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全員培訓制度匯編14篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):91

全員培訓制度

有哪些

全員培訓制度

企業(yè)內(nèi)部的全員培訓制度是提升團隊素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要手段,它通常涵蓋以下幾個核心組成部分:

1. 新員工入職培訓:為新加入的員工提供公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等方面的介紹,幫助他們快速融入團隊。

2. 技能提升培訓:針對不同崗位的需求,定期進行專業(yè)技能的培訓,如銷售技巧、項目管理、軟件應(yīng)用等。

3. 領(lǐng)導力培養(yǎng):針對管理層,設(shè)計領(lǐng)導力發(fā)展課程,包括團隊建設(shè)、決策制定、戰(zhàn)略規(guī)劃等內(nèi)容。

4. 企業(yè)文化傳承:通過定期活動,強化企業(yè)價值觀和行為準則,增強員工的歸屬感。

5. 法規(guī)政策更新:及時傳達和解讀新的法律法規(guī),確保員工合規(guī)操作。

主要內(nèi)容

全員培訓制度的內(nèi)容設(shè)計應(yīng)注重實踐與理論相結(jié)合,具體包括:

1. 理論教學:通過講座、研討會等形式,傳授專業(yè)知識和理論知識。

2. 案例分析:分享成功或失敗的案例,引導員工從中學習經(jīng)驗教訓。

3. 角色扮演:模擬真實工作場景,提高員工的應(yīng)對能力和團隊協(xié)作能力。

4. 在崗培訓:結(jié)合實際工作,進行現(xiàn)場指導和技能提升。

5. 自我評估與反饋:鼓勵員工自我反思,提供改進意見,形成持續(xù)學習的循環(huán)。

重要性

全員培訓制度對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要:

1. 提升績效:通過技能培訓,員工的工作效率和質(zhì)量得到提升,從而提高整體業(yè)績。

2. 培養(yǎng)人才:為員工提供成長平臺,促進人才的發(fā)掘和培養(yǎng),增強企業(yè)的競爭力。

3. 促進溝通:培訓活動增進員工間的交流,加強團隊凝聚力。

4. 遵守法規(guī):確保員工了解并遵守相關(guān)法規(guī),降低企業(yè)風險。

5. 適應(yīng)變化:面對市場環(huán)境和業(yè)務(wù)需求的變化,培訓有助于企業(yè)快速調(diào)整和適應(yīng)。

全員培訓制度是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分,它不僅關(guān)乎員工的成長,更關(guān)乎企業(yè)的長遠繁榮。

全員培訓制度范文

第1篇 全員安全培訓制度范本

為了保證廊滄高速公路工程的施工建設(shè),確保高質(zhì)量、高速度地搞好施工生產(chǎn),做好以人為本、安全治安、文明施工,所有職民工在上崗前必須進行崗前教育培訓,并經(jīng)考試合格后持證上崗,為確保教育培訓規(guī)范、有效,特制定本制度。

1.組織機構(gòu)

經(jīng)理部成立教育培訓領(lǐng)導小組,負責職工、臨時工及勞務(wù)隊伍的各項培訓教育事宜。

2.目的和宗旨

通過開展各種培訓教育,達到人人明白環(huán)保、安全、質(zhì)量、文明施工、治安防范,提高施工技術(shù)水平和自我防范能力,做好以人為本、文明施工。

3.安全培訓的人員范圍

按照“安全生產(chǎn),人人有責“的原則,項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、專職安全員、技術(shù)人員、特殊作業(yè)人員、新進場工人等均必須參加安全培訓學習。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,項目經(jīng)理、技術(shù)負責人每年接受安全培訓的時間步少于30學時;專職安全員在取得崗位合格證的同時,每年接受安全培訓的時間不得少于40學時;其他管理人員每年接受安全培訓的時間,不得少于20學時;普通從業(yè)人員每年接受安全培訓的時間不得少于15學時。

根據(jù)工程的施工實際特點,制定具體的培訓學習計劃,總體安排,分階段實施。

4.安全培訓形式及內(nèi)容

安全生產(chǎn)培訓工作應(yīng)分類實施,一是基礎(chǔ)性的安全生產(chǎn)知識的培訓,全員參與;二是專業(yè)安全管理知識的培訓,針對各類專、兼安全管理人員;三是針對性的安全管理措施教育,主要針對作業(yè)層人員開展;四是經(jīng)常性的教育活動,面對全員進行。

4.1基礎(chǔ)性的安全生產(chǎn)知識培訓。應(yīng)是系統(tǒng)的安全生產(chǎn)及管理知識教育,培訓內(nèi)容應(yīng)涉及本表段的安全生產(chǎn)管理特點(難點)、主要防范內(nèi)容及措施、有關(guān)安全措施的作用機理,個人安全防護知識、現(xiàn)場安全管理工作的協(xié)調(diào)配合、主要安全管理制度(包括考核管理辦法)、國家要管安全生產(chǎn)法規(guī)等。確保每位施工作業(yè)人員了解本工程的安全管理形勢,理解并掌握有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)及安全管理制度要求。

