和個人給予表彰和獎勵。

2、對發(fā)生事故或隱瞞事故、弄虛作假的現(xiàn)場監(jiān)理部和責任人予以懲罰,對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違反勞動紀律造成事故的給予處罰。

3、對在工程質量安全管理和監(jiān)督工作中,做了顯著成績的現(xiàn)場監(jiān)理部和個人,給予榮譽和物質獎勵。獎勵包括:績效考核加分,通報表揚,現(xiàn)金獎,懲罰包括:績效考核扣分,通報批評,扣績效工資,降級使用,辭退。對實現(xiàn)工程質量安全目標的現(xiàn)場監(jiān)理部,將獲得公司組織的年度先進提名,包括電力行業(yè)優(yōu)秀總監(jiān)、先進部門、先進個人。

4、對特大安全事故有關責任人員的處罰,按中國南方電網公司《安全生產工作獎懲規(guī)定》的第3.3條執(zhí)行。

5、對重大人身事故有關責任人員的處罰按中國南方電網《安全生產工作獎懲規(guī)定》的第3.5條執(zhí)行。

6、同時符合下列條件者為隱瞞事故:有故意隱瞞事故的個人或監(jiān)理部,不按規(guī)定將事故上報的。如隱瞞事故重要情節(jié)的,向調查人員出示虛假證明或提供偽證的,躲避、阻礙事故調查的,以隱瞞事故論處,按超高壓輸電公司《安全生產工作獎懲實施細則》(試行)懲罰條款執(zhí)行。

8、工程現(xiàn)場監(jiān)理人員有弄虛作假的按公司管理制度進行處罰。

9、工程監(jiān)理質量安全管理資料不齊全、不規(guī)范、丟失等情況,執(zhí)行公司頒發(fā)的《工程監(jiān)理質量安全檢查辦法》。

10、現(xiàn)場工程停工待檢點沒有停工檢查的質量控制點、旁站點沒有跟班旁站的、巡視點沒有巡視的,由公司按《工程監(jiān)理質量安全檢查辦法》進行處罰。

第4篇 安全生產目標、責任制考核獎懲管理制度

一、 目的

為貫徹“安全第一、預防為主、全員參與、綜合治理”的安全生產方針，加強公司的安全生產工作，進一步落實安全生產責任，強化公司安全生產目標管理，建立完善安全生產激勵和約束機制，根據(jù)《山東省安全生產條例》、《危險化學品安全標準化通用規(guī)范（aq 3013-2008）、《危險化學品從業(yè)單位安全生產標準化評審標準》（安監(jiān)總管三〔2011〕93號）及有關規(guī)定，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司各部門安全生產目標、責任制的考核獎懲。

三、職責與權限

3.1 總經理負責安全生產目標、責任制的綜合管理。負責組織制訂公司年度安全生產目標，與各單位簽訂安全生產目標管理責任書，保證安全生產目標考核資金投入。負責組織制訂公司安全生產責任制，明確各單位、各級人員安全生產責任。

3.2 安環(huán)部負責安全生產目標的日常管理，編制安全生產目標、組織簽訂安全目標責任書及考核。組織編制安全生產責任制和各級組織、人員的安全責任制考核。

3.3 各單位負責人是本單位安全生產目標管理負責人，負責本單位安全生產目標的制定、落實和考核。負責本單位安全生產責任制履行情況的實現(xiàn)，同時向各自的直接上級負責。

四、安全生產目標與責任制考核

4.1 董事長是公司安全生產的第一責任人，對本公司的安全生產負總責，具體考核內容為：

4.1.1 對公司的安全生產工作全面負責，并接受安全教育培訓及考核。

4.1.2 建立健全并落實安全生產責任制。

4.1.3 認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)和制度，對安全生產工作及時作出批示。

4.1.4 健全公司安全管理組織機構，充實專兼職安全管理人員。

4.1.5 組織制定并修訂公司的安全規(guī)章制度、安全技術規(guī)程，批準重大安全技術措施。

4.1.6 按規(guī)定足額提取安全費用, 保證本單位安全生產投入的有效實施，不斷改善職工勞動工作條件。

4.1.7 持安全管理人員資格證書上崗,督促職能管理部門抓好員工的安全培訓教育工作。

4.1.8 督促檢查公司的安全生產工作，做好安全“五同時”工作，及時消除安全生產事故隱患。

4.1.9 組織檢查并考核同級副職和公司部門正職安全生產責任制落實情況。

4.1.10 主持召開公司安全會議，聽取公司安全管理部門匯報，研究解決安全生產工作重大問題。

4.1.11 審定安全生產工作計劃，確定公司的安全生產目標。

4.1.12 組織對生產安全事故的調查、處理，落實事故“四不放過”原則。

4.1.13 組織制定并實施本公司的事故應急救援預案。

4.1.14 發(fā)生事故時應立即實施救援,并采取相應應急處理措施,及時、如實上報各類事故。

4.2 公司各級領導必須明確自己的崗位安全職責，并根據(jù)職責范圍履行“誰主管誰負責”的原則，制定年度安全工作計劃和措施，逐項抓好落實。

4.3 公司領導根據(jù)公司安全生產責任制目標，實行安全目標管理，將目標層層分解，并逐級簽訂安全目標承包責任書，將目標責任從上到下直至落實到班組和個人。

4.4 各職能部門負責人是本部門安全生產的第一責任人，對本部門安全生產負責，具體考核內容為：

4.4.1 貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司安全生產方針、規(guī)章制度情況。

4.4.2 建立健全安全生產責任制情況。

4.4.3 建立健全本部門安全管理網絡，基礎安全工作建設情況。

4.4.4 對本部門職工進行安全教育和培訓，組織開展各項安全活動情況。

4.4.5 組織制訂、修訂部門管理制度及安全技術規(guī)程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

4.4.6 本部門主要安全職能履行情況。

4.4.7 本部門事故發(fā)生情況及報告、調查、處理情況。

4.5 職工是公司安全生產工作的具體落實者，對公司的安全生產起著重要作用，具體考核內容為：

4.5.1嚴重違章

4.5.1.1在公司禁火區(qū)吸煙；

4.5.1.2登高作業(yè)不使用安全帶；

4.5.1.2班前飲酒、酒后上崗，酒后駕車；

4.5.1.3電氣設備檢修不按規(guī)定掛牌；

4.5.1.4從事有毒有害作業(yè)不戴防毒面具；

4.5.1.5未辦理特種作業(yè)票證（動火、設備內、臨時用電、登高等）而進行施工作業(yè)；

4.5.1.6嚴重違反國家安監(jiān)總局規(guī)定的動火作業(yè)六大禁令、機動車輛的七大禁令、進入設備內的八項規(guī)定行為。

4.5.2 較嚴重違章

4.5.2.1生產區(qū)不戴安全帽；

4.5.2.2防爆區(qū)內使用手機；

4.5.2.3上班時間睡崗、離崗、聚崗、干與生產無關的事；

4.5.2.4違反工藝規(guī)定操作；

4.5.2.5非電氣焊工進行電氣焊作業(yè)；

4.5.2.6用汽油等易燃氣體擦洗設備、用具和衣物；

4.5.2.7帶未成年人非本崗位人員上崗；

4.5.2.8移動式電動工具不安裝觸電保護器。

4.5.3 一般違章

4.5.3.1電氣焊工不按規(guī)定分開放置乙炔、氧氣瓶5米以外；

4.5.3.2不按規(guī)定填寫各種票證；

4.5.3.3違章混放氫氣、氧氣、乙炔氣瓶；

4.5.3.4壓力容器及附件不按規(guī)定監(jiān)測、校驗，失靈；

4.5.3.5電機連軸裝置缺防護罩；

4.5.3.6焊接設備管道時，用設備當二次線；

4.5.3.7勞動保護器材，消防器材管理保管不好，殘缺不全，衛(wèi)生差，濾毒罐失效，不及時更換；

4.5.3.8地溝蓋板損壞不及時更換；

4.5.3.9安全防護欄破損不牢；

4.5.3.10設備法蘭、螺栓不全；

4.5.3.11用金屬物撞擊帶有氣體的設備、管線、活塞、活門等物體；

4.5.3.12違反安全規(guī)定違章指揮；

4.5.3.13施工完畢沒按要求做到工完場地清；

4.5.3.14亂接亂拉電線；

4.5.3.15不按規(guī)定穿戴勞動保護用品上崗；

4.5.3.16不按規(guī)定持證上崗；

4.5.3.17其他不服從安全管理的各種行為、安全遺患。

五、考核方法與獎懲

5.1 考核分為自評考核和公司考核，堅持自評考核與公司考核相結合的原則。公司考核工作由公司安全環(huán)保部具體實施，每季度對安全生產責任制的落實情況進行一次檢查，年終進行綜合考核。

5.2 各部門安全生產負責人應認真總結安全生產工作情況，年終對照安全生產責任制考核表進行自評考核，自評考核表報公司安全環(huán)保部 。

5.3 公司對部門安全生產負責人考核時成立考核小組，由安全、生產、職工代表等有關部門及人員組成?？己诵〗M必須盡職盡責，遵守實事求是的原則。

5.4 考核小組在組織考核時應充分肯定被考核人的安全工作業(yè)績，認真聽取被考核人的工作陳述、現(xiàn)場了解情況、查閱有關資料和記錄，對照考核標準表進行考核。

5.5 考核組應與被考核人當面交換考核情況，提出整改意見。

5.6 職工的考核由各部門組織進行考核，考核情況報公司安全環(huán)保部。

5.7 公司職能部門負責人、職工考核按照考核表內容進行，考核方法定量與定性相結合，考核總分90分以上為優(yōu)秀，80—90分為良好，70—80分為合格，70分以下為不合格四個檔次。部門負責人由公司安全生產委員會進行獎懲，職工由所在部門（車間）進行獎懲。

