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安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)懲制度匯編(3篇范文)

更新時(shí)間:2024-05-06 查看人數(shù):62

安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)懲制度

有哪些制度

安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)懲制度是企業(yè)管理體系中的關(guān)鍵組成部分,它涵蓋了安全責(zé)任制、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、安全操作規(guī)程、應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制等多個(gè)方面。這些制度旨在確保員工的安全,提高生產(chǎn)效率,預(yù)防事故的發(fā)生。

是指什么

生產(chǎn)制度,實(shí)質(zhì)上是對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范化管理的一系列規(guī)定,它明確了各個(gè)崗位的職責(zé)、操作流程和標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)也設(shè)定了對(duì)違反規(guī)定的處理辦法。安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)懲制度,則是在這一基礎(chǔ)上,通過(guò)定期的評(píng)估,對(duì)員工的安全行為進(jìn)行評(píng)價(jià),并依據(jù)結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,以強(qiáng)化安全意識(shí),促進(jìn)安全生產(chǎn)環(huán)境的形成。

重要內(nèi)容

1. 安全責(zé)任制:明確各級(jí)管理人員和員工在安全生產(chǎn)中的責(zé)任,形成自上而下的安全責(zé)任鏈。

2. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估:定期識(shí)別和評(píng)估生產(chǎn)過(guò)程中的潛在風(fēng)險(xiǎn),制定預(yù)防措施。

3. 安全操作規(guī)程:詳細(xì)規(guī)定各類設(shè)備的操作步驟和安全注意事項(xiàng),防止誤操作導(dǎo)致事故。

4. 應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制:建立快速有效的應(yīng)急響應(yīng)程序,應(yīng)對(duì)突發(fā)安全事故,減少損失。

5. 培訓(xùn)教育:定期進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn),提升員工的安全素質(zhì)和應(yīng)急能力。

制度流程

1. 制定制度:結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定全面、具體的安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)懲制度。

2. 宣傳教育:通過(guò)會(huì)議、培訓(xùn)等方式,使全體員工了解并理解制度內(nèi)容。

3. 考核執(zhí)行:定期進(jìn)行安全考核,包括日常檢查和定期評(píng)估。

4. 結(jié)果反饋:公布考核結(jié)果,對(duì)優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正或處罰。

5. 制度修訂:根據(jù)考核情況和企業(yè)發(fā)展,適時(shí)調(diào)整和完善制度。

以上各項(xiàng)制度的實(shí)施,旨在營(yíng)造一個(gè)安全、有序的生產(chǎn)環(huán)境,激發(fā)員工的積極參與,共同維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。在執(zhí)行過(guò)程中,需注重人性化管理,兼顧公平與效率,確保制度的有效落地。

安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)懲制度范文

第1篇 安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)懲制度

1? 目的和范圍

為激勵(lì)各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針,保證各項(xiàng)安全規(guī)章制度的貫徹落實(shí),保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟(jì)損失,特制定本制度。

2? 基本原則

企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人,應(yīng)根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個(gè)人,應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分,直至追究刑事責(zé)任。

3? 考核與責(zé)任

3.1考核:每年公司對(duì)各單位的安全生產(chǎn)考核不少于一次,由安委會(huì)制定考核評(píng)分表,每季度由工程部對(duì)對(duì)各單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查及考核,一并納入公司季度考核管理。

3.2責(zé)任:

3.2.1? 對(duì)未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé),涉及由政府相關(guān)部門追究責(zé)任的,嚴(yán)格按其責(zé)任追究。

3.2.2? 政府相關(guān)部門未予追究的責(zé)任,但對(duì)造成重大社會(huì)影響、人員傷亡及經(jīng)濟(jì)損失的事故,視情節(jié)輕重程度,依年度安全生產(chǎn)考評(píng)辦法處理,對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的由安委會(huì)報(bào)公司另定行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰措施。

3.2.3? 各單位對(duì)其所轄的違規(guī)責(zé)任單位或職員的處置由各單位按公司頒布的有關(guān)規(guī)定處罰或追究行政責(zé)任。

4? 獎(jiǎng)懲及辦法

4.1獎(jiǎng)勵(lì)的范圍

4.1.1? 企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過(guò)程中,能及時(shí)消除隱患,排除事故,有突出貢獻(xiàn)者:

4.1.2? 參加各級(jí)安全競(jìng)賽活動(dòng),有突出成績(jī)者;

4.1.3? 積極提出安全生產(chǎn)合理化建議,安全措施、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績(jī)者;

4.1.4? 對(duì)勞動(dòng)衛(wèi)生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻(xiàn)者;

4.1.5? 在事故發(fā)生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻(xiàn)者;

4.1.6? 在安全教育和安全管理工作中成績(jī)突出者;

4.1.7? 單位達(dá)到年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)管理者。

4.2獎(jiǎng)勵(lì)辦法

每年進(jìn)行一次評(píng)比,根據(jù)評(píng)比情況對(duì)優(yōu)秀 單位和個(gè)人給予一定現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

4.3懲罰辦法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過(guò)程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,由公司安委會(huì)成立事故調(diào)查組,按照四不放過(guò)的原則進(jìn)行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級(jí)有關(guān)規(guī)定及公司《獎(jiǎng)懲管理辦法》進(jìn)行處罰,直到追究刑事責(zé)任 。

第2篇 風(fēng)電場(chǎng)安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)懲制度

第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,加強(qiáng)安全文明施工管理,落實(shí)各級(jí)安全責(zé)任制,杜絕各類事故的發(fā)生,保證員工的人身安全和設(shè)備安全,特制定本制度。