4.2專業(yè)安全管理知識的培訓。培訓對象為項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、專職安全管理人員等,培訓內(nèi)容應(yīng)涉及安全管理體系的建立及運轉(zhuǎn)、各類安全管理制度、與本工程有關(guān)的國家安全生產(chǎn)法規(guī)內(nèi)容,主要安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,主要施組安全措施的實施要點、各類設(shè)施及工作的安全防護知識,各類應(yīng)急預案的管理及實施要點等,保證各級專、兼職安全管理人員知道管什么、怎樣管。針對性的培訓工作可以根據(jù)工程進展情況分專題、分階段實施。

4.3針對性的安全管理措施教育。此項工作分兩類進行:

4.3.1單位工程開工前的培訓教育

主要針對單位工程負責人、現(xiàn)場安檢人員、班組安全員、主要工種安全作業(yè)人員,培訓內(nèi)容至少應(yīng)包括本工程主要施工工藝、施組安全措施及專項安全措施要求、相關(guān)作業(yè)工種的安全技術(shù)操作規(guī)程、相關(guān)應(yīng)急預案工作要點,針對性的個人安全防護要求、安全設(shè)施(防護設(shè)備)、安全管理職責的界定等。確保每位作業(yè)及管理人員規(guī)范作業(yè)、管理到位。

4.3.2班前安全提醒教育

每一工序開始前,班組長要結(jié)合施工任務(wù)要點,將施工方法、實施工藝、安全保證措施、安全技術(shù)交底等向班組人員進行詳細說明。在工序?qū)嵤┕こ讨?班前安全提醒教育應(yīng)在交接班制度的基礎(chǔ)上進行,根據(jù)上一班安全提示及存在問題的記錄,確保本班安全防護要點,提醒每位作業(yè)人員施工安全中的注意事項。對個人防護用具攜帶不全或身體健康狀況不良的人員禁止緊入作業(yè)崗位。

4.4經(jīng)常性的教育活動。要貫穿于項目管理工作的全過程,主要內(nèi)容包括:上級安全生產(chǎn)法規(guī)及有關(guān)文件、批示、領(lǐng)導講話等;事故案例及教訓、先進的安全技術(shù)幾個新成果等。

4.5安全培訓工作的管理

4.5.1培訓學習的考核。各類安全培訓結(jié)束后均應(yīng)對每位學員的學習效果進行考核,考核可采用筆試或筆試和考試相結(jié)合的方式進行,考核合格才可從事擬定崗位的工作。

4.5.2培訓活動記錄。培訓教材應(yīng)歸檔保存?zhèn)洳?每位參加培訓人員均應(yīng)對培訓記錄進行簽認,確保培訓工作的可追溯性。

第2篇 物業(yè)轄區(qū)安全員培訓(訓練)管理標準作業(yè)規(guī)程制度

物業(yè)轄區(qū)安全員培訓(訓練)管理標準作業(yè)規(guī)程

1.0目的

為了通過培訓,培養(yǎng)一支訓練有素、紀律嚴明、文明值勤的安全員隊伍,特制定本規(guī)程。

2.0適用范圍

本規(guī)程適用于ss物業(yè)管理有限公司管轄區(qū)內(nèi)新招和在職的安全員。

3.0職責

3.1安全部負責監(jiān)督、指導安全員隊員訓練和考核。

3.2項目經(jīng)理負責檢閱、考評安全員整體素質(zhì)。

4.0程序要點

4.1崗前培訓內(nèi)容:

4.1.1公司企業(yè)文化及有關(guān)制度;項目相關(guān)管理制度;安全員工作作業(yè)規(guī)程;安全員的素質(zhì)、職業(yè)道德和職責權(quán)限、各種安全員勤務(wù)基礎(chǔ)知識、車輛指揮、消防、現(xiàn)場保護等安全員常識;法律基礎(chǔ)知識以及軍體技能。

4.2在崗培訓目的、內(nèi)容:

4.2.2對已經(jīng)在工作崗位上的安全員進行有針對性的培訓,是不斷提高在崗人員工作水平和工作能力的一種必要措施;內(nèi)容、形式依工作環(huán)境、不同時期的工作重點而定。

--消防培訓內(nèi)容:

掌握初期火災的撲救,撥打119的注意事項,根據(jù)現(xiàn)場情況,怎樣切斷火災電源、煤氣總開關(guān)、如何使用滅火器材、如何維護火場秩序及保護現(xiàn)場、緊急救生等。

--軍體訓練:通過訓練使全體安全員提高身體素質(zhì),有團隊精神,為規(guī)范值勤打下良好基礎(chǔ)。內(nèi)容有:

--立正、稍息、跨立、徒手敬禮、三面轉(zhuǎn)法;

--整理著裝、整齊報數(shù);

--齊步行進及立定,跑步行進及立定,正步行進及立定;

--軍體拳及隊列、擒敵拳;

--攔車換證、車輛指揮、交接班動作;

--體能訓練:俯臥撐、爬樓梯、跑步、沖拳;

--消防練習。

4.3要求:

4.3.1訓練過程中按正規(guī)軍事化要求操作;

4.3.2隊列訓練中按口令完成動作操作,動作要求標準;