5.8 公司對考核情況優(yōu)秀、良好者分別進行獎勵，安全責任制考核獎勵資金從安全費用中列支。

六、附則

6.1 被考核人弄虛作假，提供假情況、假資料的，取消考核資格并通報批評。

6.2 考核人員濫用職權，徇私舞弊，弄虛作假的，給予通報批評及行政處分。

6.3 本制度由安環(huán)部負責解釋。

6.4 本制度自下發(fā)之日起施行。

第5篇 安全管理考核獎懲制度范例

一、考核基本原則

為貫徹《安全生產法》和“安全第一、預防為主”的安全生產方針,強化源頭安全目標管理,控制和減少傷亡事故,根據(jù)上級文件,結我站實際情況而制定。

考核堅持實事求是、客觀公正、公平的原則,激勵先進、鞭策后進的原則。

考核工作由電站安全生產負責人負責組織實施。

二、考核范圍

考核我站所有領導和員工。

三、考核內容及評分標準

考核基本分為100分。其中工作目標60分;工作要求40分。評分實行倒扣計分方法,即基本分減去扣分為考核實得分。

(一)工作目標及評分標準(60分)

1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法規(guī)及各項安全規(guī)章制度。未落實10分。

2、認真完成電站布置的各項工作,全年安全生產工作有計劃、實施措施、檢查、總結。未做到每項扣3分。

3、認真落實安全生產各項管理制度,積極參加電站開展的安全生產大檢查,全年不得少于12次。及時完成上級下達的各項安全隱患整治任務。各項制度未落實一項扣5分,檢查少一次扣2分,未整改每項安全隱患扣2分,整改后未申請驗收每項扣2分。

4、運行人員每天必須按規(guī)定做好交接班工作日志的記錄。不及時到崗、到位的每次扣3分,無工作日志每次扣2分。

5、認真落實電站重大節(jié)假日、“安全生產月”、汛期等季節(jié)性專題安全工作。每項工作未開展扣3分,效果不明顯每項扣5分。

6、發(fā)生安全傷亡事故,必須按規(guī)定及時現(xiàn)場組織搶救,協(xié)助做好事故調查和善后處理。未做到每次扣3分。

(二)工作要求及評分標準(40分)

1、按通知要求參加安全生產工作會議和學習教育,無故缺席每人次扣5分。

2、凡發(fā)生安全事故必須馬上上報,未做到每次扣10分。

3、各類事故報表要按規(guī)定及時、準確上報,未做到每次扣3分。

4、上級布置的安全檢查匯報材料要及時上報,未做到每次扣5分。

四、獎懲辦法

年終考核總分在90分(含90分)以上的工作先進個人獎勵200元;

年終考核總分在85分(含85分)以上個人獎勵100元;

年終考核總分在70分(含70分)以上的個人獎勵50元。

年終考核總分在60分(不含60分)以下的罰款100元。

第6篇 某建筑企業(yè)安全獎懲制度

建筑公司安全獎懲制度

1、公司實行安全風險抵押金,具體執(zhí)行辦法詳見《公司安全風險抵押金實施辦法》。

2、項目部(分公司)以與公司簽訂的職業(yè)安全健康與環(huán)境管理責任書、個人以與項目部(分公司)簽訂的個人職業(yè)安全健康與環(huán)境管理責任書為獎懲依據(jù)。

3、對于安全方面有凸出貢獻者,具備下列表現(xiàn)之一者,公司批準給予適當精神和物質獎勵:

3.1在改善勞動條件和防止工傷事故或職業(yè)危害中做出顯著成績者。

3.2消除事故隱患、避免發(fā)生重大事故或直接經濟損失達5萬元及以上者。

3.3在安全健康方面積極采取先進技術,提出重要建議,有重大發(fā)明或科研成果、成績顯著者。4因違章作業(yè),違章指揮,違反勞動紀律或玩忽職守者給予以下懲罰:

4.1造成人身輕傷事故(含本人或他人受傷)處罰200元。

4.2造成人身重傷事故(含本人或他人受傷)處罰1000元,行政警告至記過處分。

4.3造成群傷事故處罰1500元,行政記大過處分,并予以息崗。

4.4造成死亡事故,處罰2000元,息崗或免職或開除廠籍留廠察。

4.5機械設備、火災、交通事故、直接經濟損失在1萬元以下,罰500-1000元;直接經濟損失在萬元以上5萬元以下,罰1500-3000元;直接經濟損失在5萬元及以上10萬元以下,罰3000-5000元,行政警告至記過處分,并予息崗;直接經濟損失在10萬元以上50萬元以下,罰5000-10000元,行政記大過,并予以息崗。

4.6交通事故造成人員死亡的全部責任或主要責任者予以息崗(事故責任認定以交通管理部門裁定為準)。

5、有人身死亡或群傷事故或直接經濟損失在10萬元及以上機械設備(含火災、交通)事故單位的負責人當年不能評為先進,并取消下一輪參加工程項目投標資格。

第7篇 消防安全工作考評與獎懲制度

（一）本單位每年、季度、月對各部門消防安全工作情況進行考評。

（二）由單位相關部門具體執(zhí)行考評工作。

（三）考評結果上報至本單位消防安全責任人審批后，執(zhí)行具體獎懲措施。

（四）考評細則：

1. 考評共從以下幾個方面進行：

（1）消防安全教育、培訓制度的落實情況；

（2）防火巡查、檢查，火災隱患整改制度的落實情況；

（3）其他有關制度、職責的落實情況。

2.考評以當年每月單位內消防安全工作月匯總及相關部門有關記錄為準。

3.對在消防安全工作中成績突出的部門和個人、單位應當給予表彰獎勵；對未依法履行消防安全職責或者違反單位消防安全制度的行為，應當依照有關規(guī)定對責任人員給予行政紀律處分或者其他處理。

4、違反規(guī)定，依法應當給與行政處罰的，依照有關法律、法規(guī)予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第8篇 安全文明施工檢查考核獎懲制度

各施工單位、監(jiān)理單位:

以安全第一,預防為主的方針,構建精細化管理的新常態(tài),針對安全文明施工現(xiàn)提出以下實施辦法。

第一章 總則

第一條 為了加強水庫工程建設安全文明施工管理,持續(xù)提高施工現(xiàn)場的安全文明施工管理水平,特制定本辦法,作為施工安全文明工作考核、獎懲的依據(jù)。

第二條 建設單位安全生產部門負責施工安全文明工作的檢查、考核,提出獎懲意見,工程建設安全生產領導小組按照本辦法決定安全文明措施費獎罰。

第二章 安全檢查

第三條 安全檢查可根據(jù)實際分為一般性檢查、階段性檢查、專業(yè)性檢查、季節(jié)性檢查等方式進行。安全檢查的主要內容以查領導、查管理、查隱患、查反事故措施為主,同時生活衛(wèi)生和文明施工納入檢查范圍。

第四條 在日常工作中,建設單位、監(jiān)理單位、施工單位專職安監(jiān)人員進行旬日的現(xiàn)場安全巡視檢查,并做好安全巡視記錄備查。

第五條 每月由安委會辦公室組織一次專項安全檢查(一次可以和安全大檢查合并進行),專項安全檢查由安委會辦公室主任組織,監(jiān)理工程師、各施工單位分管安全生產的領導和安全管理部門負責人參加,安委會辦公室做檢查記錄,進行考核,形成通報,下發(fā)各施工單位整改落實。

第六條 每季度安委會組織一次安全大檢查,安全大檢查由安委會主任(或委托主管副主任)組織。全休安委會成員、各施工單位項目部經理及分管安全副經理和安全部門負責人參加,安委會辦公室做好檢查記錄,進行考核,形成通報,下發(fā)各施工單位整改落實,

第七條 對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的重大隱患應填寫《安全隱患整改通知單》,送被檢單位領導簽收,限期整改,整改結果經監(jiān)理單位驗收簽字后。報安委會辦公室(陜西彬長煤田水務有限責任公司安全生產部)復核備案。

第三章 安全考核

第八條 安委會每季度對施工單位現(xiàn)場安全文明施工組織一次綜合考核,安委會辦公室(或陜西彬長煤田水務有限責任公司安全生產部)每月進行一次月度考核,根據(jù)月度檢查問題及日常巡視檢查問題得出各單位的季度考核分數(shù)(水庫工程安全文明施工考核表見附件)。

施工單位季度綜合考核分數(shù)=(季度考核分致×60 % )+(月度考核平均分級×40%)。

第四章 表彰和獎勵

第九條 水庫工程建設建立安全生產獎勵基金,實行專款專用,獎勵基金來源為:

1、安全文明生產罰沒收入;

2、上年度獎勵基金節(jié)余。

第十條 建設單位每年進行一次考核、評比,對在安全工作中做出突出貢獻的集休和個人進行表彰。

第十一條 安全生產先進集體評比條作:

1、責任集體認真履行安全生產職責,切實把安全生產故在第一位;

2、嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程和規(guī)定,員工遵紀守法,無違章指揮和違章操作,無工傷、機電、交通、火災事故;

3、積極開展安全生產宣傳、教育、培訓工作,安全日活動做到了“四落實”,職工安全素質有明顯提高;

4、按“三定四不推”原則認真抓好事故隱患整改,并做好有關文宇記錄;

5、上級下達的各項安全工作指令及時傳達到全體職工,并認真貫徹落實。

第十二條 安全生產先進個人評比條件:

1、認真學習安全生產法律、法規(guī)、熟練掌握安全生產知識、模范遵守各項安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程;

2、無違章指揮、違章作業(yè)和違反安全生產紀律行為;

3、積極消除事故隱患,為防止各類安全生產事故做出了突出貢獻;

4、積級參加各項安全生產活動,出色地完成了上級交給的安全生產任務。

第十三條 優(yōu)秀專職安全員評比條件:

1、符合第十二條的規(guī)定;

2、認真履行專職安全員的職責和權利;

3、在其工作范圍內未發(fā)生安全生產事故。

第十四條 獎勵標準:

1、安全生產先進集體獎1000-3000元;

2、安全生產先進個人、專職安全員獎500-1000元;

第十五條 對在安全生產中做出特殊貢獻,經考核屬實者,可按如下標準給予一次性獎勵:

1、在危急關頭排除險情,避免了人員傷亡和重大經濟損失的獎勵1000 -2000元;

2、在事故現(xiàn)場積極搶救,并采取措施防止事故擴大,使生命、財產免受或減少損失的獎勵500-1000元;

3、及時發(fā)現(xiàn)、排除事故隱患,避免了安全事故發(fā)生的獎勵500-1000元;

4、對糾正“三違”、完善安全設施、落實安全措施,積極開展安全活動的有功人員,獎300-500元。

第五章 處罰

第十六條 凡存在下列情況之一的單位,罰款1000-5000元,未按期整改或造成事故的,加倍處罰。

1、對重大危險源未登記建檔,或者未進行評估、監(jiān)控,或者未制定應急預案的;

2、進行爆破、吊裝等危險作業(yè),未安排專職安全員進行現(xiàn)場安全管理的;

3、同一個作業(yè)區(qū)域有幾家單位作業(yè)并可能危及對方安全生產的,未簽訂安全生產管理協(xié)議或未指定專職安全員進行安全檢查和協(xié)調的。

第十七條 對不戴安全帽、不系安全繩、不按規(guī)定使用勞動防護用品的單位,每人次罰款100-300元;一次超過3人次以上,罰款500-1000元;一次超過6人次罰款1000-1500元。

第十八條 對施工生產中有明顯違規(guī)行為者,安全管理人員有權當即對其進行批評教育,并給予所在單位100-300元的罰款。同類違章違規(guī)行為屢教不改的,給予500-1000元的罰款。對安全技術措施不落實、安全防護設施不完善、事故隱患不積極整改的單位,安全管理部門有權給予停止施工或罰款500-2000元的處理。

第十九條 未按照規(guī)定設立安全生產管理機構或配備專職安全員的單位,責令限期整改,逾期未改正的單位,責令停產,并罰款1000-5000元。

第二十條 承包單位使用未經安全生產教育和培訓的人員,每人次罰款100元;使用無特種作業(yè)操作資格證書的人員從事特種作業(yè),每人次罰款5000元;機械設備使用無證操作人員,每人次罰款200元。

第二十一條 對工程項目沒有進行安全技術施工交底,沒有向作業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施的單位,責令限期整改,逾期未改正的,責令停產,罰款1000-5000元。

第二十二條 承包單位沒有為作業(yè)人員辦理工傷社會保險的,每人次罰款300-500元。

第二十三條 對建設單位下達的安全通知、指令不及時回應,不及時報送安全資料的每次罰款500-1000元。

第二十四條 對于發(fā)生重大未遂事故單位罰款1000-5000元。同一單位在一年之內發(fā)生同一類事故或同一類未遂事故加倍處罰。

第二十五條 對隱瞞事故、拖延不報、虛報事故損失、破壞事故現(xiàn)場、阻礙安全管理人員執(zhí)法的單位,罰款10000-50000元。

第二十六條 對不服從管理、隨意亂挖亂棄的單位,一經發(fā)現(xiàn)或查證屬實,按大車(20t以上)罰款5000元/車次;小車(小于20t)罰款2000元/車次。

第二十七條 違反民爆器材或爆破作業(yè)管理規(guī)定的,經查證屬實,當即責令整改并罰款10000元/次,再次違反加倍處罰并通報批評,處罰3次以上者報當?shù)毓矙C關取消其爆破作業(yè)資格。

第二十八條 水庫工程安全文明施工考核表中所列處罰。

第六章 實 施

第二十九條 事故罰款實行分級管理,同一事故不進行重復罰款(地方主管部門的罰款除外)。

第三十條 水庫工程安全生產管理委員會辦公室對被處罰單位下發(fā)《安全隱患整改通知單》,按照本制度罰金由建設單位從其安全文明施工措施費中扣除。

第七章 附 則

第三十一條 本制度由水庫工程安全委員會負責解釋。

第三十二條 本制度自發(fā)布之日起試行。

第9篇 施工現(xiàn)場安全生產責任劃分與獎懲制度

1、為了貫徹落實國家、本行業(yè)安全生產法規(guī)和南水北調工程建設各級主管部門的文件及會議精神，貫徹落實本項目部有關安全生產的制度、措施、方案和預案，確保本項目安全生產目標實現(xiàn)，制定本制度。

2、本項目施工現(xiàn)場安全生產實行“誰施工，誰負責”的原則，簽訂勞務承包合同人為該施工隊安全責任人，承擔該施工隊施工現(xiàn)場安全管理一切法律和經濟責任，但不包括國家規(guī)定的安全生產費用。

3、本項目部在簽訂勞務承包合同時應當明確施工現(xiàn)場安全生產費用支出的責任方，未講明安全生產費用支出責任方的，由項目部支付安全生產費用。

4、各施工隊進場施工前，必須與項目部簽訂《安全生產責任書》，接受安全教育、培訓、測試和安全技術交底，設置兼職安全員積極協(xié)助項目安全員進行安全管理，否則無權結算工程款。

5、各施工隊在工程款月計量支付時，必須有項目安全負責人的簽字，項目安全負責人拒絕簽字時，必須扣除工程款月計量支付的5%作為風險抵押金，在全部達到下列三個條件時返回：（1）施工期間沒有發(fā)生人員重傷及以上安全事故；（2）未受到各級管理機構的處罰和批評；（3）安全管理資料齊全。

6、各施工隊必須貫徹落實國家、行業(yè)安全生產法規(guī)和南水北調工程建設各級主管部門的文件及會議精神，貫徹落實本項目部有關安全生產的制度、措施、方案和預案，履行《安全生產責任書》和《安全技術交底》及其附件的安全管理要求，如若違反，項目部在施工隊第一次違反時進行口頭批評指正，第二次違反時進行口頭警告或書面通知整改，第三次違反時給予經濟處罰，對個人處罰金額為每人每次罰款50～200元，對集體處罰金額為每項每次1000～5000元，具體處罰金額按照下表標準執(zhí)行：

經濟處罰由項目安全負責人主持，項目經理或項目副經理審核后執(zhí)行，罰款在工程款月計量支付時扣除，作為安全專項資金單獨列賬，用于項目部安全生產獎勵基金。罰款時應書面通知被處罰的施工隊負責人，寫明罰款原因、金額和整改要求，無須被處罰人簽字確認，但應盡可能提供圖片證據(jù)。安全隱患整改費用按照第3條的規(guī)定支出，項目部對3次處罰后仍然不積極整改安全隱患的施工隊有權清退出場而無違約責任。

施工隊違反項目部安全管理規(guī)章制度受到任何處罰均由施工隊全責負擔。

7、對于積極配合項目安全負責人進行安全生產管理的施工隊，并達到：（1）施工期間沒有發(fā)生人員重傷及以上安全事故；（2）未受到各級管理機構的處罰和批評；（3）安全管理資料齊全，經項目安全負責人提名，各施工隊評比，項目經理核實，項目部在工程結算時對施工隊進行獎勵，獎勵資金從安全生產獎勵基金中全額列支。

8、本制度由項目部安全生產領導小組負責解釋，2023年10月6日起實施，監(jiān)督電話：......。

第10篇 安全生產工作考核獎懲制度

為了進一步加強榮成至文登高速公路工程第二合同段的安全生產責任制度,最大限度的控制和減少各類安全事故發(fā)生,項目部根據(jù)本工程特點及工地實際情況,制訂本安全生產目標及獎懲辦法。

一、安全生產目標:

1、重大交通責任事故:0

2、重大火災責任事故:0

3、人員傷亡責任事故:0

4、“三違”施工造成的安全質量責任事故:0

5、重大用電事故:0

6、重大失竊事故:0

7、工傷事故死亡率:0

8、工傷事故重傷率:0

9、違法犯罪率:0

10、刑事案件發(fā)案率:0

11、打架斗毆及群毆事件發(fā)生率:0

12、特殊工種持證上崗率:100%

13、安全設施及勞保用品配備率:100%

14、安全生產專題教育:每月兩次以上

15、安全檢查次數(shù):每月兩次以上

16、勞務合作隊伍安全生產責任狀簽定率:100%

二、員工在責任區(qū)段必須完成的安全生產工作目標:

1、認真學習《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《公路工程安全技術規(guī)程》及上級有關安全生產的法律法規(guī),增強法制觀念和安全意識,自覺按安全技術規(guī)程施工。

2、堅持“安全第一、預防為主”的方針,牢固樹立“安全責任重于泰山”和“安全是交通工作的永恒主題和最大效益”的思想。

3、施工作業(yè)隊要有專人負責安全生產工作,配備齊全專(兼)職安全員,確保安全員數(shù)量的穩(wěn)定。

4、嚴格規(guī)范施工管理,狠抓工程質量,確保工程一次驗收合格率100%,優(yōu)良品率90%以上,杜絕工程質量事故發(fā)生。

5、施工現(xiàn)場安全標志、標語口號醒目,安全設施齊全,杜絕安全責任事故發(fā)生。

6、重點部門和要害部門(如財務室),認真抓好“五防”(防火、防盜、防爆、防電、防破壞)、“五大傷害”(高空墜落、觸電、坍塌、物體傷害、機械傷害)和“三期”(進場期、大干期、收尾期)的安全工作,確保做到人防、物防、技防三位一體。