第二條 本制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及上級(jí)有關(guān)安全施工管理規(guī)定制定。適用于風(fēng)電場(chǎng)。

第三條 安全工作的獎(jiǎng)懲,實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相鼓結(jié)合,批評(píng)教育與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。以獎(jiǎng)懲為手段,以教育為目的。

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)分表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、重獎(jiǎng)。處罰分批評(píng)、處罰、重罰,直至追究刑事責(zé)任。獎(jiǎng)勵(lì)分配應(yīng)拉開(kāi)檔次,嚴(yán)禁平均分配。

第五條 獎(jiǎng)懲的審批權(quán)限與程序:

(一)一般性安全獎(jiǎng)勵(lì)由風(fēng)電場(chǎng)生產(chǎn)運(yùn)行以及與點(diǎn)檢提出申請(qǐng),由風(fēng)電場(chǎng)安全監(jiān)管人員核實(shí),風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)審核并報(bào)公司批準(zhǔn)。

(二)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由風(fēng)電場(chǎng)申報(bào),公司安全生產(chǎn)部審核。獎(jiǎng)金500元以下由公司安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)審批。500—1000元由公司主管安全的領(lǐng)導(dǎo)審批。1000元以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(三)安全表彰每年進(jìn)行一次,由風(fēng)電場(chǎng)審評(píng),報(bào)公司安全生產(chǎn)部審定。

(四)對(duì)一般性的違章處罰和事故扣獎(jiǎng)(罰款)由風(fēng)電場(chǎng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

(五)對(duì)嚴(yán)重違章或一般性違章造成嚴(yán)重后果的,處罰和事故扣獎(jiǎng)(罰款)由風(fēng)電場(chǎng)按有關(guān)規(guī)定考核,報(bào)公司安全生產(chǎn)部審定。

第六條 對(duì)事故責(zé)任人的處理原則:

(一)堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律和規(guī)章制度為準(zhǔn)繩的原則。

(二)對(duì)事故責(zé)任人可視情況分別或同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分以及下崗、待崗或停止工作。

第七條 獎(jiǎng)勵(lì):

一、簽訂責(zé)任書(shū)的部門,在年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)責(zé)任狀規(guī)定的安全目標(biāo),對(duì)各專業(yè)、班值第一責(zé)任人、安監(jiān)負(fù)責(zé)人等,給予表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)。

二、下列表現(xiàn)之一的個(gè)人,經(jīng)安監(jiān)人員書(shū)面推薦,風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)審核報(bào)公司批準(zhǔn),給于獎(jiǎng)勵(lì)。

(一)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免發(fā)生重大事故者。

(二)發(fā)生事故時(shí),積極搶救,防止事故擴(kuò)大,使員工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失者。

(三)在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保等方面提出重要建議,或有發(fā)明創(chuàng)造成果、成績(jī)顯著者。

(四)堅(jiān)守崗位、忠于職守,關(guān)心安全文明生產(chǎn),經(jīng)常反映存在的不安全因素或提出合理化整改意見(jiàn)者。

第八條 處罰:

一、發(fā)生輕傷的事故,責(zé)任人每人次罰款500元。

二、對(duì)發(fā)生設(shè)備損壞事故(含交通車輛損壞),按事故調(diào)查規(guī)程,分析事故原因、事故責(zé)任后,視直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行處理外,對(duì)事故第一責(zé)任人罰款500-1500元。

三、發(fā)生主要責(zé)任以上交通事故,按有關(guān)規(guī)定處理。

第九條 本辦法從頒布之日起執(zhí)行。

第3篇 藝校安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)懲制度

藝術(shù)學(xué)校安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)懲制度

為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,建立安全生產(chǎn)管理體制,調(diào)動(dòng)廣大教職工搞好安全工作的積極性,切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校安全目標(biāo)管理,落實(shí)安全管理責(zé)任,結(jié)合學(xué)校安全監(jiān)督管理工作實(shí)際,特制定本制度。

1、學(xué)校每學(xué)期對(duì)教職員工進(jìn)行一次安全考核并做出獎(jiǎng)懲。

2、對(duì)有下列情形之一的單位和個(gè)人,分別給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì):

(1)忠于職守,積極做好安全工作和勞動(dòng)保護(hù)工作,成績(jī)卓著的;

(2)搶救事故有功,使國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的;

(3)在改善勞動(dòng)條件,防止工傷事故和職業(yè)性危害方面提出重要建議取得明顯效果的;

(4)在其他安全治理方面提出重要建議,效果顯著的。

3、獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、晉升、發(fā)放獎(jiǎng)金等形式。

4、有下列情形之一的,按照情節(jié)輕重,給予處罰:

(1、不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩帶勞動(dòng)防護(hù)用品、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律等違章行為,未造成事故的,處以一定數(shù)額的罰款,造成事故的追究其責(zé)任。

(2、禁煙場(chǎng)所吸煙或處置煙頭不當(dāng)而引起火警、火災(zāi),使用易燃危險(xiǎn)品造成火警、火災(zāi),損失不大的,給予警告等行政處分或處以一定數(shù)額的罰款。

(3、發(fā)現(xiàn)火警,未及時(shí)按照緊急情況處理程序處理的,對(duì)保衛(wèi)科的檢查未予以配合,拒絕整改的人員,予以通報(bào)批評(píng)。

安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)懲制度匯編(3篇范文)

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