4.3.3聽從指揮員口令,回答整體統(tǒng)一,聲音洪亮、無拖音;

4.3.4養(yǎng)成良好的隊列禮儀;

4.3.5非因特殊原因經(jīng)主管批準外,任何人不得以任何理由不參加培訓。

4.5考評:

4.5.1每月月末,安全部主管及項目經(jīng)理參加對安全員的隊列考評,由安全部主管對安全員進行單兵考核;

4.5.2物業(yè)管理中心分管副總經(jīng)理,對全體安全員進行檢閱;

4.5.3安全部主管對訓練做出總結(jié)報告,并對各項考核記錄進行整理、歸檔。

5.0相關(guān)記錄

《員工培訓(訓練)記錄表》

《消防演練記錄表》

6.0相關(guān)支持文件

第3篇 物業(yè)安全員培訓制度

公司根據(jù)工作實際或員工的職業(yè)生涯發(fā)展的需要,鼓勵和引導員工參加各類培訓和學習,以促進員工工作績效的提高和職業(yè)生涯的理想的實現(xiàn)。

公司培訓內(nèi)容的設(shè)置,以適合公司的發(fā)展、崗位需求、專業(yè)對口及適合員工發(fā)展為原則,公司一般分以下內(nèi)容:

1.入職培訓:指新入職的員工在試用期內(nèi)必須接受的培訓,包括公司(人力資源部)集中安排的培訓和各部門安排的專業(yè)培訓。

2. 任職能力培訓:指公司為提什員工任職能力或晉升職務(wù)準備,提高工作效率以及擴展(更新)員工知識面所組織的各項培訓。

3. 專業(yè)技能/資格知識的培訓:員工因工作需要及國家行業(yè)規(guī)定必須持證上崗而參加的培訓,(上崗證、專業(yè)證書的年審、審證培訓)。

4. 業(yè)余進修培訓:公司鼓勵員工利用業(yè)余時間自費參加有利于提高崗位技能、管理能力的培訓,(學歷類、技能類、職稱類培訓)注:凡獲公司資助在外培訓和學習的,員工應(yīng)與公司簽訂相關(guān)協(xié)定,并在培訓學習完成后履行協(xié)議中的有關(guān)承諾。

第4篇 某全員安全知識培訓制度

1、凡公司職工必須接受全員安全知識培訓,經(jīng)考核合格,方可上崗作業(yè)。

2、全員安全知識培訓每年進行一次,時間不少于24小時。

3、全員安全知識培訓是重溫安全知識和應(yīng)知應(yīng)會知識的機會,單位必須重視,職工必須珍惜。

4、各單位必須保證參培率100%。凡缺一人次扣單位當月考核分0.5分,同時吊銷未參加者安全資格證,停工處理。

5、凡成績不合格者,吊銷安全資格證,繼續(xù)接受培訓。

第5篇 全員安全生產(chǎn)教育培訓制度

為加強和規(guī)范全體職工的安全教育培訓工作,提高人員安全素質(zhì),防范傷亡事故,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等規(guī)定,結(jié)合單位實際情況,特制定本制度。

1、嚴格執(zhí)行國家、上級有關(guān)規(guī)定,適時組織相關(guān)人員的培訓工作,認真落實國家有關(guān)勞動保護的法規(guī),及有關(guān)人員的勞動保護待遇,并監(jiān)督實施情況;

2、所有在崗人員應(yīng)當接受安全培訓,熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強預防事故、提高應(yīng)急處理能力。

3、教育培訓內(nèi)容:安全生產(chǎn)法律法規(guī)、消防法規(guī)、消防知識和滅火逃生能力、崗位操作規(guī)程等。

4、新職工要進行崗前教育培訓,掌握單位安全生產(chǎn)情況和安全基本知識、各項規(guī)章制度和勞動紀律、應(yīng)急救援,個人防護用品的使用、演練及防范措施、有關(guān)事故案例等內(nèi)容。

5、經(jīng)常性開展安全生產(chǎn)教育培訓,安全生產(chǎn)教育不能一勞永逸,必須經(jīng)常不斷地進行。經(jīng)過安全生產(chǎn)教育培訓已經(jīng)掌握了的知識、技能,如果不經(jīng)常使用,可能會逐漸淡忘;隨著生產(chǎn)技術(shù)進步,生產(chǎn)狀況變化,有新的安全知識,技能需要掌握;已經(jīng)建立起來的對事故預防工作的深厚興趣,隨著時間的推移會逐漸淡漠;在生產(chǎn)任務(wù)緊急情況下,已經(jīng)樹立起來的“安全第一”思想可能發(fā)生動搖,安全態(tài)度會發(fā)生變化。因此,必須開展經(jīng)常性的安全教育。