7、強化機械設備及車輛的管理工作,杜絕設備、車輛帶病運行引發(fā)的安全責任事故。

8、保證一般事故隱患整改率100%,特殊隱患落實有效防范措施率100%,確保事故隱患整改及時、徹底、不留后患。

9、抓好文明施工、文明生產的監(jiān)督、落實工作,杜絕“三違”作業(yè)引起的塌方,支架倒塌等造成的人身傷亡事故。

10、加強對施工作業(yè)隊的安全常識教育,特殊工種(電工、起重工、電器焊工、機械操作手、駕駛員、爆破手)作業(yè)人員培訓率達到100%,持證率達到100%。

11、采用有效的衛(wèi)生防范措施,保持現(xiàn)場、生活區(qū)及食堂的整潔衛(wèi)生,保護職工的身體健康,預防食物中毒等現(xiàn)象的發(fā)生,酷暑高溫情況下,應采取有效的防暑降溫措施。

12、對易燃易爆物品的管理,嚴格執(zhí)行公安部門的管理規(guī)定,配備足夠的消防器材和專門的安全管理人員,做到定崗定員,所有施工人員都必須熟練掌握消防設備的性能和使用方法,做好防雨、防水、防火、防潮、防爆、防泄露工作。

13、加強施工現(xiàn)場的管理工作,技術交底時要交待安全工作,部署工作時要部署安全工作,檢查工作時要檢查安全工作,嚴格執(zhí)行項目部制定的施工安全規(guī)章制度,嚴格按照圖紙設計和施工規(guī)范的要求進行施工,在大體積砼澆筑時,必須按規(guī)定有專人負責支架、模版等的觀測工作,并做好突發(fā)事故的應急措施,保證施工質量和安全,堅決杜絕重大質量和安全事故的發(fā)生。

14、嚴格執(zhí)行開工報告審批制度,開工報告未獲批準的項目,一律不準開工;單項工程和分項工程未經監(jiān)理工程師批準,一律不準進行施工,堅決杜絕違規(guī)施工現(xiàn)象的發(fā)生。

15、各工種、各班組要制定出切實可行的安全操作規(guī)程,堅決貫徹執(zhí)行全工作“誰主管誰負責”“誰簽字誰負責”的原則。堅持安全工作年年講、月月講、天天講、時時講、一分一秒也不放松,堅決克服麻痹思想和厭倦情緒,扎扎實實地做好安全工作。

16、各工作班組安全工作要做到“六有”和“六無”。即:安全有目標、管理有規(guī)章、檢查有記錄、班組有安全員和生產無事故、作業(yè)無“三違”、設備無缺陷、環(huán)境無隱患、制度無缺陷、教育無一漏。

17、堅持日常檢查制度,做到“一日三檢”,全過程控制,即要檢查現(xiàn)象隱患,也要檢查隱性隱患,對查出的問題確保整改率100%。

18、抓好安全計劃的制定工作和各種安全資料的整理工作,計劃要科學合理,資料要準確、內容要真實、目錄要清晰。

19、如發(fā)生重大安全、質量事故,必須立即上報項目經理部,一班安全質量事故,必須在四小時內將事故詳情及處理結果書面報項目經理部。

三、獎懲措施:

1、每發(fā)生一次瞞報、漏報安全事故,罰款200元。

2、一般事故發(fā)現(xiàn)一處未按要求整改的,罰款200元,每發(fā)現(xiàn)一處特殊隱患未落實有效防范措施的,罰款500元。

3、對出現(xiàn)重大安全事故的,扣除其部分年終獎金,同時在年度評優(yōu)、晉級、提升等方面一票否決,情節(jié)嚴重者,按有關規(guī)定處理,構成犯罪的,交司法機關處理。

4、對出現(xiàn)較大安全、質量事故的,給項目部構成一定經濟損失的,視其情節(jié)嚴重,罰款500-1000元。

5、施工期間由于員工未對負責的工作采取必要措施而導致發(fā)生與此有關的人員傷亡、罰款、索賠、損失補償、訴訟費用及其他一切責任均有員工自行負責,造成重大后果的按國家有關規(guī)定處理。

6、年終經檢查考核,綜合評價分低于60分,從年終獎金中扣除1000元;60-70分的(不含70分),扣除600元;70-80分的(不含80分),扣除400元;80-90分的(不含90分),扣除200元;綜合評價得分90-95分的(不含95分),項目部獎勵500元;95-100分的,項目部獎勵1000元。

第11篇 安全生產獎懲制度范本

每個企業(yè)在給員工的很多管理制度中都是有獎有懲,這樣才能更好地激勵和制約員工的行為,以下為安全生產獎懲制度,僅供參考。

為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規(guī),落實安全生產的各項規(guī)章制度,根據(jù)國家相關法律規(guī)定,特制定本制度。

適應人群

公司所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。

職責

1.企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標負總責。

2.各級生產負責人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領導責任。

3.各級各部門的管理人員按各自的安全職責,為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。

4.項目經理是法定代表人在施工項目上的代理人,對項目施工中安全生產負總責,必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產規(guī)章制度,加強領導,群防群治,確保安全生產。

工作程序

4.1懲罰

根據(jù)“誰主管,誰負責;誰出問題,誰承擔責任”的原則,對相關部門領導和責任者進行處罰。

4.1.1懲罰的范圍

4.1.1.1職工人身傷害事故的考核:單位發(fā)生傷亡事故,對事故負有責任的單位、領導和事故責任者,依據(jù)傷害程度和性質,按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。

4.1.1.2.2違章違紀,情節(jié)嚴重,性質惡劣者。

4.1.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4.1.1.2.4事故發(fā)生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。

4.1.1.2.5對堅持原則,認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。

4.1.1.2.7其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。

4.1.1.3其它事故考核

4.1.1.2發(fā)生設備,火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規(guī)定處理。

4.1.1.2具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有沖突之處,按當年安全生產考核辦法執(zhí)行。4.1.2懲罰類型

4.1.2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.1.2.2經濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

4.1.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4.1.2.4性質特別嚴重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責任。

4.1.3懲罰程序

4.1.3.1經濟處罰由相關職能部門提出處理意見,報分管付總經理批準后執(zhí)行。

4.1.3.2行政處罰由相關職能部門提出處理意見,按公司有關規(guī)定參照任命程序,報有關領導批準后執(zhí)行。

4.2獎勵

4.2.1獎勵的范圍

4.2.1.1在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術,提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的;

4.2.1.2認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章、制度,在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的;4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4.2.1.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程,正確使用標準化動作的操作者。

4.2.1.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。

4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責,有創(chuàng)新做出貢獻者。

4.2.1.7發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和國家財產免受或減少損失的;4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽,成績優(yōu)異,被評為先進車間、部門、班組、個人;

4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵;

4.2.1.10按照公司要求,認真開展安全管理工作,全年未發(fā)生重大事故的部門;

4.2.2獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級,精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

4.2.3獎勵程序

4.2.3.1安全生產先進班組和個人,由車間(部門)填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門,經審核后報公司領導批準通過。

4.2.3.2先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》,報公司領導審批執(zhí)行。

4.2.3.3對第4.2.1條有關人員和單位的獎勵,由車間和班組提出,經安全部門審查,報公司領導批準執(zhí)行。

其他

公司應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金),由公司財務部門建帳,公司安技部門直接控制使用。

違章與事故罰款應納入安全獎金專戶,不得挪作它用。

附則

本制度自發(fā)布之日起開始實施。

第12篇 安全生產獎懲責任追究制度

為加強本廠的安全管理,提高全體職工安全生產的防范意識,確保工廠生產經營任務的順利完成,按照積極引導、教育為主、懲罰為輔的原則,特制訂本辦法。

第一條:獎勵

1. 及時發(fā)現(xiàn)隱患,并積極采取措施,避免事故發(fā)生,使企業(yè)財產免受重大損失的。

2. 在事故處理中,能夠正確判斷和指揮,使事故得到及時控制或消除,減少企業(yè)財產損失的。

3. 在火災、爆炸、泄漏等生產事故中,能夠奮不顧身,沖鋒在前,不顧個人安危,控制事故曼延或排除事故的。

4. 在安全防事故方面提出合理化管理建議和技改技措建議,得到采納并取得成效的。

5.對職工的獎勵分為:記功、授予部門、公司先進生產等榮譽稱號,并根據(jù)貢獻大小發(fā)給一次性獎金。

6. 獎勵的申報辦法:以生產崗位為單位,書面形式報生產主管,由生產主管核實后,上報安全領導小組討論通過。

第二條:懲處

1.在生產車間發(fā)現(xiàn)非生產用電爐、家用電器等,除沒收其物品外,罰款50 元。

2.在事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報,故意拖延不報,故意破壞事

故現(xiàn)場,或者無正當理由,拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的,視情節(jié)給予100—200元罰款。

3. 對限期內沒有完成整改任務又無防范措施的崗位,視情節(jié)給予50 一 300 元罰款。

4. 對未完成“安全檢查制度”內容的崗位,每少檢查一次,罰款50 元,以臺帳記錄為考核依據(jù),生產主管每月檢查一次。

5. 對違反“安全動火管理制度”的崗位,按其作業(yè)等級進行處罰。

第三條:責任追究制度

凡發(fā)生事故,要按有關規(guī)定報告,視情節(jié)輕重,給予追究責任;如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責成補報外,對事故車間(室)負責人及責任人給予經濟處罰外,并追究責任者的責任,對觸及刑律的,追究其法律責任。

