有哪些
特殊工種培訓復(fù)訓制度涵蓋了多種工種，如電工、焊工、高空作業(yè)人員、叉車司機等，這些工種因其工作性質(zhì)的特殊性和高風險性，都需要定期進行復(fù)訓。復(fù)訓的種類包括基礎(chǔ)理論知識的復(fù)習、安全規(guī)程的更新學習以及實地操作技能的提升訓練。
主要內(nèi)容
1. 理論知識復(fù)習：復(fù)訓期間，員工會重溫相關(guān)工種的基礎(chǔ)理論，確保他們對工作原理和設(shè)備操作有深入理解，同時也更新最新的技術(shù)發(fā)展和行業(yè)標準。
2. 安全規(guī)程學習：隨著法規(guī)和技術(shù)的更新，安全規(guī)程也會有所變化。復(fù)訓中，員工將學習新的安全規(guī)定，以防止因操作不當引發(fā)的事故。
3. 實操技能提升：通過模擬實操和現(xiàn)場演練，員工可以鞏固并提高他們的操作技能，確保在實際工作中能正確、安全地執(zhí)行任務(wù)。
4. 應(yīng)急處理訓練：復(fù)訓還包括應(yīng)急情況的應(yīng)對策略，使員工在面對突發(fā)狀況時能迅速做出正確決策，保障自身和他人的安全。
重要性
特殊工種培訓復(fù)訓制度的重要性不容忽視，它：
1. 保障安全：定期復(fù)訓有助于員工保持警覺，熟悉最新的安全措施，降低事故發(fā)生率。
2. 提升效率：通過復(fù)習和實踐，員工能提高工作效率，減少因操作不當導致的時間浪費。
3. 遵守法規(guī)：復(fù)訓確保員工了解并遵守行業(yè)法規(guī)，避免因違規(guī)操作帶來的法律風險。
4. 促進企業(yè)發(fā)展：一個安全、高效的工作環(huán)境有利于企業(yè)的穩(wěn)定運營，提升企業(yè)形象和競爭力。
特殊工種培訓復(fù)訓制度是確保員工安全、提升工作效率、遵守法規(guī)及促進企業(yè)發(fā)展的必要手段，每個企業(yè)和員工都應(yīng)重視并積極參與。
特殊工種培訓復(fù)訓制度范文
第1篇 特殊工種培訓復(fù)訓制度
1、特殊工種依據(jù)國家或省煤炭管理部門確定的崗位為準。
2、公司相關(guān)單位有特殊工種崗位的,必須確定人員名單,報職工培訓中心參加具有國家三級以上資質(zhì)培訓中心的培訓,辦理《特殊工種操作資格證書》,方可上崗作業(yè)。
3、已經(jīng)辦理了《特殊工種操作資格證書》的人員,必須嚴格按操作規(guī)程操作,不得隨意調(diào)崗。
4、對于取得《特殊工種操作資格證書》的人員,必須接受規(guī)定的復(fù)訓,成績合格,否則吊銷資格證書。
5、增加或減少特殊工種崗位的單位,必須及時向職工培訓中心提出申請,以便及時組織培訓或刪減人員。
6、《特殊工種操作資格證書》原件由職工培訓中心存檔留存,職工持塑封復(fù)印件上崗作業(yè)。
第2篇 干警職工特殊工種培訓制度
1、特殊崗位工種操作人員(瓦檢員、放炮員、電氣設(shè)備防爆檢查員、爆破材料管理員、配電工、提升運輸各類司機等)都得要經(jīng)過培訓,并取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》才能上崗作業(yè)或指揮生產(chǎn)。
2、新調(diào)換工種的工作人員,必須經(jīng)所從事工種的轉(zhuǎn)崗技術(shù)培訓獲證后,才能上崗。凡未經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓的不得上崗操作。
3、特殊工種作業(yè)人員每二年復(fù)訓一次,每次復(fù)訓不少于十天。
4、特種作業(yè)人員隨時掌握自己的獲證時間及本人的到期復(fù)訓時間。
5、各用人單位應(yīng)主動給所復(fù)訓人員提供復(fù)訓的時間。
6、培訓及復(fù)訓的時間由職教單位負責登記注冊并留存檔案。
7、參訓人員應(yīng)遵守培訓期間的一切規(guī)章制度。按時完成授課及輔導老師所布置安排的作業(yè)或復(fù)習操作的作業(yè)課目。凡在安全教育培訓中不按規(guī)定的時間上課、請消假和完成作業(yè)的學員,職教單位有權(quán)按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
第3篇 一通三防特殊工種培訓制度
1、“一通三防”特殊工種包括：瓦斯檢查工、爆破工、測風測塵工、瓦斯抽放工、炸藥庫管理工、安全監(jiān)測維修工等。
2、各特殊工種必須經(jīng)培訓考核合格，取得集團公司或規(guī)程規(guī)定的單位頒發(fā)的合格證后方可上崗。
3、培訓時間和內(nèi)容必須符合規(guī)程中的有關(guān)規(guī)定。
4、各特殊工種必須按期進行復(fù)訓，以不斷提高其“一通三防”業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5、從事“一通三防”非特殊工種工作的人員應(yīng)定期進行培訓。
6、礦井必須對井下工作人員全員進行“一通三防”安全知識培訓，提高抗災(zāi)自救能力。
7、“一通三防”業(yè)務(wù)培訓由礦總工程師主抓，職教辦具體負責制定計劃，并負責具體實施。
8、每次培訓都應(yīng)有計劃、有考核、有總結(jié)，并認真做好記錄。
第4篇 特殊工種培訓管理制度
1.特殊工種作業(yè)人員獨立上崗工作前,必須進行與本工種相適應(yīng)的,專門的安全技術(shù)理論學習和實際操作訓練,經(jīng)考核成績合格,由資質(zhì)部門核發(fā)《特殊工種操作證》。
2.特殊工種作業(yè)人員的理論培訓時間不得低于15天,實際操作訓練,師傅幫帶時間不得低于4個月。本工種有時間規(guī)定的,必須遵守規(guī)定。
3.煤礦視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余,內(nèi)培和外送相結(jié)合的方式培訓。
4、由培訓科組織,每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓一次,并進行相關(guān)的考試考核發(fā)證,考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。
5.根據(jù)上級有資質(zhì)部門的安排,結(jié)合我礦的實際,外送部分特殊工種進行培訓,培訓的人員認真做好記錄,考試合格,若考試不合格,所有的一切費用自理,公司不給予報銷。
6.特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度,不持證上崗,一經(jīng)查實,罰款100元。
7.特殊作業(yè)人員違章操作,造成后果或違章作業(yè)記錄達3次以上者,由安全科收繳《特殊工種操作證》并調(diào)離崗位。
8.離開特殊工種作業(yè)達6月以上的特殊工種作業(yè)人員,返回特殊工種崗位時,必須重新進行實際操作考核,經(jīng)確認考核合格后方可上崗作業(yè)。
9.隨意安排未經(jīng)培訓、考核持證上崗的人員,指揮者按違章指揮論處,同時罰單位負責人200元,若由此造成事故,另按規(guī)定從重處罰。
10.無證人員強行上崗作業(yè),罰款100元,安全科人員發(fā)現(xiàn)后,不制止,罰款50元。
11.特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定,按《安全獎懲細則》中的有關(guān)規(guī)定處理。
12.培訓科應(yīng)建立“特殊工種人員檔案”,建立健全考核記錄。