第6篇 安全員安全培訓制度范文

為不斷提高全體從業(yè)人員安全意識、安全操作技能和安全管理能力,加強安全施工管理,確保施工安全,順利完成施工任務(wù),特制定本制度。

一、安全培訓的目的

安全教育培訓是為了提高各級領(lǐng)導和全體從業(yè)人員對安全生產(chǎn)方針的認識,增強搞好安全生產(chǎn)的責任感和法律意識,提高貫徹執(zhí)行安全法律、法規(guī)以及各項規(guī)章制度的自覺性,使全體從業(yè)人員掌握從業(yè)所需的安全生產(chǎn)的科學知識,提高安全操作技能和事故預防、應(yīng)急能力,從而有效地防止事故的發(fā)生,為確保安全生產(chǎn)創(chuàng)造條件。

二、安全教育和培訓的對象;按照“安全生產(chǎn),人人有責”的原則,全體從業(yè)人員必須先培訓,后上崗。結(jié)合項目部的實際,培訓的對象是:各級施工負責人;各級專(兼)職安全管理人員;其它管理人員;特種作業(yè)人員;(電工、焊工、架子工、爆破工、機械操作工、移動式機械設(shè)備的駕駛?cè)藛T、起重工、吊車司機及信號指揮人員等);新進場的人員;轉(zhuǎn)崗人員;以及其它人員。

三、安全培訓的內(nèi)容:針對本工程特點,對全體從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)思想教育;安全法律法規(guī)教育;安全規(guī)章制度培訓教育;安全知識培訓教育;安全技能培訓教育;典型事故案例教育;“四新”安全技術(shù)培訓教育等。

四、從業(yè)人員培訓的職能分工

1、公司負責根據(jù)工程的特點,對施工過程中的重要和關(guān)鍵工藝、部位的安全知識和安全規(guī)程進行培訓。

2、項目部負責對從業(yè)人員的上崗前安全培訓、日常崗位適應(yīng)性安全培訓,對新上崗、轉(zhuǎn)崗培訓。

五、安全教育培訓的時間要求

1、按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,必須對從業(yè)人員進行崗前安全培訓,教育培訓面必須達到100%。

2、主要安全管理人員安全教育每年不少于48學時;其它技術(shù)和管理人員每年不少于24學時;一般從業(yè)人員每年不少于24學時。

3、特殊工種的安全培訓教育除了要通過培訓、教育、考核、取證、復審外,每年仍須接受有針對性的安全培訓教育,時間不少于24學時。

4、新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備、新技術(shù),使用前由總工程師組織施工技術(shù)、安質(zhì)部、物資設(shè)備部參加,對相關(guān)人員進行安全操作、技術(shù)應(yīng)用的培訓。時間不少于8小時。

六、安全培訓的要求

1、開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。利用安全月,安全周以及安全競賽等各項活動促進安全生產(chǎn)工作。

2、安全工作教育要保持經(jīng)常化、制度化,要講究實效。安全教育與培訓應(yīng)制定年度計劃,項目部必須按計劃完成培訓任務(wù)。

3、每期培訓必須擬定教學計劃,明確教學內(nèi)容、授課人、培訓課時、考試或考核試題和題目等,每期安全教育培訓必須進行考核或考試。不合格者,應(yīng)進行補考,否則不準上崗。

4、項目部應(yīng)建立安全培訓檔案,及時填寫有關(guān)記錄、臺賬,并妥善保管,以備檢查。

5、安全員、特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%;新工人上崗前安全教育培訓率達到100%。經(jīng)常進行特種作業(yè)人員考核和評比,確保特種作業(yè)人員安全施工。

6、加強管理人員、安全員、特種工種的再教育及特種人員的換證復審教育。加強作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、新開工點的崗前教育。

7、把安全教育作為安全管理的主要內(nèi)容。做到程序化、制度化、規(guī)范化。要有組織、有計劃、有目標、有記錄、有考核、有總結(jié)。嚴格按照集團公司的教育程序開展活動。

8、公司每季對項目部的安全培訓教育工作進行一次檢查;項目部每月對安全教育培訓工作進行一次對標檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

第7篇 安全員安全培訓制度

為不斷提高全體從業(yè)人員安全意識、安全操作技能和安全管理能力,加強安全施工管理,確保施工安全,順利完成施工任務(wù),特制定本制度。

一、安全培訓的目的

安全教育培訓是為了提高各級領(lǐng)導和全體從業(yè)人員對安全生產(chǎn)方針的認識,增強搞好安全生產(chǎn)的責任感和法律意識,提高貫徹執(zhí)行安全法律、法規(guī)以及各項規(guī)章制度的自覺性,使全體從業(yè)人員掌握從業(yè)所需的安全生產(chǎn)的科學知識,提高安全操作技能和事故預防、應(yīng)急能力,從而有效地防止事故的發(fā)生,為確保安全生產(chǎn)創(chuàng)造條件。

二、安全教育和培訓的對象;按照“安全生產(chǎn),人人有責”的原則,全體從業(yè)人員必須先培訓,后上崗。結(jié)合項目部的實際,培訓的對象是:各級施工負責人;各級專(兼)職安全管理人員;其它管理人員;特種作業(yè)人員;(電工、焊工、架子工、爆破工、機械操作工、移動式機械設(shè)備的駕駛?cè)藛T、起重工、吊車司機及信號指揮人員等);新進場的人員;轉(zhuǎn)崗人員;以及其它人員。