第13篇 安全生產考核制度和獎懲制度

為確保公司工程項目安全生產工作的順利開展，樹立各級監(jiān)理人員的安全思想意識，加強安全生產監(jiān)理工作，提高監(jiān)理部各級監(jiān)理人員的安全意識和自身素質，切實維護和樹立公司的社會形象及信譽，特制定本辦法。

一、安全生產責任目標考核小組人員組成

1、公司總經理擔任考核小組組長，小組成員由總工辦、辦公室等有關人員組成。負責對監(jiān)理部總監(jiān)理工程師安全生產責任制目標每半年考核一次。

2、監(jiān)理部總監(jiān)理工程師擔任考核小組副組長，負責對本部人員安全生產監(jiān)理責任目標的考核工作，原則上每季度考核一次。

3、必要時邀請有關人員參加。

二、安全生產監(jiān)理責任制考核方式

1、總監(jiān)理工程師：對崗位工作職責及履職情況考核8項，崗位工作量化目標實施情況考核8項。

2、安全監(jiān)理工程師：對崗位工作職責及履職情況考核7項，崗位工作量化目標實施情況考核7項。

3、其他監(jiān)理人員：對法律、法規(guī)、制度熟悉、了解情況、批準的施工單位的安全保障措施熟悉了解情況、遵守安全制度情況、現(xiàn)場監(jiān)管情況等考核4項。

三、安全生產監(jiān)理責任目標考核細則

1、總監(jiān)理工程師：共考核16項，總分100分。

1.1崗位工作職責及履職情況共考核8項，分值45分。其中：正確分析、判斷和處理各種事故隱患，參與對隱患整改方案的編制，及時對隱患整改方案的落實情況進行檢查10分；其余做好對安全生產法律、法規(guī)及規(guī)章制度的貫徹與落實、學習，并檢查督促執(zhí)行等各項均5分。

1.2崗位工作量化目標實施情況考核8項，分值55分。其中杜絕死亡及重傷事故10分；杜絕損失在10萬元以上或影響較大火災事故的發(fā)生10分；杜絕機械傾倒及機械損害等生產安全事故10分，其余確保各類安全文明工地計劃創(chuàng)建目標的實現(xiàn)等各項均5分。

2、安全監(jiān)理工程師：共考核14項，總分100分。

2.1崗位工作職責及履職情況工考核7項，分值50分。其中：貫徹執(zhí)行國家有關安全生產方針、規(guī)范、制度，堅持“安全第一、預防為主”的方針10分；以上級及公示施工限產安全標準化管理標準為依據(jù)，檢查與督促安全生產和勞動保護的各項規(guī)定落實10分；參加項目的安全檢查活動，并做好檢查記錄，協(xié)助落實整改措施。對各工種和班組要勤儉檢查、勤督促，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。對違章作業(yè)要堅決制止，有權進行整改和處罰，并記錄和處理一般事故10分，其余各項均5分。

2.2崗位工作量化目標實施情況考核7項，分值50分。其中杜絕死亡及重傷事故10分；杜絕損失在10萬元以上或影響較大火災事故的發(fā)生10分；杜絕機械傾倒及機械損壞等生產安全事故10分，其余新工人進場安全教育培訓率達到100%等各項均5分。

3、其它監(jiān)理人員：安全崗位工作職責共考核四項，總分100分。

3.1法律、法規(guī)、制度熟悉、了解情況，分值20分。評分標準：不參加學習一次扣5分；考試不及格扣10-20分；日常工作常規(guī)提問不能回答或錯誤一次扣2-5分。

3.2對批準的施工單位的安全保障措施熟悉了解情況，分值20分。評分標準：日常工作常規(guī)提問不能回答或錯誤一次扣2-5分。

3.3遵守安全制度情況，分值20分。評分標準：上工地不戴安全帽一次扣3分；違章用電一次扣5；施工現(xiàn)場違反有關安全規(guī)定一次扣3-5分。

3.4現(xiàn)場監(jiān)管情況，分值40分。評分標準：未及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場安全問題一次扣5分；放松安全監(jiān)管標準一次扣5分；應旁站而未旁站一次扣5分；施工單位未執(zhí)行領導指示不報告每次扣10分；監(jiān)管現(xiàn)場出現(xiàn)一般安全事故每次扣15-25分；出現(xiàn)較大的安全事故每次扣30-35分。

4、監(jiān)理的工程項目若發(fā)生安全責任事故，監(jiān)理部所有人員安全責任目標考核直接評定為不合格。

四、安全生產監(jiān)理責任目標考評等級

對監(jiān)理部總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理工程師及其他監(jiān)理人員的考核結論根據(jù)監(jiān)理人員評分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格四個等級。

（1）優(yōu)秀：監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故，考核最終分值90分（含）以上；

（2）良好：監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故，考核最終分值80分（含）至90分；

（3）合格：監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故，考核最終分值60分（含）至80分；

（4）不合格：監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故，考核最終分值60分一下。

五、獎罰規(guī)定

1、監(jiān)理部總監(jiān)理工程師由公司考核小組評考定級，連續(xù)兩次達到“優(yōu)秀”等級者獎勵1000元/年度或進行其他形式獎勵，達到“良好”等級者獎勵500元/年度或進行其他形式獎勵，對于“不合格”者，視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。

2、監(jiān)理部安全監(jiān)理工程師由總監(jiān)理工程師考評定級，連續(xù)兩次達到“優(yōu)秀” 等級者獎勵500元/半或進行其他形式獎勵，達到“良好”等級者獎勵300元/半年或進行其他形式獎勵，對于“不合格”者，視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。

3、監(jiān)理部其他監(jiān)理工程師由總監(jiān)理工程師考評定級，連續(xù)兩次達到“優(yōu)秀”等級者獎勵300元/年或進行其他形式獎勵，達到“良好”等級者獎勵200元/半年或進行其他形式獎勵，對于“不合格”者，視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。

4、工程監(jiān)理項目出現(xiàn)安全事故者，根據(jù)實際情況按有關法律規(guī)定和公司制度對項目監(jiān)理機構人員進行處罰。

六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

深圳市粵鵬建設監(jiān)理有限公司

2023年11月27日

第14篇 安全健康獎懲制度范本

1 目的

為了推動公司安全環(huán)保管理制度的執(zhí)行,鼓勵員工良好安全環(huán)保行為,懲戒不良安全環(huán)保行為,特制定本制度。

2 適用范圍

適用于公司各部門、全體員工。

3 工作程序及獎懲規(guī)定

3.1由生產技術處每年初組織各級人員層層簽訂安全目標責任書,每月底按責任書中內容認真考核和獎懲。

3.2所有職工必須嚴格遵守國家關于安全環(huán)保的法律法規(guī)政策,遵守勞動紀律和各項安全制度,努力掌握崗位安全操作技術,提高個人勞動保護意識和能力,以預防各類事故發(fā)生為己任,保證生產任務和工作任務的完成。

3.3生產技術處根據(jù)制定的各項安全環(huán)保檢查制度和國家有關規(guī)定,通過日常巡視、定期或不定期檢查以及重點抽檢等方法,對各類安全環(huán)保的違章狀況實施監(jiān)督管理,并作出相應的獎懲處理。具體如下:

3.3.1對違反規(guī)定,未正確使用、戴好勞動防護用品(安全帽、勞保服、勞保鞋、防塵口罩、防噪音耳塞、)的責任人員處罰

3.3.1.1發(fā)現(xiàn)工作人員未按規(guī)定戴好勞動防護用品者罰款100元/人次。

3.3.1.2發(fā)現(xiàn)領導在生產現(xiàn)場未按規(guī)定戴好勞動防護用品者罰款200元/人次。

3.3.2對現(xiàn)場疏于安全管理、未采取安全防范措施的相關單位/部門的處罰

3.3.2.1發(fā)現(xiàn)從事設備吊裝、高處建筑施工、搭設、拆除架子、從事窯中、窯頭清理耐火材料等高危作業(yè),未采取安全防范措施的,對組織施工的責任部門、相關單位,扣罰500~5000元/次。

現(xiàn)場安全防范措施不落實的,對組織施工的監(jiān)督管理責任部門(設備、制造項目等管理部門),扣罰300~500元/次。

3.3.2.2現(xiàn)場護欄、護網、護罩等防護設施因工作需要破壞、拆除,在工作完成后未及時恢復的,處罰責任區(qū)域專員及部門負責人各100元/次。

3.3.3對安全生產非文明作業(yè)行為的處罰

3.3.3.1在項目建設、項目檢修作業(yè)中,未按安全環(huán)保協(xié)議規(guī)定,未按清潔工廠施工管理規(guī)定,隨意從高層建筑、高處平臺拋擲雜物行為的,扣罰責任單位500~5000元/次,重復發(fā)生加倍處罰?，F(xiàn)場安全防范措施不落實的,對組織施工的監(jiān)督管理責任部門,扣罰300~500元/次。

對違反安全生產規(guī)定和違章操作的部門處罰

3.3.3.2生產作業(yè)過程中,因有員工無視規(guī)定,或有章不循、冒險蠻干而出現(xiàn)突發(fā)險情或潛在事故隱患的,扣罰責任部門、相關單位200~1000元/人次。

3.3.3.3對一般性違章行為的當事人,扣罰100~200元/次?，F(xiàn)場發(fā)現(xiàn)習慣性違章行為扣100元、區(qū)域專員、班組長各扣工資50元,(如:區(qū)域專員檢查發(fā)現(xiàn)的,不考核區(qū)域專員;班組長檢查發(fā)現(xiàn)的,不考核班組長)。