三、安全培訓的內(nèi)容:針對本工程特點,對全體從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)思想教育;安全法律法規(guī)教育;安全規(guī)章制度培訓教育;安全知識培訓教育;安全技能培訓教育;典型事故案例教育;“四新”安全技術(shù)培訓教育等。

四、從業(yè)人員培訓的職能分工

1、公司負責根據(jù)工程的特點,對施工過程中的重要和關(guān)鍵工藝、部位的安全知識和安全規(guī)程進行培訓。

2、項目部負責對從業(yè)人員的上崗前安全培訓、日常崗位適應(yīng)性安全培訓,對新上崗、轉(zhuǎn)崗培訓。

第8篇 安全員培訓訓練管理標準作業(yè)規(guī)程制度

安全員培訓(訓練)管理標準作業(yè)規(guī)程

1.0 目的

為了通過培訓,培養(yǎng)一支訓練有素、紀律嚴明、文明值勤的安全員隊伍,特制定本規(guī)程。

2.0 適用范圍

本規(guī)程適用于__物業(yè)管理有限公司管轄區(qū)內(nèi)新招和在職的安全員。

3.0 職責

3.1 安全部負責監(jiān)督、指導安全員隊員訓練和考核。

3.2 項目經(jīng)理負責檢閱、考評安全員整體素質(zhì)。

4.0 程序要點

4.1崗前培訓內(nèi)容:

4.1.1公司企業(yè)文化及有關(guān)制度;項目相關(guān)管理制度;安全員工作作業(yè)規(guī)程;安全員的素質(zhì)、職業(yè)道德和職責權(quán)限、各種安全員勤務(wù)基礎(chǔ)知識、車輛指揮、消防、現(xiàn)場保護等安全員常識;法律基礎(chǔ)知識以及軍體技能。

4.2 在崗培訓目的、內(nèi)容:

4.2.2 對已經(jīng)在工作崗位上的安全員進行有針對性的培訓,是不斷提高在崗人員工作水平和工作能力的一種必要措施;內(nèi)容、形式依工作環(huán)境、不同時期的工作重點而定。

--消防培訓內(nèi)容:

掌握初期火災的撲救,撥打 119 的注意事項,根據(jù)現(xiàn)場情況,怎樣切斷火災電源、煤氣總開關(guān)、如何使用滅火器材、如何維護火場秩序及保護現(xiàn)場、緊急救生等。

--軍體訓練:通過訓練使全體安全員提高身體素質(zhì),有團隊精神,為規(guī)范值勤打下良好基礎(chǔ)。內(nèi)容有:

--立正、稍息、跨立、徒手敬禮、三面轉(zhuǎn)法;

--整理著裝、整齊報數(shù);

--齊步行進及立定,跑步行進及立定,正步行進及立定;

--軍體拳及隊列、擒敵拳;

--攔車換證、車輛指揮、交接班動作;

--體能訓練:俯臥撐、爬樓梯、跑步、沖拳;

--消防練習。

4.3要求:

4.3.1訓練過程中按正規(guī)軍事化要求操作;

4.3.2隊列訓練中按口令完成動作操作,動作要求標準;

4.3.3聽從指揮員口令,回答整體統(tǒng)一,聲音洪亮、無拖音;

4.3.4養(yǎng)成良好的隊列禮儀;

4.3.5非因特殊原因經(jīng)主管批準外,任何人不得以任何理由不參加培訓。

4.5考評:

4.5.1每月月末,安全部主管及項目經(jīng)理參加對安全員的隊列考評,由安全部主管對安全員進行單兵考核;

4.5.2物業(yè)管理中心分管副總經(jīng)理,對全體安全員進行檢閱;

4.5.3安全部主管對訓練做出總結(jié)報告,并對各項考核記錄進行整理、歸檔。

5.0相關(guān)記錄

《員工培訓 (訓練) 記錄表》 sw-jl-065

《消防演練記錄表》sw-jl-074

6.0相關(guān)支持文件

第9篇 全員培訓制度

1.?所有生產(chǎn)作業(yè)人員,每年接受在職安全教育培訓的時間不得少于20學時。各有關(guān)單位應(yīng)充分利用班前、班后、安全例會等時間,有計劃、有目的地對職工進行安全教育培訓。

2.企業(yè)應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定對井下作業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓,保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能,并建立培訓檔案。未進行安全生產(chǎn)教育和培訓或者教育和培訓不合格的人員不得下井作業(yè)。

3.?崗位安全技術(shù)知識培訓

為提高職工的安全生產(chǎn)意識和操作技能,保證安全生產(chǎn),企業(yè)要確立終身教育的觀念和全員培訓的目標,對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性安全生產(chǎn)技術(shù)知識培訓。

(一)培訓內(nèi)容

(1)各崗位安全技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)的安全生產(chǎn)知識、技術(shù);

(2)作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施;

(3)安全生產(chǎn)法律法規(guī)及煤炭行業(yè)的規(guī)章、規(guī)范和標準;

(4)安全教育及煤礦典型事故案例分析和應(yīng)急救援案例分析;

(5)職業(yè)衛(wèi)生培訓:具體包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識、職業(yè)病防護措施和職業(yè)危害事故典型案例分析;