3.3.4對違章指揮的責任人員處罰

3.3.4.1生產作業(yè)過程中,發(fā)生部門領導、專員、班長違章指揮、強令冒險作業(yè)的,扣罰責任人員200~500元/人次。

3.3.5對違反規(guī)定、人為損壞或挪用消防滅火器材的處罰

3.3.5.1不能將消防專用設施挪作它用,不能隨意損壞、泄放滅火器,違反者,扣罰責任部門、相關單位200元/次。

3.3.5.2私自(非滅火行為)泄放滅火器的,扣罰當事人100元/次;對違反規(guī)定,擠占消防通道的部門,處罰責任部門100元/次。,

3.3.6重點防火部位現(xiàn)場管理疏漏處罰

3.3.6.1重點防火部位進行項目施工或設備檢修時,未按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)就違章動火,處罰責任部門300~500元/次。

3.3.6.2發(fā)現(xiàn)有人在重點防火部位內吸煙或使用明火,部門管理人員不批評,不制止的,扣罰當事人50元,并處罰責任部門相關管理責任人200元/次。

3.3.6.3在禁止吸煙區(qū)域(油庫、炸藥庫、煤磨系統(tǒng)、總降壓站、電力室、乙炔氧氣庫、原煤堆場等范圍)的現(xiàn)場內發(fā)現(xiàn)一個煙頭時,找到當事人的處罰當事人50元/次,找不到當事人的,處罰責任部門相關管理責任人50元/次。

3.3.7對違規(guī)用電處罰

3.3.7.1在重點防火部位、生產作業(yè)場所、倉庫庫房、臨時宿舍等部位,發(fā)現(xiàn)亂接亂拉電源線路的,處罰責任部門相關管理責任人500元/次。

3.3.7.2使用銅、鋁、鐵絲等金屬品替代保險絲的,處罰責任部門相關管理責任人200元/次;

3.3.7.3在電源開關下,堆放各種雜物及易燃易爆物品,處罰責任部門相關管理責任人200元/次。

3.3.7.4沒有按規(guī)定辦理用電手續(xù),私接、亂拉用電源線路的,處罰當事人, 100元/次,處罰責任部門相關管理責任人200元/次。

3.3.7.5在設備檢修過程中沒按規(guī)定辦理停送電手續(xù)的,處罰當事人300元/人次,處罰責任部門相關管理責任人500元/人次;辦錯設備(寫錯設備名稱或代碼)停送電手續(xù)的,處罰當事人500元/人次,處罰責任部門相關管理責任人1000元/人次;若因此造成事故發(fā)生的,按事故責任追究制度進行處理。

3.3.8對安全活動、安全自查不到位的處罰

3.3.8.1生產部門每月至少進行1次安全檢查(其他職能部門不少于1次);每月組織召開部門安全例會及安全行為觀察活動;公司布置的其他事項。

3.3.8.2對于公司組織的安全會議、安全檢查,要求參加卻無故不參加的人員,安全管理人員、工段長扣100元/人次,中層管理人員扣200元/人次。

3.3.9安全事故責任追究處罰

3.3.9.1一般輕傷事故處罰

⑴ 造成一般輕傷工傷事故、車輛廠內道路交通碰刮事故、火災事故、性質嚴重的未遂事故的直接事故責任人,扣罰300~500元/次。

⑵ 事故的相關、間接管理責任人員(含項目負責人、班組長、專員)的處罰,分別扣罰200~400元/次。

3.3.9.2重傷事故、較大火災事故、車輛顛覆碰撞事故處罰

⑴ 造成重傷事故、較大火災事故、交通事故、性質嚴重的未遂事故、社會影響較大的安全事故等,對直接事故責任人員的責任追究處罰,扣罰200-3000元/次(視責任比例及損失程度)。

⑵ 事故管理責任人的責任追究處罰,處罰100~1000元/人次。

3.3.9.3死亡事故處罰

⑴ 對造成他人死亡事故的直接責任人員的責任追究處罰,扣罰直接事故責任人3~6個月崗位工資的50%。

⑵ 事故管理責任人的責任追究處罰,由公司安委會依據(jù)上級主管部門事故調查組的事故調查報告進行處罰。

3.3.10堅持事故報告制度,對發(fā)生事故(包括未遂事故)不配合或隱瞞事故超過規(guī)定時間不報的每次扣部門主要領導扣500元。

3.4公司每月度對安全表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵。

3.5安全生產專項獎勵資金來源

3.5.1從公司經營利潤中提取安全生產專項費用。

3.5.2安全處罰資金。

4 本制度適用于本公司。

5 本制度最終解釋權歸本公司生產技術處。

第15篇 物業(yè)項目安全獎懲制度

物業(yè)項目安全獎懲制度(暫行)為使安全管理工作能夠到點到位,以確保行業(yè)安全工作目標的順利實現(xiàn),依據(jù)責任明確,獎罰分明的原則,特制定本制度。

一、有下列表現(xiàn)之一的給予表揚或獎勵。

1. 嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司各項安全管理制度,達到安全責任目標的管理處。

2. 發(fā)生火情和治安事件,能夠積極采取補救措施,從而避免重大事故,案件的發(fā)生,表現(xiàn)突出的員工、班組、部門。

3. 對在滅火或抓獲罪犯過程中,機智勇敢,保護業(yè)主、員工生命及公司財產安全,有突出表現(xiàn)的員工,班組及部門。

4. 對違反安全管理制度及安全操作規(guī)程行為,敢于大膽管理和制止者。

5.對具有高度安全意識,協(xié)助公安機關、安全部門查破案件提供重要線索者。

6. 對熟悉掌握消防,治安常識,在工作中積極應用并做出突出成績者。

7. 對公司舉辦的各類安全活動積極參加表現(xiàn)突出的管理處、班組、員工。

8. 拾金不昧、撿拾貴重物品現(xiàn)金及時上交者。

二、有下列行為之一的給予批評或處罰。

1. 凡在部門、班組內發(fā)生財產失竊及發(fā)生打架、斗毆、滋擾等治安責任事故,除追究當事人法律責任外,視情節(jié)影響后果,追究部門負責人管理責任,給予行政處分或100-300元罰款。

2. 因管理不當導致管理 生刑事案件,視情況追究當事人責任并給予管理處負責人千元以內罰款及處分。

3. 對履行安全責任制不得力,安全管理工作不當,以致發(fā)生火災、火情者視火災直接損失對部門負責人和當事人給予500-5000元罰款,并對部門負責人給予處分,直至由執(zhí)法部門追究法律責任。

4. 因當事人自身原因導致的交通安全,勞動安全事故,責任由當事人算自負,視情節(jié)后果屬部門責任人安全教育管理不當?shù)淖肪科湄熑?給予過失單處分。

5.履行安全防火責任制不力或對安全部門所發(fā)《隱患通知單》拒不落實或超期限未整改的部門,對部門負責人處以100-200元罰款或對部門負責人給予過失處分。

6. 對違反安全消防規(guī)章制度,不聽勸阻的當事人給予100-300元罰款,對部門負責人處予50-100元罰款。

7. 對造成火險、失竊、交通、勞動安全等事故的、發(fā)現(xiàn)隱患隱瞞不報的或不積極采取措施的,給部門負責人100-300元罰款或給予過失單,同時追究當事人責任。

8. 對消防保安監(jiān)測、監(jiān)控設備、設施、器材管理,保養(yǎng)不善影響使用的,視情節(jié)后果追究當事人責任,屬部門負責人管理不當追究其管理責任,處予100-500元罰款或給予過失處分。

9.處分按《獎懲條例》執(zhí)行為警告、過失、解除勞動合同。

10.凡因個人原因造成公司財產損失、損壞,當事人須全額賠償,并視情節(jié),給予相應處分。

11.造成火災,治安事故并觸犯刑律的送交公安、司法機關追究其法律責任。

三、上述獎勵與處罰由安全部門收集、查證事實情況報公司安委會批準執(zhí)行。

四、上述各項解釋權屬安全秩序部。

五、凡本制度未涉及到的情況以安全部門處理為準。

六、本制度為暫行制度,將根據(jù)執(zhí)行情況做相應修訂。

七、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第16篇 項目安全獎懲制度

1、安全獎罰堅持依法執(zhí)行的原則，堅持精神鼓勵與物資獎勵相結合，以教育為主、處罰為輔的原則。對在施工生產安全工作中有成績的單位、個人給予表獎，對違法違章違紀以至發(fā)生各類隱患、險情、事故的單位和責任人給予經濟處罰和行政處分，直至依法追究刑事責任。

2、必須執(zhí)行有關安全生產的法律、法規(guī)以及規(guī)章制度，把安全當作企業(yè)的大事來抓。項目經理對安全工作負全面責任，堅持管生產必須管安全的原則，各級干部要認真落實安全負責制，嚴格安全管理。

3、安質員必須恪盡職守，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、不謀私利、不恂私情、按章辦事，力求減少各類事故和危險源的發(fā)生。

4、項目設立安全質量獎勵基金，對在安全工作上取得成績的班組和個人進行獎勵。

5、安全先進獎勵

項目每年開展一次評選職業(yè)健康安全先進活動，召開項目安全工作表彰大會。對在職業(yè)健康安全工作中做出貢獻的班組、個人給予表獎，對業(yè)績突出的班組和個人，分別呈報上級單位，請求給予表彰。對安質員在工作上認真負責、管理業(yè)績顯著的給予獎勵。對于防止危險源和各類事故發(fā)生的有關人員，按上級獎勵辦法執(zhí)行，并視情況給予一次性獎勵。

6、對在安全工作上管理不善，職業(yè)健康安全形勢惡化、各類安全事故不斷、各種危險源不斷發(fā)生，及雖未構成事故但事件性質嚴重的班組實行處罰制度。

（1）、人身傷害事故

（a）發(fā)生一次1-2人人身輕傷事故，每負傷1人處罰款3000元；

（b）發(fā)生一次3-4人負輕傷事故，每負傷1人處罰款5000元；

（c）發(fā)生一次5人及以上負輕傷事故，每負傷1人處罰款1萬元；

（d）發(fā)生一次1-2人重傷事故，每重傷一人處罰款1萬元；

（e）發(fā)生一次3人及以上重傷事故，每重傷一人處罰款2萬元；

（f）發(fā)生一次1-2人死亡事故，每死亡1人處罰款5萬元；

（g）發(fā)生急性職業(yè)中毒死亡事故，每發(fā)生一件或死亡1人處罰款5萬元。

（h）發(fā)生一次3人死亡事故，每死亡1人處罰款8萬元、每重傷一人罰款3萬元；

（i）發(fā)生重大職業(yè)病危害事故，每件事故對責任單位罰款5—10萬元。

（j）合格供方或分包隊伍發(fā)生工傷施事故對發(fā)包單位進行罰款，每死亡1人處罰款2萬元、每重傷一人罰款0.5萬元；

（k）對各類從業(yè)人員非責任人身傷亡事故及非生產性工傷、合格供方發(fā)生的人身傷亡事故，或定責部門雖未定性為事故但性質嚴重的危險源，由安全生產委員會視其情況，確定事故性質，實施內部定性定責，比照同類事故處罰。

（2）、行車事故

行車事故除所在地鐵路局、鐵路分局處理外，按照公司《安全獎懲辦法》執(zhí)行

（3）、人身傷亡事故

（a）2人以下輕傷：直接責任人罰款500元；項目黨政正職、現(xiàn)場施工負責人寫出書面檢查并各罰款300元

（b）重傷：重傷一人給直接責任人警告或記過處分并罰款1000元；重傷二人給直接責任人記大過至撤職處分并罰款1500元；單位黨政領導、現(xiàn)場施工負責人寫出書面檢查免發(fā)當月生產獎并各罰款500元；

（c）發(fā)生一次輕傷5人及以上事故，給予責任人記大過至撤職處分，待崗；

（d）發(fā)生重傷及以上事故，上報公司。

（e）責任事故個人有限賠償辦法

（4）對因玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程或者違章指揮而造成事故，使人民生命、財產遭受損失的，根據(jù)責任事故直接經濟損失程度，由直接責任者按下列標準賠償經濟損失：

（a）直接經濟損失50萬元及以下的，按損失額的1%賠償。

（b）直接經濟損失50萬元及以上的，賠償6千元。

執(zhí)行事故個人有限賠償時，在保證責任者基本生活條件前提下，賠償金額從責任者本人的工資中扣除，時間最長不超過6個月。

事故直接責任者表現(xiàn)好的，在收繳應賠償金額二分之一以上時，可適當減少賠償。

事故直接責任者受留用察看、開除公職處分或追究刑事責任的，不再實施個人經濟賠償。

7、為規(guī)范安全行為，強化職工“兩紀”，堅決制止和處理“兩違”行為，防止各類事故的發(fā)生，對發(fā)生的違章違紀者，做如下處理

（1）、按公司規(guī)定，對生產中發(fā)生的a、b、c類問題的處罰。

a)對責任單位罰款：a類2000至20000元;b類1000至3000元;c類500至1000元。

b)對責任者罰款：a類300至800元；b類100至300元；c類50至100元。

c)問題嚴重、影響惡劣、拒不接受批評教育者，離崗培訓；離崗期間的工資待遇問題按其單位的有關管

（2）、對其它各種違章、違紀，可能造成事故的責任者，視情節(jié)罰款100-300元；

（3）、對已造成一定的后果的危險源，雖未定責構成事故的責任人員罰200-800元，對責任領導者罰款100-500元；

（4）、由于安全管理混亂，被上級單位檢查通報、罰款的，被新聞媒體曝光，嚴重影響公司信譽的，均對責任單位罰款按上述規(guī)定加倍或罰款2000-5000元。受省級以上媒體通報暴光的，另罰款5萬元。對本規(guī)定的經濟及行政處罰，本著及時發(fā)現(xiàn)、及時處理的原則，按照管理權限和有關規(guī)定辦理。

（5）、對發(fā)生各種危險源、事故苗子、構成事故的定性定責，項目可提級按上述處罰辦法辦理。同類事故、同類重大危險源、事故苗子，在同一單位重復發(fā)生的，應加重處罰。

（6）、對因安全事故受到行政處分人員的工資、獎金及待遇，由公司人力資源部按有關文件規(guī)定辦理。

（7）、因發(fā)生事故受處分而影響工資、獎金的人員（事故直接責任者除外），受處分后積極工作，遵章守紀，對安全工作做出突出貢獻，在經過處分規(guī)定時間二分之一，上報公司請求恢復受處分前的工資獎金待遇。

第17篇 企業(yè)單位消防安全工作考評獎懲制度

企業(yè)單位消防安全工作考評與獎懲制度

一、單位對消防安全工作實行半年和年終考評工作,根據(jù)考評成績實施獎勵和處罰。

二、 凡有下列情形之一,根據(jù)情況給予精神和物質獎勵:

1、 認真履行消防安全崗位職責,嚴格落實消防安全制度,為消防安全做出突出成績者;

2、 發(fā)現(xiàn)重大火災隱患及時報告者;

3、 發(fā)現(xiàn)初起火災及時報警和滅火,避免重大損失者;

4、 在火災情況中判斷正確,處置果斷,撲救事跡突出者;

5、 積極參加消防宣傳教育培訓,在消防業(yè)務理論比賽中取得優(yōu)異成績者;

6、 在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。

三、 有下列情形之一者,根據(jù)情況予以罰款:

1、 不履行消防安全崗位職責,不落實消防安全制度,對消防安全工作造成影響者;

2、 在生產、經營、辦公等區(qū)域內吸煙或遺留煙頭者;

3、 擅自使用和遮擋生產、經營、辦公等區(qū)域內的消防設施、設備,消防器材和消防疏散指示標志者;

4、 堵塞、占用消防安全疏散通道,在通道內擺放物品者;

5、 不會使用滅火器材滅火和不會報火警者;

6、 無故不參加消防培訓者。

四、 有下列情形之一者,根據(jù)情況予以罰款,直至追究法律責任:

1、 未經許可擅自施工裝修造成火災隱患者;

2、 已違章使用電器設備和亂接電線者;

3、 未經允許動用電氣焊及明火施工者;

4、 違規(guī)使用或出售易燃易爆危險物品者;

5、 損壞消防設施、消防器材、消防疏散指示標志應急照明燈者;

6、 裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進行阻燃處理者;

7、 違規(guī)安裝使用不合格電器產品者;

8、 不遵守消防法規(guī)引起火災或造成重大火隱患者(不包括火災造成的損失賠償);

9、 其它違反消防法律、法規(guī)的行為。

第18篇 班組安全獎懲制度

1、班組安全獎懲制度是針對員工在安全生產中的表現(xiàn)，給予相應的獎勵和懲罰的制度，是安全崗位責任制的重要補充，目的在于實行安全否決權，鼓勵先進，鞭策后進，促使員工搞好安全生產。

2、獎勵

對于在以下方面做貢獻的員工應給予獎勵：

（1）認真執(zhí)行安全生產責任制和各項規(guī)程措施，長期實現(xiàn)安全生產的；

（2）敢于制止“三違”行為，并幫助后進人員取得明顯進步的；

（3）主動排除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（4）在事故搶險過程中，沉著冷靜、處置得力，對防止事故擴大做出貢獻的；

（5）在安全生產上有革新發(fā)明，有效解決技術難題的；

（6）在安全競賽或技術比武中成績優(yōu)異的；

（7）提出有價值的合理化建議，被公司或礦采納應用的；

（8）在“師帶徒”活動中成績顯著的。

獎勵方式，可給予榮譽獎、物質獎，也可向上級申報獎勵。

3、懲罰

對于以下方面出現(xiàn)問題的員工要給予處罰：

（1）不執(zhí)行安全崗位責任制和規(guī)程措施或違章指揮造成事故的；

（2）發(fā)現(xiàn)事故隱患，不報告、不處理，造成事故的；

（3）發(fā)生事故隱瞞不報或破壞事故現(xiàn)場的；

（4）出現(xiàn)“三違”行為的。

懲罰方式，可采取批評教育、檢討和罰款，同時也要向上級申報懲罰。

4、掛鉤

班組要把員工個人的先進、晉級、獎勵等與其在安全生產中的表現(xiàn)掛起鉤來，凡受到懲罰達兩次以上（含兩次）的或造成事故的，不得評先進和發(fā)安全獎。

第19篇 安全環(huán)保獎懲制度

1 目的

為進一步落實各項安全環(huán)保管理制度,加強安全環(huán)保監(jiān)督,以提高職工的安全環(huán)保意識和保障職工健康安全,維護正常的生產和工作秩序,根據(jù)公司的實際情況,特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于公司所屬各單位,同時適用于在本公司承擔外包項目的單位或相關方。