(6)其它需要培訓的內(nèi)容。

(二)培訓規(guī)定

(1)每年根據(jù)情況對崗位工種進行輪訓;

(2)各單位要充分利用有效時間對各崗位工種進行培訓。

(三)從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓以礦自主培訓為主,可以多層次、多渠道、多形式。

4.根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法實施條例》第三十六條規(guī)定,礦山企業(yè)對職工的安全教育、培訓應(yīng)當包括以下內(nèi)容:

(1)《礦山安全法》及《中華人民共和國礦山安全法實施條例》賦予礦山職工的權(quán)利和義務(wù);

(2)礦山安全規(guī)程及礦山有關(guān)安全管理的規(guī)章制度;

(3)與職工本職工作有關(guān)的安全知識和職業(yè)健康知識;

(4)各種事故征兆的識別,發(fā)生緊急危險情況時的應(yīng)急措施和撤退路線;

(5)自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識;

(6)有關(guān)主管部門規(guī)定的其它內(nèi)容。

第10篇 全員安全培訓制度

為了保證廊滄高速公路工程的施工建設(shè),確保高質(zhì)量、高速度地搞好施工生產(chǎn),做好以人為本、安全治安、文明施工,所有職民工在上崗前必須進行崗前教育培訓,并經(jīng)考試合格后持證上崗,為確保教育培訓規(guī)范、有效,特制定本制度。

1.組織機構(gòu)

經(jīng)理部成立教育培訓領(lǐng)導小組,負責職工、臨時工及勞務(wù)隊伍的各項培訓教育事宜。

2.目的和宗旨

通過開展各種培訓教育,達到人人明白環(huán)保、安全、質(zhì)量、文明施工、治安防范,提高施工技術(shù)水平和自我防范能力,做好以人為本、文明施工。

3.安全培訓的人員范圍

按照“安全生產(chǎn),人人有責“的原則,項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、專職安全員、技術(shù)人員、特殊作業(yè)人員、新進場工人等均必須參加安全培訓學習。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,項目經(jīng)理、技術(shù)負責人每年接受安全培訓的時間步少于30學時;專職安全員在取得崗位合格證的同時,每年接受安全培訓的時間不得少于40學時;其他管理人員每年接受安全培訓的時間,不得少于20學時;普通從業(yè)人員每年接受安全培訓的時間不得少于15學時。

根據(jù)工程的施工實際特點,制定具體的培訓學習計劃,總體安排,分階段實施。

4.安全培訓形式及內(nèi)容

安全生產(chǎn)培訓工作應(yīng)分類實施,一是基礎(chǔ)性的安全生產(chǎn)知識的培訓,全員參與;二是專業(yè)安全管理知識的培訓,針對各類專、兼安全管理人員;三是針對性的安全管理措施教育,主要針對作業(yè)層人員開展;四是經(jīng)常性的教育活動,面對全員進行。

4.1基礎(chǔ)性的安全生產(chǎn)知識培訓。應(yīng)是系統(tǒng)的安全生產(chǎn)及管理知識教育,培訓內(nèi)容應(yīng)涉及本表段的安全生產(chǎn)管理特點(難點)、主要防范內(nèi)容及措施、有關(guān)安全措施的作用機理,個人安全防護知識、現(xiàn)場安全管理工作的協(xié)調(diào)配合、主要安全管理制度(包括考核管理辦法)、國家要管安全生產(chǎn)法規(guī)等。確保每位施工作業(yè)人員了解本工程的安全管理形勢,理解并掌握有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)及安全管理制度要求。

4.2專業(yè)安全管理知識的培訓。培訓對象為項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、專職安全管理人員等,培訓內(nèi)容應(yīng)涉及安全管理體系的建立及運轉(zhuǎn)、各類安全管理制度、與本工程有關(guān)的國家安全生產(chǎn)法規(guī)內(nèi)容,主要安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,主要施組安全措施的實施要點、各類設(shè)施及工作的安全防護知識,各類應(yīng)急預案的管理及實施要點等,保證各級專、兼職安全管理人員知道管什么、怎樣管。針對性的培訓工作可以根據(jù)工程進展情況分專題、分階段實施。

4.3針對性的安全管理措施教育。此項工作分兩類進行:

4.3.1單位工程開工前的培訓教育

主要針對單位工程負責人、現(xiàn)場安檢人員、班組安全員、主要工種安全作業(yè)人員,培訓內(nèi)容至少應(yīng)包括本工程主要施工工藝、施組安全措施及專項安全措施要求、相關(guān)作業(yè)工種的安全技術(shù)操作規(guī)程、相關(guān)應(yīng)急預案工作要點,針對性的個人安全防護要求、安全設(shè)施(防護設(shè)備)、安全管理職責的界定等。確保每位作業(yè)及管理人員規(guī)范作業(yè)、管理到位。