3 職責

3.1 安技環(huán)保處、企業(yè)運營部等歸口職能部門負責對公司范圍內的符合獎勵或懲罰條件的單位和個人進行獎勵或懲罰。

3.2 各單位負責對本單位范圍內的符合獎勵或懲罰條件的單位和個人進行獎勵或懲罰。

4、管理內容

4.1 獎勵

4.1.1公司建立安全生產環(huán)境保護獎勵基金,主要用于公司安環(huán)委員會對安全生產和環(huán)境保護工作成績突出的單位進行獎勵。使用方案必須經公司主管領導批準,所扣罰的金額,由各安全、環(huán)保專業(yè)歸口部門作安全、環(huán)保的機動獎金。罰款、賠款應繳回財務部門。

4.1.2對凡是符合下列條件之一的單位和個人,給予表彰和獎勵。

4.1.2.1 全面完成公司下達的安全、環(huán)?？己酥笜巳蝿栈蚰繕素熑螘?在年度或季度被評為先進、表揚的單位。

4.1.2.2 在特殊條件下,對安全、環(huán)保作出貢獻或成績的個人或單位。

4.1.2.3 在危急關頭,及時采取急救措施,避免了人身、設備、交通、火災、建筑、動能、環(huán)境污染和中毒中暑等重大事故者。

4.1.2.4 及時查出重大隱患并設法排除,從而避免了人身、設備、交通、火災、建筑、動能、環(huán)境污染和中毒中暑等重大事故者。

4.1.2.5 在企業(yè)的工程設計、制造、安裝等方面,確保工程、設備的安全質量,并對勞動保護、環(huán)境保護以及各類安全措施有革新創(chuàng)造,成績顯著者。

4.1.2.6 對塵毒和環(huán)境污染的治理有突出貢獻者。

4.1.2.7 對于嚴重違章違制,違反安全、環(huán)保法規(guī)、法律的人和事,敢于檢舉揭發(fā)斗爭,在事故中救護有功者。

4.1.2.8 在安全、環(huán)?；虬踩夹g管理方面,有突出貢獻者。

4.1.2.9 在企業(yè)中,對安全、勞動保護、環(huán)境保護事業(yè)作出科研成果或寫出有價值論文,可供推廣運用者,應申報科技部門給予科技成果獎,如屬專用項目,可申請專利權。

4.2 獎勵方法

4.2.1 對單位和個人獎勵,以精神獎勵(如通報表揚、頒發(fā)獎狀、榮譽證書、綿旗等)為主,結合物質獎勵。

4.2.2 對單位獎勵可按員工人數(shù)一次性獎勵。

4.2.3 對個人獎勵可根據(jù)業(yè)績大小,予以 50—1000 元的獎勵,業(yè)績卓著的可嘉獎、重獎。4.3處罰

4.3.1 對違反上級和本企業(yè)的各項安全、環(huán)保政策、法規(guī)制度,進行違章指揮和違章作業(yè)的人員。

4.3.2 年度內發(fā)生了重傷(含重大未遂)以上事故或輕傷事故超標,以及發(fā)生了環(huán)境污染、交通、動能、建筑、火災事故的單位和個人。

4.3.3 年度內發(fā)生了生產性重度中毒、中暑事故的單位和個人。

4.3.4 凡使用臨時工,工程(勞務)發(fā)包、承包、設備租賃未按公司文件規(guī)定執(zhí)行的單位和個人。

4.3.5 凡違反公司安全、環(huán)保管理制度或者造成事故及導致嚴重險情、未遂事故的工程(勞務)承包單位。

4.3.6 對新建、改建、擴建和技術改造的建設項目未實行安技、環(huán)?！叭瑫r” 的單位。

4.3.7 對違規(guī)者,按違規(guī)行為造成事故傷害的嚴重程度,責任大小酌情予以經濟處罰,罰款、賠款、下浮工資等處罰;并可同時給予行政處分:批評教育、通報、記過、記大過、撤職、開除等處分;觸犯刑律,由司法機關處理。

4.3.8 行政警告以上的處分,由所在部門行政書面報告簽字加蓋單位公章。

4.3.9 受違紀開除處分的處理,由所在部門提出書面報告簽字加蓋單位公章,部門職工代表會議討論通過,職工代表組長簽字,報送歸口部門,由歸口部門報告公司工會討論同意后,經公司主管領導批準后執(zhí)行。

4.4處罰實施細則

4.4.1 嚴重違反安全、環(huán)保法規(guī),發(fā)生因工死亡(每人次)和重大火災、設備、廠內交通、建筑、動能和環(huán)境污染事故,扣除責任單位本年度的全部安全風險抵押金和承擔上級主管部門的全部罰款(包括超標排污費和賠償及補償?shù)?外,并對責任單位處以 10000 元罰款,其中包括對責任單位、事故責任人、黨、政領導、主管領導、專職管理人員等的罰款,還要根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,直到追究刑事責任。

4.4.2 違反安全、環(huán)保法規(guī),發(fā)生重傷(每人次)、職業(yè)病和一般較大火災、設備、廠內交通、建筑、動能和環(huán)境污染事故,包括污染和排放嚴重超標,扣除責任單位本年度的 40%的安全風險抵押金和承擔上級主管部門的全部罰款(包括超標排污費和賠償及補償?shù)?外,并對責任單位處以 4200 元的罰款。其中發(fā)生一般火災事故一起,對責任單位罰款 5000 元。超過考核指標每次重傷事故(每人次)加扣 2000 元。

4.4.3 發(fā)生一般環(huán)境污染事故和污染物排放超標及輕傷事故(每人次)和輕微傷事故,扣除責任單位本年度的 20%的安全風險抵押金外,并對責任單位處以 1400元和 400~800 元的罰款,其中包括對單位、事故責任人、黨政領導、主管領導、專職管理人員等的罰款。超過考核指標每次輕傷事故(每人次)加扣 500 元,其中發(fā)生小火災事故一起,對責任單位罰款 1000 元。

4.4.4 在現(xiàn)場安全、環(huán)保檢查時,安全、環(huán)保、防火、交安、動能、建筑、設備等職能部門檢查發(fā)現(xiàn)違章行為的,按附表規(guī)定進行罰款,生產班長以上行政、技術管理人員的違章行為按一倍金額罰款,領導干部按 2 倍罰款。

4.4.5 發(fā)生生產性重度中毒、中暑事故的單位,按工傷事故規(guī)定對黨、政領導罰款 300 元,主管領導 200 元,安全、環(huán)保專職管理人員 100 元。

4.4.6 未按公司文件規(guī)定執(zhí)行擅自使用臨時工、工程(勞務)發(fā)包、承包、設備租賃的單位,所發(fā)生的一切事故損失及其它后果概由該單位黨政負責人和經辦人自理,并對黨、政領導和經辦人各罰款 2000 元。

4.4.7 違反公司安全、環(huán)保管理制度,導致嚴重險情未遂事故的工程(勞務) 承包單位按本制度同等處罰。

4.4.8 對新建、改建、擴建和技術改造的建設項目未實行安全、消防、環(huán)?！叭瑫r”和環(huán)境評價的單位罰款 2000 元,黨政領導各罰款 400 元,主管領導罰款300 元,安全、環(huán)保專職管理人員罰款 150 元,對有關責任人員按責任罰款 300—500 元。

4.4.9 職工未加入工傷保險發(fā)生了人身傷害事故的治療費、工傷致殘補助金等一切費用由用人單位負擔。

第20篇 安全生產考核和獎懲制度

企業(yè)要采用總結、表彰、考核、獎懲等手段，激勵職工做安全事、講安全話、做安全人，把安全生產列入年終考核的重要指標，實施安全生產一票否決制。

（一）安全考核

1、公司辦公室主持及實施對公司各管理崗位和部門及安全生產管理的專項檢查和考核，督促相關方及作業(yè)人員的安全檢查和考核，并將檢查過程和考核結果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結果作為公司綜合管理考評的依據(jù)。

2、考核時間：每季度對相關部門及人員進行一次全面的考核。

3、考核按照《公司安全生產責任制度》的內容和要求進行量化考核。

4、考核結果分為：優(yōu)、良、一般、不及格四個等級，實得分在99分及100分以上者，評定結果為優(yōu)：實得分在97-98分者，評定結果為良；實得分在96-95分以評定結果為一般，實得分在95以下者，評定結果為不及格或差。

（二）獎勵

1、公司全年無傷亡事故或設備事故，對企業(yè)負責安全生產主要人員，根據(jù)其安全工作職責的完成實績評定，分別給予獎勵500-2000元。

2、在安全設施、安全技術措施等方面作出突出成績者，給予獎勵500-2000元。

3、在施工中及時消除重大隱患，防止和避免了傷亡事故的發(fā)生或在事故中搶救有功者，給予獎勵500-2000元。

4、敢于堅持原則，制止違章作業(yè)，為維護安全紀律作出貢獻者，給予獎勵500-800元。

（三）處罰

1、企業(yè)發(fā)生傷亡事故或重大設備事故，對事故負有重大責任的領導和管理人員，給予500-2000元罰款，并視情節(jié)輕重給予行政處分。

2、對安全員監(jiān)督不嚴、管理不力、工作失職、導致發(fā)生重大事故的，視情節(jié)輕重給予500-2000元罰款直至免職除名。

3、職工必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動紀律，因違章作業(yè)造成事故的，給予罰款200-1000元直至除名。

4、進入生產現(xiàn)場必須戴安全帽和按規(guī)定穿戴個人勞動防護用品，違者每人罰款100元。

5、不準穿拖鞋和赤膊上班，違者每人罰款50元。

6、不準擅自拆除設備安全設施，違者每人罰款100元。

7、不準酒后上班，違者每人罰款50元。

8、不準帶小孩進入生產現(xiàn)場，違者每人罰款50元。

9、不準擅自調換工種或叫他人頂班，違者每人罰款50元。