4.3.2班前安全提醒教育

每一工序開始前,班組長要結(jié)合施工任務(wù)要點,將施工方法、實施工藝、安全保證措施、安全技術(shù)交底等向班組人員進行詳細說明。在工序?qū)嵤┕こ讨?,班前安全提醒教育?yīng)在交接班制度的基礎(chǔ)上進行,根據(jù)上一班安全提示及存在問題的記錄,確保本班安全防護要點,提醒每位作業(yè)人員施工安全中的注意事項。對個人防護用具攜帶不全或身體健康狀況不良的人員禁止緊入作業(yè)崗位。

4.4經(jīng)常性的教育活動。要貫穿于項目管理工作的全過程,主要內(nèi)容包括:上級安全生產(chǎn)法規(guī)及有關(guān)文件、批示、領(lǐng)導講話等;事故案例及教訓、先進的安全技術(shù)幾個新成果等。

4.5安全培訓工作的管理

4.5.1培訓學習的考核。各類安全培訓結(jié)束后均應(yīng)對每位學員的學習效果進行考核,考核可采用筆試或筆試和考試相結(jié)合的方式進行,考核合格才可從事擬定崗位的工作。

4.5.2培訓活動記錄。培訓教材應(yīng)歸檔保存?zhèn)洳?,每位參加培訓人員均應(yīng)對培訓記錄進行簽認,確保培訓工作的可追溯性。

第11篇 某物業(yè)項目安全員培訓制度

物業(yè)項目安全員培訓制度

一、新入職員工崗前培訓

新入職安全員正式上崗前,須接受為期一周的崗前培訓。

1、理論培訓

(1)香蜜湖1號新入職員工指引;

(2)安全員的職責、權(quán)限、紀律、獎懲制度;

(3)禮儀規(guī)范;

(4)消防基礎(chǔ)知識;

(5)正式上崗前其它必備的理論知識。

2、專業(yè)技能訓練

(1)隊列基礎(chǔ)動作:立正、稍息、向右看齊、報數(shù)、整理著裝、跨立、蹲下起立、脫(戴)帽、齊步行進與停止、敬禮與禮畢;

(2)護衛(wèi)禮儀;

(3)各崗位實操。

3、培訓(訓練)要求

(1)安全員入職后一周內(nèi)完成;

(2)由安全護衛(wèi)主管指定具備一定培訓能力的班長組織新入職員工培訓;

(3)由工作表現(xiàn)好,業(yè)務(wù)素質(zhì)強的護衛(wèi)員進行傳、幫、帶;

(4)經(jīng)崗前培訓考核,具備相應(yīng)的理論知識與操作技能后方可正式上崗。

二、在職員工的培訓

為深化隊員理論知識與操作技能,提高隊員履職能力,更好勝任本職工作,應(yīng)組織護衛(wèi)員進行日常培訓與考核。

1、理論培訓

(1)公司企業(yè)文化

(2)護衛(wèi)相關(guān)業(yè)務(wù)常識

①消防常識

②護衛(wèi)禮儀常識

③裝修管理常識

(3)法律知識

①憲法:概述、公民的基本權(quán)利和法定義務(wù);

②刑法:犯罪的概念和構(gòu)成、正當防衛(wèi)和緊急避險、刑法規(guī)定的有關(guān)具體犯罪;

③治安管理處罰條例:治安管理處罰條例概述、違反治安管理行為、治安管理處罰及其運用;

④物業(yè)管理條例、法規(guī);

⑤裝修管理條例;

⑥消防法。

2、專業(yè)技能訓練

(1)隊列動作

(2)護衛(wèi)禮儀

(3)車輛指揮手勢及實操運用

(4)護衛(wèi)擒拿格斗技能訓練

(5)護衛(wèi)體能訓練

3、培訓(訓練)要求

(1)每周一定為理論培訓日,每周三定為專業(yè)技能訓練日,每次培訓(訓練)時間不少于90分鐘;

(2)理論培訓由安全護衛(wèi)主管或培訓能力較強管理人員組織實施,專業(yè)技能訓練由安全護衛(wèi)主管、訓練教官或安全護衛(wèi)領(lǐng)班組織實施;

(3)培訓(訓練)期間做到人員、時間、內(nèi)容、效果四落實,嚴格訓練,嚴格要求,嚴格考勤,并做好培訓記錄;

(4)擒拿格斗、體能、消防、自身防護訓練統(tǒng)一著迷彩服或迷彩短袖,穿迷彩鞋,戴迷彩帽;隊列訓練著護衛(wèi)制服、穿黑色皮鞋或按擒拿格斗訓練著裝。

第12篇 物業(yè)安全員培訓制度-6

物業(yè)安全員培訓制度6

一.公司根據(jù)工作實際或員工的職業(yè)生涯發(fā)展的需要,鼓勵和引導員工參加各類培訓和學習,以促進員工工作績效的提高和職業(yè)生涯的理想的實現(xiàn)。

二.公司培訓內(nèi)容的設(shè)置,以適合公司的發(fā)展、崗位需求、專業(yè)對口及適合員工發(fā)展為原則,公司一般分以下內(nèi)容:

1.入職培訓:指新入職的員工在試用期內(nèi)必須接受的培訓,包括公司(人力資源部)集中安排的培訓和各部門安排的專業(yè)培訓。

2.任職能力培訓:指公司為提什員工任職能力或晉升職務(wù)準備,提高工作效率以及擴展(更新)員工知識面所組織的各項培訓。

3.專業(yè)技能/資格知識的培訓:員工因工作需要及國家行業(yè)規(guī)定必須持證上崗而參加的培訓,(上崗證、專業(yè)證書的年審、審證培訓)。

4.業(yè)余進修培訓:公司鼓勵員工利用業(yè)余時間自費參加有利于提高崗位技能、管理能力的培訓,(學歷類、技能類、職稱類培訓)

注:

凡獲公司資助在外培訓和學習的,員工應(yīng)與公司簽訂相關(guān)協(xié)定,并在培訓學習完成后履行協(xié)議中的有關(guān)承諾。

第13篇 全員安全知識培訓制度范本

1、凡公司職工必須接受全員安全知識培訓,經(jīng)考核合格,方可上崗作業(yè)。

2、全員安全知識培訓每年進行一次,時間不少于24小時。

3、全員安全知識培訓是重溫安全知識和應(yīng)知應(yīng)會知識的機會,單位必須重視,職工必須珍惜。

4、各單位必須保證參培率100%。凡缺一人次扣單位當月考核分0.5分,同時吊銷未參加者安全資格證,停工處理。

5、凡成績不合格者,吊銷安全資格證,繼續(xù)接受培訓。

第14篇 物業(yè)轄區(qū)安全員培訓管理標準作業(yè)規(guī)程制度

物業(yè)轄區(qū)安全員培訓(訓練)管理標準作業(yè)規(guī)程

1.0目的為了通過培訓,培養(yǎng)一支訓練有素、紀律嚴明、文明值勤的安全員隊伍,特制定本規(guī)程。

2. 0適用范圍本規(guī)程適用于ss物業(yè)管理有限公司管轄區(qū)內(nèi)新招和在職的安全員。

3. 0職責3.1安全部負責監(jiān)督、指導安全員隊員訓練和考核。

3. 2項目經(jīng)理負責檢閱、考評安全員整體素質(zhì)。

4.0程序要點

4.1崗前培訓內(nèi)容:

4.1.1公司企業(yè)文化及有關(guān)制度;

項目相關(guān)管理制度;

安全員工作作業(yè)規(guī)程;

安全員的素質(zhì)、職業(yè)道德和職責權(quán)限、各種安全員勤務(wù)基礎(chǔ)知識、車輛指揮、消防、現(xiàn)場保護等安全員常識;

法律基礎(chǔ)知識以及軍體技能。

4.2在崗培訓目的、內(nèi)容:

4.2.2 對已經(jīng)在工作崗位上的安全員進行有針對性的培訓,是不斷提高在崗人員工作水平和工作能力的一種必要措施;

內(nèi)容、形式依工作環(huán)境、不同時期的工作重點而定。

--消防培訓內(nèi)容:掌握初期火災的撲救,撥打119的注意事項,根據(jù)現(xiàn)場情況,怎樣切斷火災電源、煤氣總開關(guān)、如何使用滅火器材、如何維護火場秩序及保護現(xiàn)場、緊急救生等。

--軍體訓練:通過訓練使全體安全員提高身體素質(zhì),有團隊精神,為規(guī)范值勤打下良好基礎(chǔ)。

內(nèi)容有:--立正、稍息、跨立、徒手敬禮、三面轉(zhuǎn)法;

--整理著裝、整齊報數(shù);

--齊步行進及立定,跑步行進及立定,正步行進及立定;

--軍體拳及隊列、擒敵拳;

--攔車換證、車輛指揮、交接班動作;

--體能訓練:俯臥撐、爬樓梯、跑步、沖拳;

--消防練習。

4.3要求:

4.3.1 訓練過程中按正規(guī)軍事化要求操作;

4.3.2 隊列訓練中按口令完成動作操作,動作要求標準;

4.3.3 聽從指揮員口令,回答整體統(tǒng)一,聲音洪亮、無拖音;

4.3.4 養(yǎng)成良好的隊列禮儀;

4.3.5 非因特殊原因經(jīng)主管批準外,任何人不得以任何理由不參加培訓。

4.5考評:

4.5.1 每月月末,安全部主管及項目經(jīng)理參加對安全員的隊列考評,由安全部主管對安全員進行單兵考核;

4.5.2 物業(yè)管理中心分管副總經(jīng)理,對全體安全員進行檢閱;

4.5.3 安全部主管對訓練做出總結(jié)報告,并對各項考核記錄進行整理、歸檔。

5.0相關(guān)記錄《員工培訓(訓練)記錄表》《消防演練記錄表》6.0

全員培訓制度匯編14篇

全員培訓制度企業(yè)內(nèi)部的全員培訓制度是提升團隊素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要手段,它通常涵蓋以下幾個核心組成部分:1. 新員工入職培訓:為新加入的員工提供公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等方面的介紹,幫助他們快速融入團隊。2. 技能提升培訓:針對不同崗位的需求,定期進行專業(yè)技能的培訓,如銷售技巧、項目管理、軟件應(yīng)用等。 3. 領(lǐng)導力培養(yǎng):針對管理層
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